公司考勤制度(集合15篇)
在不斷進(jìn)步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的公司考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司考勤制度1
企業(yè)考勤考績綜合考核辦法
一、績效考核的目的
根據(jù)國內(nèi)外企業(yè)績效考核的先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合本公司實際需要與可能，特制訂本績效考核辦法，以期充分運用績效考核的激勵與約束機(jī)制，推行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實的量化指標(biāo)，對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面影響，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性，做好企業(yè)的各項工作，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，以實現(xiàn)公司宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、績效考核的兩大內(nèi)容
�。ㄒ唬┛记诳己�
考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》，以員工考核打卡記載為依據(jù)，配套《考核工資操作平臺》中的《考勤表》，綜合員工月度中上班、加班、遲到早退、請假等記錄，按績效考核計算表要求填入相關(guān)欄目，參與考勤考核和績效考核計算。
1、考勤工資
（1）考勤，即考查出勤。通過員工打卡和考勤記載及查詢請銷假手續(xù)等考核員工的出勤情況，包括員工的上下班、遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等�？记诠芾韴�(zhí)行公司制訂的《考勤制度》。
�。�2）績效考核中的考勤考核，是為統(tǒng)一績效考核中的工作日時間與考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到以軟件快捷計算考核數(shù)據(jù)為目的，實現(xiàn)企業(yè)考核整體化，故將原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、喪假、公休假等一并納入績效考核范圍。
�。�3）《考勤制度》涉及到的長期病假、產(chǎn)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)放基本工資，不進(jìn)入績效考核。
�。�4）《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進(jìn)入績效考核，直接按處罰額度從工資中扣除。
2、加班工資
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
根據(jù)本公司的實際，其計算方法為：加班工資=日工資×加班報酬比率×加班天數(shù)。
4、將考勤考核納入績效考核的三點理由：
�。�1）一般企業(yè)考核和績效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，因而造成請假員工基數(shù)偏大的不合理現(xiàn)象。而將考勤考核納入績效考核，按員工實際工作日天數(shù)乘以日工資額作為參與考核工資總額的基數(shù)，再按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，這樣就可以克服請假員工基數(shù)偏大的弊端。
（2）將考勤考校的工作日天數(shù)直接進(jìn)入績效考核計算，徹底撕掉了考勤、考績兩張皮，使兩項單獨的考核形成一個整體，不僅減少了考勤考核的工作量，使考勤考核數(shù)據(jù)進(jìn)入績效考核一步到位，減少了績效考核需重復(fù)計算工作日的程序�？己诵纬山Y(jié)果時，考核人員將包括考勤考核和績效考核的數(shù)據(jù)匯總成一個直接的工資發(fā)放表，減輕了人力資源部門和財務(wù)人員計算的負(fù)擔(dān)。
�。�3）不需再按《考勤制度》另行制訂考核辦法與計算軟件。
5、考勤記載遲到早退的處理
《考勤制度》中所列遲到早退的處罰款，在考勤考核與績效考核的計算中作為扣除部分的其他項填寫，直接進(jìn)入工資表中予以扣除。
（二）績效考核
績效考核配套《考核工資操作平臺》中的《考核工資計算表》。
績效考核是一項系統(tǒng)工程，是對已經(jīng)取得的成績或成果進(jìn)行測評。本公司的績效考核，執(zhí)行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實的量化指標(biāo)，對量化指標(biāo)進(jìn)行個人、上級領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級逐一評分，再以五級總評分與考核工資掛鉤計算員工的績效工資。
三、績效考核的三個層級指標(biāo)
�。ㄒ唬┮粚蛹墸旱�、能、勤、績四大關(guān)鍵指標(biāo)
本公司特定的考核標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)企業(yè)實際需要制訂的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)，系將績效的評估簡化為德、能、勤、績四個關(guān)鍵指標(biāo)，再將四大關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)分為若干具體的考核指標(biāo)，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績效與關(guān)鍵指標(biāo)做出比較地評估。關(guān)鍵指標(biāo)符合具體性、衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性、時限性原則。
�。ǘ┒䦟蛹墸簩⒌履芮诳儎澐譃槿舾深愋≈笜�(biāo)
德：責(zé)任心、積極進(jìn)取、忠誠敬業(yè)
能：專業(yè)知識與技能、改善創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力
勤：服從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作
績：完成工作計劃
�。ㄈ┤龑蛹墸簩⑿≈笜�(biāo)細(xì)分為若干個量化指標(biāo)
量化指標(biāo)（詳見《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》）由公司設(shè)置為員工與部門管理人員和管理干部三套模板,各部門可根據(jù)需要對具體內(nèi)容予以修改和量化。
四、績效考核使用的1套3個表格
�。ㄒ唬禟PI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》（員工使用）
1、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表及指標(biāo)設(shè)定
個人KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表模板已設(shè)置德能勤績4項和分設(shè)若干項定性指標(biāo)，考績類的指標(biāo)項由各部門負(fù)責(zé)人每月初與員工共同設(shè)定。所有細(xì)化指標(biāo)，各部門可視實際需要修改并設(shè)定權(quán)重。
1、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表三級評分
《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》中有個人自評分、領(lǐng)導(dǎo)評分、考核組評分，簡稱“三級評分”。
個人自評分就是由被考核人按照KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)的'權(quán)重，自己根據(jù)自己考核期的表現(xiàn)與工作業(yè)績，給自己實事求是地評分。本項操作在電腦中進(jìn)行。評分完成并自動匯總后，打印本表簽字，送交直接上級。
