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街道工作人員考勤管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼慕值拦ぷ魅藛T考勤管理制度，歡迎大家分享。
街道工作人員考勤管理制度1
為切實(shí)加強(qiáng)街道工作人員規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時(shí)間
1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時(shí)間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個(gè)工作日和各種假條一并上報(bào)黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開會(huì)；
（2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
（3）其它經(jīng)批準(zhǔn)的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.病假：
�。�1）病假為非因工負(fù)傷或因病治療的休息假期，需有縣級(jí)以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假?zèng)_抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計(jì)15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的5%；
當(dāng)年度病假累計(jì)30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；以此類推，扣完為止。
�。�3）需長(zhǎng)期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
�。�4）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)；
獻(xiàn)血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的'病休假，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假?zèng)_抵。
�。�3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計(jì)10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；
當(dāng)年度事假累計(jì)20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計(jì)算。
�。�2）曠工按實(shí)際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；
當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計(jì)曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開始后未到達(dá)工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)2次，通報(bào)批評(píng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；
遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)9次，視曠工3天；當(dāng)月累計(jì)超過3次及以上的，按曠工紀(jì)律規(guī)定處理，并由紀(jì)工委進(jìn)行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計(jì)。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時(shí)間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請(qǐng)求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。
（2）若有年休補(bǔ)貼，按實(shí)際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請(qǐng)假審批表》。
8.探親假符合國(guó)家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限
1.工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報(bào)告審批制度辦理手續(xù)。
3.請(qǐng)假期滿，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。
4.請(qǐng)假審批權(quán)限
機(jī)關(guān)工作人員病、事假或申請(qǐng)年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請(qǐng)假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關(guān)規(guī)定
1.因需完成國(guó)家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補(bǔ)貼以出勤天數(shù)按比例計(jì)發(fā)。
3.職工病事假合計(jì)超過考核周期（季度考核、年度考核）應(yīng)出勤天數(shù)1/3的，考核不得評(píng)定為優(yōu)秀；病事假合計(jì)超過考核周期應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺(tái)的有關(guān)考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)街道（社區(qū)）作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅街居工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，按照《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)《x市機(jī)關(guān)效能問責(zé)辦法》《x區(qū)城市社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施方案（試行）》（x政辦〔20xx〕x號(hào)）《區(qū)委組織部、區(qū)民政局關(guān)于x區(qū)建立社區(qū)干部職務(wù)退出機(jī)制的意見（試行）》（x龍辦〔20xx〕x號(hào)）等文件精神，結(jié)合街道實(shí)際，制訂如下制度。
一、執(zhí)行范圍
機(jī)關(guān)各科室工作人員、社區(qū)“兩委”班子成員、大學(xué)生特崗、網(wǎng)格員、公益性崗位人員、街道自聘人員、區(qū)級(jí)及以上聘用人員。勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員參照?qǐng)?zhí)行。
二、考勤及請(qǐng)假制度
�。ㄒ唬┥舷掳嗪灥街贫取０凑諈^(qū)政府規(guī)定作息時(shí)間，上午簽到8:10前，簽退11:50后；下午簽到2:40前，簽退5:20后。每天上午（下午）上班前、下班后本人到本單位簽到處簽到，不得代簽。不請(qǐng)假也未簽到者，半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時(shí)的按曠工處理，遲到早退4次的，按一次曠工處理。特殊情況經(jīng)街道黨工委確認(rèn)后備案。各社區(qū)考勤工作由社區(qū)副書記專職負(fù)責(zé)，考勤表每月匯總后填寫考勤匯總表，于次月5號(hào)前上報(bào)街道民政科，當(dāng)月考勤情況報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意，作為當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)。
