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激勵員工的講話稿

時間:2024-06-08 16:40:54 講話致辭 我要投稿

激勵員工的講話稿

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,用到講話稿的地方越來越多,講話稿是寫出來供宣講或宣揚的書面材料。相信很多朋友都對寫講話稿感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的激勵員工的講話稿,歡迎閱讀與收藏。

激勵員工的講話稿

激勵員工的講話稿1

  管理團(tuán)隊需要真誠的贊美、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美、因為贊美是世界上最動聽的語言,一句贊美要比批評十句更管用、真正成功的團(tuán)隊管理者,是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,肯定員工的人、因為贊美可以激發(fā)員工的熱情,挖掘出員工的潛能、他們知道,在贊美員工的時候,他們自己離成功也就更近了一步、在企業(yè)中,當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時,員工會被這種認(rèn)可和贊賞所感動,自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來,為企業(yè)多作貢獻(xiàn)、每個人都希望得到贊美。

  林肯曾經(jīng)說過:每個人都希望得到贊美、20世紀(jì)最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),人類本性中最深記得的渴求就是贊美、

  一天,卡耐基去郵局寄掛號信、年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩,服務(wù)態(tài)度很差、當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時,卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)、辦事員驚訝地看著卡而基,接著臉上泛出微笑,熱情周到地為卡耐基服務(wù)、卡耐基的一句稱贊,改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,使他得到了良好的服務(wù)、稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂,可以給人們的心田帶來寸露甘霖,給人帶來鼓舞,賦予人們一種積極向上的力量……

  稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心,還有延長生命的功能、心理學(xué)家認(rèn)為,使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵、在生活中,大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認(rèn),希望別人欣賞和稱贊自己、所以,能否獲得稱贊,以及獲得稱贊的程度,便成了衡量一個人社會價值的標(biāo)尺,每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值、團(tuán)隊中的員工們也不例外、贊美下屬,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言,真誠地贊美每個人,這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對員工最有效的激勵。

  對團(tuán)隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時予以肯定與贊美、一方面,這是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,當(dāng)某個人做某件事做得好時,他應(yīng)該得到你的贊許、另一方面你自己做某件事做得很好,不也是想要人夸獎你嗎?

  美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的、她認(rèn)為、贊美是激勵下屬最有交效的方式,也是上下溝通中最有效果的手段,因為每位員工都需要贊美,只要你認(rèn)真尋找,就會發(fā)現(xiàn),許多運用贊美的機(jī)會就在你的面前、該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝?、每個新到公司的員工,第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,都會受到瑪麗凱格外的禮遇,每一次,她真誠的贊美都會深得人心、這主要歸功于她有效的贊美策略、瑪麗凱說過我們承認(rèn)員工需要被肯定,所以我們就盡可能給人肯定,她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的,她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣,鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員、但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶、她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美,她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人,并且親自隨時召見他們,給他們以鼓勵、瑪麗凱覺得,最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,那就是贊美,并且稱之為贊美使別人成功的原則、她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人,這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則、著名心理學(xué)家史金納說過,要想達(dá)到最大的誘因效果,你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美、贊美是對員工最有效的激勵、正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則、每個人都有自己的自尊,都希望得到別人的贊許、對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美,會使員工感到很開心,很快樂,進(jìn)而提升他們的主人翁意識與強(qiáng)烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽。

  常言道:十句好話能成事一句壞話事不成、高帽誰都喜歡戴,恭維話人人都愛聽,這是人們的共同心理、恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會讓別人精神愉悅,贏得他們的信任和好感、

  身為團(tuán)隊管理者,若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽,定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處,有力地贏得下屬的好感和信任,更重要的是,它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵、讓他們精神抖擻,自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

  瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,就提到了高帽子的藝術(shù)、有一次,公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心、瑪麗凱得知此事后,對自己的營銷員并對他說:聽我前任老板提起你,說你是很有闖勁的小伙子、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢、這一番話,把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了、果然,這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后,終于在自己的營銷工作上打出了一個出口、獲得了成功、其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,但借助贊揚這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽與尊嚴(yán),他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的'自信心。

  團(tuán)隊管理中的扣高帽,并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬、在某種程度上,若是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子,定能讓員工重新重視自己,樹立一個自信的自我、

  贊揚可以改變一個人,會使先進(jìn)更行進(jìn),落后變先進(jìn),可以有效地激勵員工,贊揚是催人向上的最好動力、人的生活離不開贊揚、那些被自卑感壓倒的人,那些謹(jǐn)小慎微,猜疑心重的人,往往就是因為少年時代缺少了贊揚、贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光,沒有它,人是無法開花結(jié)果的。

  千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚員工、如果團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,并加以贊揚,就能有效地激勵員工為企業(yè)工作,同時,領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜,員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實。

  在內(nèi)部引入競爭機(jī)制,讓員工在良性競爭中成長

  韋爾奇曾經(jīng)從實踐中總結(jié)得出,大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識到:成功的團(tuán)隊來自于區(qū)別對待,即保留最好的,剔除最弱的,而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn)、但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊內(nèi)部不能競爭,否則就稱不上是團(tuán)隊、其實,團(tuán)隊精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的、這里提及的競爭,往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊外部的競爭、事實上,團(tuán)隊同樣需要有競爭、

