教育培訓(xùn)管理制度15篇
在當(dāng)下社會,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的教育培訓(xùn)管理制度,歡迎大家分享。
教育培訓(xùn)管理制度1
1、目的
為了加強(qiáng)對公司員工環(huán)境保護(hù)知識的培訓(xùn)和教育,提高全體員工對環(huán)保工作的認(rèn)識,使全體員工自覺愛護(hù)環(huán)境,掌握環(huán)保設(shè)備的控制參數(shù)和操作規(guī)程,提高環(huán)保設(shè)備運轉(zhuǎn)率,保障環(huán)境不受污染,制定本管理制度。
2、適用范圍
2.1本規(guī)定適用于夏河安多水泥有限責(zé)任公司環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)教育管理。
2.2環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)管理是指公司內(nèi)部組織培訓(xùn)和外部委派專業(yè)培訓(xùn)。
3、職責(zé)
3.1企業(yè)管理部制定對員工的環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)工作計劃。
3.2技術(shù)動力部負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)工作的實施。
3.3環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)的形式主要有:公司內(nèi)部的環(huán)保教育培訓(xùn)、委派特殊環(huán)保教育培訓(xùn)。
4、一般規(guī)定
4.1凡新來公司工作的員工應(yīng)進(jìn)行環(huán)保教育培訓(xùn),包括對基本的環(huán)保知識、公司環(huán)保方面的有關(guān)制度等內(nèi)容的培訓(xùn);
4.2公司日常的環(huán)保教育培訓(xùn):對在職全體員工每年進(jìn)行一次環(huán)保教育培訓(xùn)。
4.3由企業(yè)管理部每年委派主管環(huán)保工作的`人員進(jìn)行外部專業(yè)培訓(xùn)二次,考取相應(yīng)的資格等級證書。
4.4兼職環(huán)保管理人員也應(yīng)自學(xué)環(huán)保知識,熟知國家有關(guān)環(huán)保的各項法規(guī)、政策、方案,運用到日常的工作中。
4.5加強(qiáng)員工的環(huán)保知識和法制觀念,使環(huán)保工作深入到日常工作中,也使環(huán)保成為員工的自覺行為。
教育培訓(xùn)管理制度2
1、教育和培訓(xùn)的時間
根據(jù)建設(shè)建教83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下:
(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時;
(2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時;
(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時;
(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時;
(5)其他職工每年不少于15學(xué)時;
(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前,理解一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn);
(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。
2、教育和培訓(xùn)的形式與資料
教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行,管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平,操作者的重點是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的.潛力。
(1)新工人務(wù)必進(jìn)行公司、項目部和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴(yán)禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。
(2)電工等特殊工種工人,除進(jìn)行一般安全教育外,還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育。
(3)采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時,對操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全教育。
3、安全教育和培訓(xùn)的形式
(1)新工人三級安全教育
對新工人或調(diào)換工種的工人,務(wù)必按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方準(zhǔn)上崗。
三級安全教育是每個剛進(jìn)企業(yè)的新工人務(wù)必理解的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育,三級安全教育是指公司、項目、班組這三級。對新工人或調(diào)換工種的工人,務(wù)必按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方準(zhǔn)上崗。
公司級。新工人務(wù)必進(jìn)行初步的安全教育。教育資料如下:
(1)勞動保護(hù)的好處和任務(wù)的一般教育;
(2)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識;
(3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。
項目級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進(jìn)行的安全教育。教育資料如下:
(1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定;
(2)施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度;
(3)安全生產(chǎn)紀(jì)律和禮貌生產(chǎn)要求;
(4)在施工程基本狀況,包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點,可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及務(wù)必遵守的事項。
教育培訓(xùn)管理制度3
為加強(qiáng)和規(guī)范單位職工的安全教育培訓(xùn)工作,提高職工的安全素質(zhì),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。
1、單位所有職工應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的'安全生產(chǎn)知識,掌握安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理能力。
2、單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。
3、其他職工在上崗前必須經(jīng)過三級安全培訓(xùn)教育。保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。
(1)、安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
、侔踩a(chǎn)情況和安全基本知識;
、诎踩a(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
、郯踩a(chǎn)權(quán)利和義務(wù),有關(guān)部門事故案例;
、苁鹿蕬(yīng)急救援,事故應(yīng)急救援演練及防范措施等內(nèi)容。
⑤預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;
(2)、職工人員在調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應(yīng)當(dāng)重新接受單位的安全培訓(xùn)。
(3)、職工人員的安全教育培訓(xùn)工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)。
教育培訓(xùn)管理制度4
