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感恩培訓(xùn)心得體會

時間:2022-04-11 10:00:52 心得體會 我要投稿

感恩培訓(xùn)心得體會

  當我們經(jīng)過反思,對生活有了新的看法時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么好的心得體會是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的感恩培訓(xùn)心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

感恩培訓(xùn)心得體會

感恩培訓(xùn)心得體會1

  現(xiàn)在的社會日新月異,科技的發(fā)展,管理的創(chuàng)新,都在時刻改變著未來。不管是現(xiàn)在還是將來,每個管理者都應(yīng)不斷地加強學(xué)習(xí),不停地給自己“充電”,才能不斷的開拓進取,勇于創(chuàng)新,才能更進一步的創(chuàng)造財富。此次公司為了提高企業(yè)管理水平,特意邀請了廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司對我們進行了一次培訓(xùn)。經(jīng)過這3天緊張的學(xué)習(xí)過程,我學(xué)到了很多在人力資源管理、企業(yè)文化及財務(wù)管理方面的相關(guān)知識。我感覺到了充實,可以說我很好的完成這次學(xué)習(xí)任務(wù)。 對此次培訓(xùn),我總結(jié)如下:

  一、在人力資源管理方面

  為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進行,為企業(yè)部門配置合適的人力資源,另外人員的選拔、管理、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源涉及到員工培訓(xùn)、管理方法,績效評估、福利待遇以及員工關(guān)系等

  1、員工培訓(xùn)

  為使員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,更快的適應(yīng)崗位、理解崗位,要對員工進行培訓(xùn)以補充專業(yè)知識,發(fā)展員工能力,轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等

  2、人員管理

  人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生,企業(yè)制度有利于員工管理,企業(yè)正常的運作,通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力,了解員工的心態(tài),適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。

  3、績效評估

  績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù),是員工對自己以及對他人工作能力的評估,了解自己的工作能力,同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結(jié)合起來,提供薪酬依據(jù),發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關(guān)人事調(diào)動。

  4、員工福利待遇

  員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障,沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻,長久的留在企業(yè)工作。

  通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對自己有了更高的要求,作為個人而言為了

  成為企業(yè)發(fā)展的人才,對于現(xiàn)在的我而言要加強各項技能上的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)能力,沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展,專業(yè)技能,專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理,對自己未來的期望。

  人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重,很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,技術(shù)人員沒有及時補充專業(yè)知識,管理人員沒有及時補充以致管理模式落后,還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。

  二、在企業(yè)文化的推進與落地方面

  隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出,最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進工作越來越重要。一個企業(yè)的發(fā)展,抓企業(yè)文化尤為重要。加強企業(yè)文化深植,首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起,這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念,促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值。對此,我通過此次培訓(xùn),從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進與落地。

  1、第一時間完成任務(wù)。這是一條執(zhí)行層面的要求,它體現(xiàn)了公司對高效、快速的組織反應(yīng)能力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動”。

  2、主動開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求,但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標性的角度上看,也強調(diào)員工的個人能力充分施展。

  3、關(guān)注細節(jié)。細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標志。這種細節(jié)的要求和關(guān)注,不僅僅是在認知的層面,它要求我們從具體的事情做起,徹底的完成工作,徹底的解決問題。其更重要的是對結(jié)果意識的要求。

  4、持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機,是企業(yè)的靈魂。創(chuàng)新的重要性,尤其對我們這種需要精細化管理的企業(yè)來講,尤為重要。市場經(jīng)濟的思想核心是

  自由競爭精神,在全球一體化的大格局下,要求我們員工時刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),學(xué)他家之長,容他家之短。從經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進步。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的。

  5、勇于承擔(dān)責(zé)任。 責(zé)任的'歸屬,需要詳細、準確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”,是需要我們員工自己來擔(dān)當?shù)。全身心的做好自己的本職工作,不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象,但要杜絕它,除了我們良好的管理制度保全外,更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。

  6、以團隊目標為己任。這個時代,早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了。這是一個講究團隊制勝的時代。一個人的力量是有限的,而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團隊目標之后,大團隊意識的學(xué)習(xí)是我們每個員工應(yīng)把握的行為準則。

  7、最大限度的創(chuàng)造價值。成本意識!我們要學(xué)會利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息,力爭在團隊組織中創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)交流、分享合作的氛圍。

  8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務(wù),急員工所急;而員工更要積極為公司著想,時時保持憂患意識,不斷提升自己的工作水平,不斷關(guān)注公司管理的進步。

  三、在非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理方面

  楊立國老師用深入淺出,用通俗易懂的精彩課程使我對非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理有了比較清晰的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得:

  1、找準切入點,推行精細化的財務(wù)管理

  精細化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟管理活動,涉及公司的方方面面,必須達到控制成本、提高效益的目的。而達成這一目標,需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標協(xié)同作戰(zhàn),提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵,深入推行精細化的財務(wù)管理。

  2、實施全面預(yù)算管理,優(yōu)化配置企業(yè)有限資源

  預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具,是公司的業(yè)務(wù)計劃與財務(wù)預(yù)算的集成工作,公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理

  過程,在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制,還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算控制,是兼具計劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機制,是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

  3、實行人本財務(wù)管理,全員參與,提升素質(zhì)

  樹立人本財務(wù)觀念。要理解員工、尊重員工,充分發(fā)揮員工的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和控制,其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程度,因此,貫徹人本財務(wù)觀念要求做到:第一,增加人力資源投資,提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì);第二,推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理,實行民主式和參與式財務(wù)管理,提高員工對財務(wù)的參與意識;第三,加大軟資源投資力度,為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。

  以精細化財務(wù)管理作為切入點,把精細化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次,通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段,優(yōu)化資源配置,優(yōu)化財務(wù)核算,提高財務(wù)信息的有效性,以精細化財務(wù)管理促進管理水平的提升,這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。

  最后,我想,這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸,必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時間里,更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作,緊跟公司飛速發(fā)展的步伐,不斷地自我完善,不斷的進步,實現(xiàn)自我價值,為公司達成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力!

