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出勤管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的出勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
出勤管理制度1
。ㄒ唬┏霾傩问
1、參與人員:建工系大一學(xué)生
2、出操時(shí)間:周一至周周五早晨6:30—7:00(法定節(jié)假日、學(xué)校安排假期除外)。
3、早操路線:東操場(chǎng)
4.停操、出操時(shí)間的更改以系部學(xué)生工作辦公室通知為準(zhǔn)。
(二)考勤辦法
1、點(diǎn)操人員:在系部分團(tuán)委指導(dǎo)下,每周由體育部安排干事或各班班委負(fù)責(zé)點(diǎn)名,點(diǎn)操人員不得持本年級(jí)和本班級(jí)的點(diǎn)操表,點(diǎn)操人員每天必須在點(diǎn)操表上簽字。
2、督操人員:由輔導(dǎo)員老師和學(xué)生會(huì)體育部主要干事組成,督操、點(diǎn)操同步進(jìn)行。
3、班級(jí)考勤:早操班級(jí)考勤表由學(xué)生工作辦公室統(tǒng)一提供。各班早操完畢后將考勤表當(dāng)場(chǎng)交至督操人員處。(此工作于早操后5分鐘內(nèi)完成)。
4、系部考勤:由學(xué)生會(huì)具體負(fù)責(zé),匯總各班早操到操人數(shù)、收集各班早操考勤表。
(三)獎(jiǎng)懲制度
1、出勤率高的`班集體作為年度先進(jìn)班集體的評(píng)選條件之一。
2、不出早操者,依照系部學(xué)生考勤制度管理中第二條的有關(guān)規(guī)定(一次缺勤不足2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計(jì),超過(guò)2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)),學(xué)生會(huì)體育部每周統(tǒng)計(jì)一次,累計(jì)3次曠操者系部將給予通報(bào)批評(píng),并取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)助等資格,達(dá)到處分條件的,根據(jù)學(xué)生處違紀(jì)學(xué)生處分相關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,并存入個(gè)人檔案。
3、每學(xué)期班級(jí)早操出勤率低于95%,取消“先進(jìn)班集體”、“先進(jìn)團(tuán)支部”評(píng)選資格。
。ㄋ模┱(qǐng)假制度
1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),班長(zhǎng)應(yīng)將學(xué)生請(qǐng)假情況及時(shí)上報(bào)學(xué)生會(huì)體育部,以便核對(duì)名單。并在每周點(diǎn)操情況通報(bào)中注明。病假必須有學(xué)校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,事假必須有充分理由并有輔導(dǎo)員簽字。
2、累計(jì)請(qǐng)假三次以上者扣德育分0.5分
3、女生每人每月可連續(xù)休操四天,但必須出操點(diǎn)名。
出勤管理制度2
為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),建立健全考勤機(jī)制,提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【20xx】38號(hào)文件),結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
第一條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)正常上、下班,不得無(wú)故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機(jī)簽退(夏季作息時(shí)間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時(shí)間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。
第二條在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天(含3天)的由校長(zhǎng)審批,中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不分時(shí)間長(zhǎng)短均需校長(zhǎng)審批。
第三條請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(guó)(境)假等幾類。
第四條請(qǐng)假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學(xué)校備案。
第五條遲到、早退、臨時(shí)出門規(guī)定及考核辦法。
。ㄒ唬┖灥、簽退必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,晚于上班時(shí)間(可延遲5分鐘)或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評(píng)職晉級(jí)需要查看原始簽到詳單)須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽,否則視為曠職。
。ǘ┤缗R時(shí)有事不能按時(shí)到?记冢毚螂娫捦ㄏ蚍止芸记诘念I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到校后及時(shí)補(bǔ)簽,未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間,否則按曠職處理。
。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級(jí)),需接送上學(xué)、放學(xué)的教師,學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時(shí)間接孩子,此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門,超出時(shí)間的按臨時(shí)出門計(jì)算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。
。┻t到、早退、間缺的,按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時(shí)出門480分鐘等同于事假一天,學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。
第六條請(qǐng)病事假
。ㄒ唬┱(qǐng)假期限和申請(qǐng)權(quán)限
1、校長(zhǎng)請(qǐng)病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長(zhǎng)審批;5天以上的,請(qǐng)示主管局長(zhǎng)同意后,報(bào)局長(zhǎng)審批。校長(zhǎng)請(qǐng)假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、其他教職工請(qǐng)病事假5天以內(nèi)的,由校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長(zhǎng)同意,報(bào)教育局人事科審批、備案。
3、長(zhǎng)期病假人員(一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員),應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù),由學(xué)校報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò),報(bào)人社部門批準(zhǔn)。
(二)請(qǐng)病事假人員和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:
1、一年累計(jì)病假超過(guò)30天、累計(jì)事假超過(guò)15天或有擅自離崗行為的`,如無(wú)特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī),年末考核不得評(píng)為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱號(hào)。
2、一年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級(jí)工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、一年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過(guò)2個(gè)月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級(jí)工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。