  在團(tuán)隊內(nèi)部引入競爭機(jī)制,有利于打破另一種形式的大鍋飯、若一個團(tuán)隊內(nèi)部沒有競爭,在開始的時候,團(tuán)隊成員也許會憑著一股激情努力工作,但時間一長,他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少,干好干壞,結(jié)果都是一樣的,每一個成員都享有同等的待遇,那么他的熱情就會減退,在失望,消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子、通過引入競爭機(jī)制,實行賞勤罰懶,賞優(yōu)罰劣,打破這種看似平等實為壓制的利益格局,團(tuán)隊成員的主動性,創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,團(tuán)隊才能長期保持活力。

  喚起員工的競爭意識

  調(diào)動每個人的積極性,使每一個員工都忙碌起來,這是每一個團(tuán)隊管理者所希望的、要做到這一點,就要在團(tuán)隊內(nèi)部適時引入競爭機(jī)制,喚起員工之間的競爭意識,讓員工在良性競爭中成長、競爭是激勵員工的最有效手段,心理學(xué)家的實驗表明,競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力、人人都有一種不甘落后,以落后為恥的心理,而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離,從而激勵員工的上進(jìn)心,沒有壓力,人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài),若團(tuán)隊如此,則團(tuán)隊就會沒有活力、每一個人都有自尊心和自信心,其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上,或自己被當(dāng)成重要的人物,從心理學(xué)上來說,這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望、有了這種欲望之后,人類才會努力成長,這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素、這種自我優(yōu)越的欲望,在有特定的競爭對象存在時,其意識會特別鮮明、只要能利用這種心理,并設(shè)立一個競爭的對象,讓對方知道競爭的存在,就一定有成功地激發(fā)起一個人的強(qiáng)烈的競爭意識、

  史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠、但其中一個廠子的業(yè)績始終很差,廠子里工人也都沒有干勁,不是缺席,就是遲到早退,交貨總是延誤、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,不是缺席,就是遲到早退,交貨總是延誤、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,消費者的抱怨和投訴不斷、該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣,但始終不見效果、

  于是,史密斯決定親自出馬解決這個難題、這個工廠采用晝夜兩班輪流工作制,史密斯在日班下班的時候,在工廠門口攔住一個正要下班的工人:你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī)、六部工人答,史密斯不說一句話,在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字,然后離開了、夜班工人班時看到地板上那個六字,就問這是什么意思、大老板今天來這了,那位日班工作的員工說,他問我們制造了幾部暖氣機(jī),我們說六部,他就把它寫在了地板上、

  第二天早上,史密斯又來到工廠、看到夜班工人已把六擦掉,寫上一個大大的七字,就滿意地離開了、日班工人第二天早上來上班時,當(dāng)然看到了那個大大的七字、一個愛激動的工人大聲叫道:這意思是夜班工人比我們強(qiáng),我們要讓他們看看到底是誰強(qiáng)、他們加緊工作,那晚他們下班之后,留下一個頗具威脅的十字、就這樣,兩班工人競爭起來、不久之后,這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠、

  僅僅用一個小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌,這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情、史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識,以此來激發(fā)起員工的工作能力、

  在部屬的管理中引入競爭機(jī)制,讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中,企業(yè)的活力將永不衰竭、業(yè)績永遠(yuǎn)是比出來的,只有通過不斷競爭,員工才會激發(fā)他全部的潛能、兩個人跑步要比一個人跑步輕松,競爭可以將人的榮譽感激發(fā)出來、要想讓團(tuán)隊更優(yōu)秀,除了設(shè)計一套加強(qiáng)凝聚力的制度外,引入競爭機(jī)制非常重要、人都有惰性,可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時候,為了團(tuán)隊的榮譽奮力一搏的時候,他的全身的潛能都會迸發(fā)出來、

  讓員工在良性競爭中成長

  每個人對美好的事物都有羨慕之心、這種羨慕之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的向往、有的員工羨慕別人的長處,就會鞭策自己,努力工作,刻苦學(xué)習(xí)趕超對方、這種人會把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間能力的差距、這種良性競爭對團(tuán)隊有很大的好處,它能促使團(tuán)隊內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí),工作氣氛,每個人都積極思索著如何提高自己的能力,掌握更多的技能,從而取得更大的成就、這樣一來,整個團(tuán)隊的整體水平就會不斷提高,充滿生機(jī)與活力、但并不是所有的人都明白,臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)的道理,有的人會由羨慕轉(zhuǎn)忌妒,甚至是嫉恨、這種人不但自己不思進(jìn)取,相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人,通過使絆,誣蔑等手段只會影響先進(jìn)者的積極性,使得團(tuán)隊內(nèi)人心惶惶,員工之間戒備心變強(qiáng),提高警惕以免被暗箭所傷、如果整個團(tuán)隊內(nèi)長時間形成了這樣的氣氛,那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關(guān)系上、就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā),抱怨給淹沒,這樣的團(tuán)隊還能有什么指望呢?