感恩培訓(xùn)心得體會2

  我從未想到過要誰,直固執(zhí)地認為我做的很對。原來,直都做錯了。

  當趙老師為學(xué)生播放光碟時,我覺得心開始有一點點被觸動了。我是一個如此忤逆不孝的孩子。

  我從來沒想過,十月懷胎,兩石壓身的痛苦,一朝分娩時,是完全撐開胯骨才能生出我,那種骨折的痛苦,我一直從未想過。我是應(yīng)該感恩的,媽媽以她不可言喻的痛苦,給予我生命。

  我一直忘記了,我躺在搖籃里,媽媽對我的呵護、保護,那其中就有我永遠報答不了的東西。而我卻從來沒報答過一點一滴,反而忤逆不孝。

  我經(jīng)常和媽媽吵架,對她大喊大叫,還怒視她。我們經(jīng)常鬧得臉紅脖子粗,無論是什么原因。其實我知道,媽媽經(jīng)常在我們吵完架一個人偷偷哭泣。那眼淚,是我承受不起重量。作為女兒,我沒有資格讓她哭泣,媽媽我錯了。我再也不會因為任何原因跟您吵架。我會接受您的意見,不會再任性一意孤行,因為我現(xiàn)在知道了,媽媽的意見到最后,往往被證明是最好的意見。我從小就體弱多病,每年冬天都是最難熬的,只要有一個人感冒,下一個肯定是我,我?guī)缀跏悄昙壚镒钤缟〉,卻是最后一個好的.。大多數(shù)時候我是很郁悶的,每天掛在點滴上的滋味很難受,多少次我想拔掉那可惡的針頭跑出醫(yī)院任我自生自滅。媽媽,您真的很堅強,堅強的我不知道該如何形容。

  真的很感恩您,從我出生到現(xiàn)在,感恩你的呵護,感恩您的不舍棄,感恩您的培育,感恩您給的一切的一切……

  我做錯的,有太多用語言用文字形容不了的,請您原諒我,我決不會再犯,決不!

感恩培訓(xùn)心得體會3

  我雖工作多年,但對市場營銷管理、策劃工作還是知之甚少,所以非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,讓我對市場營銷有了更深一層的認識,也非常感謝培訓(xùn)老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。

  通過培訓(xùn),學(xué)習(xí)到了一些新的知識,懂得了在實踐中鍛煉出一個高績效的營銷隊伍對企業(yè)來說是多么的重要。

  在自然科學(xué)與技術(shù)科學(xué)領(lǐng)域,可以采取"拿來主義"把國際上最先進成果拿來"為我所用",但在市場營銷管理方面,卻不能把國外的那一套體系生搬硬套地直接移植過來,而必須結(jié)合我們的國情、民情以及企業(yè)的實際情況加以融會貫通地創(chuàng)造出適合自己的管理體系做到"洋為中用"才能奏效。

  正如古人所說"桔生淮南則為桔,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。"(《晏子春秋》)。

  下面僅就我參加集團"市場營銷"培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后,結(jié)合自己的工作實際和一些思考,談?wù)剬θ绾胃慊?市場營銷"工作的幾點粗淺認識,以便共同學(xué)習(xí)和交流。

  一、策劃合理,準備充分,把握商機,不打無準備之仗

  記得里講過"多算勝,少算不勝"。

  不打無準備之仗,"凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢"。

  任何一件重要的事情,都需要事先作必要的準備和周密的策劃,以確保能夠達到目的。

  銷售是一項復(fù)雜的工作,要使得銷售成功,它需要銷售人員做必要的準備。

  準備工作的主旨,就是要做到胸有成竹,使下一步接近客戶的工作具有較強的針對性,能夠有計劃有步驟地展開,避免失誤,爭取主動高效地完成銷售。

  1、物質(zhì)準備

  物質(zhì)準備工作做得好,可以讓客戶感到銷售人員的誠意,可以幫助銷售人員樹立良好的.洽談形象,形成友好、和諧、寬松的洽談氣氛。

  物質(zhì)方面的準備,首先是銷售人員自己的儀表氣質(zhì),以整潔大方、干凈利落、莊重有氣質(zhì)的儀表給客戶留下其道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、生活情調(diào)等方面良好的第一印象。

  其次銷售人員應(yīng)根據(jù)訪問目的的不同準備隨身必備的物品,通常有客戶的資料、樣品、價目表、合同紙、、筆等等。

  物質(zhì)準備應(yīng)當認真仔細,不能丟三落四,以防訪問中因此而誤事或給客戶留下不好的印象。

  行裝不要過于累贅。

  風(fēng)塵仆仆的模樣會給人留下"過路人"的印象,就會影響洽談的效果。

  2、增強自信,對于銷售人員取得成功至關(guān)重要。

  銷售人員在毫無準備的情況下貿(mào)然訪問客戶,往往因為情況不明、底數(shù)不清總擔(dān)心出差錯,造成言詞模棱兩可,而客戶看到這種對推銷自己的產(chǎn)品都信心不足的銷售人員時,首先會感到擔(dān)心和失望,進而不能信任銷售人員所推銷的產(chǎn)品,當然更不會接受。

  因此,充分的前期準備工作,可以使銷售人員底氣十足,充滿信心,銷售起來態(tài)度從容不迫,言語舉止得當,容易取得客戶信任。

  3、銷售人員要做到"知己",才能提高銷售的成功率。

  所謂的"知己"就是需要掌握自己公司多方面的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)模等情況以及自己負責(zé)的產(chǎn)品的性能、指標、價格等知識。

  對于客戶來說,銷售人員就是公司。

  但事實上銷售人員只是代表公司而己。

  既然銷售人員代表著公司,他就應(yīng)該對企業(yè)有一個全面的了解,包括經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、歷史業(yè)績、企業(yè)及所銷售產(chǎn)品的優(yōu)勢等等。