�。ǘ┤ハ蚬局贫�。因公臨時(shí)外出，機(jī)關(guān)工作人員須向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人向街道分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；社區(qū)工作人員需向社區(qū)主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，并保持電話暢通，未報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告準(zhǔn)確去向的視為曠工。街居工作人員因公外出時(shí)要及時(shí)更新去向牌。
�。ㄈ┱�(qǐng)銷假審批制度。街居工作人員請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)銷假審批制度。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批；1天以上的，書面報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上的，書面報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。社區(qū)書記請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報(bào)街道包保領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上的，書面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時(shí)報(bào)民政科備案。社區(qū)工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報(bào)社區(qū)書記審批；1天以上的，書面報(bào)街道包保領(lǐng)導(dǎo)審批。
街居工作人員請(qǐng)假，必須按照程序填寫請(qǐng)假審批表。審批表一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。因個(gè)人原因請(qǐng)假未審批的、違反以上審批程序的視為曠工。
�。ㄋ模┎〖僖�(guī)定。街居工作人員要求病休或請(qǐng)長(zhǎng)期病假，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給假，必須有二甲及以上醫(yī)院出具的有效證明，有效證明包括病情診斷書和建議休假治療證明兩種。
機(jī)關(guān)工作人員要求病休或請(qǐng)長(zhǎng)期病假需經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)街道黨工委集體研究。社區(qū)工作人員要求病休或請(qǐng)長(zhǎng)期病假需經(jīng)社區(qū)“兩委”研究審批，并報(bào)街道黨工委集體研究。經(jīng)研究事實(shí)證明該同志確因病暫時(shí)不能堅(jiān)持正常工作，方可作為病休或病假處理。對(duì)喪失勞動(dòng)能力不能堅(jiān)持正常工作的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，報(bào)街道黨工委按有關(guān)法律法規(guī)辦理辭職手續(xù)。
病假醫(yī)療期按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇以具體請(qǐng)病假的天數(shù)計(jì)算扣除，當(dāng)月請(qǐng)病假累計(jì)5-10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30%；累計(jì)11-15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資60%；累計(jì)16個(gè)工作日以上的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。無績(jī)效工資的人員，從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中等額扣除。全年病假超過20個(gè)工作日的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，停發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。特殊情況，由各單位報(bào)街道黨工委一事一議。未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休假的、醫(yī)療期后未上班的均以曠工處理。
（五）事假規(guī)定。街居工作人員除依法享受的法定假期、病休假之外的請(qǐng)假一律視為事假，按照事情輕重緩急，適當(dāng)給假，具體申請(qǐng)程序按照請(qǐng)銷假審批制度辦理。
街居工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)3-5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20%；累計(jì)6-10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%；累計(jì)11-15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；無績(jī)效工資的人員，從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中等額扣除；累計(jì)16個(gè)工作日以上的扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬。請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20個(gè)工作日的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，停發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金，全街道通報(bào)批評(píng)。不經(jīng)審批自行延長(zhǎng)事假的按照曠工處理。
�。⿻绻�。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未審批而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理，當(dāng)月曠工累計(jì)1-2個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%；累計(jì)3-4個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5個(gè)工作日及以上，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，停發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金，全街道通報(bào)批評(píng)，經(jīng)催告后仍不繼續(xù)上班的`，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。無績(jī)效工資的人員，從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中等額扣除。一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，停發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金，全街道通報(bào)批評(píng)，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
三、效能建設(shè)制度
�。ㄒ唬┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)50%當(dāng)月績(jī)效工資或同等數(shù)額的實(shí)發(fā)工資：
