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小學教職工考勤、請假制度

時間：2023-09-21 12:06:50 制度我要投稿

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小學教職工考勤、請假制度

　　在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的小學教職工考勤、請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

小學教職工考勤、請假制度

小學教職工考勤、請假制度1

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類活動;

　　2.行政及職工上下班;

　　3.各種會議;

　　4.學�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.值周領(lǐng)導應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續(xù)

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。

　　2.教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導處同意。

　　3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。

　　四、時間計算

　　1.有關(guān)會議、學習、活動，請假時間在半天以內(nèi)的以半天計。

　　2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。

　　5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。

　　2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調(diào)課調(diào)工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。

　　2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。

　　①教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　�、诮搪毠げ〖俪^兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　�、劢搪毠げ〖俪^六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

　　B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　�、芙搪毠げ∮謴凸ぷ鳎杞�(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應(yīng)將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復工，使用期為三個月。

　　4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續(xù)享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。

　　產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

　　職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。

　　6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學校批準后可給予六個月的'哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7.對接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：

　�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當天休息一天。

　�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

　�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。

　　9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

小學教職工考勤、請假制度2

　　為加強學校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條學校教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條學校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報教導處審批，絕不允許私自調(diào)課。

　　第四條教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學資料等移交給代課教師。

　　第五條請假半天的.，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。

　　第七條工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　第十一條教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關(guān)部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

小學教職工考勤、請假制度3

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的'假期（以有關(guān)書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　　（3）新教師在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，見習期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　　（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

　�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。

小學教職工考勤、請假制度4

　　1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權(quán)限及手續(xù)

　　1）、審批權(quán)限

　　請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續(xù)

　　教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

　　3、病假

　　1）病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

　　2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的'直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進修考試等學習假

　　按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

　　5）、凡規(guī)定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

小學教職工考勤、請假制度5

　　為保障正常的教育教學工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學實際，特制定溫州市設(shè)建小學教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥�。

　　3、教職工的集體政治學習與業(yè)務(wù)學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。

　　4、教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。

　　二、請假制度

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）還有理論學習或業(yè)務(wù)學習培訓等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓實施方案》，選擇到外地聽課培訓者，按方案規(guī)定執(zhí)行。

　　2、病假：

　　教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導處安排）

　　5、產(chǎn)假：

　　正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學校實際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。