請(qǐng)假的制度
在我們平凡的日常里,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的請(qǐng)假的制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
請(qǐng)假的制度1
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請(qǐng)事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者,必須由本人先旅行請(qǐng)假手續(xù),填好請(qǐng)假單。因病請(qǐng)假必須持就診醫(yī)院的'“疾病診斷書”,請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理,或事后補(bǔ)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假在半天以內(nèi),有所在處室(教導(dǎo)處、總務(wù)處)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn),以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者,或逾期不歸,又未經(jīng)校長(zhǎng)同意續(xù)假者以礦工論處。
請(qǐng)假的制度2
公司全體人員:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常有序開展,現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的,必須提前一天當(dāng)面向部門組長(zhǎng)或主管提出申請(qǐng)、遞交請(qǐng)假條,同意后方可休假,沒有批準(zhǔn)者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情,必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
請(qǐng)假的`制度3
為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅工作秩序,公平公正考核教師,特制定本制度。要求全體教師要本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,正確處理個(gè)人和工作的關(guān)系,顧全大局,努力做到出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率,確保崗位責(zé)任的完成。
一、請(qǐng)假制度:
1、請(qǐng)假手續(xù):教職工請(qǐng)假不足3天由園長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假超過3天由中心批準(zhǔn);一律填寫病、事假登記表,并在請(qǐng)假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者,要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導(dǎo),再辦理補(bǔ)假手續(xù)。
2、銷假手續(xù):教師請(qǐng)假假期結(jié)束,辦理銷假手續(xù),必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假。否則,將按曠工處理。
二、出勤獎(jiǎng)懲辦法:(國(guó)家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰)
1、事假。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假,每1天事假扣100元,每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學(xué)期每位教師請(qǐng)病假不超5天,或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的.特殊疾病,以及因病住院治療,經(jīng)核實(shí)無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假,超過3天之內(nèi)的,每天扣20元; 10天之內(nèi)的,每天扣30元;超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工,每天扣200元;代替曠工教師鑒到者,每天扣50元。曠工5天以上則上報(bào)上級(jí)單位,另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時(shí)間外出必須在傳達(dá)室登記。一次外出超2小時(shí)的計(jì)事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過5次,每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時(shí)以上者,計(jì)事假0.5天。(接送孩子上下學(xué)的老師,在該時(shí)間段每次給10分鐘,前提是不耽誤自己上課,需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。
注:
1、法定假期除外
2、查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
請(qǐng)假的制度4
為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序,根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神,現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下:
一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的,應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣人社局審批。
三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記,作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的`請(qǐng)假備案登記簿。
四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦,3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦,3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假,需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。
請(qǐng)假的制度5
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,
上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:
1、請(qǐng)假
1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)
、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)
、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。
、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。
④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的.假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請(qǐng)假的制度6
為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),維護(hù)正常的教學(xué)秩序,樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,提高我院學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條除國(guó)家法定節(jié)假日外,本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應(yīng)堅(jiān)持在學(xué)校學(xué)習(xí),不得隨意離校;寒暑假和節(jié)假日期間,必須按學(xué)校規(guī)定的.時(shí)間,不得提前離校或推遲返校,因故需提前離;蛲七t返校者,須先辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠課處理。
第三條學(xué)生請(qǐng)假分為以下兩類:
。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務(wù)室的相關(guān)證明;
。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假,一般情況下不得請(qǐng)事假;因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開展的重大活動(dòng),并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確實(shí)無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
第四條節(jié)假日前后、實(shí)習(xí)及軍訓(xùn)期間,除本人重病或有重大事情,經(jīng)核實(shí)后可以請(qǐng)假外,其他一律不予準(zhǔn)假。(注:節(jié)假日回家的同學(xué),請(qǐng)?zhí)崆百I好往返車票,以類似買不到車票等理由的請(qǐng)假一律不予以準(zhǔn)假。)
請(qǐng)假的制度7
1、病假憑我院的疾病證明書、請(qǐng)假條請(qǐng)假;事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)。護(hù)士長(zhǎng)有審批1天病事假的權(quán)利,1-3天者,經(jīng)護(hù)理部同意后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。超過3天者,經(jīng)護(hù)理部同意、院長(zhǎng)審批后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。如果因急癥在院外看急診,應(yīng)盡早通知所在科室,其急診病假條只認(rèn)定1-3天,病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事,須本人親自來醫(yī)院請(qǐng)假,經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后可按補(bǔ)休處理,電話請(qǐng)假須接受相應(yīng)處罰。病假者如自己與他人協(xié)商,在不影響工作的`情況下,由他人頂班并經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后,病假可作為調(diào)休處理。
2、應(yīng)上夜班,但因疾病不能上夜班者,必須當(dāng)日下午4時(shí)前交假條,以免影響工作和人員安排。
3、因病來院看病,當(dāng)日不能上班者,必須按上班時(shí)間到病房向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假,然后去看病交假條,超過上班時(shí)間半小時(shí)未來請(qǐng)假者按曠工處理。
4、凡節(jié)假日、周六、周日及夜班,因病因事須請(qǐng)假者,必須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),一律按病、事假處理,不能用補(bǔ)休代替。
