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村級公益性崗位人員管理制度 （精選10篇）
在當下社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的村級公益性崗位人員管理制度 ，希望能夠幫助到大家。
村級公益性崗位人員管理制度 1
為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結合本鎮(zhèn)各村（居）當前工作實際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍:
XX鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為:上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。
3、在規(guī)定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
4、在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
四、請假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(含五天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內累計時間不超過三個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的'，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結。
3、曠工處理。
曠工一天，報鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:
1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎勵。
2、對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮(zhèn)扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自20xx年X月X日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
村級公益性崗位人員管理制度 2
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關政策規(guī)定，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的'思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現(xiàn)因服務態(tài)度和服務方式引發(fā)的與服務對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質和完成工作的能力�；舅刭|包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內進行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規(guī)知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
村級公益性崗位人員管理制度 3
第一章總則
第一條為進一步加強和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結合工作實際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當?shù)厝嗣裾J定，以實現(xiàn)公共利益、促進鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動力；
2.易地搬遷勞動力;
3.農村低收入勞動力;
4.零就業(yè)家庭勞動力;
5.持《殘疾證》的勞動力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性，要健全“科學設崗、以崗聘任、薪責匹配、強化考核、有序退崗”管理機制，構建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責
第五條根據(jù)工作內容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術技能崗位和專項崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農村公路養(yǎng)護員等崗位。
技術技能崗位是指具有一定專業(yè)技術技能、學歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調查員、動物防疫員等崗位。
專項崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設置標準、崗位補貼標準、工作時限要求的崗位，主要包括生態(tài)護林員等崗位。專項崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標準、工作職責及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級行政主管部門保障補貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補貼的崗位。 第七條聚焦補齊鄉(xiāng)村公共服務、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務、信息摸排、勞動權益維護、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農村住戶調查、農產量調查、勞動力調查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護等森林資源保護工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務工作。
4.“三農”領域基礎設施建設和管護、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農村公路建設與管護、水利工程及水利設施管護、河湖巡查與管護、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護輔助、物品配送、道路管制、卡點值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應急管理服務工作。