直接上級對直接下級過去一個績效周期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，并就績效問題與下級當(dāng)面溝通，按月初為其確定的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)及權(quán)重，慎重評分并匯總填寫評分的總分?jǐn)?shù)，簽字后交考核組。
由負(fù)責(zé)考核的人力資源部組成二人以上的考核組，采取三聽（聽個人匯報、聽同事反映、聽部門領(lǐng)導(dǎo)評價）三看（看業(yè)績資料、看相關(guān)數(shù)據(jù)、看實際效果）三評估（評估個人德能勤績總分、評估部門的總體業(yè)績、評估部門領(lǐng)導(dǎo)的工作方法與能力）的辦法，為被考核人確定考核分。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查。
�。ǘ犊冃Э己斯べY計算表》（考核人員使用）
《績效考核工資計算表》已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程。操作人員只需填寫假期數(shù)與三級評分?jǐn)?shù)。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查。
本表自動生成工資發(fā)放表。
�。ㄈ犊记诒怼放c《請假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）
考勤表為3種表格：
1、從考勤打卡機(jī)中輸出的數(shù)據(jù)表，主要是記載工作天數(shù)及遲到早退情況。遲到早退的罰款額由考勤負(fù)責(zé)人直接填寫進(jìn)入工資計算表中的“違規(guī)扣款”欄。
2、請假條。請假條分上下2聯(lián)。員工請假填寫上一聯(lián)，自動生成下一聯(lián)，請假人持《請假條》流轉(zhuǎn)簽字，銷假時將流轉(zhuǎn)聯(lián)交付考勤負(fù)責(zé)人貼于上一聯(lián)下沿，考勤負(fù)責(zé)人核定假期，與銷假人簽字認(rèn)可。為免除月底重翻請假條統(tǒng)計數(shù)據(jù)，考勤人員應(yīng)及時將銷假人的核定假期錄入當(dāng)月考勤表。
3、考勤表。用于記載員工上班與請假情況。使用指紋打卡的單位與部門，可只記載請假情況�？记诒碛韶�(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人每日填寫員工上班、請假情況。上班1天記作1，半天記為0.5；加班1天記作2，加班半天記作1.5。各類請假均使用漢字記載，點擊“每日考勤記載數(shù)據(jù)歸檔”按鈕，數(shù)據(jù)即傳入當(dāng)日的日期欄中。
（四）《月度有效工作日計算表》（非考核用表）
本表非績效考核用表，只是績效考核計算月度有效工日的工具。
因本考核方案按國家規(guī)定，按每周上班五天計算工作日。故設(shè)計本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計算》工具，分別計算各月度的有效工作日。
五、績效考核的規(guī)定與計算方法
�。ㄒ唬⿴讉�工資名詞的定義與計算方法
1、檔案工資：由勞資雙方共同確定的工資額度，為員工含養(yǎng)老保險金在內(nèi)的全部工資之和，俗稱月薪或月工資、月工資基數(shù)。因一般工作人員特別是銷售人員在績效考核中并不是直接將月工資分解計算為基礎(chǔ)工資與考核工資，員工在領(lǐng)取工資時已不再是月工資的標(biāo)準(zhǔn)額度，而是僅將其存檔僅作晉級加薪依據(jù)，故將月工資準(zhǔn)確定義為檔案工資。
2、日工資——為檔案工資與當(dāng)月工作日天數(shù)之比，
即：日工資=檔案工資÷工作日天數(shù)
3、參與考核工資——以日工資額×工作天數(shù)，作為參與考核的工資總額。因參與考核工資，是扣除了員工請假的日期，以實際在崗工作時間計算的結(jié)果，故有請假記錄的員工，參與考核工資小于檔案工資；沒有請假記錄的員工，參與考核工資等于檔案工資。
4、基礎(chǔ)工資——將參與考核工資按60%、40%比例分成基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分，基礎(chǔ)工資部分為參與工資的60%，不參與考核。
5、考績工資——參與考核工資的40%為考績工資。
6、基本工資——檔案工資的60%。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)基本工資者，包括長期病假、產(chǎn)假人員等，即指此標(biāo)準(zhǔn)的工資。
（二）考勤考核的假期工資標(biāo)準(zhǔn)與計算
事假——不計發(fā)日工資；
病假——按日工資的60%計發(fā)工資，即俗稱發(fā)基本工資。
婚喪假——按國家規(guī)定計發(fā)日工資。假期以領(lǐng)導(dǎo)按請假程序批準(zhǔn)的時間為限，超過批準(zhǔn)日期者轉(zhuǎn)作事假。
年休假——年休假時間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度，可屏蔽此欄。
曠工——按雙倍扣發(fā)工資。
加班——《勞動法》規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。本公司規(guī)定法定休假日執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100%。
�。ㄈ┛冃Э己酥笜�(biāo)評分及分值計算
績效考核執(zhí)行KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)，KPI指標(biāo)由公司人力資源部提供范本，每月初由各部門領(lǐng)導(dǎo)具體為員工確定。
每月末由員工按考核流程填寫打印《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》，考核實行員工個人、上級領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級評分。
評分以百分制計算。三級評分匯總后自動計算出考核總均分，再將總均分自動歸為110、100、95、90、85五級。
以考核部分工資×五級評分即為考績工資。
�。ㄋ模┛冃Э己斯べY計算
1、績效考核工資計算使用《績效考核工資計算表》。
2、計算用表欄目解說：
本表第5行：考核用信息分類
本表第6行：項目設(shè)置欄。欄中對每一個項目下的操作方式與計算方法作了專用的解釋與提示。
本表第7行：后臺數(shù)據(jù)。即為計算設(shè)置的公用數(shù)據(jù)。如曠工扣發(fā)2天工資、病假發(fā)60%工資等，以便于修改。設(shè)置完成后本行隱藏。
本表第8行：總計數(shù)，與最下一行數(shù)據(jù)相同。
本表第9行：從第9行起，為被考核人員數(shù)據(jù)。
3、計算用表區(qū)塊解說。本表分為三大區(qū)塊：
第1塊：計算部分。該表已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程。
第2塊：驗算部分。計算表后附有驗算表，可對計算結(jié)果進(jìn)行驗算，并作為向員工解說考核計算過程的依據(jù)。
第3塊：工資部分。為減輕考核人員和財務(wù)人員負(fù)擔(dān)，延伸設(shè)計的考核工資計算發(fā)放表。本表取用了花名冊和考勤考核、績效考核及所有與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，綜合計算完成。
�。ㄎ澹┛冃Э己讼到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫
本數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)源于“員工信息系統(tǒng)”。具體為2類表格：
1、員工信息表：本表系由員工個人在電腦中填寫，由部門匯總而成的Excel工作簿。
2、員工花名冊：由員工信息表生成基本數(shù)據(jù)，人力資源部將本表填寫完善，作為企業(yè)“員工信息系統(tǒng)”，同時也作為本績效考核的數(shù)據(jù)庫。
六、績效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)
（一）績效考核流程圖
部門每月初修改確定員工KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)內(nèi)容
月末員工按《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》自評分
每月1日員工打印《KPI考核表》交領(lǐng)導(dǎo)評分
每月8日前考核組收表并座談了解即實地考核