5、原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)歷教育,不能占用工作時(shí)間,護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排休息時(shí)間(個(gè)人的休息或補(bǔ)休),安排不開時(shí),以工作為重,不能因?qū)W習(xí)影響工作。
6、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,禁止干私活、扎堆聊天、玩手機(jī)、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書籍、、穿工作服上街、脫崗和長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
7、護(hù)士長(zhǎng)休假或外出需事先向護(hù)理部主任、院長(zhǎng)請(qǐng)假。
請(qǐng)假的制度8
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,按時(shí)上學(xué),不遲到早退。
2、因病因事不能到校,必須家長(zhǎng)通過電話或請(qǐng)假條的方式向班主任請(qǐng)假。
3、上學(xué)期間,學(xué)生不得隨意離校,特殊情況需中途離校,必須由家長(zhǎng)親自到校請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意后,填寫學(xué)生中途離校請(qǐng)假條,經(jīng)家長(zhǎng)簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請(qǐng)假又不到校,班主任要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系,查清原因。 填寫缺勤跟蹤表,特殊情況及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記,未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請(qǐng)假條不得讓其離開校園,確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請(qǐng)假的.,班主任必須做好學(xué)生病因調(diào)查,電話追蹤詢問病情,并做相應(yīng)記錄,如遇傳染病必須及時(shí)向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病,班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng), 履行請(qǐng)假手續(xù),如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi),學(xué)生因突發(fā)疾病,班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng),履行請(qǐng)假手續(xù),需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī),事后,必須將學(xué)生請(qǐng)假相關(guān)情況告知班主任,班主任做好記錄。
9、班主任批假權(quán)限為3 天,請(qǐng)假3 天以上(不含3 天)的,由校長(zhǎng)批假。
10、班主任必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,否則視為無效請(qǐng)假。
11、本制度從20xx年4月1日起實(shí)行,解釋權(quán)歸中心學(xué)校。
請(qǐng)假的制度9
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序,根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)文件精神,結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際,特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不早退,不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長(zhǎng)室負(fù)責(zé),上午8:00為固定考勤時(shí)間,平時(shí)隨機(jī)抽查;教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì)均列入正?记谥。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名,簽名由會(huì)議組織者安排。
4、教職工因事、因病(除特殊情況外及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗;工作時(shí),擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理,同工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤。
二、請(qǐng)假制度
。ㄒ唬┱(qǐng)假類別和功課安排
1、公假:
教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假(三天或以內(nèi)的,功課自行調(diào)換,報(bào)教導(dǎo)處備案,如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換;請(qǐng)假三天以上的,超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排)。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實(shí)施方案》,選擇到外地聽課培訓(xùn)者,按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假:
教職工因病無法堅(jiān)持正常上班,憑就診醫(yī)院的`病假證明到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在一周以內(nèi)的,須持區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明,一周以上須持市級(jí)或以上有效醫(yī)療證明。(功課自行調(diào)換,報(bào)教導(dǎo)處備案;屬緊急情況的,功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排)
3、事假:
教職員工請(qǐng)事假,從嚴(yán)控制,無特殊情況不予請(qǐng)假。(功課自行調(diào)換,報(bào)教導(dǎo)處備案)
4、婚假:
一般婚假3天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)15天。(功課由教導(dǎo)處安排)
5、產(chǎn)假:
正常產(chǎn)假90天,凡懷孕期間已請(qǐng)假者,請(qǐng)假日期計(jì)入產(chǎn)假。如有特殊情況,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(功課由教導(dǎo)處安排)
6、喪假:
教職工的配偶、子女、父母(含岳父母、公婆)去世給予3天喪假,祖父母(或外祖父母)去世給予1天喪假。(功課自行調(diào)換,報(bào)教導(dǎo)處備案,如確有困難由教導(dǎo)處安排)
7、探親假:
教職工因有寒暑假休假,按上級(jí)規(guī)定不再享受探親假。
。ǘ┱(qǐng)假流程和審批權(quán)限
說明:
1、請(qǐng)事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的,需報(bào)區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請(qǐng)假一周以上的,請(qǐng)假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假(可以短信或電話告知)。
4、所有請(qǐng)假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔,由總校教導(dǎo)處登記造冊(cè),供下期請(qǐng)假、教師評(píng)估等參考。
5、學(xué)校會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)請(qǐng)假審批權(quán)限:教工大會(huì)請(qǐng)假由校區(qū)校長(zhǎng)審批;黨員會(huì)議請(qǐng)假由黨支部書記審批;校本教研活動(dòng)請(qǐng)假由教研組長(zhǎng)審批;其他會(huì)議活動(dòng)請(qǐng)假由會(huì)議活動(dòng)主持處室主任審批。
(三)假期待遇
1、公假:
公假期間,國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資照發(fā)。
2、病假、事假:
病、事假期間,國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資基礎(chǔ)工資部分按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過1天,且功課自行調(diào)換,不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、法定假期:
婚、喪假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期,國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間,國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā),教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。超過法定時(shí)間的,按事假處理。
三、本制度由校委會(huì)研究通過,解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
請(qǐng)假的制度10
1、學(xué)生在校期間,需離校外出,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)生要請(qǐng)假離校時(shí),需家長(zhǎng)來校(或打電話)向班主任請(qǐng)假,學(xué)生如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
3、學(xué)生需臨時(shí)外出時(shí),要向班主任請(qǐng)假,如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
4、兩份請(qǐng)假條,一份由請(qǐng)假學(xué)生交門房作為外出憑證,一份班主任留存。
5、學(xué)生星期天在家因事不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任請(qǐng)假,并說明返校時(shí)間。
6、學(xué)生不得用電話請(qǐng)假、或托別人捎假條,否則視為無效請(qǐng)假。
7、學(xué)生請(qǐng)假后不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任續(xù)假。
8、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假私自離校,班主任要及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,核實(shí)學(xué)生去向。
9、星期天學(xué)生未能按時(shí)返校,又沒有請(qǐng)假,班主任須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,了解學(xué)生情況。
10、學(xué)生請(qǐng)假期滿未能按時(shí)返校,班主任也須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,詢問學(xué)生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在教室,要及時(shí)弄清學(xué)生去向。
