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季度工作總結(jié)

時間:2021-12-31 05:38:58 工作總結(jié) 我要投稿

關(guān)于季度工作總結(jié)模板匯總5篇

  總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,為此要我們寫一份總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是小編精心整理的季度工作總結(jié)5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

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季度工作總結(jié) 篇1

  一、重點工作開展情況

  (一)全力推進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。

  20xx年以來,縣人社局深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,把市場就業(yè)導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿結(jié)合起來,促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)振興、新舊動能轉(zhuǎn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略良性互動、深度融合。截止9月底新增城鎮(zhèn)就業(yè)3504人,完成全年計劃的75%,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1507人,完成全年計劃的94%,就業(yè)困難人員就業(yè)212人,完成全年計劃的92%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在3%以內(nèi)。全縣就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高,創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā),確保了就業(yè)這個最大的民生。一是著力抓好重點群體就業(yè)。把做好大學(xué)生就業(yè)作為首要位置來抓。實施新一輪“三支一扶”計劃,安置15名“三支一扶”大學(xué)生。實施高校畢業(yè)生基層成長計劃,招錄公務(wù)員51人(不含公檢法系統(tǒng)),其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄29人,占比達(dá)到57%。事業(yè)單位綜合類、衛(wèi)生類、教育類招聘108人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘55人,占比達(dá)到51%。提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。通過開展“春風(fēng)行動”暨春季人才勞動力交流大會、對接煙臺萊州市人社扶貧、用好13個勞務(wù)輸送和技能培訓(xùn)中心、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)公益性崗位、開展“就業(yè)援助月、免費職業(yè)介紹、免費推薦工作”活動,已發(fā)布企業(yè)用工信息1000余條。一系列就業(yè)服務(wù)活動,為有就業(yè)需求的農(nóng)民工提供高效、便捷的服務(wù)。二是開展精準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極推動免費培訓(xùn)下基層、進(jìn)鄉(xiāng)村。舉辦“技能培訓(xùn)夜!,大規(guī)模開展建檔立卡貧困人員技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),用實際行動把就業(yè)技能送到農(nóng)村群眾的“家門口”。依托7家技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),培訓(xùn)學(xué)員2132人,通過培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)1695人。舉辦煙臺萊州市對接德州XX縣勞務(wù)扶貧暨秋季勞動力人才招聘會,提供就業(yè)崗位20xx余個,現(xiàn)場入場人數(shù)500人次,達(dá)成就業(yè)意向80余人。三是提升大眾創(chuàng)業(yè)活力。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款935萬元,貼息33萬元。同時積極組織開展省級“四型就業(yè)社區(qū)”和省市級創(chuàng)業(yè)型街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)創(chuàng)建工作,已有8家單位創(chuàng)建成功,其中省級創(chuàng)業(yè)型街道1家,省級“四型就業(yè)社區(qū)”3家,省級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)2家,市級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)2家。

  (二)推進(jìn)多層次社會保障體系建設(shè)。

  今年以來,縣人社局按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求,全力構(gòu)建覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的'多層社會保障體系。一是推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳。全面實施全民參保計劃。以農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和新興業(yè)態(tài)從業(yè)者為重點,綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、輿論等措施,督促未參保人員及時全面參加社會保險,截止9月底,全縣養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達(dá)到29.8萬人、41.6萬人,失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.1萬人、5.4萬人、2.7萬人,均按時完成時序進(jìn)展,努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。二是大力加強(qiáng)社;鹫骼U。突出重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點群體,堅持宣傳先行,搞好部門聯(lián)動,強(qiáng)化依法征繳,截止9月底,征繳各類社會保險費5.2億元,同比增長13%,為按時足額發(fā)放各項社保待遇奠定堅實基礎(chǔ)。三是夯實農(nóng)村社會保障體系。20xx年農(nóng)村“兩險”征繳全面完成,居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療參保人數(shù)分別達(dá)到25.7萬人、 38.7萬人,征繳居民基本醫(yī)療保險費7350萬元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費4442萬元。為建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難群體5077人次代繳了養(yǎng)老保險費。同時不斷完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度,加大重大疾病保險支持力度,對建檔立卡貧困人員大病保險的起付線降低50%,報銷比例提高5個百分點,讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。全面落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險“先保后征”政策,以確保被征地農(nóng)民生活水平不因征地而降低,長遠(yuǎn)生活有保障。四是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。截止9月底,發(fā)放各項社保待遇7.7億元,同比增長10%。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇實現(xiàn)“十四連漲”,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保險報銷比例最高可報75%。新增14種昂貴特效藥納入大病保險支付范圍,有效減輕大病患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。提高工亡職工喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金至75.7萬元。提高一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。首次實現(xiàn)社保卡代替就診卡,方便群眾就醫(yī)結(jié)算。

