自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) （精選19篇）

　　心中有不少心得體會(huì)時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì)中，從而不斷地豐富我們的思想。相信許多人會(huì)覺得心得體會(huì)很難寫吧，下面是小編幫大家整理的自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇1

　　《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對(duì)工作要敬業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要尊重，對(duì)自已要從嚴(yán)，對(duì)困難要堅(jiān)持自信心。

　　《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們?cè)S多被無意中忽略的真理，很多觀點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們?nèi)プ觥薄ⅰ懊恳惶於嘧鲆稽c(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。

　　“一個(gè)好上司會(huì)讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在學(xué)校里有教師教你知識(shí)與做人，到了社會(huì)上你的領(lǐng)導(dǎo)就是你的導(dǎo)師，他會(huì)教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導(dǎo)，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質(zhì)。所以，我們應(yīng)當(dāng)以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，并支持他。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)他的成功之道，并吸取他的教訓(xùn)，以便我們?cè)诔晒Φ穆飞仙僮邚澛�。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機(jī)會(huì)和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣�！拔蚁蝾I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗�是領(lǐng)導(dǎo)，而是因?yàn)樗麅?yōu)秀--我為遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)而慶幸”"。人無完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì)用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們?cè)诠餐�努力的`過程中，自身也會(huì)變得越來越優(yōu)秀。

　　付出總會(huì)有回報(bào)，我們?cè)跇淞⒛繕?biāo)的同時(shí)，就要清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自我的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇2

　　《自動(dòng)自發(fā)》一書，內(nèi)容算不上多，但內(nèi)涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無論你什么公司企業(yè)工作，無論你目前在什么崗位，都應(yīng)該做到自動(dòng)自發(fā)。清晰又生活化的闡釋了工作中個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)三者之間的關(guān)系。其中許多精髓性的觀點(diǎn)值得我任何一個(gè)管理者借鑒與思考！

　　自動(dòng)自發(fā)積極向著一種高度努力工作

　　自動(dòng)自發(fā)就已經(jīng)很容易理解，讀完全書。說的就是一種工作中的自覺性與主動(dòng)性。一個(gè)企事業(yè)單位，不應(yīng)該在所有的時(shí)間都等待著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來命令你去做事，反而更應(yīng)該做到工作中主動(dòng)、自覺的去做好每一項(xiàng)工作。而不是像電腦一樣，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)一下，才動(dòng)一下。

　　直接影響到工作效率問題，自動(dòng)自發(fā)也是企事業(yè)單位工作中最重要的一條。不自覺不主動(dòng)的態(tài)度所帶來的工作效率絕對(duì)不可能會(huì)好。所以，作為員工，最基本的就應(yīng)該做到自覺性的主動(dòng)工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績，從而成就個(gè)人的美好的人生。如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)單位的成功只能是空中樓閣，無從談起，個(gè)人的薪資與美好生活更是一場(chǎng)泡沫！

　　工作中需要的還有勤奮與努力！就像書中寫的工作固然是為了生計(jì)，除了自動(dòng)自發(fā)。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。從而為公司做出更有價(jià)值、有意義的事情。反之，總是對(duì)工作不夠勤奮主動(dòng)，不夠自覺努力，那么公司的任何一項(xiàng)工作對(duì)你來說都將是無比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項(xiàng)工作的小細(xì)節(jié)都是磨練一個(gè)人的意志，并慢慢積累下豐富的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)個(gè)人來講能更快的成長發(fā)展，也對(duì)得起你領(lǐng)的那份工資，何樂不為呢?

　　而是一種喜好，而在工作中真正做到自動(dòng)自發(fā)的前提就是要愛上你工作。當(dāng)一個(gè)人把自己的工作不當(dāng)工作。一種興趣，那么工作做起來不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常！

　　工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應(yīng)該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應(yīng)該還有更高層次的需求，千萬不要用薪資來局限自己，當(dāng)你有了追求，主動(dòng)向前走，真正做到一個(gè)高度，薪資也已經(jīng)不是問題！所以，應(yīng)該堅(jiān)持的就是自動(dòng)自發(fā)，積極努力向前！絕不消極！

　　團(tuán)結(jié)組織協(xié)同大家一起做到最好

　　肯定是有工作的團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)企業(yè)。而不是孤軍奮戰(zhàn)，所以，也正如《自動(dòng)自發(fā)》書中所說，一定要重視團(tuán)隊(duì)的合作！有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”這句古語就很好的講出了團(tuán)隊(duì)的作用！

　　應(yīng)該讓每一項(xiàng)工作變得更有價(jià)值！而讓工作變得有價(jià)值的第一支撐就是團(tuán)隊(duì)！要知道，工作不應(yīng)該是每天機(jī)械的完成每一項(xiàng)工作。一個(gè)人努力出來的成就頂多是個(gè)小成，可是當(dāng)你以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的分子聚集在一起，成就的就是一個(gè)不能小覷的大成！這就是團(tuán)隊(duì)的力量！

　　很多工作，眾所周知。一個(gè)人可能沒那么快的時(shí)間完成，或者沒有那么大的力量去做好它但是當(dāng)你跟著一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)，相信，這個(gè)工作就能很快做好！要記得一句話，團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的！就像我過節(jié)的時(shí)候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時(shí)綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚艷的.壯觀！這很顯而易見的告訴我團(tuán)結(jié)在一起做事，會(huì)把工作做的更好更精彩！

　　有必要放下身段，所以。團(tuán)結(jié)組織，協(xié)同組織里的每一個(gè)人，共同做好一件事！成就了公司，成就了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也更好的成就了個(gè)人！

　　服從領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行工作盡職盡責(zé)

　　更直白點(diǎn)兒說，所謂服從領(lǐng)導(dǎo)。也就是不給領(lǐng)導(dǎo)安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好！服從，可以說是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則，也是優(yōu)秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個(gè)最基本的依據(jù)！

　　都希望隨時(shí)隨地最大化的自由，可能每一個(gè)人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對(duì)的自由是不存在每一個(gè)企業(yè)都是由領(lǐng)導(dǎo)來管理，這沒有什么不公平，相反正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的管理，才能讓一個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展壯大！可以想象，一個(gè)企業(yè)如果沒有人管理，那這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部也定是一片混亂不堪。

　　意味著你必須服從上級(jí)下達(dá)的命令，服從。作為下級(jí)你沒有權(quán)力不去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，更不能自作聰明的認(rèn)為上級(jí)的指令不合理，而不去執(zhí)行。應(yīng)該絕對(duì)的服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無條件的并把服從領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成一種習(xí)慣，做到很認(rèn)真地去執(zhí)行而不是講條件找理由不去執(zhí)行命令。

