公司新員工入職心得體會(huì)
某些事情讓我們心里有了一些心得后,可以記錄在心得體會(huì)中,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢?下面是小編整理的公司新員工入職心得體會(huì),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
公司新員工入職心得體會(huì)1
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了,從中我學(xué)習(xí)到了很多,也知道了自身有許多不足,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會(huì)來(lái)談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天,x月x日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在辦公樓xx樓第一會(huì)議室,至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對(duì)方,并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心;從x院長(zhǎng)的講話中,我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jī),從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景,從x院長(zhǎng)的希望和要求中,我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,這也必將激勵(lì)我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈优Γ瑸樵鹤鞒龈蟮呢暙I(xiàn)。從x主任的.對(duì)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從x主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評(píng)定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天,無(wú)論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來(lái)闡述的,從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,加深了對(duì)設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解,更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,無(wú)形中向我們敲響警鐘:在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天,全天內(nèi)容為x老師講授的項(xiàng)目管理,從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)目管理知識(shí),也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才,只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過(guò)這樣聘請(qǐng)社會(huì)上一些知名的人士來(lái)講授意義重大。
培訓(xùn)第四天,從x總的講解中,我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,適應(yīng)工作崗位,最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性,有了目標(biāo)才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過(guò)程和方向,這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天,從財(cái)務(wù)部的x主任的講解中,我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問(wèn)題;從黨群工作部x主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問(wèn)題。從xx三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工xxx工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實(shí),樹立一個(gè)目標(biāo),堅(jiān)持不懈為之奮斗?傊,此次培訓(xùn)必要且意義重大。
公司新員工入職心得體會(huì)2
在剛剛通知培訓(xùn)的時(shí)候我是很好奇的,我是一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生,對(duì)于工作基本上是沒(méi)有什么概念的,入職培訓(xùn)這個(gè)東西我也沒(méi)聽過(guò),自己很是好奇,我覺(jué)得的培訓(xùn)是高大上的,是很激動(dòng)人心的,是給我們傳授很多的知識(shí),但是后面想了想又覺(jué)得不太現(xiàn)實(shí),這短短的十天能夠?qū)W到什么很多的'知識(shí)呢,高大上到時(shí)有可能,我當(dāng)時(shí)抱著這種想法在期待著。
培訓(xùn)的第一天我就感覺(jué)出乎了我的意料,在培訓(xùn)的時(shí)候沒(méi)有我所想的什么高大上,培訓(xùn)室就是簡(jiǎn)單的幾張張桌子,椅子,然后一個(gè)投影儀,后來(lái)我在這里培訓(xùn)室就這樣度過(guò)了十天,剛剛培訓(xùn)的時(shí)候,與我的想法還是有反差的,在培訓(xùn)的時(shí)候培訓(xùn)老師就說(shuō)了,在我們培訓(xùn)過(guò)后會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)單的筆試,也是讓我很吃驚培訓(xùn)還有考試,這跟上課沒(méi)去區(qū)別了,果然馬上就開始了講課,一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在跟我們上課,當(dāng)然我們是稱呼為老師,這倒也不影響,在培訓(xùn)的時(shí)候給我們講了講企業(yè)的文化,第一節(jié)課就是講的這些,感覺(jué)很枯燥,但是慢慢的就進(jìn)入了主題,我感覺(jué)很有意思,關(guān)于一些信息安全方面的知識(shí),這讓我感嘆到了公司的強(qiáng)大信息安全系統(tǒng),跟完善的企業(yè)制度,在上培訓(xùn)這個(gè)信息安全的時(shí)候我學(xué)到了很多信息安全的知識(shí),這些是我之前沒(méi)有接觸過(guò)的。
當(dāng)然在培訓(xùn)中更加讓我收獲多的就是,培訓(xùn)老師的一番見解很讓我有感觸,讓我們從一個(gè)學(xué)生的身份向一名職業(yè)中人轉(zhuǎn)換是很漫長(zhǎng)的,這也需要我們慢慢的去適應(yīng),在培訓(xùn)中就講到了這一點(diǎn),我當(dāng)時(shí)很有興趣,培訓(xùn)老師跟我們分析了如何從一名學(xué)生的狀態(tài),慢慢的去適應(yīng)工作的環(huán)境,我感覺(jué)整個(gè)過(guò)程培訓(xùn)老師說(shuō)的很精彩,讓我明確了自己在工作中如何去轉(zhuǎn)變這個(gè)狀態(tài),我覺(jué)得這是至關(guān)重要的一點(diǎn),后來(lái)培訓(xùn)老師又講了,在工作當(dāng)中如何去適應(yīng),在工作當(dāng)中如何去提高團(tuán)隊(duì)的默契度等等。
這些讓我受益匪淺,短短的培訓(xùn),但是讓我感觸很多,這些感觸是在培訓(xùn)過(guò)程中慢慢領(lǐng)悟出來(lái)的,也讓我在今后的工作中明確了自己的目標(biāo)。
公司新員工入職心得體會(huì)3
首先在xx公司入職經(jīng)歷就很暖心,整個(gè)過(guò)程都感受感受到xx員工的熱情,一開始就是辦理一些入職的手續(xù),公司的接待很熱情的介紹了公司的種種,還有這里的環(huán)境其實(shí)讓我記憶深刻的就是當(dāng)時(shí) 那種輕松感,一直邊跟我介紹一邊我們?cè)诹,從那短短的時(shí)間我看到了公司員工的專業(yè),跟一些高的職業(yè)素養(yǎng),這是我非常期待自己的工作,辦理入職的時(shí)候公司人事都耐心的在跟我的說(shuō)一些注意事項(xiàng),還有一些入職后的安排,特別的我的工作我是很期待自己的`工作的,盡管當(dāng)時(shí)就是簡(jiǎn)單的了解了一下工作的氛圍,很環(huán)境,但是還是讓我印象深刻,辦公室的每一個(gè)的同事們都高度的集中精神,這種既精神絕對(duì)是沒(méi)得說(shuō),認(rèn)真對(duì)待的工作的樣子,還有那種態(tài)度,讓我很是汗顏,當(dāng)時(shí)就在想著自己能不能在工作中表現(xiàn)的這么優(yōu)異,當(dāng)然我的內(nèi)心是堅(jiān)定的。