  (三)大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。

  今年以來,縣人社局不斷優(yōu)化服務(wù)打造人才服務(wù)精品,活化形式延攬更多高端人才,為助推新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才智力支持。引進(jìn)“雙高”人才162人(博士研究生2人),新增高技能人才56人,完成全年計劃的87%。職業(yè)技能鑒定發(fā)證1172人,完成全年計劃的107%。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)64人,完成全年計劃的75%。引進(jìn)國外專家智力20人次。我局招商項目山速機(jī)器人同時也是招才引智的重點載體,不斷為我縣引進(jìn)智能制造方面的高層次人才。一是開展“百企校園行”引才活動。組織重點企業(yè)及事業(yè)單位先后赴東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東師范大學(xué)、山東科技大學(xué)等高校開展招才引智活動,達(dá)成就業(yè)意向近300人次,拓寬了招才引智渠道,提升了XX形象。同時促成山東大胡子健身器材有限公司與哈爾濱理工大學(xué)在技術(shù)研發(fā)、人才引進(jìn)、平臺建設(shè)、項目申報等方面達(dá)成合作意向。二是對接國內(nèi)外一流高校院所。組織寶德龍健身器材有限公司參加在廣州市舉辦的中日大學(xué)展,與神戶大學(xué)、大阪工業(yè)大學(xué)、名古屋工業(yè)大學(xué)就合作的方向和領(lǐng)域達(dá)成合作協(xié)議,與中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院在發(fā)展康復(fù)器械、推進(jìn)康復(fù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面達(dá)成合作意向。積極對接清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué),加快山東智衡減振科技股份有限公司博士后科研工作站申報力度。三是開展職業(yè)技能競賽活動。成功舉辦了首屆職工職業(yè)技能大賽活動、首屆“工會杯”廚師技能大賽,并對獲獎人員予以物資和精神獎勵,培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、高技能人才。

  (四)積極開展招商引資工作。

  經(jīng)過前期積極洽談,縣人社局引進(jìn)了山東山速機(jī)器人科技有限公司移動機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)項目,已在縣開發(fā)區(qū)落地,租用辦公樓、車間4000平米,外墻粉刷已經(jīng)完成,生產(chǎn)布局按展示廳、生產(chǎn)車間、組裝車間進(jìn)行裝修裝修,立項、環(huán)評等開工前手續(xù)辦理完畢,上海方面工程師、生產(chǎn)設(shè)備等全部已到位,第一批員工已經(jīng)上崗正在崗前培訓(xùn)。預(yù)計10月上旬第一批產(chǎn)品40套智能移動機(jī)器人將正式下線。

  二、工作推進(jìn)過程中存在的問題

  (一)就業(yè)面臨的風(fēng)險和不確定性有所上升。企業(yè)用工需求大幅度減少,環(huán)保整治停產(chǎn)引發(fā)的區(qū)域性集中失業(yè)風(fēng)險已經(jīng)顯現(xiàn),勞動力總體供大于求。

  (二)企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放面臨沉重壓力。受經(jīng)濟(jì)形勢增速放緩、企業(yè)持續(xù)繳費能力減弱、人口老齡化、養(yǎng)老金待遇持續(xù)增長等因素影響,企業(yè)養(yǎng)老金收支整體性缺口和結(jié)構(gòu)性缺口擴(kuò)大,社;鹈媾R著嚴(yán)重的支付壓力。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人參保繳費意識不強(qiáng),存在不參保、選擇性參保繳費現(xiàn)象。

  (三)人才總量不足,結(jié)構(gòu)不合理,高端人才引進(jìn)難、留住更難。平臺載體建設(shè)起步晚、建設(shè)慢、檔次低。“百千萬人才工程國家級人選”、“享受國務(wù)院政府特殊津貼專家”、“省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”等還是空白。

