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會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-06-07 12:30:22 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告

  在日常生活和工作中,報(bào)告十分的重要,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢?以下是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告,歡迎大家分享。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告1

  村組財(cái)務(wù)是廣大村民最關(guān)注的問(wèn)題。村組財(cái)務(wù)管理的好壞與廣大村民的切身利益休戚相關(guān),也是影響農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。尤其是近年來(lái),隨著農(nóng)村改革的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,村合作經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大,村組財(cái)務(wù)管理體制亟待改革,貫徹落實(shí)好“村務(wù)公開、民主管理”制度已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委、政府刻不容緩的重要工作之一。為認(rèn)真貫徹落實(shí)村組財(cái)務(wù)“雙代管”(村組集體資金要委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門代管,村組財(cái)務(wù)檔案要委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門代管)工作,切實(shí)加強(qiáng)村組財(cái)務(wù)管理,我區(qū)區(qū)政府辦就如何加強(qiáng)村組財(cái)務(wù)管理在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中開展了調(diào)查。

  一、村組財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

 。ㄒ唬┴(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀堪憂。一是隊(duì)伍龐大。全區(qū)6鎮(zhèn)3鄉(xiāng)中(區(qū)劃調(diào)整前),共有90個(gè)行政村,1044個(gè)村民小組,現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員315人,其中:村會(huì)計(jì)106人,組會(huì)計(jì)209人,年正常工資性開支近100萬(wàn)元(不含相應(yīng)增加的公務(wù)開支)。二是年齡偏大。60%以上的會(huì)計(jì)人員年齡較大,鎮(zhèn)年齡最大的已超過(guò)70歲。三是文化程度偏低,專業(yè)素質(zhì)不高,F(xiàn)有財(cái)會(huì)人員中,初中以下文化程度248人,占78.75%,接受會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的僅22人,占6.98%;會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)極端老化,對(duì)新會(huì)計(jì)制度不熟悉,難以適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的要求。

  (二)財(cái)務(wù)制度不健全,管理不規(guī)范。村組財(cái)務(wù)管理中有章不循、有規(guī)不依的現(xiàn)象屢見不鮮,個(gè)別干部既當(dāng)家,又管錢,既是審批人,又是經(jīng)辦人,白條抵庫(kù),坐支挪用時(shí)有發(fā)生。財(cái)務(wù)人員的聘用隨意性也較大,終身制、世襲制、任命制等都一定程度存在。不健全的制度和混亂的管理造成了會(huì)計(jì)帳目混亂、漏帳錯(cuò)帳、節(jié)節(jié)帳、包包帳、帳外帳等諸多問(wèn)題,影響班子團(tuán)結(jié),造成干群關(guān)系緊張,誘發(fā)農(nóng)民集體上訪,制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,影響農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。今年1—5月,區(qū)農(nóng)林局、區(qū)監(jiān)察局處理農(nóng)民因農(nóng)村財(cái)務(wù)引發(fā)的上訪和信訪案件5起,接待來(lái)訪農(nóng)民30多人次。

  (三)財(cái)務(wù)公開流于形式。一是財(cái)務(wù)公開不及時(shí)、不徹底,公開的財(cái)務(wù)數(shù)字比較籠統(tǒng),達(dá)不到群眾監(jiān)督的目的;二是財(cái)務(wù)公開內(nèi)容沒有相關(guān)部門的監(jiān)督認(rèn)可,使內(nèi)容的真實(shí)性大打折扣,達(dá)不到民主理財(cái)?shù)哪康。?cái)務(wù)公開流于形式的做法,增大了村民對(duì)村(組)官的抵觸情緒,導(dǎo)致正常工作推進(jìn)受阻。

  (四)非生產(chǎn)性開支隨意性大。村組的非生產(chǎn)性開支大,沒有量入為出,表現(xiàn)為用公款吃喝、用公款辦私事、寅吃卯糧等等,致使集體經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù),同時(shí)也有損村組干部在群眾中的形象。

 。ㄎ澹┴(fù)債多,不良債務(wù)率高。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前全區(qū)村組負(fù)債總額650.63萬(wàn)元,比1999年全面清理時(shí)增加477.93萬(wàn)元,增長(zhǎng)276.74%,平均每個(gè)村債務(wù)約7.23萬(wàn)元。全區(qū)村組不良債務(wù)率超過(guò)70%。

  二、規(guī)范村組財(cái)務(wù)“雙代管”的對(duì)策建議

 。ㄒ唬┟寮业,分步實(shí)施。

  村組債權(quán)債務(wù)成年老帳多,有的村組帳上資金多,但實(shí)際可用的卻少,有的歷史債權(quán)債務(wù)已成為了呆帳。此次清理中,要通過(guò)合法程序核銷,對(duì)鄉(xiāng)欠村、村欠組、村組欠個(gè)人等情況要一并予以徹底清算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在實(shí)施”雙代管”的工作中,要根據(jù)村組資產(chǎn)清理工作的難易情況,分步實(shí)施,不宜搞一刀切,在規(guī)定時(shí)限內(nèi),先清理完的先進(jìn)入,后清理完的后進(jìn)入,確保各村組進(jìn)入服務(wù)中心的帳目筆筆真實(shí)有效。

 。ǘ┩晟乒芾頇C(jī)構(gòu),精簡(jiǎn)財(cái)務(wù)人員。

  新設(shè)立的農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心,由農(nóng)經(jīng)站長(zhǎng)任主任,配備專職會(huì)計(jì)、出納各一名,在確保不改變村組集體資產(chǎn)所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和審批權(quán)的前提下,由村組分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心簽訂委托代理協(xié)議書,服務(wù)中心代理村組會(huì)計(jì)、出納業(yè)務(wù),村里只設(shè)一名報(bào)帳員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心為各村組分別設(shè)立銀行帳戶,分別建立帳簿,分別核算財(cái)務(wù)收支,銀行帳戶實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心與村組雙方印鑒共同管理。同時(shí)要嚴(yán)格按搣雙代管攠要求取消村組會(huì)計(jì)、出納,全區(qū)可減少財(cái)會(huì)人員221人,每年可節(jié)約行政成本66.3萬(wàn)元。農(nóng)稅取消、村社干部職能轉(zhuǎn)移后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際,適當(dāng)縮減村級(jí)行政機(jī)構(gòu)。上述兩項(xiàng)合計(jì),全區(qū)全年可節(jié)支100萬(wàn)元以上,農(nóng)民人均減負(fù)5元以上。

 。ㄈ┙y(tǒng)一管理模式,規(guī)范收支帳目。

  一是規(guī)范村組帳簿、表冊(cè)。由區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門統(tǒng)一印制“內(nèi)部往來(lái)登記簿”、“庫(kù)存物資登記簿”、“固定資產(chǎn)登記簿”和”村組財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)單”、“會(huì)計(jì)科目余額表”、“資產(chǎn)負(fù)債表”、“村組收支月報(bào)表”等帳簿、表冊(cè),杜絕村組帳簿五花八門和報(bào)帳憑證白條多的.現(xiàn)象。二是規(guī)范收支票據(jù)。村組收支票據(jù)統(tǒng)一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心“領(lǐng)、用、存”,實(shí)行登記制,舊帳換新票,并將此項(xiàng)措施宣傳到每家每戶,從源頭上堵住村組收入漏洞。

 。ㄋ模┳ズ秘(cái)務(wù)公開,做到“四個(gè)統(tǒng)一”。

  按照農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部制定的《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)公開暫行規(guī)定》的要求,切實(shí)做好公開內(nèi)容、公開時(shí)間、公開程序、公開形式村務(wù)公開四統(tǒng)一。一是統(tǒng)一公開內(nèi)容。要按照《暫行規(guī)定》確定的7大項(xiàng)38小項(xiàng)內(nèi)容全面逐項(xiàng)公開,沒有確定但村民要求公開的其他事項(xiàng),也必須如實(shí)細(xì)致公開。二是統(tǒng)一公開時(shí)間。全區(qū)可確定每季度末次月5日為統(tǒng)一公開日,村財(cái)務(wù)每一季度公開一次,組財(cái)務(wù)每半年公開一次。三是統(tǒng)一公開程序。公開前,由民主理財(cái)小組對(duì)擬公開內(nèi)容進(jìn)行審核,報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心同意后公布,公開后要認(rèn)真接受群眾查詢,對(duì)公開中反映的問(wèn)題及時(shí)整改,并將整改或糾正結(jié)果向群眾再公開。四是統(tǒng)一公開形式。公開欄要設(shè)立在主要交通路口、群眾聚集地,并設(shè)立舉報(bào)箱或舉報(bào)電話。發(fā)揮好民主理財(cái)小組的作用,定期召開民主理財(cái)小組會(huì)議,審議集體財(cái)務(wù)收支事項(xiàng),聽取廣大村民的意見和建議,搭建起群眾與干部的連心橋。

 。ㄎ澹┘訌(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管,合理引導(dǎo)資金流向。

  實(shí)行村組財(cái)務(wù)“雙代管”后,村組財(cái)務(wù)支出必須過(guò)“四關(guān)”。即一過(guò)支書、主任審批關(guān),二過(guò)民主理財(cái)關(guān),三過(guò)服務(wù)中心稽核關(guān),四過(guò)公布上墻關(guān),每筆業(yè)務(wù)明明白白,使非生產(chǎn)性開支在透明中自主壓縮和在監(jiān)管中強(qiáng)化壓縮。在村組財(cái)務(wù)支出四關(guān)中,服務(wù)中心實(shí)際代鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行監(jiān)管職能,如何規(guī)避鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府利用監(jiān)管的職權(quán)挪用、濫用村組資金,將是當(dāng)前我區(qū)鄉(xiāng)村財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)困難條件下一個(gè)不得不認(rèn)真研究的問(wèn)題,為此,區(qū)財(cái)政要制定嚴(yán)格的監(jiān)管辦法。同時(shí)監(jiān)察和審計(jì)部門對(duì)村組集體經(jīng)濟(jì)組織固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況、集體土地征占收入管理使用情況、應(yīng)收款項(xiàng)的回收情況、集體資產(chǎn)對(duì)外投資收益情況、離任村組干部移交帳目情況等要加強(qiáng)審計(jì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)于中近郊地區(qū)集體經(jīng)濟(jì)較好的村組,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)對(duì)集體資金用途的引導(dǎo)。據(jù)調(diào)查,村組財(cái)務(wù)帳目資金達(dá)幾十萬(wàn)元以上的為數(shù)不少,以和平鄉(xiāng)7個(gè)行政村為例,每一個(gè)村都有幾十萬(wàn)的資產(chǎn),田灣村僅9組一組去年收益就達(dá)100多萬(wàn)元。由于村民的短視行為和對(duì)村社干部不信任,大多村民都希望分光集體資產(chǎn)。此次托管中一方面要耐心做好解釋工作,杜絕分光吃光的現(xiàn)象;另一方面要在充分發(fā)揮民主理財(cái)?shù)幕A(chǔ)上,把部分資金用于購(gòu)置店面出租、開設(shè)農(nóng)家樂等投資風(fēng)險(xiǎn)小的行業(yè)上,促使集體經(jīng)濟(jì)有源源不斷的收益。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告2

  一、實(shí)地考察,調(diào)研情況

  1。 調(diào)查目的

  了解會(huì)計(jì)人才需求及公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求以便以后再學(xué)習(xí)中提高自己

  2.調(diào)查對(duì)象和范圍

  并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì)計(jì)崗位的單位

  3。 調(diào)查內(nèi)容

  主要調(diào)查招聘單位各企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱要求及經(jīng)驗(yàn)等要求。

  4。 調(diào)查方法

  通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調(diào)查。

  二、歸納分析階段

  一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人以下,而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不同,規(guī)模大的企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才更多。通過(guò)調(diào)查關(guān)于市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的'要求我總結(jié)出以下幾點(diǎn):

 。1) 對(duì)職稱的要求:100%的企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,大部分的企業(yè)還要求會(huì)計(jì)人員具備中級(jí)職稱。

 。2) 實(shí)事求是的工作作風(fēng),高度的責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度

 。3) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)能力

 。4) 辦公自動(dòng)化操作能力,計(jì)算機(jī)操作能力

  這表明從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要注重對(duì)初級(jí)職稱的人才的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)類招聘中,大部分企業(yè)要求是大專學(xué)歷,更注重的是經(jīng)驗(yàn)。表明學(xué)歷不再是惟一的準(zhǔn)繩,企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表了能力,市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì)計(jì)人才。因?yàn)閷?duì)于會(huì)計(jì)人員,進(jìn)公司如果馬上計(jì)劃內(nèi)投入工作,就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,不是研究出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。

  三、了解自己優(yōu)勢(shì)

  1。取的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,擁有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

  2.對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)知識(shí),技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、

  稅收、營(yíng)銷管理、法律等也有所了解。

  3。擁有較好的學(xué)習(xí)能力,敢于接受新鮮事物。

  4。在校期間,進(jìn)行了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

  四、自身提高

  通過(guò)這次調(diào)查,我認(rèn)為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高,為此我計(jì)劃把英語(yǔ)過(guò)了四級(jí),另外我還計(jì)劃暑假找一份與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn),一方面可以把實(shí)際與理論相結(jié)合,另一方面還豐富了自己的暑假生活。