12、班干部、其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生私自外出,要及時(shí)向班主任匯報(bào)。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請(qǐng)假的制度11
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作(包括各類活動(dòng)),都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外,同時(shí)還需填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處,教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條的,須電話請(qǐng)假,事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)(不影響上課)由教研組長(zhǎng)簽條,一天以內(nèi)(不影響上課)由教務(wù)主任審批,二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批,教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條,半天以上由校長(zhǎng)審批,其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
3、假期超過三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門打招呼,便于妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏,一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班,應(yīng)以一定方式(如電話、電報(bào)、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請(qǐng),返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷假
職工假期滿后,回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假,各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
請(qǐng)假的`制度12
針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí),要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進(jìn)行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng),不予批準(zhǔn)同意。
二、 請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進(jìn)行.對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門,請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的`延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。
1.員工有事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天以書面形式(請(qǐng)假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請(qǐng),(其余方式一律不算),在電話中必須說明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
1.員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助.
2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng),如無書面申請(qǐng),任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng),交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請(qǐng)而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請(qǐng)假的制度13
行政單位請(qǐng)假制度
為了加強(qiáng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,樹立窗口形象,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事前向所有窗口負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;窗口負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人向大廳值班長(zhǎng)請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假一般不超過30分鐘。
二、因公需要請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)在事前做出書面申請(qǐng),由窗口負(fù)責(zé)人簽署意見,1天以內(nèi)(含1天)報(bào)行管辦副主任批準(zhǔn);1天以上報(bào)行管辦主任批準(zhǔn)。
三、因私事請(qǐng)假1天以上(含1天)的,實(shí)行雙向請(qǐng)假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負(fù)責(zé)人,均應(yīng)事前向原單位報(bào)告,憑原單位批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假條,報(bào)行管辦批準(zhǔn)(特殊情況可由窗口部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。
四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請(qǐng)假,報(bào)行管辦備案。工作人員請(qǐng)假后不得影響窗口工作,需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。
五、只有一個(gè)人值班的窗口,其窗口工作人員無論何種原因請(qǐng)假,均實(shí)行雙向請(qǐng)假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后,行管辦方可準(zhǔn)假。
六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。
七、違反以上規(guī)定的,視為曠工。
八、窗口工作人員的考勤情況,由行管辦定期向所在單位通報(bào),并在行政審批網(wǎng)站上公示。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的.工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿XX年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
請(qǐng)假的制度14
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過,關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù),作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案,另請(qǐng)附會(huì)議通知,(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。
2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假,到校辦備案,另請(qǐng)附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假(看。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師:請(qǐng)交書面申請(qǐng),并提出具體時(shí)間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假,至人事部門請(qǐng)假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次,每次半天。
4、如身體原因(大病、重。,不能坐班,則由本人提出書面申請(qǐng),并附相關(guān)證明,交人事部門,經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師,實(shí)行彈性工作
制(上班時(shí)間為上午8:30——下午3:00)。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假:填寫請(qǐng)假單,并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù),同意后在校辦備案。
2、一天及以上的'請(qǐng)假:如果是因?yàn)橹匾募沂碌,?qǐng)交書面申請(qǐng),并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件,請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假,并至校辦備案。
注:所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書面申請(qǐng),如沒有特殊情況,口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假的制度15
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為,為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
兒女婚假,5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假,并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。
3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》,報(bào)直接上級(jí)同意,報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí),要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的.情況同上。
電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審,不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條,則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。
4.超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。
二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.銷假
請(qǐng)假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。
7.責(zé)任
對(duì)曠工者,其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
【請(qǐng)假的制度】相關(guān)文章:
學(xué)生請(qǐng)假制度08-09
外出請(qǐng)假制度10-04
員工請(qǐng)假制度07-26
關(guān)于請(qǐng)假制度12-09
中學(xué)請(qǐng)假制度03-24
中學(xué)職工請(qǐng)假制度12-23
請(qǐng)假規(guī)章制度06-20