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學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會
當(dāng)我們積累了新的體會時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么問題來了,應(yīng)該如何寫心得體會呢?以下是小編為大家整理的學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會1
有幸參加了公司組織的思八達(dá)“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的培訓(xùn),通過培訓(xùn),感觸很深,結(jié)合三次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有幾點(diǎn)體會和大家交流共勉:
一、愛的力量
應(yīng)平老師說:人最高的動力來源于愛。我頓時想到了汶川大地震中,用身軀給孩子支撐起一個生存空間的老師,才使學(xué)生生存下來的場景;作為中國五千年文明古國,一直尊崇仁愛的道德標(biāo)準(zhǔn),才使我們屹立于世界的東方;在培訓(xùn)時,當(dāng)?shù)玫蕉麻L和總經(jīng)理的一個擁抱時我感覺到了一個公司就是一個家庭,在以后的工作中我該怎么做,我以什么樣的身份投入到工作中,這就是愛的力量,可見愛的偉大。我一直生活在愛的世界里,卻沒有很好的運(yùn)用到愛。通過培訓(xùn)我才明白劉軍老師一句話的真正含義,“你釋放什么就能得到什么,釋放愛就能得到愛”。
二、拜的力量
儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子說過:“三人行必有我?guī)熝桑 ,三個人一塊走路,其中必定有我的老師,體現(xiàn)出了圣人謙卑、恭敬的做人標(biāo)準(zhǔn)。
同時想到劉軍老師的一句話:“當(dāng)下師為無上師”,要時刻尋找自己的老師作為學(xué)習(xí)的對象,怎樣才能把老師的優(yōu)點(diǎn)吸收過來,那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰,為什么我們不如別人,因?yàn)槲覀兲米约寒?dāng)回事,沒有發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢。通過思八達(dá)的培訓(xùn),才感受到拜的力量,當(dāng)懂事長在臺上給大家深深一拜時,每個員工心里都頓時有一種能量往上涌,從我們的眼睛里顯現(xiàn)出來,這就是拜的力量。當(dāng)員工相互拜的時候,感覺到別人的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)被自己吸收,同時還感覺到自己是多么的有價值。這就是拜的力量。
三、場的力量
應(yīng)平老師講一個公司就是一個場,經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營一個場,如何打造一個自動運(yùn)轉(zhuǎn)的場,才是一個企業(yè)長盛不衰的法門。
為什么好多老總感覺自己很累,整天有干不完的事,就是因?yàn)闆]有打造出自己公司的場。什么是場?一群可自動運(yùn)轉(zhuǎn)的能量體的組合。
那么如何打造一個自動運(yùn)轉(zhuǎn)的場呢?
第一:造場,選好人。二十一世紀(jì)最重要的是人才,所以說人是企業(yè)發(fā)展的核心,公司應(yīng)制定嚴(yán)格的選人標(biāo)準(zhǔn)和程序。
第二:定場,定其心。了解這些人的長處,充分利用他們的優(yōu)勢,讓他們感覺自己的價值。
第三:捧場,育好人。通過公司的培訓(xùn),老員工的帶動,領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)心他們的成長,激發(fā)他們的能量。
第四:化場,留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。
第五:圓場,用好人。領(lǐng)導(dǎo)要時刻影響人、激勵人、培養(yǎng)人。
第六:法門,愛。有愛才有情,有情才有事。沒有愛,場是沒有靈魂的。
培訓(xùn)的第一晚上,實(shí)際就是思八達(dá)在打造一個培訓(xùn)學(xué)習(xí)的場。場打造好以后,他們不用再過多的去管理,整個場自動運(yùn)轉(zhuǎn)起來。我們可以充分體驗(yàn)到場的激情和活力,感受到場里每個團(tuán)體的積極和主動。大家都在為一個東西而戰(zhàn),那就是思八達(dá)給學(xué)員們定的結(jié)果――榮譽(yù)。這就是場的力量。
四、目標(biāo)的力量
思八達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過給大家制定獎勵分?jǐn)?shù)獲得名次這個目標(biāo),讓整個場為之發(fā)狂,這就是目標(biāo)的力量。
據(jù)說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次,安東尼羅賓在報(bào)刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘,他就把她從報(bào)紙上剪下來,作為自己未來的妻子,又看到兩個很可愛的小寶寶,他也把他們剪下來,作為自己未來的孩子。通過自己的努力,等到結(jié)婚那天,奇跡般的'發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標(biāo)上的女孩長一模一樣,同時,他的妻子還免費(fèi)贈送了兩個孩子,孩子和原來自己定的目標(biāo)也一樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩,但是可以看出目標(biāo)的力量是多么大。