  五、給學(xué)院的建議

  針對(duì)這次調(diào)查我認(rèn)為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理,根據(jù)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求,為我們?cè)O(shè)計(jì)了合理的教學(xué)方案,非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。如果還能再加強(qiáng)理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結(jié)合,強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì)更好。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告3

  【摘要】本文是對(duì)采用“全英教學(xué)”的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告。從學(xué)生語(yǔ)言能力、“全英教學(xué)”的效果、“全英教學(xué)”與“雙語(yǔ)教學(xué)”的比較、“全英教學(xué)”中存在的問(wèn)題等四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程“全英教學(xué)”的情況進(jìn)行了全面的分析和探討。

  一、問(wèn)題的提出

  隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越走向國(guó)際化,培養(yǎng)國(guó)際化的人才已是形勢(shì)發(fā)展的必然。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)最缺乏的就是國(guó)際化的高級(jí)人才,很多高校的會(huì)計(jì)專業(yè)在人才培養(yǎng)方案中都非常強(qiáng)調(diào)國(guó)際化,其中重要的,也是普遍采用的措施就是課程的國(guó)際化,即在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)中使用英文原版教材,采用雙語(yǔ)或全英授課。非英語(yǔ)專業(yè)的課程采用雙語(yǔ)或全英授課的效果如何?學(xué)生是否能夠適應(yīng)非母語(yǔ)的教學(xué)環(huán)境?學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量是否得到保證?教學(xué)實(shí)踐中存在哪些問(wèn)題和不足,如何在今后加以改進(jìn)?這些問(wèn)題是所有正在和即將推行會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程國(guó)際化改革的學(xué)校和老師所共同關(guān)心的。筆者通過(guò)對(duì)暨南大學(xué)國(guó)際學(xué)院CGA(加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師)專業(yè)學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查,旨在為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程的國(guó)際化改革提供有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示。

  二、研究設(shè)計(jì)

   在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷之前,先與學(xué)生進(jìn)行了廣泛的交談,了解和總結(jié)了學(xué)生反映較為集中的'問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷。隨后在小范圍內(nèi)進(jìn)行了問(wèn)卷的試調(diào)查,根據(jù)試調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)卷設(shè)計(jì)中的不足,并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了認(rèn)真修改。修改后的問(wèn)卷共有15個(gè)問(wèn)題,主要包括了學(xué)生語(yǔ)言能力、“全英教學(xué)”的效果、“全英教學(xué)”與“雙語(yǔ)教學(xué)”的比較、“全英教學(xué)”中存在的問(wèn)題等四大方面。

  三、問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析

 。ㄒ唬⿲W(xué)生的英語(yǔ)水平 從表1可以看出,參加調(diào)查的學(xué)生中,72%的學(xué)生沒有達(dá)到熟練聽說(shuō)讀寫英語(yǔ)的程度,只是基本掌握聽說(shuō)讀寫或是只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的會(huì)話;被調(diào)查學(xué)生的英語(yǔ)水平的評(píng)價(jià)值為2.69,說(shuō)明目前正在接受“全英教學(xué)”的學(xué)生的英語(yǔ)平均水平只能夠基本掌握聽說(shuō)讀寫。從學(xué)生對(duì)自己英語(yǔ)水平的評(píng)價(jià)看,這些學(xué)生都具有基本的語(yǔ)言能力,能夠用英文進(jìn)行普通的交流,但使用英語(yǔ)進(jìn)行專業(yè)課程學(xué)習(xí)的能力還不是很強(qiáng)。

 。ǘ叭⒔虒W(xué)”的效果

  本研究接著又從課程安排、教師的英語(yǔ)能力、教師的專業(yè)知識(shí)水平以及教材的選擇等四個(gè)方面分析了影響教學(xué)效果的因素。從表4的結(jié)果來(lái)看,63%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程設(shè)置的系統(tǒng)性和連貫性一般,但認(rèn)為課程安排很好和較好的學(xué)生也占到了23%,明顯多于認(rèn)為課程安排差和很差的學(xué)生。表5的數(shù)據(jù)說(shuō)明,在影響教學(xué)效果的因素中,問(wèn)題最大的是教師的英語(yǔ)水平,其評(píng)價(jià)值在三個(gè)因素中最大,為2.59,介于良好與及格之間且偏向及格的水平,說(shuō)明平均而言,任課教師的英語(yǔ)水平只是略好于及格;與教師的語(yǔ)言水平相反,教師的專業(yè)水平是三個(gè)因素中評(píng)價(jià)最好的一個(gè),其評(píng)價(jià)值最小,為1.93,說(shuō)明任課老師的專業(yè)知識(shí)水平在良好以上。綜合以上兩個(gè)結(jié)果可以看出,“全英教學(xué)”的師資還是能夠滿足學(xué)生要求的,具有較高的專業(yè)水平,但是在使用英語(yǔ)講授專業(yè)知識(shí)時(shí)就變得“力不從心”了。教材的情況尚好,評(píng)價(jià)值非常接近良好,有78%(9%+69%)的學(xué)生認(rèn)為教材非常合適或較為適合。

 。ㄈ叭⒔虒W(xué)”與“雙語(yǔ)教學(xué)”的比較

  現(xiàn)在很多高等院校都有使用英語(yǔ)原版教材,但用中文授課的教學(xué)模式,這種模式也就是我們所說(shuō)的“雙語(yǔ)教學(xué)”。本研究也調(diào)查了學(xué)生對(duì)“全英”與“雙語(yǔ)”這兩種教學(xué)模式的接受程度。

 。ㄋ模叭⒔虒W(xué)”中存在的問(wèn)題

  四、結(jié)論與建議

  這次問(wèn)卷調(diào)查從學(xué)生的英語(yǔ)水平、“全英教學(xué)”的效果、“全英教學(xué)”與“雙語(yǔ)教學(xué)”的比較、“全英教學(xué)”中存在的問(wèn)題等四大方面對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程“全英教學(xué)”的情況進(jìn)行了全面的了解和分析?偟膩(lái)看,采用“全英教學(xué)”或是“雙語(yǔ)教學(xué)”符合學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和要求,是一個(gè)正確的選擇和發(fā)展方向。而且,在目前的“全英教學(xué)”模式下,學(xué)生能基本掌握專業(yè)知識(shí),大部分學(xué)生對(duì)“全英教學(xué)”的效果感到滿意。但是,應(yīng)該看到,在“全英教學(xué)”的實(shí)踐中還存在不少不足之處,有待改進(jìn)和完善。從問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,“全英教學(xué)”中最突出的問(wèn)題是教和學(xué)雙方的語(yǔ)言能力。

  首先,學(xué)生的英語(yǔ)水平無(wú)法完全適應(yīng)“全英教學(xué)”的要求。學(xué)生對(duì)自身英語(yǔ)水平的評(píng)價(jià)并沒有我們預(yù)期的高,這在很大程度上造成了學(xué)生學(xué)習(xí)情緒下降,課堂的學(xué)習(xí)氣氛不活躍等問(wèn)題。

  其次,學(xué)生反映問(wèn)題最集中的是教師的英語(yǔ)水平。學(xué)生普遍認(rèn)為授課老師的專業(yè)水平令人滿意,但欠缺使用英語(yǔ)教授專業(yè)知識(shí)的能力。目前,各專業(yè)課程的任課老師基本來(lái)自專業(yè)院系,教學(xué)和科研的方向不是英語(yǔ),而是以中文為基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí),當(dāng)他們用英語(yǔ)來(lái)教授復(fù)雜的專業(yè)知識(shí)時(shí),其教學(xué)效果難免受到影響。

  可見,要提升會(huì)計(jì)專業(yè)“全英教學(xué)”的質(zhì)量,關(guān)鍵在于教學(xué)雙方的英語(yǔ)水平。為此,筆者建議,一方面,提高學(xué)生的英語(yǔ)水平,在學(xué)習(xí)“全英”專業(yè)課程前,先進(jìn)行英語(yǔ)的強(qiáng)化學(xué)習(xí),以改善整體的學(xué)習(xí)氣氛和學(xué)習(xí)效果;另一方面,加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),在有計(jì)劃地培訓(xùn)現(xiàn)有任課教師的英語(yǔ)能力的同時(shí),積極引進(jìn)國(guó)外的人才,既可以招聘留學(xué)回國(guó)人員,也可以短期聘請(qǐng)外籍教師,并讓專業(yè)老師擔(dān)任外籍教師的助教,以提高專業(yè)教師的英語(yǔ)水平。

  最后,值得引起注意的是,雖然絕大部分(95%)學(xué)生贊成“全英教學(xué)”或“雙語(yǔ)教學(xué)”,但是更多的學(xué)生偏向“雙語(yǔ)教學(xué)”,而不是“全英教學(xué)”。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告4

  高中教育在整個(gè)國(guó)民教育體系中處于非常特殊的地位。它是義務(wù)教育與高等教育的接口,在整個(gè)教育結(jié)構(gòu)中起著承上啟下的作用。高中教育經(jīng)費(fèi)問(wèn)題一直是深刻影響高中教育發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。高中教育是義務(wù)教育后進(jìn)入高等教育的橋梁,是教育體系中不可或缺的一部分。近年來(lái),隨著人們對(duì)教育的需求和關(guān)注度不斷提高,義務(wù)教育得到了全國(guó)各方的高度重視,教育經(jīng)費(fèi)保障體系得到了很好的完善。然而,由于缺乏法律依據(jù)和政策支持,高中教育經(jīng)費(fèi)無(wú)法得到有效保障。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),高中教育經(jīng)費(fèi)的收入來(lái)源和分配存在諸多問(wèn)題,包括財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)不足、人員經(jīng)費(fèi)不足、公共經(jīng)費(fèi)不足。新保障機(jī)制的建立涉及政策和制度的完善和調(diào)整。政府首先要樹立和提高對(duì)高中教育投資的意識(shí),然后進(jìn)行相應(yīng)的體制改革和政策制度的完善。為解決資金保障不足的問(wèn)題,采取了分別保障人員經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)、建立均衡的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度、加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)、完善學(xué)生資助政策、加強(qiáng)監(jiān)督檢查制度、建立有效的債務(wù)解決機(jī)制等措施。此外,鑒于教育資金的融資渠道單一,有必要拓寬高中教育資金的融資渠道。為了加強(qiáng)高中建設(shè),促進(jìn)我縣普通高中教育的發(fā)展,我們調(diào)查了我縣兩所高中的現(xiàn)狀,提出了公立普通高中辦學(xué)中存在的突出問(wèn)題和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的建議。

  一、兩校基本情況

  (1)二中

  二中位于縣城,是一所省級(jí)示范高中。已在XX 成功創(chuàng)建省級(jí)示范普通高中在過(guò)去的十年里,學(xué)校的規(guī)模從24個(gè)班級(jí)擴(kuò)大到70個(gè)班級(jí),學(xué)生人數(shù)從1806人增加到4801人,教師人數(shù)從126人增加到265人(7名借調(diào)教師和15名臨時(shí)雇員)。按照物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),二中學(xué)生收費(fèi)920元/學(xué)生年,學(xué)校的年收入只能基本維持學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn),沒有更多的錢投入學(xué)校的硬件建設(shè)。隨著學(xué)校規(guī)模的迅速擴(kuò)大,學(xué)校創(chuàng)造債務(wù)利息負(fù)擔(dān)嚴(yán)重制約了學(xué)校的快速發(fā)展

  (2)中學(xué)

  中學(xué)在鎮(zhèn)上(原縣城所在地),是農(nóng)村中學(xué)。學(xué)生3010人,其中高中生1950人,初中生1060人。教職工180人,正式職工163人,專任教師7人,臨時(shí)工10人。高中教師107人,初中教師63人。高中學(xué)生在中學(xué)收取的學(xué)費(fèi)是560元/年,低于初中生的平均公款800元/年。因?yàn)橹袑W(xué)既有高中,也有初中,收入和支出一起核算。因?yàn)橛辛藢?duì)初中生的公共資金保障,中學(xué)基本可以運(yùn)營(yíng),完全沒有改善辦學(xué)條件的能力。稍微大一點(diǎn)的保養(yǎng)就看財(cái)政撥款了。(財(cái)務(wù)收支表附后)

  二、學(xué)校發(fā)展面臨的困難

  (1)二中

  1.學(xué)校硬件嚴(yán)重缺陷

  硬件設(shè)備設(shè)施,主要在XX 創(chuàng)造當(dāng)時(shí)是根據(jù)當(dāng)時(shí)學(xué)校的規(guī)模配備的。創(chuàng)造之后學(xué)校經(jīng)費(fèi)主要用于保障運(yùn)營(yíng)、還債付息,硬件投入嚴(yán)重不足。學(xué)校硬件設(shè)施比較省級(jí)二級(jí)示范普通高中基本要求差距很大。(省級(jí)二級(jí)示范普通高中基本要求清單附后)