6.動物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動物疫病強制免疫疫苗注射、動物疫情排查與報告，協(xié)助開展動物產地檢疫、動物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個主要職責，同時可以兼職履行其他職責，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責由用人單位結合崗位職能和工作實際進行明確，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。
第三章補貼標準和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準原則上不高于當?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補貼水平，非全日制崗位補貼不超過當?shù)匦r最低工資標準。根據(jù)經濟社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財政部門動態(tài)調整崗位補貼標準，具體崗位補貼標準、工作時長由各地按照當?shù)匦r最低工資標準和崗位規(guī)模確定。普通崗位補貼標準原則上為400元/月，技術技能崗位補貼標準原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。專項崗位具體補貼標準、工作時限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補貼標準執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標準，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，所需經費由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵各地積極爭取商業(yè)保險機構為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。
第十一條支持用人單位適當增加在崗人員的工作內容和責任，可給予相應的補助、獎勵，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級財政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負其責”的原則，將中央和省級相關資金下達各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補助資金保障崗位補貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護恢復資金保障崗位補貼。
3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的'水利工程應繳納水費以及統(tǒng)籌上級補助等資金保障管水員崗位補貼；主要使用省級�。ǘ┬退畮旃婀茏o崗位補助資金和縣級財政自籌資金保障小型水庫公益性管護員崗位補貼。
4.交通運輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農村公路日常養(yǎng)護經費保障農村公路養(yǎng)護員崗位補貼。
5.農業(yè)農村部門使用中央、省級動物防疫等補助經費和縣級財政自籌資金保障動物防疫員崗位補貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金和光伏收益保障崗位補貼。
7.國家統(tǒng)計局調查隊主要使用中央和地方各級調查經費保障崗位補貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應專項資金保障崗位補貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的崗位補貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關規(guī)定，落實本級經費投入保障責任，及時補充相關資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經濟收益、產業(yè)收入、扶貧項目資產收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開發(fā)和申報
第十四條省級行政主管部門和財政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調度，加強對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計分析和研判，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。
第十五條市（州）級行政主管部門會同財政部門負責統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關崗位指標，在科學開發(fā)設置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進行業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，及時報送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應主動開展崗位調查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設置因素，堅持因事設崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責。 各地要儲備、預留一定數(shù)量的崗位，適時應對突發(fā)、應急工作。
第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關行政主管部門會同本 級財政部門，開展需求論證和財政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報本級人民政府批準后執(zhí)行，并報送上級行政主管部門和財政部門備案。
第五章人員聘用和補貼申領
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責、崗位要求等信息。
用人單位堅持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅成果的過渡期內嚴格落實“四個不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)�？傮w穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務協(xié)議等，約定雙方權利、義務。
第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導督促用人單位在人員上崗后5個工作日內將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實名制系統(tǒng)”）。已錄入專項信息管理系統(tǒng)的，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復錄入。
