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責任追究制度15篇[實用]
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的責任追究制度，歡迎閱讀與收藏。
![責任追究制度15篇[實用]](https://p.9136.com/00/l/d4f0c8ce09_5fbf7f322b2c2.jpg)
責任追究制度1
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。
在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關(guān)，把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的`內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴把領(lǐng)導職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和縣級部門機構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)31名。在縣級機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導干部29人。去年以來，機關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負增長。
五是嚴把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。
嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領(lǐng)導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。
嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
責任追究制度2
為了加大教育執(zhí)法力度，推進依法治校，使學校的各項工作都以法律為依托，保證教育教學的順利進行，特制定本制度，以此促進教育事業(yè)的發(fā)展，保障師生生命財產(chǎn)安全。
一、本制度所指教育行政責任是指在學校內(nèi)教育教學中出現(xiàn)的重大事故，造成影響教學秩序正常進行和學校財產(chǎn)安全及師生身心傷害的，從而追究其責任者的行政及刑事責任。
二、對上級主管部門的教育教學工作，安全衛(wèi)生工作，法規(guī)教育等工作會議精神和有關(guān)工作要求，不傳達，不執(zhí)行或拖延執(zhí)行，不及時匯報，給工作造成損失的。
三、教育教學事故、安全責任事故的責任追究制，遵循誰主管誰負責，有錯必究，處罰與教育相結(jié)合的原則。
四、對依法治校工作態(tài)度不好、不能按時完成或不積極布置關(guān)于依法治校的宣傳、學習造成學生缺乏法律法規(guī)知識，缺乏自我保護意識和防范意識，出現(xiàn)違法事故的。
五、對所負責的范圍內(nèi)的教育教學、安全事故，遲報、瞞報、漏報、不按規(guī)定呈報的。
六、對事故不能及時匯報和應(yīng)急處理或處理不當，造成事態(tài)擴大，影響嚴重的`。
七、不服從上級指揮，玩忽職守，工作失控、瀆職，造成事故或事態(tài)擴大的，追究直接責任人責任，若經(jīng)哪位領(lǐng)導批準，由哪位領(lǐng)導承擔主要責任，該責任人承擔次要責任。
八、對學校安全防火器材設(shè)備設(shè)施保管、修繕、維護不及時造成損失的。
九、水電工、微機員、電教員不按操作規(guī)程操作，水電開關(guān)、電路電器、電閘、保險絲等不按時檢查、檢修、校驗造成事故的。
十、不經(jīng)允許擅自使用電器、私自接電線、裝電器造成事故的。
十一、食堂小賣部不執(zhí)行食品衛(wèi)生法，購進、出售腐爛變質(zhì)或“三無”食品造成事故的。
十二、實驗員對有毒、易燃、易爆藥品保管使用不當?shù)摹?/p>
十三、在校內(nèi)點燃明火、吸煙、隨地丟煙頭造成事故的。
十四、食堂在采購、加工、操作、環(huán)境衛(wèi)生等各個環(huán)節(jié)中有違反規(guī)定的，追究直接責任人責任。如造成事故或事態(tài)擴大的，將追究其責任者的行政及刑事責任。
責任追究制度3
為了貫徹落實上級教育主管部門關(guān)于推行校務(wù)公開的實施意見，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，加強校務(wù)公開的民主監(jiān)督，進一步深化和規(guī)范校務(wù)公開工作，完善教職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進學校的.改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，特制定本制度：
一、教職代會成立專門監(jiān)督工作領(lǐng)導小組，對學校開展校務(wù)公開的工作進行監(jiān)督，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，推動校務(wù)公開活動深入開展。
二、教職代會要健全定期與不定期的監(jiān)督檢查制度，加強對學校開展校務(wù)公開的工作進行監(jiān)督檢查，存在問題要及時給予指出。
三、校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導小組每年對各科室組館的校務(wù)進行考核，考核程序是：
1、各科室組館進行自查總結(jié)，寫出自查總結(jié)材料，填寫校務(wù)公開工作情況統(tǒng)計表。
2、召開教代會全體代表會議，對各科室組館的校務(wù)公開工作進行民主評議和民主測評。
3、校務(wù)公開監(jiān)督小組會同校務(wù)公開領(lǐng)導小組在審查各科室組館的自查總結(jié)材料、記錄及工作情況統(tǒng)計表的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主評議和民主測評結(jié)果提出考核建議。
4、校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導小組研究確定各科室組館的考核等次。
四、考核等次分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。
五、凡是違反本細則規(guī)定，導致矛盾激化影響學校穩(wěn)定的，要追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
責任追究制度4
(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風，增強領(lǐng)導干部的責任意識、公仆意識和黨風廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部團結(jié)協(xié)作，各負其責，各盡其職，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
(二)落實黨風廉政建設(shè)責任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡(luò)。 (三)責任追究的范圍。對工作不負責任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅決實施責任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。
9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。
(四)責任追究方式：
一是做出書面檢查;
二是談話誡勉;
三是通報批評;
四是對照有關(guān)責任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關(guān)依法處理。
(五)責任追究堅持誰主管、誰負責的原則，屬于領(lǐng)導班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責任輕重程度，追究領(lǐng)導班子的責任，屬于一把手責任的，就追究一把手的`責任，屬于副職在其分管的職責范圍內(nèi)發(fā)生嚴重問題的，就追究副職的責任，并同時追究單位負責人的責任。
(六)責任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導班子認真調(diào)查、分清責任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