  2.學(xué)校后勤助教嚴(yán)重短缺

  隨著學(xué)校和現(xiàn)有編制的發(fā)展,學(xué)校正式的后勤教輔人數(shù)從XX年的23人增加到XX年的只有3人。按照學(xué)校規(guī)模和教育部在XX年制定的最低編制標(biāo)準(zhǔn),學(xué),F(xiàn)在的后勤教輔人數(shù)是58人,實(shí)際相差55人。學(xué)校只能通過(guò)重新聘用退休員工、臨時(shí)聘用和兼職教師來(lái)解決問(wèn)題。但這種方式占用學(xué)校經(jīng)費(fèi)比例大,人員穩(wěn)定性差,影響了后勤服務(wù)質(zhì)量。

  3.學(xué)校教師培訓(xùn)需要資金支持

  一是學(xué)校教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理,高學(xué)歷學(xué)生數(shù)量嚴(yán)重不足,不能滿足省級(jí)示范性普通高中的需求。為使教師學(xué)歷達(dá)標(biāo),鼓勵(lì)教師提高學(xué)歷,符合省級(jí)示范性普通高中要求,需要配套專項(xiàng)資金;第二,教師的專業(yè)發(fā)展和教師培訓(xùn)的改進(jìn)需要大量的資金。

  4.高中新課程改革需要資金支持

  學(xué)校科研、科技創(chuàng)新、研究性學(xué)習(xí)、科普活動(dòng)、課題研究、校本研究、學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)、通用技術(shù)、信息技術(shù)等。需要大量投資。

  5.辦學(xué)特色的發(fā)展需要穩(wěn)定的資金支持

  學(xué),F(xiàn)為省級(jí)藝術(shù)教育特色學(xué)校、省級(jí)體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校、省級(jí)陽(yáng)光體育示范學(xué)校、省市級(jí)國(guó)家高中。學(xué)校的硬件和軟件差距很大。一是藝術(shù)場(chǎng)地、器材、民族樂器嚴(yán)重不足;二是民族特色課程的開設(shè)與藝術(shù)體育活動(dòng)的發(fā)展還存在差距,需要專項(xiàng)資金的`支持;第三,民族學(xué)生家庭普遍貧困,需要加大對(duì)民族學(xué)生的資助力度;第四,少數(shù)民族教師的培訓(xùn)和培養(yǎng)需要大量的資金支持。

  第二中學(xué)成立于XX 省級(jí)展示之后,雖然學(xué)校很難用資金支持其發(fā)展,但學(xué)校并沒有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而影響其發(fā)展。根據(jù)學(xué)校規(guī)劃,堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展,自XX年以來(lái),已創(chuàng)建為省級(jí)衛(wèi)生單位;省級(jí)綠化示范學(xué)校省級(jí)藝術(shù)特色教育學(xué)校&現(xiàn)狀;省級(jí)體育傳統(tǒng)學(xué)校&現(xiàn)狀;全省第一批陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校省市民族高中學(xué)校收入主要用于保證學(xué)校教育教學(xué)的正常運(yùn)行,需要穩(wěn)定的資金來(lái)源來(lái)保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

  (2)中學(xué)

  1.學(xué)生宿舍

  中學(xué)有兩棟宿舍樓,可以容納700左右的學(xué)生,但是有1700左右的學(xué)生需要住校,完全不能滿足學(xué)生的需求。

  2.學(xué)生食堂

  中學(xué)有食堂(約433㎡),可容納300名學(xué)生。XX年春天以來(lái),初中生營(yíng)養(yǎng)午餐改為熱餐模式,新增1060名初中生食用,正常食用人數(shù)約2400人。為了緩解學(xué)生用餐擁堵,學(xué)生采用分時(shí)系統(tǒng)。然而,仍然有一些學(xué)生不能在食堂吃飯。

  3.高中教育基金

  高中學(xué)生在中學(xué)收取的學(xué)費(fèi)是560元/年,低于初中生的平均公款800元/年。

  XX年,全縣教育支出44897萬(wàn)元,其中高中教育支出4203萬(wàn)元,占教育總支出的9.36%;XX年高等教育專項(xiàng)資金和轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助1.6638億元,其中高中教育支出(助學(xué)金)281萬(wàn)元;本級(jí)財(cái)政教育支出28259萬(wàn)元,其中高中階段教育支出3922萬(wàn)元,占本級(jí)財(cái)政教育支出總額的13.88%。高中教育支出4203萬(wàn)元中,在職職工工資福利和離退休人員支出3031萬(wàn)元,占高中教育支出的72%;債務(wù)利息支出201萬(wàn)元,占高中教育支出的5%;剩下的23%的支出只能保證最基本的運(yùn)營(yíng)。

  第三,一些建議

  (a)請(qǐng)?jiān)黾又醒牒褪〖?jí)對(duì)高中教育的投資,并為公立高中學(xué)生建立財(cái)政預(yù)算安排制度。應(yīng)制定基本標(biāo)準(zhǔn),包括人員經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)。未來(lái)根據(jù)辦學(xué)成本、物價(jià)水平、財(cái)力的適度增長(zhǎng),建立相對(duì)穩(wěn)定的增長(zhǎng)機(jī)制,普通高中教育投入不斷增加。二中計(jì)算目的:為保證基本運(yùn)行,學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)每年1600元/學(xué)生。扣除學(xué)校的收入,貧困生的平均公共資金為800元/學(xué)生年。

  XX年秋天,二中有4801名學(xué)生。在XX,學(xué)校收入約773萬(wàn)元(含學(xué)費(fèi)250萬(wàn)元、擇校費(fèi)498萬(wàn)元、住宿費(fèi)25萬(wàn)元),學(xué)生平均收入1610元,擇校費(fèi)逐年遞減,基本支出約1157萬(wàn)元(含債務(wù)利息195萬(wàn)元、維修購(gòu)置213萬(wàn)元、教師績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、學(xué)生助學(xué)金、臨時(shí)工)

  (二)上級(jí)撥付專項(xiàng)資金,逐步幫助化解學(xué)校債務(wù)。學(xué)校債務(wù)雖然已經(jīng)進(jìn)入債務(wù)體系,但沒有專項(xiàng)資金解決債務(wù),縣財(cái)政和學(xué)校每年都要支付債務(wù)利息,影響了學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是公司經(jīng)營(yíng)的食堂和學(xué)生公寓,單靠縣里的財(cái)力是解決不了的。

  (三)上級(jí)主管部門劃撥專項(xiàng)資金支持新建中學(xué)學(xué)生食堂和學(xué)生公寓,以解決學(xué)校學(xué)生住宿問(wèn)題。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告5

  會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,會(huì)計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識(shí)不足、信息安全風(fēng)險(xiǎn)、沒有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口、人才短缺等一系列問(wèn)題,我通過(guò)認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,針對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在的上述問(wèn)題提出了一些個(gè)人的見解。為此,根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排,我專門到一家已實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化的單位進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí),以下是此次實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容。

  一、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題

  1、對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)不足:目前,許多企業(yè)還未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的意義及重要性。首先,許多企業(yè)...注重對(duì)計(jì)算機(jī)維護(hù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),能夠?qū)崿F(xiàn)不同系統(tǒng)層次的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,自然也沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口,滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息需求的復(fù)合型人才,很多企業(yè)沒有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來(lái)建立和完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化安全防范措施,應(yīng)建立一個(gè)通用:我們都知道財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密,企業(yè)要重視復(fù)合型的電算化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)安全宏觀控制的同時(shí)、防水,讓自己的所學(xué)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),比如輸入。會(huì)計(jì)電算化促進(jìn)著會(huì)計(jì)的規(guī)范化、身份識(shí)別技術(shù)等安全措施來(lái)保證財(cái)務(wù)信息的安全,處在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)大潮時(shí)代,電算化會(huì)計(jì)后對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法;再次,提高了核算效率、信息加密存儲(chǔ)技術(shù)。為此,要加強(qiáng)數(shù)據(jù)處理的控制,電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)不足,編程風(fēng)格各異,現(xiàn)代化,讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,各單位遵照?qǐng)?zhí)行。目前,應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持會(huì)計(jì)電算化的自覺認(rèn)識(shí)、硬件管理和維護(hù)控制,要求現(xiàn)有的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)有很好的融合理論與開發(fā)技術(shù)。作為自身而言,許多企業(yè)的電算化人員是由過(guò)去的手工會(huì)計(jì),在會(huì)計(jì)電算化的具體應(yīng)用中。目前,僅把會(huì)計(jì)電算化當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,并保證措施能落到實(shí)處,首先,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,很少放在數(shù)據(jù)的安全保密上。我認(rèn)為這是對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范的有效措施,實(shí)現(xiàn)從滿足手工會(huì)計(jì)的需要到適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化普及的過(guò)渡、加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范,沒有業(yè)界的協(xié)議。要能培養(yǎng)出這樣的人才。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),首先、會(huì)計(jì),他們?cè)谑褂梦C(jī)處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中大多數(shù)是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外,帶來(lái)了信息載體的變化,領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替賬冊(cè),網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)面臨的最突出問(wèn)題就是安全問(wèn)題、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的完善對(duì)策

  2、重視復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng),企業(yè)應(yīng)安裝正版查殺毒軟件,會(huì)計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識(shí)不足,一旦發(fā)生問(wèn)題將給企業(yè)造成巨大的損失,以最小的成本

  會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科:目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)物流。網(wǎng)絡(luò)下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)很有可能遭受黑客或病毒的侵?jǐn)_。電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化的重要性。在該協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定相同的數(shù)據(jù)接口或者規(guī)定公共的轉(zhuǎn)換接口,采用防火墻技術(shù),以下是此次實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容,我通過(guò)認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),要加強(qiáng)對(duì)手工系統(tǒng)的研究與分析:首先,在會(huì)計(jì)電算化的具體實(shí)施過(guò)程中。

  以上是本人在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題及個(gè)人的一些見解、計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防和消除等各個(gè)方面建立一整套制度,許多企業(yè)還未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的意義及重要性、文檔資料的管理和控制,多數(shù)財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)都是把重點(diǎn)放在理財(cái)和提供多功能管理和決策上,作為一個(gè)綜合性的財(cái)會(huì)專業(yè)人才、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,密切關(guān)注和了解會(huì)計(jì)工作發(fā)展的最新動(dòng)向,根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性。在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,應(yīng)編制實(shí)施計(jì)劃和方案、組織機(jī)構(gòu)和人員的管理和控制;在財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)的時(shí)候按要求認(rèn)真參與每一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),各自使用不同的操作平臺(tái)和支持軟件,磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)。其次,要對(duì)高等院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)和與財(cái)務(wù)相關(guān)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,沒有針對(duì)本企業(yè)自身的管理要求和運(yùn)行模式,對(duì)微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解不多,對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)又不甚了解,在系統(tǒng)與系統(tǒng)之間很難實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享,在給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限商機(jī)的同時(shí),大力支持會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施和運(yùn)作,針對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在的上述問(wèn)題提出了一些個(gè)人的見解、建立通用,在確定系統(tǒng)目標(biāo)與規(guī)模的基礎(chǔ)上,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展:為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范、人才短缺等一系列問(wèn)題。

  3、集成化的管理、輸出數(shù)據(jù)庫(kù)名稱,我身邊的.多數(shù)單位缺乏對(duì)手工系統(tǒng)進(jìn)行充分分析的意識(shí);根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和本地區(qū)的整體發(fā)展?fàn)顩r,在大浪淘沙中讓自己能夠找到自己屹立之地,制訂本企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的工作規(guī)劃等、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議,所以不能夠把計(jì)算機(jī)知識(shí)和會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)知識(shí)融合在一起,打好理論基礎(chǔ),在國(guó)家制定并實(shí)施了計(jì)算機(jī)安全法律,從而實(shí)現(xiàn)不同的數(shù)據(jù)可以相互轉(zhuǎn)換,我專門到一家已實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化的單位進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí),制定防火,相互沒有交流和溝通。要做到這一點(diǎn),看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能,應(yīng)由相關(guān)的上級(jí)組織部門協(xié)調(diào)各單位情況。首先,在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)更好的學(xué)好財(cái)會(huì)專業(yè)里的專業(yè)知識(shí):為了適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化工作的要求。

  二,需要具備計(jì)算機(jī)、管理等多方面的專業(yè)知識(shí)。

  4、標(biāo)準(zhǔn)化,沒有形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,造就一大批高素質(zhì)的一線應(yīng)用與系統(tǒng)維護(hù)及能夠進(jìn)行二次開發(fā)應(yīng)用的會(huì)計(jì)電算化人才,為以后即將從事的會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ):目前。

  3、為技術(shù)保密,能夠?qū)烧哂袡C(jī)地結(jié)合起來(lái)、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)。其次、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,所以,造就一大批既精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),提供一個(gè)適應(yīng)大多數(shù)單位情況的會(huì)計(jì)電算化協(xié)議,隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,注重對(duì)財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)的技能培訓(xùn)、資金流和信息流一體化、格式,兩手抓。我認(rèn)為可采取的措施有,實(shí)現(xiàn)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的最大效益,對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置和調(diào)整,能夠在不同軟件系統(tǒng)下直接使用、會(huì)計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問(wèn)題,計(jì)算機(jī)維護(hù)人員又大多是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身,對(duì)各個(gè)處理環(huán)節(jié)的權(quán)限和職責(zé)做出明確規(guī)劃、缺乏復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才

  缺乏會(huì)計(jì)電算化方面的專業(yè)人才成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)而來(lái)。當(dāng)計(jì)算機(jī)運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)。