　　那他對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)一定是百分百信任，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既然是上級(jí)。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，也要相信領(lǐng)導(dǎo)，記住上級(jí)指示即是命令，堅(jiān)決服從！任何一名員工都要受到領(lǐng)導(dǎo)的命令、教導(dǎo)與規(guī)范，這是一個(gè)公司最起碼的約束，企業(yè)的員工是否具有良好的服從意識(shí)也將決定整個(gè)企業(yè)事業(yè)的成敗。如果團(tuán)隊(duì)中的員工都不能很好的服從并執(zhí)行，企業(yè)的很多工作流程就不可能按計(jì)劃完成，如果員工不能服從并執(zhí)行，任何公司的發(fā)展戰(zhàn)略也不可能圓滿的完成，公司的發(fā)展也就無從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出于對(duì)自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應(yīng)該堅(jiān)決服從上級(jí)的安排，把服從當(dāng)做一種必須，當(dāng)做自己的天職！

　　每個(gè)員工都不服從上級(jí)的命令，服從在一個(gè)企業(yè)來講也注定是必須的！如果一個(gè)企業(yè)里。想做什么就做什么，那這個(gè)企業(yè)更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候！

　　除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責(zé)的去把命令圓滿執(zhí)行！工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責(zé)的態(tài)度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執(zhí)行的結(jié)果注定是不完美的！

　　更不可能讓自己從中學(xué)到東西并有所進(jìn)步，這種工作不認(rèn)真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點(diǎn)兒微薄的工資生存過活！甚至說不定哪天就被炒魷魚！要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會(huì)受人喜歡。一個(gè)抱著“隨隨便便”態(tài)度去對(duì)待工作的人,不可能把命令好好執(zhí)行下來。

　　更提倡每一位員工都盡職盡責(zé)，所以。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，說高尚些是為公司的發(fā)展，但是更直接的說不就是為自己嗎?當(dāng)你把公司服務(wù)好了公司同樣會(huì)給你優(yōu)厚的回報(bào)！

　　摒棄個(gè)人私利忠于公司

　　工作的時(shí)候喜歡閑聊，工作久了難免會(huì)遇到這樣一些人：不按時(shí)上班。做起事來馬馬虎虎不負(fù)責(zé)任。甚至?xí)�說，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態(tài)度最能反映一個(gè)人的品德，抱著這種心態(tài)去工作的人只為私利，從不會(huì)考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步，更不會(huì)有什么所謂的工作成就。任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也絕不會(huì)喜歡這樣的員工，更不會(huì)重用這樣的員工。開始是個(gè)蝦米，以后還是蝦米，永遠(yuǎn)都不會(huì)變成龍蝦！

　　一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時(shí)時(shí)刻刻為公司著想，盡職盡責(zé)地對(duì)待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個(gè)普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進(jìn)的工作態(tài)度，忠心于公司發(fā)展的員工，終究一天他會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用！獲得高薪更不是什么問題！

　　這說起來更像一個(gè)辯證法。員工是公司的一員，其實(shí)。公司是一個(gè)整體，之間的關(guān)系很微妙，相互關(guān)聯(lián)，正所謂一興百興，一損百損！

　　不妨從這本《自動(dòng)自發(fā)》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發(fā)展，從而也帶動(dòng)自己更多的進(jìn)步與個(gè)人的更好發(fā)展！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇3

　　近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識(shí)，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對(duì)我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對(duì)其中的幾點(diǎn)，淺談一下自我的感受和想法。

　　1、負(fù)起自我的職責(zé)情侶資料

　　職責(zé)，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的職責(zé)；民族要負(fù)起振興的職責(zé)；一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的'職責(zé)；做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自我的父母、培養(yǎng)下一代的職責(zé)等等……

　　做為企業(yè)中的一員，職責(zé)是什么呢就是做好每一件我們?cè)撟龅氖虑椋�不相互推脫，要敢于承�?dān)職責(zé)，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)職責(zé)了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責(zé)都無法承擔(dān)的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無成，當(dāng)然談不到民族的振興、國家的強(qiáng)大了。

　　在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)職責(zé)的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自我的職責(zé)，做好自我的事情，不相互攀比。

　　2、要做一個(gè)誠信的人事業(yè)蒸蒸日上

　　誠信是誠實(shí)、守信的縮寫，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，可是如何提高企業(yè)的誠信呢那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。

　　我們對(duì)待我們的客戶要誠實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依靠的公司，我們要對(duì)我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)用心向上的團(tuán)隊(duì)。

　　要負(fù)起自我的職責(zé)和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇4

　　一本好書就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵(lì)志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益非淺，對(duì)工作、學(xué)習(xí)有了更多的認(rèn)識(shí)。

　　什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對(duì)待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動(dòng)，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì)做出自己正確的選擇：認(rèn)真工作做自己的主人！做自己工作的主人。

　　首先要做到：對(duì)待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時(shí)我們也知道：每一份成績的取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)。”勤奮工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會(huì)給我們帶來真正的樂趣。同時(shí)還因?yàn)楣ぷ鹘o予我們的要比我們?yōu)橹�付出的更多。如果將工作視為學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，那每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長的機(jī)會(huì)，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們?cè)陂L期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。

　　其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識(shí)，得到更多經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì)帶來雙贏。

　　再次，做自己工作的主人，對(duì)待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時(shí)真誠負(fù)責(zé)，尊重學(xué)生。工作時(shí)對(duì)自己要自信。正如書中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定，自信使我們意志更在變化來臨之前，怎樣預(yù)見變化，在變化到來之后，怎樣對(duì)待變化、適應(yīng)變化。對(duì)待工作我們要永遠(yuǎn)保持勤奮的狀態(tài)，工作不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來源，同時(shí)也讓我們從中磨練意志，發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值。

　　一個(gè)人除了會(huì)做事還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動(dòng)自發(fā)，沒有人樂意被別人強(qiáng)迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動(dòng)自發(fā)不是一個(gè)口號(hào)一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性與責(zé)任心，在接受工作后應(yīng)盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應(yīng)該對(duì)待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。現(xiàn)在的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，每時(shí)每刻都會(huì)接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去面對(duì)這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅(jiān)持不懈？不妨選擇“自動(dòng)自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。