入職的時(shí)候我更多看到了公司的強(qiáng)大,還有一種專業(yè),不管是什么方面我看到的就是那么一種專業(yè),其實(shí)這次的入職一個(gè)簡(jiǎn)單的流程表現(xiàn)出來(lái)的東西是在太多了,一個(gè)小小的細(xì)節(jié)都是意義非凡,對(duì)對(duì)于我們每一個(gè)新員工來(lái)講就是一個(gè)震撼,現(xiàn)在對(duì)于我來(lái)講有的更多的就是一種堅(jiān)持,堅(jiān)持這是不言而喻的,我覺(jué)得通過(guò)這么一個(gè)簡(jiǎn)單入職了解自己今需要努力的方向?qū)嵲谑翘宄,就是做好自己,讓自己的?yōu)點(diǎn)無(wú)限的放大,也讓我很相信在工作中能夠成為現(xiàn)在自己想的那樣,為公司的未來(lái)努力,入職之后我也會(huì)規(guī)劃好自己的目標(biāo),在xx公司不應(yīng)該出現(xiàn)迷茫,不應(yīng)該對(duì)于自己的是未知的,因?yàn)檫@里是一個(gè)很好的平臺(tái),xx公司是這個(gè)平臺(tái),通過(guò)入職的到現(xiàn)在我有的就是一種發(fā)自內(nèi)心的堅(jiān)定,這也是入職給我?guī)?lái)的,一定要好好地工作。
公司新員工入職心得體會(huì)4
“寒窗書劍十年苦,指望蟾宮折桂枝”。告別了生活多年的校園,同時(shí)也揭開了人生路的下一段序幕,還清晰的記得第一次面試時(shí)的緊張和期待心情,作為一名土木學(xué)子,我很榮幸能加入到三建桂林公司這么一個(gè)溫暖、團(tuán)結(jié)而朝氣蓬勃的大家庭。
公司有豐富的底蘊(yùn)、宏偉的遠(yuǎn)景、科學(xué)的管理制度和自強(qiáng)不息的精神,我為我是這個(gè)光榮的團(tuán)隊(duì)的`一員而自豪。經(jīng)歷了在臨桂醫(yī)學(xué)院三期項(xiàng)目部的實(shí)習(xí),我深深感受到優(yōu)勝劣汰的環(huán)境下猶如逆水行舟,不進(jìn)則退。學(xué)會(huì)適應(yīng)和溝通,何愁不能生存;學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和思辨,何愁不能進(jìn)步;學(xué)會(huì)規(guī)劃總結(jié),何愁沒(méi)有目標(biāo)和方向;學(xué)會(huì)堅(jiān)持,何愁未來(lái)不來(lái);我有自信在公司的指導(dǎo)和支持下,可以更好更快的成長(zhǎng)。作為新人,不僅要有“破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚”的勇氣和魄力,更要有“臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳”的毅力。
在經(jīng)歷了新員工歡迎會(huì)、安全質(zhì)量培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、工地觀摩后,我深深感受到作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們團(tuán)結(jié)、我們肯付出、我們不放棄,最終我們將不可能變成了可能。喜悅的同時(shí),我也在心里告誡自己,人生難免會(huì)出現(xiàn)坎坷,不要輕言放棄,只要敢于拼搏,勇于實(shí)踐,未必不能突破,因?yàn)椤吧街厮畯?fù)疑無(wú)路,柳暗花明又一村”。
為期一周的入職培訓(xùn)悄然而過(guò),時(shí)間短暫而記憶深刻,對(duì)于剛邁入工作迷茫的我而言,是一盞很好的指路明燈,有了目標(biāo)和方向,而我只需邁步從頭越。施工的生活也許沒(méi)有豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有激情萬(wàn)丈,但是要有一份堅(jiān)持、一份責(zé)任。再苦再難也要堅(jiān)強(qiáng),只為哪些期待眼神,這是所有建工人對(duì)堅(jiān)持的詮釋。
“歲寒,然后知松柏之后凋也”。努力吧,桂林公司20xx期同仁,愿大家共作工地上那顆堅(jiān)韌、挺拔而奮發(fā)向上的青松。最后衷心祝愿桂林公司事業(yè)百尺竿頭,更進(jìn)一步。
公司新員工入職心得體會(huì)5
xx年2月14日,經(jīng)過(guò)重重的選拔,我終于通過(guò)了xx公司的初選,成功成為了xx公司的試用員工,結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個(gè)嶄新的出發(fā)點(diǎn),能夠進(jìn)入xx公司企劃部,對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)天賜的機(jī)遇,也是一次令人激動(dòng)的挑戰(zhàn)。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作,公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對(duì)我們進(jìn)行了新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn),使我在最短的時(shí)間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓(xùn)讓我獲益良多,同時(shí)也讓我對(duì)加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展,說(shuō)起這些,張總?cè)缭俅蔚搅四莻(gè)蓬勃朝氣的年代,獲得滿座稱贊的同時(shí)使得每個(gè)人都斗志昂揚(yáng)。
同時(shí),張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧。張總對(duì)整個(gè)企業(yè)精神包含的四個(gè)詞進(jìn)行了全面的講解,包括各個(gè)詞語(yǔ)的來(lái)源和內(nèi)涵:“激情”是每個(gè)xx成員工作的前提精神,有激情自然有動(dòng)力把工作做得越來(lái)越好;“創(chuàng)新”是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,時(shí)代在變化,企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境更是瞬息萬(wàn)變,所以xx又從原來(lái)的基礎(chǔ)之上提高了對(duì)員工的要求,那就是創(chuàng)新,有了創(chuàng)新,企業(yè)就有了新的.血液,才會(huì)獲得不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉;當(dāng)然,企業(yè)做大了,xx的道路不會(huì)是一路平坦,有的員工松懈了,在公司大好的前景下開始減弱動(dòng)力,針對(duì)這一情況,xx管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神,xx對(duì)每一位員工要求恪守職責(zé),懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,以公司的事情為己任,不斷完善自我,促進(jìn)公司的發(fā)展;公司的運(yùn)營(yíng)高速發(fā)展,員工克己奉公,不斷創(chuàng)新,xx也不斷在贛南孵化出一個(gè)個(gè)新星品牌,此時(shí),xx已是贛州市乃至整個(gè)江西省令人津津樂(lè)道的聞名廣告單位,但是,xx人依然沒(méi)有放松,企業(yè)又進(jìn)一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,堅(jiān)持以人為本,關(guān)注員工發(fā)展,締造企業(yè)氛圍,調(diào)動(dòng)員工參與公司經(jīng)營(yíng)管理的積極性和創(chuàng)造性,不斷謀求發(fā)展。
然后,公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進(jìn)行員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)。
韓主管再次對(duì)新進(jìn)員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo):成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧;經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信為本,合作雙贏;管理理念:每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn);服務(wù)理念:客戶的滿意是我們最大的追求。同時(shí)韓主管給我們?cè)敿?xì)地講解了公司每年的大事記,讓我們進(jìn)一步了解到了公司的發(fā)展歷程,充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史。
公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn),對(duì)于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時(shí)給出,她將一個(gè)制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個(gè)關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,讓我們這些新進(jìn)員工在一個(gè)愉快歡樂(lè)的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。