6、因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。
7、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。
第七條曠職
(一)曠職的界定
1、曠職是指教職工在正常工作日不請(qǐng)假的缺勤行為。
2、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。
4、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,無(wú)正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)道的,按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí),發(fā)現(xiàn)有無(wú)故沒(méi)正常上課(曠課)的按曠職處理。
5、無(wú)故不按時(shí)參加教師會(huì)議(例會(huì))的,按曠職(0.5天)處理。
6、學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒(méi)有請(qǐng)假、沒(méi)有臨時(shí)出門記錄,按曠職(0.5天)處理。
7、對(duì)曠職行為,若不經(jīng)請(qǐng)假而擅離職守(含請(qǐng)假期滿),連續(xù)或累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的,當(dāng)年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。
第八條請(qǐng)生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護(hù)理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條請(qǐng)婚喪假。婚喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,憑結(jié)婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由學(xué)校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第十條請(qǐng)公假
(一)教職工公假范圍
1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開(kāi)的各類會(huì)議、活動(dòng),包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。
2、按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。
3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。
4、因工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。
5、被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。
(二)教職工公假審批權(quán)限
1、教職工因公請(qǐng)假必須要有相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料,按程序辦理請(qǐng)假手續(xù),如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過(guò)三天(含三天)要向校長(zhǎng)告假,領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長(zhǎng)說(shuō)明去向及請(qǐng)假時(shí)間。
2、校長(zhǎng)因公務(wù)活動(dòng)離開(kāi)單位2天以上,需請(qǐng)示主管局長(zhǎng),報(bào)人事科備案,并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。
。ㄈ┪唇(jīng)縣教育局同意不能參加無(wú)正式文件通知的各類活動(dòng)、民間團(tuán)體組織的各類研討會(huì)、考察活動(dòng)等等。否則,按擅自離崗處理。
第十一條因私出國(guó)(境)請(qǐng)假
。ㄒ唬┮蛩匠鰢(guó)(境)審批手續(xù)。教職工因私需要出國(guó)(境),應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(guó)(境)。教職工因私急需出國(guó)的,必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
。ǘ┮蛩匠鰢(guó)(境)的違規(guī)處理。請(qǐng)假期限結(jié)束未歸者,超出時(shí)間按曠工處理,連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。
第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動(dòng)離職處理。
第十三條辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假(病假、事假、公假)期滿,上班時(shí),及時(shí)到校長(zhǎng)或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假,學(xué)校到人事科辦理銷假手續(xù)。
第十四條學(xué)?记诠芾韺(shí)行公示制度,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科,學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請(qǐng)假情況將作為教職工年終考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)。
出勤管理制度3
1、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤,上班執(zhí)行簽到制度。
2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫事假單,方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人員,未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班,按曠工論處。曠課一天扣50元,曠課一節(jié)、曠會(huì)一次各扣20元。
3、工作時(shí)間不擅離職守,有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。遲到、中離、早退,不堅(jiān)守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假,探親假,產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定:婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆),祖母一天,可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月(晚育24歲,增加20天)超假須具備書面假條作事假,妻子剖腹產(chǎn),丈夫可請(qǐng)護(hù)理假一周,否則視為曠工;配偶住院,若不能自理生活(縣級(jí)以上醫(yī)院證明),可請(qǐng)護(hù)理假一周。
5、事假每月不得超過(guò)五天,每期不得累計(jì)超過(guò)十五天,超過(guò)者,當(dāng)年度不能評(píng)優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元,事假一節(jié)、事會(huì)一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處,后勤處無(wú)法安排代課時(shí),由請(qǐng)假人自己請(qǐng)人代課,否則經(jīng)曠工論處。事假超過(guò)3天到教管中心請(qǐng)假,半月以上到教委請(qǐng)假。
6、病假一天扣5元,病假一節(jié)、病會(huì)一次扣3元;沒(méi)有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能作病假,視為曠工;經(jīng)醫(yī)院證明,經(jīng)查屬實(shí),長(zhǎng)期患病或疑難病癥需要住院治療者,按有關(guān)文件執(zhí)行,減半斟情考核。
7、積分考核:遲到、早退、中離一次扣0、2分,病假一天扣0、2分,住院扣0、1分,事假一天扣0、5分,曠課一天扣2分,曠一節(jié)或曠會(huì)扣1分,事假一節(jié)或事會(huì)一次扣0、2分。(每期一天假不扣分)
出勤管理制度4
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。