考核周期總結(jié)上級領(lǐng)導(dǎo)與下屬員工直接有效溝通
每月8日考核組評分填寫《考核工資計算表》
每月9日前人力資源部制作工資表報批
每月10日前財務(wù)部發(fā)放員工工資
�。ǘ┛己酥芷诳偨Y(jié)是考核流程中的重要環(huán)節(jié)
對過去一個績效周期內(nèi)管理者與員工的工作進(jìn)行總結(jié)。這些總結(jié)內(nèi)容包括：
1、制定考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)的時候，員工是否參與？
2、員工的意見是否得到了充分的表達(dá)？
3、雙方在考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)上的分歧是否已經(jīng)達(dá)成一致？
4、在績效周期內(nèi)，管理者是否主動與員工溝通績效問題？
5、是否提供了必要的幫助和輔導(dǎo)，影響績效目標(biāo)達(dá)成的障礙是否被明確識別，并被及時清除？
6、員工是否主動與管理者溝通績效問題，管理者提出的建設(shè)性改進(jìn)意見是否得到了執(zhí)行？
7、管理者年終按規(guī)定參與述職并進(jìn)行民主測評，測評分作為年末月考核分進(jìn)入績效考核。
�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重
領(lǐng)導(dǎo)者的界定：部門的負(fù)責(zé)人和分管部門的領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé):布置、檢查、指導(dǎo)、督促、總結(jié)、考核工作。
對過去一個績效周期內(nèi)員工的績效指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)，在進(jìn)行考核的時候，管理者不是對員工打一個分?jǐn)?shù)，把表格交給人力資源部就完成任務(wù)了。其實，管理者還有比打分更重要的工作要做，那就是與員工進(jìn)行一對一的績效面談�？冃Э己艘氚l(fā)揮作用，績效面談必須做。在績效面談中，管理者要將自己對員工的表現(xiàn)的打分情況告訴員工，并將每項內(nèi)容員工的具體表現(xiàn)告訴員工，這當(dāng)中，既有好的表現(xiàn)，也有差的表現(xiàn)，這兩種表現(xiàn)都要反饋。
領(lǐng)導(dǎo)者每月須與下屬員工進(jìn)行一對一的績效溝通，對員工進(jìn)行具體的工作指導(dǎo)、督促與總結(jié)，本條列入上級負(fù)責(zé)人KPI關(guān)鍵指標(biāo)。
七、在績效考核套表基礎(chǔ)上延伸編制工資表
為減輕考核人員和財務(wù)人員負(fù)擔(dān)，方便考核工資計算,將績效考核數(shù)據(jù)直接進(jìn)入工資表,特以績效考核的1套2個表格:《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》和《績效考核工資計算表》為基礎(chǔ),使用VBA程序，延伸制作了一款準(zhǔn)軟件《績效考核系統(tǒng)》。
�。ㄒ唬┐讼到y(tǒng)主要表格為三表一工具
�。ǘ┫到y(tǒng)設(shè)置了五個輔助表
1、花名冊
2、工資發(fā)放表
3、年度績效考核工資檔案
4、請假條
5、考勤表
（三）系統(tǒng)設(shè)置了五個輔助工具
1、月度有效工作日計算工具
2、保護(hù)考核工資計算表（鎖定工具）
3、考核工資計算表解鎖（解鎖工具）
4、清除考核工資表數(shù)據(jù)帶鎖定工具
5、月考核計算數(shù)據(jù)與月工資備份工具
（四）輔助表和輔助工具構(gòu)成了《績效考核操作平臺》
�。ㄎ澹┎僮髡f明與軟件開發(fā)
使用此系統(tǒng)，必須首先編輯制作好人員《花名冊》，將花名冊作為數(shù)據(jù)庫，與《考核工資計算表》相關(guān)數(shù)據(jù)鏈接。
點擊《復(fù)制考核工資數(shù)據(jù)進(jìn)入工資表》按鈕，再點擊《工資表后續(xù)編輯排版規(guī)范》按鈕，標(biāo)準(zhǔn)的績效考核工資發(fā)放表即編制完成。
操作人員可在此表基礎(chǔ)上作3項修改：
1、刪除下面多余的空格；
2、在表格最下欄對整列數(shù)據(jù)自動求和；
3、在自動求和欄下添加審查簽字欄。
此款準(zhǔn)軟件通過討論確定試用修改后，可用java或C語言直接翻譯開發(fā)為正式企業(yè)考核與工資計算軟件。
八、銷售部門績效考核辦法另定
本績效考核辦法不含銷售部門，銷售部門的績效考核將按銷售部門的特點與實際需要另行制訂。
在銷售考核辦法未出臺之前，銷售人員可暫按本考核辦法執(zhí)行。
九、績效考核的執(zhí)行部門
按照國內(nèi)企業(yè)管理的經(jīng)驗與國際慣例，和本企業(yè)行政序列的管理職能劃分，公司績效考核由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
公司考勤制度2
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章員工考勤規(guī)定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的.年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司考勤制度3
1目的
2適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。
3.2集團(tuán)公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。
3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實各點警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
3.4集團(tuán)公司其他單位和個人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報考勤數(shù)據(jù)。
4程序與規(guī)定
4.1考勤管理
4.1.1集團(tuán)公司的工時制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時40分，每周工作40小時；
◆倒班工時制度，具體有三班二運轉(zhuǎn)（中途安排輪休2小時，每班實際工作不超過10小時），四班三運轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實行綜合計時，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的，對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點工資。
◆彈性工時制度，主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點實行的一種工時制度。實行彈性工時制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時間，不核算員工加班工資。
4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定節(jié)假日：
A.元旦，放假1天；
B.春節(jié)，放假3天；
C.國際勞動節(jié)，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.國慶節(jié)，放假3天；
H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設(shè)置種類：
1)出勤。
2)遲到。比規(guī)定上班時間晚到。
3)早退。比規(guī)定下班時間早走。
4)曠工。無故缺勤。
5)請假�？煞譃槭录佟⒉〖佟⒒榧�、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和帶薪年休假。
6)出差。
7)工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。
8)加班。
9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.2電子考勤操作流程：
4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實施。
4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對員工按時上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報管理監(jiān)控部進(jìn)行通報和反饋。
