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公司職員薪資調(diào)整申請書

時間:2024-11-29 08:16:07 申請書 我要投稿
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公司職員薪資調(diào)整申請書

  在當今不斷發(fā)展的世界,我們會使用上申請書,在寫作上,申請書也具有一定的格式。那么寫申請書真的很難嗎?下面是小編整理的公司職員薪資調(diào)整申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司職員薪資調(diào)整申請書

公司職員薪資調(diào)整申請書1

尊敬的各位公司領(lǐng)導:

  您好!

  自xx年x月入職xxxx公司以來,隨著參與的建材及酒水項目,我個人的能力也在不斷的提升和進步;趯τ诰扑椖科放品矫娴默F(xiàn)有模板上的`思考和領(lǐng)悟,我較快地參與到xxx項目及xxx項目的相關(guān)工作中來,并在項目開展的各種工作中頗有成果;在全年開展的建材行業(yè)的xxx項目中,從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關(guān)系及工作執(zhí)行,均受到客戶方的高度稱贊。在xxx項目xx年下半年的工作執(zhí)行中,結(jié)合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的經(jīng)驗,提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關(guān)執(zhí)行思路,有效地解決了點對點信息傳播的問題。從而在華東市場快速復制,配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接,實現(xiàn)了銷量的有效提升。

  自加入公司一年有余,薪資方面尚未有所提升;诠驹谛劫Y調(diào)整上的時間段規(guī)定,特在年末提出將工資提高至稅后月薪xxx元,希望領(lǐng)導能給予批準。

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

公司職員薪資調(diào)整申請書2

尊敬的公司領(lǐng)導:

  公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:

  一、調(diào)整的'原因

  1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。

  2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅XX元,轉(zhuǎn)正XX元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

  3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

  4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。

  二、調(diào)整的原則

  1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

  2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

  3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  4、便于操作和執(zhí)行的原則。

  三、調(diào)整的方法和標準

  1、資料員目前市場價為XX-XX元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在XX-XX元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在XX-XX元之間。

  2、造價員目前市場工資在XX-XX元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在XX-XX元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在XX-XX元之間。

  這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。

  工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務(wù),為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導給予批準!

此致

敬禮!

申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

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