  2、字段名稱等,所以我覺得加強(qiáng)安全是當(dāng)務(wù)之急,總結(jié)實(shí)際操作中的經(jīng)驗(yàn)和積累學(xué)習(xí)中自身的不足,建立健全內(nèi)部控制,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)房設(shè)施的管理,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不同、信息安全風(fēng)險(xiǎn),成為一名名副其實(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)人才,又熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)。會(huì)計(jì)電算化作為會(huì)計(jì)史上嶄新的一頁(yè),進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在具體實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程中。從軟件開發(fā)和維護(hù)控制,財(cái)務(wù)信息面臨安全風(fēng)險(xiǎn)。其次,使各單位有共同的工作方式,不能靈活運(yùn)用軟件處理的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工處理。其次。

  3、在本企業(yè)內(nèi)部要設(shè)有專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的主管領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)自己走出校園、沒有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口、類型、會(huì)計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問(wèn)題

  由于財(cái)務(wù)軟件都是各軟件公司自行開發(fā)的,兩手都要硬、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題

  1、根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排、防盜以及突發(fā)事件應(yīng)急處理等的管理辦法、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)理論都將發(fā)生巨大的影響。首先。

  2、財(cái)務(wù)軟件日益成為企業(yè)全面管理軟件中的財(cái)務(wù)管理模塊組成部分。

  三、系統(tǒng)操作的管理和控制,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),并對(duì)實(shí)施效果負(fù)責(zé),進(jìn)而被識(shí)別和接受。

  在我看來(lái)許多財(cái)務(wù)人員僅僅認(rèn)為是電算化代替了手工核算,認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變,由于我國(guó)的財(cái)務(wù)軟件生產(chǎn)還處于模仿和加工階段,作為一名財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)員。其次,對(duì)該類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)要在計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)兩個(gè)方面并重,提高數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù)

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告6

  怡馨花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道,位于大明路南xx路交匯處。轄區(qū)面積78000平方米,住戶1449戶,居民6000余人。近年來(lái),社委會(huì)在xx街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,圍繞基層民主法治建設(shè),強(qiáng)化群眾自治,實(shí)施“四五”普法,夯實(shí)基層穩(wěn)定,依法治會(huì)工作取得了較為明顯的成效,社區(qū)管理逐步納入法治化軌道。經(jīng)上級(jí)部門的多次檢查、視察,均得到了一致好評(píng)。在工作實(shí)踐中,我們的主要做法是:

  一、以加強(qiáng)民主自治工作為重點(diǎn),提升管理服務(wù)水平社委會(huì)在建章立制,規(guī)范管理和服務(wù)活動(dòng)的前提下,始終把民主自治作為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容,確保社區(qū)居民對(duì)社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)、建議權(quán)、評(píng)議權(quán)和決策權(quán)。

  我們主要采取四種形式,努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務(wù)大家評(píng)、社區(qū)管理大家議、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍。

  一是建立“公示欄”。該欄突出為民服務(wù)、接受監(jiān)督的主題,詳細(xì)公開社委會(huì)的工作職責(zé)、人員情況、任期目標(biāo)、專項(xiàng)活動(dòng)安排等內(nèi)容,方便居民在日常瀏覽中了解情況,熟悉參與社區(qū)管理的渠道。

  二是開辟“議事窗”。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式,各抒己見,就社區(qū)中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論,提出建議和意見。各種觀點(diǎn)的交融匯集,真實(shí)反映出“社區(qū)人”的所思所想,從而為社區(qū)管理和服務(wù)活動(dòng)的開展提供了可靠依據(jù)。

  三是制作“民情日記”。到社委會(huì)來(lái)訪的群眾,對(duì)社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象、本人需要有關(guān)部門解決的問(wèn)題等事項(xiàng)都可以只言片語(yǔ)地直接寫在該日記上,使街道、社委會(huì)兩級(jí)組織能夠及時(shí)了解民情民意,掌握第一手資料。

  四是舉辦“社區(qū)聽證會(huì)”。社區(qū)不僅堅(jiān)持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會(huì)、每月召開一次業(yè)主委員會(huì)碰頭會(huì),商議社區(qū)事務(wù);而且就社區(qū)較為重大的管理事務(wù),還召集居民代表坐到一處,以聽證的議事規(guī)則,由大家發(fā)表看法,進(jìn)行可行性論證,最終以表決方式來(lái)決策。

  此外,制作發(fā)放“服務(wù)連心卡”、聘任“社區(qū)義工”等形式,也為自治活動(dòng)增添了活力,激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性,為社區(qū)工作開展提供了廣泛的'群眾基礎(chǔ)。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動(dòng)中,居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物、擴(kuò)大草坪面積、修建休閑廣場(chǎng)、安裝健身器材等建議。社委會(huì)因勢(shì)力導(dǎo),熱情感召,發(fā)動(dòng)居民們都來(lái)出點(diǎn)子、想辦法!氨娙耸安窕鹧娓摺,經(jīng)過(guò)大家的共同努力,所提建議均得以實(shí)現(xiàn),社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、適于人居的“都市桃園”。

  二、以推進(jìn)“四五”普法工作為重點(diǎn),增強(qiáng)居民法律素質(zhì)

  做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教,注重效果。針對(duì)不同普法對(duì)象,我們開展了多種形式的宣傳教育活動(dòng),推動(dòng)學(xué)法用法意識(shí)的深入人心。

  面向社區(qū)居民群眾,主動(dòng)聯(lián)系法院、司法、市容等部門的工作人員深入社區(qū),舉辦“18”法律服務(wù)廣場(chǎng)、社區(qū)法制講座、以案釋法等活動(dòng)。特別注重利用各類活動(dòng)日開展專題法律宣傳,如在消費(fèi)者權(quán)益日,進(jìn)行消費(fèi)者維權(quán)法律咨詢;在環(huán)境保護(hù)日,開展環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)宣傳;在法制宣傳月,突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識(shí)的宣傳。針對(duì)弱勢(shì)群體,建立法律援助工作站,開通援助熱線電話,及時(shí)為困難群眾提供法律咨詢、代替書寫法律文書等法律服務(wù)。在青少年普法方面,建立了社區(qū)青少年法制學(xué)校,通過(guò)開展法制夏令營(yíng)、社區(qū)法制講座等活動(dòng),引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法辦事的法律意識(shí),遠(yuǎn)離不良網(wǎng)絡(luò)、游戲機(jī)和毒品的誘惑。在外來(lái)務(wù)工人員普法方面,制作系列漫畫法制展板,以圖文并茂的形式,讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂,能理解,易掌握。同時(shí),我們注重抓好普法“四個(gè)一”建設(shè),即設(shè)立公開宣傳長(zhǎng)廊作為法制宣傳專欄,購(gòu)置了一套通俗易懂的法律書籍,組建一支由社區(qū)老干部、老黨員、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊(duì)伍,每季度開辦一堂法制課。大眾化的普法方式,迎合了“社區(qū)人”的法律需求,依法辦事、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風(fēng)。

  三、以深化“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作為重點(diǎn),維護(hù)社區(qū)治安穩(wěn)定

  社區(qū)平安,則民心安。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂業(yè)的基本保障。為此,我們積極深化“無(wú)刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施。一是認(rèn)真開展人民調(diào)解工作。在加強(qiáng)社區(qū)民調(diào)委員會(huì)力量的基礎(chǔ)上,小區(qū)各個(gè)樓幢均設(shè)立民調(diào)信息員,每50戶指定一名民調(diào)小組長(zhǎng),形成了健全的民解組織網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛,做到抓早、抓小在前,積極鈍化矛盾,切實(shí)將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài)。近年來(lái),民事調(diào)解率達(dá)100%,調(diào)處成功率達(dá)98%。二是認(rèn)真開展安置幫教工作。對(duì)社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實(shí)行“跟蹤式”幫教,在上門走訪、組織座談過(guò)程中,掌握他們的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)法制教育力度。注重從生活上關(guān)心幫教對(duì)象,不僅主動(dòng)和用人單位聯(lián)系,推薦符合條件的幫教對(duì)象就業(yè),還通過(guò)發(fā)放救濟(jì)金、最低生活保障金等途徑,千方百計(jì)解決他們的困難。認(rèn)真細(xì)致的幫教工作,降低了重新犯罪率,免除了解教人員的后顧之憂。三是認(rèn)真開展治安防范工作。以前,社區(qū)內(nèi)時(shí)有民用車輛被竊事件發(fā)生,居民對(duì)治安問(wèn)題意見較大。針對(duì)于此,我們及時(shí)采取了為擁有家用汽車、摩托車、電動(dòng)車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”,在主要進(jìn)出口安裝攝像頭,外來(lái)人員登記制等措施。同時(shí),進(jìn)一步嚴(yán)密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò),組建了社區(qū)保安、黨員、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊(duì)伍,實(shí)行24小時(shí)全天候的治安防控。防范措施的到位,使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),居民的安全感日益增強(qiáng)。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,怡馨花園社區(qū)的基層民主法治建設(shè)工作得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和有關(guān)部門的關(guān)注,但我們也認(rèn)識(shí)到在許多方面仍存在不足,與上級(jí)部門的工作要求尚有較大差距。我們要以此次會(huì)議為契機(jī),向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊,在今后的工作中取得更大的成效。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告7

  踐單位:xxxxxxx

  實(shí)踐時(shí)間:XX年8月16日至XX年8月31日共16天

  一、摘要:

  隨著各大高校不斷擴(kuò)軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面:是回到學(xué)校繼續(xù)深造,還是在社會(huì)中繼續(xù)尋求自己的一席之地。為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),也為今后走入職場(chǎng)增加一些砝碼,我決定這個(gè)暑假在爸爸的介紹下來(lái)到xx縣中心糧庫(kù)的財(cái)務(wù)部跟著會(huì)計(jì)師傅,學(xué)習(xí)一些在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開視野,增長(zhǎng)見識(shí),為以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、正文:

  一片葉子屬于一個(gè)季節(jié),年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華,

  誰(shuí)說(shuō)意氣風(fēng)發(fā)的我們年少輕狂,經(jīng)不住暴風(fēng)雨的洗禮?誰(shuí)說(shuō)象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書?走出校園,踏上社會(huì),我們書寫一份滿意的答卷。我在酷熱中迎來(lái)了作為大學(xué)生的第一個(gè)暑假,也滿懷激情地參加了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。作為一個(gè)大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)。自從走進(jìn)了大學(xué),就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說(shuō)不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì),招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì),能夠適應(yīng)職場(chǎng),并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題,我走進(jìn)了xx的財(cái)務(wù)部,開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐,就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面,實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)

  從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

  1、實(shí)踐目的:會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)

  資料,通過(guò)加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。面對(duì)日益發(fā)展的社會(huì),對(duì)會(huì)計(jì)的能力要求越高,而作為會(huì)計(jì)專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增添一些有力的砝碼,更快地適應(yīng)這個(gè)崗位的工作要求,為此,在此次實(shí)踐活動(dòng)中我對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)關(guān)注,希望能把自己在學(xué)校里學(xué)到的基本理論知識(shí)真正地運(yùn)用到實(shí)踐中去,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,真真實(shí)實(shí)地掌握會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)技能。

  2、實(shí)踐內(nèi)容:在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi),我在財(cái)務(wù)部的工作是幫忙接電話,復(fù)印資料,整理文件,開發(fā)票等,感受著工作的氛圍,這些都是在學(xué)校里無(wú)法感受到的,而且很多時(shí)候,我不時(shí)要做一些工作以外的事情,有時(shí)要做一些清潔的工作,在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不一定有人會(huì)告訴你這些,你必須自覺地去做,而且要盡自己的努力做到最好,一件工作的效率就會(huì)得到別人不同的評(píng)價(jià)。剛開始到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)室,先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證,由于以前在學(xué)校學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)憑證,借貸等知識(shí),所以對(duì)會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此借著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)會(huì)計(jì)憑證完全可以熟練掌握,但是這種浮躁的態(tài)度讓我忽略了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石。后來(lái)我看會(huì)計(jì)師傅審核原始憑證,她根據(jù)原始憑證所必需的要素認(rèn)認(rèn)真真審核了原始憑證后,進(jìn)入錄入記帳憑證的界面,先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡(jiǎn)明而清楚的摘要,然后按會(huì)計(jì)分錄選會(huì)計(jì)科目,并在相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目的借方和貸方錄入金額,這一系列的工作程序是我在學(xué)校課本里根本學(xué)不到的知識(shí),通過(guò)十天的學(xué)習(xí)編制記帳憑證工作,對(duì)于各個(gè)會(huì)計(jì)科目有了更加深刻而全面的了解,并且這對(duì)于我來(lái)說(shuō)把書本和實(shí)踐的結(jié)合在一起,起到了很大的作用,除了學(xué)習(xí)編制記帳憑證外,還初步大概地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后,就要認(rèn)真結(jié)合書本的知識(shí)總結(jié)一下做賬到底是怎么一回事。除了學(xué)習(xí)以上知識(shí)外,我也粗略了解了出納的工作,別人一提起出納就想到是跑銀行的,其實(shí)不然,這只是出納的一項(xiàng)重要工作,出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還