  管理者是團(tuán)隊的核心與希望,一定要留心團(tuán)隊內(nèi)的氣氛,要能認(rèn)識到,下屬之間肯定會存在競爭,但競爭分為良性競爭和惡性競爭,主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競爭,積極引導(dǎo)他們之間的良性競爭、

  企業(yè)就好比一臺大機(jī)器,每個員工都是機(jī)器的一個組成部分、管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機(jī)器的各個部分,引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭,讓大家心往一處想,力往一處使、只有這樣,員工的工作能力才會越來越強(qiáng),公司這臺大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。

激勵員工的講話稿2

尊敬的各位,各位新員工們:

  大家上午好!首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團(tuán)隊。我是來自人力資源部的,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,希望能得的支持與配合!謝謝大家!從今天起,你們已成為x集團(tuán)的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無論是什么崗位,都享有平等的晉升機(jī)會。為優(yōu)秀的員工良好的平臺及發(fā)展空間,自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

  我們集團(tuán)要求,每一個人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細(xì)節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。

  本公司永遠(yuǎn)追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作。

  我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

  我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!

  最后,我也熱切地期望:

  您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!讓我們一起共同努力吧!

激勵員工的講話稿3

  像草一樣活著和像樹一樣活著

  像草一樣活著和像樹一樣活著

  人的生活方式有兩種,第一種是像草一樣活著,你盡管活著,每年還在成長,但是你畢竟是一棵草,你吸收雨露陽光,但是長不大,人們可以踩過你,但是人們不會因為你的痛苦

  他也產(chǎn)生痛苦,人們不會因為你被踩了,而來憐憫你,因為人們本來就沒有看到你,所以我們每一個人都應(yīng)該像樹一樣的成長,即使我們現(xiàn)在什么都不是,但是只要你有樹的種子,即使被人踩到泥土中間,你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,自己成長起來,也許兩年三年你長不大,但是八年,十年,二十年,你一定能長成參天大樹,當(dāng)你長成參天大樹以后,遙遠(yuǎn)的地方,人們就能看到你,走近你,你能給人一片綠色,一片陰涼,你能幫助別人,即使人們離開你以后,回頭一看,你依然是地平線上一道美麗的風(fēng)景線,樹活著是美麗的風(fēng)景,死了依然是棟梁之材,活著死了都有用,這就是我們每一個同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn)。 容忍

  你不能忍受的事情,但是你不得不忍受,而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個能力,叫做忍辱負(fù)重的能力,你不能忍受的`事情,但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功,當(dāng)我們自己的生命要想為一個偉大的目標(biāo)而奮斗的時候,你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾,你設(shè)想一個場景,假如說你在路上被一輛自行車軋了一下,你奮起反擊,結(jié)果一不小心你的鼻梁骨被打斷了,最后在醫(yī)院躺了一個月,你的生命就被醫(yī)院消滅了一個月,但是如果倒過來說,這是小事,我還有更重要的事情呢,你就告訴他對不起把路給你擋了,對方再蠻橫無禮,他還能揍你嗎?還能打你嗎他馬上就會說說我不好,對不起,于是生命中的一件小事就化解掉了,韓信就是因為鉆了人家的褲襠,最后才幫劉邦打下了天下,你要知道,這個世界上,你只有忍辱負(fù)重才能發(fā)展,你得為自己爭取時間,爭取空間,爭取未來,而爭取時間空間未來最重要的一個前提就是你有理想,但是你敢于忍受生活中出現(xiàn)的一切對你的不公平或者是一切你認(rèn)為受不了的事情。

激勵員工的講話稿4

尊敬的各位同仁、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們:

  大家上午好!從20xx年11月30日以來到目前一年了,我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù),夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果,在此,我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)!

  一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展,更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合,以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升,估供應(yīng)人們?nèi)粘P枨蟮氖称贰?/p>

  我們的企業(yè)好比是一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時?M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,不分晝夜辛勤工作的所有同仁。這里沒有職位高低之別,不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工,只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),我們同樣不會忘記!

  企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。

  也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們應(yīng)相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。

  企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的.工作生活環(huán)境,我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億,銷售收入1.5億,食品質(zhì)量安全做到無公害,并保證了沒有退貨,因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命,我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。

  作為大家庭中的一員,我想對你們說:企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司企業(yè)的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,共同分享奮斗的豐碩成果!愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下,共同度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功和輝煌!勝利的榮耀屬于我們在

  座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面,必須有一個團(tuán)隊策劃和家人的支持!最后,我代表協(xié)會,衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!謝謝大家!

激勵員工的講話稿5

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  世界上任何事情都要有付出以后才能有回報,所以人一定要勤奮。那么人應(yīng)該怎樣付出,付出在哪里這一點很重要,勤奮的道理也一樣。所謂走捷徑或找機(jī)會就是講這個道理。因為一個人的時間有限,精力有限,腦力也有限。老天爺是公平的,對每個人的時間也是一樣的,你用在什么地方,或一段時間內(nèi)在什么地方付出,回報就會出現(xiàn)在那里。第一,要專心做一件事。由于人的時間、精力、腦力有限,老天對每一個人的`時間是公平的,一天24小時大家都一樣。

  所以當(dāng)你在一生或一段時間內(nèi)選擇一、二個目標(biāo)時,就應(yīng)該把所有時間、精力、腦力用在這方面。社會上有一些專才或?qū)<遥麄冞B一般的生活常識也不清楚,但他們對某些專業(yè)方面比一般人都在行。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間,專心做一、二件事,他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多,所以成功了,在這方面有了比人家更多的回報,這也是一種捷徑。我看到一些人,當(dāng)你在談?wù)摶蚺c他講一些與他無關(guān)的話題時候,他的臉上沒有一點反映,也不接一句話,好象根本沒有聽見,這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力,少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約,這種人很能夠成為成功者。所以最好的方法就是在一階段專心做一件事,其他不重要的事情放一放,完成以后再設(shè)定一個新目標(biāo)。