大多數(shù)人為什么沒有辦法實(shí)現(xiàn)目標(biāo),因?yàn)樗搿安幌胍钡谋人搿跋胍钡南氲亩。只要我們有能量向宇宙要求,相信自己已?jīng)得到,通過我們的努力就一定會實(shí)現(xiàn),這就是目標(biāo)的力量。作為公司,因?yàn)橛辛松鲜羞@個目標(biāo),大家各負(fù)其職、各負(fù)其責(zé),充滿激情的工作,對公司的發(fā)展抱有很大的信心,都在為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。
五、相信的力量
我們每一個人現(xiàn)在擁有的財(cái)富、地位、人際關(guān)系、家庭都是我們內(nèi)心的顯現(xiàn)。人的目標(biāo)為什么沒有完成是因?yàn)闆]有堅(jiān)持相信,相信什么你就會擁有什么。
人最大的障礙就是自己,只要相信自己,任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗(yàn)了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。光著腳,從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去,不僅不會傷害到雙腳,而且能徹底激發(fā)人的潛能,克服恐懼心理向人生的“不可能”挑戰(zhàn)。在潛能大師的幫助下我順利走過了寬一米長五米的火路,這就是相信的力量。
所有的恐懼都是想象的,男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信,當(dāng)我們下定決心時、當(dāng)我們?nèi)σ愿皶r,當(dāng)我們百分之百相信時,當(dāng)我們看到別人成功時,當(dāng)有人幫助我們時,我們就一定會成功。
如果你相信公司你會把自己交給公司,把自己都交給了公司,凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始――人世間最難的事情就是讓自己相信。
六、感恩的力量
當(dāng)一個人懂得感恩的時候,他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方,人際關(guān)系卻不是很好?為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認(rèn)可?那就是因?yàn)樗麤]有學(xué)會感恩。因?yàn)楫?dāng)別人幫助他時,他認(rèn)為是應(yīng)該的;在公司上班,他認(rèn)為是公司需要他;而他沒有想到是公司培養(yǎng)了他,給他提供了鍛煉的平臺。當(dāng)你感恩別人時,你就得到了別人。就因?yàn)槟銓︻I(lǐng)導(dǎo)感恩,領(lǐng)導(dǎo)才會重用你,因?yàn)槟阌袗坌模粋有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎?
總之,通過培訓(xùn)感觸很深,以上是我的部分感受和大家分享,有不同感受可以交流。
市場部:張勇潮
20xx年10月12日
學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會2
通過兩天多的學(xué)習(xí),感到賈老師的演講由心而發(fā),自然流淌,注重與學(xué)員互動,表達(dá)幽默風(fēng)趣。既貼近我們的工作和生活,通俗易懂,又能觸及心靈,富有哲理,讓我們感悟頗深,收獲很大。
學(xué)習(xí)重點(diǎn):一是企業(yè)升級的重要性和必要性;二是如何對待學(xué)習(xí);三是中高層存在的通病和破解方法;四是如何溝通、交流和傳遞正能量。
主要收獲:1、對當(dāng)下企業(yè)中高層管理人員一些通病和制約企業(yè)發(fā)展的一些瓶頸問題有初步了解。2、對如何端正心態(tài),擺正位置,實(shí)施管理學(xué)到了一些方法。3、從內(nèi)心感到敞開了心扉,打開心門,有一種豁然開朗的感覺,增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)意識。4、增強(qiáng)了干好工作的信心和決心。
學(xué)習(xí)體會:“學(xué)習(xí)”是一個老話題了,可它卻任何時候都不會過時。毛澤東老人家曾說過“三天不學(xué)習(xí),趕不上劉少奇”,周恩來總理一生把“活到老,學(xué)到老,改造到老”當(dāng)做自己的座右銘。加入澤強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)五個多月,感到企業(yè)文化和學(xué)習(xí)氛圍很濃,特別是作為大家長的李總,注重抓住早會、環(huán)節(jié)干部會等一切有利時機(jī)去鼓勵和感染每個澤強(qiáng)家人,要不斷學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變觀念,勇于創(chuàng)新,積極進(jìn)取。每一次鼓勵,都能讓我們接受到一些新的理念和新的知識,更好地去適應(yīng)時代的步伐和企業(yè)的發(fā)展。陳總為了給各位家人們創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的機(jī)會,一次性投資61萬元與思八達(dá)集團(tuán)訂購了《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》和《創(chuàng)二代》兩門課程,足以詮釋公司領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)習(xí)的重視和對全體員工的期望。老板如此,那我們中高層和員工對學(xué)習(xí)又投入多少呢?你在工作實(shí)踐過程中,又何償沒有感到過知識的匱乏,“書到用時方恨少”呢?