一、安全教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,解決安全教育工作中存在的問題。
組長:
成員:
各部門負(fù)責(zé)人
二、安全教育的主要資料
安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全,緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護(hù)等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。
三、安全教育主要形式
1、教師會。利用例會、教師安全專題會、暑期教師會進(jìn)行安全教育和安全知識、技能培訓(xùn)。
2、學(xué)校集會。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會,總結(jié)本月安全工作,安排下月安全注意事項。
3、專題報告會。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報告。
4、班會。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會,結(jié)合本班實際,開展經(jīng)常性安全教育。
5、利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式,增強(qiáng)學(xué)生安全意識和安全防護(hù)技能。
6、體育課、綜合實踐活動課、理化生實驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項教育。
四、安全教育職責(zé)
㈠團(tuán)委工作職責(zé)
1、利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進(jìn)行安全教育。
2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育,依法執(zhí)教,熱愛學(xué)生,面向全體,不體罰和變相體罰學(xué)生。
3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。
4、學(xué)生離校及時播放安全提示。
5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。
6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。
7、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。
8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片。
9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會、團(tuán)會。
、姹Pl(wèi)處職責(zé)
1、配合團(tuán)委開展安全教育活動。
2、對學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的`教育。
3、對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查,并建立檔案。
4、重點對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。
、缈倓(wù)處職責(zé)
1、每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,提高安全意識,培訓(xùn)安全技能。
2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生,不吃生、冷、過期、霉?fàn)、變質(zhì)食品。
3、教育學(xué)生買飯、打水要排隊,以免燙傷。
、杞虅(wù)處職責(zé)
1、有計劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。
2、教育教師遵循教育規(guī)律,遵紀(jì)守法,依法執(zhí)教,不體罰和變相體罰學(xué)生。
3、教育教師注意實驗課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。
、榘嘀魅温氊(zé)
1、班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會活動等不失時機(jī)地加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育,培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護(hù)潛力,并詳盡記錄。做到常抓不懈,警鐘長鳴。
2、每周班會,要及時總結(jié)上周安全工作,指出存在問題,對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。
3、每學(xué)期開學(xué)、放假、集會、實踐活動前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。
、杲搪毠ぢ氊(zé)
1、平時和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,提高學(xué)生安全意識,培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。
2、利用綜合實踐活動課對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,訓(xùn)練安全防護(hù)技能。
教育培訓(xùn)管理制度5
一、新職工入廠,須進(jìn)展消防安全的職前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:消防安全根本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
二、對每名員工每年至少進(jìn)展一次消防安全培訓(xùn)教育,培訓(xùn)狀況記錄存檔。
三、公司每個季度對全體職工進(jìn)展疏散演習(xí),對義務(wù)消防隊員進(jìn)展滅火演習(xí)特地培訓(xùn),使每個隊員都能嫻熟使用滅火器材。
四、公司的消防安全責(zé)任人、消防安全治理人、專兼職消防治理人員、消防掌握室的操作人員等有關(guān)人員應(yīng)承受消防安全特地培訓(xùn)。
五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災(zāi)危急區(qū)域作業(yè)的'人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員,必需經(jīng)過消防培訓(xùn),持證上崗。
六、各車間、班組等部門綻開消防安全教育、培訓(xùn)工作應(yīng)依據(jù)各部門、各階段、各字的特點進(jìn)展針對行的教育。
七、公司通過多種形式開展多種形式開展常常性的消防安全宣傳教育。
教育培訓(xùn)管理制度6
第一條 為加強(qiáng)xxx公司(項目部)對各部門、部門、項目部、班組、作業(yè)隊安全教育培訓(xùn)管理工作,提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能,有效管控風(fēng)險,防范安全事故,維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司(項目部)相關(guān)安全管理要求,特制定本制度。
本制度適用xxx公司所有在建項目(xxx項目管轄范圍)。
第二條 安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、分類實施”的原則,公司(項目部)應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工,明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門。
第三條 凡在公司及公司所屬各項目進(jìn)行生產(chǎn)活動的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則,接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第四條 公司(項目)安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實施和監(jiān)督的責(zé)任部門。
第五條 各項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人、財、物等資源的配置。
第六條 安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實施和監(jiān)督,并定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)。