責任追究制度5
第一章 總 則
第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。
第三條 不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。
第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第五條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。
第二章 責任內(nèi)容
第六條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負全面領(lǐng)導責任;各單位和部門負責人對職責范圍內(nèi)的工作負全面領(lǐng)導和管理責任;員工對崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接工作責任。
第七條 公司領(lǐng)導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領(lǐng)導和管理責任：
(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
(二)貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織實施;
(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。
(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責范圍內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實施;
(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;
(六)履行監(jiān)督、考核職責，對職責范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲;
(七)按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;
(八)真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;
(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：
(一)真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議;
(二)真實履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);
(三)真實執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時限完成;
(四)模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：
(五)及時向部門領(lǐng)導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責任追究和執(zhí)行
第九條 一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理。
第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第十二條 責任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。
第四章 責任追究
第十四條 董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負領(lǐng)導和管理責任，并給予經(jīng)濟處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴重的，予以留用查看。
(三)職責范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—2000元罰款;情節(jié)特別嚴重的，予以除名。
(四)不履行職務(wù)職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
(六)明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—2000元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。
(七)授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的'，給予責任人記過處分，并處500—2000元罰款，情節(jié)嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。
第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應(yīng)當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關(guān)機關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會負責解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。
責任追究制度6
第一條總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學習安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應(yīng)當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
（1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。
（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡?給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
5、事故有關(guān)責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。
責任追究制度7
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學安全工作，特制訂小學安全工作責任制和責任追究制。
一、成立小學安全工作領(lǐng)導小組，認真落實安全工作領(lǐng)導責任制，校長為小學安全工作第一責任人，各部門主要領(lǐng)導和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導責任。（編印小學安全工作職責手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，小學將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學科組長是各年級和學科組的安全第一責任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的.責任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
五、小學后勤部門必須對小學的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責任人的責任。
六、德育室必須強化學生在�；顒拥陌踩逃０嘀魅伪仨毘浞掷贸繒�、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動及時制止。對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強小學飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學將追究管理者和相關(guān)人員的責任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進入小學而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導和值班人員的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度8
為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步加強學校安全管理，維護正常的教育教學秩序，有效遏制安全事故發(fā)生，維護學校師生身體健康和生命安全。特定本制度。
