員工福利管理制度

　　在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的員工福利管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工福利管理制度1

　　1.年假

　　員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

　　滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

　　滿十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節(jié)假日

　　所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

　　急診時(shí)須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。

　　每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。

　　假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的.女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

　　探親假只能當(dāng)年一次休完。

員工福利管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費(fèi)用來源及用途

　　第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　第四章社會保險(xiǎn)

　　第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�(shù)，為員工購買相應(yīng)的'保險(xiǎn)。

　　第五章節(jié)日禮金

　　第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；

　　2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)工每人200元；

　　3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；

　　4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢，體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

　　1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元；

　　2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費(fèi)不超過100元；

　　3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。

　　第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元，在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨(dú)生子女費(fèi)，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi)，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余，可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算，并上報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度3

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類

　　1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

　　2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為：

　�。�1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　�。�2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　（3）失業(yè)保險(xiǎn)；

　�。�4）工傷保險(xiǎn)；

　�。�5）生育保險(xiǎn)；

　　3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

　　（1）休假福利：

　�、俜ǘü�(jié)假日；

　�、诓〖�；

　　③事假；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　�、喙�傷假。

　�。�2）補(bǔ)貼福利：

　�、僮》垦a(bǔ)貼；

　�、诨锸逞a(bǔ)貼；

　　③崗位補(bǔ)貼；

　　④交通補(bǔ)貼；

　　⑤工齡補(bǔ)貼；

　　⑥通訊補(bǔ)貼。

　�。�3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：

　　①員工在職培訓(xùn)；

　�、诠�司出資外出培訓(xùn)；

　　③公費(fèi)進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　�。�5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的`文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗�(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

　　③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；

　　④農(nóng)歷新年開工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目：

　　①過節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；

　�、荛_工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

　　2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工福利管理制度4

　　第一條：目的

　　為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

　　三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

　　第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

　　2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

　　二、節(jié)日禮金或物品

　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的'最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、傷病補(bǔ)貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

　　集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人元。

　　六、免費(fèi)工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)

　　住房公積金

　　班車

　　公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

　　帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

　　福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

　　女員工生育保險(xiǎn)

　　員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

　　節(jié)日慰問費(fèi)

　　公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

　　應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

　　第二章法定福利

　　第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　(四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

　　員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

　　個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

　　1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

　　(七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

　　1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

　　2、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

　　3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

　　4、員工個(gè)人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

　　5、員工個(gè)人帳戶儲存額由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給個(gè)人。

　　3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

　　(二)辦理時(shí)間及手續(xù)

　　員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

　　(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

　　個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫(yī)療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

　　個(gè)人月繳納額=3元

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

　　(七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

　　1、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

　　2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

　　(1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

　　3、員工個(gè)人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

　　4、員工個(gè)人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

　　1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

　　2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險(xiǎn)

　　(一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

　　個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　(六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

　　(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

　　3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

　　4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長不得超過24個(gè)月。

　　5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為:

　　(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

　　(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

　　(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

　　(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

　　(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　第六條工傷保險(xiǎn)

　　(一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

　　個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個(gè)月。

　　3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

　　(一)辦理時(shí)間

　　自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的.住房公積金。

　　(三)辦理地點(diǎn)

　　中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

　　(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐�過本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

　　、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

　　(七)住房公積金的結(jié)算

　　按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

　　1、員工離職或調(diào)動工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

　　3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

　　(九)個(gè)人住房委托貸款

　　1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

　　為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

　　第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

　　第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　春節(jié)500元/人;

　　五一勞動節(jié)500元/人;

　　國慶節(jié)1000元/人。

　　第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

　　(一)涉及人員

　　公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

　　1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

　　2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

員工福利管理制度6

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的.精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的一種激勵形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的組織與實(shí)施；

　　3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報(bào)、申購與發(fā)放；

　　3.2財(cái)務(wù)部

　　3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷；

　　3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　　3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督；

　　3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。

　　四、福利項(xiàng)目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；

　　4.3保險(xiǎn)類：社會保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等；

　　4.4工齡工資：又稱年功工資；

　　4.5其他福利：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。

　　五、福利項(xiàng)目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利管理制度7

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件

　　1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(1)男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年;

　　(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的;

　　(3)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的。

　　2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(1)工作年限滿三十年的;

　　(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　　3、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的處級女干部，凡能堅(jiān)持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;

　　4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時(shí)達(dá)到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件

　　依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。

　　1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　　2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　　3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;

　　4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。

　　三、退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實(shí)施意見等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規(guī)定，20xx年7月1日后退休的人員，在養(yǎng)老制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)退休費(fèi)：

　　1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā);

　　3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計(jì)發(fā);普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。

　　四、其他規(guī)定

　　1、獲得國家級和省級勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱號的為10%，獲得省級榮譽(yù)稱號的為15%。

　　2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規(guī)定執(zhí)行，護(hù)士崗位工資和薪級工資提高10%的'部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)，原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。

　　3、根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

　　4、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計(jì)劃生育條例》規(guī)定，獨(dú)生子女的父母是職工的，退休后，憑獨(dú)生子女父母光榮證各加5%退休金，加發(fā)后不得超過本人基本工資。