  第二,金字塔原理。在這個競爭激烈的社會中,最終結(jié)果是少數(shù)人贏了多數(shù)人,冠軍只有一個,金字塔永遠(yuǎn)是上面少下面多。股市也流行一句話,“一人贏,二人平,七人輸”;

  做生意也是這樣,少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。那么,在商場上就出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象,當(dāng)多數(shù)人做同一件事,或想同一件事的時候,他們往往成為輸家,其實他們做的、想的都不錯,錯在他們成為金字塔的多數(shù)面,市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是物以稀為貴。

  運用金字塔原理也可能是一種捷徑,當(dāng)多數(shù)人做同一件事,哪怕他們是對的,你也反做;

  當(dāng)多數(shù)人想同一件事,哪怕他們有道理,你也反想;

  當(dāng)多數(shù)人舉手贊成某一件事,哪怕他們符合常理,你應(yīng)考慮反對。但是這種思維方式盡可能用在商場,因為如果在生活和社會中采用,你會很痛苦,你會與大家不能相處。何必呢,人也應(yīng)該放棄一些非原則的東西,隨大流而生活,有得應(yīng)該有失,關(guān)鍵你要什么。

  第三,機(jī)會第一。帶著中國走進(jìn)富裕的鄧小平曾經(jīng)不斷地提出機(jī)遇理論,不斷要求中國人抓住機(jī)遇,在他眼里,機(jī)遇比什么都重要。當(dāng)我們不斷與外國人交往以后,又發(fā)現(xiàn)他們講機(jī)會比講錢講得多,機(jī)會在他們眼里也比什么都重要。在我們生活工作環(huán)境中,有些人很有才干,但是就是沒有給他們發(fā)揮的機(jī)會,沒有給他們合適的崗位,有人稱這是命運,又有人說這是機(jī)會?梢姍C(jī)會確實比什么都重要。

  謝謝大家!

激勵員工的講話稿6

  各位大家現(xiàn)在好。ê茫℡es!

  今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來,設(shè)定和達(dá)成目標(biāo)的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧!今天這個話題,我們將給到一些實用、有效的練習(xí),監(jiān)督你真正去做,我會引導(dǎo)你的心靈,集中你所有的精力,所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。

  我想請問下大家,你的人生目標(biāo)是什么?比如你想掙多少錢?想開多少份戶?有多少入金?等等。事實上剛才有人說我要(。。。。。。)我想說這不可能,我問這位帥哥,你有過計劃沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。 (好,很棒)那今天我來幫助你去實現(xiàn)個目標(biāo)好不好?(好)

  現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位,拿出你的筆記本翻到空白頁,F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維,想象并在日記本上寫下《個人成長的目標(biāo)、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》,給你們5分鐘時間:要快,比如:你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年、10年、或者20年你將改變什么?想去什么地方旅游。當(dāng)你寫的時候,你想得到什么樣的情緒?交什么樣的朋友?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進(jìn)呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價值觀是什么?加多少好友?好,時間到(停下)太好了!太棒了!我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標(biāo)呢?(是)實在太棒了,F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標(biāo)后面填上你計劃什么時候去完成它?比如:1年內(nèi)完成在后面寫1,2年內(nèi)完成在后面寫2??目標(biāo)沒有期限,永遠(yuǎn)也不會實現(xiàn)。

  現(xiàn)在請選擇強(qiáng)有力的業(yè)績3個目標(biāo),并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由,堅決完成的理由,現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標(biāo)。

  下一個寫下物質(zhì)目標(biāo),開始吧,你們有3分鐘的時間,如:你想有輛車,想在深圳買棟房,想擁有游艇,在10年或20年后想要的你想擁有的,是否有些夸張的目標(biāo),直升機(jī),私人會所,太平洋小島,送給父母的禮物,(呼)一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐,傭人、私人保安??

  好!(停)你已經(jīng)列下了物質(zhì)目標(biāo),你寫了很多,你是否覺得很好玩,甚至你會說:“說得容易”是的,確實很難,但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標(biāo)》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按順序(按部就班)去行動。去寫下你承諾的目標(biāo),1個月、1年、3年、5年完成的目標(biāo)。當(dāng)我們寫下這些目標(biāo)后,事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn),重要的是你也不知道怎么去完成這些目標(biāo)或者看時間夠不夠,可是你是否要堅定的去完成它,你承諾越多,你就能夠越早完成目標(biāo)。

  好了,到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的,請舉手示意一下。好,手放下!

  很好!太棒了!現(xiàn)在我們來完成最后一個練習(xí)。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你把它寫下來,是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標(biāo)。并各有各的理由,還要在一年內(nèi)完成的決心。我想請問:如果這幾個目標(biāo)你都在一年內(nèi)可以完成,你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長,如果你得到了你想要的一切結(jié)果,有了一定的經(jīng)濟(jì)承受能力,你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命,以及設(shè)立的目標(biāo)完成的能力,有什么見解。想想看,如果你的目標(biāo)設(shè)立得不夠清楚,或需要

  更好更大的目標(biāo),并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法,你就擁有達(dá)到目標(biāo)的途徑了。當(dāng)然,你會以這幾個目標(biāo)為持之以恒的'基本導(dǎo)向。你更會每天去檢測完成他們的程度,你會把這幾個目標(biāo)寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的地方。這樣你就有了工作的熱情和動力,這樣好不好(好)。 現(xiàn)在我要你們馬上行動,在沒有完成它之前,決不要輕意放棄它。如果你的目標(biāo)里有,我要開戶、入金,那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開QQ對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶,對不對(對)。你會使出你的渾身解數(shù),充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標(biāo)是拿高薪或買輛車什么的,那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,是不是(是)。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點,是你最忙碌的一天,也是你夢想的開啟。

  要馬上去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣,保持競爭和熱情,你將會在我這里學(xué)到從來沒有聽過的秘密。謝謝!