　　要知道，事物的總是在變化的，不是客觀的、絕對(duì)的、一成不變的，而不變是主觀的、相對(duì)的。其實(shí)，我們每天都在面對(duì)變化，只是因?yàn)檫@種變化是細(xì)微的，不易感知的，容易忽略。我們很多的人都習(xí)慣于這樣一種情形，即漠視身邊細(xì)微的變化，而面對(duì)急劇的變化表現(xiàn)出頑強(qiáng)的抗?fàn)�，抑或是徒勞的抗�(fàn)�。然而，問題是很多情況下，變化是在悄然間發(fā)生，卻未被感知和覺察，以至于鑄成悲劇，就像一只扔進(jìn)冷水里慢慢被加熱煮熟了的青蛙。自動(dòng)自發(fā)，它給我們以思想力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們主動(dòng)的采取行動(dòng)把可能變成現(xiàn)實(shí)。

　　企業(yè)是一個(gè)大家庭，我們都是這個(gè)大家庭的一員。誠然，企業(yè)的事業(yè)要有所發(fā)展，離不開每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個(gè)角度講，我們每一個(gè)員工都是站在企業(yè)這個(gè)巨人的肩膀上行走的，企業(yè)個(gè)我們提供了發(fā)揮自己聰明才智的舞臺(tái)，沒有舞臺(tái)，再好的演員也不能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，所以，個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展和企業(yè)的.發(fā)展是相輔相成、缺一不可的。

　　忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對(duì)待老板的忠誠，我覺得其實(shí)就可以理解為對(duì)公司對(duì)工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場(chǎng)上考慮問題，我們中國有句古話“己所不欲，勿施于人”，想要?jiǎng)e人怎么對(duì)待自己，就首先要怎么去對(duì)待別人，我們要有一種感恩的心態(tài)來對(duì)待生活和工作，同時(shí)，要善于發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)、欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，可以幫助我們積累經(jīng)驗(yàn)，少走彎路。

　　通過對(duì)自動(dòng)自發(fā)的閱讀，我深深了解，無論從事何種職業(yè)，無論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個(gè)人誠信、敬業(yè)、主動(dòng)、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創(chuàng)造不平凡事業(yè)，誕生卓越的企業(yè)。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和競(jìng)爭的時(shí)代，如果你不自動(dòng)自發(fā)對(duì)待自己的工作和學(xué)習(xí)。就將被社會(huì)所淘汰，就不能與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)共舞。只有積極主動(dòng)的做好知識(shí)積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應(yīng)付自如的面對(duì)發(fā)生的變化，才能更好的立足于社會(huì)。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇5

　　當(dāng)我翻開“自動(dòng)自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時(shí)候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對(duì)于現(xiàn)在在職場(chǎng)上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動(dòng)自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點(diǎn)，對(duì)于我們每一個(gè)立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。

　　記得前不久央視財(cái)經(jīng)頻道的“對(duì)話”欄目曾經(jīng)做過一個(gè)唐駿先生的專題節(jié)目，當(dāng)時(shí)唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉(zhuǎn)投另一家公司，當(dāng)主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時(shí)候就提到一條：對(duì)公司和老板的忠誠，大家可能會(huì)說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個(gè)字，但是在“自動(dòng)自發(fā)”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對(duì)某公司或某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現(xiàn)才會(huì)得到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，而這種對(duì)本職工作的高度敬業(yè)自然而然會(huì)使自身的職業(yè)更趨穩(wěn)定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。

　　人們跳槽無非是為了尋求更好的機(jī)會(huì)、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現(xiàn)在的公司中通過自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識(shí)和尊重，機(jī)會(huì)也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在現(xiàn)在的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會(huì)成功。在“自動(dòng)自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，在當(dāng)今社會(huì)，每一個(gè)在職場(chǎng)拼博的人都會(huì)感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會(huì)把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習(xí)慣，抱著“個(gè)人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)。

　　其實(shí)當(dāng)你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當(dāng)時(shí)微軟在“Window”的時(shí)候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個(gè)人都清楚這個(gè)問題的存在，但是沒有人去著手解決這個(gè)難題，而唐先生攬起了這個(gè)“份外事”，結(jié)果因此得到比爾。蓋茨先生的賞識(shí)而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個(gè)員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的.個(gè)人才會(huì)得到更多的回報(bào)。

　　現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當(dāng)大多數(shù)人都在抱怨機(jī)會(huì)難得，機(jī)會(huì)卻稍縱即逝，阿爾伯特。哈伯德告訴我們：機(jī)會(huì)來自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因?yàn)榍趭^，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習(xí)慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會(huì)保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對(duì)待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價(jià)值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認(rèn)可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個(gè)人能力、收入和職位也會(huì)得到升值。

　　羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強(qiáng)大的公司資源作后盾，有著緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇6

　　一本好書就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵(lì)志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益匪淺，對(duì)工作有了更多的認(rèn)識(shí)。

　　該書是作者商業(yè)思想的完美集合，書中從對(duì)待工作、對(duì)待公司、對(duì)待老板、對(duì)待自己等幾個(gè)方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導(dǎo)的一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導(dǎo)的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實(shí)能令人獲益頗深。

　　“對(duì)待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運(yùn)用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會(huì)有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動(dòng)的實(shí)例，一些成功認(rèn)識(shí)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，工作不但是為了生計(jì)，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人的成長機(jī)會(huì)。曾經(jīng)看過一份調(diào)查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥，因?yàn)橹芤皇且恢芄ぷ鞯拈_始。

　　為什么那么多的人會(huì)害怕工作呢，讀了《自動(dòng)自發(fā)》，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結(jié)就在于：有些人認(rèn)為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認(rèn)為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實(shí)現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓——"自動(dòng)自發(fā)"地從事自己的工作，事實(shí)證明，機(jī)會(huì)往往是給予苦干實(shí)干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會(huì)發(fā)光的”。

　　“對(duì)待公司要敬業(yè)”。書中說：當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個(gè)員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作，對(duì)待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競(jìng)爭中取勝，只有公司發(fā)展強(qiáng)大了，效益提高了，員工的'個(gè)人收益才會(huì)有保障有提高，個(gè)人與公司的利益永遠(yuǎn)是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。

　　能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運(yùn)而幸福的事，因?yàn)楦信d趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實(shí)上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時(shí)間一長，有些人也會(huì)漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機(jī)會(huì)。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎(chǔ)的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開展工作。對(duì)于工作，他們始終是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對(duì)于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因?yàn)樗麄儛蹗従礃I(yè)、樂于奉獻(xiàn)，在取得顯赫業(yè)績的同時(shí)，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和社會(huì)公認(rèn)。