（1）大聲喧嘩、嬉笑打鬧、串崗聊天、長(zhǎng)時(shí)間利用手機(jī)電腦聊與工作無關(guān)的事的；
�。�2）會(huì)場(chǎng)內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間查看手機(jī)、來回走動(dòng)、竊竊私語或在會(huì)場(chǎng)外長(zhǎng)時(shí)間聊天的；
�。�3）穿著、儀表不符合規(guī)定的。
（二）街居工作人員有下列行為之一的，責(zé)令作出書面檢查，并通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資或同等數(shù)額的實(shí)發(fā)工資，給予負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)：
�。�1）在上級(jí)效能檢查中被發(fā)現(xiàn)問題的；
�。�2）不能完成工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)、貽誤工作，在全區(qū)范圍內(nèi)產(chǎn)生不良影響的，因嚴(yán)重失誤造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的；
（3）不按承諾時(shí)限辦理審批服務(wù)事項(xiàng)的；
�。�4）推諉扯皮，讓服務(wù)對(duì)象在部門或科室間來回跑的，粗暴、冷漠對(duì)待服務(wù)對(duì)象的；
�。�5）上班期間玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物、炒股以及觀看影視劇、聽音樂（學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)習(xí)平臺(tái)內(nèi)容除外）等從事與工作無關(guān)活動(dòng)的；
�。�6）擅離工作崗位或鎖門辦公的；
�。�7）工作日午餐飲酒的；
（8）違反廉潔服務(wù)規(guī)范，“吃拿卡要”的；
�。�9）態(tài)度惡劣、拒不配合街道及上級(jí)效能檢查的。
受到效能問責(zé)的直接責(zé)任人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；1年內(nèi)受到2次以上（含2次）效能問責(zé)或造成嚴(yán)重不良影響的機(jī)關(guān)工作人員，不得評(píng)定為稱職（或合格）及以上等次，社區(qū)工作人員確定為不合格等次或者予以辭退。
三、結(jié)果運(yùn)用
（一）工資、獎(jiǎng)金扣除方式。相應(yīng)的月工資扣除，隨請(qǐng)假而當(dāng)即執(zhí)行，由各單位在工作人員請(qǐng)假后立即遞送扣除申報(bào)單，報(bào)街道黨政辦，由黨政辦通知各工資核定部門，月工資可當(dāng)月扣除的當(dāng)月扣除，當(dāng)月無法扣除的次月補(bǔ)扣。獎(jiǎng)金和保證金扣除或停發(fā)，按街道黨政辦年終統(tǒng)計(jì)人員請(qǐng)假天數(shù)核定，在年終發(fā)放時(shí)統(tǒng)一扣除或停發(fā)。
�。ǘ┥鐓^(qū)日常考勤通報(bào)。社區(qū)工作人員日常考勤情況每月在社區(qū)進(jìn)行通報(bào)，作為職務(wù)調(diào)整、年度考核、獎(jiǎng)懲及換屆依據(jù)。每季度排名最后一位者，取消當(dāng)季績(jī)效工資并由街道民政科及街道包保領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
四、紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任。街居工作人員出現(xiàn)曠工，各科室負(fù)責(zé)人、各社區(qū)書記是主要責(zé)任人，必須第一時(shí)間書面報(bào)街道分管（包保）領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。未報(bào)送者追究科室負(fù)責(zé)人和社區(qū)書記責(zé)任，嚴(yán)重者造成工作人員糾紛的，給與相應(yīng)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分。
�。ǘ┘訌�(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)。街道紀(jì)工委對(duì)規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)違反本規(guī)定造成本單位人員管理失序、請(qǐng)假制度混亂、制度執(zhí)行不一、相關(guān)處罰不到位等情況進(jìn)行追責(zé)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分。
本制度未涉及而有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原街道有關(guān)考勤請(qǐng)假及效能制度與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度3
為提高街道工作效率，改進(jìn)街道工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化對(duì)街道干部職工的日常監(jiān)督管理，參照《x區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局干部職工考勤制度》，結(jié)合x街道辦事處工作實(shí)際，制定如下管理制度。
一、工作考勤
1、街道全體干部職工應(yīng)自覺遵守作息制度，按時(shí)上下班。街道工作人員上、下班進(jìn)行打卡。
2、街道職工在工作日須按時(shí)進(jìn)行打卡。每月底由黨政辦統(tǒng)計(jì)打卡情況。因工作原因沒有按照規(guī)定打卡的工作人員，須由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人核實(shí)出具相關(guān)情況說明由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后提前報(bào)備到黨政辦。
3、街道上班時(shí)間為上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到崗的為遲到，9:30至13:00到崗的為曠工半天，13:00以后到崗的為曠工1天，下午4:30以后離崗的為早退，4:30以前離崗的為曠工。
4、干部職工出勤情況扣款實(shí)行月績(jī)效考核、半年績(jī)效考核、年度考核相結(jié)合制度。遲到、早退，每次扣款20元，曠工半天扣款100元，曠工一天扣款200元，按曠工天數(shù)累計(jì)計(jì)算。每月7日前，由黨政辦將考勤情況匯總上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后送財(cái)務(wù)室，臨聘人員由財(cái)務(wù)室直接在當(dāng)月工資中按規(guī)定執(zhí)行，公司、事業(yè)編制人員在半年績(jī)效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎(jiǎng)中扣除。
5、當(dāng)月曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)3天，臨聘人員當(dāng)月績(jī)效全扣，在編人員參照臨聘人員當(dāng)月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在年終考核獎(jiǎng)中扣款。臨聘人員曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的不發(fā)年度獎(jiǎng)金，曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的予以辭退，在編人員報(bào)人社局按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、全年病、事假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年不進(jìn)行年度考核（經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅(jiān)持正常工作的除外）。