感恩培訓(xùn)心得體會4

  肖董事長從公司長久持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)備大局出發(fā),決定委派部分公司高中層管理干部到清華大學(xué)參加清華北京院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),我和榮幸能成為參加培訓(xùn)管理干部中的一員。五十歲的我倍加珍惜這次到清華名校學(xué)習(xí)充電的機會,非常感謝董事長及廣大同事對我工作的一貫支持。我將把這次學(xué)習(xí)成果跟鮮活的實際工作緊密聯(lián)系起來,做到學(xué)以致用,把書面知識轉(zhuǎn)化成工作思路和工作方法,以推動整個公司的供應(yīng)工作上一個新的臺階。

  清華是全國最高學(xué)府,匯集了全國最優(yōu)秀的教學(xué)人才。學(xué)校秉承"自強不息,厚德載物"的校訓(xùn),行勝于言的校風(fēng),以及嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新的學(xué)風(fēng),這正是清華百年的人文精神和清華人智慧和財富的結(jié)晶。老師以生動活潑的授課方式,引領(lǐng)我學(xué)到了多門知識,個人感悟深刻,收獲很大,受益終生。

  通過十一周的清華北京院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),我深深的感受到只有學(xué)習(xí)才能進步,只有參加高水平的培訓(xùn),才會有更高層次的認識和改變,現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的速度與決策者學(xué)習(xí)的速度要成正比。古人云:書到用時方恨少。應(yīng)利用一切時間、各種渠道加強各方面的知識學(xué)習(xí)、增強工作實踐理念,不斷充實自己、完善自己、武裝自己。

  在這十一周的清華北京院領(lǐng)導(dǎo)力時間里,我們學(xué)習(xí)了《戰(zhàn)略制定》、《如何做好供應(yīng)鏈管理》、《采購談判策略與技巧》、《現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理》等五十多門課題。老師結(jié)合企業(yè)的實際情況,以豐富的管理咨詢實踐經(jīng)驗,多樣化的教學(xué)方式,生動透徹地闡述了各門課題之精華。不但讓我們學(xué)習(xí)了全方位的管理知識,更重要的是教會我如何去做一個具有真正職業(yè)操守的管理者,讓我懂得傳承社會責(zé)任,和企業(yè)一起朝著"更高、更快、更強"的目標前進。

  《戰(zhàn)略制定》,戰(zhàn)略是企業(yè)的管理核心。在企業(yè)管理總體框架中,戰(zhàn)略管理由于具有全局性,長遠性的特點,把握企業(yè)發(fā)展的未來方向,對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進入"戰(zhàn)略制勝"時代,思路決定出路。

  《如何做好供應(yīng)鏈管理》,關(guān)于采購與利潤的杠桿原理給了我公司一個節(jié)約成本、提高利潤率的理論依據(jù),買的賤賣的貴,中間環(huán)節(jié)不浪費,減少無效勞動是精益生產(chǎn),控制成本,科學(xué)采購的基本要求和根本所在。信息化的應(yīng)用和實施推動經(jīng)營創(chuàng)新,現(xiàn)在不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。

  《采購談判策略與技巧》談判要素的學(xué)習(xí)和課堂實踐練習(xí)為我今后科學(xué)談判和掌握談判技巧,占據(jù)主動地位找到了一些方法。

  《現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理》全面財務(wù)預(yù)算和理財?shù)膶W(xué)習(xí),使我認識到,企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心。財務(wù)三表:《資產(chǎn)負債表》、《利潤表》、《現(xiàn)金流量表》。財務(wù)管理要以現(xiàn)金流為中心,以前總認為利潤是核心,現(xiàn)在這一想法得到了校正。

  通過近三個月的學(xué)習(xí),讓我從不同角度感覺最新的企業(yè)管理知識,進一步拓寬了視野,使我對企業(yè)管理的思路、觀念和思維方式的認識得到了一次全面的更新。創(chuàng)新的`理念貫穿整個清華北京院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),使我體會到創(chuàng)新的理念是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的不竭動力;企業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存,資金周轉(zhuǎn)困難、殘酷市場競爭造成企業(yè)發(fā)展瓶頸,能有通過持續(xù)不斷地變革創(chuàng)新,才能找到解決問題的辦法,變革創(chuàng)新是企業(yè)生存、發(fā)展的不二選擇,更是企業(yè)唯一出路。不斷跨越過去的成功經(jīng)驗和做法。創(chuàng)造新的理念和新的方法,用創(chuàng)新提升企業(yè)的核心競爭力,將新的知識和思想融入自己的工作中,讓自身的發(fā)展融入到企業(yè)大發(fā)展中去,不斷發(fā)展和提升自身能力,推動整個企業(yè)發(fā)展。

感恩培訓(xùn)心得體會5

  聚成于xx年成立,簡稱聚成股份,總部設(shè)于深圳,是國內(nèi)知名的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)專業(yè)運營商。

  非常感謝公司給予這次培訓(xùn)的機會,尤其對于我們管理人員,管理溝通是個誤區(qū)或者說是欠缺,通過本次學(xué)習(xí),使我對“管理溝通”這個部分最有深刻體會。

  溝通更多是人性化溝通,心靈扶摸。我們首先要認同企業(yè),立足自己的文化,企業(yè)的高管來自企業(yè)內(nèi)部。加強本部門團隊建設(shè),讓員工們各有所長,既分工又協(xié)作,打造一個協(xié)助高效團隊。

  員工要知道,在工作過程中,是一個需要既分工又需要協(xié)作的工作流程。所以每個部門要學(xué)會換位思考,若其中一個部門溝通中出現(xiàn)了段裂,那么整個工作流程將停滯;2.而部門內(nèi)部:企業(yè)管理者應(yīng)該放下高高在上架子,真誠聆聽下屬員工的`聲音,尤其是一線員工,他們的心聲真實反映生產(chǎn)的真實狀態(tài)。只有了解到問題才能行之有效解決問題。同時下屬也必須尊重管理者的決定?傊,各部門應(yīng)該積極主動的溝通。

  真誠希望企業(yè)部門內(nèi)部和諧,部門與部門之間溝通達成默契。公司的發(fā)展能一步一個臺階。

  最后借用聚成的座右銘“感謝老板”,真誠感謝陳總給予我們這么好的平臺,我們必定努力奮發(fā)圖強,真正成為一個“以仁促達、匯納百川”,具有濃郁底蘊文化的“和諧仁達”!

