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員工入股股份協(xié)議書
隨著社會不斷地進步,協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài),簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎?下面是小編整理的員工入股股份協(xié)議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工入股股份協(xié)議書 篇1
受資人(甲方):出資人(乙方):
身份證號:身份證號:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
為維護甲乙雙方的合法權(quán)益,順利開展投資事務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,達成以下入股分紅協(xié)議:
第一條項目
入股資金用于甲方(以下簡稱投資項目)。
第二條期限:
自出資日至離職或經(jīng)營合同到期。
第三條乙方出資額、出資方式、繳付期限如下:
乙方出資額:;
出資方式:現(xiàn)金出資;
繳付期限:20xx__年__月__日以前。
第四條收益分配:
分配方式:自出資之日起按自然月分配收益。
分配比例:乙方按出資額的實際占股比例分紅。
分配期限:以下情形之一時乙方不再享有收益分配權(quán),甲方退還乙方出資本金。
1、乙方離開公司時
2、該項目合同到期
3、該項目停止經(jīng)營
第五條乙方收益賬款支付方式:
乙方在該項目獲得的分紅,由甲方將財務(wù)報表報給乙方并將全部賬款直接匯入乙方指定賬號:
收款賬號:__________________________
收款人:
開戶行:____________________________
第六條乙方的權(quán)利:
乙方按其收益分配方式享有對該項目的收益分配權(quán);
乙方享有該項目財務(wù)知情權(quán)。
第七條乙方的義務(wù):
(一)乙方無該項目經(jīng)營和管理的決策權(quán)。
(二)乙方須對該項目涉及的`商業(yè)信息保密。
第八條發(fā)生以下情形之一時,協(xié)議自動終止
(一)因地震、戰(zhàn)爭等不可抗力因素時造成經(jīng)營終止時,該協(xié)議自動解除。
(二)雙方協(xié)商解除。
第九條合同保密:
甲乙雙方不得向第三方透漏本合同內(nèi)容,若因此造成的損失,由責任方承擔全部責任。
第十條合同爭議解決方式。
凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,甲乙雙方共同協(xié)商,如協(xié)商不成,提交甲方住所地人民法院管轄。
第十一條其他
(一)本協(xié)議書一式二份,各執(zhí)一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。
甲方(簽字):乙方(簽字):
__年__月__日__年__月__日
員工入股股份協(xié)議書 篇2
本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則,為弘揚企業(yè)精神,提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感,促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展,公司擬采取員工入股方式新設(shè)立一家餐飲店,具體方案如下:
一、項目名稱
________________餐飲店。
二、項目介紹
_________________餐飲店位于_______市_______區(qū),地處“辦公中心、商業(yè)中心、居住中心”的核心商圈,交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經(jīng)營規(guī)范化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品標準化的高標準,是中高收入者都能接受的健康、養(yǎng)生、綠色餐飲。
三、店面經(jīng)營與管理
1、_________________餐飲店成立后,由集團公司統(tǒng)一經(jīng)營與管理。店面將設(shè)店長、部門經(jīng)理、部門主管職務(wù),日常經(jīng)營與管理由______________負責;
2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉(zhuǎn)讓出資、重要人事任免、法律糾紛。
風(fēng)險提示:
好的計劃還需能夠執(zhí)行落地,因此,需要一個負責及符合公司管理制度的機構(gòu)或個人進行負責,而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的.情形及方案計劃的難易確定,否則計劃再好,沒有人督促及負責,激勵的目的將無法實現(xiàn)。
四、入股方式
1、符合條件的員工應(yīng)以貨幣出資方式入股,公司暫不接受員工以實物、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等貨幣出資以外的其它方式入股;
2、_________________餐飲店店設(shè)立后,將向入股人員簽發(fā)出資證明;
3、店面新增資本時,除公司另有約定外,入股人員有權(quán)優(yōu)先按照出資比例認繳出資。
風(fēng)險提示:
是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源,這都是公司及股東要考慮的,范圍太小,無法達到目的,范圍過大,則將導(dǎo)致股權(quán)資源的浪費。
五、入股人員要求
1、入股人員應(yīng)在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務(wù);
2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經(jīng)營理念和經(jīng)營方案;
3、入股人員應(yīng)具備負責、誠信、合作、進取的基本素質(zhì);
4、入股人員應(yīng)具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。
六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數(shù))
1、公司高層:集團公司領(lǐng)導(dǎo)及分店店長入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
2、公司中層:集團公司及分店各部門經(jīng)理入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
3、公司主管:集團公司及分店部門主管入股的,入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。
七、入股時間要求
1、入股人員應(yīng)在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書,并自填報入股意見書之日起___日內(nèi)將入股金額交至公司財務(wù)。
2、入股人員不得隨意抽出資金,但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的,應(yīng)提前1個月向公司提出書面申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準審核批準后即可辦理撤股手續(xù)。
八、利潤分配和虧損分擔
入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤,分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應(yīng)責任。
九、入股人員的分紅權(quán)
1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用于股份分紅,其余______%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務(wù)。
2、利潤的計算方法:該年度財務(wù)總收入一該年度財務(wù)總成本=該年度總利潤(成本包括:傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。
3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數(shù)
4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結(jié)算和發(fā)放,同時召開股東會議。
十、入職人員的義務(wù)
1、入股人員應(yīng)保證入股資金來源的合法性;
2、入職人員應(yīng)正面積極宣傳_________________餐飲店店,方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;
3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;
4、入股人員應(yīng)積極協(xié)助公司落實各項措施;
5、入股人員應(yīng)按期足額繳納入股金額,且店面設(shè)立后不得隨意抽出資金;
6、入股人員應(yīng)按出資比例承擔經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營損失;
7、公司章程中約定的其他義務(wù)。
十一、入股程序
1、入股人員提出入股申請,公司審查入股人員資格;
2、入股人員應(yīng)提供合法身份證及個人相關(guān)進行入股登記;
3、入股人員向公司繳納入股資金;
4、集團公司財務(wù)向入股人員開具其入股金額的收據(jù);
5、店面設(shè)立后,公司向入股人員簽發(fā)出資證明,取得出資證明是入股人員享受本方案規(guī)定的唯一依據(jù);
6、入股人員轉(zhuǎn)讓所持全部或部分股份的,應(yīng)經(jīng)公司及其他入股人員過半數(shù)同意,且其他入股人員享有優(yōu)先購買權(quán)。
風(fēng)險提示:
股權(quán)激勵應(yīng)當做到“進入有條件,退出有機制”,股權(quán)激勵不是一勞永逸的福利,要避免發(fā)生“躺在股權(quán)上睡覺的情形”。同時,在實施過程中,公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形,為避免引發(fā)爭議,應(yīng)當在實施前進行全面及明確的約定。
十二、退股與中途退股
1、入股時間至少以一年為一個周期,不足一年的不能參與年底分紅。
2、因其他原因確需提前退出者,要在退出前一月進行書面告知,一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。
3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金,退出者可以全額退回股本,并得到相應(yīng)分紅。
4、每上半年的___月___日至___月___日,下半年的___月___日至___月___日,公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務(wù),如終止本業(yè)務(wù),公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。
十三、解釋和實施
本次活動由集團行政人事部、財務(wù)部享有最終解釋權(quán)并負責實施。
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