第七條 項目部、分包單位、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對現(xiàn)場管理、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級安全培訓(xùn)及日常安全知識和技能培訓(xùn)工作。
第八條 項目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)。分包單位應(yīng)對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé),并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員。
第九條 應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項目部的統(tǒng)一管理,并對分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督管理,分包單位項目負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書。
第十條 安全教育實行逐級負(fù)責(zé)制,應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)定、安全操作規(guī)程知識和相應(yīng)的安全與健康知識、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)。
第十一條 公司(項目部)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定,加強(qiáng)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理,建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制,結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。
。ㄒ唬┌踩a(chǎn)培訓(xùn)制度、年度培訓(xùn)計劃的制定、實施和安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案的管理情況;
。ǘ┫嚓P(guān)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備安全管理及操作人員安全培訓(xùn)和持證上崗情況;
。ㄈ┮袁F(xiàn)場作業(yè)人員、新進(jìn)人員為重點的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。
第十三條 公司(項目)安全管理部門門每年應(yīng)對開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評估,并將工作成效納入對單位的年度安全考核。
第十四條 安全管理人員安全教育包括:各項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人(現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師)和安全生產(chǎn)管理人員(安全主管、安全工程師、專兼職安全員)的安全教育等。
以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育、考核,合格取證后方能上崗任職。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),原則上由安全管理部門組織。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括:入場三級安全教育、轉(zhuǎn)場教育、復(fù)工安全教育、變換工種教育、特種作業(yè)人員教育、經(jīng)常性安全教育(專項安全教育)、現(xiàn)場安全活動、班前安全講話(安全晨會)、違章行為安全教育等。各項安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織、指導(dǎo),其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成,并留存教育記錄。
新工人入場必須進(jìn)行公司級、項目級、作業(yè)班組級,三級安全教育并做好記錄,經(jīng)考試合格、登記備案后,方可上崗作業(yè)。新進(jìn)場的各類人員包括所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的管理人及作業(yè)人員。教育時間:公司級教育不得少于15小時,項目級教育不得少于15小時,作業(yè)班組級教育不得少于20小時。工程項目可根據(jù)工程規(guī)模及特點對各級安全教育的時間做適當(dāng)?shù)难娱L。
1、公司級安全教育培訓(xùn):由公司級安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn),主要內(nèi)容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。
2、項目級安全教育培訓(xùn):由項目部安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn),主要內(nèi)容為本項目工程規(guī)況、施工特點、注意要點、風(fēng)險重點、案例分析及項目管理制度、現(xiàn)場施工環(huán)境、安全風(fēng)險因素及基本的事故報告流程等。
3、班組級安全教育培訓(xùn):由班長或班組安全員進(jìn)行培訓(xùn),主要內(nèi)容為本崗位施工風(fēng)險因素、安全操作規(guī)程、施工環(huán)境、勞動防護(hù)用品使用、機(jī)械設(shè)備、工器具的性能及施工注意要點等。
三級安全教育培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行能力考試,考試合格后方可上崗。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字,做到一人一卡,并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門存檔。
從其他工程項目轉(zhuǎn)入新工程項目進(jìn)行施工作業(yè)時,必須接受安裝工區(qū)組織的至少8小時的轉(zhuǎn)場安全教育,并做好記錄,經(jīng)安裝工區(qū)考核合格、登記備案后上崗。
教育內(nèi)容:新工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件;施工現(xiàn)場中危險部位的防護(hù)措施及典型事故案例;新工程項目的安全管理體系、規(guī)定及制度。
對于春節(jié)放假回家或因各種原因離崗30天以上(傷愈復(fù)工、休假復(fù)工、待崗復(fù)工)的人員,重新上崗時必須由所在作業(yè)隊、班組進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。
教育內(nèi)容:描述節(jié)后綜合征應(yīng)對辦法,宣貫項目安全管理制度、規(guī)程概況、周邊環(huán)境特點、現(xiàn)場作業(yè)安全要求及注意事項、崗位操作規(guī)程、員工安全生產(chǎn)職責(zé)及“四不傷害”等內(nèi)容。
對休假不足30天的.復(fù)工者,一般由班組長或班組安全員對其進(jìn)行復(fù)工教育。
凡改變工種或調(diào)換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育,做好記錄。變換工種安全教育時間不得少于4小時,經(jīng)項目考核合格、登記備案后方準(zhǔn)上崗。
教育內(nèi)容:新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責(zé);新工作崗位必要的安全知識,各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;新工作崗位個人防護(hù)用品的使用和保管。
從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級安全教育外,還必須按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨立作業(yè),并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審,同時進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)時應(yīng)將有效的操作證復(fù)印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無證上崗,將追究安排者的責(zé)任。