感恩培訓(xùn)心得體會6

  3月19日有幸參加公司人事處組織之課處級主管感恩培訓(xùn),感受頗多,宋講師的豐富知識面結(jié)合內(nèi)容翔實的PPT資料教導(dǎo)我們在工作、生活的同時須抱有感恩之心。日常工作和生活中,都有不斷恩于我們的人:聲揚的父母、傳授知識、教育的老師、入職指導(dǎo)的師傅等;對人、對事深懷感激,就會朝氣蓬勃、豁達睿智;對人、對事深懷感激,就會格外珍惜生命;對人、對事深懷感激,就會熱愛生活、充實人生;對人、對事深懷感激,就會遠離煩惱、愉悅之情常有!內(nèi)心亦得到極大震撼,感觸之余將內(nèi)心情感幻化成文字,與君分享。

  感恩是一種處世哲學(xué),是生活中的大智慧。人生在世,不可能一帆風(fēng)順,困難、失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達地處理。當你遇到挫折時,是一味地埋怨生活,從此變得消沉、萎靡不振?這是對生活滿懷感恩,重新振作起來?本次培訓(xùn)緊緊圍繞“感恩”主題,告訴我們?nèi)松枰拇笾腔邸幸活w感恩的心。

  感恩的心理讓人越活越幸福,每天說一句感恩的話,因為健康的活著,說明未來還很有希望;因為超著目標努力著,說明成功已經(jīng)不在遙遠,指日可待;因為空氣中彌漫著花香的芬芳,說明欣賞的激情還沒有減退;因為生活的壓力沒有沖跨自己,說明生活的努力在逐步提高;生活中的一切一切,我們都應(yīng)該天天感激。

  父母為我們一輩子操勞,將黑絲“染”成白發(fā),我們卻不曾說一句感謝的話語,凸顯吝嗇,有時感謝的話語已經(jīng)掛在嘴邊卻又一溜煙遛了回去,更多的時候是沒有勇氣。

  我們肯定記得《詩經(jīng)》里珍珠般的言辭:投我以木桃,報之以瓊瑤。由“木桃”到“瓊瑤”,只是一枚感謝的種子而已—緣于愛與被愛。這中間,也許木桃對他而言,已是上上之品,你報之以瓊瑤,也未必就是傾其所有—譬如就是一聲由衷的“感謝”吧!

  我們所享有的最大福氣是擁有著那些使我們每天生活得愉悅的人。有一畫面令我終生難忘,記得那是CCTV汶川地震賑災(zāi)捐贈晚會現(xiàn)場所有人流著淚唱的一首《感恩的心》,其實,現(xiàn)實生活中,只要有愛,就可以越過冷漠,越過麻木,越過世故,越過一切困難,幸福的小船可以泊在感恩的港灣。

  在英國,很多的教堂的'墻壁上都刻著“思考與感謝”,我們也隨時提醒自己吧,思考我們所有的,并培養(yǎng)感恩的態(tài)度,向別人表達謝意是尊敬與禮貌,也是建立人際關(guān)系的最佳方法。

  古往今來,關(guān)于感恩的語句、成語比比皆是:誰言寸草心,報得三春暉;鴉有反哺之義,羊知跪乳之恩;滴水之恩,當涌泉相報;飲水思源,知恩圖報;投我以木桃,報之以瓊瑤……其中“投我以木桃,報之以瓊瑤”,在這句式與大意相同的三個段落,每段都以這樣結(jié)尾—“匪報也,永以為好也”。意思是:這不是報答呀,是希望我們永遠相好呀!對工作、對生活、對世界、對身邊的熟悉的和陌生的人、對真心的朋友和敵人,真的要感謝你們給了我這樣一份精彩的生活。

  最后,衷心感謝人事處給予這次學(xué)習(xí)機會、心靈雞湯和精神盛宴,通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我們受益匪淺,深深懂得感恩的巨大魅力,一個成功的人生是離不開“感恩、責(zé)任、忠誠”,讓我們多感恩,少抱怨,感謝一切應(yīng)該感謝的,只有這樣,才能不斷領(lǐng)悟人生的真諦,享受快樂的生活!

感恩培訓(xùn)心得體會7

  剛看到《不要讓愛你的人失望》這本書時,習(xí)慣性的先看了作者簡介和引言部分,因為這些內(nèi)容能讓我們最直接快速的了解一個人及他的作品,透過這些,可以看到作品的靈魂和精髓。作者簡介部分深深地引起了我的好奇心,一個毫無背景、學(xué)業(yè)平平的普通人是如何取得如此輝煌的成績的呢?

  在好奇心的牽引下,我細細品味書中的每一個故事,才發(fā)現(xiàn)成功者背后永遠都有一個堅定地、不服輸?shù)男拍,就像彭成曾在書中寫到“長大后看一些成功人士寫的書,發(fā)現(xiàn)見到最多的就是‘一定要’這幾個字”。從撿垃圾、擺小書攤貼補家用的小“黑將”到今天四處演講,要將感恩教育推向世界的名人,在他成長的過程中,艱苦的環(huán)境磨練了他的意志,激起他想改變現(xiàn)狀的決心,在家人的支持和關(guān)愛下,他度過了人生的每一個難關(guān)。一個個小小的故事,用鮮活的事實告訴我們,愛存在于我們生活的每一個角落。學(xué)會感恩,我們才能在苦難中健康成長,正確對待身邊那些并不公平的事情;學(xué)會感恩,才會懂得父母師長的付出與辛勞,不再認為長輩所做的一切都是理所應(yīng)當;學(xué)會感恩,才能在激烈的社會競爭中不斷成長。

  在感恩教育的.背后,我們也不得不深深反思我們的教育。無論是家庭、學(xué)校還是社會,在對待我們深深愛著的孩子時,究竟該采取什么樣的方法來教育他們。一味的批評固然不對,過度的溺愛更加可怕。

  作為教師,我們熱愛教育事業(yè),熱愛自己所教的每一個學(xué)生,但過度的溺愛讓孩子們習(xí)慣了坦然接受別人的付出卻不懂得回報。當孩子們犯錯時,面對家長的一度袒護,我們究竟該怎么辦?教無定法,在教育這條路上,我們需要探索的還有很多很多。

  過認真讀《不要讓愛你的人失望》使我加深了對教師職業(yè)的認識,教書育人是這個世界上最神圣的職業(yè)。知識可以改變命運,如果沒有老師的培育,我們的知識從哪里來?