　　可見，工作是否能給予你更多的回報(bào)，取決于你對(duì)它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動(dòng)地從事它。我們每天除了睡覺，大部分的時(shí)間都在工作，工作不應(yīng)該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)，在工作中挖掘自我、實(shí)現(xiàn)自我、完善自我，在自動(dòng)自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實(shí)現(xiàn)理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當(dāng)成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當(dāng)你完成了一項(xiàng)工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累—解脫—拖累—解脫—拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情，只能表現(xiàn)為一種勉強(qiáng)應(yīng)付的狀態(tài)，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣，工作業(yè)績、事業(yè)發(fā)展又從何談起？反之，把做好每一項(xiàng)工作都作為一種追求，每完成一項(xiàng)任務(wù)，都會(huì)給自身帶來滿足感，在主觀上增強(qiáng)了自信心，客觀上增強(qiáng)了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng)造佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動(dòng)的良性循環(huán)。

　　在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會(huì)退縮，認(rèn)為自己無法面對(duì)和解決，于是，會(huì)把問題丟給他人，那么，后果則是他永遠(yuǎn)也無法面對(duì)和解決這類困難。而充滿自信的人會(huì)告訴自己：不用怕，我能應(yīng)付，我會(huì)想盡辦法去鉆研，去學(xué)習(xí)，去求救，直到問題解決。最終的結(jié)果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領(lǐng)，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會(huì)不斷進(jìn)步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎(chǔ)。

　　總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則。《自動(dòng)自發(fā)》一書深刻的論述了良好的品質(zhì)、職業(yè)操守對(duì)人們是何其重要。筆者認(rèn)為，讀了書名“自動(dòng)自發(fā)”，可理解為“自覺、主動(dòng)、自信、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅(jiān)定，富有忍耐力，頭腦機(jī)智，做事敏捷的好形象后，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位�！爸艺\、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報(bào)。

　　《自動(dòng)自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實(shí)例，生動(dòng)的闡述了職場(chǎng)成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學(xué)到的道理運(yùn)用到實(shí)際工作中，相信必會(huì)令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進(jìn)步，為自己創(chuàng)造一個(gè)美好的未來。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇7

　　近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識(shí)，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對(duì)我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對(duì)其中的幾點(diǎn)，淺談一下自我的感受和想法。

　　1、負(fù)起自我的職責(zé)情侶資料

　　職責(zé)，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的職責(zé)；民族要負(fù)起振興的職責(zé)；一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的職責(zé)；做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自我的父母、培養(yǎng)下一代的職責(zé)等等……

　　做為企業(yè)中的一員，職責(zé)是什么呢就是做好每一件我們?cè)撟龅?事情，不相互推脫，要敢于承擔(dān)職責(zé)，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)職責(zé)了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責(zé)都無法承擔(dān)的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無成，當(dāng)然談不到民族的振興、國家的強(qiáng)大了。

　　在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)職責(zé)的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自我的職責(zé)，做好自我的事情，不相互攀比。

　　2、要做一個(gè)誠信的人事業(yè)蒸蒸日上

　　誠信是誠實(shí)、守信的縮寫，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，可是如何提高企業(yè)的誠信呢那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。

　　我們對(duì)待我們的客戶要誠實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依靠的公司，我們要對(duì)我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)用心向上的團(tuán)隊(duì)。

　　要負(fù)起自我的職責(zé)和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇8

　　《自動(dòng)自發(fā)》一文從四個(gè)方面闡述了一個(gè)職場(chǎng)中的人應(yīng)該有的工作態(tài)度和方法。即對(duì)待工作要勤奮主動(dòng)，對(duì)待公司要敬業(yè)熱情，對(duì)待老板要忠誠感恩，對(duì)待自己要誠實(shí)自省。

　　一、對(duì)待工作要勤奮主動(dòng)。

　　勤奮就是圍繞確定的目標(biāo)，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背后都是一樣。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎扎實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務(wù)。

　　主動(dòng)就是自覺出色的工作，源自于自身的責(zé)任使然，源自于對(duì)工作目標(biāo)了然于心，知道要做什么，要做成什么樣，不是一味等著別人來安排，而是積極主動(dòng)的去思考，去行動(dòng)，不是一味“守株待兔”的等待機(jī)會(huì)，而是通過努力、通過實(shí)干、通過巧干、通過業(yè)績來創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　二、對(duì)待公司要敬業(yè)熱情。

　　工作是上天賦予的使命，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力。

　　熱情指人參與活動(dòng)或?qū)Υ齽e人所表現(xiàn)出來的熱烈，積極，主動(dòng)，友好的情感或態(tài)度，是一個(gè)人態(tài)度、興趣的表現(xiàn)。熱情是激發(fā)潛能、戰(zhàn)勝困難的強(qiáng)大力量，就像汽油是汽車引擎的動(dòng)力一樣，熱情也是行動(dòng)的動(dòng)力，它能使人全身的神經(jīng)都處于興奮的狀態(tài)。一個(gè)成功的人必然是一個(gè)充滿熱情的人，一個(gè)每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人。

　　三、對(duì)待老板要忠誠感恩。

　　忠誠就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的`人格特質(zhì)，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強(qiáng)烈的歸屬感、認(rèn)同感。

　　感恩是一種處事哲學(xué)，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達(dá)的心態(tài)，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對(duì)別人的感激與禮遇，實(shí)際上是善待自己；懂得感恩的人才會(huì)享受到更多生活的樂趣，只有心懷感恩生活才會(huì)更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經(jīng)營自己的職業(yè)人生，要用出色的業(yè)績來回報(bào)方方面面對(duì)自己愛護(hù)和幫助的人。

　　四、對(duì)待自己要誠實(shí)自省。

　　誠實(shí)是真實(shí)表達(dá)主體所擁有信息的行為（指好的一方面），也就是行為忠于良善的心。誠實(shí)是一種美德，為人處事，做事立業(yè)，最講一個(gè)誠字，誠信的品質(zhì)猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來的障礙，使你的人生與職場(chǎng)困境變成坦途大道。

　　自省就是自我評(píng)價(jià)、自我反省、自我批評(píng)、自我調(diào)控和自我教育。自省是一個(gè)人修身養(yǎng)德必備的基本功，又是增強(qiáng)人生存實(shí)力的一條重要途徑經(jīng)常反省自己、可以去除雜念，對(duì)事物有清晰、準(zhǔn)確的判斷，理性地認(rèn)識(shí)自己，并提醒自己改正過失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認(rèn)識(shí)自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩(wěn)、更好、更遠(yuǎn)。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇9

　　《自動(dòng)自發(fā)》就是沒有人要求，強(qiáng)迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動(dòng)承擔(dān)自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書的核心�！耙粋�(gè)不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”，每一個(gè)進(jìn)入西點(diǎn)軍校的學(xué)員，他們心中都有一個(gè)當(dāng)將軍的夢(mèng)想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個(gè)人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動(dòng)自發(fā)，對(duì)待工作要勤奮，對(duì)待企業(yè)要敬業(yè)，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要忠誠，對(duì)待自己要自信。