　　5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規(guī)定，因公致殘人員，經(jīng)各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費(fèi)比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的，加發(fā)5%。加發(fā)退休費(fèi)后，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費(fèi)不加發(fā)。

　　五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序

　　達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序

　　由醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的(完全喪失勞動能力)，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　七、離、退休人員福利待遇的審批程序

　　由基層單位填報(bào)相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　1、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。

　　2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

　　計(jì)發(fā)辦法：

　　國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：

　　公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;

　　事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;

　　機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;

　　機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

　　國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

　　3、遺屬困難補(bǔ)助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　4、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　5、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報(bào)申請工傷認(rèn)定，并填寫《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。

　　八、受理

　　基層單位填報(bào)相應(yīng)的申請材料報(bào)主管部門審核后上報(bào)市人社局工資福利科。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。對申報(bào)材料不完整的申報(bào)單位，要求當(dāng)面一次性告知;對申報(bào)材料有疑義的，要報(bào)請主管局長審核。

　　九、辦事時(shí)限

　　手續(xù)完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務(wù)會研究后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。

員工福利管理制度8

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

　　第一章福利待遇的種類及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的'長短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節(jié)日費(fèi)

　　一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

　　二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

　　第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

　　第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表，計(jì)算費(fèi)用總額。

　　（二）節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財(cái)務(wù)手續(xù)。

　　（三）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺帳，員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

員工福利管理制度9

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

　　三、社會保險(xiǎn):

　　1、辦理?xiàng)l件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

　　崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險(xiǎn)。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

　　②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

　�、蹎T工離職其社會統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

　�、苌鐣�保險(xiǎn)的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

　　⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

　�、兖B(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

　　②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

　�、凼�業(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

　�、芄�傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

　�、萆�育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的`1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2、節(jié)日福利:

　�、偃�八婦女節(jié)

　　a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

　�、谥星锕�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

　　注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

　�、诖汗�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

　　注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　　①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

　�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

　�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

　�、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

　　4、員工休假福利規(guī)定:

　�、倩榧�:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。

　�、趩始�:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

　　五、假日休息:

　　①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

　　②公司職能部門員工休息雙休;

　　六、工傷保險(xiǎn):

　�、俜�合繳納社會保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

　　②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長不能超過壹個(gè)月。超過壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的.員工帶給的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

　　總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會保險(xiǎn)

　�、�.社會保險(xiǎn)的定義：社會保險(xiǎn)是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫忙的一種社會保障制度。

　　②.社會保險(xiǎn)的組成：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　�、�.公司按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補(bǔ)助

　　①.公司員工每一天可享有12元午餐補(bǔ)助。

　　②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶�；顒樱�原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。

　　②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　　③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項(xiàng)福利

　　通訊津貼：

　�、�.公司員工按職級享有必須的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�.每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。

　　第三條權(quán)責(zé)單位

　　1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條社會保險(xiǎn)

　　1、公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)。

　　2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

　�、倩鶖�(shù)：各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

　　②各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。

　　2、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%，公司10%。

　　第六條各種補(bǔ)助

　　1、各種補(bǔ)助

　　2、節(jié)日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓(xùn)

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動保護(hù)

　　1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。

　　第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請、休假明細(xì)表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

　　5、懷孕期間的`女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。

　　③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度12

　　第一條保險(xiǎn)

　　按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第二條困難補(bǔ)助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)?過節(jié)費(fèi)或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

　　統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。

員工福利管理制度13

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國際勞動節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長短決定。具體如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：

　�。�1）員工請事假累計(jì)30天以上的；

　　（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的.；

　�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請病假，請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶，子女，父母，岳父/母，公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi)，員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假，哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請程序及權(quán)限

　　5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假；

　　5.2帶薪假期，須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后，須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

員工福利管理制度14

　　一、保險(xiǎn)

　　1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

　　2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　�。�1） 春節(jié)

　　(2)元宵節(jié)

　　(3)五一勞動節(jié)

　　(4) 母親節(jié)

　　(5)六一兒童節(jié)

　　(6)情人節(jié)

　　(7) 中秋節(jié)

　　(8) 國慶節(jié)

　　三、午餐補(bǔ)貼：

　　免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

　　四、通訊補(bǔ)貼：

　　因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨工資一同發(fā)放。

　　五：工齡補(bǔ)貼：

　　員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

　　六、生日禮金：

　　為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假：

　　員工均可享受國家規(guī)定的.各項(xiàng)節(jié)假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭�家法定執(zhí)行。

　　八、旅游：

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

　　九、培訓(xùn)：

　　公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度15

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

　　第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類

　　第五條

　　集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　第七條

　　集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條 法定福利

　　（一）社保保險(xiǎn)

　　1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

　�。ǘ�）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條

　　補(bǔ)貼福利

　�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的'獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　�。ㄈ�）生活福利

　　1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

　�。�1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

　�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。

　　2、交通補(bǔ)貼

　　（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　�。�1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

　　（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

　�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

　　6、勞保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　　（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　　（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

　　（2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)福利：

　　集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

　　培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

　�。ㄋ模┕�會福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

　　（五）補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　　（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

　　集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧�害保險(xiǎn)

　　集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌�福利

　　集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎勵基金等其他福利項(xiàng)目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五章 附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日

　　起施行。

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