工作心態(tài)的心得體會(4篇)
我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編幫大家整理的工作心態(tài)的心得體會,希望能夠幫助到大家。
工作心態(tài)的心得體會1
大多數(shù)公司聘人的標準都是敬業(yè)精神。我認為,工作是一個人生存的基本權利,而有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作,實際上是給他一個生存的機會,只有認真地對待這個機會,才對得起公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作,能力不是最主要的;只要有敬業(yè)精神,能力差一點是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。
對待工作的態(tài)度,實際上是一個道德問題——職業(yè)道德。在美國,如果一個人做不好自己的本職工作,就會失去信譽,他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度,如果認真地做好一份工作,往往還有更好的更大的工作等著你去做,也就會更有信譽并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績!這樣不僅進入了一種良性發(fā)展的過程,更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關系,即有付出必有回報,要得到回報必須首先懂得付出!
敬業(yè)精神是個比較理論性的概念,說起來可能比較抽象,但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的,是否把工作當作自己生活中重要的事情,是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好,是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作,踏踏實實地做好自己的事情,積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現(xiàn),積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合領導的工作,能夠考慮得遠一點,思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關的問題,多做一些工作計劃 、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起,努力做到“簡單的`事,全力以赴”,這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了,工作效率才會轉化工作的效益。
曾經(jīng)有這么一個故事:一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主,他不想再蓋房子了,想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬,但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,就問他能不能再建一棟房子,就算是給他個人幫忙。木匠答應了?墒,木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,不僅手藝退步,而且還偷工減料。木匠完工后,雇主來了。他拍拍木匠的肩膀,誠懇地說:房子歸你了,這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚:太丟人了呀……要是他知道他是在為自己建房子,他干活兒的方式就會完全不同了。你就是那個木匠!每天你釘一顆釘子,放一塊木板,壘一面墻,但往往沒有竭心全力。終于,你吃驚地發(fā)現(xiàn),你將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來……但你無法回頭!人生就是一項自己做的工程,我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子!
最后,我想告訴大家這么一句話:你也許不能選擇工作本身,但你可以選擇對待工作的態(tài)度,態(tài)度決定一切!
工作心態(tài)的心得體會2
工作是我們人生階段的重要組成部分,對于各個階層的人來說,工作所折射的涵義是豐富的,所以對待工作的態(tài)度也是各異的,正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化,使我們對扮演的社會角色的認知態(tài)度也在發(fā)生著潛在的變化。惟有積極的態(tài)度,才有可能使我們的目標與追求趨于一致,使每個人的社會角色被我們所認知和接受,才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團隊,從而實現(xiàn)共同的理想與目標。
所以“沒有任何借口”所體現(xiàn)的這種積極對待工作的態(tài)度,使我們在工作的經(jīng)歷中對選擇這個職業(yè),選擇這個崗位有了更清晰的認識,甚至于共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經(jīng)成為我們工作中常論的話題,即便是屈辱和責罵,也絲毫不能減少或改變我們在這個職業(yè)、這個崗位上積極對待工作的熱情。
正如書中所說“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事,而是我們要用生命去做的事,工作就是付出努力”,從一個側面反映出積極對待工作的.態(tài)度幾乎主導著我們的世界觀和價值觀,它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器,使我們潛在的在積極的態(tài)度中提高和受益;而對在現(xiàn)實工作中,常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環(huán)境,抱怨同事、上司或領導等內外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由,諸如此類的消極態(tài)度,只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以借口推脫,以借口發(fā)難,使工作的真正目的受到極大挑戰(zhàn),破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍,使既定目標在借口中流產(chǎn)。
后勤集團經(jīng)歷了改革的洗禮,仍在帶領集團全體員工積極致力于改革創(chuàng)新和戰(zhàn)略調整,增強集團持續(xù)改進的能力,使后勤集團在改革與發(fā)展的歷史進程中始終呈現(xiàn)勃勃生機,避免過早進入團隊發(fā)展階段的“休眠期”,所以在當前的歷史階段,仍然需要集團全體員工眾志成城,銳意進取,不懈追求,努力創(chuàng)新,以先進的理念武裝自己,以更加積極的態(tài)度參與改革,深化改革,讓“積極對待工作”這一理念植根于集團改革與發(fā)展的各個階段、各個方面。
讓借口離我們越來越遠,讓成功離我們越來越近,因為成功屬于那些積極對待工作的人,不屬于那些尋找借口的人。
工作心態(tài)的心得體會3
很晚的加班回來,就在想這一天都在忙些什么?因為最近剛剛換了新經(jīng)理,我們區(qū)在大整頓,又恰逢國慶活動,領導們可謂是一天來一次。當然,少不了批評和指導。就看我們營業(yè)廳的布局是換了又換,不過確實的是辦了點實事——終于把我們的老爺機換了新的。新電腦用起來就是很快,不過好心情卻總是被打破,莫名的教訓和加班,仿佛我們是沒有知覺的包身工。
是不是每個新領導都必須用“新官上任三把火”的姿態(tài)來樹立所謂的威望呢?對工作的好壞評價,到底是該由被服務的用戶說了算呢?還是由天天坐辦公室吹空調的領導說了算呢?具體到所謂的各種標準語言和服務用語,既不實際,又羅嗦荒唐,反倒引起了客戶的不便。更有用語的輕重,自然有對用戶的分別對待,一律強求的近似吼叫的問話,難道真能帶來用戶的待見和好感?