激勵員工的講話稿7

  尊敬的各位同仁、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們:

  大家上午好!

  從20xx年11月30日以來到目前一年了,我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù),夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果,在此,我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)!

  一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展,更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合,以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升,估供應(yīng)人們?nèi)粘P枨蟮氖称贰?/p>

  我們的.企業(yè)好比是一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是你們企業(yè)的

  驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!

  我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工,只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),我們同樣不會忘記!

  企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們應(yīng)相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!

  為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億,銷售收入1.5億,食品質(zhì)量安全做到無公害,并保證了沒有退貨,因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命,

  我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。

  作為大家庭中的一員,我想對你們說:企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司企業(yè)的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,共同分享奮斗的豐碩成果!

  愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下,共同度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功和輝煌!

  勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面,必須有一個團(tuán)隊策劃和家人的支持!

  最后,我代表協(xié)會,衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!

  謝謝大家!

  20xx年11月30日


激勵員工的講話稿8

  打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷、一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn)、物業(yè)、貿(mào)易多個領(lǐng)域,要做就要,的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風(fēng)順的,~~年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽,是冒著寒雪加班加點的趕工程,是頂著冷風(fēng)加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情、下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力、而一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款,用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨,并當(dāng)前可喜的收獲,榮獲了"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標(biāo)準(zhǔn)樓盤""誠信納稅先進(jìn)""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項。

  "開拓創(chuàng)新"是的,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),經(jīng)常組織員工搞拓展活動,經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的.了公司整體的競爭能力密不可分、合而為一的。

  "實業(yè)報國"是的,每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件、成績優(yōu)秀的學(xué)生,幫助學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子,為今后走向社會打下的基礎(chǔ)、公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,而讓人感受到公司人性的一面。

  公司在一步一步的發(fā)展、一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風(fēng)雨同舟、同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量、都在蓄勢待發(fā),一旦時機(jī)成熟,一旦春風(fēng)吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意。

  暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不相信公司的未來會!現(xiàn)在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)!

  我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍(lán)圖,幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:

  "天龍人!站起來吧!讓手牽著手、肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!"

  "天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情、用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!"

  是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣、浪擊礁石的氣魄,讓天龍的'永遠(yuǎn)飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!

  1、逐級管理制度,分工細(xì)化,自上而下。使工作事事有人管,件件能,防止死角的

  2、文化企業(yè),所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,以店為榮,讓每位員工、銷售人員各自的潛能,使之、服務(wù)熱情周到、懂、會管理的高素質(zhì)人才。

  3、以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,在人員服務(wù),服務(wù)意識的,注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質(zhì)的,的全心全意為顧客著想,投拆。

  4、分明的獎懲制度,以激勵和約束員工、銷售人員的工作,使全店一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。

  5、布置的店面環(huán)境的商業(yè)形象,盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

  6、安全保衛(wèi)工作,防火、防盜,將危險隱患消滅在萌芽之中,杜絕給公司帶來不必要的損失。

激勵員工的講話稿9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  下午好!

  首先,很感謝公司給我這么一個機(jī)會,讓我能夠站在這金色的演講臺上進(jìn)行演講,更感謝一直鼓勵我,關(guān)心我,助我成長的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,是你們給了我勇氣和力量,讓我參加這次的演講。

  在演講之前,我先問大家一個問題,在鳥類中,誰是天空的王者?對,是鷹。接下來我要演講的題目是《鷹的重生,再創(chuàng)企業(yè)之輝煌》

  看到一個故事:

  鷹是世界上壽命最長的鳥類,它一生的年齡可達(dá)70歲。要活那么長的壽命,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。這時,它的喙變得又長又彎,幾乎碰到胸脯;它的爪子開始老化,無法有效地捕捉獵物;它的羽毛長得又濃又厚,翅膀變得十分沉重,使得飛翔十分吃力。

  此時的鷹只有兩種選擇:要么等死,要么經(jīng)過一個十分痛苦的更新過程——150天漫長的蛻變。它必須很努力地飛到山頂,在懸崖上筑巢,并停留在那里,不得飛翔。

  鷹首先用它的喙擊打巖石,直到其完全脫落,然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹會用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鮮血一滴滴灑落。當(dāng)新的趾甲長出來后,鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。

  5個月以后,新的羽毛長出來了,鷹重新開始飛翔,重新再度過自己的歲月!

  這個故事讓我感觸頗深。

  __歷經(jīng)十三年風(fēng)雨,由無到有,公司從一個貿(mào)易型的公司,發(fā)展到現(xiàn)在集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷為一體的專業(yè)化液晶模組公司,從年銷售幾十萬到現(xiàn)在的幾個億,企業(yè)由弱變強(qiáng),就好比鷹的勇往無前飛翔。

  雖然公司歷經(jīng)十三年風(fēng)雨,依然屹立,但是國際競爭力日漸趨勢,“適者生存,不適者淘汰”隨著企業(yè)的發(fā)展,制度也在不斷完善,同時也會面臨一些問題,公司需要不斷提高、創(chuàng)新發(fā)展,才能走在國際市場的前沿。我們也需要像雄鷹一樣,敢于挑戰(zhàn)自己、敢于重生!

