辭去職務申請書【精選13篇】

　　現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的辭去職務申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　辭去職務申請書 篇1

公司領(lǐng)導：

　　調(diào)度室自成立以來，由原來的'2人崗現(xiàn)已增加到4人編制，原來每天兩班（早班、中班，夜班無人值班）到現(xiàn)在每天三班，24小時值班制，其工作性質(zhì)也已逐漸走向了正規(guī)化、規(guī)范化，為使調(diào)度工作更好的圍繞公司安全生產(chǎn)及其他業(yè)務傳遞信息、協(xié)調(diào)溝通做出更大的努力和發(fā)揮橋梁紐帶作用，經(jīng)部門對調(diào)度室人員綜合素質(zhì)進行比較，特推薦蘆靜同志擔任調(diào)度室班長一職。該同志思想進步，業(yè)務熟練，工作認真，大膽管理，對調(diào)度室工作有一定基礎(chǔ)和經(jīng)驗。鑒于此，懇請公司領(lǐng)導給予批準為盼！

　　調(diào)度室

　　20xx年10月24日

　　辭去職務申請書 篇2

尊敬的x領(lǐng)導：

　　您好!

　　很抱歉在這個旅游旺季的時候向酒店提出辭職的請求，離開這個生活了四年的x酒店大家庭實在是讓我非常的不舍，但是這段時間里，常感到身體不適，精神也逐漸不能完全集中在工作上面，面對酒店各種繁雜的事物和情況漸漸有了力不從心的感覺。

　　在我沒有來到我們x酒店的時候，就常聽人說到咱們酒店，夸我們是x最大最好的酒店之一，兼之管理優(yōu)越，條件完善。在那時候起，我就對咱們酒店產(chǎn)生了向往之情，然后有幸受到了您的賞識，得以受聘為x酒店的x經(jīng)理一職。為了報答領(lǐng)導的賞識和知遇之恩，我在工作中常常廢寢忘食，工作和生活上多多跟其他同事和各部門經(jīng)理溝通，也常常在會議中提出一些自身淺薄的意見，幸而大多數(shù)個人愚見都收到了各位同僚和領(lǐng)導的贊賞，通過討論修改后順利實施推行。

　　這一方面讓我們酒店的經(jīng)營有了好的推動力，另一方面則是讓我心中充滿了被信任與被認可的成就感，對于酒店內(nèi)的工作和環(huán)境更加上心，想要盡自己更大的努力來讓我真心喜愛的x大酒店變得更好。

　　因此，這幾年酒店的.發(fā)展愈來愈好著實讓我非常的欣慰和開心，我也知道我在其中其實并沒有出太大的力，酒店能有如今的氣勢和規(guī)模離不開領(lǐng)導的英明指導與各位同事同僚的努力付出，我只是這許許多多推動者中的小小一份子。

　　感謝領(lǐng)導在這幾年里對我的理解和關(guān)照，也非常懷念過去與各位同事同僚共同進步共同發(fā)展的經(jīng)歷，如今我們怕是要天各一方了，但我們的心依舊緊緊地聯(lián)系在一起，希望x酒店能夠在今年再創(chuàng)新高，在以后的發(fā)展中越加紅火!

此致

敬禮!

辭職人：x

　　20xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇3

尊敬的王總：

　　您好！

　　作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。

　　每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的'。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心。在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么我就感受到從上至下的溫暖。

　　因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，有種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，但這種感覺不會隨著我的離開而走遠……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

　　懇請公司接受我的辭去現(xiàn)任職務的請求！謝謝！

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　辭去職務申請書 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在x時間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這x月在公司從事的x工作，使我在x領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激! 從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都十分滿意。但是，因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

　　在過去的時間里，我在公司工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去X月里，利用公司給予的良好的學習時間，我學習到了一些新的`東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這X月以來的照顧，在此我表示真心的感謝! 在這x月的時間里，公司給予了我很好的機會，讓自己學習各方面的運作，但由于自己缺乏x等方面的經(jīng)驗，自己沒能很好地為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司x月的培養(yǎng)。

　　由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺有些愧對公司這X月的照顧，自己也感覺在過去X月里自己沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力與公司的各方面要求還相差甚遠。所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　能為公司效力的日子已不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　我感謝公司和您給我機會，為x公司工作;我亦感謝您和其他在公司工作的同事，在過去X月來對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!我衷心希望有一天，能夠在世界的每一個角落都能看到X的字樣。

　　辭職申請人：x

　　x月x日

　　辭去職務申請書 篇5

尊敬的x總經(jīng)理：

　　自20xx年x月入職以來，我一直很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

　　時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在x(公司名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管x(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的`過渡時期!

　　其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心�？傊�，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

　　相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

　　由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于x月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要x(某人)和x(某人)來承接深表歉意!