感恩培訓(xùn)心得體會8

  不進入社會實踐,就不了解社會真相!也許你在書生生涯里壓根沒有意識到,或者不相信一個人的長相會影響到一個人的業(yè)績。社會的真相有時有些殘忍!今日,在和我們店長的交流過程中,她就與我們講了其中道理:愛美是人的天性,以貌取人的現(xiàn)象在生活中比比皆是,不少顧客也不例外。其實,容貌常常作為業(yè)績的敲門磚,不可否認,同等學(xué)歷和優(yōu)秀背景下,美女、帥哥相比較較容易得到顧客的傾慕;而在某些特定的行業(yè)和職位上,美女憑借外貌上的先天優(yōu)勢,也容易贏得更多的'機會。

  但真正進入職場的時候,容貌和智商并不是互斥的,但長相好的更容易讓顧客主動給予機會。這就是社會,與我們學(xué)的東西不一樣,僅有不斷地歷練,才能讓自我更成熟更睿智!但長相不是決定成敗的主要因素,甚至是十分次要的因素,只是有些時候,這一次要因素往往也成為關(guān)鍵決定因素。而從長遠來看,它是微乎其微的,重要的個人的修為,只要肯努力,就能成功!

感恩培訓(xùn)心得體會9

  誠意來自堅守。做自己想做的不是能力,做好自己想做的才是能力。李強老師說:只有團隊才能勝利。一根筷子容易斷,可是十根、一百根呢?團結(jié)在一起的力量是無窮的,可強大的團隊總有位深謀遠慮的領(lǐng)導(dǎo)。就像丟失指針的指南針,沒有指向標的方向,探險者也會迷路。

  李強老師說:收獲的前提是播種。專注做事是在播種,當你持之以恒的學(xué)習(xí)時,那也是播種。有播種就有收獲。前有播種后有豐收,前有懶惰后有顆粒無收。學(xué)習(xí)一技是播種,成為之長就是收獲。我們正在不斷地學(xué)習(xí)中。

  團隊,團結(jié)在一起才能成為隊伍。一個人的能力有限的,一群人的能力是無限的。同樣,一個人的才能只有在團隊中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧,就是合理妥協(xié)。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協(xié),相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛。忠于自己的團隊,忠于自己的信念,忠于自己的'事業(yè)。

  感恩。我們對父母感恩,因為他們含辛茹苦養(yǎng)育我們成人;我們對老師感恩,因為他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應(yīng)該對公司感恩、對領(lǐng)導(dǎo)感恩,感謝他們對我們的信任,給了我們一個展現(xiàn)自己的舞臺。我們應(yīng)懷有一顆感恩的心,感恩是一種人生態(tài)度,更是一種責(zé)任意識。

  “三人行,必有吾師。”我們應(yīng)對向身邊的人學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)他們鍥而不舍的精神,學(xué)習(xí)他們堅韌勇敢的精神,學(xué)習(xí)他們積極向上的態(tài)度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心,感謝你們在我的身邊。

  責(zé)任感是一種態(tài)度,成功人士成功不僅靠誠信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神,沒有責(zé)任哪來的成功。責(zé)任心是對自己的負責(zé),是對自己所在的集體負責(zé),是成就事業(yè)的可靠途徑,F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。

  工作是安身立命之所,既然有了一個施展才能的平臺,忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

  李嘉誠名言:知識改變命運。21世紀最缺是什么——人才。我們要不斷地學(xué)習(xí),努力完善自己、充實自己。因為下一個人才就是你!

感恩培訓(xùn)心得體會10

  在公司大力開展“樹忠誠、講責(zé)任、雙感恩、促發(fā)展”活動中,許多單位有針對性地開展了許多讀書活動。在這個過程中,我自己也受益匪淺、感觸頗多,如何學(xué)會感恩,我自己感覺最重要的是要做一個有責(zé)任感的人。

  中華民族是一個具有悠久歷史的民族,在五千多年的歷史中孕育了許多優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德,崇尚感恩就是其中之一!罢l言寸草心,報得三春暉”、“滴水之恩,當涌泉相報”等古訓(xùn)無不反映出古人對感恩的崇尚與贊美。

  感恩,是一種情感和生活態(tài)度,是人生境界的體現(xiàn),是社會上每個公民都應(yīng)具有的基本道德準則,是責(zé)任意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。然而,這一傳統(tǒng)美德,在當今社會轉(zhuǎn)型時期、企業(yè)轉(zhuǎn)型時期,由于受到各種觀念的沖擊,人們的感恩意識逐步淡化,有部分人自我中心主義嚴重,對包圍在其身邊的親情、友情等相當默然,對培育自己企業(yè)的認同感和歸屬感逐步弱化,使我們不得不說有些人的感恩意識是缺失的,這與我們今天提倡的構(gòu)建和諧社會、構(gòu)建和諧企業(yè),與企業(yè)同命運、共呼吸的精神理念是背道而馳的',我們應(yīng)該樹立感恩意識,來回報父母的養(yǎng)育、同事的幫助、公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和企業(yè)的培養(yǎng)。