  結(jié)構(gòu)決定性質(zhì),專業(yè)彰顯實力,我們公司優(yōu)勢:是擁有著專業(yè)的團(tuán)隊;我們公司財富:是擁有著各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才;更是擁有著恪職盡守、自強(qiáng)不息的__家人們。時代的發(fā)展是迅速的,工作和生活需要熱情和行動,需要努力,需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能夠團(tuán)結(jié),才能夠開拓創(chuàng)新,才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。

  一個人的.力量是薄弱的,但是把每個人的力量凝聚起來,它是強(qiáng)大的。公司需要團(tuán)隊、團(tuán)隊需要各人的攜手!我們要堅持每天進(jìn)步,完成任務(wù),不找借口的態(tài)度執(zhí)著于__的使命;叵胛覀冊赺_里奮斗的點點滴滴、記憶如昨日猶新,我們的激情不減、我們的感慨無限。成功并非輕而易舉、她需要我們用百分之一的創(chuàng)新和百份之九十九的努力。公司的發(fā)展大家是可見的,從LCD液晶行業(yè)的立足、ISO質(zhì)量管理體系的審核通過、一套完整的生產(chǎn)流水線、月產(chǎn)量達(dá)1500K以上、ERP系統(tǒng)的上線等一系列的進(jìn)步,讓我們看到__的前景是美好的。讓我們秉著“自強(qiáng)不息、厚德載物”的精神;有著“每天進(jìn)步、完成任務(wù)、不找借口”的態(tài)度;帶著一份責(zé)任心,在未來的日子里,在__一起超越、一同創(chuàng)造明天的輝煌。

  在此,我相信,不久的將來,__將會是一個業(yè)務(wù)多元化和市場多元化,具有全球影響力和競爭力的液晶顯示品牌的高新科技企業(yè)。讓__如雄鷹一般重生、再創(chuàng)之輝煌!

  我的演講到此結(jié)束,謝謝大家的傾聽!

激勵員工的講話稿10

各位同仁:

  大家好!

  從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,這是我們兩個月來夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果,在此,我首先向各位兄弟姐妹道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的奉獻(xiàn)!

  一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的開展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相鼓勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。我們的企業(yè)好似一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公!

  我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時?M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁――這里沒有職位上下之別,不分是指揮假設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,只要為我們企業(yè)作出過奉獻(xiàn),我們同樣不會忘記!

  企業(yè)的開展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要企業(yè)開展了,我們個人才能得到開展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!

  為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,銷售量過億,質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,因為機(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的.配合。

  作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最珍貴的財富,你們的健康和平安,不僅維系著公司的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,共同分享奮斗的成果!

  愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功!

  勝利的榮耀屬于我們企業(yè),屬于企業(yè)的全體同仁!

  最后,我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!

激勵員工的講話稿11

各位大家:

  今日我將與大家一起共享《制造你的將來,設(shè)定和達(dá)成目標(biāo)的新方法》好不好。那現(xiàn)在開頭吧!今日這個話題,我們將給到一些有用、有效的練習(xí),監(jiān)督你真正去做,我會引導(dǎo)你的心靈,集中你全部的精力,所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。

  我想請問下大家,你的人生目標(biāo)是什么?比如你想掙多少錢?想開多少份戶?有多少入金?等等。事實上剛才有人說我要我想說這不行能,我問這位帥哥,你有過方案沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。那今日我來關(guān)心你去實現(xiàn)個目標(biāo)好不好?

  現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位,拿出你的筆記本翻到空白頁,F(xiàn)在我要你隨便發(fā)揮自己的腦子思維,想象并在日記本上寫下《個人成長的目標(biāo)、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》,給你們5分鐘時間:要快,比如:你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年、10年、或者20年你將轉(zhuǎn)變什么?想去什么地方旅游。當(dāng)你寫的時候,你想得到什么樣的心情?交什么樣的伴侶?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進(jìn)呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價值觀是什么?加多少好友?好,時間到(停下)太好了!太棒了!我們現(xiàn)在是不是列出了許多目標(biāo)呢?(是)實在太棒了。現(xiàn)在請你在剛才寫下的目標(biāo)后面填上你方案什么時候去完成它?比如:1年內(nèi)完成在后面寫1,2年內(nèi)完成在后面寫2目標(biāo)沒有期限,永久也不會實現(xiàn)。

  現(xiàn)在請選擇強(qiáng)有力的業(yè)績3個目標(biāo),并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由,堅決完成的理由,現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標(biāo)。

  下一個寫下物質(zhì)目標(biāo),開頭吧,你們有3分鐘的時間,如:你想有輛車,想在深圳買棟房,想擁有游艇,在10年或20年后想要的你想擁有的,是否有些夸張的目標(biāo),直升機(jī),私人會所,太平洋小島,送給父母的禮物,(呼)一個廚師辦一家人做些豐富晚餐,傭人、私人保安。

  好!(停)你已經(jīng)列下了物質(zhì)目標(biāo),你寫了許多,你是否覺得很好玩,甚至你會說:“說得簡單”是的,的確很難,但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標(biāo)》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按挨次(按部就班)去行動。去寫下你承諾的目標(biāo),1個月、1年、3年、5年完成的目標(biāo)。當(dāng)我們寫下這些目標(biāo)后,事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn),重要的是你也不知道怎么去完成這些目標(biāo)或者看時間夠不夠,可是你是否要堅決的'去完成它,你承諾越多,你就能夠越早完成目標(biāo)。

  好了,到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所關(guān)心或有點覺悟的,請舉手示意一下。好,手放下!