  三、下步工作打算

  (一)以更高的質(zhì)量做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。要正視當(dāng)前就業(yè)面臨的新矛盾、新問題,把破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾作為主攻方向,確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4700人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi),努力實現(xiàn)公平就業(yè)、充分就業(yè)和更高質(zhì)量就業(yè)。積極推動免費培訓(xùn)下基層、進(jìn)鄉(xiāng)村。突出抓好重點群體就業(yè)。深入實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃”,引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。著力解決供給側(cè)改革去產(chǎn)能過程中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,加大就業(yè)幫扶工作和職業(yè)介紹力度。實施就業(yè)精準(zhǔn)扶貧,通過開發(fā)公益性崗位、勞務(wù)協(xié)作、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、“扶貧車間”等措施,全面完成就業(yè)脫貧任務(wù)。同時做好復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人權(quán)益保障工作。積極申報XX縣家具夢工廠、德州惠新創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)有限公司為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū),為創(chuàng)業(yè)者提供平臺支撐。20xx年計劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3000萬元,扶持帶動就業(yè)1200人。

  (二)以更高的標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。進(jìn)一步改革完善社會保險制度。嚴(yán)格落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險“先保后征”政策,逐步推動實現(xiàn)項目、資金及時落實的常態(tài)化。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,全面實現(xiàn)按新制度計發(fā)待遇。完善職工居民大病保險制度和職工生育保險制度,落實居民醫(yī)保特病門診政策。全面推進(jìn)工傷預(yù)防,降低工傷事故發(fā)生率。依法依規(guī)督促用人單位履行法律義務(wù)和社會職責(zé),按時足額繳納社會保險費,力爭全年征繳各項社會保險費6億元以上。圍繞群眾和企業(yè)辦事的“難點”、“痛點”、“堵點”和經(jīng)辦服務(wù)的“風(fēng)險點”,深入開展人社領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè),繼續(xù)落實“一次辦好”。

  (三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出“高精尖缺”導(dǎo)向,積極參加省第十屆海洽會、“山東-名校人才直通車”、第三屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動、“百名博士進(jìn)XX”活動,開辟引進(jìn)高層次高技能人才“綠色通道”。深入實施重大引智項目,在電梯、健身器材、實木家具等領(lǐng)域,實施一批具有地方特色和行業(yè)特點的引智成果推廣項目。大力實施“百校千企”技能人才培養(yǎng)工程,積極創(chuàng)建市級技師工作站,做大做強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn),提升“技能興寧”職業(yè)技能競賽質(zhì)量。做好“省首席技師”和“省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的選拔培養(yǎng),激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。依托清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等高等院校的研發(fā)實力,加快博士后科研工作站申報力度。

季度工作總結(jié) 篇2

  回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助,才能使我更好的完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)如下:

  一、人事行政及管理工作

  1、員工考勤管理

  主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。

  2、員工入職、離職管理

  按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料,按公司分類存放,以便查找。

  3、辦理社保及公積金。

  及時為新員工繳納社保及公積金,保證公司員工權(quán)益,為公司降低用工之風(fēng)險。及時停辦離職員工社保、公積金,為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜,保證員工自身利益。

  4、員工勞動合同的簽訂及管理

  人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂率達(dá)到100%.每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期,并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核,嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同,及時為到期員工簽訂合同。第一季度系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。

  5、采購事宜

  負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購,做到一切以公司利益為準(zhǔn)則,保質(zhì)保量,盡努力為公司節(jié)省資金。系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞,每周二及時編輯各類公告文件,并在T3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管理,供相關(guān)人員查閱。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證,督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

  6、員工培訓(xùn)

  給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計劃,擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管,發(fā)放培訓(xùn)計劃表,負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日程安排,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間,逐漸完善培訓(xùn)計劃。嚴(yán)格按照公司規(guī)定,管理好二樓及三樓樣品,做好借還記錄,保證樣品的完好,保證實物與帳目一致。

  二、招聘事宜

  第一季度系統(tǒng)的.招聘統(tǒng)一在網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位,希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位,收到簡歷總份數(shù)份,到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為人左右,而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到網(wǎng)絡(luò)上均做了免費招聘版面,均不見成效。希望在第二季度中,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘,為公司招聘更多的人才

  三、第二季度工作計劃

  在第二季度中,我將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點,改進(jìn)方法;深入調(diào)研,掌握實情;加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事工作新思路、新方法,促使工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),F(xiàn)將第二季度工作計劃匯報如下:

  1、加強(qiáng)溝通,抓好招聘工作

  隨著公司的不斷發(fā)展,公司對人才的需求,將成為企業(yè)重中之重,結(jié)合公司發(fā)展的實際需求,滿足公司各崗位工作需要,第一季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度,了解各部門所需要人員崗位需求,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘,充實公司人才隊伍,強(qiáng)化專業(yè)人才的儲備,為各個部門招聘到滿意人員,為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。