這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識(shí),感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷,能夠在xx這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值也能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!在將來(lái),我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己,相信自己,爭(zhēng)取為公司增加效益。
感覺(jué)不到自己是新“人”我在xx年初就知道深圳有一家名叫研x,從事特種計(jì)算機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司,想不到的是,沒(méi)過(guò)多久又知道研x的管理是非經(jīng)典管理,更想不到的是自己能在xx奧運(yùn)年走進(jìn)研x公司。當(dāng)接到研x人力資源部的錄用電話時(shí),我的心情無(wú)比激動(dòng)
從報(bào)到起,一切都是新感覺(jué)。入職工作了十多天,收到了《xx年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件?戳苏n程內(nèi)容,第一感覺(jué),公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中,讓我感觸最深的是團(tuán)隊(duì)組建和企業(yè)文化。
公司新員工入職心得體會(huì)6
為期四天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)到**電子,剛開始就接受了這樣親切的入職培訓(xùn),我感到受益匪淺,最重要的是通過(guò)入職培訓(xùn)可以幫助我從一個(gè)學(xué)生角色向一個(gè)職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變的更快。
在四天的培訓(xùn)中,通過(guò)企業(yè)發(fā)展歷程和企業(yè)文化的.培訓(xùn),讓我們了解了**的歷史和發(fā)展前景,讓我更加明白**能帶給我什么,我需要為**做出怎樣的貢獻(xiàn);**講師通過(guò)職場(chǎng)新人職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),用生動(dòng)的案例直觀地告訴我們,在職場(chǎng)中如何成為一個(gè)合格的人,其中“土豆的故事”給我留下了深刻的印象,故事告訴我,工作中應(yīng)該舉一反三,目光長(zhǎng)遠(yuǎn),盡可能將一件事一次做到最好;**總工為我們?cè)敿?xì)介紹了公司的產(chǎn)品和創(chuàng)新之處,親自帶我們參觀了實(shí)驗(yàn)室,讓我們很快熟悉了公司的產(chǎn)品。
在部門培訓(xùn)中,不僅宏觀上教會(huì)了我們關(guān)于質(zhì)量體系和質(zhì)量意識(shí)的內(nèi)容,更教會(huì)了在工作中具體使用到的Excel、PPT等辦公軟件課程,最后的“沙漠掘金”項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程也給予我很大的啟示,在項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中,既要做好前期的規(guī)劃,又要隨機(jī)應(yīng)變合理利用資源爭(zhēng)取獲得最大收益。
培訓(xùn)雖短暫,但對(duì)我們極其重要。它讓我們了解**,了解工作,了解崗位,了解自己,我要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)、完善自己,成為一個(gè)適合自己崗位的人,為**發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
公司新員工入職心得體會(huì)7
自從去年7月份加入青島供電公司,已經(jīng)一年又一月有余,這一年經(jīng)歷了從山東省公司的起航訓(xùn)練營(yíng)到國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的集中培訓(xùn),從變電運(yùn)維室的定崗實(shí)習(xí)到正式成為一名變電運(yùn)維作業(yè)人員,從參加"金種子"新員工技能競(jìng)賽的集訓(xùn)到最終參賽,一年的時(shí)間收獲和成長(zhǎng)了很多。
夢(mèng)想還是要有的,萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢
之前談到夢(mèng)想,我總會(huì)覺(jué)得很大很空,但是入職一年來(lái)我對(duì)這個(gè)詞漸漸有了更深的體會(huì)。原來(lái)所謂夢(mèng)想,并非一定如拯救宇宙那般的宏偉,只要是真的發(fā)自內(nèi)心的想做的事情都可以稱之為夢(mèng)想。很多事情,如果不是真的發(fā)自內(nèi)心的想做并且覺(jué)得自己能夠做成,就很難達(dá)到全力以赴的狀態(tài),遇到困難可能就會(huì)動(dòng)搖會(huì)質(zhì)疑會(huì)放棄。想來(lái)好笑,最初開始"金種子"新員工技能競(jìng)賽的培訓(xùn)時(shí),我就幻想著有一天會(huì)在某個(gè)場(chǎng)合跟大家談備賽參賽的經(jīng)歷,談自己是怎樣克服困難、怎樣突破自我。神奇的是,就是這看似好笑的"歪歪",竟讓我毫不懷疑的相信,當(dāng)下的困難和曲折只是通向成功的磨練,現(xiàn)在想來(lái),正是這種假想,或者說(shuō)對(duì)于實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的渴望,給了我克服困難的無(wú)窮動(dòng)力。
人最難的莫過(guò)于認(rèn)識(shí)自己,知道自己真正想要什么非常重要。當(dāng)然,人想要的東西很多,因此要學(xué)會(huì)權(quán)衡和取舍,把握住本質(zhì),就不會(huì)迷失。人生有的時(shí)候會(huì)有幸運(yùn)垂青,有的時(shí)候卻會(huì)屢遇不順,這都不重要,因?yàn)闊o(wú)從把握,需要的只是做最好的準(zhǔn)備,抓住過(guò)程活在當(dāng)下,便會(huì)有意想不到的收獲。每個(gè)人都有自己的定位和選擇,于我而言,穿上工裝帶上安全帽大汗淋漓干一場(chǎng)的暢快,比化了妝穿上裙子更踏實(shí)!我愿意挑戰(zhàn)自己,磨練才能讓自己更加沉穩(wěn),讓實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的腳步更加堅(jiān)毅。經(jīng)過(guò)技能競(jìng)賽從備賽到參賽的整個(gè)過(guò)程,有人說(shuō)我越來(lái)越像條漢子了,然而我感到的卻是前所未有的充實(shí)和灑脫。
堅(jiān)持,全力以赴做好每一天
有時(shí)候會(huì)羨慕那些看起來(lái)很厲害的人,但是回過(guò)頭來(lái)想想,其實(shí)大家都是普通人,他們能做到為什么我不行?一件事情剛開始的時(shí)候總會(huì)覺(jué)得很難,可能遲遲下不了決心開始,也可能是開始了但覺(jué)得很不順手,或者努力了卻發(fā)覺(jué)進(jìn)步緩慢,又或許是因?yàn)橛X(jué)得太累不想繼續(xù),不管因?yàn)槭裁唇K于選擇了放棄。放棄總是很容易,所以更多的人選擇了安逸,殊不知,每當(dāng)想要放棄的時(shí)候給自己打打氣、再堅(jiān)持一下,熬過(guò)最艱難的時(shí)候,就勝利了。實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想并不難,最大的困難就是戰(zhàn)勝自己,只要能夠堅(jiān)持就能有所突破。
猶記得在國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院參加演講比賽的那段時(shí)間,一遍遍的改稿子、背稿子、做PPT,每天下課后在樓道里、寢室里、花壇邊反反復(fù)復(fù)的練習(xí),找對(duì)演講比較擅長(zhǎng)的同事幫我提意見,所有的空余時(shí)間全部用在了比賽的準(zhǔn)備上。自己本身不是一個(gè)很擅長(zhǎng)表達(dá)的.人,在公共場(chǎng)合發(fā)言就會(huì)很緊張,但是整個(gè)比賽從班級(jí)、到學(xué)部、到院級(jí)初賽、到院級(jí)復(fù)賽的一次次演講中,我的語(yǔ)言表達(dá)和心理素質(zhì)得到了很大的提升,更學(xué)習(xí)到了很多的演講技巧和舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn),努力的付出讓我收獲了很多,也有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的不足!盡全力就不會(huì)有遺憾,雖然結(jié)果不是最好但也讓我明確了改進(jìn)和提升的方向,我也將不斷努力做更好的自己!