　　通過這本書的學(xué)習(xí)，對(duì)我的工作也起到了很大的幫助。當(dāng)我去談銀行渠道的時(shí)候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時(shí)，甚至有拒絕意思表露時(shí)，我以前會(huì)退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學(xué)習(xí)以后，我變得更加積極，主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)。我會(huì)去銀行之前認(rèn)真了解這家銀行的需求，然后積極主動(dòng)地向銀行提出我們能給予對(duì)方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實(shí)際行動(dòng)來表達(dá)我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會(huì)到了我們工作的積極，主動(dòng)，我們會(huì)自動(dòng)自發(fā)地去做一些比較實(shí)在的工作，比如我們會(huì)很主動(dòng)學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)，幫助前來銀行辦理業(yè)務(wù)的顧客以指引和解答一些問題。一段時(shí)間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認(rèn)可，他們也自發(fā)地給我們介紹客戶，最終我們以自動(dòng)自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。

　　《自動(dòng)自發(fā)》給我們新的啟示領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅是上級(jí)更是合作的伙伴和朋友，集體在領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)下更有目標(biāo)和方向感，團(tuán)結(jié)一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導(dǎo)下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務(wù)，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，分配銀行網(wǎng)點(diǎn)，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠(yuǎn)。在市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)的'幫助下，大家逐個(gè)地與龍柏地區(qū)的銀行交流，加強(qiáng)溝通，展開合作關(guān)系。駐點(diǎn)巡點(diǎn)的工作才得以開展開來。難免有部分隊(duì)員在前進(jìn)的路上會(huì)有懈怠，當(dāng)一位隊(duì)員有這樣的情緒，就會(huì)像瘟疫一樣蔓延，此時(shí)警覺得將落后的隊(duì)員與大家隔離開，專門的訓(xùn)練和鼓勵(lì)有利于團(tuán)隊(duì)蓬勃向上。不好的負(fù)面情緒會(huì)帶給大家錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，影響團(tuán)隊(duì)士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢(shì)高漲的團(tuán)隊(duì)，與別的隊(duì)伍比較更有求勝的愿望，團(tuán)結(jié)一致的行動(dòng)，自然結(jié)果也更勝一籌。海豹突擊隊(duì)就是個(gè)很好的榜樣，他們精湛的技藝，強(qiáng)大的軍隊(duì)士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領(lǐng)他們沖向一個(gè)又一個(gè)高峰。

　　《自動(dòng)自發(fā)》通過一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時(shí)候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和現(xiàn)在的情況。在以前因?yàn)閯傞_始營銷也不會(huì)主動(dòng)去跟客戶接觸，即使接觸以后也會(huì)因?yàn)榭蛻魬B(tài)度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應(yīng)該主動(dòng)出擊，而且也不能因?yàn)橐恍┬⌒〉氖�敗而打退堂鼓。因�(yàn)榫拖裎曳窒磉@本書時(shí)候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時(shí)間以后，客戶或許會(huì)被你的真誠打動(dòng)，工作也會(huì)越做越順利。自動(dòng)自發(fā)，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動(dòng)地對(duì)待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會(huì)受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會(huì)精彩，只有把個(gè)人實(shí)力與團(tuán)結(jié)形成凝聚力，才具價(jià)值和意義。我相信，每個(gè)企業(yè)都?xì)g迎這樣的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，這就是我們小組理解的自動(dòng)自發(fā)。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇10

　　打開《自動(dòng)自發(fā)》一書，聞著久違的墨香，一口氣讀了下來，已經(jīng)很久不讀這種勵(lì)志書的我心中還是涌起一種莫可的感慨，或許這就是勵(lì)志書的魅力吧，促人奮進(jìn)，教人警醒。本書的主題思想就是自發(fā)自動(dòng)，就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

　　書中作者從勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信４個(gè)方面分析了自發(fā)自動(dòng)的具體表現(xiàn)，無論任何時(shí)代，這些價(jià)值觀都是激勵(lì)人們不斷前進(jìn)的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們，對(duì)待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機(jī)會(huì)。

　　保險(xiǎn)工作在大多數(shù)人看來就是銷售。剛接觸這份工作時(shí)，內(nèi)心里對(duì)保險(xiǎn)工作還是有些小覷。真正從事這份職業(yè)，進(jìn)入保險(xiǎn)人這個(gè)角色后，尤其是客戶給予我由衷的謝意時(shí)，油然升起些許成就感、滿足感和自豪感，同時(shí)更多的是增加了一份責(zé)任感，這份責(zé)任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對(duì)得起企業(yè)給予我們保險(xiǎn)人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標(biāo)，同時(shí)也深刻理解了作者的`那句話：“不要看不起自己的工作，工作沒有貴賤之分，但對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。”一旦去除了思想糟粕，更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業(yè)是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當(dāng)作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣，在工作中才會(huì)忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻(xiàn)。

　　在工作中，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分，但我深知對(duì)待工作的態(tài)度就是對(duì)待生活的態(tài)度，“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下”。即使工作內(nèi)容只是繁瑣小事，也該認(rèn)真對(duì)待。一個(gè)人的工作態(tài)度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認(rèn)真盡責(zé)的態(tài)度去做，相信結(jié)果一定能達(dá)到預(yù)期。21年的保險(xiǎn)工作經(jīng)歷，在我的思想意識(shí)中，已經(jīng)有了職業(yè)歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)。

　　忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠于職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個(gè)忠誠的人，不因?yàn)樗叫碾s念而損害集體的利益，才能使領(lǐng)導(dǎo)的種種決策付諸實(shí)踐，并成為現(xiàn)實(shí)，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實(shí)。這正是與人為善，于己方便。

　　我會(huì)將自發(fā)自動(dòng)的精神落實(shí)到工作中，原則做事，本色做人！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇11

　　聚成于xx年成立，簡稱聚成股份，總部設(shè)于深圳，是國內(nèi)知名的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)專業(yè)運(yùn)營商。

　　非常感謝公司給予這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于我們管理人員，管理溝通是個(gè)誤區(qū)或者說是欠缺，通過本次學(xué)習(xí)，使我對(duì)“管理溝通”這個(gè)部分最有深刻體會(huì)。

　　溝通更多是人性化溝通，心靈扶摸。我們首先要認(rèn)同企業(yè)，立足自己的文化，企業(yè)的高管來自企業(yè)內(nèi)部。加強(qiáng)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓員工們各有所長，既分工又協(xié)作，打造一個(gè)協(xié)助高效團(tuán)隊(duì)。