  2、員工考勤管理

  考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。及時建立新員工檔案資料,按公司分類存放,以便查找。

  3、辦理社保及公積金

  按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金,為公司降低用工之風(fēng)險,保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,按時為新員工簽訂勞動合同。走向市場,了解市場行情做好采價準(zhǔn)備,對所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

  總之,作為公司對外的窗口,人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn),新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)。

  第二季度里,我們繼續(xù)改進(jìn)和提高,繼續(xù)與時俱進(jìn),我們將以此為起點,在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,在各個部門的相互配合支持下,在第一季度的工作中,提高一個新的臺階。

季度工作總結(jié) 篇3

  我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣效能辦的精心指導(dǎo)下,以大力整治市容環(huán)境,加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理,抓好城市綠化建設(shè),嚴(yán)厲打擊違法建房等為重點,深入開展“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”活動,狠抓隊伍自身建設(shè),創(chuàng)新工作思路,城市管理水平進(jìn)一步提高,城市品味進(jìn)一步提升,F(xiàn)將二季度工作總結(jié)如下:

  一、抓好市容市貌工作

  (一)大力開展市容專項整治活動

  1、開展車輛亂停亂放專項整治。一是抽出精干人員成立了車輛亂停亂放專項整治中隊,并配備了專門車輛和新增添12把車鎖。二是強(qiáng)化宣傳教育,堅持教育為主處罰為輔的原則,對停車不到位和亂停亂放車輛車主先進(jìn)行教育,并對不聽勸導(dǎo)的車主進(jìn)行從重處罰。三是強(qiáng)化監(jiān)控,采用重點路段安排人員蹬守和執(zhí)法車輛在城區(qū)來回巡查方式,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。截止目前,共查處各類機(jī)動車輛亂停亂放116余車次,勸導(dǎo)各類違章機(jī)動車輛有序停放300人次,使城區(qū)車輛停放逐漸井然有序。2、開展大商匯周邊環(huán)境整治。從5月23日至6月3日開展為期10天的大商匯周邊環(huán)境集中整治行動,此次行動共取締亂擺攤點30余起、跨門經(jīng)營90多戶、亂搭亂吊20多起。大商匯周邊環(huán)境得到明顯改觀,也得到縣領(lǐng)導(dǎo)的肯定和市民的稱贊。3、開展學(xué)校周邊環(huán)境整治。嚴(yán)格查處城廂小學(xué)、城廂中學(xué)、蓮花中學(xué)周邊的流動攤點、店外經(jīng)營、占道攤點、違章搭建等違章行為。共取締校園周邊流動攤點155余人次,糾正店外經(jīng)營70多戶。4、開展貨運(yùn)車輛撒漏整治。為確保車輛撒漏整治取得成效,我局加大巡查力度,對未經(jīng)許可或不按許可路線運(yùn)輸渣土的車輛進(jìn)行重罰,并采用全程跟蹤服務(wù),準(zhǔn)確掌握各工地渣土運(yùn)輸情況,實行對運(yùn)輸散裝貨物的車輛進(jìn)行了定點監(jiān)控與查處,共查處車輛撒漏110余起。

  (二)加強(qiáng)日常管理力度

  堅持采取教育引導(dǎo)和行政處罰相結(jié)合的方式,扎實開展好城區(qū)市容秩序的管理工作,努力改善城市面貌。一加強(qiáng)市容秩序日常管理,扎實開展市容管理。累計清理亂吊掛、亂堆放96余處,取締亂設(shè)攤、占道經(jīng)營120余起。二規(guī)范戶外廣告和門頭牌匾。對城區(qū)戶外廣告和門頭牌匾未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)置大小不一、上下不齊的現(xiàn)象,我局城管執(zhí)法人員下發(fā)整改通知書,逾期未整改,組織執(zhí)法人員予以強(qiáng)制的拆除,共拆除不規(guī)范廣告和門頭牌匾96余塊。

  二、抓好環(huán)境衛(wèi)生工作

  一是重新安排清掃保潔人員的分工,實行定崗、定人、定責(zé),定路段管理,建立路段衛(wèi)生清掃責(zé)任制度,全面實施精細(xì)化管理。二是加大臨街小巷和主次干道的垃圾清掃保潔,及時清除各路段的衛(wèi)生死角,并進(jìn)一步加大了對垃圾清運(yùn)管理,做到垃圾日常日清重點沖洗城區(qū)被泥沙污染的街道,使全城主次街道干凈、整潔。三是堅持延時和錯時工作制,做到主干道時時有人,支干道天天有人,確保了城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生全天候無縫隙覆蓋。