第二十一條崗位補貼使用中央轉移支付和省級匹配資金的崗位標注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補貼，按要求如實提供申領補貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復審，并通過實名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關要求和工作實際明確。
第二十三條縣級財政部門按規(guī)定將相關資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務機構發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施、村級管理的工作機制。省人力資源社會保障廳牽頭負責實名制系統(tǒng)建設，省直有關行政主管部門協(xié)同配合，實現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運用實名制系統(tǒng)，動態(tài)掌握人員在崗等情況�？h（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴肅追究相關工作人員責任，將監(jiān)督檢查情況報上一級行政主管部門和本級人民政府。
堅持“一人一崗一補貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補貼。同一縣（市、區(qū)）內類似崗位間聘任標準、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術技能崗位人員開展技能培訓，提高技能水平，適應崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細則，明確崗位的具體工作量、工作標準等，做好在崗人員日常管理工作，加強在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責任，提供勞動保護、勞動條件和必要勞動工具等，維護在崗人員合法權益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎檔案，做到一人一檔，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對象條件的；
3.身體條件已經不能適應工作、無法正常履職的；
4.已通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個月以上且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
5.與其他單位簽訂勞動合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務工的；
7.嚴重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細則的；
8.無故缺崗、沒有達到工作時限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，幫助盡快實現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓就業(yè)意愿和學習考試能力的，應優(yōu)先登記開展中長期項目制職業(yè)技能培訓，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關部門負責解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法�？h（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭、其他有關部門聯(lián)動的組織領導和工作協(xié)調機制。
第三十二條本辦法自20xx年1月1日起實施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
村級公益性崗位人員管理制度 4
為管好、用好、維護好農村村級公益性設施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設施管護中的主體地位，強化村內事村民管、村民干，促進鄉(xiāng)村貧困勞動力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔20xx〕3號）、《巴中市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》（巴人社發(fā)〔20xx〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農村村級公益性事務共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運行，特制定本制度。
一、農村公益崗位開發(fā)原則
農村公益崗位開發(fā)應遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫猿謱俚毓芾恚�
�。ǘ﹫猿至苛Χ�、按需設崗；
（三）堅持公開、公平、公正；
（四）堅持“誰開發(fā)誰負責、誰審批誰負責”；
�。ㄎ澹﹫猿忠�(guī)范管理、依法管理。
二、農村公益崗位安置對象
農村公益崗位用來安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動力（優(yōu)先用于因疫情影響無法外出就業(yè)的貧困勞動力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應退出公益性崗位：
(一)不認真履行公益性崗位職責的;
(二)入學、服兵役、戶口轉出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經認定其他不適合繼續(xù)擔任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時，由村委會及時提出補充人員，按程序聘任。
三、崗位設置
公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產業(yè)路、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設施及維護公共場所衛(wèi)生，清理和轉運村莊垃圾，崗位設置可根據(jù)各村中心工作適時調整。
四、崗位管理
�。ㄒ唬┼l(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導村公益性崗位科學合理開發(fā)。