于是,一切的一切,無非是“改朝換代”般的樹威,就是在敲打著你們這些前朝元老們——看看,如今可是我某某的天下了,聽話的就跟我混,想當刺頭的趁早滾蛋。于是,權利的至高早已湮沒了服務的意義,一切都是為了權和利服務,無論他們吹噓的有多么動人。
早在我送貨的那段時間,便已看透了這些,權利這柄桿,爬的高,摔的慘。然而只要你上了這柄桿,就是身不由己。你不往上爬,那么便有人要把你往下擠。人生一世,匆匆數(shù)十載,何必如此?所以要求回了營業(yè)廳,做一個和權利不沾邊的人,如今卻也不免受到他人權利的擠壓,在縫隙中生存。
生存?有人說,如果說誰不是為了錢而在這干,大可以離開。我想了想,在這個經(jīng)濟社會里,沒有錢就像人沒了血液,那真的是無法生存。但這也僅僅是生存而已,我們在于世間,還有屬于我們內心中追求的某些東西。當我還在這里堅持時,我想,支撐我的不僅僅是那所謂的一點工資,還有我對生活的一種體驗和態(tài)度。生活,而不僅僅是生存。
以前會去想做自己喜歡的事,卻發(fā)現(xiàn)不那么現(xiàn)實。想逃離程序化的生活,做一個真正自由的人,又發(fā)現(xiàn)自己沒那份力量。想在日漸世俗和無味的生活中,找尋點屬于自己的光輝,哪怕不那么偉大,卻至少可以溫暖自己的心靈。普普通通的工作,我依然帶著熱情去做,不是為了那份業(yè)績,是為了心中的一份滿足。當我看著顧客帶著滿意的笑容離開時,我便是由衷的快樂,也便更有勁頭去干活。偶而也會遇到不講理和故意找茬的人,我都會抱著一份隨和去面對,因為如今社會壓力太大,都不容易,客戶有氣沒處撒,跑這里說說,就當是在聽他訴苦,他也不容易。
可是,我所不喜歡的便是刻意的檢查和沉重的任務,這任務的下達不是隨著人們的努力去做的,而是必須完成之類的,每次聽到這樣的命令,我都十分的反感。如果服務業(yè)連自己都沒有那份隨和和順心,又怎能帶給客戶隨和和順心呢?而且還要有各種想法去讓客戶辦業(yè)務,哪怕是人家本不需要的。日漸失去了對這份工作的熱情,當周圍的人們一個又一個的離去,我也仿佛看到了自己的未來。
謊言到底能欺騙誰呢?我想,也只有自己了。但人在世上,卻最不應該欺騙自己。這生命的一切只賦予你一次,實在應該珍惜。
當十幾天前,和高中同學一同去天水考試時,我一路上就在想,如果當初做了不一樣的選擇,那么我現(xiàn)在的人生會是什么樣子的呢?是比現(xiàn)在好?還是不如現(xiàn)在?冷清的夜晚、凌晨的火車、拂曉的大巴、還有那清晨的蔥花餅,回憶的閘門似乎被打開,看到了過去,也暢想了未來。熙熙攘攘的`人群,似乎讓我想起了當年的高考,撐起的雨傘,伴著記憶的味道。同學考完試出來說,很久沒有考試了,突然有種久違了的、年輕的感覺,仿佛又回到了從前。
“我們畢業(yè)幾年了?”他問到。
“有八、九年了吧?”我說。
時光似乎真的是如梭般的滑過,在我還沒來得及回味的時刻。他說:“這些年來混混碌碌的工作生活,也都忘記了時間,這么多年過去了啊?”
是啊,這么多年過去了。我忽然有種領悟,我從高中以來,一直失去的是一個叫做目標的東西,一種為之內心涌動的力量。我夸大了世間的一切困難,卻獨獨忘了自我的存在。找尋一種態(tài)度,一種面對世間不一樣的角度。我想,我有了屬于自己的態(tài)度,我也許依然會悲傷和失落,但不再會徘徊不前。是該上路了,我抖了抖傘,這是家的歸途。
工作心態(tài)的心得體會4
“為什么我總是找不到理想的工作?”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中,總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素,但是很大程度都源于自身。
同事小晚告訴我,在她來到我們公司之前,其實她的一個同學李淺比她更早來公司上班,算起來都稱得上是小晚的前輩呢,遺憾的是,李淺并沒有和她一起工作過,在小晚到公司之前,李淺選擇了辭職。
我問小晚,李淺為什么辭職了呢?小晚說,李淺那會兒經(jīng)常和她說,老板處處針對她,什么事兒都不順,她感覺自己的工作糟糕透頂,根本不是她理想的工作,也不是她想要的生活,她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了,她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領導。但是經(jīng)過再三考慮,小晚還是決定到公司試試,本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識,小晚就想如果真的遇到毫不講理的領導,大不了辭職,但是作為職場人要勇敢一些,要去爭取鍛煉自己的機會,沉淀一些職場技能。
到了公司后,小晚發(fā)現(xiàn)其實領導并沒有“胡攪蠻纏”的.樣子。漸漸的她適應了她的職場生活。前年,她從朋友那兒聽到關于李淺的消息,李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了,后來回老家嫁人生子了。
同樣的工作環(huán)境,不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁,不妨調整心態(tài),深刻反思一下自己的不足,而那些不該粗心的地方,警醒自己改正就好了。
這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰(zhàn),總是在邊學習變邊成長,而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上,帶著一顆勇敢的心,經(jīng)過多年的奮力拼搏,最終成為了自由獨立的成功人士。
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