各項目對從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育,并做好記錄,頻率為每月一次,每次不得少于4小時。
教育內(nèi)容:特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點,可能存在的危險、隱患和安全注意事項;特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個人防護(hù)用品的正確使用方法;本崗位曾經(jīng)發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗教訓(xùn);在進(jìn)行大件拼裝、吊運、加工和進(jìn)行其它有危險性作業(yè)前,應(yīng)對操作人員和有關(guān)人員進(jìn)行安全操作技術(shù)的培訓(xùn)教育及安全操作技術(shù)的交底,要有明確具體的要求和規(guī)定。
工程項目出現(xiàn)以下幾種情況時,應(yīng)對施工人員進(jìn)行適時的安全生產(chǎn)教育,做好記錄,時間不少于2小時:因故無法完全執(zhí)行安全操作規(guī)程;實施重大和季節(jié)性安全技術(shù)措施;更新儀器、設(shè)備和工具,推廣新工藝、新技術(shù);發(fā)生因工傷亡事故、機(jī)械損壞事故及重大未遂事故;節(jié)前假后及執(zhí)行特殊施工任務(wù);出現(xiàn)其他不安全因素,出現(xiàn)經(jīng)常性違規(guī)違章行為等,安全生產(chǎn)發(fā)生了變化。
班組應(yīng)堅持每日召開安全晨會,(雨雪等特殊天于室內(nèi)召開),參會工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%,公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查,晨會召開地點需要在智慧工地系統(tǒng)晨會視頻監(jiān)控范圍內(nèi)。晨會進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動交底,并收集影像資料,做好簽字記錄,視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險源宣貫、隱患治理措施、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項。
教育內(nèi)容:本班組安全生產(chǎn)須知;本班工作內(nèi)容、施工中的危險點和應(yīng)采取的對策;本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等。
對存在違章行為的人員,除按照公司《安全管理獎懲實施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外,還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時安全教育。
教育內(nèi)容:有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)(根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果);公司及各項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章處罰實施細(xì)則;安全操作規(guī)程(根據(jù)違章事實);有關(guān)事故案例(根據(jù)教育需要)。
第十七條 除開展安全管理部門組織的活動外,還應(yīng)根據(jù)各項目特點,開展全員、全方位的安全教育,每年全員安全教育面達(dá)到100%。開展全員安全教育的主要形式有:
1.利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、知識競賽、安全知識授課與考試等。
第十八條 各項目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫,不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗,提高培訓(xùn)效果。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括:
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”、“三工”、“四新”等各類安全教育。
2、作業(yè)班組新入場前,由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試,并對受教育人員名單和考試成績審核和備案。考試及考核合格者后,方可進(jìn)入現(xiàn)場施工。
3、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過項目部組織的安全培訓(xùn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗,并按規(guī)定參加。ú浚┘壈踩Y格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn);
4、作業(yè)班組凡增補、更換人員或發(fā)生工種變更的人員,在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試,考試合格者方可上崗;
5、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗,未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)的無證人員,不得從事特種作業(yè)。
第二十條 凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作、防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面作出成績的項目負(fù)責(zé)人、作業(yè)隊負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員,除接受相應(yīng)的處罰外,必須接受違章教育,并且納入該工區(qū)、作業(yè)隊或班組安全生產(chǎn)考核。
第二十二條 凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的,除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
第二十三條 凡無理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動的,按違章行為進(jìn)行處罰。
第二十四條 安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時考核,考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一。
第二十五條 本制度由公司(項目)安全管理部負(fù)責(zé)解釋。
教育培訓(xùn)管理制度7
為加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定,特制訂本機(jī)構(gòu)管理制度大綱。
一、機(jī)構(gòu)全體員工必須遵守機(jī)構(gòu)章程,遵守機(jī)構(gòu)的各項規(guī)章制度和決定。
二、機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)樹立“我為人人”思想,禁止任何部門、個人做有損機(jī)構(gòu)利益、形象、聲譽或破壞機(jī)構(gòu)發(fā)展的事情。
三、機(jī)構(gòu)通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平,不斷完善機(jī)構(gòu)的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大機(jī)構(gòu)實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、機(jī)構(gòu)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊伍。
五、機(jī)構(gòu)鼓勵員工積極參與機(jī)構(gòu)的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、機(jī)構(gòu)實行“崗薪制”的分配制度,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。
七、機(jī)構(gòu)提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)機(jī)構(gòu)紀(jì)律,對任何違反機(jī)構(gòu)章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。
