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轉崗申請書

時間：2024-09-12 22:00:30 申請書我要投稿

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轉崗申請書5篇

　　在這個高速發(fā)展的時代，我們每個人都可能要用到申請書，不同的使用場景有不同的申請書。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編為大家收集的轉崗申請書，歡迎閱讀與收藏。

轉崗申請書5篇

轉崗申請書1

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的調崗信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述調崗采購專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的采購專員崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出調崗，給xxx（改成自己采購專員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的`采購專員崗位上，xxx（改成自己采購專員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的調崗報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在xxx（改成自己采購專員崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首采購專員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　xxx（改成自己采購專員崗位所在的單位名稱）采購專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的朋友們。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

轉崗申請書2

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先感謝公司領導這兩年來對我的培養(yǎng)、關心、照顧與信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

　　本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化與人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

　　經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

　　因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作之時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的.申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

　　懇請公司領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　時間：

轉崗申請書3

尊敬的xx黨支部：

　　您好！

　　保險公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員，這完全歸功于公司領導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。

　　我進入公司已六個多月，根據公司的安排，在支公司從事業(yè)務的內勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的'團隊協(xié)作能力。責任感強，切實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管完成各項工作。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用休息時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

　　根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司領導申請，希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。

　　轉正之后，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以實際的工作業(yè)績來報答公司領導對我的厚愛和培養(yǎng)。

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　時間:xxx

轉崗申請書4

　　一、轉崗離職申請書怎么寫

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先感激公司領導這兩年來對我的培養(yǎng)、關心、照顧和信任，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

　　本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關懷�，F已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

　　經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

　　因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　二、評估轉崗機會

　　能在企業(yè)里實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發(fā)展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。

　　事實上，內部轉崗自然是個人職業(yè)發(fā)展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業(yè)規(guī)劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

　　1、個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；

　　2、轉崗目標崗位是否符合個人職業(yè)規(guī)劃；

　　3、目標崗位是否符合現階段職業(yè)發(fā)展需求；

　　4、對目標崗位是否有強烈的興趣；

　　5、個人是否具備快速學習能力。

　　三、寫辭職申請書的注意事項是什么

　　1、了解辭職權利的'性質

　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

　　2、尋找合適的辭職理由

　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾

　　找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但若是自己的合法權益受到了侵犯，不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　4、順利取得相應的證據

　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。