  三、抓好園林綠化工作

  抓住綠化時節(jié),做好城市園林綠化工作。一是對永安大道、廣興路、康達(dá)路等路段進(jìn)行補(bǔ)栽八月桂、雪松、樟樹、紫玉蘭、等喬木共170多棵,栽植花毛竹1250根。同時對一支槍廣場、濱河公園、蓮花廣場及城區(qū)主次干道補(bǔ)栽紅葉石楠、紅紀(jì)木等小苗共5萬多株。二是加強(qiáng)已有綠化設(shè)施的管護(hù),提高管護(hù)水平,確保生長旺盛。三是根據(jù)苗木生長季節(jié)不定期修剪和整形,使綠化帶苗木坐落有致,打造了綠化景觀。

  四、抓好市政路燈工作

  一是維修下水道蓋板150余套,更換下水道井蓋280余塊。二是對城區(qū)已損壞的市政設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)計和預(yù)算,并向縣政府申請撥付市政設(shè)施維護(hù)費。三是加大路燈維修力度,共維修高壓鈉燈86多盞,高桿燈具112多套。

  五、抓好公安城管工作

  公安城管分局是城管執(zhí)法處理暴力抗法的堅強(qiáng)后盾,今年以來,公安民警出警21余起,現(xiàn)場成功調(diào)解阻礙城管執(zhí)法糾紛12余起,切實維護(hù)了城管隊員和執(zhí)法對象的合法權(quán)益,有效改善了城市管理的執(zhí)法環(huán)境,保障了城市管理執(zhí)法工作的'順利進(jìn)行

  六、抓好違法建設(shè)工作

  我局在縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署下,按照縣打擊“兩違”鐵錘行動辦公室工作要求,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),精心組織。一是加強(qiáng)宣傳,營造聲勢。在縣城主要街道懸掛條幅26條、張貼標(biāo)語12條、設(shè)立固定宣傳欄2處、散發(fā)宣傳單4000張,專門配備一輛宣傳車,安裝了功放喇叭,播放打擊“兩違”行動錄音帶,在縣城街道及縣城規(guī)劃區(qū)域內(nèi)反復(fù)宣傳,并在蓮花電視臺播放打擊“兩違”行動公告。二是對城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的違法建設(shè)用地進(jìn)行全面監(jiān)控,從舊房拆除改建,到新房打基腳,進(jìn)沙、石、磚、建筑物料就開始送達(dá)停建違法建設(shè)行為通知書。加大監(jiān)管力度,堅持違法必拆,杜絕以罰代管,使違法建設(shè)用地得到了及時查處、及時拆除。到目前為止,已下發(fā)違法建房、用地責(zé)任停止書30戶,叫停違法建房76戶,拆除違法建房47戶。

  七、抓好項目建設(shè)工作

  1、縣生活垃圾填埋場建設(shè)工程扎實有序推進(jìn),F(xiàn)已完成了二期工程滲濾液處理站、綜合樓、防滲系統(tǒng)的招投標(biāo)工作,并與建設(shè)工程施工單位簽訂合同,目前工程正在緊張有序地施工當(dāng)中。2、城區(qū)垃圾中轉(zhuǎn)站改建工程正在施工當(dāng)中,與城建規(guī)劃部門對新建項目進(jìn)行了選址。為營造干凈整潔的縣城環(huán)境,進(jìn)一步提高垃圾中轉(zhuǎn)能力,著力解決現(xiàn)有城中三座露天垃圾中轉(zhuǎn)站二次污染的問題。我局已向縣政府請示,將金城大道垃圾中轉(zhuǎn)站改建為水平式壓縮中轉(zhuǎn)站,將濱河路公廁和永安南路稽征所旁邊新建水平式中轉(zhuǎn)站,經(jīng)預(yù)算,改建和新建垃圾中轉(zhuǎn)站約120萬元左右。目前,金城大道垃圾中轉(zhuǎn)站改建已與施工單位簽訂了合同,并施工,其它兩座垃圾中轉(zhuǎn)站新建正在做前期準(zhǔn)備工作。3、長家坪垃圾處理場進(jìn)行掩埋覆蓋工作。針對長家坪周邊居民和企業(yè)多次反映長家坪垃圾倒放場臭味難聞,蚊蠅多,嚴(yán)重影響了周邊企業(yè)和村民生產(chǎn)和生活問題。我局非常重視,派出環(huán)衛(wèi)管理人員到現(xiàn)場查看,并與居民協(xié)商,決定對長家坪垃圾倒放場采用泥土深層整體掩埋覆蓋,該工程投入資金約357300元,目前已向政府申請撥付專項工程款,以及聯(lián)系好施工單位,預(yù)計該工程8月份完工。

