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公司勞動紀(jì)律管理制度

時(shí)間:2023-03-18 10:03:35 制度 我要投稿

公司勞動紀(jì)律管理制度8篇

  在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的公司勞動紀(jì)律管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司勞動紀(jì)律管理制度8篇

公司勞動紀(jì)律管理制度1

  第一章總則

  為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

  第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

  第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

  第九條公司行政部對崗位的'勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

  第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  七、不聚眾賭博;

  八、不利用工作之便謀取私利;

  九、不起哄滋事;

  十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

  十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

  第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

  (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

  (二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

  (三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  (五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

  (六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

  (七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  (八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十二條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  第十三條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

  第十四條對職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  第十五條處分條件

  (一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

  (二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

  (三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

  (四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

  (五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

  (六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

  (七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

  (八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

  (九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

  (十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

  (十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

  (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

  (十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

  第十六條對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,試用期不超三個(gè)月。

  第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

  第十八條實(shí)施處分的程序

  (一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

  (二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分,會議必須有公司總經(jīng)理參與;

  (三)根據(jù)會議決定,由行政部實(shí)施處分。

  第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

  第四章考勤管理和請假管理

  第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

  第二十一條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計(jì)全勤獎,每月獎勵50元。

  第二十二條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

  第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

  第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

  第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

  第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

  行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

  第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

公司勞動紀(jì)律管理制度2

  勞動紀(jì)律管理規(guī)定

  第一章

  總則

  第一條

  為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。

  第二條

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  第二章

  勞動紀(jì)律

  第三條

  公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

  第四條

  嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得無故曠工。

  第五條

  公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,凡無故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

  第六條

  公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

  第七條

  員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

  第八條

  嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第九條

  公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

  第十條

  公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

  第十一條

  公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

  第十二條

  愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

  第十三條

  員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

  第十四條

  注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

  第十五條

  提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

  第十六條

  公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

  第十七條

  公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

  第十八條

  公司員工要提高安全意識,做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

  第三章

  懲罰

  第十九條

  為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評或警告、解除勞動合同二種。

  第二十條

  員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對其通報(bào)批評或警告。

  1、上班遲到、早退,有事、有病不請假,無故曠工半天的;

  2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;

  3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動,不按期到新崗位報(bào)道的;

  4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

  5、無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

  6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

  7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí),造成惡劣影響的;

  9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

  10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的';

  11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;

  12、因安全意識淡漠,給公司造成輕微損失的;

  13、其他與上述情形相似的。

  第二十一條

  員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動合同。

  1、被依法追究刑事責(zé)任的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

  3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

  4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

  5、在別處兼職,從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

  7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

  9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

  10、不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

  第四章

  附則

  第二十二條

  如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十三條

  本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

  第二十四條

  本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司勞動紀(jì)律管理制度3

  為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性,特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》,望各車間、各部門嚴(yán)格遵守,實(shí)時(shí)監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:

  1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的`突出問題。

  2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。

  3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分。

  4、《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

  5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

公司勞動紀(jì)律管理制度4

  勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動,保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證,遵守勞動紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本制度。

  第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行勞動合同,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。

  第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),完成工作任務(wù)的責(zé)任。

  第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗離哨,擅離職守。

  第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中,中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

  第六條

  員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

  第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),否則給予辭退、解除勞動合同。

  第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

  第十一條

  員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰:扣減工資;行政處分:警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,應(yīng)加重處理。

  第十二條 對員工的`處理,必須做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

  第十四條 員工受行政處分的,用人單位應(yīng)書面通知本人,并且記入個(gè)人檔案。

  第十五條 員工受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

  1、警告處分,扣減3個(gè)月績效薪酬;

  2、記過處分,扣減6個(gè)月績效薪酬;

  3、記大過處分,扣減12個(gè)月績效薪酬;

  4、留用察看處分,留用察看期間,勞動報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  6、行政拘留、逮捕,在員工被限制人身自由期間,用人單位暫時(shí)終止勞動合同的履行,不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

  第十六條 考勤

  1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,年考勤工作日250天,月平均20.83工日。

  2、對于駐外項(xiàng)目部:各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?记趦(nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

  3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價(jià)、年終獎的依據(jù)之一。

  4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),不得遲到及早退,一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,按曠工半天論處,四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,按曠工1天論處。

  5、員工考勤出勤率計(jì)算

  出勤率= ×100%

  第十七條 事假

  1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

  2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,按一天計(jì)算。

  3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

  4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,不上班者按曠工論處。

  第十八條 病假

  1、員工去門診看病,須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,一般疾病準(zhǔn)假半天。

  2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者,可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  3、員工看病請病假,應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員,超過月考勤截止日期三天遞交無效,并按曠工論處。

  4、員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證明,需要停止工作治療時(shí),可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予醫(yī)療期,最長不超過1個(gè)月的。

  (2)醫(yī)療期間內(nèi),累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,由員工本人提出申請,經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,沒有特殊情況,不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,給予解除勞動合同。

  (3)員工非因工致殘,或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

  (6)員工出差、探親因病醫(yī)療,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。

  第十九條 工傷假

  1、員工因工傷治療期間,基本薪酬全額發(fā)放。

  第二十條 婚假

  員工結(jié)婚可享受10天婚假。

  第二十一條 產(chǎn)假

  員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

  1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,嬰兒未滿一周歲者,哺乳時(shí)間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;