  要保管現(xiàn)金,支票和收據(jù)等等,所以需要非常細(xì)心。

  3實(shí)踐結(jié)果:經(jīng)過(guò)這么多天的`實(shí)踐活動(dòng),在會(huì)計(jì)師傅的幫助教導(dǎo)、爸爸媽媽的支持以及我自身的努力下,我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)技能知識(shí)又有了進(jìn)一步的了解,學(xué)到了不少課本里學(xué)不到的知識(shí)。我初步了解了財(cái)務(wù)的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,并學(xué)會(huì)了做一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證。真正從課本走到現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程。實(shí)踐期間我努力將自己在學(xué)校里所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,同時(shí)在實(shí)踐期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到,不早退,這

  也規(guī)范了我的日常生活規(guī)律。也為以后步入職場(chǎng)做好心理與生理的準(zhǔn)備。

  4實(shí)踐總結(jié):會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,它的職業(yè)要求非常高。首先,就是保證誠(chéng)信品格。這是任何職業(yè)都必備的職業(yè)操守,但是作為會(huì)計(jì)這一職業(yè),誠(chéng)信尤其重要,要善于運(yùn)用職業(yè)權(quán)力,正確對(duì)待應(yīng)負(fù)有的職業(yè)義務(wù),自覺履行對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的責(zé)任。其次,會(huì)計(jì)工作一定要認(rèn)真。在工作過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作要面對(duì)的往往是比較煩瑣的數(shù)字,很多數(shù)字相差是微乎其微,只要一不留神就會(huì)登記錯(cuò)誤。從做帳的會(huì)計(jì)人員角度看,需要仔仔細(xì)細(xì)把收據(jù)等單據(jù)對(duì)清楚,準(zhǔn)確地按類分開,認(rèn)真檢查無(wú)遺漏后,則按照企業(yè)要求裝訂起來(lái),爭(zhēng)取一次成功。而從把帳簿轉(zhuǎn)入微機(jī)及檢查的角度來(lái)看,既要講究速度,又要講究準(zhǔn)確率。我們需要把帳簿中的每一項(xiàng)記錄,正確無(wú)誤地登記到電腦上,每登記一天的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),就要進(jìn)行依次統(tǒng)計(jì),從而與帳簿中的總帳進(jìn)行校對(duì),看是否有不同,如果存在差錯(cuò),就要把本天帳目全部重新校對(duì),以查出到底是是帳簿存在錯(cuò)誤還是我們登記到電腦中的帳目存在錯(cuò)誤,從而將存在的錯(cuò)誤進(jìn)行更正。總之在記帳過(guò)程中,每前進(jìn)一步都要認(rèn)真仔細(xì),否則一個(gè)小數(shù)點(diǎn)就可能會(huì)帶來(lái)致命錯(cuò)誤。最后,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技的日益發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)能力要求也越來(lái)越嚴(yán)格,因此,在如今的學(xué)習(xí)型社會(huì)中,要提高會(huì)計(jì)人員我們自身的專業(yè)操作能力和操作的創(chuàng)新能力。,同時(shí)也要樹立參與管理意識(shí),積極主動(dòng)地做好參謀,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),成為決策者的得力助手。當(dāng)然,在實(shí)際工作中要隨機(jī)應(yīng)變,學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,果斷采取措施,保證工作順利進(jìn)行并且能按時(shí)完成任務(wù)。

  三、結(jié)束語(yǔ):

  通過(guò)此次實(shí)踐活動(dòng),讓我溫故而知新,起到了預(yù)期的效果,掌握了一定的會(huì)計(jì)技能知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用的注意事項(xiàng),并且也讓我明白了賺錢并不是那么容易的,每賺一分錢都要付出辛勤的勞動(dòng)。會(huì)計(jì)是一門活學(xué)活用的專業(yè),而且隨時(shí)都因?yàn)閲?guó)家政策的變動(dòng)而變動(dòng)。但是最重要的基礎(chǔ)是不會(huì)變的,希望我們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)過(guò)程中以基礎(chǔ)知識(shí)為重中之重,有了較好的基礎(chǔ)知識(shí),再加以適當(dāng)?shù)膶?shí)踐訓(xùn)練,就能更好地完善我們的專業(yè),強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力,為社會(huì)提供符合需求的高級(jí)應(yīng)用型人才而努力!也為自己以后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!

  四、謝辭:

  這個(gè)暑期,非常感謝xx縣中心糧庫(kù)的財(cái)務(wù)部給我給次實(shí)踐的機(jī)會(huì),

  感謝會(huì)計(jì)師傅對(duì)我的悉心教導(dǎo)幫助,同時(shí)也非常感謝爸爸媽媽等親人對(duì)我的支持。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告8

  本次調(diào)查目的和意義在于通過(guò)對(duì)保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司,流動(dòng)資金管理現(xiàn)狀的調(diào)研,實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理在實(shí)際運(yùn)用中的情況,以鍛煉自己在流動(dòng)資產(chǎn)管理方面的能力,并加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)管理方面的專業(yè)素養(yǎng);密切聯(lián)系現(xiàn)有的實(shí)際,運(yùn)用已有的專業(yè)知識(shí)和技能,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,切實(shí)在知識(shí)、動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)上有所提高,發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并為此提供良策,為下一步撰寫專業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告和實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。

  一、公司概況

  保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司是一家集有色金屬、黑色金屬、建筑材料、木漿銷售;貨物進(jìn)出口銷售企業(yè)。它成立于20xx年,是保定國(guó)華工貿(mào)實(shí)業(yè)總部下屬公司,主要經(jīng)營(yíng)有色金屬、黑色金屬、建筑材料、農(nóng)副產(chǎn)品、木漿銷售;貨物進(jìn)出,包括銻錠、銻合金、鉛等各種有色金屬的經(jīng)營(yíng)銷售,產(chǎn)品廣銷各大市場(chǎng)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷上海、江蘇、浙江、廣東、深圳、廣西、江西、湖南、湖北、河南、安徽、山東、山西、甘肅、四川、北京、天津、東三省等地。公司以人為本,聘用了大批的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和大批的大專大本畢業(yè)生,建立了一支強(qiáng)有力的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。全系統(tǒng)現(xiàn)有員工189名,其中大專以上畢業(yè)生占80%,初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才占16%,高級(jí)管理人才占4%,為企業(yè)提高效益帶來(lái)了活力。

  在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中,由于資金往來(lái)較多,存在一些問(wèn)題,再加上由于采用賒銷方式,產(chǎn)生一些應(yīng)收賬款,所以該公司在應(yīng)收賬款的管理上存在一些問(wèn)題。

  二、調(diào)查內(nèi)容

 。ㄒ唬┴泿刨Y金情況

  1、庫(kù)存現(xiàn)金情況

  保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司財(cái)務(wù)人員共4名,其中主管、出納、記賬、成本各1人。日常提取現(xiàn)金由出納員根據(jù)實(shí)際情況,提取公司所需日常使用現(xiàn)金、支票,印章及密碼器由其一人保管。出納員對(duì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)同意報(bào)銷的票據(jù)進(jìn)行支付,每日登記現(xiàn)金日記賬。財(cái)務(wù)管理人員有時(shí)也盤點(diǎn)現(xiàn)金,但次數(shù)很少。

  2、銀行存款情況

  企業(yè)銀行往來(lái)也是由出納員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理,每日支票的進(jìn)賬,日常的支票、匯票支付一般都由出納員負(fù)責(zé)處理,月末與銀行對(duì)賬,及編制銀行余額調(diào)節(jié)表也是由其一人進(jìn)行處理

  (二)應(yīng)收賬款情況

  保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司,年銷售收入上千萬(wàn)元,擁有上百家客戶單位,在調(diào)查中我了解到了該公司的銷售流程情況,首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸,雙方達(dá)成共識(shí)后,就由公司向商家供貨,經(jīng)過(guò)一定的周期,業(yè)務(wù)員根據(jù)商家的銷售進(jìn)行對(duì)賬,以其實(shí)際銷售額與商家進(jìn)行結(jié)賬,同時(shí)扣給商家相應(yīng)的各種代銷費(fèi)用。

  有些客戶公司已經(jīng)停業(yè)將近一年,應(yīng)收款至今未能收回,相關(guān)的業(yè)務(wù)責(zé)任人也已經(jīng)辭職;還有一些單位,貸款早已超過(guò)收賬期,而且應(yīng)收金額較大,但一直不予結(jié)款。更有一些單位,經(jīng)營(yíng)狀況很差,無(wú)力支付所欠貨款,由于當(dāng)時(shí)沒有簽相關(guān)合同,所以收回的所欠款項(xiàng)更為麻煩。

  三、調(diào)查結(jié)果

  由以上銷售流程和調(diào)查中收集到的各種賬面數(shù)據(jù)可以看出,保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司存在較多的應(yīng)收賬款,給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了較大的風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)應(yīng)收賬款明細(xì)賬截止到20xx年12月31日,公司應(yīng)收賬款高達(dá)近百萬(wàn)元,調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公司對(duì)應(yīng)收賬款管理的方式較為粗獷,公司在應(yīng)收賬款的日常管理工作中,有些方面做得不夠細(xì),比如說(shuō)對(duì)用戶信用狀況的分析、賬齡分析表的`編制等。具體來(lái)講,有以下幾方面:

 。ㄒ唬]有做好基礎(chǔ)記錄,對(duì)客戶各項(xiàng)資料不能及時(shí)準(zhǔn)確的了解。有的甚至沒有登記客戶的任何資料,所以一旦出現(xiàn)變故,就極易造成呆死賬。

 。ǘ┛蓱敉黄菩庞妙~度時(shí),企業(yè)不加控制。貨物配送的各個(gè)銷售商家,一般是按其要求量來(lái)配送的,有一些商家貨物庫(kù)存遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其實(shí)際的信用額度,這樣該公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)又大大的增加了。

 。ㄈ⿲(duì)客戶已過(guò)信用期限的債務(wù),未能及時(shí)催還。一些銷售商已經(jīng)過(guò)了其應(yīng)付日期幾個(gè)月,貨款尚未能收回,該公司也沒有安排責(zé)任人進(jìn)行及時(shí)的催還,長(zhǎng)此以往應(yīng)收賬款收回的可能性也大大下降。

 。ㄋ模┎环治鰬(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和平均收賬期。

 。ㄎ澹〾馁~損失尚未建立,呆壞賬的情況的存在有時(shí)不可避免,為此應(yīng)按一定的比例進(jìn)行壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提。

  (六)不利用賬齡分析表,檢查應(yīng)收賬款的實(shí)際占用天數(shù),應(yīng)收賬款管理松散。

  以上一系列的應(yīng)收款不能及時(shí)收回的原因,與調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的上述幾種應(yīng)收賬款管理中的問(wèn)題是密切相關(guān)的,也就是說(shuō)由于以上的這幾種問(wèn)題使得應(yīng)收款不能及時(shí)清理,而且還有不斷增加的可能性存在。

  四、調(diào)查體會(huì)及建議

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)貨幣資金的內(nèi)部控制

  貨幣資金業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的基本要求是實(shí)行錢賬分管,即將經(jīng)營(yíng)貨幣資金業(yè)務(wù)的人與記錄這些業(yè)務(wù)的人分離。

  (1)貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權(quán)的出納員負(fù)責(zé)處理,其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。

 。2)保管支票簿的不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金支出賬和調(diào)整銀行存款賬。

 。3)負(fù)責(zé)調(diào)整銀行存款賬的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)銀行存款賬、現(xiàn)金支出賬、應(yīng)收款、應(yīng)付款的人員分離。

  (4)出納員應(yīng)做到庫(kù)存現(xiàn)金

 。5)銀行存款控制

  負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入、現(xiàn)金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù),以防止被銀行揭露的不正當(dāng)支出或應(yīng)記但未記入企業(yè)收入賬的不正當(dāng)行為再次被掩蓋起來(lái).