十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借。
十一、正常的辦公費用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款
十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,定期進(jìn)行核對檢查。
十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的.管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。
十四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。
十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,通過籌集資金的活動,盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,以期達(dá)到最優(yōu)化。
十六、所有文印人員應(yīng)遵守機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的機(jī)構(gòu)保密事項。
十七、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。
十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
十九、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。
二十、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
二十一、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。
二十二、為樹立和保持機(jī)構(gòu)良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本機(jī)構(gòu)員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二十三、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方得體。不著奇裝異服,在單位內(nèi)應(yīng)用普通話交流,辦公室內(nèi)禁止吸煙,禁止講臟話和吹口哨等行為。
二十四、各工作場所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
二十五、各工作場所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。
二十六、各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
二十七、其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。
二十八、各教師嚴(yán)格落實回訪制度,每月至少兩次,及時把學(xué)生的情況通過書面通知反映給家長,堅持以學(xué)生為本,以質(zhì)量為本的原則。
教育培訓(xùn)管理制度8
為加強(qiáng)和規(guī)范全體職工的安全教育培訓(xùn)工作,提高人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等規(guī)定,結(jié)合單位實際情況,特制定本制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家、上級有關(guān)規(guī)定,適時組織相關(guān)人員的培訓(xùn)工作,認(rèn)真落實國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī),及有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇,并監(jiān)督實施情況;
2、所有在崗人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的.安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、提高應(yīng)急處理能力。
3、教育培訓(xùn)內(nèi)容:安全生產(chǎn)法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。
4、新職工要進(jìn)行崗前教育培訓(xùn),掌握單位安全生產(chǎn)情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、應(yīng)急救援,個人防護(hù)用品的使用、演練及防范措施、有關(guān)事故案例等內(nèi)容。
5、經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),安全生產(chǎn)教育不能一勞永逸,必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行。經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)已經(jīng)掌握了的知識、技能,如果不經(jīng)常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步,生產(chǎn)狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經(jīng)建立起來的對事故預(yù)防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產(chǎn)任務(wù)緊急情況下,已經(jīng)樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖,安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此,必須開展經(jīng)常性的安全教育。
教育培訓(xùn)管理制度9
第一章總則
第一條為了健全公司價值分配體系,對員工的貢獻(xiàn)給予回報,發(fā)揮薪酬的激勵作用,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工。
一、合法原則:建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度。
二、公平原則:價值分配體現(xiàn)按勞分配,反映員工對公司的貢獻(xiàn),體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平。
三、競爭原則:薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化,具有市場競爭力和對人才的吸引力。
四、激勵原則:通過建立具有激勵作用的薪酬體系,激發(fā)員工的工作積極性,實現(xiàn)最佳績效。
星**薪酬分配的依據(jù)是:職位價值、員工的業(yè)績和能力以及公司效益,參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會,由總經(jīng)辦、總監(jiān)級、校長級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成,其職能是:
一、提出公司薪酬調(diào)整策略,組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案。
五、計算員工工資,編制工資表,發(fā)財務(wù)執(zhí)行(目前暫由財務(wù)部核算工資);
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是,薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度,平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計劃,預(yù)測下一年度各類職位和職級的人數(shù),以及相應(yīng)的工資數(shù)額,做出下一年度的薪酬預(yù)算。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點,將公司的職位分成四個職系:
管理職系包括公司高層和中層管理人員,即:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級、網(wǎng)校校長、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人(包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理等職位)。
