- 建筑工程師辭職報告 推薦度：
- 工程師辭職報告 推薦度：
- 優(yōu)秀工程師辭職報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工程師辭職報告模板
在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的工程師辭職報告模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工程師辭職報告模板1
尊敬的劉總：
你好！
在公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學(xué)生，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開x公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的`指導(dǎo)與幫助。
然而在應(yīng)該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫llj同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經(jīng)濟(jì)方面考慮，夫妻在一個單位，抗風(fēng)險能力太差。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了xx部長在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)照，忘不了師傅對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導(dǎo)和愛護(hù)毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝x公司，感謝電氣部，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是公司培養(yǎng)了我！在公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在離開之前，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。
祝愿公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康、事業(yè)順心。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板2
尊敬的公司董事會成員：
我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經(jīng)理職務(wù)。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經(jīng)是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領(lǐng)導(dǎo)班子中再次成為總工程師兼副總經(jīng)理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的決策
1、是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊�，而非因�(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯了，當(dāng)初原公司副總經(jīng)理溫強(qiáng)強(qiáng)烈邀請經(jīng)公司董事會決定讓我擔(dān)任公司總工程師，我對公司進(jìn)行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當(dāng)時的懂事長廖榮生、總經(jīng)理湯曉龍的信用經(jīng)溫強(qiáng)多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發(fā)展目標(biāo)，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項(xiàng)目的管理可以調(diào)整或辭退項(xiàng)目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
路艱難、人復(fù)雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團(tuán)結(jié)的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項(xiàng)目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當(dāng)時總經(jīng)理湯曉龍?zhí)匮襾淼搅松仃P(guān)，經(jīng)過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團(tuán)贛州工程公司的總工程師兼副總經(jīng)理。
進(jìn)入韶關(guān)四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠(yuǎn)利益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現(xiàn)象嚴(yán)重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業(yè)主、監(jiān)理面前講出一連串丟人的歪理實(shí)在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變公司的結(jié)局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認(rèn)識并接受改變自己的時候。
二、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。
1.今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項(xiàng)指標(biāo)分析我們做好了多少？
1、 了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：？%;
2、認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：？%;
3、員工公平滿意度：？%;
4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%;
5、 文件執(zhí)行率：？%。
長痛不如短痛，趁現(xiàn)在有粵北亞太財富中心項(xiàng)目，市場給我們喘息的機(jī)會，把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時太晚!
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠中航長城大地建工集團(tuán)的所謂“央企”品牌和幫開發(fā)商“貸款”優(yōu)勢獲得項(xiàng)目，企業(yè)做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源。
2.董事會的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在大型國有企業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業(yè)從無到有，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶，對待項(xiàng)目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點(diǎn)閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!
領(lǐng)導(dǎo)的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
三、反思對后期工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從粵北亞太財富中心項(xiàng)目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1、建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權(quán)力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的'成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。
2、總經(jīng)理不是救火隊(duì)長
在公司組織倫理的管理上，總經(jīng)理遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個項(xiàng)目帶來的危害�，F(xiàn)任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當(dāng)一個老板喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當(dāng)這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認(rèn)為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔(dān)任了“救火隊(duì)長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?我們總經(jīng)理的手機(jī)響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊(duì)長！
3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當(dāng)層層都可以不服從安排，項(xiàng)目會是一個什么樣的局面，人事權(quán)的控制將決定一個管理者的權(quán)威。我曾做過中冶集團(tuán)湖南和天項(xiàng)目管理有限公司阿富汗艾娜克項(xiàng)目總工程師、湖南化工醫(yī)藥設(shè)計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設(shè)有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經(jīng)理、湖南安信巖土公司總經(jīng)理、湖南建工集團(tuán)項(xiàng)目總工程師等職務(wù)，雖不敢說取得過什么大的成就，但至少運(yùn)做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項(xiàng)目管理中出現(xiàn)了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調(diào)整，事實(shí)證明最終的結(jié)果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級權(quán)威何在?越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當(dāng)層層都可以混亂安排，項(xiàng)目會是一個什么樣的局面?你們告訴我，當(dāng)管理帶來更艱難配合的局面下，結(jié)果是什么?