團(tuán)結(jié)誕生力量,和睦醞釀幸福
一個(gè)人的智力、眼界、能力都是很有限的,因而有了團(tuán)隊(duì),大家相互幫助、相互促進(jìn)、相互激勵(lì)可以誕生出無(wú)窮的力量。很慶幸,能夠身處在團(tuán)結(jié)向上的集體中,大家毫無(wú)保留的真誠(chéng)相待,相互鼓勵(lì)趕走了懈怠,共同協(xié)作帶來(lái)了進(jìn)步,彼此陪伴驅(qū)散了疲憊。從膠州培訓(xùn)到臨沂參賽的一個(gè)多月里,公司給了我們傾力支持、教練不遺余力的精心指導(dǎo)、整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一位隊(duì)員的用心付出,一往無(wú)前的拼搏最后終于沖破一切障礙贏得了最終的勝利。半年的工作中,更有老師傅們手把手的從零教起,活多了大家一起干,有開心的事一起分享,不厭其煩地帶我們打下專業(yè)基礎(chǔ),悉心的關(guān)懷讓我們感受集體的溫暖!成長(zhǎng)不再是艱難的事,而是一步一個(gè)腳印相互扶持的溫暖和幸福,是可以享受其中的踏實(shí)和滿足。
"那一天,我不得已上路,為不安分的心",來(lái)到國(guó)家電網(wǎng)公司,"努力超越,追求卓越"的精神激勵(lì)著我人這一路不該是平平坦坦的走下去;公司大力發(fā)展特高壓,做別人之所不能,以遙遙領(lǐng)先的姿態(tài)領(lǐng)跑國(guó)際,作為一名國(guó)網(wǎng)人,我深感自豪且倍受鼓舞。而以全國(guó)勞模王進(jìn)為代表的山東電力人"敢想,敢干,敢于勝利"的優(yōu)秀品質(zhì),更是時(shí)刻引導(dǎo)我勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn),爭(zhēng)做合格的、優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人。
一年來(lái),經(jīng)歷了許多從前沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事,慢慢完成了從一名稚氣學(xué)生到職場(chǎng)員工的轉(zhuǎn)變,積累了經(jīng)驗(yàn)?zāi)ゾ毩诵闹,更加明白了肩上的那份?zé)任。未來(lái)還有很長(zhǎng)的路要走,也一定會(huì)遇到這樣那樣的困難,現(xiàn)在更加有信心勇敢地去面對(duì),相信只要努力沒(méi)有解決不了的問(wèn)題,相信只要心中有夢(mèng)想,腳踏實(shí)地,定能到達(dá)渴望的那片天地。
公司新員工入職心得體會(huì)8
“工作一定是自己的事情,無(wú)論是做什么,需要根據(jù)自己的能力量力而行”,這段話是我自培訓(xùn)的第一天老師說(shuō)的,我現(xiàn)在總是會(huì)是不是想起,這是對(duì)我影響很多的話語(yǔ),其實(shí)不是每一人都能夠做到量力而行,想了想過(guò)去是一名學(xué)生的時(shí)候,就沒(méi)有這種態(tài)度,總是會(huì)覺(jué)得自己什么都行,幼稚的想法往往會(huì)伴隨著現(xiàn)實(shí)而消失,想了想過(guò)去還是感覺(jué)自己不知天高地厚,沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的價(jià)值觀,我現(xiàn)在還是愿意去接受這些思想,第一天聽到這句話的時(shí)候,我當(dāng)時(shí)還是拿著本自己記下來(lái)了,我現(xiàn)在還是在一些事情上面做的不足,個(gè)人對(duì)工作的看法還是不夠成熟,這些我都已經(jīng)做好的準(zhǔn)備了,我希望能夠在接下來(lái)去完善好,當(dāng)然我也希望自己能夠快速的適應(yīng)工作。
通過(guò)這幾天來(lái)的一個(gè)培訓(xùn),我首先要感謝xx,因?yàn)樵谏町?dāng)中很多時(shí)候,一句話或者一件是簽?zāi)莻(gè)都會(huì)在不經(jīng)意間影響他人,我這次受到的影響還是蠻多的,當(dāng)然這些都是正面積極的,我補(bǔ)不敢說(shuō)在未來(lái)工作當(dāng)就一定能夠做好自己,工作做到絕對(duì)完美是不可能的,我希望自己能夠時(shí)刻的.抱積極樂(lè)觀心態(tài),而這次的入職培訓(xùn)就給了我這些,這是我要感激的,當(dāng)然今后我會(huì)專心的投入到工作,細(xì)節(jié)上面的事情還會(huì)繼續(xù)做好,這次的入職培訓(xùn)于我而言是一個(gè)心靈上面的鼓勵(lì),讓我成熟了很多,積極的態(tài)度是我渴望認(rèn)真的工作努力工作動(dòng)力,我認(rèn)為一個(gè)人一定要知道自己,有多少能力,這就又回到了最開始說(shuō)的了,但這就是事實(shí),不能一概而論,很多事情都是需要端正好態(tài)度,培訓(xùn)是一個(gè)門檻,步入工作的開始,但也是一次全身心的洗禮。
公司新員工入職心得體會(huì)9
蘭建峰:
剛剛步入社會(huì)就迎了公司為新員工進(jìn)行的為期六天的培訓(xùn),讓我感受到了公司對(duì)我們新員工的重視、照顧和關(guān)愛。任董事長(zhǎng)的講話讓我明白訂立一個(gè)明確目標(biāo)的重要性,圍繞目標(biāo),努力奮斗,我相信明天一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。
陳星:
201年7月,我榮幸的成為了一名六建的員工,踏上了職業(yè)生涯,開始了新的人生征程。前四天的培訓(xùn),讓我了解了公司的企業(yè)化、管理制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,老峨的拓展訓(xùn)練讓我感觸很深。劃船比賽中我們四個(gè)人都非常努力,結(jié)果還是倒數(shù)第二,我很焦急,很渴望成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,但是在接下的培訓(xùn)中,我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了,無(wú)論在哪個(gè)團(tuán)隊(duì),我們都應(yīng)全力以赴,找原因、找差距,把我們的團(tuán)隊(duì)做得更好,更何況我們同屬于六建的大家庭。
曾楊:
首先非常感謝公司對(duì)我們的培訓(xùn),因?yàn)槲覀兩钪谛氯松砩匣ㄙM(fèi)如此大的人力、物力是十分不容易的,由此可見公司對(duì)我們新員工的重視。拓展訓(xùn)練讓我重新看清楚了自己,重新定義“團(tuán)隊(duì)”這個(gè)詞,是責(zé)任、信任、擔(dān)當(dāng)、支持、互幫互助等。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人從不認(rèn)識(shí)到打打鬧鬧相互調(diào)侃,大家在很短的時(shí)間內(nèi)敞開心扉,相互交流,這就是團(tuán)隊(duì)的力量。