  感恩是心與心的互動,情與情的交換,它不是半邊行動,而是雙向互動。感恩存在于家庭、存在于學(xué)校、同樣也存在于企業(yè)里,這由此讓我聯(lián)想到我們的員工,你是為公司付出了,奉獻了,所以你應(yīng)當拿你應(yīng)拿的那份工資,領(lǐng)你應(yīng)該領(lǐng)的那份福利,這一點你問心無愧,你拿著這份工資可以養(yǎng)活你自己,可以維持你的家庭,這時你認為你和公司扯平了,實現(xiàn)了等價交換,很多人都有這么的認為,于是內(nèi)心沒有責(zé)任感和歸屬感。這種想法是片面的。從企業(yè)的角度來說,應(yīng)當承認每一名員工的付出,給予員工尊重和發(fā)展的機會,但這都是建立在公司有序發(fā)展、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上。但公司如何才能有序發(fā)展,這決不是某一個領(lǐng)導(dǎo)或者哪個領(lǐng)導(dǎo)層的問題,這同樣需要所有的員工要有強烈的主人翁精神,把企業(yè)凡事都當作自己家里的事去對待,去謀劃,如果大家僅僅是從工作換取報酬的角度出發(fā),那企業(yè)是很難健康發(fā)展下去的,更別說做大做強,說到底還是一個責(zé)任感的問題。我們家長教育孩子要有一顆“感恩的心”,讓他學(xué)會感恩,作為孩子第一任老師的我們這樣教育了孩子,那么我們自身是否也學(xué)會感恩;在工作中,公司給我們提供了各種平臺,我們是不是也學(xué)會了感恩,并努力的去匯報呢?

  言而總之,我們都應(yīng)該學(xué)會感恩。因為感恩不僅僅是內(nèi)心良知的體現(xiàn),它更是一種責(zé)任意識、自尊意識的體現(xiàn),是一種人生境界。我們只有學(xué)會感恩,才能從容面對自己的人生,也只有學(xué)會感恩,才能承擔(dān)起自己的那份責(zé)任。

感恩培訓(xùn)心得體會11

  每個從事企業(yè)管理的人心里都有不少感動的事,如何通過感恩教育來啟發(fā)員工,以此傳承我們以孝為核心的感恩傳統(tǒng)文化?相對于員工而言,企業(yè)無疑就是我們的衣食父母,我們應(yīng)該對企業(yè)心存感恩之情。

  俗話說:滴水之恩,當涌泉相報。感恩,是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),更是做人的起碼修養(yǎng)。我們要學(xué)會感恩、不忘感恩。因為,在家里,父母對我們有養(yǎng)育之恩;在校求學(xué)時,老師對我們有教育之恩;走上工作崗位后,領(lǐng)導(dǎo)對我們有知遇之恩,同事對我們有協(xié)助之恩......。企業(yè)作為我們的事業(yè)父母,我們同樣應(yīng)心存感恩。懂得感恩,才會懂得付出;懂得付出,才能獲得感恩。感恩企業(yè),要的是一種自發(fā)行為;感恩企業(yè)不能停留于口頭言語上,而要關(guān)注集體的細節(jié)中。學(xué)會感恩,我們才會努力做好每一件事,認真查找自身素質(zhì)與企業(yè)需求之間的差距,找到前進的動力和方向,更好地發(fā)揮才智,服務(wù)企業(yè)。

  當你是一名員工時,應(yīng)該多考慮老板的難處,給老板一些同情和理解;當自己成為一名老板時,則需要考慮員工的利益,對他們多一些支持和鼓勵。在現(xiàn)實中我們常認為老板太苛刻,而老板卻總覺得員工太懶惰,太缺乏主動性。其實這只是看待問題的方式。當老板管理一家公司,會面臨種種繁瑣的問題,來自社會、來自公司內(nèi)部巨大的壓力,隨時隨地都會影響老板的情緒,要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀樂,有自己的缺陷。他之所以成為老板,并不是因為完美,而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此,首先我們需要用對待普通人的態(tài)度老對待老板。如果我們能設(shè)身處地的為老板著想,懷著一個感恩的心,努力為他解決些問題,也許能得到老板的認可;退一步來說,如果我們能養(yǎng)成這樣思考問題的習(xí)慣,最起碼我們能夠做到內(nèi)心寬慰。當你試著待人如己,多替老板著想時,你身上就會表現(xiàn)出一種善意,影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人,這種善意最終會回饋到你自己身上。

  的確,雇用和被雇是一種契約關(guān)系,但是在這種契約關(guān)系背后,難道就沒有一點真情和感恩的成份嗎?老板和員工之間并非是對立的,從商業(yè)的角度,也許是一種合作供應(yīng)的關(guān)系;從情感的角度,也許有一份親情和友誼。老板批評你時,應(yīng)該感謝他給與的種種教誨,對于你未來極有助益!真正的感恩應(yīng)該是真誠的,發(fā)自內(nèi)心的感激,而不是為了某種目的,迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同,感恩是自然的情感流露,是不求回報的; 然而也有一些員工從內(nèi)心深處感激自己的老板,但是由于懼怕流言蜚語,而將感激之情隱藏在心中,以表自己的清白,這也需要老板很好的去感受。感恩并不僅僅有利于公司和老板,對于個人來說,感恩是豐富的人生。它是一種深刻的`感受,能夠增強個人的魅力,發(fā)掘出無窮的智能。每天都有幾分鐘時間,為自己能有幸成為公司的一員而感恩,為自己能遇到這樣一為老板而感恩。

  當你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報,當你準備辭職調(diào)換一份工作時,同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想,自己曾經(jīng)從事過的每一份工作,多少都存在著一些寶貴的經(jīng)驗與資源。這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。

  “謝謝你”,“我很感激你”,這些話應(yīng)該經(jīng)常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感激之意,付出你的時間和心力,為公司更加勤奮地工作,比物質(zhì)的禮物更可貴。

感恩培訓(xùn)心得體會12

  外語學(xué)院商務(wù)英語系部于7月1日組織了一場由唐菁老師給我們帶來的以感恩與責(zé)任為主題的培訓(xùn)視頻的學(xué)習(xí)。在此次培訓(xùn)視頻的學(xué)習(xí)中,唐菁老師帶領(lǐng)我們觀看了四個不長的企業(yè)培訓(xùn)的視頻,讓我們獲益良多。這次的視頻學(xué)習(xí)與之后的工作生活的聯(lián)系緊密,相信對我們以后的工作生活會帶來幫助的。