  很好!太棒了!現(xiàn)在我們來完成最終一個練習(xí)。寫下一年內(nèi)必需完成的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你把它寫下來,是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標(biāo)。并各有各的理由,還要在一年內(nèi)完成的決心。我想請問:假如這幾個目標(biāo)你都在一年內(nèi)可以完成,你有什么感覺。假如你在生活的某些地方得到了成長,假如你得到了你想要的一切結(jié)果,有了肯定的經(jīng)濟(jì)承受力量,你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命,以及設(shè)立的目標(biāo)完成的力量,有什么見解。想想看,假如你的目標(biāo)設(shè)立得不夠清晰,或需要更好更大的目標(biāo),并回頭去探討它們或是找到更好的理由。假如你已清晰自己的想法,你就擁有達(dá)到目標(biāo)的途徑了。當(dāng)然,你會以這幾個目標(biāo)為持之以恒的基本導(dǎo)向。你更會每天去檢測完成他們的程度,你會把這幾個目標(biāo)寫在日記本或者寫在很惹眼、很簡單看到的地方。這樣你就有了工作的熱忱和動力,這樣好不好(好),F(xiàn)在我要你們立刻行動,在沒有完成它之前,決不要輕意放棄它。假如你的目標(biāo)里有,我要開戶、入金,那么從現(xiàn)在開頭你得拿起電話或打開對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶,對不對(對)。你會使出你的渾身解數(shù),充分利用你的勸說力量和你潛意識力量讓客戶開戶。假如你的目標(biāo)是拿高薪或買輛車什么的,那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,是不是(是)。所以今日將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點,是你最勞碌的一天,也是你幻想的開啟。

  要立刻去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣,保持競爭和熱忱,你將會在我這里學(xué)到從來沒有聽過的隱秘。感謝!

激勵員工的講話稿12

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位家人:

  大家上午好!

  每一次挑戰(zhàn)都是我們的一次機(jī)會,為什么這么說呢?大家想一想,挑戰(zhàn)對于每個人來說是不是都是難的,對于每個公司來說也都是一個難關(guān),那么這就證明我們的機(jī)會是均等的,我們每個人都有可能先把這個難關(guān)攻破。站在同一起跑線上的我們,有著一樣的機(jī)遇,一樣的可能,這又怎么不會是一次更好的機(jī)會呢?所以面對現(xiàn)在這個共同的挑戰(zhàn),我認(rèn)為我們更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心,做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備,在這次挑戰(zhàn)中突破極限,盡快贏取成功。

  想要打敗每一次挑戰(zhàn)或者說是磨難,我們都需要一顆堅定的心,這是我們在這個崗位上首先要去做的一件事情,該怎么去做,我想不同崗位都會有各自的安排,我們每個人也會有自己的計劃,但是在我們做事的時候,我們不能只想著快速的抵達(dá)一個結(jié)果,更應(yīng)該在這個過程當(dāng)中多去總結(jié)和吸收,什么東西是我們可以運用的,什么東西是我們可以去學(xué)習(xí)的。這些都是我們成長當(dāng)中最為有提升空間的一部分。

  親愛的`家人們,下半年就要開啟了,今年差不多也已經(jīng)過了半年了,那么這半年的時間里,我們或許收獲了,或許也經(jīng)歷了一些失敗,但是這些都已經(jīng)不重要了,最重要的就是我們的未來,最重要的是接下來即將前往的路。往后時光里,仍然有太多的機(jī)會在等待著我們,或許現(xiàn)在的我們無法察覺到這些機(jī)遇,但是如若我們堅定一些,帶著一個好的目標(biāo)和心態(tài)出發(fā),我想接下來的日子就會更加明媚,也會更加的充滿期待。

  說再多都不如去動手做一做,什么事情只有去嘗試做一做了,才會知道這甜頭是一個什么樣的味道。我們各個崗位現(xiàn)在都已經(jīng)承擔(dān)了一定的壓力,盡管這讓我們感到有一些疲憊,但是我相信我們能夠一起把這壓力扛下來,并且為自己打造好一幅更加堅硬的盔甲。親愛的各位同事,這條遠(yuǎn)航的船帆即將起航,我們作為同行之人,希望在未來的時光之中我們依舊可以相伴同行,互幫互助,把握好每一次機(jī)會,也珍惜身處的平臺,讓我們一起把內(nèi)心的希望拋向天空,最美麗的希冀放進(jìn)明天,我相信,未來之日,便是我們成功之時!讓我們逆著這暗涌前行吧!

  我的演講完畢,感謝各位!