(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目?jī)?nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。
第四條 考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任,副組由公司副經(jīng)理?yè)?dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表。考勤員和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請(qǐng)假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。
(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。
第五條 批假權(quán)限
(一)職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過(guò)2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過(guò)2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。
(四)請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。
(二)根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請(qǐng)病假須持有病假條 和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2.病假超過(guò)7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(二)事假
1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開(kāi),不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。
第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰
(一)病假
工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過(guò)規(guī)定的假期,請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的',按曠工1天處理。
公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù),又無(wú)正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。
第十條 獎(jiǎng)懲
(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。
(二)年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評(píng)為先進(jìn)。
第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
出勤管理制度5
為全面貫徹黨的教育方針,推動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng),培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才,維持良好的早操秩序,使學(xué)生早操管理走向規(guī)范化、制度化,在學(xué)風(fēng)建設(shè)上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),不斷加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。特制定本規(guī)定:
一、出操人員
所有在校學(xué)生(因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生,需持有醫(yī)院診斷證明,經(jīng)班主任老師審核批準(zhǔn),方可免出早操。)
二、出操時(shí)間、地點(diǎn)
出操時(shí)間:星期一~星期五早6:30(冬季為7:00)做早操。遇不良天氣可停操。
地點(diǎn):逸夫樓前廣場(chǎng)
三、早操內(nèi)容
早操內(nèi)容:24式太極拳。
四、早操要求
1、6:30(冬季為7:00)前必須簽到完畢,遲到者一律按曠操處理;
2、所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)太極拳;
3、每個(gè)班級(jí)應(yīng)安排體育系和生物系會(huì)太極拳的學(xué)生領(lǐng)操;
4、班主任通過(guò)調(diào)查和抽查,確保本班的'出勤人數(shù)和質(zhì)量;
5、早操出操情況將與學(xué)生各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定等工作結(jié)合,對(duì)達(dá)不到早操要求者采取一票否決;
6、班級(jí)出操情況與班主任考核結(jié)合,對(duì)達(dá)不到早操要求班級(jí)的班主任,在其評(píng)優(yōu)晉級(jí)中采取一票否決。
五、早操管理制度
。ㄒ唬┌嗉(jí)學(xué)生干部職責(zé)
1、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子、學(xué)生干部應(yīng)以身作則,模范地遵守規(guī)章制度,帶頭認(rèn)真做操并維持早操秩序,并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一。
2、體育委員負(fù)責(zé)整理隊(duì)伍。
3、體育委員負(fù)責(zé)本班出操考勤,每天在早操開(kāi)始之前,將考勤情況主動(dòng)上報(bào)學(xué)生會(huì)查操人員。
4、各班級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)生會(huì)查操人員工作,不得包庇、隱瞞情況。查操結(jié)束后,查操單須有負(fù)責(zé)人簽字,各班負(fù)責(zé)人不得以任何理由拒簽,同時(shí)班長(zhǎng)要督促同學(xué)遵守紀(jì)律,提高做操質(zhì)量,并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。
5、早操是促進(jìn)學(xué)生按時(shí)起床、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的一種方法,全體同學(xué)必須正確認(rèn)識(shí)早操的必要性,以積極的態(tài)度自覺(jué)出操,體育委員負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生出操。
。ǘw育部工作人員職責(zé)
1、體育部工作人員須本著對(duì)廣大同學(xué)負(fù)責(zé)的態(tài)度,提前到場(chǎng),按規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)的班級(jí)早操情況進(jìn)行檢查,如實(shí)上報(bào),不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消工作人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,實(shí)行一票否決制。
2、體育部工作人員須在早操開(kāi)始前到達(dá)指定場(chǎng)地,衣著整潔,不得無(wú)故曠到。查操過(guò)程中須主動(dòng)與班級(jí)負(fù)責(zé)人(體育委員)聯(lián)系,及時(shí)交流檢查情況,工作過(guò)程中,不得出現(xiàn)辱罵、爭(zhēng)執(zhí)等不文明行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。
3、如遇班級(jí)負(fù)責(zé)人拒簽情況,查操員在查操表上寫“拒簽”字樣,并于早操結(jié)束后向體育部部長(zhǎng)或?qū)W生會(huì)主席說(shuō)明情況。
4、每周要匯總出勤情況并上報(bào)學(xué)工辦。
出勤管理制度6
為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工考勤制度。
。ㄒ唬┛记谥贫
1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,3天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來(lái)不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。
。1)病假:
a、每月允許半天(需調(diào)好課)到醫(yī)院看病。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(縣級(jí)以上含縣級(jí))。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。不享受當(dāng)期、當(dāng)年出勤獎(jiǎng)。
〔2〕事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況的假期以國(guó)家規(guī)定,上級(jí)審批為準(zhǔn)。待遇福利,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
a、婚假:
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女),配偶的'父母去世可視同直系對(duì)待:
c、產(chǎn)假:
d、流產(chǎn)(采取上環(huán)措施失敗者):
e、做上環(huán)手術(shù):
f、陪護(hù)產(chǎn)假:
g、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假:
h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來(lái)探親假:
i、教職工子女結(jié)婚假:
。3)曠工:未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離校,超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天,扣罰50元;曠工三天(含三天),取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱;曠工15天以上(含15天,含一期累計(jì)曠工15天,以簽到為依據(jù)),報(bào)縣教育局處理。
2、教師因公出差,自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單,?h內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,縣外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)辦公室備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班、簽到制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向?qū)W科組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。
4、教師考勤辦公室按月匯總。
。ǘ┛记诩(xì)則
1、學(xué)科組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管的副校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)考核辦法
1、缺勤考核
⑴病假十天之內(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.01分)。
⑵事假五天之內(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.02分)。
2、在崗考核
、艧o(wú)故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。
、扑阶哉{(diào)課,調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)(以查實(shí)為依據(jù))。
、巧险n遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0。3分/次。
、茸嗪灥街疲簣(jiān)持每日坐班簽到制(坐班:原則上每天7小時(shí):上午4小時(shí),下午3小時(shí)),每天上下午簽到一次(簽到時(shí)間:上午9:00——11:00,下午3::00——16:00,周五只上午簽到。簽到地點(diǎn):各年級(jí)辦公室,行政人員、教輔人員簽到地點(diǎn):辦公室)。每天上下午均未簽到,視為曠工一天。出滿勤150元/期,缺簽一次扣罰3元。(病假、事假未簽到不享受當(dāng)天的簽到津貼,也不算缺簽。公假、出差未簽,算正常的簽到。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上含一個(gè)月,不享受簽到津貼。)嚴(yán)禁雙方代簽,若雙方代簽,經(jīng)查實(shí),均視為缺簽一次。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。考勤人員應(yīng)如實(shí)考勤,若弄虛作假,欺上瞞下,經(jīng)查實(shí),每次扣罰20元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。,
、蓪W(xué)校及學(xué)校以上級(jí)的會(huì)議(含行政會(huì)議)、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和各種集體活動(dòng):缺席1次:扣罰2元(校級(jí))﹑扣罰5元(學(xué)校行政會(huì)議、校級(jí)以上會(huì)議)。遲到或早退1次扣罰1元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。
、嗜艚搪毠と鼻、缺崗,所在班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故,造成財(cái)產(chǎn)、人員重大損失,除按上級(jí)有關(guān)追究相關(guān)責(zé)任外,并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,辦公室按周統(tǒng)計(jì),按月公布。
出勤管理制度7
一、請(qǐng)假制度
任何教師有事必須事先請(qǐng)假,并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。
確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者,必須事前電話請(qǐng)假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),事后補(bǔ)填請(qǐng)假條,教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
教學(xué)人員請(qǐng)假一天者,書面請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽字審批后交教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)課。
非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者,須安排好相應(yīng)的工作,然后由校長(zhǎng)簽字審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育室批準(zhǔn)。超過(guò)一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn),審批通過(guò)后方可執(zhí)行,請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。 凡因重病請(qǐng)假,婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假,函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排,教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假,如確需請(qǐng)假,須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、考勤內(nèi)容
考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開(kāi)會(huì)、繼續(xù)教育外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假,子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn),由教導(dǎo)主任簽單離校。沒(méi)有書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定,公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作,由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響,一天以內(nèi)或一天以上由校長(zhǎng)決定。