　　員工要知道，在工作過程中，是一個(gè)需要既分工又需要協(xié)作的工作流程。所以每個(gè)部門要學(xué)會(huì)換位思考，若其中一個(gè)部門溝通中出現(xiàn)了段裂，那么整個(gè)工作流程將停滯；2.而部門內(nèi)部：企業(yè)管理者應(yīng)該放下高高在上架子，真誠聆聽下屬員工的聲音，尤其是一線員工，他們的.心聲真實(shí)反映生產(chǎn)的真實(shí)狀態(tài)。只有了解到問題才能行之有效解決問題。同時(shí)下屬也必須尊重管理者的決定�？傊�，各部門應(yīng)該積極主動(dòng)的溝通。

　　真誠希望企業(yè)部門內(nèi)部和諧，部門與部門之間溝通達(dá)成默契。公司的發(fā)展能一步一個(gè)臺(tái)階。

　　最后借用聚成的座右銘“感謝老板”，真誠感謝陳總給予我們這么好的平臺(tái)，我們必定努力奮發(fā)圖強(qiáng)，真正成為一個(gè)“以仁促達(dá)、匯納百川”，具有濃郁底蘊(yùn)文化的“和諧仁達(dá)”！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇12

　　每個(gè)從事企業(yè)管理的人心里都有不少感動(dòng)的事，如何通過感恩教育來啟發(fā)員工，以此傳承我們以孝為核心的感恩傳統(tǒng)文化?相對(duì)于員工而言，企業(yè)無疑就是我們的衣食父母，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)心存感恩之情。

　　俗話說：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。感恩，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是做人的起碼修養(yǎng)。我們要學(xué)會(huì)感恩、不忘感恩。因?yàn)�，在家里，父母�?duì)我們有養(yǎng)育之恩;在校求學(xué)時(shí)，老師對(duì)我們有教育之恩;走上工作崗位后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有知遇之恩，同事對(duì)我們有協(xié)助之恩......。企業(yè)作為我們的事業(yè)父母，我們同樣應(yīng)心存感恩。懂得感恩，才會(huì)懂得付出;懂得付出，才能獲得感恩。感恩企業(yè)，要的是一種自發(fā)行為;感恩企業(yè)不能停留于口頭言語上，而要關(guān)注集體的細(xì)節(jié)中。學(xué)會(huì)感恩，我們才會(huì)努力做好每一件事，認(rèn)真查找自身素質(zhì)與企業(yè)需求之間的差距，找到前進(jìn)的動(dòng)力和方向，更好地發(fā)揮才智，服務(wù)企業(yè)。

　　當(dāng)你是一名員工時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解;當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，則需要考慮員工的利益，對(duì)他們多一些支持和鼓勵(lì)。在現(xiàn)實(shí)中我們常認(rèn)為老板太苛刻，而老板卻總覺得員工太懶惰，太缺乏主動(dòng)性。其實(shí)這只是看待問題的方式。當(dāng)老板管理一家公司，會(huì)面臨種種繁瑣的問題，來自社會(huì)、來自公司內(nèi)部巨大的壓力，隨時(shí)隨地都會(huì)影響老板的情緒，要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。他之所以成為老板，并不是因?yàn)橥昝溃�而是因�(yàn)橛心撤N他人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對(duì)待普通人的態(tài)度老對(duì)待老板。如果我們能設(shè)身處地的為老板著想，懷著一個(gè)感恩的心，努力為他解決些問題，也許能得到老板的認(rèn)可;退一步來說，如果我們能養(yǎng)成這樣思考問題的習(xí)慣，最起碼我們能夠做到內(nèi)心寬慰。當(dāng)你試著待人如己，多替老板著想時(shí)，你身上就會(huì)表現(xiàn)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人，這種善意最終會(huì)回饋到你自己身上。

　　的確，雇用和被雇是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)真情和感恩的成份嗎?老板和員工之間并非是對(duì)立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作供應(yīng)的關(guān)系;從情感的角度，也許有一份親情和友誼。老板批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給與的種種教誨，對(duì)于你未來極有助益!真正的感恩應(yīng)該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的; 然而也有一些員工從內(nèi)心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，以表自己的清白，這也需要老板很好的'去感受。感恩并不僅僅有利于公司和老板，對(duì)于個(gè)人來說，感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，發(fā)掘出無窮的智能。每天都有幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一為老板而感恩。

　　當(dāng)你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，當(dāng)你準(zhǔn)備辭職調(diào)換一份工作時(shí)，同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個(gè)老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。

　　“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應(yīng)該經(jīng)常掛在嘴邊。以特別的方式表達(dá)你的感激之意，付出你的時(shí)間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質(zhì)的禮物更可貴。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇13

　　“什么是自動(dòng)自發(fā)？就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”封面上的這句話給我的觸動(dòng)很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動(dòng)自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動(dòng)自發(fā)？帶著這個(gè)疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點(diǎn)所觸動(dòng)。將全書看完后，我對(duì)工作、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)自己又有了更深的認(rèn)識(shí)。

　　第一，對(duì)待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。作為一名教師，我們要盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好日常的教育教學(xué)工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對(duì)這句話有較深的體會(huì)，我贊同作者的觀點(diǎn)：“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財(cái)富唯一代表，自身經(jīng)驗(yàn)的累積更是一種無形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當(dāng)作自己的使命，盡心盡責(zé)，求得不斷的進(jìn)步。當(dāng)工作分配到我們頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇，正如書中所說“每天多做一點(diǎn)，則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你做了，這就是機(jī)會(huì)”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時(shí)間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機(jī)遇嗎？《自動(dòng)自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學(xué)生一個(gè)個(gè)都是鮮活的、有個(gè)性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個(gè)環(huán)節(jié)的改變，一個(gè)內(nèi)容的精心設(shè)計(jì)，都會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果。

　　第二，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。學(xué)校的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，對(duì)學(xué)校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的.，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時(shí)都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責(zé)任感。身為“實(shí)高人”在干好本職工作、恰當(dāng)處理好與同事關(guān)系的同時(shí)，面對(duì)日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應(yīng)滿懷感恩之情，以忠誠之心回報(bào)他們，對(duì)待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)學(xué)校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升競(jìng)爭力。

　　第三，對(duì)待自己：自信堅(jiān)韌�！耙粋�(gè)人的思想決定他的為人。”收獲快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強(qiáng)信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)。一個(gè)充滿自信的人不會(huì)畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因?yàn)樽孕趴梢允顾�完成那些看似不可能完成的任�?wù)，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰。

　　愛默生說：人類歷史上每一個(gè)偉大而不同凡響的時(shí)刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因?yàn)橐�生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責(zé)，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強(qiáng)自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。