  八、抓好隊伍建設(shè)工作

  1、建立健全了各項規(guī)章制度。建立健全各項學(xué)習(xí)制度、出勤制度、財務(wù)制度、獎懲等工作制度,堅持每周一例會制度,對上周工作開展情況,存在的問題進(jìn)行總結(jié),并安排部署下周工作。2、加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育。一是組織干部職工學(xué)習(xí)城市管理相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,要求每名城管工作人員要作1萬字以上的筆記,中層以上干部還要寫一篇心得體會,有力促進(jìn)干部的政治素養(yǎng)和思想理論水平的提高。3、深入開展“整作風(fēng)、整效能、優(yōu)環(huán)境”活動。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),著力改善城管執(zhí)法工作作風(fēng),努力提高管理服務(wù)水,針對干部作風(fēng)中存在的問題,切實制定整改方案,在全局系統(tǒng)開展“環(huán)境提升從我做起”大討論活動,有力促進(jìn)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為民服務(wù)意識得到進(jìn)一點增強(qiáng),工作水平得到進(jìn)一步提升。4、開展了“三抓三促”、“創(chuàng)建五好”村黨組織活動。局長郭鐵飛親自帶領(lǐng)工作組成員及黨員干部,深入到掛點村進(jìn)行幫扶指導(dǎo),為切實解決部分困難黨員的經(jīng)濟(jì)困境,我局黨員干部對村困難黨員實行一對一幫扶,并制定幫扶工作方案,選派優(yōu)秀精干黨員干部到幫扶掛點村指導(dǎo)黨建工作。5、統(tǒng)一城管制服,規(guī)范車輛標(biāo)志標(biāo)識。為全體執(zhí)法人員統(tǒng)一制作了新式制服,共發(fā)放72套新式城管制服,并配備了錄像設(shè)備,為依法處理城管案件提供了有力證據(jù)。同時按照萍鄉(xiāng)市城管行政執(zhí)法局對車輛管理的要求,我局對5輛城管執(zhí)法車輛進(jìn)行統(tǒng)一噴漆,統(tǒng)一標(biāo)志標(biāo)識。有力提升了城管執(zhí)法隊伍的良好形象。

  九、抓好宣傳教育工作

  堅持把提高市民文明素質(zhì)作為城管宣傳的立足點,努力實現(xiàn)城管工作與市民的互動。有效利用各類新聞媒體,加強(qiáng)對城管工作中市民關(guān)心的重點、熱點問題的宣傳,讓廣大市民更加了解、理解和支持城管工作。積極創(chuàng)新宣傳載體,拓寬群眾參與渠道,通過開展形式多樣的互動活動,擴(kuò)展城管宣傳覆蓋面,不斷加強(qiáng)與廣大市民的溝通,增強(qiáng)公眾自覺參與城管工作的積極性和主動性。二季度共出動宣傳車26車次,散發(fā)宣傳單2100余份,在報紙報道2篇,在各網(wǎng)站媒體投稿60余篇。

季度工作總結(jié) 篇4

  今年以來,在瓦斯防治及治理方面,我礦制定工作目標(biāo),完善管理制度,以實施瓦斯治理的“三項重點工程”為核心,以重點區(qū)域和異常區(qū)域瓦斯為防治重點,加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測、監(jiān)控系統(tǒng)的管理,全面開展準(zhǔn)軍事化瓦檢隊伍的建設(shè),實現(xiàn)了瓦斯等有害氣體的有效治理,杜絕了瓦斯超限事故,確保礦井安全生產(chǎn)。

  一、瓦斯治理工作基本情況

  1、成立了以礦長為組長的瓦斯防治領(lǐng)導(dǎo)組,明確領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé),制定工作目標(biāo),并建立完善瓦斯防治的各項管理制度,為瓦斯防治工作的進(jìn)一步開展奠定了堅實基礎(chǔ)。整體安排,全面布置,

  2、對全年的瓦斯防治工作做了整體的安排和部署,確保瓦斯防治重點工作計劃有序開展。

  ⑴對上跑蹄風(fēng)井投用后風(fēng)量及阻力進(jìn)行了測定計算;