4.2.3所有考勤機(jī)的時間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時間以考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。
4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。
4.2.5員工在打卡時必須做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。
4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點的警衛(wèi)、總臺人員負(fù)責(zé)對考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運行狀況進(jìn)行管理，對考勤機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時匯報，并監(jiān)督員工文明有序、實事求是打卡。
4.2.7對于三班二運轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長說明，并由組長開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時必須保證按時參加班前/班后例會。
4.2.8各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月2日前對當(dāng)月人員的出勤、加班、請假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科）。
4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對；其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實行人工考勤。
4.2.10如實際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。
4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/調(diào)休審批表，上報人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過1小時扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。
4.2.13若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表（見附件）報負(fù)責(zé)人審批并備案。
4.2.14各類審批表及臨時打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。
4.3加班調(diào)休管理
4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時，員工本人必須事先填報《加班申請審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；
2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批；
4)普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.3.2工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班，6個小時以上算1個工作日加班，少于3小時的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。
4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的'150%；休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
4.3.4加點工資計算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時。
4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計發(fā)依據(jù)。
4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。
4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報加班費，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計發(fā)加班費，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)�？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計。
4.4請假管理
4.4.1員工請假應(yīng)事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）及備案。
4.4.2較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
4.4.3確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報告，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同加班審批權(quán)限）。
4.4.4事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并于事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
4.4.5未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。
4.4.6請假審批權(quán)限：
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；
2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人請假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批；請假超過5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
4)普通員工（非中層及以上干部）請假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批；請假超過3天的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.4.7事假
1)請假條件：
A.因個人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根據(jù)請假天數(shù)，按實扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項目；
4.4.8病假
1)請假條件：
A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。
2)待遇：
A.病假少于一個月的：按實際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實際考核發(fā)放；
B.病假多于一個月(含)的：取消當(dāng)月浮動工資及其他各類工資項目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假條件：
A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。
2)假期：
A.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過800千米的，給予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。
4.4.10探親補(bǔ)助
1)適用對象：
A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
2)條件：
A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助；
3)期限：
A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次；