  2、產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假處理。

  第二十二條 喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用,不能提前或事后使用。

  2、員工在外地的直系親屬死亡,需員工本人去料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

  3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,員工的基本薪酬照發(fā),途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

  第二十三條 公假

  有下列情形之一者,按公假處理:

  1、公事出差;

  2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

  3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

  第二十四條 法定節(jié)假日

  員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假:

  元旦一天

  春節(jié)三天

  清明節(jié)一天

  勞動節(jié)一天

  端午節(jié)一天

  中秋節(jié)一天

  國慶節(jié)三天

  第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

  第二十六條 年休假

  1、員工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。

  2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

  第二十八條 曠工

  1、有下列情形之一者視為曠工:

  (1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

  (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者;

  (3)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

  (4)沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),托病不上班者;

  (5)不服從工作分配,不上班者;

  (6)以辦公事為借口,離開崗位而實(shí)際辦私事者;

  (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

  2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天,四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。

  第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

  第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

  第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

  第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

公司勞動紀(jì)律管理制度5

  勞動紀(jì)律管理制度:

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

  4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。

  違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  7、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金,并處留廠查看處分,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

  8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  10、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

  11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

  12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:

  1、員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理;

  2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

  3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

  4、不允許遲到/早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;

  5、上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;

  6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;

  7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;

  8、 未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

  9、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;

  10、 工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

  12、 不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

  13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

  14、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

  15、 設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

  16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

  17、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

  18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;

  存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:

  1、警告達(dá)到二次的;

  2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

  3、在考勤上弄虛作假的;

  4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

  5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

  7、上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

  8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

  9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

  10、 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:

  1、 記過達(dá)到三次的;

  2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  3、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

  4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的',值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

  5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

  7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。

  8、故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到200元人民幣或以上的;

  9、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

  10、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

  11、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。

  有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

  1、 弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;

  2、 助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;

  3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;

  4、 根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;

  5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功;

  6、 連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功;

  7、 非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功;

  8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功;

  9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評;給予嘉獎或立功;

  勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容

  一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

  1、不妨礙正常的組織、指揮;

  2、不遲到、不早退、不曠工;

  3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  4、不酒后上崗;

  5、不做與工作無關(guān)的事;

  6、不違章指揮,不違章蠻干;

  7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  8、不聚眾賭博;

  9、不利用工作之便謀取私利;

  10、不起哄滋事;

  11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

  12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

  二 、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):

  1、違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

  2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

  3、玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

  4、工作不負(fù)責(zé)任,損壞機(jī)器、設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  四、 處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

  五、 對職工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。

  六、 處分條件

  1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分; 2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  3、無故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分; 6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開除處分;

  8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

  12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

  七、 對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

  八、 對于受到撤職處分的職工,同時(shí)降低其工資級別。

  九、 給予職工行政處分,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會議討論通過或宣布。

  十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案。

  對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

公司勞動紀(jì)律管理制度6

  第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn),保證公司和員工雙方的

  最大化利益,特制定本制度。

  第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班。

  第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

  第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,一經(jīng)查出行為屬實(shí),將給予處罰:

  1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

  2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。

  3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

  4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的.書報(bào)書刊。

  5、工作交往中,對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,嚴(yán)禁污言穢語。

  第五條處罰規(guī)定

  1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),觸犯第二次加倍處罰,情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。

  2、理。

  3、工作時(shí)間無故竄崗、離崗按曠工處理。

  4、工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

  第六條檢查考核

  勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成,具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動紀(jì)律管理制度7

  為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性,特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。

  違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退;

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;

  4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元;

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  11、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

  12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

  13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

  存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

  1、員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理;

  2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

  3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

  4、上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲;

  5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的;

  6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;

  7、未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

  9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

  10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

  12、不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

  13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的.;

  15、設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

  16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

  17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

  18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;

  存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

  1、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

  2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;

  3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

  4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

  5、上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

  6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

  7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:

  1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  2、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

  3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

  4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

  6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的;

  7、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

  8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

  9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。

  有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30—50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

  1、弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者;

  2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;

  3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;

  4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功;

  6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功;

  7、非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功;

  8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功;

  9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評;給予嘉獎或立功。

  本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司勞動紀(jì)律管理制度8

  第一章總則

  為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

  第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

  第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間(工段)、班組四級管理體系,逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

  第八條各單位對本部門的科室(車間、工段)勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

  第九條車間(工段)對班組、崗位的'勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律,組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。

  第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

  第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不違章指揮,不違章蠻干;

  七、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  八、不聚眾賭博;

  九、不利用工作之便謀取私利;

  十、不起哄滋事;

  十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

  十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

  第十二條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

 。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

 。ǘo正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

 。ㄈ┩婧雎毷兀`反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞機(jī)器、設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

 。ㄎ澹E用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)資財(cái),損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

 。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀(jì)行為的;

 。ㄆ撸┓赣衅渌麌(yán)重錯(cuò)誤的。

  職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  第十四條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

  第十五條對職工的行政處分分為:警告,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

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