4.各網(wǎng)校:除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。
1.市場營銷部:除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。
第十三條各個職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》。
崗位績效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工。
對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實行協(xié)議工資制。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分:
基本工資指保障員工基本生活需要的工資,于次月15日發(fā)放。
崗位工資根據(jù)崗位評價結(jié)果,考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定,采取職位分級的方式設(shè)立工資等級,體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。
主管/員工級別參與月度績效考核,月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,隨月度工資發(fā)放。月度績效基準(zhǔn)值:員工500元/月,主管級別600-1500元/月。
月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)。
經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核,季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,季度結(jié)束后發(fā)放工資,即1季度績效隨3月工資發(fā)放,2季度績效隨6月工資發(fā)放,以此類推。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)。
公司年度獎金=(公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo))×獎金系數(shù)A%
▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。
入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值:年度應(yīng)發(fā)工資/12(或者本人基本工資+崗位工資)。
年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)。
因工作涉及掌握公司核心資料(包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等)的員工,需要簽署保密協(xié)議,公司按協(xié)議支付保密工資,保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監(jiān)級別以上,網(wǎng)校校長,財務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。
保密工資=(基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù))*15%。
陽光網(wǎng)校老師課時費參考《陽光網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。
堂堂行網(wǎng)校老師課時費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。
云修網(wǎng)校老師課時費參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績效獎金方案》。
班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位:按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費金額或其他方式按照相應(yīng)比例計算提成。
營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎金方案》。
網(wǎng)校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。
市場營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》
教研部經(jīng)理及各項目組成員,研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員:按照項目總獎金,項目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配。項目結(jié)束后即可申請,計入申請通過當(dāng)月工資。
公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部、班主任部任務(wù),這兩項任務(wù)完成時,給與非業(yè)務(wù)部門獎勵,以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標(biāo)。
核算發(fā)放:財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率,人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎勵至員工
晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補貼,標(biāo)準(zhǔn)200元/月。
晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補貼,標(biāo)準(zhǔn)400元/月。
單休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*2天。
公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定,為公司正式員工繳納社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)費。
第十七條員工工資為稅前工資,下列項目從工資中扣除:
第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時,按當(dāng)月員工的實際出勤天數(shù)計算工資,即:
第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪,由人力資源部核算,財務(wù)發(fā)放。
第六章工資確定和調(diào)整
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員,以所任職職位的起始工資等級起薪。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員,根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時雙方約定為準(zhǔn),入職時填寫《薪資確認(rèn)單》
一、定期調(diào)薪以年為周期,調(diào)整崗位工資。在每個財年結(jié)束時進(jìn)行。每年六月份(含)之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪。
二、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果,調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工,崗位工資上調(diào)1-3級;
◆年度考核結(jié)果為“B”的員工,部分調(diào)薪或不調(diào)薪,在每財年結(jié)束時由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例,向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo);
◆年度考核結(jié)果為“C”的員工,崗位工資下調(diào)1-2級;
◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工,待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同。
三、在定期調(diào)薪中,對于3級(含)以上職位,由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平;對于3級以下的職位,由部門提出其職位等級調(diào)整申請,人力資源部匯總提出調(diào)薪方案,報總經(jīng)理審批。