B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次；
C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次；
4)報銷：
A.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計算里程公里）定額報銷，市內(nèi)交通費、行李托運費、保險費等自負(fù)；
B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車（船)的，途中可報銷一夜住宿費，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過部分自負(fù)）；
C.路費報銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財務(wù)會計部報銷；
5)其他：
A.對于探親補(bǔ)助對象沒有探親的，由本人填報《探親補(bǔ)助申請審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，計發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助；
B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報探親補(bǔ)助的，作自動放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；
C.大中專院校畢業(yè)的實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助；
E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計算；
F.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助；
H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助；
4.4.11產(chǎn)假
1、休假條件：
A.符合計劃生育規(guī)定生育的女職工；
2、假期
A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；
C.妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；
3、待遇：
A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
B.生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿14周歲）；
C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)；
D.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時（具體按崗位及個人實際情況安排）；
E.對超計劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費用自理，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。
4.4.12計劃生育假
1、假期：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應(yīng)出具醫(yī)院證明）；
B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。
2、待遇：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實扣發(fā)當(dāng)月浮動工資；
B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費用按醫(yī)院實際正常費用給予報銷；
C.如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；
D.未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.13喪假
1、假期：
A.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。
2、待遇：
A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。
3、其他：
A.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當(dāng)月浮動工資，差旅費自負(fù)；
B.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.14帶薪年休假
1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。
3、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實扣發(fā)。
5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；C.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；D.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5其他
5.1婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。
5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開始實施。
5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
公司考勤制度4
考勤制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。公司設(shè)立考勤制度。
2、作息時間規(guī)定
上班時間早8: 30
午休12:00——13: 30
下班時間晚17: 30
3、如不能按時到崗，可電話請假或說明事由。事后補(bǔ)請假條。
4、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管人員請示后方可離開公司。事假需提前幾天打招呼。
5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。
考核細(xì)節(jié)：一個月遲到三次為警告，遲到在半個小時內(nèi)（8點30到9點）
遲到第四次按以下制度罰款；
遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類推，遲到半個小時以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設(shè)立貢獻(xiàn)基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。
全勤獎公司獎勵每月100元。
突發(fā)病例請假；憑掛號單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）
一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資，按天算）
衛(wèi)生規(guī)范
1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當(dāng)天的值日生負(fù)責(zé)擦地板、擦桌子及午餐的準(zhǔn)備工作，。值日生提前10分鐘到公司。
2、員工須每天下班前活潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、桌面及設(shè)備的'整齊活潔。
3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)主動及時活理。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào)、電燈、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
公司考勤制度5
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時間：每周工作五天。
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。