賈老師說:成功的人是因?yàn)檠b上了一套成功的思維意識系統(tǒng),失敗的人是裝上了一套失敗的思維系統(tǒng)。改變命運(yùn)必須改變思想意識,而改變思維意識的唯一通道就是學(xué)習(xí)。
為此,我要努力做到以下幾點(diǎn):
一是向老板學(xué)。老師說:學(xué)什么你就像什么,學(xué)誰你就會越來越像誰。你想成為誰你就去學(xué)誰。想當(dāng)老板你就得向老板學(xué)習(xí)。賈老師當(dāng)時留了一個作業(yè),讓大家給老板發(fā)短信寫出10條優(yōu)點(diǎn),我在課間休息時就完成了,因?yàn)槲覀兏械皆劾习迳砩蟽?yōu)點(diǎn)太多了。我當(dāng)時寫到:1、遵紀(jì)守法2、專業(yè)精通3、陽光健康4、熱愛學(xué)習(xí)5、大度寬容6、聰明精干7、吃苦耐勞8、善于表達(dá)9、博愛善良10、負(fù)有責(zé)任,當(dāng)然不僅僅如此。
二是向身邊的家人學(xué)。我們的澤強(qiáng)目前已有千余名員工,不乏優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工,他們默默無聞的工作態(tài)度,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng),團(tuán)結(jié)友愛的家庭理念,吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。每次早會上的“成功分享”都讓我們感動,讓我們有所收獲,不經(jīng)意間都會對我們有所幫助,或啟迪心靈,或感悟人生,或釋解現(xiàn)實(shí)。
三是向?qū)嵺`學(xué)。倡導(dǎo)“學(xué)中干,干中學(xué)”。實(shí)踐是最好的老師。不論職位高低,工作沒有貴賤。哪一項(xiàng)工作中都有我們學(xué)不完的知識。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,能提升理論水平和操作能力;學(xué)習(xí)規(guī)章制度,要做到有法可依,有章有循。學(xué)習(xí)做人道理,明白“先做人,后做事”。的道理,老老實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。四是向網(wǎng)絡(luò)和書籍學(xué)!皶凶杂悬S金屋,書中自有玉如意”,網(wǎng)絡(luò)和書籍內(nèi)容豐富,方便快捷,可自由選擇,但我們要時刻牢記:“學(xué)習(xí)是一件很危險(xiǎn)的事,學(xué)錯東西是人生三大風(fēng)險(xiǎn)之一。”所以我們一定要學(xué)習(xí)正能量的東西,否則那真的是很危險(xiǎn)了。
“富不學(xué),富不久;窮不學(xué),窮不盡!保饘毶嚼蠋熣f過:學(xué)習(xí)就要有一股“不要命+不要臉”的勁。我想只要把“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,我們就會不斷在學(xué)習(xí)中獲得樂趣,在學(xué)習(xí)中成長,在快樂中壯大,最后才能真正達(dá)到:“知識改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來”!