學校發(fā)生安全事故按照“誰主管，誰負責”、“誰組織，誰負責”、“誰失職，誰負責”的原則，承擔相關(guān)責任。
一、校長是學校安全工作的第一責任人，班主任是班級安全工作第一責任人，其他任課教師為具體負責人。
二、安全工作是全體教師業(yè)績考核的主要內(nèi)容之一，學校實行“一票否決”制。因瀆職、失職造成事故發(fā)生，學校將取消責任人當年年度評優(yōu)、評模資格。
三、學生放學途中、下課期間和作息時間的安全教育管理，班主任是第一責任人。
四、學生上課期間的安全，第一責任人為任課教師。如空堂發(fā)生安全事故由任課教師負全責。
五、學校設(shè)施、設(shè)備的安全責任為校領(lǐng)導。
六、學校舉行活動，校長牽頭組織的，校長為第一責任人。班級自發(fā)組織的，班主任教師是第一責任人。
七、不服從上級指揮，玩忽職守造成事故的`。追究直接責任人責任。若經(jīng)領(lǐng)導批準，領(lǐng)導承擔主要責任，該負責人承擔次要責任。
八、安全事故發(fā)生后，當事人應(yīng)立即妥善處理。學校根據(jù)事故大小劃分責任人承擔的比例。
九、各個班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校。如需停課班主任必須及時與學生家長聯(lián)系。
十、學校舉行必要的集會，各班要有組織、有秩序排隊進場，嚴防擠壓事故發(fā)生。若因管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責任。
十一、各車輛所有人為直接責任人。
十二、在遭遇不可預見的災害時，應(yīng)組織學生緊急疏散和安全撤離現(xiàn)場，全力保護學生的安全。不得組織學生參加救火、救災等。否則組織者負全部責任。
責任追究制度9
第一條：為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)務(wù)人員的風險意識和責任意識，預防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權(quán)責任法》《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，結(jié)合我院的工作實際情況，特制定本制度。
第二條：醫(yī)療事故分責任事故和技術(shù)事故。責任事故是指醫(yī)務(wù)人員因違反規(guī)章制度、診療護理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術(shù)事故是指醫(yī)務(wù)人員因技術(shù)過失所致的事故。
本制度適用于臨床、醫(yī)技、護理人員及其他工作人員。
第三條：各科應(yīng)進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責任人認定：一般情況下，主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫(yī)生不請示、不匯報，私自決定治療
第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級醫(yī)療事故技術(shù)
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故
第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責任人均應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。
因責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人個人補償（賠償）費用額按本制度規(guī)定比例承擔醫(yī)院補償（賠償）費用；因技術(shù)原因引起的`醫(yī)療糾紛、事故，責任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。
第八條：責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責任人承擔10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責任人承擔7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責任人承擔6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責任人承擔3%
E段、15，0001元以上責任人承擔2%
一、補償（賠償）費額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段；
二、補償（賠償）費額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段；
三、補償（賠償）費額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；
四、補償（賠償）費額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；
五、補償（賠償）費額度在15，0001元以上：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負責任大小來定。
第九條：科室應(yīng)承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：
A段：扣科室當月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%
B段：扣科室當月獎金總額20%
C段：扣科室當月獎金總額30%
D段：扣科室當月獎金總額40%
E段：扣科室當月獎金總額50%
第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術(shù)因素和責任因素進行劃分，責任人應(yīng)承擔的行政責任如下：
一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎金1-3個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由于責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：停止處方權(quán)半年-1年；低聘一級1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；
轉(zhuǎn)崗或報請上級主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，應(yīng)予轉(zhuǎn)崗或辭退。
第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護工作）及擅自跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。
第十三條：發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼3個月，科室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼2個月，分管院長扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除相應(yīng)崗位津貼4個月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫(yī)務(wù)科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個月，院長扣除崗位津貼1個月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故
第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過了醫(yī)院批準，在充分準備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當事人責任。
第十六條：醫(yī)務(wù)科對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：
一、當事人員的書面材料；
二、醫(yī)務(wù)科對事件的調(diào)查報告；
三、醫(yī)療
四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；