  第一個視頻是由李強老師在《師說》中帶來的`關(guān)于如何成為一名優(yōu)秀員工的演講。他告訴我們職場是每一個人必須經(jīng)歷的,而職場也能夠給我們帶來很多東西。首先是薪酬,他說:“今天工作不努力,明天努力找工作。工作的努力程度和薪酬水平成正比”。這句話給我留下了深刻的印象,我也覺得如此,一直抱怨薪酬不如人意,那么反省反省自己,你又為公司付出多少努力,創(chuàng)造了多少價值呢。若是你努力工作,為公司創(chuàng)造了價值,那么你的薪酬也會見長的吧。第二個是人脈,職場給你帶來了很多人際關(guān)系。海爾的總裁張瑞敏說過:“成功是什么?成功就是人脈!睆倪@句話不難看出海爾總裁張瑞敏把人脈看得多么重要,只有能夠好好處理自己職場中的人際關(guān)系,成功其實很容易。第三點便是工作經(jīng)驗,職場為我們積累豐富的工作經(jīng)驗,讓我們在某個領(lǐng)域變得精通或者熟知,那樣離成功又進來一步。最后一點是成長經(jīng)歷。職場讓我們成長。

  第二個視頻是關(guān)于快樂工作的。在這個視頻中,李強老師以一則故事告訴我們:做大事的人最重要的是信仰。他說職場最痛快的事情不過是會干的不想干,想干的不會干。而這都是因為對自己的不了解,在職場中,必須了解自己的特長、能力和使命才能找到適合自己工作,快樂工作……

  這次的視頻與我們以后的工作息息相關(guān),能夠給我們帶來很多啟發(fā)性的思考和感悟。

  廖莎

感恩培訓(xùn)心得體會13

  周六參加了一項名為“陽光心態(tài)”的系列培訓(xùn)課程,感觸良多。課程主講人的姓名已經(jīng)記不清楚,但是課程中的很多內(nèi)容都深深的印在腦子里面,我想,這可以作為自己的財富,精神的財富長留心中。

  在課程的一開始,講師給我們觀看了一段視頻,是日本一名學(xué)者關(guān)于水的研究,研究的名字翻譯成中文,是《水知道》。在視頻中講到,自然界的萬事萬物其實都是有感靈的,即便是平淡無奇的水,同樣擁有這樣的特性。無論我們對水做出什么樣的動作或者心態(tài),或者付出什么樣的感情,水都能夠以它們特定的方式向我們反饋,即便是我們說出的一句話,被水接收到了信息,也會給出不同的反饋。

  這是一個很奇妙的事情——如果連水也能夠接收到我們發(fā)自心底的信號,那么和我們共同相處的人類呢?很多時候我們?nèi)祟惒]有表現(xiàn)出來對某件事情某個人的愛憎,但是事實上,在我們的心底里對于很多事情都已經(jīng)有了自己的判斷。如果我對一個人報以感恩和友好的心情,那么對方就會給我在心底打出一個友好的標簽;如果我惡語相向,對方自然也會在心底里給我的`評分打折扣。即便這種反饋可能并不會立刻表現(xiàn)出來,但是卻會在長時間的人際交往中表現(xiàn)出來。

  時刻對周圍的人保持一種感恩和友好的態(tài)度,會讓我們在人群之中擁有一種特質(zhì),一種易于接近,一種樂于親近,一種讓人傾心的特

  質(zhì),這樣就會讓自己無論是在工作學(xué)習(xí)還是生活中都能夠如魚得水。

  同樣的,當我們對別人如此時候,絕大多數(shù)時候也會感染到別人,同樣會對自己報以友善的態(tài)度,會讓自己時時刻刻都被一種濃濃的親和之感包圍,在這種環(huán)境中生活,一定會覺得自己快樂很多。

  課程的進行之中還播放了另外一段視頻,是關(guān)于一群孩子吃飯的視頻,他們每餐之前必定誦讀《顏氏家訓(xùn)》中關(guān)于節(jié)儉的章節(jié)。吃飯的時候也是一規(guī)一矩,恪守警訓(xùn),但是卻也能看得出來,這群年齡在7~12歲的孩子在吃飯的時候都是認認真真,發(fā)自內(nèi)心的珍惜每一粒糧食,對于所得的食物心懷感恩。講師說,“能夠在這樣的環(huán)境中生活長大,怎么可能不心懷感恩,怎么可能不心情舒暢?好人不是天生的,而是教出來的,這一點,先賢孔子早就已經(jīng)提到。”

  我記得同樣的傳統(tǒng),不僅僅是中國古代先賢提倡,西方世界的宗教也同樣提倡,《圣經(jīng)》之中就提到,耶穌要求十二門徒每餐之前必須禱告,感恩上帝方能取食。后來十二門徒把這個傳統(tǒng)繼承下去并且發(fā)揚,成為西方宗教的一個行為標準。

  無論出于什么的境況,我們還能夠活下去,還能夠活的挺好,即便是有些辛苦,也應(yīng)該感恩,感恩社會,感恩國家,感恩父母家人,感恩朋友同事。感恩不僅僅是嘴上隨便說說,而是應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心的一種聲音。

  課程上還提到的是陽光心態(tài)的重要性。心態(tài)是人走向成功最重要的條件之一。課程中講師提到一個公式:人生/成功=努力×能力×心態(tài),其中努力和能力的數(shù)值范圍都是1~100,而心態(tài)的數(shù)值范圍則是

  -100~100,也就是說,如果心態(tài)為負值的話,無論多么努力能力多強,最終都不可能走向成功。

  擁有一個好心的心態(tài)會讓自己在工作中如魚得水,始終保持一種積極向上的心態(tài),對于自己未來的人生會產(chǎn)生很大的影響。成功如李嘉誠者,心態(tài)也是他成功的關(guān)鍵所在。如果只是把當前的工作做到最好,而不是為更長遠的目標打算,就會讓自己喪失很多的機遇,這是一種積極進取的心態(tài);日本的戰(zhàn)后發(fā)展,曾經(jīng)有一個著名的美國學(xué)者提出一點,“每天進步一點點”,如今半個世紀過去了,日本早已再次躋身世界強國之列,這和日本整體企業(yè)家的心態(tài)也是密不可分的。把昨天作為比較的對象,今天比昨天進步一點點,那么今天的努力就沒有白費,長此以往,一個月,一年,十年,半個世紀,一點點進步積累下來就是質(zhì)的跨越。