學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會3
非常有幸,參加了思八達(dá)傳播機(jī)構(gòu)組織的戰(zhàn)略學(xué)習(xí)培訓(xùn),雖然時間很短,學(xué)習(xí)很緊湊,可是在我的腦海中留下了很深印象。課程主要是商業(yè)工作室的路虎老師和機(jī)構(gòu)里的緣起老師講課,每個人雖然只講了短短的一個小時,主要是講解一些商業(yè)上的戰(zhàn)略要點(diǎn)的知識,在這里,我也與大家分享一下我的體會和感受:
一、路虎老師的戰(zhàn)略心得體會
路虎老師一上來就介紹說他的身份證上的注冊名字就叫路虎,的確有特點(diǎn)。
路虎老師的主題圍繞著一個三角形的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行講解,那就是打法,決戰(zhàn)和模具。
路虎老師認(rèn)為打法就是講首先要確定企業(yè)的經(jīng)營方向和定位,他覺得企業(yè)的經(jīng)營方向和企業(yè)定位的選擇就是戰(zhàn)略的起點(diǎn),只有找到了正確的經(jīng)營機(jī)會,才是戰(zhàn)略的開始,而決戰(zhàn)就是他認(rèn)為要聚焦于產(chǎn)品和區(qū)域進(jìn)行突破,實(shí)行聚焦戰(zhàn)略,通過聚焦來實(shí)現(xiàn)點(diǎn)的成功,模具則是說的商業(yè)模式,在戰(zhàn)略方向和聚焦的同時,應(yīng)該形成有效的商業(yè)模式,只有商業(yè)模式的精準(zhǔn)才是企業(yè)擴(kuò)張的保障。
這三個要點(diǎn)在路虎老師看來是相輔相成的,不存在先后,打法和決戰(zhàn)、模具相互左右,相互影響,彼此形成一個互動和穩(wěn)定的戰(zhàn)略模型。
路虎老師的王志綱工作室的主要服務(wù)對象還是以房產(chǎn)為主,因此,他也講了很多房產(chǎn)的案例,如碧桂園、星河灣等,這些房地產(chǎn)公司的案例給了我們很多收獲,如何直接通過品質(zhì)品味切入消費(fèi)者的心智,如何出奇制勝,的確也有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方,而他們自己公司也提出了要做中國最大的民間智庫這樣一個定位,我想,這也是他們企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)自己新的`戰(zhàn)略突破的開始。
路虎老師不很認(rèn)同傳統(tǒng)的咨詢公司,他認(rèn)為他們是學(xué)院派,學(xué)院派在于正規(guī)套路,戰(zhàn)略制定的方法和思路都非常正確,但是不一定行得通,而且認(rèn)為正規(guī)操作是無法取得實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施效果的。他認(rèn)為戰(zhàn)略不是從上至下,而是從下至上,認(rèn)為戰(zhàn)略的起點(diǎn)在于實(shí)地。
學(xué)有所得,在于戰(zhàn)略的方向定位,在于戰(zhàn)略的聚焦,在于戰(zhàn)略的商業(yè)模式打造,我在收獲的同時,也啟發(fā)自己的思考,或許是認(rèn)同,或許也有不敢茍同的理解:
1、戰(zhàn)略的起點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營定位方向和文化相結(jié)合的。
我認(rèn)為戰(zhàn)略的起點(diǎn)是應(yīng)該和公司全體達(dá)成戰(zhàn)略共識,也就是說,戰(zhàn)略定位和方向的確定是基于公司全體員工有共同的愿景、使命和價值觀下達(dá)成的,他是定位和文化相結(jié)合的,因?yàn)閼?zhàn)略最終不是老板拍板的計(jì)劃,更不是掛在墻上的口號,戰(zhàn)略他是基于大家共同認(rèn)定,共同深信目標(biāo)現(xiàn)實(shí)的,戰(zhàn)略如果只有簡單的經(jīng)營定位點(diǎn),那就是策劃,策劃是追求一個點(diǎn)效果形成面效應(yīng),但是無法追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略能力,戰(zhàn)略定位方向只有和企業(yè)文化合為一體才是完整和長期的戰(zhàn)略。
2、戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術(shù)以奇勝;