4、“法之不行，自上犯之！”讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經(jīng)理在這一點(diǎn)上的大力支持，項(xiàng)目部紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。但問題在后邊，例會決定的事情即不執(zhí)行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態(tài)度也隨之開始動搖。其實(shí)我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，我們必須按新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。
工程師辭職報告模板3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間勿勿一過，在公司已是三載有余，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成果出來。三年前我從cnrencai大學(xué)電子信息工程討論生畢業(yè)就直接進(jìn)入公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間里公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的照看。然而今日我要辭職了，辭職就意味著永久的離開公司，心里有點(diǎn)不舍，可是種種緣由，我不得不離開。做為電子工程師每天做著以下工作：
1、討論、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)集成電路、半導(dǎo)體分立器件、電真空期間和特種器件；
2、討論、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機(jī)電組件、電子線纜、光纖光纜、化學(xué)物理電源及激光、紅外技術(shù)的應(yīng)用等；
3、討論、開發(fā)電子元器件封裝技術(shù)及其應(yīng)用；
4、討論、開發(fā)電子元器件試驗(yàn)與檢測技術(shù)及其應(yīng)用。
可以說許多事情讓我厭煩，我始終在堅持，然而事事總是難以意料的，家庭住房的'搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而安靜的心再也無法安靜，我選擇離開，盼望公司能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
工程師辭職報告模板4
各位領(lǐng)導(dǎo)。
自從×年入職以來，使我在開發(fā)。由于您對我的能力的信任。轉(zhuǎn)眼快×年過去了。對此我深懷感激，我一直都很享受這份工作，我都很滿意。但經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，再來，甚至個人喜好。
對于由此為公司造成的不便，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，若你容許的話。誠然，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼： 我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司，論工作環(huán)境、，并希望能與今年x月xx日正式離職，我不得不向公司提出申請，并且在短短的.兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我得以加入公司。
當(dāng)然，我愿意，我深感抱歉。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板5
尊敬的車間主任：
您好！我是負(fù)責(zé)塑膠項(xiàng)目的工程師，很遺憾向您提出辭職申請，公司標(biāo)題的辭職信范本已經(jīng)遞交給人力資源部。我主要負(fù)責(zé)以下四個方面的.工作：
① 負(fù)責(zé)對塑料零部件及原材料檢測技術(shù)的研究；
�、� 不斷完善塑膠材料檢測手段與方法；
�、� 設(shè)計和改進(jìn)塑膠制品工藝；
④ 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)塑膠部件的開發(fā)。
第一、工資問題，在公司工作三年有余，工資收入一直不溫不火，跟外面的同行業(yè)已經(jīng)有一定的差距。
第二、家庭原因，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，每天花費(fèi)在路程時間太多。
第三、自身職業(yè)規(guī)劃，干了幾年的技術(shù)感覺達(dá)不到原來的期望值，所以想轉(zhuǎn)銷售類的。
最后，感謝您在百忙之中提出時間查閱我的辭職信。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板6
尊敬的工程部經(jīng)理：
我是水電工程師XX，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司盡快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。
做為水電工程師，我主要負(fù)責(zé)XX一期的水電質(zhì)量管理。然而由于人手緊張原因，我還經(jīng)常幫忙負(fù)責(zé)現(xiàn)場一些管理，讓我不堪重負(fù)，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的.跡象。
不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養(yǎng)。
此致
敬禮！
辭職人：XX
XX月XX日
工程師辭職報告模板7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是網(wǎng)絡(luò)部的，經(jīng)過再三思考，我現(xiàn)以書面形式正式向公司提出辭職申請。
我自20xx年x月進(jìn)入公司以來，至今工作已近x年，在這x年多的時間里先后分公司從事工作。雖然自認(rèn)為工作還算努力，但是因家庭及個人原因時常深感無法專心于工作，x年多來沒能夠在本職工作上為公司做出成績，內(nèi)心也甚為不安，考慮到現(xiàn)在這種狀態(tài)對公司工作和個人發(fā)展都有害無益，經(jīng)過反復(fù)斟酌，決定向公司提交辭職申請，并在短期內(nèi)進(jìn)行工作交接，并期望盡快完善離職手續(xù)，望領(lǐng)導(dǎo)體諒我的苦衷，并批準(zhǔn)我的辭職請求。
同時，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)在x年的'工作中給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，也感謝同事們的幫助和支持。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板8
尊敬的科長：
