解除勞動合申請書

　　在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，申請書與我們的生活息息相關(guān)，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的解除勞動合申請書，希望對大家有所幫助。

解除勞動合申請書1

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的'二倍工資。

　　_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20____年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

　　此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

解除勞動合申請書2

　　申請人:姜____,男,_____年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)____鄉(xiāng)____村____村民組__號.

　　被申請人:合肥____印刷有限責任公司,住所地為合肥市____路__號.

　　法定代表人:孔____,系該公司董事長,聯(lián)系電話______.

　　申訴事項:

　　1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

　　2、請求依法裁決被申請人向申請人姜____補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元；

　　3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元；

　　4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元；

　　5、經(jīng)濟補償金44235.15元；

　　6、年休假工資報酬26205.75元；

　　7、補繳____年12月至____年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

　　事實與理由:

　　自被申請人合肥____印刷有限責任公司（以下簡稱“____公司”）于____年____月____日注冊成立至今,申請人姜____就一直在該公司工作.準確來說,姜____是于____年8月5日至合肥市____印刷廠上班的,該印刷廠系____公司的前身.上班工作近15年,被申請人____公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,____公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人____公司的`這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權(quán)利.

　　為維護申請人的合法權(quán)益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

　　此致

____區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

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