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社區(qū)工作人員上班工作紀律制度
在學習、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)工作人員上班工作紀律制度，希望能夠幫助到大家。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 1
一、社區(qū)工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。
2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。
二、社區(qū)工作人員學習能力要求
1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內(nèi)容。
2、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。
三、社區(qū)工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的`全部數(shù)據(jù)信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。
四、社區(qū)工作人員入戶管理要求
1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。
五、社區(qū)工作人員獎懲方法
1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。
六、本方法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 2
1、社區(qū)工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務。
2、社區(qū)工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說地。
3、工作時間要認真做好本職工作，工作閑暇時要自覺學習政治理論和業(yè)務知識，研究改進工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。
4、接待辦事群眾態(tài)度要主動熱情，談話要有耐心，服務要細心周到，辦理業(yè)務要認真快捷，說辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發(fā)生口角或沖突，自覺樹立良好的.公仆形象。
5、社區(qū)工作人員要相互尊重，協(xié)調(diào)配合，絕不允許同事之間發(fā)生口角或其它沖突，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除嚴肅批評教育外，還要視情節(jié)輕重對其進行程度不同的處罰。
6、社區(qū)工作人員要樹立集體主義精神，自覺愛護公物，無故損毀公物要給予賠償。
7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 3
為樹立龍祥社工服務中心機構(gòu)整體形象，加強和規(guī)范機構(gòu)管理行為，造就和培養(yǎng)一支專業(yè)理論知識與實務操作能力過硬、高效精干的社工隊伍，促進機構(gòu)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本機構(gòu)實際，特制定本管理制度體系。
一、凡機構(gòu)在職人員的管理事項，除法規(guī)及機構(gòu)其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本制度體系。
二、機構(gòu)倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損社工行業(yè)及機構(gòu)利益、形象、聲譽或破壞社工行業(yè)及機構(gòu)發(fā)展的事情。
三、機構(gòu)通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的理論、實踐能力，不斷完善機構(gòu)的'管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大機構(gòu)實力和提高社會經(jīng)濟效益。
四、機構(gòu)提倡全體員工刻苦學習專業(yè)知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，鼓勵社工積極參與機構(gòu)的決策和管理，鼓勵社工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、機構(gòu)為社工提供收入和福利保證，并隨著機構(gòu)經(jīng)濟效益的提高及經(jīng)費盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；機構(gòu)為社工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；機構(gòu)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者根據(jù)《龍祥社工服務中心社工績效考核制度》予以表彰、獎勵。
六、機構(gòu)提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導社工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度 4
為了提高工作的效率和水平，我社制定以下規(guī)章制度：
一、人事分工
詳細見《漫江文學社機構(gòu)組成、職責及考核制度》
二、委員制度
1、各委員必須服從組織安排，積極按時按質(zhì)按量完成任務。
2、各委員必須團結(jié)協(xié)作，共同把工作做好，不斷培養(yǎng)自身的集體榮譽感。
3、各委員應以文學社為家，相互幫助，虛心接受各方意見、建議，虛心求教，平易待人，共同致力于本社團的發(fā)展，努力滿足社員的合理要求。
4、各委員不得有缺會曠會情況，如確有急事者，需向社長副社長請假方可離開。任何如有三次不到會者，取消委員資格，降為普通社員。
三、社員制度
1、每次開會，無特殊情況，必須準時到場，對無故缺席和遲到者進行批評并要求作出檢討。
2、各成員認真落實好內(nèi)部工作，做事不拖拖拉拉，要以高效率完成各項任務。
3、各成員要嚴格對待工作，不得做出有損集體利益的事。
4、學期期末將評出優(yōu)秀干事與優(yōu)秀通訊員，并給予一定的獎勵。
5、社員有在外宣傳《上文若水》文學社、采集優(yōu)秀稿件的義務。
6、對投稿踴躍的成員，給予相應的獎勵。
7、各成員應有高度的責任感，更應有責任和義務為社團服務，必須對每一次工作一絲不茍，不能因個人而影響整個社團。
8、文學社舉行的'文學講座，每個社員都必須參加，不得缺席，并作好記錄。
9、每個成員學會自我批評。
10、每位成員都必須維護文學社的正當利益，為文學社創(chuàng)造發(fā)展的平臺。
11、每個成員在工作時都必須服從文學社的安排。
12、多提對文學社的發(fā)展有利和創(chuàng)新的意見。
13、每個成員必須嚴格遵守文學社的規(guī)章制度。如有違反，視情節(jié)輕重予以處理。
四、例會制度
1、每周星期五下午17：10開全體干事會議，會議主持人：社長、副社長。
2、遲到或缺席者，由會議主持人作好登記，作為期末評優(yōu)的依據(jù)之一。
3、例會內(nèi)容：對工作的總結(jié)，提出不足，加以分析，并討論、計劃下一步工作，分好工。
五、優(yōu)秀通訊員、社員的評選
1、完成任務情況，工作態(tài)度是否積極。
2、交稿是否及時，文章質(zhì)量如何。
3、活動是否積極參加。
4、與本社其他社員是否團結(jié)。
5、是否提出有益于本社的建議。
獎勵方法：對優(yōu)秀社員、通訊員期末給予獎勵。
六、檔案管理
每期稿件由內(nèi)務委員會負責存入檔案袋。出刊后本期檔案袋放入文學社專柜。
七、財務制度
對于籌集的社團經(jīng)費詳細情況進行登記，由外聯(lián)部負責登記，社長考核
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