四、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時間是每財年的第一個月;員工職位變動時工資調(diào)整時間是職位變動的下一月。
新員工試用期結(jié)束前時,由直接上級進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并提出職位等級調(diào)整的建議報人力資源部,由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。
對于表現(xiàn)杰出的員工,部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的.調(diào)薪申請,遞交人力資源部,報總經(jīng)辦審批。
對觸犯公司紅線的員工,部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請,遞交人力資源部,報總經(jīng)辦審批。
公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面問題,經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過,可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪額度不超過50%,最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》,審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才,包括市場稀缺,處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工,以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才。
第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ),由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額,報總經(jīng)理審批。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議,規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計算周期為自然月,即1日至31日,發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日,則延遲至下一個工作日支付。
第三十四條工資由財務(wù)通過銀行支付,人力資源部發(fā)放工資條。
第三十五條本公司實行密薪制度,員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密,不得相互談?wù),一旦發(fā)現(xiàn),100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報批評。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計算并發(fā)放,項目獎金在項目結(jié)項后兩個月內(nèi)發(fā)放,季度績效工資在下一季度第一個月發(fā)放,年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放。
第三十七條年度獎金在每個財年結(jié)束時計算,第二財年初一次性發(fā)放。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%,特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時,于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議,可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問,人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個工作日內(nèi)向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意,或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題,員工可以向人力資源部詢問;如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意,或者人力資源部不能解決員工所提出問題,員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書,內(nèi)容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理,并將處理結(jié)果通知申訴人。
第十章附則
教育培訓(xùn)管理制度10
第一章總則:
為規(guī)范學(xué)校日常財務(wù)行為,發(fā)揮財務(wù)在學(xué)校經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于學(xué)校各部門員工對學(xué)校財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,同時進(jìn)一步完善學(xué)校財務(wù)管理制度,維護(hù)學(xué)校及員工相關(guān)的合法權(quán)益,制定本制度。
第二章現(xiàn)金管理制度
為了加強(qiáng)學(xué)校現(xiàn)金管理,建立健全現(xiàn)金收付制度,嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律,對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定。
一、現(xiàn)金使用范圍:
1.員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用;
2.出差人員差旅費;
3.采購辦公用品、零星備件或其他零星開支;
4.業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金;
5.確需現(xiàn)金支付并經(jīng)校長書面同意的'其他開支。
二、現(xiàn)金收付原則:
1.收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理;沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的,財務(wù)不予付款。
2.因公外出或購買物品,需借用現(xiàn)金時,按照《員工借款管理》的規(guī)定辦理。
3.出納不得擅自將學(xué)校現(xiàn)金借給他人或其他單位,不準(zhǔn)謊報用途,套取現(xiàn)金、不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金,不準(zhǔn)將學(xué)校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行(校長書面許可除外),不準(zhǔn)保留帳外公款。
4.出納不準(zhǔn)白條頂款,不準(zhǔn)墊支挪用學(xué)校資金。
三、現(xiàn)金收入和支出:
1.不論何種來源收入的現(xiàn)金,應(yīng)于當(dāng)日全部送存學(xué)校指定銀行賬戶。
2.支付現(xiàn)金,應(yīng)該從備用金中支付或從銀行存款提取,學(xué)校任何員工不得以收入直接支付各項開支,嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金。
教育培訓(xùn)管理制度11
一.總則
第一條: 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條: 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條:工資包括:基本工資、崗位工資系數(shù)、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條:崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條:員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核。
第六條:員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條:公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷等工資系列。