2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的'員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補(bǔ)簽。
4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。
早退細(xì)則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計算。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度6
公司考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的'準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司考勤制度7
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的.事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元；
夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助X元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司考勤制度8
公司考勤制度
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制第三條公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條其他工作時間制度：
1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2.計件工作時間。按計件定額工作。
3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。
4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定節(jié)假日：
(1)元旦，放假1日;
(2)春節(jié)，放假3日;
(3)國際勞動節(jié)，放假1日;
(4)國慶節(jié)，放假2日;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的'，可填寫員工考勤表。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假。可細(xì)分為幾種假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章考勤統(tǒng)計及評價
第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條考勤計分辦法。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3.曠工。曠工一次扣20分。
4.請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章附則
第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行
公司考勤制度9
考勤制度
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的.，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
公司考勤制度10
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的`請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度11
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的'公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度12
第一章：工作時間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請假規(guī)定
第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)
第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機(jī)械公司20___—___—___
公司考勤制度13
一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。
二、考勤作用：作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù)；
考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容；
實行獎罰的依據(jù)；
員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù)：員工試用期間累計事假達(dá)3天（含）；累計病假達(dá)5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時間：
公司在內(nèi)工作上班時間為08：00-16：00
公司在外工作上班時間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時間，按時上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項目公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報行政部（遇節(jié)假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。
�。�1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。
［2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理：對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。
�。�3］遺忘打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
�。�4］門禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當(dāng)日考勤情況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費10元。
3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對責(zé)任人進(jìn)行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個人原因而延誤上班時間；
[2] 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；
[3] 屬于類似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的；
[2] 屬于類似上述情況的。
遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：
[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；
[4]一個月內(nèi)遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；
[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；
[3]謊報請假事由，經(jīng)查屬實；
[4]經(jīng)分配工作，無故延期不到；
[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類似上述情況的。
曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評教育直至解除勞動合同。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
曠工1日，扣除工資200元。
當(dāng)月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關(guān)系。
六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完，過期不予補(bǔ)休。