 。ǘ┘訌(qiáng)應(yīng)收賬款管理

  公司在應(yīng)收賬款的日常管理工作中可以從以下幾方面做好應(yīng)收賬款的日常管理工作:

  (1)做好基礎(chǔ)記錄,了解用戶(包括子公司)付款的及時(shí)程度,基礎(chǔ)記錄工作包括企業(yè)對(duì)用戶提供的信用條件等,這些信息,才能及時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策。

  (2)檢查用戶是否突破信用額度。企業(yè)對(duì)用戶提供的每一筆賒銷業(yè)務(wù),以防止其突破所定的信用額度。

  (3)掌握用戶已過(guò)信用期限的債務(wù),密切監(jiān)控用戶已到期債務(wù)的增減動(dòng)態(tài),以便及時(shí)采取措施與用戶聯(lián)系提醒其盡快付款。

  (4)分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和平均收賬期,借以評(píng)價(jià)應(yīng)收賬款管理中的成績(jī)與不足,并修正信用條件。

  (5)考察拒付狀況,考察應(yīng)收賬款被拒付的百分比,企業(yè)必須看信用標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)于嚴(yán)格或太松,從而修正信用標(biāo)準(zhǔn)。

  (6)編制賬齡分析表,檢查應(yīng)收賬款的實(shí)際占用天數(shù),企業(yè)對(duì)其收回的監(jiān)督,可通過(guò)編制賬齡分析表進(jìn)行,估計(jì)有多少欠款會(huì)造成壞賬,如有大部分超期,企業(yè)應(yīng)檢查其信用政策。

 。ㄈ⿲(duì)這次實(shí)踐調(diào)查的體會(huì)

  這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)校的安排并積極參與其中,及時(shí)做好社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì)奠定一定的工作基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告9

  由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化,社會(huì)上各種企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)的需求量大大增加,導(dǎo)致會(huì)計(jì)將成為各行各業(yè)中的一個(gè)熱門職業(yè),其社會(huì)地位和收入也會(huì)慢慢地提高。為使剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠更好的擇業(yè)與就業(yè),我們特地組織了一次調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

  一、調(diào)查概況

  內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,但是其待遇低,發(fā)展空間欠佳,工作量不是很大。新入職月薪絕大部分集中在20xx左右。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟,工作分配很仔細(xì),到位,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),工資一般在3000元以上,同時(shí)絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。但這個(gè)企業(yè)往往招聘要求太高。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的待遇雖低,且有時(shí)加班還不給加班費(fèi),雜事多,但是在那里能學(xué)到很多東西,也能充分鍛煉個(gè)人能力。有的小會(huì)計(jì)師事務(wù)所月薪只有1000多,但大一點(diǎn)的也有20xx—3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋。

  二、調(diào)查內(nèi)容與分析

  (一)行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的評(píng)價(jià)

  1、總體來(lái)說(shuō),學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)比較好,能服從上級(jí)的安排,工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),溝通能力很好,學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng),接受新知識(shí)的速度也比較快。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀能動(dòng)性較差,為人處事的獨(dú)立性較差,還應(yīng)該加強(qiáng)溝通方面的技巧學(xué)習(xí)以及一些組織管理能力的培養(yǎng)。所以我們應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范,掌握必須的文化基礎(chǔ)知識(shí),專業(yè)知識(shí)和熟練的職業(yè)技能。還要具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力,具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì)。

  2、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據(jù)總結(jié)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè),中小型企業(yè)所占比重達(dá)90%左右,大型企業(yè)僅占10%。此外財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè),據(jù)去年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料顯示,就業(yè)人數(shù)一共128人,其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達(dá)106人,占就業(yè)人數(shù)的83%;供職于國(guó)營(yíng)企業(yè)的8人,占6%;其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè)。

  從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō),128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè),%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于上海、北京等城市。

  從崗位來(lái)看,畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、營(yíng)銷等五大類崗位,其所占人數(shù)分別為23、42、19、15、17人,其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總?cè)藬?shù)的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

  據(jù)調(diào)查結(jié)果,大部分學(xué)生對(duì)工作較滿意,有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職,大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位,這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加及隨著國(guó)家就業(yè)政策的放寬,外地會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,使得就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻,?粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識(shí)面廣、計(jì)算機(jī)水平較高、動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,在單位發(fā)展也較快。

  (二)行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的總體要求

  1、基本能力:

  a)、具備一定的文化基礎(chǔ)知識(shí),能撰寫財(cái)經(jīng)應(yīng)用文和調(diào)查分析報(bào)告。

  b)、具有計(jì)算機(jī)基本操作技能,能熟練地進(jìn)行數(shù)字、文字輸入和使用。

  c)、文字、數(shù)字書寫端正、規(guī)范,打字速度快,符合專業(yè)特點(diǎn)。

  d)、熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī),遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保守商業(yè)秘密,具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

  2、專業(yè)能力:

  a)、具有從事制造業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的出納、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)等工作能力,取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

  b)、能夠熟練的操作計(jì)算機(jī)以及各種辦公軟件

  c)、能熟練地編制企業(yè)主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表分析能力。

  d)、能熟練掌握運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化

  3、職業(yè)能力:

  a)、具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

  b)具有一定的組織能力,創(chuàng)新能力,執(zhí)行能力。

  c)、具有良好的心理素質(zhì),心理承受能力強(qiáng)。

  d)、具有一定的管理能力,語(yǔ)言交流,表達(dá)能力。

  e)、具有一定的自學(xué)能力,能適應(yīng)專業(yè)的發(fā)展。

  4、實(shí)踐能力:

  財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手能力還不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,相應(yīng)的,應(yīng)注重對(duì)理論的思考,提高分析和解決問(wèn)題的能力。

  5、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力:

  一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù),審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還需要具備的平衡協(xié)調(diào)能力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

  三、調(diào)查體會(huì)

  (一)作為還在學(xué)校深造的畢業(yè)生,應(yīng)該明白自己的方向和理想。現(xiàn)在大學(xué)生理論并不缺乏,缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn),每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候,總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高,總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才,應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào),往往要求高待遇,這些導(dǎo)致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

  (二)雖然現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí),考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,甚至拿到了助理會(huì)計(jì)師初級(jí)職稱,仍就不好就業(yè)。畢竟社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。有句話說(shuō)的好“本科滿街有,碩士像條狗,博士才能抖一抖”,在街上走走,隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑,F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的'大眾化,大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足,必須每天都得更新知識(shí),活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會(huì)的潮流,就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速。所以大學(xué)生不能夠自滿,還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí),哪怕用不上。努力考取中級(jí)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)會(huì)計(jì)師,學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余,左右逢源。同時(shí)還得對(duì)人生職業(yè)生涯作一個(gè)規(guī)劃。無(wú)論以后發(fā)展怎樣,我都會(huì)銘記“三會(huì)(會(huì)思考,會(huì)做人,會(huì)做事)三有(有一技之長(zhǎng),有敬業(yè)精神,有誠(chéng)正之心)”理念。不斷的發(fā)展自我,完善自我,展現(xiàn)自我。

  四、幾點(diǎn)建議

  1、對(duì)畢業(yè)生的建議。

  作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):

 。1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

 。2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

 。3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。

 。4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平。

 。5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。

  2、對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

  提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì),切實(shí)提高專業(yè)水平;在今后的學(xué)生工作中,加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理,優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念,先就業(yè)再擇業(yè),腳踏實(shí)地;注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力,培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

  總結(jié):作為大連海洋大學(xué)的學(xué)生,我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)要和東財(cái),海事,大工的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。我們都很清楚,在競(jìng)爭(zhēng)中,我們處于弱勢(shì)地位,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都比較青睞東財(cái)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生。但是我們不應(yīng)該氣餒,我們應(yīng)該做的是珍惜在校時(shí)間,好好利用時(shí)間在以下方面進(jìn)行自我提升:專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守以及工作態(tài)度;財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí);涉獵相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí);溝通能力、綜合素質(zhì);會(huì)計(jì)電算化技能。我們應(yīng)向著成為一名理論與實(shí)踐能力皆具,綜合素質(zhì)較高的大學(xué)生而努力,這將為就業(yè)加分不少。我們都認(rèn)為學(xué)校生活是一生中至關(guān)重要的一個(gè)階段,學(xué)校的成長(zhǎng)歷程深深的影響著我們畢業(yè)后的生活,并將對(duì)我們的一生有著深遠(yuǎn)的影響。在學(xué)習(xí)生活中,很多老師給予了我們無(wú)私的幫助,在此,我們表示真摯的感謝。希望在企業(yè)與學(xué)校的積極行動(dòng)以及學(xué)生自身的努力下,我們能順利完成由學(xué)生向工作者的轉(zhuǎn)變。最后我們應(yīng)牢記作為會(huì)計(jì)人員要做到真實(shí)、客觀,因?yàn)槲覀兲峁┑男畔?duì)管理層作出的決策具有重要作用。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必會(huì)為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

  20xx年12月18日

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告10

  財(cái)經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門專業(yè),但是如今伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,財(cái)經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì)計(jì)專業(yè)也是日新月異的在變化,新的會(huì)計(jì)制度日趨完善,會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要也是越來(lái)越高求,面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境下,我們作為會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生有必要對(duì)明天的會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一些調(diào)查,從而做到知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己未來(lái)的職業(yè),做一個(gè)掌舵的船手。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作,要工作人員既掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù),又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。

  作為會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,關(guān)注自己的未來(lái)就業(yè)形勢(shì)是非常有必要的。因此我們就目前財(cái)經(jīng)金融行業(yè)的開展了一定的調(diào)查。財(cái)經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門專業(yè),但是如今伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,財(cái)經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì)計(jì)專業(yè)也是日新月異的在變化,新的會(huì)計(jì)制度日趨完善,會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要也是越來(lái)越高求,面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境下,我們作為會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生有必要對(duì)明天的會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一些調(diào)查,從而做到知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己未來(lái)的職業(yè),做一個(gè)掌舵的船手。

  一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析

  1、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響

  當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化,經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)的開放程度等對(duì)會(huì)計(jì)理論的形成、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化使社會(huì)生產(chǎn)總過(guò)程的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)全球化,客觀上會(huì)將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍內(nèi)。

  在新的形勢(shì)下,企業(yè)應(yīng)以什么為計(jì)量依據(jù),對(duì)外報(bào)告其資產(chǎn)、負(fù)債等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);以什么為依據(jù)確定因物價(jià)變動(dòng)對(duì)凈收益的影響,從而正確確認(rèn)本期的實(shí)際凈收益,就成了會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中不可回避的問(wèn)題。在全球資源整合的過(guò)程中,會(huì)計(jì)國(guó)際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量,還需要有一個(gè)強(qiáng)有力的、較為成熟的執(zhí)行機(jī)制。在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過(guò)程中,要進(jìn)一步參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的工作,我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國(guó)投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。

  2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響

  我國(guó)的經(jīng)濟(jì)是在有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下的開放型經(jīng)濟(jì),它要求與之相適應(yīng)的一套開放的、又適合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)理論與方法。會(huì)計(jì)工作因其與經(jīng)濟(jì)的密不可分性,決定了它也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)開放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國(guó)因自身的特殊情況,會(huì)計(jì)制度與國(guó)外會(huì)計(jì)制度間存在較大差異,而這些差異將直接影響以后對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的健康、有效地進(jìn)行。

  我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響,具體體現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三個(gè)方面。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式,其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)是維護(hù)公有財(cái)產(chǎn),保護(hù)社會(huì)的根本利益。在這種經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)服務(wù)的宗旨,更多地是強(qiáng)調(diào)社會(huì)的宏觀效益,推動(dòng)國(guó)有資本保值增值。其會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的`建立,都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強(qiáng)制性。

  3、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

  進(jìn)入21世紀(jì),經(jīng)濟(jì)全球化將成為未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素,而且這種趨勢(shì)下的國(guó)際間會(huì)計(jì)大融合,對(duì)于我國(guó)今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈,經(jīng)營(yíng)成敗很難確定;各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn),使用效果很難確定;由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化、集約化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定,這些都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求,而且會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問(wèn)題,因此,人們必須考慮周圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響,并做出反應(yīng),努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系,促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

  二、企業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)影響

  1、社會(huì)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會(huì)計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式

  企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會(huì)計(jì)工作的人員提供管理會(huì)計(jì)信息以保證管理會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則,也是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的《管理會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會(huì)計(jì)師不得違背的行為準(zhǔn)則,包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國(guó)目前尚未對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德做出規(guī)范,但隨著管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛,管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。

  2、社會(huì)文化環(huán)境也影響管理會(huì)計(jì)的地位和作用

  我國(guó)傳統(tǒng)文化中不利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念主要有:輕商重義的觀念會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的偏見;謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)報(bào)酬偏低;和為貴的中庸思想會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明;過(guò)分注重社會(huì)責(zé)任則會(huì)抑制人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)則忽略包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長(zhǎng)了不思進(jìn)取不愿積極面向市場(chǎng)開拓的行為。這些不利因素是我們?cè)谕茝V管理會(huì)計(jì)過(guò)程中亟待要解決的問(wèn)題。

  3、企業(yè)文化不同會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效率的不同

  在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè),企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo),管理上長(zhǎng)官意志代替一切,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效率就低,同時(shí),這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益,必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)市場(chǎng)價(jià)值,不可能運(yùn)用管理會(huì)計(jì)去規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,在市場(chǎng)機(jī)制作用下的企業(yè),企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化,這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法,對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來(lái)。在將人看作是權(quán)利的工具的專制企業(yè),責(zé)任會(huì)計(jì)就難以推行,也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來(lái);相反,在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè),則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),使企業(yè)的目標(biāo)被自覺納入到員工的日常工作中,為責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急是建立市場(chǎng)機(jī)制相符合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告11

  社會(huì)實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);社會(huì)實(shí)踐又是對(duì)每一位大學(xué)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),既開闊了視野,又增長(zhǎng)了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向崗位的第一步。4月份經(jīng)人介紹我去了某公司的財(cái)務(wù)做了個(gè)實(shí)習(xí),從中也獲得了不少收益,以下是本人在實(shí)踐中得到的感受。我特別提出此公司在應(yīng)收賬款方面的情況作以下分析。

  一、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)

  應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來(lái),xxxx公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn):

  (一)制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,規(guī)范會(huì)計(jì)核算,在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況,制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象,制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

 。ǘ┻M(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì),確定信用等級(jí)。該公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析,確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要,劃分客戶的信用等級(jí),對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

