- 相關(guān)推薦
新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,報(bào)告有著舉足輕重的地位,寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧,以下是小編收集整理的新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
近日,由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會獨(dú)家撰寫的企業(yè)用工藍(lán)皮書——《20xx年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布。調(diào)查的企業(yè)涉及化工、機(jī)械、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品、房地產(chǎn)、生物技術(shù)等行業(yè)。報(bào)告認(rèn)為,影響我市企業(yè)用工的因素越來越多樣化,但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素,導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足。
專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給不足
從我市企業(yè)連續(xù)三年的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘的難點(diǎn)集中在專業(yè)技術(shù)人員上,用工需求均超過四成。大部分公司招聘需求在100人以內(nèi),量不大但缺口和難度都非常突出,說明專業(yè)技術(shù)人才供給不足。調(diào)查顯示,近年來操作工的招聘難度不斷增加,20xx年操作工的需求逼近總需求的三成,從趨勢看,未來招聘銷售人員會比操作工更容易一些。
影響用工的因素越來越多樣化
調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響企業(yè)用工的因素越來越呈多樣化趨勢。周邊農(nóng)村生活水平提高、外出務(wù)工人員比例減低,企業(yè)薪酬福利偏低對外來務(wù)工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業(yè)觀念變化、不愿到企業(yè)上班成為近三年來影響企業(yè)用工的三大主要因素。
大部分企業(yè)越來越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對用工帶來的影響。
招聘渠道變化不大,紙媒招聘大幅下降
企業(yè)用工招聘渠道兩年來沒有發(fā)生大的變動,主要渠道仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現(xiàn)場招聘和工作實(shí)習(xí),但傳統(tǒng)報(bào)紙媒體招聘大幅下降。
調(diào)查顯示,企業(yè)最為看重用工人員的素質(zhì)是品德,其次是經(jīng)驗(yàn),再次是技能,最后才是學(xué)歷。企業(yè)招聘時(shí)最為關(guān)注學(xué)生的社會實(shí)習(xí)、就業(yè)前準(zhǔn)備及學(xué)校實(shí)踐活動,另外形象氣質(zhì)、專業(yè)證書、學(xué)校知名度也能在面試過程中加分。
企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競爭力
新鄉(xiāng)市20xx年人均工資為2786元,在全省18個(gè)地市排名14位,處于中下水平。
從我市企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇看,轉(zhuǎn)正后技校生和大專生一樣,均在xx元至2500元。與全國其他城市相比,我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力,本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供免費(fèi)食宿,這在一定程度上彌補(bǔ)了薪酬競爭力的不足。
【新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:
用工企業(yè)管理制度12-22
關(guān)于企業(yè)調(diào)查報(bào)告04-23
企業(yè)勞動用工協(xié)議書02-15