　　富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利�！蹦托男枰�特別的勇氣，對(duì)理想和目標(biāo)全然的投入，需要不屈不撓，堅(jiān)韌到底的精神。而教師這個(gè)職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個(gè)點(diǎn)燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對(duì)某些學(xué)生的失望進(jìn)入教室，是最重要的。因此，從這個(gè)意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個(gè)堅(jiān)韌的、努力向前的行動(dòng)者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對(duì)改變不了的東西我們不能有那么強(qiáng)烈的憤怒。而對(duì)我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇14

　　我已把全書看完了，初看的時(shí)候，感覺這一本書很合適員工看的好書，后期，我把書中所倡導(dǎo)的自動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信，不想太多的眼前利益轉(zhuǎn)化為企業(yè)為客戶增加價(jià)值，為員工增加價(jià)值，引導(dǎo)員工在工種中累積經(jīng)驗(yàn)，以這種態(tài)度看這本書，我感覺收獲更大。

　　確實(shí)，做每一件事都需要全情投入，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，舉一反三地總結(jié)，遇到困難，先從自身找原因，做企業(yè)更要體貼員工，培訓(xùn)員工，使大家都有一個(gè)共同的理念。我們希望員工對(duì)老板忠心，首先，我們應(yīng)該對(duì)員工忠心。什么是對(duì)員工忠心呢?尊重員工，啟發(fā)他們做事的方法，把自己失敗和成功的經(jīng)驗(yàn)告知員工，把擁有"羅文"精神的人和事，樹為榜樣，言傳身教。我們要有敬業(yè)、樂業(yè)的精神，把書上"老板"的名字視為我們的客戶，書中教育我們?cè)鯓酉蚶习鍖W(xué)習(xí)，我們就該怎樣向客戶學(xué)習(xí)，書本上告訴我們?cè)鯓又倚?quot;老板"，我們就怎樣忠于客戶……

　　全書提昌、強(qiáng)調(diào)了精神的力量的重要性，我深有體會(huì)，同樣是一個(gè)人，同樣是一家企業(yè)，觀念改變了，一切都可以改變�，F(xiàn)在每個(gè)行業(yè)都競(jìng)爭激烈，如果被眼前的困難所嚇怕了，我們只為今天而工作，只為眼前的'利益而工作，困難會(huì)越來越多，如果我們把服務(wù)公司的理念變成服務(wù)客戶的行動(dòng)，每件事多為客戶想想，每件事多為員工想想，解決困難的辦法也很多，我們公司提倡用心做事，辦法會(huì)比困難多，也體現(xiàn)了書中的精神。

　　當(dāng)員工為公司努力工作，努力學(xué)習(xí)的時(shí)候，作為公司的負(fù)責(zé)人，擺在我面前的問題是:怎樣使員工的付出得到更有價(jià)值的回報(bào)?怎樣激發(fā)員工的潛能，組織團(tuán)隊(duì)的力量，整合企業(yè)的資源，產(chǎn)生對(duì)社會(huì)，對(duì)客戶、對(duì)企業(yè)、對(duì)員共贏的成果。

　　把工作做好、做精、做細(xì)，使員工安心，使客戶放心，訂單就會(huì)不斷，企業(yè)也可以盈利，這些和書中提倡先把工作做好，就可以賺錢是一樣道理。怎樣可以做到員工安心，客戶放心呢?全心全意地觀察他們的需要，誠心溝通，主動(dòng)地、不為報(bào)酬地提供服務(wù)，使員工感動(dòng)，使客戶感動(dòng)，公司的機(jī)會(huì)就多了，浩源公司提倡:全心全意為客戶，全心全意為員工。我們是實(shí)實(shí)在在是向著這個(gè)目標(biāo)努力。

　　員工、企業(yè)、客戶的利益是一致的，不存在著此消彼長的關(guān)系。沒有客戶就不需要企業(yè);沒有企業(yè)就不需要員工。員工要無條件服從企業(yè)，企業(yè)要無條件服從客戶，在一條產(chǎn)業(yè)鏈上才可以有成長的機(jī)會(huì)。如果員工、企業(yè)、客戶是對(duì)立的，是利益你長我缺的關(guān)系，很難激烈員工自動(dòng)自發(fā)。

　　客戶給我們的是信息、是機(jī)會(huì)，我們要把信息和機(jī)會(huì)變成員工工作、學(xué)習(xí)、生活中有最大價(jià)值的物質(zhì)，可以說是把無形的東西變成有形的實(shí)物，我們應(yīng)該看中的是過程中長知識(shí)、長學(xué)問，認(rèn)識(shí)市場(chǎng)動(dòng)向的是一次又一次的訓(xùn)練，是一個(gè)好機(jī)會(huì)，不要單從這個(gè)訂單可以賺多少錢去考慮，過去我在這方法確實(shí)是頗有偏差，我更需要多加學(xué)習(xí)。

　　我們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴感激不盡……。確實(shí)，過去自己沒有潛心研究周邊發(fā)生的事情，應(yīng)該這樣說，時(shí)刻留意周邊發(fā)生的事，分析它們的演變過程，學(xué)習(xí)他們的長處，不要重犯他們的錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)成功人士的品德、個(gè)性、行為和面對(duì)困難的處事不驚的人格魅力，并把這些高尚行為和員工一起分享，這樣，對(duì)改善員工和老板的關(guān)系，才更有效果。珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，向員工學(xué)習(xí)、向客戶學(xué)習(xí)、向?qū)＜医淌趯W(xué)習(xí)，會(huì)加強(qiáng)自身解決困難的能力。

　　這本書確實(shí)使我收益不淺，稍后將安排員工學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》這本書，大家一起討論，分享心得。希望大家對(duì)事物有更深層次的認(rèn)識(shí)。我非常感謝MBA企業(yè)家商會(huì)推薦我學(xué)習(xí)這本好書，更希望教授、同學(xué)給我的批評(píng)指教，滿懷感恩之情說一聲謝謝!