6.4、喪假：
�。�1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。
產(chǎn)假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計劃生育規(guī)定。
休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。
女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的`產(chǎn)檢時間；超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；
國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；
申請年休假的員工，應(yīng)提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；
因行業(yè)特點，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無醫(yī)療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，并參照進(jìn)入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。（進(jìn)入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關(guān)辦法執(zhí)行；
[4]經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會治安，在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內(nèi)，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補(bǔ)助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補(bǔ)助。
6.8、事假:
�。�1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案；
�。�2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假；如無特殊原因，事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理；
�。�3］事假為無薪假、無工作補(bǔ)助，事假扣款以半天為計算單位；
�。�4］一年內(nèi)累計事假原則上不超過15天；
�。�5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當(dāng)年年終獎金的分
配。
［6］為保證公司的正常生產(chǎn)秩序，連續(xù)請事假30天以上者，視為自動離職。
6.9、出差、因公外出：
�。�1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》（見附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。
�。�2］一個工作日內(nèi)的公出，應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
�。�3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經(jīng)查實按曠工處理；
�。�4］未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn)，將按缺勤或曠工處理。
�。�5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報綜合行政部。
6.10、請假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應(yīng)事后及時補(bǔ)填《請假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權(quán)限：
[1]部門副經(jīng)理以下員工請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上由項目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；
[2]經(jīng)理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn)；
[3]總裁、董事長請假由董事會批準(zhǔn)。
6.12、銷假、續(xù)假：
[1]員工請假或休假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時到部門報到上班。
[2]需繼續(xù)請假的，應(yīng)于假期期滿前三天，按請假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通
知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內(nèi)，應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒有完成，導(dǎo)致延長工作時間的不屬于加班。
八、本制度經(jīng)行政人力中心審核，綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的，以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。
公司考勤制度14
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1工作時間：
員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。
需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補(bǔ)休時間，并把值班安排表匯報行政部。
3.2考勤制度：
公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。
公司設(shè)置全勤獎100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。
在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理
員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。
準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的.規(guī)章制度。
各類假期規(guī)定
病假
員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出二日，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
工作中外出管理方法
上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
其他
各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤制度15
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制訂本制度。
二、工作時間：
周一至周六
作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的.扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。
5、請假規(guī)定：
�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。
6、出差規(guī)定：
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。
四、節(jié)假日規(guī)定
1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。
2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
五、本規(guī)定自制定之日起施行。
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