我是生物工程師林美芳，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研發(fā)工作�，F(xiàn)項(xiàng)目已接近尾聲，我正在做收尾工作，然而意想不到的事情發(fā)生了，由于我個人的'操作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目不得不延遲，因此感到很后悔，為了鼓足勢氣，我選擇向您申請辭職。在公司工作已有五年，說實(shí)在讓我離開很舍不得，但是為了集體的利益，我只能忍痛割愛，希望跟近的同事把項(xiàng)目做好，畢竟公司花了大量的人力、物力在項(xiàng)目上面，在此我感謝大家。最后，祝愿公司在新的一年里發(fā)展越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：
xx月xx日：
工程師辭職報告模板9
尊敬的劉總：
你好！
在公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學(xué)生，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開**公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的指導(dǎo)與幫助。
然而在應(yīng)該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫llj同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經(jīng)濟(jì)方面考慮，夫妻在一個單位，抗風(fēng)險能力太差。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了*部長在工作中對我的'信任和生活上對我的關(guān)照，忘不了師傅對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導(dǎo)和愛護(hù)毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝**公司，感謝電氣部，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是公司培養(yǎng)了我！在公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在****自動化工程有限公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在離開之前，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。
祝愿公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康、事業(yè)順心。
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板10
尊敬的項(xiàng)目經(jīng)理
您好！
我是項(xiàng)目的`造價工程師xxx，很遺憾在這個時候向您提出辭職申請。因?yàn)槭鲁鐾蝗�，我不得不選擇辭職，對此給項(xiàng)目和公司帶來麻煩，我深感抱歉。我將在這幾天向相關(guān)人員交接手頭上的工作，保證交接好工作，然后公司的電腦我將在交接完工作以后上交給辦公室。很感謝公司這么多年對我的培養(yǎng)，我都不知道用什么來回報，將來公司如果有需要，我還是愿意為公司服務(wù)，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板11
尊敬的劉總：
你好！
在公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學(xué)生，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xxxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的`指導(dǎo)與幫助。
然而在應(yīng)該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫llj同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經(jīng)濟(jì)方面考慮，夫妻在一個單位，抗風(fēng)險能力太差。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了xx部長在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)照，忘不了師傅對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導(dǎo)和愛護(hù)毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝xxxx公司，感謝電氣部，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是公司培養(yǎng)了我！在公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在xxxxxxxx自動化工程有限公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在離開之前，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。
祝愿公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康、事業(yè)順心。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
當(dāng)你這么忙的時候，不應(yīng)該給你寫這份申請，提出辭職，但我清楚地記得我的理想和抱負(fù)，記得我對自己的承諾，所以經(jīng)過仔細(xì)考慮，我決定辭去現(xiàn)有的職位，離開你的公司。我希望你能在百忙之中復(fù)習(xí)我的.申請并獲得批準(zhǔn)。
我已經(jīng)在公司工作了三個多月了。在公司的這些時候，我學(xué)到了很多東西，同事們都很照顧我。無論是技術(shù)上的還是人性化的，我都受益匪淺。我欽佩公司的整體實(shí)力，尤其是市場部員工的專業(yè)能力，使公司始終處于非常好的經(jīng)營狀態(tài)。我非常感謝公司給我這樣一個學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會！
雖然我現(xiàn)在可以在公司獨(dú)立做各種項(xiàng)目，但我覺得我還是差很多，需要不斷學(xué)習(xí)需要接觸的東西。也許每個人都有自己的抱負(fù)。我覺得我知道的和公司現(xiàn)實(shí)中使用的有點(diǎn)格格不入。我更擅長做liun-服務(wù)器管理維護(hù)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，精通sql腳本，以及網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)技能。但這一切都沒有得到很好的利用，所以我決定找一個合適的平臺來開發(fā)，這樣就不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