2、事假需事先或及時(shí)向校長(zhǎng)請(qǐng)假,一般應(yīng)不影響工作。事假以天計(jì)(不足1天計(jì)作半小時(shí)),一天及以上的事假由校長(zhǎng)簽名審批。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天,主動(dòng)向考勤人員提供病假單,病假單無(wú)法及時(shí)提供的,需立即通知校長(zhǎng)和教務(wù)主任,以便工作安排。從教職工的健康考慮,學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行,不提倡帶病工作(無(wú)論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病,則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班,病假隨即終止,遵守學(xué)校上下班制度。
4、每次活動(dòng)及教育教學(xué)工作遲到一次(5分鐘之內(nèi))扣除0.5分。超過(guò)5分鐘的視為事假,10分鐘以上視為缺曠。
5、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的;需經(jīng)批準(zhǔn)的`假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實(shí)的,以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng),由主持人全查),檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、量化考核。
1、曠課一節(jié)扣1分,曠工一天扣5分,曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、上課遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣0.5分,超過(guò)10分鐘按曠課記;請(qǐng)事假一天扣0.5分,3天以上每天扣1分,曠會(huì)一次扣0.5分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次及各種教學(xué)活動(dòng)不到扣0.5分。請(qǐng)病假和公假不扣分,特殊事假為一周時(shí)間,超出一周按事假計(jì)算。學(xué)校安排教師代課根據(jù)績(jī)效考核代課標(biāo)準(zhǔn)10元每節(jié)計(jì)算。
六、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計(jì)超過(guò)30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí);
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天,不確定考核等級(jí),不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
七、考勤結(jié)果
運(yùn)用培訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次,學(xué)年度累積計(jì)算?记跁绻ぴ谝惶煲詢(nèi)者,扣量化積分2分,考勤曠工超過(guò)兩天,但不超過(guò)三天者扣量化積分5分。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級(jí)和學(xué)校獎(jiǎng)懲制度掛鉤。
出勤管理制度8
加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位職責(zé)制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。
3、實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情景,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方要離開(kāi),校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對(duì)教師的上班情景檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核,并兌現(xiàn)考勤量化獎(jiǎng)金。
三、考勤制度
(一)學(xué)校簽到簽退制度
1、上午:教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排,(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。午時(shí)全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時(shí)間需在4:20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的.衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一午時(shí)放學(xué)后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知,每缺一場(chǎng)積金扣除5元。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),校長(zhǎng)簽字后方可離校,請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外,不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序,履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請(qǐng)
假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場(chǎng)一元,全學(xué)期約400元),遲到為半場(chǎng)、請(qǐng)假為半場(chǎng)、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)職責(zé)。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé),欺上瞞下的,今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、考勤每月一總結(jié),期末兌現(xiàn)。
6、本項(xiàng)納入教師綜合量化,并作為評(píng)優(yōu)晉級(jí)的主要依據(jù)。
出勤管理制度9
一、全體教職工必須自覺(jué)履行崗位職責(zé),堅(jiān)守工作崗位。
二、上班、下班時(shí)間規(guī)定
上班:上午和下午上班,必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班:按作息時(shí)間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時(shí)間為下班時(shí)間,第四節(jié)、第八節(jié)無(wú)課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo):凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,堅(jiān)持做到有事先請(qǐng)假,請(qǐng)假后再離崗。
四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理,加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理,教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤,政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的.出勤。門衛(wèi)將對(duì)教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門的情況以及白天工作時(shí)間私自走出校門的情況進(jìn)行詳細(xì)記載,以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時(shí)間內(nèi)非因公出校門,一律以離崗論處。
五、堅(jiān)持出勤與工資掛鉤:上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元,曠課一節(jié)扣工資50元;曠工1天扣工資100元,曠工2天扣除總工 資的50%,曠工3天扣除當(dāng)月全部工資,曠工4天作辭退處理。
出勤管理制度10
第一條、請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊狀況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條、病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,務(wù)必取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條、事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況,務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條、年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外)。