  以此為訓(xùn),我也需要力求做到最好,在完成自己本職工作的前提下,為自己定下來一個長期的目標,然后每天向著自己的目標進步一點點,只要腳步堅定不移的前進,一定會最終走向成功。

  從小到大,無論是家長還是老師都對我說過這樣一句話,“心態(tài)決定成敗”,如果以相信自己會積極的心態(tài)去做事情,即便當下可能會低落,可能會不盡如人意,但是如果能夠一直保持積極的心態(tài),成功一定不遠了;相反的,如果以消極的心態(tài)去面對和處理事情,只會讓一切變得更加糟糕,即使是接近成功的事情,可能也會被自己搞砸。按照講師的說法,如果給“失敗是成功之母”這句話的前后各加半句,就會變成“懷有積極心態(tài)的人,失敗是成功之母;懷有消極心態(tài)的人,

  失敗就是世界末日”,兩種不同的心態(tài),面對同一件事情時,可能就會出現(xiàn)兩種截然不同的結(jié)果,這便是心態(tài)帶來的不同。

  我想,任何人都不愿意自己懷著一種消極的心態(tài)去面對事情。可是,如何保持積極的心態(tài),這是一門學(xué)問,其重要性不亞于技能或者努力,講師提出的幾項建議:心懷感恩,常常微笑,健康飲食,適當?shù)捏w育鍛煉,多接觸大自然,保持快樂的心情??我想,如果能夠做到這幾點,就完全可以保持自己積極的心態(tài);如果還不能夠成功的話,那就說明現(xiàn)在的時機還沒到,繼續(xù)保持下去,成功一定會到來!

感恩培訓(xùn)心得體會14

  公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦用心 。

  首先,我十分感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn),也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的方法方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,也十分珍惜這次機會。

  經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。

  在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,賣場的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解超市是需要細心強和職責(zé)心強的員工。

  如果在工作中我們失去了細心,那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的`購物動向,巨大磁石點也將達不到理想的效果,失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。

  公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加發(fā)奮!更加自信!

  接下來的培訓(xùn),我想會更搞笑、更專業(yè),因此我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,正因我也很熱愛且珍惜這份工作!

  學(xué)習(xí)能讓人進步,工作能讓人自信,堅信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加完美。

感恩培訓(xùn)心得體會15

  羊年伊始,力源成工以給每位家人一份"感恩于心 責(zé)任于心"培訓(xùn)禮物開始。這是一份體驗式的,讓人震撼的,心靈得到洗禮的禮物。

  一周后我們再來回顧,再來問問自己,這次培訓(xùn)中什么是最令我深刻和震撼的呢,我想此時恰是時候吧,因為忘卻的淡忘了的不是深刻的,到此時我撫心自問,那兩天留個我的還有什么,能運用到生活和工作的還有哪些?滄海拾貝,為時不晚。

  毋庸置疑,第一點就是至理名言級別的金句:問題本身不是問題,如何應(yīng)對才是問題。周導(dǎo)用數(shù)據(jù)告訴我們:85%用經(jīng)驗應(yīng)對;10%情緒應(yīng)對;3%目標應(yīng)對;2%成為教練用問題應(yīng)對,好的問題可以得到好的答案,不是嗎?所以我們在不能成為教練時是不是可以培養(yǎng)自己用目標去應(yīng)對問題,堅定信念,強化目標,或許路途的阻礙就是弱化了,問題不忍而解了。

  第二點,人生在世,一切是"選擇"還是"被迫".導(dǎo)師讓我們分組辯論,正反方各持觀點辯論,然后交換觀點繼續(xù)辯論,公說公有理婆說婆有理,似乎都能自圓其說。我不論結(jié)果是什么,()但我知道我必須要為自己的選擇負責(zé)到底。是自己選擇的路哭著也要走下去。就像最后的游戲,蒙著眼罩雙手側(cè)平舉,我喊著堅持到最后一秒。不知道大家是怎么堅持下來,總之我們沒有為團隊拉后腿,因為在周導(dǎo)的`幫助下,我們在游戲前已深深種下了"不讓團隊輸,不讓隊長做俯臥撐"的信念。如果在工作中我們都能堅定自己的信念清晰自己的目標,那么很多問題就不是問題,再多困難都能克服。

  第三點,愛是一切動力之源。幸福是疼惜現(xiàn)在,樂即助人為樂,眼前的即是唯一,珍惜當下,眼前只有唯一了,我們怎能不愛?當我們在做取舍人生五個重要的東西的游戲時,我們備受煎熬,留在最后的很多是父母,其實這留在最后就是我們行為的內(nèi)心動力,是根本動力之源。每當我們受委屈了,生病了,受苦受難了,我們還在堅持的時候,就會呼喊承載我們的天與地,會想念生養(yǎng)我們的父母,或許在內(nèi)心脆弱的時候,就會詢問靈性的東西,返回純真。感恩天地父母!

  第四點,人生主要的三件事——結(jié)婚、孩子、工作的目的是什么:結(jié)婚是為了幸福不是爭吵抱怨。提到孩子就要想到離別之時,所以要培養(yǎng)孩子的獨立能力。工作是為了成長。

  第五點,團隊建設(shè)與個人修養(yǎng)。在分組報數(shù)的游戲里,只要輸了,隊長要受到極大強度的懲罰。這個游戲我們B組在鄧總的帶領(lǐng)下表現(xiàn)很好,但是我還是淚流不止,我在感動中認識到很多:專心做好自己,為團隊貢獻力量;單方面的輸贏不是追求的結(jié)果,共贏至上;感恩身邊人對我不足的容忍和指正,謝謝你們。

  千言萬語總結(jié)一句:感恩眼前一切,堅定信念,明確目標,活在當下,專注手頭的事。

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