我的想法是做一切不可能的事情，用力量實(shí)現(xiàn)我的夢想，現(xiàn)在的工作真的讓我無法照顧自己，我希望領(lǐng)導(dǎo)能允許我改變工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但我希望在20-11月初完成交接，我希望領(lǐng)導(dǎo)能理解。
在離開崗位之前，請領(lǐng)導(dǎo)正常分配我的工作。我會盡我所能，做我應(yīng)該做的事。如果我離開公司給公司帶來不便，我只能深表歉意和遺憾。同時，感謝劉先生給我寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，我會記住的！希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在我正式離開之前，我會繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝你身體健康，希望公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xxxx年xx月xx日
工程師辭職報告模板13
尊敬的經(jīng)理：
您好！我是結(jié)構(gòu)工程師XXX，今天從工地現(xiàn)場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。
我辭職的原因主要有兩個方面的原因;第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。
第二、枯燥的工作內(nèi)容和工作環(huán)境讓我感到很壓郁。我的工作內(nèi)容如下：
①完成相關(guān)的結(jié)構(gòu)課題的設(shè)計、驗(yàn)證和確認(rèn);
�、诒ＷC設(shè)計輸出滿足設(shè)計規(guī)范、產(chǎn)品規(guī)范和項(xiàng)目的要求，滿足可測試性、可生產(chǎn)性要求;
�、鄄⒖赏ㄟ^良好的設(shè)計手段對產(chǎn)品的加工成本進(jìn)行有效、合理的控制;
�、茇�(fù)責(zé)項(xiàng)目的'結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，模具和試產(chǎn)跟進(jìn);新項(xiàng)目結(jié)構(gòu)相關(guān)技術(shù)文件的編寫和準(zhǔn)備，以及相關(guān)的技術(shù)支持;
�、葚�(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目建筑結(jié)構(gòu)、規(guī)劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內(nèi)容對交接工作有所幫助。
最后，愿公司發(fā)展越來越順，同事心想事成。
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工程師辭職報告模板14
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。
在近期的這段時間里，我仔細(xì)思索回顧了這x年來的工作狀況，我覺得來xx建筑公司工作是我的幸運(yùn)，我始終特別珍惜這份工作，這么多年以來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的.關(guān)懷和教育，同事們對我的關(guān)心讓我感謝不盡，我會始終記得領(lǐng)導(dǎo)和同事的恩情。
如今公司項(xiàng)目增多，公司的進(jìn)展需要大家竭盡全力。但由于我近期狀態(tài)不佳，加上一些個人家庭緣由的影響，我無法全心全力為公司做出相應(yīng)的奉獻(xiàn)，因此請求離職。當(dāng)前公司正處于快速進(jìn)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，一想到此，我就充滿了對公司對同事和領(lǐng)導(dǎo)深深歉意。
我預(yù)備將在xx年xx月xx日離職，盼望公司領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題，以便完成我的崗位工作交接。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和生活中取得更大的成果和收益！
盼望公司能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年xx月xx日
工程師辭職報告模板15
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我經(jīng)過很長一段時間的熟慮，現(xiàn)決定辭去現(xiàn)在工作。
我于xx年在陳總等的召喚下回到實(shí)驗(yàn)室工作，那時公司才重組，各種制度也得到完善，所有人似乎都看到了希望。我也揣著滿腔的熱情，積極的投入到移動站的建設(shè)中和生產(chǎn)中。奈何智慧和****總是與現(xiàn)實(shí)存在一定的落差，隨著時間的推移，工作和待遇沒有大的改觀，只是機(jī)械的工作，僅存的理想也化為灰燼。倒也懂得了“干的好，還得表現(xiàn)好!”
畢竟人是有感情的動物，下面的言語也許不夠成熟，但皆為肺腑之言，希望對公司的發(fā)展有所裨益。
在砼公司的幾年，明顯的感覺到公司的`變化，員工的福利也得到改善。然而，企業(yè)要做大做強(qiáng)是不夠的，必須鮮明企業(yè)文化，以人為本，建立優(yōu)越的管理制度，最大限度的調(diào)動員工的能動性，讓其有機(jī)會體現(xiàn)出自己的價值，為公司的發(fā)展盡最大貢獻(xiàn)，使得企業(yè)和員工成為一個榮譽(yù)、利益共同體而雙贏。這就需要發(fā)展思想，定期組織員工進(jìn)行溝通、學(xué)習(xí)，提高其職業(yè)技能的同時也增加了企業(yè)的凝聚力。
還有，部門內(nèi)部和部門之間幾乎沒有團(tuán)隊(duì)合作意識，更是缺乏整個生產(chǎn)的統(tǒng)籌、流水作業(yè)內(nèi)涵，基本是各自打掃門前雪，出了問題相互推委，就算后面處理下來，事情真如處理那樣嗎?結(jié)果問題累次堆積，給以后埋下更大的隱患。另外，企業(yè)要走的更遠(yuǎn)必須突出質(zhì)量和服務(wù)，而這正是急需提高的。
我希望4月26日前能離職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!在此期間我會作好本職工作和交接工作。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上、明天更輝煌;同時，祝愿同事們身體健康、生活越來越幸福!
此致
敬禮!
辭職人：xx
【工程師辭職報告】相關(guān)文章：
工程師辭職報告06-13
關(guān)于工程師辭職報告01-03
有關(guān)工程師辭職報告12-23
工程師辭職報告集合10-16
結(jié)構(gòu)工程師辭職報告01-22
優(yōu)秀工程師辭職報告02-07
工程師辭職報告范文04-27
電子工程師辭職報告12-18
（精）工程師辭職報告07-05