第五條、婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的'規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假;榧贂r(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條、產(chǎn)假
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條、曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視狀況給予處理。
第九條、遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。
輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條、打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條、加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
出勤管理制度11
1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度處罰
2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;
3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰;
4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);
5.上下班必須本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當(dāng)事人每次罰100元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;
6.充電時(shí)間不得超過(guò)45分鐘,違者扣5元/次;
7.除非工作需要,入倉(cāng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,違者扣5元/次;
8.同事突然生病需請(qǐng)假必須要有醫(yī)生證明或藥房購(gòu)物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間),沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;
9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿,在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋;
出勤管理制度12
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)與管理,努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊(duì)伍,確保教育教學(xué)工作的正常有序,根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神,并結(jié)合我校實(shí)際,特?cái)M定教職工出勤管理制度。
一、出勤要求
1、教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工,做到無(wú)特殊原因不隨意請(qǐng)假。
2、實(shí)行簽到制。教職工上班時(shí)由本人到門衛(wèi)室簽到,8:00停止簽到。
3、實(shí)行座班制。教職工上班時(shí)間須在校座班,確因特殊原因需要外出者,應(yīng)自覺(jué)登記并在2小時(shí)內(nèi)返回學(xué)校。
4、教職工的出勤結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案,并作為晉升職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核的依據(jù)。
二、請(qǐng)假要求
1、教職工請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),先由本人填寫請(qǐng)假條,并征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離崗或假滿無(wú)故不歸者,均按曠工處理。
2、教職工因突發(fā)事件未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)在返校后兩天之內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假期滿須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
4、請(qǐng)假審批程序:
。1)教職工請(qǐng)事、病假在一天之內(nèi)(含一天)由辦公室審批;一天以上三天以內(nèi)(含三天)由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上由區(qū)教育局人事股審批。請(qǐng)病假三天以上,須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的有關(guān)證明。
(2)校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假七天以上,由區(qū)教育局人事股審批。
三、具體規(guī)定
1、請(qǐng)事假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣30元,從學(xué)期末出勤獎(jiǎng)中扣幣10元,扣完為止。
2、請(qǐng)病假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣20元,從學(xué)期末出勤獎(jiǎng)中扣幣5元,扣完為止(癌癥及其他特殊病種除外)。
3、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼,扣發(fā)學(xué)期末出勤獎(jiǎng)100元,扣完為止。
4、遲到或早退一次扣幣10元,上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié),扣幣50元,扣完當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼為止。
5、教職工請(qǐng)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下的,請(qǐng)假期間不享受工作性津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)等,年終獎(jiǎng)金按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算(春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)除外);請(qǐng)病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,請(qǐng)假期間不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)及期末、年終各種獎(jiǎng)勵(lì)(春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)除外);請(qǐng)病假六個(gè)月以上的不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)和期末、年終各種獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)事假三個(gè)月以上的.請(qǐng)假期間及期末、年終不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)及春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)(癌癥及其他特殊病種除外)。
6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負(fù)傷假、探親假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限的時(shí)間按事假處理。產(chǎn)假期間,女職工不享受單位自籌津補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)及期末自籌各種獎(jiǎng)勵(lì)(年終文明獎(jiǎng)除外)。
7、嚴(yán)格上班簽到紀(jì)律,凡本人沒(méi)有按時(shí)到校要求別人代替簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按遲到一次處理,并公開(kāi)批評(píng)。