7、因工作需要節(jié)假日加班的，正式人員寫出說明，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任簽字同意后可以補(bǔ)休；臨聘人員寫出說明，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處主任簽字同意后可發(fā)放加班補(bǔ)貼。
二、請(qǐng)假、休假
請(qǐng)假半天以內(nèi)報(bào)所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人審批，1天以上（含1天）2天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天（含3天）以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假原則上應(yīng)提前上報(bào)審批，特殊情況可先電話報(bào)請(qǐng)審批，但事后要補(bǔ)假條。
1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累計(jì)10天以上，臨聘人員扣除當(dāng)月績(jī)效，在編人員參照臨聘人員當(dāng)月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在年終考核獎(jiǎng)中扣除。
2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就醫(yī)證明或醫(yī)院的疾病證明書。
3、年休假。街道干部職工休假需報(bào)所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
�。�1）休假時(shí)間。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）休假原則上不跨年度安排。
�。�3）各辦公室在年初報(bào)休假計(jì)劃至黨政辦備案，不報(bào)送年休假計(jì)劃視同放棄年休假。
�。�4）干部職工因故不能按原計(jì)劃休假的.，本人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整申請(qǐng)休假時(shí)間。
4、婚假。婚假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚假的，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
5、產(chǎn)假和護(hù)理假。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和護(hù)理假的，由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
6、喪假。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任審批。
三、相關(guān)要求
1、所有請(qǐng)假須事先經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能離開崗位。確因特殊情況的，須按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補(bǔ)辦手續(xù)。審批后的假條一律留存黨政辦備查。不完善手續(xù)或未批準(zhǔn)的、不留存假條在黨政辦的，按曠工處理。
2、請(qǐng)公休假應(yīng)當(dāng)先在黨政辦領(lǐng)取《x街道辦事處公休申請(qǐng)表》，核定公休天數(shù)，按照規(guī)定履行審批手續(xù)后留存黨政辦。因特殊情況延長(zhǎng)假期的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，延長(zhǎng)期如超出本年度應(yīng)休天數(shù)的，除病假外均按事假計(jì)算。
3、若因公外出（如開會(huì)、送文件、外出培訓(xùn)等）無法進(jìn)行打卡的，需填寫《x街道辦事處上下班未打卡說明》，交由部門（中心）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，及時(shí)送至黨政辦公室備案。若不及時(shí)將《x街道辦事處上下班未打卡說明》送至黨政辦公室備案，辦公室將視該干部職工未進(jìn)行打卡，按照曠工進(jìn)行處理。
4、請(qǐng)假、休假由所屬部門（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)黨政辦統(tǒng)一存檔備查，請(qǐng)假中有涉及應(yīng)扣發(fā)工資的情況，經(jīng)黨工委會(huì)研究決定后，交財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
5、全體干部職工的個(gè)人考勤情況將作為年度考評(píng)的依據(jù)，并如實(shí)記載到年度考核表內(nèi)。
6、本制度經(jīng)街道黨工委會(huì)研究通過，從即日起施行。
x街道機(jī)關(guān)（社區(qū)）工作人員考勤及效能建設(shè)制度
街道工作人員考勤管理制度4
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。
第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。
第二章考勤
第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計(jì)，由街道專職考勤人員登記。
第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會(huì)者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會(huì)議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。
第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開會(huì)和其它集體活動(dòng)無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請(qǐng)假
第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。
各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十三條工作人員若無特殊情況，請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請(qǐng)假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。
第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的'各類事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長(zhǎng)：x，副組長(zhǎng)：x、x，成員：x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請(qǐng)假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤，上滿崗，堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
（三）事假。事假累計(jì)5天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.1分；事假累計(jì)10天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.2分；事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí)，街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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