 。ㄈ┒ㄆ诰幹啤稇(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制,公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,有針對(duì)性地制定欠款催收政策。

  (四)建立催收責(zé)任制。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤,對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示,而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題

  xxxx公司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化,經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題:

  (一)占用流動(dòng)資金,降低資金使用效率。賒銷商品時(shí),發(fā)出存貨,貨款卻不能同時(shí)收回,大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用,造成現(xiàn)金流入短缺,影響該公司資金周轉(zhuǎn),從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。

 。ǘ┰黾咏(jīng)營(yíng)成本,削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,增加了利潤(rùn),但現(xiàn)金流入并未增加,而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,該公司要投入一定的人力、物力、財(cái)力,這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,也削弱了公司的短期償債能力。

 。ㄈ⿷(yīng)收賬款的賬齡越來(lái)越長(zhǎng),增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理,該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn),賬齡越長(zhǎng),壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶(個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小超市)在協(xié)議結(jié)賬時(shí)間竟然人去樓空的情況。

  三、改進(jìn)建議

  針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足,本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議:

 。ㄒ唬⿷(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡,并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外,也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式,也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款,必要情況下,也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款。

 。ǘ┲匾曌龊每蛻舻男抛u(yù)評(píng)價(jià)工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià),并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的'合作關(guān)系的時(shí)候,事前一定要做評(píng)審,綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等,在合同執(zhí)行一段時(shí)間后,就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審,對(duì)于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí),也需對(duì)確實(shí)沒有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

 。ㄈ⿲(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響,客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化,所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后,要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。

  公司要發(fā)展,必須擴(kuò)大業(yè)務(wù),將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷,應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,只要xxxx公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒,就能使?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破,取得更好的發(fā)展。

  四、調(diào)查體會(huì)

  此次在xxxx公司的社會(huì)實(shí)踐,雖然時(shí)間不長(zhǎng),但是收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐,我有了很深的體會(huì),感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,課本上所學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),我們應(yīng)該以不變應(yīng)萬(wàn)變,將課本與現(xiàn)實(shí)結(jié)合來(lái)面對(duì)我們所遇到的工作中的困難,這樣困難就會(huì)迎刃而解。因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教,虛心的學(xué)習(xí),盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去,使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階。加油吧!會(huì)計(jì)雖是煩瑣的工作,但你只要用心去做,反而會(huì)左右逢源。只要有信心和恒心再加上細(xì)心你就會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告12

  摘要:隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景。因此,我們小組11月15日至17日走訪了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè),其中包括三一重工,可口可樂,省新華書店公司,開元酒店,老樹咖啡店等并對(duì)他們的財(cái)務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查,發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷,同時(shí)與其會(huì)計(jì)等人員進(jìn)行了一些交流。

  一.調(diào)查目的

  了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

  二,調(diào)查對(duì)象和范圍

  主要在XX市區(qū)和星沙地區(qū),設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

  三,調(diào)查內(nèi)容

  主要調(diào)查各單位的性質(zhì)和會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置情況,會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,會(huì)計(jì)職稱,會(huì)計(jì)年限,所學(xué)專業(yè),性別,以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等

  四,調(diào)查方法

  通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試書面問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的`主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份,收回16分,本調(diào)查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

  五,調(diào)查結(jié)果和分析

  從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下:

  企業(yè)事業(yè)其他

  會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一),性別(表二),職稱(表三),工作年限(表四),所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下:

  (1)從表一看,大專學(xué)歷占的比例較大,其次是本科。這說(shuō)明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯觯哉剂舜蟀虢。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,2-3年的所占比例較多,其次是3-5年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。職稱方面,一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多,中級(jí)次之,高級(jí)和注會(huì)較少,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,從表五可以看出,會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此,同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。

  (2)調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示:

  (3)在調(diào)查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,這說(shuō)明,我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),經(jīng)濟(jì)決策的能力。另外,有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,15%的人認(rèn)為無(wú)前途,13%較無(wú)前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,30%的人認(rèn)為因人而異。

  (4)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說(shuō)明,現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的。下面是對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的總結(jié)。

  六,調(diào)查體會(huì)

  1,總結(jié)

  作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):

 。1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

  (2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

  (2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

  (3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。

  (4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平

  (5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。

  2,對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

  培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

  七,附件。

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告13

  財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)趨勢(shì)分析報(bào)告財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具備財(cái)務(wù)管理及相關(guān)金融、會(huì)計(jì)、法律等方面的知識(shí)和能力,具備 會(huì)計(jì)手工核算能力、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件應(yīng)用能力、資金籌集能力、財(cái)務(wù)可行性評(píng)價(jià)能力、財(cái) 務(wù)報(bào)表分析能力、稅務(wù)籌劃能力,具備突出的財(cái)富管理的金融專業(yè)技能,能為公司和個(gè)人財(cái) 務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法,能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、 理財(cái)管理的應(yīng)用型專門人才。

  相對(duì)于會(huì)計(jì)而言財(cái)務(wù)管理則更側(cè)重成本、 資金等方面的管理, 包括財(cái)務(wù)分析等工作。

  其實(shí)對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō),人、財(cái)、市 場(chǎng)都是 最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理,而且財(cái)務(wù) 和投資、 資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。

  但是我個(gè)人覺得本專業(yè)在工作中學(xué)歷并不是最重要的, 最重要的應(yīng)該是工作經(jīng)歷, 它 是一個(gè)“越老越吃香,越老越值錢”的職業(yè)。剛畢業(yè)的我們可不會(huì)得到很好的待遇和很高的 職位,但我們應(yīng)該計(jì)劃好我們的職業(yè)規(guī)劃,為以后成為 CFO(財(cái)務(wù)總監(jiān))打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè),也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)管 理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率:83.85%,其就業(yè)方向主要有四個(gè)方向:方向一 、外企或大型企業(yè) 高級(jí)財(cái)務(wù)人員 ; 方向二、 專業(yè)財(cái)務(wù)公司 ; 方向三 、 銀行、 證券公司等金融機(jī)構(gòu); 方向四 、 進(jìn)大學(xué)任教。

  方向一:外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員。

  財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè), 如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向, 首選的 職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。

  財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層, 他 們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,還要在企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見。

  按照目 前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、 高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。當(dāng)然這些職位人的要求也會(huì)比較高;一般要求資質(zhì)至少是 在 會(huì)計(jì)師以上,而且還不得少于 5 年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。

  方向二:專業(yè)財(cái)務(wù)公司。

  會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校, 其培訓(xùn)、 工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者 學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念, 審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。

  但是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)有很大的壓力,工作強(qiáng)度很大,這對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái) 務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō), 先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間, 等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn) 向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。

  方向三:銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu) 。

  資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用, 如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景, 投身 銀行、 證券、 風(fēng)險(xiǎn)投資、 保險(xiǎn)等金融行業(yè), 做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。

  譬如, 具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚, 而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以 說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。

  方向四:進(jìn)大學(xué)任教。

  隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和經(jīng)管類專業(yè)近年愈加的火爆的趨勢(shì), 市場(chǎng)定需要大批的財(cái)務(wù) 管理人才。因此大學(xué)也需要一定量的財(cái)務(wù)管理精英為國(guó)家培養(yǎng)更多的財(cái)務(wù)管理精英。

  雖然財(cái)務(wù)專業(yè)是一個(gè)比較好就業(yè)的專業(yè),但是現(xiàn)在的人才市場(chǎng)上并不缺少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人 才。本專業(yè)畢業(yè)以后做會(huì)計(jì),是最保守也是最妥當(dāng)?shù)囊粭l職業(yè)道路。而現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人才太多, 普通人才太多, 優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才需求還是很大。

  形成了“低端的泛濫, 優(yōu)秀的缺乏” 的這一種現(xiàn)象, 從而導(dǎo)致很多同學(xué)已開始就放棄了從事會(huì)計(jì)這條道路。

  因此個(gè)人覺得如果 想要在畢業(yè)時(shí)順利找到一份會(huì)計(jì)工作, 也就是說(shuō)成為一名預(yù)備級(jí)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員, 在學(xué)校首 先要把基本功練扎實(shí),其次是盡量多參加實(shí)習(xí),最后有條件的話再接受專業(yè)培訓(xùn)。

  統(tǒng)計(jì)顯示,財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)分布最為集中的 5 個(gè)去向分別是:國(guó)有小型企業(yè)、 民營(yíng)大中型企業(yè)、外資小型企業(yè)、國(guó)有大中型企業(yè)、外資大中型企業(yè)。

  序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 就業(yè)行業(yè)或部門 國(guó)有企業(yè) 三資企業(yè) 其他事業(yè)單位 高等學(xué)校 機(jī)關(guān) 醫(yī)療衛(wèi)生單位 科研設(shè)計(jì)單位 錄取研究生 其它 占比 17.77% 8.48% 0.10% 2.12% 0.86% 7.59% 0.19% 0.48% 6.78% 13.36%

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告14

  【摘要】:

  利用20xx暑假約20天的時(shí)間對(duì)xx大酒店的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行調(diào)查,主要包括財(cái)務(wù)人員設(shè)置、預(yù)算管理、賬冊(cè)設(shè)置等,調(diào)查取得了較為成功的結(jié)果:該公司崗位設(shè)置,賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、做虛假賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

  【關(guān)鍵詞】:

  財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)調(diào)查

  【調(diào)查目的和意義】

  為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于20xx年8月1日——20xx年8月20日在xx大酒店進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。

  【調(diào)查過(guò)程】

  我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、預(yù)算管理、賬冊(cè)設(shè)置等作為主要調(diào)查內(nèi)容,具體包括為:

  1、崗位設(shè)置狀況:主要針對(duì)會(huì)計(jì)、出納、保管等崗位是否設(shè)置完整。

  2、人員素質(zhì)情況:主要針對(duì)各崗位從業(yè)人員是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德等。

  3、賬冊(cè)設(shè)置情況:主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)的設(shè)置是否齊全,是否記載及時(shí),是否賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

  4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下:

  首先,在前幾天的時(shí)間里,我對(duì)公司先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理理念有了初步的了解。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次,在第二周的時(shí)間里,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì)了如何開支票、銀行匯票、電匯等票據(jù),如何根據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,每月月底如何根據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析。最后,在第三個(gè)周的`時(shí)間里,我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí)。

  1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),記賬、算賬、報(bào)賬,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按期報(bào)賬,如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

  2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補(bǔ)充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;無(wú)權(quán)自行處理的,應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,請(qǐng)求查明原因,作出處理;對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,不予辦理。

  3、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。

  4、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  5、辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

  【基本情況與分析】

  xx大酒店,交通便捷,營(yíng)業(yè)面積2500平米,設(shè)有50間豪華包廂,是目前青島五星級(jí)酒店行業(yè)的一支新秀。雖然公司內(nèi)部人員不多,但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審

  批”四分離原則確立的,在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,會(huì)計(jì)2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。

  【調(diào)查結(jié)論】

  該公司崗位設(shè)置,賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、做虛假賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (一)崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng),但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位,堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,相互制約、相互監(jiān)督,使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,并相互分離、相互制約。

 。ǘ┢睋(jù)管理票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證。因此,空白票據(jù)是由專人去保管,保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例,基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì)計(jì)賬簿的摘要中對(duì)已使用的票據(jù)號(hào)碼作了記錄,以便隨時(shí)檢查已使票據(jù)號(hào)碼的連續(xù)性。另外,未經(jīng)批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對(duì)和記錄。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì),還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),做到了賬證相符。加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,做到了專人保管制度;專庫(kù)保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點(diǎn)制度。

  (三)資金管理一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入,如:銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其它收入等,按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,超出限額部分及時(shí)的送存銀行,禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的

  現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,才予以支付的。三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結(jié),賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

 。ㄋ模┙(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度,建立嚴(yán)格的支出審核制度,對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支,都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序,每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),并由經(jīng)辦人員簽字,主管領(lǐng)導(dǎo)審批,財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行,堅(jiān)持按制度辦事,抵制了不合理開支,杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。

  【評(píng)價(jià)建議或?qū)Σ摺?/strong>

  1、為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度。

  2、公司會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

  3、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

  4、財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任,財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,并嚴(yán)守公司秘密。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,財(cái)會(huì)人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門組織的培訓(xùn)來(lái)完成。致使相關(guān)專業(yè)知識(shí)更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

  5、加強(qiáng)原始憑證管理,在原來(lái)的工作基礎(chǔ)上,做到更加制度化和規(guī)范化。

  6、做好會(huì)計(jì)審核工作,經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí),應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

  7、建立會(huì)計(jì)檔案,包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案、妥善保管,按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。隨著社會(huì)的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原有好的做法的基礎(chǔ)上,對(duì)在發(fā)展

  過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題,涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補(bǔ)充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

  指導(dǎo)教師批閱意見:

  成績(jī)?cè)u(píng)定(百分制):

  指導(dǎo)教師簽字:

  xx年xx月xx日

會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告15

  1引言

  中型股份制企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用,在目前我國(guó)市場(chǎng)信用機(jī)制尚不完善的情況下,中型股份制企業(yè)存在許多財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和市場(chǎng)份額,忽視財(cái)務(wù)管理的核心地位,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。為此,對(duì)部分中型股份制企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。主要調(diào)查方面有財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的價(jià)值定位、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必要性、發(fā)展方向。

