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勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度

時(shí)間:2024-09-14 04:59:06 制度 我要投稿
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勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度

  在現(xiàn)在社會(huì),很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度1

 。ㄒ唬┱(qǐng)銷假制度

  為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序,保持公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

  1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

  2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)椋簜(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案——期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

  3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

  5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、建立考勤制度,專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

  7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

  8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

 。ǘ┻\(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

  為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,保證銷售工作順利有序的開展,特作以下規(guī)定:

  1、工作時(shí)間早8—12,下午14:30—18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在電腦室娛樂,否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

  2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況,接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)相關(guān)事宜提出建議,統(tǒng)一思想,達(dá)到共識(shí)。

  3、科長不在時(shí),相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),做到有事請(qǐng)假,凡不參加者一次罰款10元。

  4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

  5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),否則一次罰款5元。

  6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng),特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,否則一次罰款10元。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假3天以內(nèi),由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時(shí)間算起,綜合科存檔。

  8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

  9、司機(jī)夜間輪流出車,做到有事提前請(qǐng)假,否則處罰司機(jī)20元。

  10、保持良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場所,上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

  11、主動(dòng)熱情接待來客,實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉。

  12、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌,舉止文明,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來訪,對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時(shí)間,同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

  14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,并做通報(bào)。

 。ㄈ┛记谥贫群洼喰蒉k法

  為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的'規(guī)定通知如下:

  1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

  2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級(jí)審批,假條保存在綜合辦,返回及時(shí)銷假,不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次,每次4日(包括路途)。

  4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí),須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

  5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  (四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

  為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動(dòng)化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

  1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00—12:00,下午14:00—18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動(dòng),禁止qq聊天、視頻聊天。

  2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),給予行政處分,直至追究其法律責(zé)任。

  3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品,刊物和計(jì)算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事責(zé)任。

  4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

  5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

  6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),如向他人違紀(jì)使用提供便利,計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

  7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時(shí)要關(guān)閉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

  費(fèi)用管理制度

 。ㄒ唬┯盟秒姽芾

  1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

  2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī)。

  3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

  4、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

  5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

  6、不得私拉亂接,隨意改動(dòng)原供電線路。

  7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī),嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

  8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10—100元,并予以通報(bào)批評(píng)。

 。ǘ┎盥觅M(fèi)管理辦法

  為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。

  1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

  2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

  3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報(bào)銷。

  4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

  5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

 。ㄈ┩ㄓ嵸M(fèi)用管理

  1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

  2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī),回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時(shí),必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

  3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

  4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

 。ㄋ模I(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

  1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

  2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺(tái)帳,詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

  3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

  4、各單位發(fā)生客飯時(shí),首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

  5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

  (五)磁卡電話使用管理辦法

  為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從_年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

  1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,一般管理人員每月30元。

  2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

  3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

  4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,責(zé)任自負(fù);

  5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

  6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度2

  勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng),保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證,遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本制度。

  第一條、員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行勞動(dòng)合同,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。

  第二條、項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),完成工作任務(wù)的責(zé)任。

  第三條、員工都有休息休假的權(quán)利,但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  第四條、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗離哨,擅離職守。

  第五條、員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中,中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

  第六條、員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

  第七條、新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。

  第八條、員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

  第十一條、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰:扣減工資。行政處分:警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,應(yīng)加重處理。

  第十二條、對(duì)員工的處理,必須做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

  第十四條、員工受行政處分的,用人單位應(yīng)書面通知本人,并且記入個(gè)人檔案。

  第十五條、員工受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

  1、警告處分,扣減3個(gè)月績效薪酬。

  2、記過處分,扣減6個(gè)月績效薪酬。

  3、記大過處分,扣減12個(gè)月績效薪酬。

  4、留用察看處分,留用察看期間,勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  6、行政拘留、逮捕,在員工被限制人身自由期間,用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

  第十六條、考勤

  1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,年考勤工作日250天,月平均20.83工日。

  2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部:各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?记趦(nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

  3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的'依據(jù)之一。

  4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),不得遲到及早退,一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,按曠工半天論處,四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,按曠工1天論處。

  5、員工考勤出勤率計(jì)算

  出勤率=xxx×100%

  第十七條、事假

  1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng),半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn)。1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

  2、事假的最小計(jì)算單位為半天。半天以上不滿1天的,按一天計(jì)算。

  3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

  4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班,不上班者按曠工論處。

  第十八條、病假

  1、員工去門診看病,須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,一般疾病準(zhǔn)假半天。

  2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請(qǐng)假者,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  3、員工看病請(qǐng)病假,應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn)。員工住院出院后需要休病假15-30天的,需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員,超過月考勤截止日期三天遞交無效,并按曠工論處。

  4、員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證明,需要停止工作治療時(shí),可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予醫(yī)療期,最長不超過1個(gè)月的。

 。2)醫(yī)療期間內(nèi),累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,由員工本人提出申請(qǐng),經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,沒有特殊情況,不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,給予解除勞動(dòng)合同。

  (3)員工非因工致殘,或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

 。4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

  (6)員工出差、探親因病醫(yī)療,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。

  第十九條、工傷假

  1、員工因工傷治療期間,基本薪酬全額發(fā)放。

  第二十條、婚假

  員工結(jié)婚可享受10天婚假。

  第二十一條、產(chǎn)假

  員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

  1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,嬰兒未滿一周歲者,哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理。

  2、產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假處理。

  第二十二條、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用,不能提前或事后使用。

  2、員工在外地的直系親屬死亡,需員工本人去料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

  3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,員工的基本薪酬照發(fā),途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

  第二十三條、公假

  有下列情形之一者,按公假處理:

  1、公事出差。

  2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等。

  3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

  第二十四條、法定節(jié)假日

  員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假:

  元旦一天

  春節(jié)三天

  清明節(jié)一天

  勞動(dòng)節(jié)一天

  端午節(jié)一天

  中秋節(jié)一天

  國慶節(jié)三天

  第二十五條、因生產(chǎn)工作需要,公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

  第二十六條、年休假

  1、員工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。

  2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

  第二十八條、曠工

  1、有下列情形之一者視為曠工:

 。1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者。

 。2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者。

 。3)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者。

  (4)沒有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),托病不上班者。

 。5)不服從工作分配,不上班者。

 。6)以辦公事為借口,離開崗位而實(shí)際辦私事者。

 。7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

  2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天,四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。

  第二十九條、對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

  第三十條、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

  第三十一條、本制度適用于公司全體員工。

  第三十二條、本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

  第三十三條、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條、本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理制度3

  1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。

  2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。

  3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。

  4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。

  5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。

  6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。

  7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。

  8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。

  9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。

  10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。

  11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。

  12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。

  13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。

  14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。

  15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。

  16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。

  17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。

  18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。

  19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。

  20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。

  21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。

  22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。

  23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫,返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。

  24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。

  25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。

  26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。

  27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。

  28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。

  29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。

  30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩;?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。

  31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。

  32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。

  33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。

  34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。

  35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。

  36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。

  37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。

  38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的'影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。

  39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。

  40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

  41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。

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