五、醫(yī)院對責任人責任追究的處理意見。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時上報，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補償或減免醫(yī)藥費用的醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個月，并通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節(jié)嚴重，導致醫(yī)療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀律處分：
（一）未如實告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風險的；
�。ǘ]有正當理由，拒絕為患者
�。ㄈ┪窗凑諊鴦�(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
（四）未在規(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；
第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)
第二十條：為了減輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療賠償風險，醫(yī)院除加入醫(yī)療責任險以外，將建立醫(yī)療風險管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度10
為了防止學校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發(fā)生，保障師生員工身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，結(jié)合我校實際情況，擬定本制度。
1、學校食品衛(wèi)生實行校長“負總責”制，食品衛(wèi)生管理人員、政教處、護校隊分級負責，食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營者負具體責任。
2、學校食品衛(wèi)生堅持“安全第一，預防為主”的方針，真正做到“橫向到邊，縱向到底”，以求真務(wù)實的精神，切實抓好學校食品衛(wèi)生工作。
3、學校校長要組織食品衛(wèi)生管理人員、護校隊報告工商行政管理部門、公安部門、衛(wèi)生防疫部門，對學校周邊的小吃店、經(jīng)營學習用具和食品的攤點按相關(guān)規(guī)定依法取締。嚴禁在校園周邊200米的范圍內(nèi)設(shè)置攤點，嚴禁銷售不合格、不衛(wèi)生的食品和學習用具。
4、學校校長負責召開班主任會、學生生活會，宣傳《學校衛(wèi)生工作條例》，做好學生思想工作，嚴禁學生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學習用品。
5、學校后勤人員要經(jīng)常（每周至少兩次）對食堂工作人員進行食品保管、加工、用具消毒、環(huán)境消毒等工作的監(jiān)督，預防傳染疾病和食品中毒事故的發(fā)生，對不負責任造成后果的要依法追究責任。
6、食堂工作人員必須一年一次到衛(wèi)生院體檢，辦理《健康證》方可競爭上崗。學校食堂辦理《衛(wèi)生許可證》方可開火經(jīng)營。
7、護校隊必須采取具體工作措施，禁止學生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學習用具。若造成事故，護校隊負責人要承擔相應(yīng)的責任。
8、食堂工作人員必須持證上崗，嚴格按食品采購，貯存及加工的衛(wèi)生要求和食堂從業(yè)人員衛(wèi)生要求開展工作，否則造成學校食品衛(wèi)生安全的`要依法追究責任。
9、凡學校食品衛(wèi)生安全管理人員，必須制定切實可行的管理措施，嚴格合同管理。務(wù)必按要求履行好各自分管的義務(wù)和承擔相應(yīng)的法律責任。
責任追究制度11
1、心理委員報告制度
每個班級和社團設(shè)立一名心理委員，心理委員要隨時掌握本班同學的心理狀況，發(fā)現(xiàn)同學有明顯的心理異常情況要及時向輔導員匯報，每月填寫一次《班級學生心理健康狀況表》上交班主任和心理咨詢室。
2、班主任、社團負責人心理健康教育報告制度
班主任要通過班級心理委員、心理健康協(xié)會成員等及時了解本班學生的心理健康狀況，及時向?qū)W校匯報本班學生心理健康變化情況，每月填寫一次《班學生心理健康狀況表》交心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)有學生心理問題迅速惡化或新發(fā)現(xiàn)有嚴重心理問題的學生，應(yīng)將該生的情況迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向校心理咨詢室報告。
3、學生寢室心理健康教育聯(lián)絡(luò)員報告制度
本班每個學生寢室設(shè)立一名心理健康教育聯(lián)絡(luò)員（建議由寢室長負責），及時了解學生的心理健康狀況，及時向班主任匯報寢室學生心理健康變化情況，每月填寫一次《寢室學生心理健康狀況表》交輔導員和系心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向心理咨詢室報告。
4、年級危機學生干預報告制度
心理咨詢師在值班期間發(fā)現(xiàn)學生存在心理危機，應(yīng)在24小時內(nèi)將相關(guān)信息以書面形式報告給心理健康教育辦公室。同時，每月收集各班級、各社團報表后填寫一份《學生心理健康狀況表》交學校心理健康教育中心。
5、責任追究制度
各部門尤其是參與心理危機干預工作的各部門及其工作人員，應(yīng)服從指揮，統(tǒng)一行動，認真履行自己的職責。對因自己的失職造成學生傷害事故的，要對單位或個人實行責任追究。具體說來，在下列情況下，要追究單位或個人責任：
�。ㄒ唬┪C事件處理過程中需要某些單位協(xié)助而單位負責人不服從協(xié)調(diào)部門指揮的。
�。ǘ﹨⑴c危機干預事故處理的`單位，在接到學生心理危機事故報案后，拖延時間，不能及時趕到現(xiàn)場，或在現(xiàn)場不配合、不服從統(tǒng)一指揮而延誤時機的。
�。ㄈ┫挡繉W生的心理危機不聞不問，或知情不報，或不及時上報，或執(zhí)行學校危機干預方案不力的。
責任追究制度12
一、防控工作必要性及防控目的當前，正值傳染病高發(fā)季節(jié)，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進入關(guān)鍵時期，甲肝等腸道傳染病疫情仍時有發(fā)生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴峻，為有效防止傳染病在我校的發(fā)生與流行，加強傳染病防控工作，特制定此實施方案。
二、組織領(lǐng)導組長：
副組長：
成員：
三、防控工作安排1、加強領(lǐng)導，強化責任。召開領(lǐng)導班子會議，深入研究防控工作措施，增強做好傳染病防控工作的責任感和緊迫感，從保護學生身體健康、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實加強對傳染病防控工作的領(lǐng)導。
嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》的規(guī)定，加大防治力度，落實綜合措施，依法開展防控。
全面落實工作責任，領(lǐng)導負責制和責任追究制，對造成疫情擴散、蔓延的，嚴肅追究有關(guān)人員的.責任。
2、明確職責，強化措施。一把手親自抓，絕不走過場，聯(lián)合疾病控制機構(gòu)開展疫情主動搜索，進一步加強對不明原因肺炎病例檢測制度和篩查工作，做好疫情報告工作，落實晨檢制度，對因病缺勤、缺課的學生進行調(diào)查追蹤，落實預防措施，并做好應(yīng)急處置的各項準備工作并對發(fā)現(xiàn)的傳染病患者及時采取防控措施，嚴防疫情擴散蔓延。體衛(wèi)處直接負責。
3、強化宣傳，普及防治知識。通過各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識，引導學生加強體育鍛煉，注意室內(nèi)通風換氣和保暖，提高廣大學生的自我保護意識和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識，確保每個學生的身體健康。
4、積極開展疫苗接種工作，提高學生免疫水平。接種疫苗是預防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據(jù)衛(wèi)生部門提出的疫苗接種方案，做好針對學生及家長的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵學生接受基礎(chǔ)免疫，確保學生的身體健康。