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

　　申請人：x

　　辭去職務申請書 篇6

尊敬的各位公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的.職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年11月5日

　　辭去職務申請書 篇7

尊敬的上級領(lǐng)導：

　　現(xiàn)在呈現(xiàn)在您們面前的是我的辭去職務的申請書。

　　首先感謝領(lǐng)導們對我的信任。根據(jù)***號文件我于***年*月*日擔任副院長至今，在這1年多的時間里，我得到了一個能充分展示自己才華的工作平臺;其次感謝各位領(lǐng)導對我在工作上的嚴格要求和教誨。剛走上副院長職務的時候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠完成領(lǐng)導賦予的使命。但經(jīng)過這一年來的工作，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，無法完成領(lǐng)導的任務，也辜負了領(lǐng)導的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：

　　一、個人魄力不足。作為一個分管臨床工作的領(lǐng)導，我個人認為應當擁有十足的魄力，才能帶領(lǐng)醫(yī)院職工更好更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在臨床工作的指導上，我無法很好的指導他們***由于臨床管理工作的特殊性，相關(guān)知識必須掌握扎實，而本人由于脫離臨床工作后，相關(guān)業(yè)務能力逐漸下降***。在他們工作不努力時不能批評他們并要求他們干好工作，無法將自己的想法貫徹落實到各科室的具體工作中;在管理骨干上，存在畏難情緒，無法深入的批評、教育他們，導致多方面的陋習難以改善。遇到醫(yī)療糾紛的處理時，感覺壓力巨大，無法很好的與患方溝通，導致事件的處理達不到最佳結(jié)果。

　　二、工作能力不足。在走上分管崗位之前，我從事相關(guān)管理崗位，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任分管崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個能力。在走上分管臨床工作的崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心。比如來院就診患者無法提高，醫(yī)院住院患者不斷下降的時候毫無辦法，只能干著急;臨床醫(yī)生的外出進修學習由于醫(yī)生缺乏，無法有效安排相關(guān)崗位的頂換工作而遲遲無法實施，醫(yī)療技術(shù)便無法提高。對于諸多的問題，個人實在沒有能力解決，因此，我覺得自己在管理能力上還有很大的欠缺。當然，這個問題并不一定通過自身的業(yè)務學習就能解決，是自身的一個限度問題。

　　三、目前心態(tài)對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對醫(yī)院的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，才能更好的促進生產(chǎn)的`發(fā)展。

　　我做事一貫堅持有始有終，副院長的相關(guān)事宜我將處理到***年*月**日，***年*月*日起不再處理，辭去“***醫(yī)院副院長”職務后，我會重新調(diào)整自己，希望院領(lǐng)導能夠讓我回到臨床崗位，發(fā)揮我的優(yōu)勢。作為一名臨床主治醫(yī)師，我將重新學習，以一名普通醫(yī)務工作者的態(tài)度，朝著“優(yōu)秀醫(yī)務工作者”的目標邁進，真正的用自己的長處服務患者。

　　最后，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，無法在這個崗位上做出應有的成績，沒有為醫(yī)院的發(fā)展做出好的貢獻，有負您們的信任，有負您們的關(guān)心，有負您們的支持。非常感謝領(lǐng)導對我的培養(yǎng)及信任。懇請領(lǐng)導給予批準，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇8

各位領(lǐng)導：

　　首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。

　　這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xxxxxxxxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導對我的關(guān)心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xxxxxxxxx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激xxxxxxxxx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升！希望領(lǐng)導們及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇9

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！很高興在那里工作了那么久，感謝領(lǐng)導對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于某些個人的原因，這天我在那里提出辭職。

　　在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學到了許多工作以外的`處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久持續(xù)下去。

　　我思考在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個推薦或盡早告之。

　　對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇10

尊敬的xx院長：

　　你們好！

　　我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！

　　非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院——一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的`歉意！誠請你們諒解！

　　在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后�；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾�原因之一！

　　感謝醫(yī)院所有關(guān)心我、信任我的領(lǐng)導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！

　　人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服。

　　一個人為什么會成功是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗、找方法；一個人為什么會失敗是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！

　　為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當?shù)貟赍X。

　　今天，請允許我在此正式向xx辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇11

尊敬的xxxx：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的`個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

　　公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xxxxx時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望領(lǐng)導理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇12

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在x年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　從以上可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在x年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　公司管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的`及時溝通。

　　集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

　　辭去職務申請書 篇13

尊敬的院領(lǐng)導：

　　您好!

　　近期，我的內(nèi)心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領(lǐng)導表明我的心意，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任***一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過***。

　　剛擔任公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經(jīng)過這兩年來的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領(lǐng)導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：

　　一、個人魄力不夠。作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質(zhì)非常一般，已經(jīng)退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

　　二、工作能力不足。在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心，特別是領(lǐng)導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

　　三、個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質(zhì)疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的.，所以不得不作出此決定。

　　四、目前心態(tài)對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。

　　寫上以上四點理由，可能領(lǐng)導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負了領(lǐng)導的期望，但我更不想看到領(lǐng)導失望的眼神，不想領(lǐng)導因為我的工作不行而受到上級領(lǐng)導的批評，故此特向領(lǐng)導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關(guān)心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

　　感謝領(lǐng)導的信任，請領(lǐng)導批準!

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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