 、茖|四采區(qū)總回風(fēng)及310采區(qū)右翼回風(fēng)系統(tǒng)巷道安排隊伍進(jìn)行擴(kuò)刷,解決局部巷道斷面小、風(fēng)速超限的問題;

 、且酝咚贡O(jiān)控系統(tǒng)升級改造和“四項重點工程”為重點,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位,明確完成時限,明確考核辦法。

  3、合理生產(chǎn)布局,優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng),所有的采掘工作面全部時間了獨立通風(fēng),消滅了不符合要求的串聯(lián)通風(fēng)、擴(kuò)散通風(fēng)等現(xiàn)象,確保通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。

  4、分階段對通風(fēng)設(shè)施進(jìn)行治理達(dá)標(biāo),先后完成了東四采區(qū)系統(tǒng)、左翼回風(fēng)系統(tǒng)、南五采區(qū)軌道巷、310首采區(qū)通風(fēng)設(shè)施的治理達(dá)標(biāo)工程;對左翼回風(fēng)系統(tǒng)巷道由于礦井風(fēng)壓大、頂板壓力大,等原因造成通風(fēng)設(shè)施返修率高,分階段分周期有計劃的對通風(fēng)設(shè)施進(jìn)行治理達(dá)標(biāo),確保通風(fēng)設(shè)施時時達(dá)標(biāo),符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,做到通風(fēng)系統(tǒng)的穩(wěn)定可靠,為瓦斯的防治奠定了堅實的`基礎(chǔ)。

  5、強(qiáng)化局部通風(fēng)管理,嚴(yán)格“雙風(fēng)機(jī)、雙電源”和風(fēng)機(jī)的自動切換管理,以及“風(fēng)電閉鎖”、“瓦斯電閉鎖”在現(xiàn)場的落實,有效地防止了局部通風(fēng)地點停電停風(fēng)現(xiàn)象,杜絕了局部通風(fēng)地點瓦斯等其它有害氣體超限的發(fā)生。

  6、在瓦斯防治上,樹立“瓦斯超限就是事故”的工作理念,對重點區(qū)域和異常區(qū)域做到重點防治,制定專項安全措施,嚴(yán)格現(xiàn)場的落實執(zhí)行,有效杜絕瓦斯等有害氣體超限。

  7、強(qiáng)化通防隊伍建設(shè),完善準(zhǔn)軍事化管理制度,嚴(yán)格瓦檢員勞動紀(jì)律,強(qiáng)化通防隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高瓦檢隊伍的整體素質(zhì),實行正規(guī)操作,從根本上杜絕了空班漏檢,謊報漏報的現(xiàn)象。

  8、加大對監(jiān)控系統(tǒng)的管理、檢查、維修力度,嚴(yán)格各類傳感器的定期檢查和按期調(diào)校制度的落實,確保監(jiān)測監(jiān)控數(shù)據(jù)真實有效,傳輸準(zhǔn)確。嚴(yán)格對正常匯報及異常情況匯報制度的落實,全面、全方位掌控井下瓦斯及其它有害氣體的實時情況,加大瓦斯等有害氣體檢查監(jiān)控的管理,有效地杜絕了瓦斯等有害氣體的超限現(xiàn)象。

  9、加強(qiáng)通防儀器儀表的檢修和使用管理,對儀器儀表發(fā)放室、儀修室和監(jiān)測監(jiān)控定的達(dá)標(biāo)治理。按規(guī)程規(guī)定及有關(guān)要求,對瓦檢儀器儀表的使用做到正規(guī)化,儀器儀表實現(xiàn)了日常檢修、定期調(diào)效、定期鑒定。

  10、落實督促重點工程的進(jìn)展,確保工程按期完成。

  二、瓦斯治理工作自檢情況

  嚴(yán)格按照瓦斯治理檢查表標(biāo)準(zhǔn),由礦總工程師牽頭,通防副總,通風(fēng)科、隊以上管理人員參加,組織了瓦斯治理專項檢查,并對所查隱患問題積極整改落實,確保礦井通防安全。

  (附二季度瓦斯治理檢查表)

  三、科研攻關(guān)新技術(shù)推廣項目情況

  根據(jù)集團(tuán)公司安排和年初制定計劃,辛置礦xx年完成瓦斯智能排放裝置的應(yīng)用和新型化學(xué)密閉材料推廣的科研攻關(guān)技術(shù)。