2、負責上崗人員確認、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時準確發(fā)放補貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實可行的農村公益崗位管理實施細則，配備管理人員，對農村公益崗位采取定人、定崗、定責、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責，建立資金管理制度、人員有序退出機制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無檔、有檔不全問題。
（二）村。
1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標、聘用時間超限問題。
2、落實人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時長清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務費情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補貼申報信息準確無誤，不出現(xiàn)名不符實、電話不暢等問題。
�。ㄈ┩顺觥τ诓荒茉賱偃无r村公益崗位或辭職的.人員，由村出具勞務解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動關系
五、監(jiān)督管理
（一）鎮(zhèn)紀委、農民工服務中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對各村農村公益崗位工作開展情況不定期進行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌妼鎹徫槐O(jiān)督檢查，對不上崗領補貼的，補貼標準與工作時間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴重不適合的，要及時予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
村級公益性崗位人員管理制度 5
一、目的：
為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：
二、公益關愛基金的來源及管理：
1.員工罰款;
2、旅行社劃拔的專項資金;
3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(shù)(含)以后的余額。
4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);
5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。
6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。
三、公益活動主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的'了解。
2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠山區(qū)學校及其教學點地區(qū)。
3、由總經理辦公室組織員工參與社會環(huán)保宣傳，通過定點講解環(huán)保小常識及發(fā)放宣傳單、免費贈送低碳環(huán)保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環(huán)境的意識，投身到愛護環(huán)境的行動中。
4、積極的參加社區(qū)以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。
村級公益性崗位人員管理制度 6
1、遵守國家法律、法規(guī)和有關政策，承認《調兵山市愛心公益協(xié)會章程》，廉潔自律無私奉獻；
2、自覺維護協(xié)會及“志愿者”形象；不得在網站、論壇、QQ群或志愿服務活動中做出有損害“協(xié)會”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會”權限的網站、論壇、QQ群管理權限提供給他人使用或與他人共享；
3、未經“協(xié)會”主管領導同意，任何部門、志愿團和個人不得代表協(xié)會承諾和辦理與協(xié)會有直接或間接關系的事宜，；
4、嚴守保密原則，未經協(xié)會領導或服務對象同意，不得隨意泄露服務對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行承擔；
5、未經協(xié)會主管領導同意，不得以任何名義直接接受，單位和個人給予金錢或物資，屬于個人行為；協(xié)會接收金錢或者物資，需要開具公益事業(yè)捐贈統(tǒng)一票據(jù)。
6、參加公益慈善活動佩帶統(tǒng)一的“調兵山市愛心公益協(xié)會”標志，不得佩帶“協(xié)會”或“志愿者”標志從事非公益慈善活動及謀求私利；
7、積極參加協(xié)會公益慈善活動，參加活動要準時，因故無法參加時需提前一天告知負責人；
8、在參與公益慈善活動期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動無美的法律糾紛的，由其自行承擔相應責任，但志愿者團隊應當及時進行義務救助，或者出面進行協(xié)調，其間涉及志愿者個人正當權利的，“協(xié)會”有義務協(xié)助其主張權力；
9、不得隨意濫用協(xié)會給予的服務資料、工作權利或利用與服務對象的關系來作非法、欺騙或謀求私利的行為；
10、志愿者內部成員要互相團結，互相合作，勇于接受批評和自我批評并作出改善。 坦誠提出對“協(xié)會”的意見或建議，積極參與團隊建設，竭力維護集體榮譽；
11、尊重服務對象，嚴禁對服務對象態(tài)度惡劣，言語不文明，甚至索要報酬等，不得與服務對象發(fā)生糾紛；
12、協(xié)會所屬部門、志愿團、志愿者間的`任何糾紛僅限在協(xié)會內部解決，不得泄露于協(xié)會外的其它任何個人或組織，造成不良后果的由其泄露者負責；
13、志愿者離開協(xié)會后，仍需對其在參與協(xié)會活動時取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責任由其泄露者負責；
14、理事會保留在特殊情況下合理擴張管理制度以及即時終止志愿者身份的權力。
村級公益性崗位人員管理制度 7
為有效加強對協(xié)會工作的領導，根據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會章程》和工作實際，特制定本條例。
一、協(xié)會決策及研究工作的方式，根據(jù)實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發(fā)布,公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據(jù)實際情況酌情修改,不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會名義公開發(fā)布實施,具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會〉原則上只談工作，研究工作的'過程和細節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。