激勵員工的講話稿13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來賓,親愛的同事:

  大家晚上好! 在這個歡樂的日子里,作為xx包裝一車間的一名普通員工,我很榮幸能被評為20xx年度的優(yōu)秀員工,這是一份榮譽,更是一份激勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺,也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領(lǐng)導(dǎo)!感謝一年里和我同舟共濟(jì)、榮辱與共的工作伙伴!更要感謝我們的車間主任溫曉華同志,感謝他對我在過去的一年中所做工作的認(rèn)可與肯定。壓力和困難磨練的是堅強(qiáng)的意志,集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念,我想說,xx這個舞臺讓我執(zhí)著!

  加入xx這個大家庭是在三年前,記得剛進(jìn)公司時,我就感受到了一種蓬勃向上的工作氛圍,感受到了同事們的熱情、執(zhí)著和敬業(yè)。正是在他們的啟發(fā)和感染下,我開始努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,扎扎實實地苦練專業(yè)技能。知識一點一滴的學(xué)習(xí)、心靈一分一分的融入,經(jīng)驗一點一點地積累,工作一天一天的進(jìn)步。漫漫人生長河中,每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地;是一個人熱情和青春年華的坐標(biāo)。

  作為一名物料員,我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大,在這個崗位我的工作就是與物料和數(shù)字打交道,我必須隨時保持高度的責(zé)任感和警惕性。物料員工作雖然平凡,但卻是公司一線工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發(fā)、登帳、對帳等等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著,看著經(jīng)過我的努力公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,我的心里別提多踏實了。但是,面對枯燥乏味的數(shù)字,有時臨下班了還有幾個數(shù)字對不上,我們就會加班加點的'找到問題之所在。我體會到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信:一份耕耘,一分收獲。從點點滴滴的工作中,我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在已經(jīng)來臨的新的一年里,我會一如既往的努力工作,為公司的進(jìn)一步發(fā)展在做出一份貢獻(xiàn)。

  我覺得我們拼搏努力的20xx年,也是公司不斷騰飛的一年,我們深信,通過大家互助協(xié)作,新的一年,我們會取得更加輝煌的成績。

  在此,愿xx公司更加興旺!祝諸位新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝!

激勵員工的講話稿14

各位同事:

  大家上午好!

  新春伊始,萬象更新。使我們載滿著20xx年的各項經(jīng)濟(jì)效益全面快速增長的豐碩成果,迎了xx年的春天。值此集團(tuán)xx年總結(jié)表彰大會之際,我囑代表受表彰的一流企業(yè)、先進(jìn)集體及先進(jìn)個人對集團(tuán)總裁和各位領(lǐng)導(dǎo)及全體員工則表示衷心的敬意和誠摯崇高的.敬禮!

  在過去的一年里,集團(tuán)在總裁的英明、正確領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司,大家上下一心,想企業(yè)之所想,及公司之所需,想方設(shè)法擴(kuò)大銷售,千方百計提高經(jīng)濟(jì)效益,調(diào)動一切積極因素,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市嘗擴(kuò)大市場著手,從搶占市嘗發(fā)展市場著眼,在競爭中求生存,在競爭中求發(fā)展,取得了較好的成績和明顯的效果,各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史水平,在全省同行業(yè)中名列前茅,為xx集團(tuán)爭得了榮譽。xx年集團(tuán)公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應(yīng)歸功于集團(tuán)總裁的英明決策、正確領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)全體員工齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、不懈努力的結(jié)果。

  20xx年,在集團(tuán)總裁領(lǐng)導(dǎo)下,我們存有信心、存有決意把各項工作搞得更好:

  一、提高企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮集團(tuán)企業(yè)整合效應(yīng)。職工愛崗敬業(yè),視集團(tuán)為家,企興家合。

  二、刻畫企業(yè)形象,打造出xx集團(tuán)品牌,穩(wěn)固和發(fā)展企業(yè)市場,在質(zhì)量中自力更生,在競爭中求發(fā)展。

  三、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,堅決完成xx年集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。以效益為中心,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前導(dǎo),全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

  四、做好培訓(xùn),提升員工業(yè)務(wù)技能和各行業(yè)企業(yè)管理干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平,并使企業(yè)在競爭中處在全勝的地位。

  謝謝大家!

激勵員工的講話稿15

各位親愛的兄弟姐妹們:

  大家好!

  因為工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關(guān)注的!

  有在座各位精英加入(xxxxxx公司),是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后,我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,因為人才是我們的核心競爭力,持續(xù)的、強(qiáng)有力的團(tuán)隊建設(shè)是我們未來發(fā)展的基石。

  對所有加入(xxxxxx公司)的員工,我一直心懷感恩。那么如何回報,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境!

  猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!

  為此,我將作出最大努力!當(dāng)然,這也離不開在座各位的支持,你們愿意支持我嗎?

  相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。

  在培訓(xùn)的這一個月時間里,除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強(qiáng)調(diào),如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關(guān),公司的大門永遠(yuǎn)為你敞開。如果你認(rèn)為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機(jī)會的將是你自己!機(jī)會永遠(yuǎn)掌握在自己手中,大家認(rèn)可嗎?認(rèn)可的話給自己最熱烈的掌聲!

  從大家來應(yīng)聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,很多同事比較迷茫,那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗,給大家提個建議:

  1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的',否則技能就會消失掉。

  2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)、積累、提升自己是重要的,經(jīng)驗和能力都是一步步積累來的;

  5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,讓我們一起,為夢想而努力,在(xxxxxx公司)的舞臺上,成就最卓越的自己,你愿意嗎?

  好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓(xùn)中,時刻自我調(diào)整狀態(tài),相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇,共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!

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