官杰:
走進(jìn)訓(xùn)練基地,教練布置的`第一個(gè)任務(wù)就是設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)歌、隊(duì)旗。這要求我們內(nèi)部要有良好的溝通和一致的目標(biāo),在大家的努力下,我們亮劍隊(duì)以注重細(xì)節(jié)和突出企業(yè)化特點(diǎn)得到了教練的肯定,得到了第一的好成績(jī),這個(gè)活動(dòng)可以看出隊(duì)伍內(nèi)部溝通和細(xì)節(jié)是多么重要。
在“人生之旅”的活動(dòng)中,扶著隊(duì)友,戴上眼罩走過(guò)“溝壑丘”,因?yàn)楹诎、因(yàn)槲粗,心里十分惶恐,覺(jué)得自己寸步難行,我的搭檔是一個(gè)小小的女生,她的細(xì)心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感,我們順利到達(dá)終點(diǎn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅要信任還要為對(duì)方負(fù)責(zé)。
萬(wàn)丕建:
這次培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃感觸頗深,作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,總會(huì)感到迷茫,林嘉老師這堂教會(huì)我們做好規(guī)劃,定好方向,雖然方向會(huì)偏離,但要學(xué)會(huì)修正,一直朝著目標(biāo)前進(jìn),不放過(guò)任何一次機(jī)會(huì),努力奮斗,否則就會(huì)被超越。正如拓展訓(xùn)練中的劃船活動(dòng),不偏離目標(biāo)、不斷修正方向、努力劃槳才能到達(dá)終點(diǎn)。每個(gè)成員都一起努力,才能贏得最后的勝利。
蔣亮:
從培訓(xùn)開始時(shí)的一無(wú)所知到后心里都是滿滿的感觸,真是收獲很大。在拓展訓(xùn)練中,我明白每個(gè)人都是公司大家庭的一員,一個(gè)個(gè)小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷,一段社會(huì)生活的縮影,一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)的靈魂,包含責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、信任、努力等含義!胺匠菈Α钡幕顒(dòng)中,78個(gè)人通過(guò)人梯爬過(guò)4米高的人墻,你能想象我們之間的感情嗎?是一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)體的責(zé)任心,相互幫助、相互協(xié)作的精神,真的很感動(dòng),我相信,有我們這樣的團(tuán)隊(duì),沒(méi)有什么能夠難倒我們。
楊翼:
在老峨的兩天里,我經(jīng)歷了一生都難忘的體驗(yàn),華西六建每一位新人都給我深深的震撼,我學(xué)習(xí)了,感受了,體悟了,最后成長(zhǎng)了。感謝公司給予我這樣的機(jī)會(huì),去體味青春的活力,去發(fā)掘自己的潛力,讓我在正式入職前得到心靈的洗滌。
劃船活動(dòng)中,一開始力不從心,我們的船毫無(wú)方向感,經(jīng)過(guò)努力的嘗試,我們終于找到了方向,此時(shí),我們已顧不得被湖水打濕的衣服,澆濕的鞋,拼勁全力去追趕對(duì)手。在劃船的時(shí)間里,我聽不見隊(duì)友的吶喊,只是奮力的劃船,幾次差點(diǎn)掉進(jìn)了湖里,我知道唯有努力才能夠到達(dá)彼岸!叭松谩敝校易o(hù)著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程,他戴著眼罩,完全看不見,我緊張的大口喘氣,心里默念,不要讓他摔下去,不要讓他倒下,很短的路,我們走了好久,我和隊(duì)友相互支持、信任,只有這樣我們才能共同完成任務(wù)。
夏錦錦:
很高興加入六公司,六公司為我們的職業(yè)生涯插上了理想的翅膀,無(wú)論從哪個(gè)方向起飛,她都以完善的體系,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫,精良的管理給我們以啟迪,新員工入職培訓(xùn)為我們譜寫了一個(gè)靚麗的開頭,接下就需要我們認(rèn)真抒寫自己的職業(yè)人生,抒寫六公司美麗的明天。拓展訓(xùn)練中,每一個(gè)活動(dòng)都交給我一個(gè)方法和理念,在團(tuán)隊(duì)中,我們必須齊心協(xié)力、服從紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)、找準(zhǔn)方法、創(chuàng)新思路才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。在“人生旅途”活動(dòng)中,非常感謝我的搭檔蔣亮,他很細(xì)心,也很有同理心,而我卻有點(diǎn)粗心,走路較快,有的時(shí)候考慮不周,害他摔了一下,經(jīng)過(guò)這事后,我感觸很深,也認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題,以后要學(xué)會(huì)照顧他人,特別是團(tuán)隊(duì)中,我們更應(yīng)該相互幫助,共同成長(zhǎng)。
公司新員工入職心得體會(huì)10
轉(zhuǎn)眼間,為期四天的新員工入職培訓(xùn)就要結(jié)束了。這次公司新員工入職培訓(xùn)時(shí)間雖但是內(nèi)容豐富實(shí)用,形式多樣新穎,使我收獲頗豐。
首先,我感受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是相關(guān)領(lǐng)域的公司部門領(lǐng)導(dǎo),或是公司從各個(gè)高校請(qǐng)來(lái)的專業(yè)講師,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無(wú)論是專業(yè)講師還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無(wú)一不作了精心的準(zhǔn)備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這些經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)!