五、按照協(xié)會《章程》有關規(guī)定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無正當理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。
七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務團體的領導職務，如發(fā)現(xiàn)當時協(xié)會領導研究決定宣布免職。
八、有嚴重違反協(xié)會《章程》、損壞協(xié)會名譽者，經協(xié)會表決通過，予以除名。
九、為協(xié)會及理事日常服務的管理部門為協(xié)會綜合部。
村級公益性崗位人員管理制度 8
為加強財務管理，規(guī)范財務行為，防范財務風險，按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)項目資金高效運作，根據(jù)《會計法》、《民間非營利組織會計制度》等法律法規(guī)，結合余姚市實際情況，特制定本制度，具體內容如下：
第一條 財務管理的主要任務是通過資金的管理和運用，對項目的財務活動進行綜合管理。具體內容：預算管理、集中撥付、專款專用、專賬核算，提高組織的財務管理能力。
第二條 財務管理是項目管理的重要組成部分，各項目團隊須根據(jù)合同規(guī)定，配備具有專業(yè)資格的財務人員，切實做好財務管理工作，規(guī)范財務核算，保證財務會計信息的真實、完整。
第三條 所有的公益服務項目在申報時，都需申報公益服務項目專項資金使用預算明細。項目資金審批下達后，項目資金使用內容應與項目申報預算一致，并在每月活動后報銷或者上報活動費用支出。
第四條 公益項目的經費預算，按照下面要求進行編報：
�。�1）社會服務支出。直接用于受益對象和開展社會服務活動所產生的物品購置、場地設備租賃等費用，應保留活動照片和檔案、受益對象清單、發(fā)票和消費明細等備查。物品購買要附明細購物清單，要注明具體活動項目用途，并有經辦人、驗收人、批準人簽名列支的審批手續(xù),物品領用必須有經辦人、領用人、批準人簽名的審批手續(xù)。嚴禁列支各類購物消費卡票據(jù)和業(yè)務內容“模糊”的票據(jù)。直接用于受益對象和開展社會服務活動所產生的資金總計不得低于項目資金總額的50%。
（2）補貼費（包括勞務費）。用于開展項目活動或者提供服務所發(fā)生的交通、誤餐、通訊、保險等必要的費用，以及支付給實施團隊人員的費用。每人每天最高不得超過50元。費用的支付應保留人員名單，包括領取人姓名、性別、聯(lián)系電話、服務時間、費用名稱、金額、領取人員簽字等內容。對于非實報實銷的補貼款，應建立補貼標準，不得超規(guī)定的標準列支�？傆嫴坏贸^項目資金總額的20%。
�。�3）培訓費。用于人員培訓費用支出，應保留講師簡歷、培訓方案、教材講義、活動照片和檔案、簽到表、發(fā)票、消費明細等備查。專家費的開支一般參照高級專業(yè)技術職稱人員500元/人天、其他專業(yè)技術一般人員300元/人天的標準執(zhí)行。超過兩天的，第三天及以后的費用標準按200元/人天執(zhí)行。專家授課應保留費用支付表，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、工作時間記錄、專家費金額、領取人員簽字等內容，專家授課費，總計不得超過項目資金總額10%。實施方工作人員不得領取專家費。對于發(fā)生的專家費，實施方應按國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
�。�4）宣傳費。用于開展項目活動或者提供服務所發(fā)生的資料印刷、版面制作等費用，應保留樣稿樣品、發(fā)票等備查�？傆嫴坏贸^項目資金總額的10%。
�。�5）其他費用。是指無法歸屬到上述費用中用于機動的費用。包括項目活動物資、會議費等，以及已經登記注冊且資質完備的法人社會組織的機構行政、財務、宣傳及其它管理費用，總計不得超過項目資金的10%。
上述資金支付中涉及的相關稅費應按國家相關規(guī)定依法繳納。
第五條
公益項目資金原則上不得用于購買固定資產。對于必須購買固定資產的項目，需經市中心審核同意，在項目實施結束后報市中心統(tǒng)一備案，并注明固定資產名稱、規(guī)格、數(shù)量、購買日期、存放地點、保管部門、保管人等。
第六條
編制項目資金支出表。實施方的財務人員應在中期報告中據(jù)實填寫“資金支出情況”一欄，在終期報告中據(jù)實填寫“資金支出情況”一欄和“項目支出明細表”。
第七條 公益服務項目專項資金按正常渠道集中撥付至實施項目的社會組織（單位）或實施項目所依托的社會組織（單位）賬戶；如果沒有賬戶也可由中心代為報賬。項目分兩次撥款：初期簽訂合同后撥付70%、終期評估結題驗收后撥付30%。
簽訂公益項目創(chuàng)投合同，收到項目資助的金額后，應向合同相對方出具相關票據(jù)。
第八條 公益服務項目專項資金要�？顚Ｓ�，不得挪用。由項目負責人及項目團隊根據(jù)項目進展需要申請使用，不得用于與項目開展無關的支出，也不得由項目團隊以外的人支配使用。
對評估驗收不達標或雖達標，但未按項目計劃要求執(zhí)行的項目結余資金，應當退回市民政局；立項團隊嚴重違反相關規(guī)定的，其不誠信的行為將記錄在案，并取消其再次參加公益創(chuàng)投活動的資格。
第九條 公益服務項目專項資金在財務核算上應實行專帳核算。即按照資金來源、資金支出分別設立專項明細賬，準確核算、明確記錄每筆經濟業(yè)務的發(fā)生。
第十條 公益項目必須設立項目明細賬進行會計核算。對發(fā)生的每筆收入、支出、費用、成本，應當在當月及時辦理會計核算程序，不得積壓和跨月。
編制項目收支報表：根據(jù)項目協(xié)議的要求按月編制項目收支報表按時歸檔；編制項目收支決算表：項目收支決算表應在公益創(chuàng)投項目全部完成的次月上報。
第十一條 公益創(chuàng)投項目的列支手續(xù)分為以下三類：
1.原始票據(jù)的列支：內容包括單位名稱、經濟業(yè)務內容、數(shù)量、單價和金額等要素；應當履行經辦人、證明人、批準人簽名等審批手續(xù)；不得列支各類購物消費卡票據(jù)和業(yè)務內容“模糊”的票據(jù)。
2.物品采購的'列支：要附明細購物清單；要注明具體活動項目用途，并有經辦人、驗收人、批準人簽名列支的審批手續(xù)；要有專人登記管理，對于經常發(fā)生或數(shù)量金額較大的物品，要辦理出入庫手續(xù)，購入時要填寫入庫單，領用時要填寫領用單。
3.人員補貼類的列支：志愿者補貼、專家講師的培訓講課費等的發(fā)放要制表造冊，并有領取人、經辦人和審批人的簽名手續(xù)；要附活動項目的補貼等費用發(fā)放依據(jù)，包括志愿者簽到表和專家講師簽到表。
第十二條 在項目實施過程中，應嚴格按項目計劃標書和批準的項目預算執(zhí)行。除下列原因外，不得隨意變更或者終止項目預算：