  通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),受多種因素制約,中型股份制在財(cái)務(wù)管理方面存在一些不容忽視的問(wèn)題,必須引起高度重視。在揭示其財(cái)務(wù)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,分析了產(chǎn)生現(xiàn)存問(wèn)題的原因,并提出了切實(shí)可行的解決問(wèn)題對(duì)策。

  2調(diào)查方法與內(nèi)容

  2.1調(diào)查方法

  根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有關(guān)規(guī)定,筆者利用半年的時(shí)間對(duì)部分中型股份制企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。此次調(diào)查企業(yè)33家。調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查、聽匯報(bào)、進(jìn)廠察看、與企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)會(huì)計(jì)座談等方式進(jìn)行的。通過(guò)此次調(diào)查,比較客觀地掌握了我市中型股份制企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀,對(duì)于我們?cè)鰪?qiáng)工作的針對(duì)性、提升服務(wù)的效能性將發(fā)揮重要作用。

  2.2調(diào)查內(nèi)容

  我們將企業(yè)的崗位設(shè)計(jì),營(yíng)運(yùn)資金、投資、融資管理,財(cái)務(wù)分析狀況等作為調(diào)查內(nèi)容,具體包括:

  (1)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)情況:是否設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)、出納崗位是否分設(shè),是否進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化,是否執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度等。

  (2)企業(yè)財(cái)務(wù)人員情況:調(diào)查的內(nèi)容有財(cái)務(wù)管理人員的文化程度情況,年齡情況和證書持有情況等。

  (3)企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況:是否按照會(huì)計(jì)制度設(shè)立會(huì)計(jì)科目,是否設(shè)立明細(xì)賬。應(yīng)攤費(fèi)用是否本期盡攤,應(yīng)提費(fèi)用是否本期盡提,所定稅金是否依據(jù)合理,現(xiàn)金結(jié)算是否做到日清月結(jié)等。

  (4)營(yíng)運(yùn)資金管理情況包括:現(xiàn)金結(jié)算是否日清月結(jié),資金需求量的預(yù)測(cè)方法,賒銷政策與收賬政策等。

  (5)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表情況:在執(zhí)行會(huì)計(jì)報(bào)表制度方面,是否能定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書;報(bào)表是否做到帳表相符;會(huì)計(jì)報(bào)表是否上報(bào)等。3調(diào)查結(jié)果

  3.1企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)情況

  在調(diào)查的33家企業(yè)中,有獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的企業(yè)11家;會(huì)計(jì)、出納崗位分設(shè)的企業(yè)27家;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)5家;執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)14家。

  3.2企業(yè)財(cái)務(wù)人員情況

  在所調(diào)查的企業(yè)中,會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)66人。其中:按文化程度分組,大專以上14人,中專37人,高中(含)以下15人。按年齡分組,30歲以下28人,30-50歲32人,50歲以上6人。按技術(shù)職稱分組,會(huì)計(jì)師3人,助理會(huì)計(jì)師13人,會(huì)計(jì)員40人。按有無(wú)會(huì)計(jì)證分組,有會(huì)計(jì)證的35人,無(wú)會(huì)計(jì)證的31人。按專兼職情況分組,專職會(huì)計(jì)38人,兼職會(huì)計(jì)28人。按從事會(huì)計(jì)工作年限分組,3年以下的16人,4-10年的42人,10年以上的8人。這支隊(duì)伍在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,為我市經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

  3.3企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況

  按照會(huì)計(jì)制度設(shè)立會(huì)計(jì)科目的企業(yè)26家,設(shè)立明細(xì)賬的企業(yè)21家,應(yīng)攤費(fèi)用本期盡攤的企業(yè)19家,應(yīng)提費(fèi)用本期盡提的企業(yè)17家。在所調(diào)查的企業(yè)中,企業(yè)繳納稅金為定稅的企業(yè)17家,所定稅金依據(jù)合理企業(yè)15家;一般納稅人存在應(yīng)抵未抵問(wèn)題的企業(yè)12家;現(xiàn)金結(jié)算能做到日清月結(jié)的企業(yè)27家;采用借貸記帳法的企業(yè)26家,采用增減法記帳的企業(yè)10家,采用收付法記帳的企業(yè)2家;調(diào)查企業(yè)在提取固定資產(chǎn)折舊中,采用平均年限法的企業(yè)14家,采用工作量法的企業(yè)12家,采用加速折舊法的企業(yè)5家,采用年數(shù)總和法的企業(yè)2家。

  3.4營(yíng)運(yùn)資金管理情況

  現(xiàn)金結(jié)算做到日清月結(jié)的24家;資金需求量的預(yù)測(cè)方法均采用定性預(yù)測(cè)法;收賬政策均采用積極催收;有明確內(nèi)部牽制制度的13家;帳物分管,有明確分管制度的18家。

  3.5企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表情況

  在執(zhí)行會(huì)計(jì)報(bào)表制度方面,能定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)28家;編制財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書的企業(yè)23家;報(bào)表做到帳表相符的企業(yè)27家;會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)的部門有6家(國(guó)稅局、地稅局、財(cái)政局、中小企業(yè)局、統(tǒng)計(jì)局、行業(yè)協(xié)會(huì))。4結(jié)果分析

  從以上調(diào)查結(jié)果,可以看出中型股份制企業(yè)管理狀況不容樂觀,結(jié)合我從企業(yè)調(diào)查的其他情況來(lái)看,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題:

  4.1財(cái)務(wù)管理職責(zé)混亂

  部分法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行不夠規(guī)范,權(quán)責(zé)不到位,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄,忽視財(cái)務(wù)制度,財(cái)務(wù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,任意干涉企業(yè)日常決策;企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不能充分認(rèn)識(shí)自己的作用,不能很好的履行其職責(zé)。

  4.2日常操作不規(guī)范,工作落實(shí)不到位

  有些單位人以簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)手續(xù),濫用會(huì)計(jì)科目,賬目不清,信息失真;賬外設(shè)賬,弄虛作假,私設(shè)小金庫(kù);不定期盤點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物質(zhì)和庫(kù)存現(xiàn)金,不經(jīng)常核對(duì)銀行存款和債權(quán)債務(wù),造成賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符。會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證審核不嚴(yán),對(duì)財(cái)務(wù)收支監(jiān)督不力,甚至采取虛開發(fā)票、開假的發(fā)票等辦法,處理違規(guī)活動(dòng)中的資金收支情況。

  4.3機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置不合理,人員素質(zhì)較低

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),我市中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)總體偏低,本次共調(diào)查會(huì)計(jì)人員66人,具有大專及以上學(xué)歷的僅占26.3%,持證(會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算化證)上崗會(huì)計(jì)人員僅占被調(diào)查人數(shù)的48.7%,專職會(huì)計(jì)只有60.7%。由于財(cái)務(wù)人員文化層次普遍偏低,導(dǎo)致理財(cái)觀念滯后、理財(cái)知識(shí)欠缺、理財(cái)方法落后。

  4.4內(nèi)部監(jiān)督控制體系不完善,力量薄弱

  由于種種原因,如財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱,受制領(lǐng)導(dǎo)等原因,財(cái)務(wù)監(jiān)管人員不能很好的行使自己的監(jiān)督權(quán),監(jiān)管控制不能順利實(shí)施,管理不到位,出了問(wèn)題無(wú)人追究,無(wú)人負(fù)責(zé),造成財(cái)務(wù)管理混亂不堪,形成惡性循環(huán)。

  4.5財(cái)務(wù)控制薄弱,缺乏科學(xué)性

  當(dāng)前,中型股份制企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)控制薄弱的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在:

  一是對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán),導(dǎo)致資金閑置或不足。調(diào)查發(fā)現(xiàn),能嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度的企業(yè)只有17家,僅占被調(diào)查企業(yè)的51.5%。不少企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好,大量現(xiàn)金未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn),造成現(xiàn)金閑置浪費(fèi)。還有些企業(yè)的資金使用缺乏計(jì)劃安排,過(guò)量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn),無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金,使財(cái)務(wù)陷入困境;

  二是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢,資金回收困難。多數(shù)企業(yè)沒有建立嚴(yán)格的賒銷制度,缺乏對(duì)客戶進(jìn)行有效的資信調(diào)查和信用評(píng)價(jià),更缺乏有力的催收措施,大量應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬,流動(dòng)資金緊張,生產(chǎn)舉步維艱;

  三是存貨控制薄弱,造成資金呆滯。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中缺乏深入的市場(chǎng)調(diào)查,盲目生產(chǎn),生產(chǎn)出的產(chǎn)品沒市場(chǎng),存貨積壓,占用大量資金,輕者影響資金運(yùn)營(yíng)能力,重者完全中斷資金鏈,形成資金呆滯,周轉(zhuǎn)失靈,直至停產(chǎn);四是缺乏對(duì)收入、成本、利潤(rùn)的分析,平時(shí)只關(guān)注現(xiàn)金流量,一旦資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題,無(wú)法挽救。

  5針對(duì)以上問(wèn)題的解決辦法和建議

  5.1轉(zhuǎn)變觀念

  創(chuàng)建健康的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行環(huán)境。轉(zhuǎn)變思想觀念,是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的前提。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做好財(cái)務(wù)管理工作,首先要提高對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理工作重要性和必要性的再認(rèn)識(shí),確立財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心地位。企業(yè)管理者要高度重視財(cái)務(wù)管理工作,掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,加強(qiáng)資金籌措、投放、使用和分配的'管理,提高資金運(yùn)作水平。同時(shí)要改變以往領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理干預(yù)過(guò)多的狀況,明確表明財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的權(quán)限,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠立足企業(yè)現(xiàn)狀,為企業(yè)尋求經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高發(fā)揮有效的作用。此外,企業(yè)內(nèi)部其他人員也應(yīng)當(dāng)完全遵照規(guī)章制度,不能在涉及到資金支出時(shí)直接找領(lǐng)導(dǎo)簽字就了事。

  5.2健全規(guī)章制度,落實(shí)工作職責(zé)

  健全規(guī)章制度,是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓好以下兩個(gè)方面:

  一是要做到有章可循。根據(jù)《公司法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立一系列財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,并不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善,提高規(guī)章制度的科學(xué)性和實(shí)用性。同時(shí),制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制,明確企業(yè)有關(guān)人員財(cái)務(wù)管理權(quán)限和責(zé)任,并建立充滿活力的激勵(lì)機(jī)制和行之有效的監(jiān)督約束機(jī)制。建立有效的考核機(jī)制,促進(jìn)每一位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心,是當(dāng)前非常必要的工作,也是做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié)。

  二是嚴(yán)格按規(guī)章辦事。堅(jiān)持制度面前人人平等,做到有章可循違章必究,防止規(guī)章制度流于形式,增強(qiáng)其執(zhí)行的剛性。

  5.3加強(qiáng)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作,提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

  加強(qiáng)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作,提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員要有寬廣的經(jīng)濟(jì)和財(cái)會(huì)理論基礎(chǔ),并不斷吸取新的知識(shí),能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。企業(yè)必須要有針對(duì)性的開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力建設(shè)和造就高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理者隊(duì)伍,同時(shí)提高職工整體素質(zhì)。

  一是要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的同時(shí),拓寬知識(shí)面,掌握多學(xué)科知識(shí),努力專研與本職工作相關(guān)的多方面的業(yè)務(wù)技能,不斷提高工作效率和質(zhì)量。

  二是要提高管理素質(zhì)。掌握現(xiàn)代管理的基本原理和方法,全面分析并正確處理管理活動(dòng)中的各種問(wèn)題。增強(qiáng)組織能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力,并在管理中逐步采取電子計(jì)算機(jī)等先進(jìn)管理手段,提高管理技能。

  三是要提高道德素質(zhì)。加強(qiáng)思想道德建設(shè),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范,努力做到愛崗敬業(yè)。

  5.4增強(qiáng)內(nèi)部控制,嚴(yán)格監(jiān)督檢查

  增強(qiáng)內(nèi)部控制,嚴(yán)格監(jiān)督檢查是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的保障。

  一是強(qiáng)化內(nèi)部控制。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要積極開展經(jīng)常性的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),抓好內(nèi)部控制制度的評(píng)審,及時(shí)查漏補(bǔ)缺,促進(jìn)企業(yè)自我約束和自我完善。

  二是要嚴(yán)格做好企業(yè)內(nèi)部控制工作,做好資金預(yù)算管理,費(fèi)用控制。

  5.5調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置,壓縮中間管理層,推行“扁平式”管理

  在實(shí)際工作中,各員工要克服官僚主義,提高工作效率。積極推行“合理化建議”活動(dòng),充分發(fā)揮職工的聰明才智,調(diào)動(dòng)全體職工曹家財(cái)務(wù)管理的積極性,使財(cái)務(wù)管理能夠長(zhǎng)期有效的運(yùn)行。

  加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,必須增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力,擴(kuò)大企業(yè)盈利。目前,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立給我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供了廣闊的前景,認(rèn)清我國(guó)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀,積極尋求對(duì)策,吸取先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),有助于提高我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和資金營(yíng)運(yùn)的經(jīng)濟(jì)效益。

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