8、在學(xué)校不定期查崗中,不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的,視為曠工半天。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行,學(xué)校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符,以本制度規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。
出勤管理制度13
進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,堅(jiān)持教職工集體辦公制度,促進(jìn)全校教師遵守作息時(shí)間;堅(jiān)守工作崗位;敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責(zé)做好本職工作,特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下:
一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對(duì)全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查,如實(shí)填寫校務(wù)日誌。
二、凡因公、因事、因病請(qǐng)假者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),填好自己的姓名、請(qǐng)假原因和時(shí)間,如提前返校時(shí)必須及時(shí)銷假,并填好銷假日期;凡不履行請(qǐng)假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的離崗者均視同曠工;凡因特殊原因本人不能親自請(qǐng)假需要?jiǎng)e人代替請(qǐng)假的,由代請(qǐng)人履行請(qǐng)假手續(xù)。如果沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象,除記曠工外,班上出現(xiàn)的安全問(wèn)題由該教師負(fù)責(zé)。
三、請(qǐng)假1天以內(nèi)—3天由本校校長(zhǎng)批準(zhǔn),3天以上由中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、因出公差或?qū)W校派出學(xué)習(xí)視同出勤,但必須辦理離崗手續(xù),并協(xié)同安排好自己的工作,否則視同曠工。
五、教師曠工一天扣款100元,累計(jì)計(jì)算,早輔曠工六節(jié)計(jì)一天。
六、教師遲到每次扣10元,早退每次扣款50元。
七、教師請(qǐng)事假每天扣款80元,每節(jié)扣20元,病假每天扣50元,每節(jié)扣10元,且自行調(diào)課,需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費(fèi)由其本人承擔(dān)。具體按教學(xué)管理制度執(zhí)行。家庭有事全學(xué)期允許請(qǐng)2天特假,但要自己調(diào)課,不扣款。請(qǐng)公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課,并由學(xué)校支付代課費(fèi)。
八、每學(xué)期設(shè)滿勤獎(jiǎng),金額為100元/人。(公假算滿勤)
九、嚴(yán)禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育,(校外指學(xué)校周邊),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次報(bào)壇廠小學(xué)處理,造成后果的由自己負(fù)責(zé)。
十、嚴(yán)禁霸王假,(捎假條、帶口信形式)霸王假算曠工。十一、在開(kāi)會(huì)時(shí)教師在下面開(kāi)小會(huì)、打瞌睡等不遵守會(huì)議紀(jì)律者,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
十二、按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì),曠會(huì)扣款40元,請(qǐng)病事假扣10元;遲到每次扣10元,會(huì)議中無(wú)故早退的,算一次曠會(huì)。會(huì)議超過(guò)半小時(shí)后到會(huì)按曠會(huì)處理。
十三、事假、病假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,遲到5次以上,早退2次以上;曠工1天以上;曠課累計(jì)達(dá)5節(jié)以上;曠會(huì)3次以上者;當(dāng)年度或?qū)W年度不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。
十四、在崗教職工以請(qǐng)病假、事假為由不到校上班的,經(jīng)查不屬實(shí)的',視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定處理。
十五、對(duì)臨時(shí)代課的教師實(shí)行補(bǔ)貼,每代一節(jié)課補(bǔ)10元,由教務(wù)處安排,對(duì)拒絕代課的教師,算該教師一節(jié)曠工,且以后該教師有請(qǐng)假的,教導(dǎo)處不會(huì)作安排。
十六、對(duì)學(xué)校安排有值班(即:課間維護(hù)學(xué)生安全)的事前未請(qǐng)假不到崗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
出勤管理制度14
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證,同時(shí)也是對(duì)學(xué)生一種良好的教育,本制度以構(gòu)建和諧校園為目的,堅(jiān)持以人為本,遵循公平、公開(kāi)、公正的準(zhǔn)則,內(nèi)容如下:
一、請(qǐng)假制度
1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單位為"節(jié)"或者"天".
2、請(qǐng)假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制,學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),學(xué)校常委會(huì)有事請(qǐng)假需向校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn),教職工有事請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。
3、所有請(qǐng)假的.領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假,并報(bào)請(qǐng)政教處記錄,每周公布請(qǐng)假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假,托人請(qǐng)假,要提前請(qǐng)假,說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者回校后必須及時(shí)補(bǔ)假,并說(shuō)明情況,否則視為曠工。
5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假;二到傳達(dá)室簽到,注明入校時(shí)間;三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假,將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師,每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出,必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門,否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)和學(xué)校組織的會(huì)議,凡是不能按時(shí)到會(huì)者均為遲到,若不到會(huì)又未提前請(qǐng)假者視為曠工,當(dāng)天已經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]到校的除外,不重復(fù)計(jì)算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準(zhǔn)時(shí)參加,又未提前請(qǐng)假者視為曠工。(待定)
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
二、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的出勤情況與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學(xué)期累計(jì)為4天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金,請(qǐng)假計(jì)算單位為"節(jié)"或"天".