  1、瓦斯智能排放方面,對現(xiàn)有監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行改造,使之對智能排放裝置的傳感器監(jiān)控數(shù)據(jù)兼容,已完成瓦斯監(jiān)控數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、控制的技術(shù),并對并對變頻器調(diào)速系統(tǒng)進(jìn)行了試驗、調(diào)試。

  2、化學(xué)密閉材料的使用、推廣方面,在2-103工作面尾巷的10、11、12、13、14貫眼進(jìn)行了密閉材料的使用,效果較好,正處在經(jīng)驗總結(jié)階段。

  四、目前存在的問題

  瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)軟件老化,部分傳感器傳輸信號不能兼容,需要盡快進(jìn)行瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)升級改造,徹底解決瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)存在的問題。

  五、下一步工作安排

  1、落實瓦斯防治四項重點工作的進(jìn)展情況,確保按期完成,提升瓦斯防治的硬環(huán)境。

  2、根據(jù)年度瓦斯防治裝備安措費用計劃,全面落實,確保瓦斯治理裝備落實到位。

  3、繼續(xù)加強(qiáng)重點區(qū)域和異常區(qū)域瓦斯等有害氣體的防治管理,做到重點區(qū)域重點管理,保持瓦斯治理成效。

  4、繼續(xù)強(qiáng)化瓦檢、監(jiān)測隊伍的建設(shè),注重業(yè)務(wù)理論和現(xiàn)場實際情況相結(jié)合的培訓(xùn)方法,嚴(yán)格通防隊伍勞動紀(jì)律的管理,建設(shè)一支“作風(fēng)硬、素質(zhì)強(qiáng)”的準(zhǔn)軍事化通防隊伍。

  5、加強(qiáng)通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化治理和局部通風(fēng)的規(guī)范運(yùn)行,確保通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠,局部通風(fēng)現(xiàn)場管理規(guī)范達(dá)標(biāo)。

  6、全力開展通防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作,完善達(dá)標(biāo)各類通防設(shè)施。切實提高通防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵水平。

  7、做好08年度瓦斯等級鑒定工作的安排與落實,確保瓦斯等級鑒定工作的順利開展。

季度工作總結(jié) 篇5

  xx年的季度已經(jīng)過去了,在這三個月的時間中我通過努力的工作,也有了一點收獲,我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn),提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心在金融危機(jī)中把下季度的工作做的更好。下面我對本季度的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)。

  我是去年十一月份到公司工作的,十二月份開始組建綜合事業(yè)部,在沒有負(fù)責(zé)綜合事業(yè)部工作以前,我負(fù)責(zé)了一個月的商務(wù)9部。在來公司之前本人在家休息了一年多,為了迅速融入到這個行業(yè)中來,到公司之后,一切從零開始,一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,一邊摸索市場,遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題,我經(jīng)常請教公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗的同事和經(jīng)理。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略,取得了良好的效果。通過不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,收取同行業(yè)之間的'信息和積累市場經(jīng)驗,現(xiàn)在對鹽城市場有了一個大概的認(rèn)識和了解,F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題,準(zhǔn)確的把握客戶的需要,指導(dǎo)同事和客戶進(jìn)行良好的溝通,所以經(jīng)過三個月的努力,也取得了一定的成績,對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時,自己的能力,業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高,但是本職的工作做得不好,感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,對銷售人員的培訓(xùn),指導(dǎo)力度不夠,影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績。

  部門工作總結(jié)

  在將近五個月的時間中,經(jīng)過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力,使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績漸漸被公司所認(rèn)識,同時也取得了寶貴的銷售經(jīng)驗。這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面,但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

  下面是綜合事業(yè)部季度的銷售情況:

  1月總業(yè)績:166700

  2月總業(yè)績:241800

  3月總業(yè)績:252300

  從上面的銷售業(yè)績上看,我們的工作做的是不好的,可以說是銷售做的十分的失敗。在鹽城市場上,雖然xxx行業(yè)公司眾多,但我公司一直處于壟斷地位!那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的問題,主要表現(xiàn)在:

  1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。綜合事業(yè)部是去年12月月開始工作的,在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個,加上沒有記錄的概括為46個,三個月的時間,總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個。從上面的數(shù)字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好。

  2)溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中,不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶,了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度,

  3)工作沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣,銷售工作處于放任自流的狀態(tài),從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,工作時間沒有合理的分配,工作局面混亂等各種不良的后果。

  4)市場的開拓能力不夠,業(yè)績增長小,個別銷售同事的工作責(zé)任心和工作計劃性不強(qiáng),業(yè)務(wù)能力還有待提高。

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