1.項目在實施過程中，因計劃不周或物價波動等原因，致使項目內容發(fā)生變化，必須進行項目預算調整的，立項團隊應當事先向監(jiān)管方提出預算調整申請報告，并按監(jiān)管方出具的批復意見進行調整。擅自調整項目預算內容的，視情責令整改，直至停撥或收回資金。
2.因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同約定的，應當向監(jiān)管方提出終止申請，經核實后，未履行合同的項目資金按原出資渠道全額收回。嚴禁擅自向他人轉讓服務項目。
第十三條 本項目會計檔案實行專人管理，會計檔案由財務人員負責整理歸檔。會計檔案包括會計憑證、會計帳簿、財務報告以及其他會計資料。
村級公益性崗位人員管理制度 9
為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎懲辦法：
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準
村級公益性崗位人員管理制度 10
按照《貴定縣開發(fā)村級公益性崗位工作實施方案》、《貴定縣貧困勞動力就業(yè)扶貧專崗工作實施方案》、《貴定縣貧困勞動力就業(yè)援助專崗工作實施方案》、《貴定縣村級公益性崗位管理辦法》等文件，為強化人員崗位管理，確保工作職責落實到位，特制定新巴鎮(zhèn)村級公益性崗位管理制度。
一、公益性崗位總職責
所有公益性崗位人員必須參與本村保潔工作，積極參與鄉(xiāng)村振興建設，并服從本村村支兩委以及組長安排。
二、具體崗位職責
1.就業(yè)信息采集員：對安置點內人員務工信息進行了解、掌握，向本安置點就業(yè)服務站提供相關人員的就業(yè)信息情況，動態(tài)跟蹤、及時匯報。
2.保潔員：從事本村寨公共區(qū)域的廢棄物清除、垃圾清理、環(huán)境保護，愛衛(wèi)宣傳等服務工作。
3.保綠員：熟悉本村寨的公共綠化帶，掌握綠化管理基本知識，提高綠化養(yǎng)護技能，清理雜草、雜物，適時修剪。經常巡視公共綠化帶，特別是移民安置點，制止在綠化帶上踐踏、傾倒垃圾或用樹干晾曬東西等，保持綠化帶的整潔、美觀。
4.公共設施管理員：負責本村寨公共設施養(yǎng)護、管理工作。
5.治安巡邏員：負責本村寨公共設施及重要工程的安全防范，定時和不定時開展巡邏工作。協(xié)助相關部門做好閑雜人員和可疑人員的排查工作，做好防盜竊、防流氓和防涉惡等工作。
6.留守兒童、空巢老人看護員：掌握本村寨留守兒童、空巢老人的基本情況，定期和不定期走訪留守兒童、空巢老人家庭，關心他們的生產生活情況，對解決不了的突發(fā)事件，及時向村委或下沉干部報告。
7.防災防火安全員：掌握本村寨地質災害隱患區(qū)、森林區(qū)以及易燃房屋點，實行每周巡查制，將事故隱患控制在萌芽狀態(tài)。協(xié)助林業(yè)、安監(jiān)等部門做好安全防范和張貼標語標識等宣傳工作。
8.民風民俗（濫辦酒席）監(jiān)督員：了解本村寨的民風民俗，協(xié)助整治濫辦酒席歪風，改變村民樹新風意識。經常巡查本村寨居民動向，發(fā)現(xiàn)有搬家酒、滿月酒、狀元酒、生日酒、包墳酒、立碑酒等政府明令禁止辦酒席的要立馬制止，若制止不了的，及時報告村委會或下沉干部。
9.宣傳員：全面掌握本村寨每戶人家的居住地，對縣、鎮(zhèn)提供的法律法規(guī)和政策宣傳品，要及時逐家逐戶進行發(fā)放，確保各項法律法規(guī)和政策及時宣傳到位。
10.調解員：對本村寨家庭人員之間、鄰里之間有不當口角言語或發(fā)生矛盾糾紛時，及時予以制止和調和，對解決和制止不了的，及時報告村委會。
11.衛(wèi)生消殺員：協(xié)助村醫(yī)開展衛(wèi)生防疫消殺、衛(wèi)生健康宣傳、愛國衛(wèi)生協(xié)管等工作。
A、協(xié)助開展村環(huán)境衛(wèi)生整潔工作；督促農戶保持環(huán)境整潔，做好家庭生活垃圾轉運處理。
B、落實當?shù)匕才诺某八暮Α毕嚓P工作；協(xié)助村醫(yī)指導農戶開展除“四害”工作。
C、參與本村農村衛(wèi)生廁所改造新建工作。
D、協(xié)助村醫(yī)向農戶宣傳健康衛(wèi)生知識以及常見預防食物中毒知識。
E、必要時在村醫(yī)指導下開展環(huán)境衛(wèi)生防疫消毒工作。
保潔員崗位每月至少工作15次，其他崗位工作實行常態(tài)化。
二、日常管理
村委會是對公益性崗位人員進行日常管理的責任主體，明確1名村常任干部負責管理工作，每月做好工作安排和日常人員的`管理督促工作，使其認真履行工作職責，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。責任人員要加強平時巡查和管理，村支兩委要加強統(tǒng)一領導和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施；鎮(zhèn)政府負有對公益崗位人員管理工作的領導監(jiān)督責任，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。
各村對在崗的公益性崗位人員進行不定期檢查，每月至少檢查1次，并實行亮分制度進行評比，鎮(zhèn)社會工作服務中心對在崗的公益性崗位人員，進行定期不定期檢查，每年檢查不少于2次；對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離的，一經查實，將追究各村支書、主任的責任。
三、退出機制
對村級公益性崗位及上崗人員實行動態(tài)管理，建立退出機制。
1.出現(xiàn)以下情況各村及時解除協(xié)議，并將解除協(xié)議的情況說明報新巴鎮(zhèn)社會工作服務中心，由新巴鎮(zhèn)社會工作服務中心報縣人社部門備案，同時停止發(fā)放崗位補貼：
�。�1）達到控制年齡或者死亡的；
�。�2）因身體健康狀況或者不適應崗位職責等原因而不能堅持正常工作的；
�。�3）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；
（4）不履行公益性崗位職責且不服從管理的；
�。�5）入學、服兵役、轉入城鎮(zhèn)、移居境外的；
�。�6）有違法行為的；
�。�7）因政策調整需要減少或取消村級公益崗位的；
�。�8）經組織認定的其他情形。
2.實行補崗辦法。公益性崗位出現(xiàn)空缺時，上報新巴鎮(zhèn)社會工作服務中心并報縣人社部門備案后可以補崗。
四、紀律要求
開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困勞動力及易地扶貧搬遷勞動力工作是一項重大就業(yè)脫貧措施，群眾受益，群眾關注，凡不按本辦法開展工作的村支兩委人員，出現(xiàn)安置對象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優(yōu)親厚友等違反聘用程序，不嚴格日常管理和監(jiān)督造成公益崗位人員作用發(fā)揮差，將上報鎮(zhèn)紀委予以通報，嚴肅問責追責，情節(jié)嚴重的將給予紀律處分。
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