其次,我得到了知識(shí)上的收獲。在培訓(xùn)第一天,老師為我們?nèi)骊U述了公司的企業(yè)文化,使我對(duì)公司有了更全面的認(rèn)識(shí),更堅(jiān)定了我作為一名國(guó)網(wǎng)人的`自豪感與歸屬感。在接下來(lái)進(jìn)行的“員工心態(tài)建設(shè)”課程中,老師采用實(shí)例講解、小游戲等豐富多樣的形式,讓我們?cè)谝黄瑲g聲笑語(yǔ)中,端正了心態(tài),增強(qiáng)了對(duì)同事的信任和溝通、對(duì)事業(yè)的熱愛、以及融入團(tuán)隊(duì)的能力。除此之外,還有一些必備知識(shí)的講解,譬如“職業(yè)禮儀”“公文與信息寫作”“新媒體制作”“電力安全規(guī)程”“安全管理要求宣貫、安全職責(zé)解析、安全事故概念”等等,引導(dǎo)了我們學(xué)習(xí)的方向。
最后,我感到了情誼上的滿足。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來(lái)自不同學(xué)校,但是如今我們相聚在國(guó)網(wǎng)隨縣供電公司,我們就有了一個(gè)共同的身份——“國(guó)網(wǎng)人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展努力,為“國(guó)網(wǎng)人”增添新的榮譽(yù)。
四天的培訓(xùn)結(jié)束了,很快我將繼續(xù)投入日常的工作。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問(wèn)題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉:
1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境。從生手到熟手是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應(yīng)該明白,我們的身份不再是外人,是而是一名國(guó)網(wǎng)隨縣供電公司的員工,我們需要熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位,盡快融入公司這個(gè)大家庭。
2、具有忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)。在培訓(xùn)期間的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”課程中,我意識(shí)到公司是一個(gè)團(tuán)體,身為團(tuán)體的一員,應(yīng)時(shí)刻牢記企業(yè)使命,堅(jiān)守企業(yè)信念,踐行企業(yè)精神。公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作,把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng)。
3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作。我們之前學(xué)習(xí)的大多是理論知識(shí),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很少。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力,積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。
未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司各位前輩的悉心幫助,只要我們自己能夠不懈努力,任何困難都會(huì)被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司的工作業(yè)績(jī)!
公司新員工入職心得體會(huì)11
時(shí)光如梭,就這一轉(zhuǎn)眼間就從學(xué)生變成了一個(gè)公司員工,雖然進(jìn)入單位才幾天,但是這每一天的內(nèi)容都很精彩,充實(shí)。在各個(gè)項(xiàng)目上也了解了很多工作上的一些知識(shí),同時(shí)也漸漸的完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)職員的心態(tài)的轉(zhuǎn)變,以下便是我這幾天總結(jié)下來(lái)的幾點(diǎn)心得:
要養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣。工作后不再像在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師,有作業(yè),有考試,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作,讓你少走彎路;公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。抓住你感興趣的那些東西,充分的利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)習(xí),去提高,用知識(shí)武裝自我。
要擁有積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時(shí)也提高了自己,像我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不像正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,這樣才能多積累多提高。
要具有敢于直面困難的勇氣。工作不可能是一帆風(fēng)順的,往往會(huì)遇見各種各樣的困難,而遇見困難的`時(shí)候最先想到的應(yīng)該是去直面困難,并思考如何解決困難。而不是逃避困難,不敢去面對(duì)它。只有這樣才會(huì)得到磨礪,能夠成長(zhǎng)。
要鑄就一顆堅(jiān)持不懈的恒心。在項(xiàng)目上,往往會(huì)每天都重復(fù)單調(diào),沒(méi)有新意的一些工作,做的時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)有人覺(jué)得枯燥乏味沒(méi)有新意,久而久之就變得懶惰,工作就會(huì)懈怠。在這里我們需要的就是一顆堅(jiān)持不懈的恒心,沒(méi)次感覺(jué)自己懈怠的時(shí)候就想想自己的目標(biāo),想想自己的規(guī)劃,做到不泄氣,不放棄。
要融會(huì)貫通基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀,無(wú)論是著裝還是待人接物,都應(yīng)該合乎禮儀,才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí),比如注意其他人的做法或從一些渠道自己去學(xué)習(xí)。
要學(xué)會(huì)為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(zhǎng),而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。
要實(shí)事求是不能好高騖遠(yuǎn)。作為一個(gè)剛踏出學(xué)校的學(xué)生,相信心中都會(huì)有一番志向,想在自己的工作中大展拳腳,有目標(biāo),固然是好事,但是卻不能好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印的走出自己的為來(lái)。
加入三部這個(gè)大家庭是我的榮幸,這是一個(gè)非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),不管是從工作方面,還是從比賽方面。以后的的工作中我會(huì)像我們部的籃球一樣,敢打敢拼,奮勇向前!
公司新員工入職心得體會(huì)12
時(shí)間過(guò)的真的很快,我來(lái)到公司已經(jīng)有半年的時(shí)間了。這半年,我早已經(jīng)能夠熟練的做好我的工作任務(wù)了,也很少出現(xiàn)錯(cuò)誤。相比我剛剛進(jìn)來(lái)公司的時(shí)候,我也有了很大的進(jìn)步,現(xiàn)在的我,也稱不上是新員工了。
剛開始進(jìn)入公司的時(shí)候,我每天連工作都完成不了,幾乎每天都要加班。我自己也很著急,但是越著急出現(xiàn)的錯(cuò)誤就越多。好在我漸漸的適應(yīng)了工作的節(jié)奏之后,就沒(méi)有再加過(guò)班了。在剛開始的時(shí)候,我經(jīng)常出錯(cuò),很多不該犯的錯(cuò)誤我都會(huì)犯。所以在下班之后,我就會(huì)多花很多的時(shí)間在工作上面。雖然這樣犧牲了自己的休息時(shí)間,但我的工作做得越來(lái)越好了,我自己也非常的高興。
這半年,我對(duì)自己的要求是比較的高的,但并不是一開始就要求自己做到最好,我對(duì)自己的要求是逐漸的提高的。在剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候,我只要求自己能夠在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)把工作做完就可以了。等我能夠很好的完成工作之后,我就要求自己不要犯錯(cuò)。再之后就要求自己能夠做到又快又好,所以我現(xiàn)在才能夠有這么大的進(jìn)步,這都是我自己努力的結(jié)果。
作為一個(gè)新員工,要是想長(zhǎng)久的留在公司,就應(yīng)該要努力的做好自己的.工作,不斷的進(jìn)步,不斷的提高自己的工作能力,才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,才能夠留在公司。公司不需要一個(gè)沒(méi)有能力的員工,也不需要一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的員工。所以我都是在我的能力范圍之內(nèi),努力的把工作做到自己可以做到的最好。我一直都踏踏實(shí)實(shí)的工作,我追求的是穩(wěn)中求進(jìn),一步一步的提高自己的工作能力。