責任追究制度13
為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：
一、學校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。
二、對學校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責任認定。
三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。
�。�1）學校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
�。�2）學校安全責任制不落實。
（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。
（4）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
四、學校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導負有的安全工作的直接領(lǐng)導責任。
�。�1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。
（3）學校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權(quán)。
（5）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
五、學校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的'直接責任人。學校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
�。�3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發(fā)生。
�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生。
（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。
�。�8）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
六、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度14
為了嚴肅政務(wù)公開工作紀律，有效查處政務(wù)公開工作中的違紀違規(guī)行為，保障政務(wù)公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。
第二條責任主體。在政務(wù)公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應(yīng)承擔的職責及違紀違規(guī)事實、情節(jié)、后果和責任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。
第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務(wù)公開過錯行為向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應(yīng)當監(jiān)督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應(yīng)的原則，在事實清楚、責任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當事人的.過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務(wù)公開工作能力。
第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開工作紀律的行為和接到違反政務(wù)公開的投訴、舉報后，應(yīng)當組成專門工作小組，調(diào)查核實過錯行為，提出責任追究初步意見，通過領(lǐng)導小組集體研究，作出定性準確、處理適當?shù)呢熑巫肪繘Q定，并實行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)當追究其責任。
1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；
2、沒有組織領(lǐng)導機構(gòu)、未建立政務(wù)公開制度、工作責任未落實的；
3、載體建設(shè)嚴重滯后，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執(zhí)行政務(wù)公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務(wù)公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項的；
8、因主觀原因，政務(wù)工作造成失誤的；
9、干擾政務(wù)公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。
第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽稱號的資格；
5、調(diào)整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
責任追究制度15
(一)根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，各部門、各年級責任人對本部門、本年級的安全穩(wěn)定工作負全部責任，安全目標作為本部門目標責任的一部分列入目標責任書，學校把安全目標完成情況作為對部門的考核內(nèi)容之一，學校實行安全責任事故一票否決制。
(二)各部門責任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領(lǐng)導責任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰;構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責任。
1. 暴力事件事故
2. 食物中毒事故
3. 火災事故
4. 傳染病事故
5. 實驗室事故
6. 體育活動事故
7. 校外集體活動事故
8. 其它安全事故
(三)各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責任書》的規(guī)定，對本部門、本年級的.人員及財產(chǎn)安全負責。事故發(fā)生后，應(yīng)及時報校領(lǐng)導及校治安綜合治理領(lǐng)導小組，并做出妥善處理。
(四)各部門、各年級應(yīng)定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點人員進行安全教育。
(五)各部門、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領(lǐng)導小組查出的安全隱患，應(yīng)高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責任人及直接責任人均應(yīng)追究責任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
(六)組織學生參加實習、社會時間以及社會公益活動，必須確保學生安全。
(七)使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領(lǐng)導小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學校。如因沒有實施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應(yīng)清退人員，造成嚴重后果者，要追究部門負責人和直接責任人的責任。
(八)事故發(fā)生后，部門應(yīng)及時上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應(yīng)當配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領(lǐng)導和直接責任人的責任。
(九)任何部門或個人均有責任向校領(lǐng)導及校治安綜合治理領(lǐng)導小組報告安全事故隱患，有權(quán)舉報部門或個人不履行安全職責或不按要求整改安全隱患的行為。
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