戰(zhàn)略從理論上來講他必須遵循科學(xué)的管理過程,即從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇制定,戰(zhàn)略實(shí)施來有機(jī)整合,學(xué)院派他教育我們的是運(yùn)用先進(jìn)的戰(zhàn)略理論來支撐我們戰(zhàn)略的基石,因?yàn)橹挥形覀冞\(yùn)用科學(xué)的分析方法,然后結(jié)合數(shù)據(jù)和事實(shí),才可以清楚的得出戰(zhàn)略的脈絡(luò),學(xué)院派戰(zhàn)略專家雖然有時候過于理論,但是他們的嚴(yán)謹(jǐn)依然值得我們尊重,但是,光依靠理論去制定戰(zhàn)略我也是不認(rèn)可的,戰(zhàn)略開始應(yīng)該從上而下的展開思路,但是最終需要從下而上來推敲,他需要我們結(jié)合實(shí)地的需求,結(jié)合市場的真實(shí)狀態(tài)制定有效的戰(zhàn)術(shù)組合,在差異化方面和企業(yè)獨(dú)特競爭力方面需要出奇兵,需要用出乎意料的手法取得決戰(zhàn)的勝利。因此,我個人始終認(rèn)為戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術(shù)必須以奇勝。
3、戰(zhàn)略應(yīng)該深入考慮戰(zhàn)略組織能力,只有組織才能夠保障落地;
也許是路老師他們經(jīng)營地產(chǎn)公司較多,地產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展模式?jīng)Q定了策略大于組織,傳播大于管理,但是我個人認(rèn)為無論是經(jīng)營方向,還是聚焦決戰(zhàn),還是商業(yè)模式,應(yīng)該跳出來思考如何建立戰(zhàn)略中心型組織,因?yàn)樵谄髽I(yè)的現(xiàn)實(shí)管理過程中,戰(zhàn)略制定后經(jīng)常會犯四個錯誤,一個是不堅(jiān)持戰(zhàn)略,輕易修改,第二個是從來沒有真正實(shí)施戰(zhàn)略,只是口號而已,第三個是戰(zhàn)略制定后有目標(biāo),結(jié)果目標(biāo)無法執(zhí)行落地而實(shí)現(xiàn),第四個就是戰(zhàn)略制定并在實(shí)施過程中沒有結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)的偏差而修正。這些原因都是因?yàn)闆]有組建戰(zhàn)略中心型組織,也就是缺乏戰(zhàn)略的組織保障,只有建立了戰(zhàn)略組織管理,將戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解,并有效運(yùn)用平衡計(jì)分卡的進(jìn)行戰(zhàn)略績效管理,才能夠?qū)?zhàn)略每一個階段有效實(shí)施,有效控制,最終實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、緣起老師的戰(zhàn)略有感
緣起老師是思八達(dá)劉一秒老師的學(xué)生,原名袁明,他的主題也是圍繞著一個三角形結(jié)構(gòu)展開講解,只是他的內(nèi)容是圍繞著:境界、方向和策略。
緣起老師講課如同一陣風(fēng),聽課要緊緊抓住他的線索。
緣起老師認(rèn)為戰(zhàn)略的開始是你對境界的思考,有了境界,才有真正的方向,然后再結(jié)合方向來制定策略,他所說的三角形其實(shí)沒有有機(jī)關(guān)系,只是直線的順序關(guān)系,緣起老師非常重視境界,其實(shí)所說的境界就是價值觀,而他認(rèn)為價值觀應(yīng)該放在普通人的追求之上,要脫離欲望,脫離功利,脫離追求,而應(yīng)該建立在為人類的高度,如為了幫助他人,為了讓人快樂,為了人類大眾事業(yè),要斷三弦,去雜念,要有著崇高的精神境界并形成天人合一的思想,他認(rèn)為只有樹立了崇高的無欲則剛的思想,方向就變得自然而然,策略就變得順理成章,他認(rèn)為只有建立個人自己的智慧場,就能夠用自己的智慧場帶動身邊的人,形成大家共同的智慧,互助,互利,互愛的文化,讓大家成為有智慧的人,也就成了一個戰(zhàn)略成功的人。
緣起老師講的戰(zhàn)略主要談的是思想和人生觀,他推崇的理念中隱含著佛家的思想,也含著道家的理念,似乎也有儒家的思考,但是他又將管理學(xué)的一些理論融入其中,高深又自然,自然又高深,但是很打動人心,也很能夠觸動商業(yè)那顆浮躁的心,似乎給商業(yè)的壓力帶來了一絲清新的空氣。
思八達(dá)公司將自己定位成中國中小型企業(yè)的孵化器,這一個定位是王志綱工作室為他們重新塑造的,我很認(rèn)可他們新的定位,他們必須從培訓(xùn)走向服務(wù),從服務(wù)走向支持,從支持走向業(yè)績,只有從簡單的精神洗禮中跳出來,才能夠形成持久的發(fā)展能力,才能夠讓大家在見利見效中取得更多對思八達(dá)的信任和理解,思八達(dá)與王志綱合作建立論壇也是正確的,他們彼此之間也正是一個有機(jī)結(jié)合體,一個給予理念上的培訓(xùn),一個給予戰(zhàn)略上的服務(wù),二者互惠互利,可以為企業(yè)提供整合服務(wù),這其實(shí)就是他們共同的戰(zhàn)術(shù)組合拳,立足于各地中小企業(yè),互惠互利。
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