這半年我的進(jìn)步是很大的,但是我對(duì)現(xiàn)在自己做出來(lái)的成績(jī)還是很不滿意的,我覺(jué)得我還可以做到更好。我現(xiàn)在只能說(shuō)是把工作完成的很不錯(cuò),但是工作內(nèi)容還沒(méi)有做到很好,至少每一次都會(huì)有做得不好的地方。我是可以做得很好的,但是卻沒(méi)有做到,F(xiàn)在我也陷入了一個(gè)瓶頸,很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有進(jìn)步了。我也一直在努力,但是努力的效果卻不盡人意。雖然現(xiàn)在的工作狀況很不好,但我也不會(huì)夫妻檔,我會(huì)一直努力,直到我離開公司的那一天。我也會(huì)想辦法解決我現(xiàn)在的這個(gè)困境,找到適合我自己的工作方法。
在之后的工作中,我會(huì)更加的努力,也會(huì)提高對(duì)自己的要求,讓自己能夠把工作做得更好。我相信,只要我付出了努力,找對(duì)了方法,我一定可以有進(jìn)步的。
公司新員工入職心得體會(huì)13
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步,人們對(duì)于安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系也有了很深層次的認(rèn)識(shí),忽視生命安全以換取經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)代早已經(jīng)結(jié)束,追求安全就是效益的科學(xué)發(fā)展理念深入人心,在這個(gè)大背景下,如何將安全與效益緊密結(jié)合一直是各層級(jí)生產(chǎn)管理者們思考的重要方向。
時(shí)值第十九個(gè)安全活動(dòng)月,x給我們帶來(lái)了一些啟發(fā)。他首先從安全生產(chǎn)的三個(gè)屬性入手,結(jié)合具體工作深入淺出為我們指明了做好安全工作的重點(diǎn)和方向,一是要站在講政治的高度去認(rèn)識(shí)安全,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了安全工作態(tài)度的重要性;二是要細(xì)化安全基礎(chǔ)管理工作,突出管理的實(shí)際作用,堅(jiān)決克服形式主義;三是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)本領(lǐng),運(yùn)用先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)大力推行機(jī)械化、自動(dòng)化,進(jìn)一步降低安全風(fēng)險(xiǎn)和人身安全隱患,提升本質(zhì)安全水平。
隨后,x接連用幾個(gè)社會(huì)影響惡劣的安全事故讓大家深刻感受到違反安全生產(chǎn)的代價(jià)。x大火事故慘烈后果讓為人父母的我們義憤填膺、心驚膽顫;湖北宜化責(zé)任事故讓我們痛恨凌駕于生命安全之上的腐;x回轉(zhuǎn)窯點(diǎn)火事故讓我們感嘆于知規(guī)犯規(guī)的嚴(yán)重后果;xx煤礦等事故的責(zé)任追究讓我們體會(huì)到法律的嚴(yán)肅和。這些安全事故的發(fā)生給涉及者家庭、給社會(huì)、給國(guó)家?guī)?lái)了巨大的精神創(chuàng)傷和經(jīng)濟(jì)損失,也在人們的心里形成了一個(gè)個(gè)難以磨滅的瘡疤。同時(shí),這些瘡疤也在時(shí)刻警醒著我們,生命只有一次,災(zāi)禍卻有無(wú)數(shù)。面對(duì)生活和工作中不期而至的風(fēng)險(xiǎn)和意外,我們一定要以防范為先,真正的學(xué)安全、會(huì)安全、能安全,為自己和他人負(fù)責(zé)。
最后,x為我們分享了他的安全管理經(jīng)驗(yàn)和心得,特別提出了安全預(yù)案要突出實(shí)用性,安全職責(zé)的'編制要有職工的參與,重視班組長(zhǎng)在安全管理工作中樞紐作用,班前會(huì)班后會(huì)的關(guān)鍵流程等具體要求,尤其強(qiáng)調(diào)了日常安全管理工作要“嚴(yán)在監(jiān)督、重在落實(shí)”,這些內(nèi)容都讓我受益匪淺。今后,我將以此次培訓(xùn)內(nèi)容為指引,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想,摒棄一些陳舊的觀念,克服安全管理工作中存在的形式主義,主動(dòng)學(xué)習(xí)安全管理知識(shí),細(xì)化部門安全管理流程,積極配合安全部門落實(shí)各項(xiàng)安全管理要求,嚴(yán)字當(dāng)頭,認(rèn)真履行公司賦予的安全生產(chǎn)職責(zé),對(duì)自己、對(duì)他人負(fù)責(zé),讓企業(yè)放心。
安全是永恒的主題,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),安全是一種幸福,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),安全是穩(wěn)定和發(fā)展的前提。重視安全、尊重生命,要靠我們每一個(gè)人的不懈努力,時(shí)刻繃緊安全弦,杜絕“三違”,把安全牢牢地緊握在自己的手中!
公司新員工入職心得體會(huì)14
能夠有機(jī)會(huì)來(lái)到XX公司,來(lái)到這個(gè)我向往了很久的地方,成為XX公司的一名員工我感到非常的幸運(yùn),現(xiàn)在自己也已經(jīng)在公司工作了一個(gè)月的時(shí)間了,雖說(shuō)時(shí)間不是很長(zhǎng),但是我也已經(jīng)對(duì)公司和自己的工作產(chǎn)生了深刻的感情,我也會(huì)總結(jié)這一個(gè)月的工作,吸取自己在工作上面的教訓(xùn),在今后的工作當(dāng)中更加出色的完成自己的工作。
在一個(gè)月的工作當(dāng)中,我也一直都在認(rèn)真的盡職盡責(zé)的做完自己的工作,不管是在剛進(jìn)入到公司的時(shí)候,跟著公司的前輩一點(diǎn)一點(diǎn)的熟悉公司的環(huán)境和氛圍,還是在之后慢慢的接觸到自己的工作,我都是一直嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的將自己的工作完成,在工作的時(shí)候認(rèn)真的工作,嚴(yán)格的按照公司的規(guī)定來(lái),將自己的私人的事情、個(gè)人情緒和工作劃分開來(lái),時(shí)刻的保證自己絕對(duì)不因?yàn)樽约旱膫(gè)人原因而影響到自己的工作。我也很感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們給予我的關(guān)照,也是因?yàn)樗麄兊膸椭约翰拍軌蛟谧羁斓臅r(shí)間里融入到公司和工作當(dāng)中。我也經(jīng)過(guò)一個(gè)月的工作意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性,我也懂得了一個(gè)好的公司是離不開一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和一群積極向上的同事的,我也知道了在工作當(dāng)中,團(tuán)結(jié)協(xié)作,在公司互幫互助的重要性,這也更加的讓我對(duì)公司充滿了熱愛和期待,我也相信自己可以在這個(gè)公司更好的完善自己的。
XX公司的全體成員在工作當(dāng)中都是非常的認(rèn)真的,都能夠在進(jìn)入公司之后,很快的就能開展自己當(dāng)天的'工作,將自己的個(gè)人事情完成的和工作分開,哪怕自己當(dāng)天有多么的難過(guò),在進(jìn)入公司的門之后就瞬間的轉(zhuǎn)變到了工作中的樣子,公司的工作環(huán)境、工作氛圍都深得我的喜歡,公司的工作氛圍是非常的積極的,每個(gè)人都充滿了干凈,領(lǐng)導(dǎo)的管理也是恰到好處,會(huì)有很多有趣的團(tuán)建的活動(dòng),來(lái)促進(jìn)我們同事之間的熟悉和配合度,也正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的管理的優(yōu)秀,才會(huì)成就這么出色的一個(gè)公司的,當(dāng)然一個(gè)公司的成功也是不能離開公司的員工的,所有的同事都是非常的優(yōu)秀的,每個(gè)人身上都有很多的發(fā)光點(diǎn),我也需要在自己的日常的工作當(dāng)中多向他們學(xué)習(xí)。
盡管自己這一個(gè)月的工作就已經(jīng)過(guò)去了,但是未來(lái)的時(shí)間還很長(zhǎng),我也要將過(guò)去的種種都埋藏在心里,在今后的工作當(dāng)中更加的努力,把握住自己的當(dāng)下,讓自己變得更加的優(yōu)秀,正視自己的態(tài)度和自己的能力,去盡力的完善自己。
公司新員工入職心得體會(huì)15
新員工的培訓(xùn)重在兩個(gè)方面:
一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識(shí)培訓(xùn),另一個(gè)是安全管理方面的知識(shí)培訓(xùn),這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境,而且責(zé)任重大,不僅要培訓(xùn),而且還要做好相應(yīng)的記錄,并簽署責(zé)任狀,這樣,一旦有事故發(fā)生,就有據(jù)可查了!