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇15

　　《自動(dòng)自發(fā)》是一部勵(lì)志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益非淺，對(duì)工作有了更多的認(rèn)識(shí)，具體有以下幾點(diǎn)感悟:

　　首先，要做到對(duì)待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時(shí)我們也知道:每一份成績的取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。正如書中這么說到:如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。

　　其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識(shí)，得到更多經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì)帶來雙贏。

　　再次，高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實(shí)效，要提高工作效率，當(dāng)然必須要有合理務(wù)實(shí)的.工作計(jì)劃，然后按照工作計(jì)劃不折不扣地實(shí)行。要養(yǎng)成"現(xiàn)在就動(dòng)手做"的工作習(xí)慣，形成限時(shí)完成工作的觀念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內(nèi)完成。

　　《自動(dòng)自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時(shí)工作的激勵(lì)，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì)將這本書反反復(fù)復(fù)地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇16

　　最初看到這本書，第一個(gè)反應(yīng)是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵(lì)志類書籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》和《人性的優(yōu)點(diǎn)》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴(kuò)展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人乃至企業(yè)文化之類的書刊。

　　所以這本書在開始的時(shí)候并沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時(shí)間：公元1900年。整整一個(gè)多世紀(jì)以前，就是說，這已經(jīng)是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經(jīng)過了一個(gè)多世紀(jì)的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個(gè)世紀(jì)里，人類經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和數(shù)次大大小小的.局部戰(zhàn)爭，數(shù)以千萬計(jì)鮮活的生命戛然而止，難以計(jì)數(shù)的社會(huì)財(cái)富在轉(zhuǎn)瞬間化為灰燼；在過去的一個(gè)世紀(jì)里，人類社會(huì)的政治格局?jǐn)?shù)次變遷、經(jīng)濟(jì)技術(shù)革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個(gè)世紀(jì)里，各種社會(huì)思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什么？這是我的第一個(gè)疑問。

　　前面已經(jīng)說過，這本書可以歸入一個(gè)大的類別，而這一大類書籍有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是在內(nèi)容上的雷同。那么就產(chǎn)生了我的第二個(gè)疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點(diǎn)兒新的東西么？

　　帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經(jīng)被老師家長耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實(shí)恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會(huì)隨著時(shí)間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個(gè)人，并不需要那么多讓人頭暈?zāi)垦５膶W(xué)說思潮現(xiàn)今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇17

　　《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，Roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁。《自動(dòng)自發(fā)》這本書告訴我們對(duì)待工作要勤奮，對(duì)待公司要敬業(yè)，對(duì)待老板要忠誠，對(duì)待自己要自信。

　　雖然說《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書對(duì)年輕的教師們?nèi)匀挥泻艽蟮慕逃�意義。

　　作者指出，所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

　　書中寫道“每一件事都值得我們?nèi)プ觯�而且�?yīng)該用心地去做”，這句話給我觸動(dòng)很深。作為一名小學(xué)老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的.事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì)輕易跌落。

　　書中還有一個(gè)觀點(diǎn)我非常認(rèn)同，書中寫到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說要進(jìn)行高效工作。工作時(shí)光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計(jì)劃，再進(jìn)行實(shí)施。通過自身的一些經(jīng)驗(yàn)，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動(dòng)不如行動(dòng)，腦海中一個(gè)點(diǎn)子和設(shè)想行動(dòng)了了才是真正執(zhí)行了。因此，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習(xí)慣，形成限時(shí)完成工作的觀念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內(nèi)完成。

　　自動(dòng)自發(fā)實(shí)際上就是自己保持自信，樂觀，抱著積極地心態(tài)，自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)的享受工作帶來的快樂。

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇18

　　《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對(duì)工作要敬業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要尊重，對(duì)自已要從嚴(yán)，對(duì)困難要保持自信心。

　　《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們?cè)S多被無意中忽略的真理，很多觀點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們?nèi)プ觥薄ⅰ懊刻於嘧鲆稽c(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。

　　“一個(gè)好上司會(huì)讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在學(xué)校里有老師教你知識(shí)與做人，到了社會(huì)上你的領(lǐng)導(dǎo)就是你的導(dǎo)師，他會(huì)教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導(dǎo)，一定是有他優(yōu)秀的一面，一定有我們所不具備的特質(zhì)。因此，我們應(yīng)該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，并支持他。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他的.成功之道，并吸取他的教訓(xùn)，以便我們?cè)诔晒Φ穆飞仙僮邚澛�。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機(jī)會(huì)和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣�！拔蚁蝾I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗�是領(lǐng)導(dǎo)，而是因?yàn)樗麅?yōu)秀－－我為遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)而慶幸”"。人無完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì)用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們?cè)诠餐�努力的過程中，自身也會(huì)變得越來越優(yōu)秀。

　　付出總會(huì)有回報(bào)，我們?cè)跇淞⒛繕?biāo)的同時(shí)，就要清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自己的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！

　　自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)  篇19

　　“書籍是人類進(jìn)步的階梯”，這話果然不假。暑假里，我讀了一本書——《自動(dòng)自發(fā)》，讓我受益匪淺。

　　看過之余，掩卷沉思。到底何謂“自動(dòng)自發(fā)”呢？顯然，自動(dòng)自發(fā)就是沒有任何人或事物，強(qiáng)迫或要求你，而是靠自己自覺地努力去出色地完成某件事情。這本書主要告訴我們應(yīng)該如何自覺對(duì)待自己的工作。但我認(rèn)為，學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

　　作為學(xué)生的我們，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學(xué)”還是“我要學(xué)”？是做學(xué)習(xí)的奴隸還是做學(xué)習(xí)的主人？老師們也經(jīng)常教育我們：成績并非從天上掉下來的，所謂一分耕耘一分收獲。沒有人會(huì)隨時(shí)隨地跟隨你的腳步去監(jiān)督你要求你，一切還得靠你自己自覺。是呀，青春正賦予我們激情和力量，我們沒有任何理由有絲毫的'懈怠，從而去消磨它。正因如此，我們更加需要學(xué)會(huì)做到“自動(dòng)自發(fā)”，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的色彩。

　　“埋頭苦干是第一，發(fā)白才知智叟呆，勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才�！边@是出自著名數(shù)學(xué)家華羅庚的一句名言。對(duì)待學(xué)習(xí)努力自覺，如同你掌握了機(jī)會(huì)的鑰匙，踏實(shí)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)當(dāng)成一份樂趣，何愁成功不眷顧？我們不能僅僅為了家長，為了老師而學(xué)習(xí)，而應(yīng)該為了我們自己而讀書，為我們自己的美好前途而學(xué)習(xí)，真正做到“我要學(xué)”。學(xué)習(xí)并不是說說而已，始終得靠自覺，從學(xué)習(xí)生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)中做起，這也是我作為一個(gè)剛剛步入初三的學(xué)生最真切最深的感悟。

　　成功從來都不是一蹴而就的，它是一個(gè)不斷積累的過程。不把學(xué)習(xí)當(dāng)成是負(fù)累，而把它看作是一種幸福。既然我們都想在學(xué)習(xí)上取得優(yōu)異的成績，那就從此時(shí)此刻開始，“自動(dòng)自發(fā)”吧，自覺地對(duì)待學(xué)習(xí)，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！

　　《自動(dòng)自發(fā)》這本書，使我終生受益。

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