2、遲到每次扣2元,請(qǐng)假每節(jié)扣2.5元,請(qǐng)假時(shí)間不足一節(jié)課,按一節(jié)計(jì),每天按8節(jié)計(jì)。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)(如:運(yùn)動(dòng)會(huì)、考試、閱卷等)中請(qǐng)假者,按雙倍扣罰。
5、請(qǐng)假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后,從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除,當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者,從下月效益獎(jiǎng)中扣除,扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請(qǐng)假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對(duì)教職工出勤督查并接受群眾舉報(bào),發(fā)現(xiàn)一處,處理一處。
五、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計(jì)等。
4、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。
六、幾項(xiàng)說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營(yíng)私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工:
、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。
⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
、菬o(wú)部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條,擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期:
、沤铀秃⒆用刻熘粶(zhǔn)一節(jié)課假,每次扣2元錢,超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假,每節(jié)課扣2元,超出部門按請(qǐng)假處理。
、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶(zhǔn)一節(jié)課假,不扣錢不扣分,超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議,教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。
7、本制度已提請(qǐng)教代會(huì)審議通過(guò).
8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。
出勤管理制度15
第一章總則
第一條為加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)工作秩序,特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)?记谌藛T對(duì)職工出勤情況要認(rèn)真記錄,如實(shí)反映,對(duì)考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工,在考勤表中用不同符號(hào)表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí),不能按時(shí)上下班的視為出勤。
第五條職工按照國(guó)家規(guī)定,享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天(1月1日)、春節(jié)3天(正月初一至初三)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日至3日)、國(guó)慶節(jié)3天(10月1日至3日),共10天;公休日指星期六、星期日。
第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。
第七條職工未按時(shí)上班即為遲到,提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退(脫崗)每次罰款50元(遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘按曠工處理),一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn))另扣工資500元。
第二章請(qǐng)假審批權(quán)限
第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》,病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明,按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,一聯(lián)由辦公室留存并作好登記,另一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí),待假滿結(jié)束,經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門,作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請(qǐng)假,如遇特殊情況本人不能親自履行者,可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工(含中層干部)請(qǐng)假,由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后(但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)(或主要領(lǐng)導(dǎo))審批,聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長(zhǎng)審批。
信用社一般職工請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)由信用社主任審批;請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意見(jiàn)后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批;超過(guò)3天以上報(bào)理事長(zhǎng)審批。
第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的,按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元;超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公(工)負(fù)傷,治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國(guó)家法定年齡結(jié)婚,享受假期7天,按晚婚年齡結(jié)婚,享受假期17天,婚假期間,工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天,喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者,以及按政策規(guī)定,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者,產(chǎn)假為90天;已婚女職工在晚育年齡以上,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者,產(chǎn)假100天(男職工護(hù)理假10天)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn),假期在30天以內(nèi),休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿周歲的嬰兒,每天哺乳兩次,每次不超過(guò)30分鐘,視為出勤。
第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù),休息時(shí)間超過(guò)7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕,經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者,以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者,均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見(jiàn)習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外,凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定,分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi),以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi),探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間,工資照發(fā)。
第二十三條加班報(bào)酬。法定假日(全年共10天)經(jīng)批準(zhǔn)加班者,按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資,不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班,以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資;其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
第四章假期計(jì)算與出勤考核
第二十四條職工請(qǐng)(休)假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi),但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請(qǐng)(休)假期限末滿而提前到崗上班者,則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假(含男職工的護(hù)理假)、探親假、計(jì)劃生育假(含男職工護(hù)理假),均應(yīng)一次使用,未用完的不再調(diào)休,視為奉獻(xiàn)。
第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清,職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的'《農(nóng)村信用社考勤表》,于每月的三十日前(假日順延)報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存,作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十九條對(duì)遵守本制度,出滿勤、多出勤的職工,作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。
第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)一個(gè)半月的職工,除有特殊貢獻(xiàn)者外,一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者。
第三十一條職工無(wú)論什么原因曠工,曠工1天,則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天,則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假,除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外,還要予以通報(bào)批評(píng),責(zé)令本人作出書面檢查;情節(jié)嚴(yán)重者,給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于XX縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,原有制度同時(shí)廢止。