1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則
員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性,以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合,與培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。
2、、因材施教的原則
針對(duì)每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作,培訓(xùn)方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。
3、講求實(shí)效的原則
效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵,為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。
4、激勵(lì)的原則
將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來(lái),讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵(lì),同時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。
新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況,使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法,使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn),并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等,從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,使他們盡快進(jìn)入角色。
新員工培訓(xùn)的內(nèi)容
企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:
一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵(lì)員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn);
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X(jué)地遵守公司的規(guī)章,一切工作按公司制定出來(lái)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評(píng)機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。
三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng),各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程,有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制。使新員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個(gè)部門的職能,以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系,并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴;
四、業(yè)務(wù)培訓(xùn),使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,從而迅速勝任工作;
五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等,增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí);
六、介紹企業(yè)的安全措施,讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容,如何做好安全工作,如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問(wèn)題,提高他們的安全意識(shí);
七、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么;
八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
新員工培訓(xùn)的意義
對(duì)企業(yè)的意義
新員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的意義:如果說(shuō)招聘是對(duì)新員工管理的開始,那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí),對(duì)員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用,新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后,員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理,節(jié)約管理成本。
通過(guò)崗位要求的培訓(xùn),新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業(yè)績(jī),起到事半功倍的效果。通過(guò)新員工培訓(xùn)管理者對(duì)新員工更加熟悉,為今后的管理打下了基礎(chǔ)。
對(duì)個(gè)人的意義
新員工培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的意義:新員工培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對(duì)企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程,通過(guò)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解,一方面可以緩解新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力,另一方面可以降低新員工對(duì)企業(yè)不切合實(shí)際的想法,正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和待遇,順利通過(guò)磨合期,在企業(yè)長(zhǎng)期工作下去。
新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn),新員工培訓(xùn)意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式,適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。
新員工培訓(xùn)的`誤區(qū)
經(jīng)濤濤國(guó)際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功,究其原因,是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為,正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無(wú)法快速融入企業(yè),甚至使新員工在入職不久后就會(huì)離職。
1、沒(méi)有對(duì)新員工進(jìn)行明確的區(qū)分。
要知道,校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況:校招新員工就像是一張白紙,無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)能力,同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài),而社招新員工則正好相反,可以說(shuō),校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況,因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要將兩者區(qū)別對(duì)待。
2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。
企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),但人才成長(zhǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期培訓(xùn)的過(guò)程,任何企業(yè)都無(wú)法通過(guò)新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長(zhǎng),其中更多還要依靠新員工主管長(zhǎng)期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒(méi)有較明確的認(rèn)知。
3、培訓(xùn)方式的缺失。
無(wú)論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn),很重要是考慮培訓(xùn)的對(duì)象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題,甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道,校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同,新員工面對(duì)培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來(lái)的效果都不相同,因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異,如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn),必然會(huì)導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
新員工培訓(xùn)問(wèn)題的解決
一、80、90后的培訓(xùn)
對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,也是校招新員工的主要組成部分,這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發(fā)展,這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同,尤其是在對(duì)待工作的態(tài)度上。對(duì)他們來(lái)說(shuō),工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外,同時(shí)還要是展現(xiàn)自我的舞臺(tái),并體現(xiàn)自我價(jià)值。
但問(wèn)題依然存在,首先是能力。做為剛剛走出校門的人來(lái)說(shuō),能力較低、經(jīng)驗(yàn)較少是阻礙其成長(zhǎng)的重要因素;其次是環(huán)境的變化,和近乎毫無(wú)規(guī)律的校園生活相比,職場(chǎng)生活則是被眾多規(guī)矩所束縛,而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài),理想與現(xiàn)實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場(chǎng)時(shí)就有一種強(qiáng)烈的落差。
可以發(fā)現(xiàn),這些是初入職場(chǎng)的新員工面臨的主要問(wèn)題,僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內(nèi)容根本無(wú)法幫助校招新員工獲得成長(zhǎng),相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的。對(duì)這些80后、90后的人來(lái)說(shuō),他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)面臨的難題很多,如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題,那么很容易造成人員的流逝,也讓企業(yè)造成很大的損失。
二、社招新員工的培訓(xùn)
很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn),能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,因此很少對(duì)社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),甚至不對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的行為,而這種錯(cuò)誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。
工作時(shí)間的長(zhǎng)短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能,但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求,在社招新員工加入企業(yè)之后,對(duì)新員工能力的衡量很重要,如果在能力方面有不足,那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。
企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是,大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在,無(wú)論是思維方式還是行為上,都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面作用:遲遲難以融入團(tuán)隊(duì)、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進(jìn)行對(duì)比、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來(lái)的落差等等,由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé),如果將這些內(nèi)容忽視,那么很可能對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)極大的影響。
三、主管也要培訓(xùn)
無(wú)論是校招還是社招,要想達(dá)到企業(yè)的要求并能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),就需要不斷的對(duì)其進(jìn)行培育,除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才的要求。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、管理是自己的主要職責(zé),新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。
能夠創(chuàng)造價(jià)值的“千里馬”自然重要,但千里馬并非天生就能日行千里,這其中還需要伯樂(lè)的不斷培養(yǎng),企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé)。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。新員工成長(zhǎng)需要自身的努力不假,但僅僅依靠自我努力是無(wú)法快速成長(zhǎng)的。此時(shí)就需要主管承擔(dān)起相關(guān)的職責(zé):如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等,這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)。
四、“新”在哪里
濤濤國(guó)際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)總結(jié)發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)并沒(méi)有針對(duì)性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個(gè)條件,但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的,哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)面臨的狀況是,員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講,員工不具備的能力,反而忽略掉。而有些企業(yè)的問(wèn)題是,既然是新員工,那就將所有內(nèi)容都拿來(lái)培訓(xùn),結(jié)果造成不必要的資源浪費(fèi)。因此在新員工培訓(xùn)時(shí),要知道其“新”在哪里,哪里是要針對(duì)性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題,讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手。
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