第八條:管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條:職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條:項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條:生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條:營銷工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
第十四條:工資標(biāo)準(zhǔn)的.確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工工資參照公司勞動合同書。
第十五條:職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
五.關(guān)于員工工資
第十五條:員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
。1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);
。2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條:員工工資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月,同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。(員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低;鶖(shù)為其辦理保險。)工作滿半年后,工資1300元/月,爾后每年按10%遞增。
第十七條:工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資20元,職工工齡增加一年,月工資增加20元,每年年初增發(fā)。
第十八條:崗位工資系數(shù):公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8;從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3;各項目經(jīng)理及項目部成員1.5;工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3; 項目部人員1.3。
第十九條:誤餐補貼:需要職工外出工作時,每日補助15元。
第二十條:交通補貼、通訊補貼:參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼。
第二十一條:其他補貼:職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵;半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵;全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的,公司給予30000元的交通補助;職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的,公司給予100000元的住房補助。
第二十二條:員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十三條:工資計算以月為計算期。月平均工作日為26天,若需計算日工資,應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當(dāng)月工資/26。
第二十四條:公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條:加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。
第二十六條:員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn),按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條:員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條:辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。
第二十九條:工資誤算、誤發(fā)時,當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十條:公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資。
教育培訓(xùn)管理制度12
1安全教育的內(nèi)容
(1)安全法制教育
通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,從而達(dá)到強(qiáng)化強(qiáng)化員工安全意識的目的
(2)安全知識技能教育
以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標(biāo),內(nèi)容包括消防安全、電氣安全等,其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。
2安全教育的方法
(1)營造安全生產(chǎn)氛圍
通過墻報、標(biāo)語等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進(jìn)經(jīng)驗及事故教訓(xùn),營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,起到感染和潛移默化的作用。
(2)組織安全活動
通過組織安全知識競賽、安全月等活動,在班組或車間之間形成良好地安全生產(chǎn)氛圍。
(3)安全培訓(xùn)
公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)與管理知識,分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑,使員工較系統(tǒng)的掌握安全理論知識和安全實際操作能力。
3安全教育的具體形式
3.1新員工入廠三級教育
新加入公司員工安全教育實行三級教育。即新加入公司人員均須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育。新員工初次培訓(xùn)學(xué)時必須達(dá)到72學(xué)時,每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。安全部主管負(fù)責(zé)建立新員工個人安全教育檔案。
3.1.1公司級教育,由培訓(xùn)部主任組織,側(cè)重法制教育,以增強(qiáng)員工遵守的自覺性和安全意識,學(xué)時不得少于42學(xué)時,教育內(nèi)容包括:
(1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;
(2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
(4)有關(guān)事故案例等。
3.1.2車間級教育,由車間主任實施,側(cè)重車間的生產(chǎn)制度、生產(chǎn)流程、安全防范知識,應(yīng)急救援的程序和方法,時間必須達(dá)到20學(xué)時,教育內(nèi)容包括:
(1)工作環(huán)境及危險因素;
(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(3)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);
(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
(5)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù);
(6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
(7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;
(8)有關(guān)事故案例;
3.1.3班組級教育,由班組長負(fù)責(zé),側(cè)重與各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責(zé),培訓(xùn)時間必須達(dá)到10學(xué)時。教育內(nèi)容包括:
(1)崗位安全操作規(guī)程;
(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
(3)有關(guān)事故案例;
3.2變換工種或離崗后復(fù)工的安全教育
公司內(nèi)調(diào)動(包括車間內(nèi)調(diào)動)及脫崗一個月以上的員工,必須對其再進(jìn)行車間/部門或班組安全教育和崗位培訓(xùn),考試合格,方準(zhǔn)上崗作業(yè)。
3.3特種作業(yè)人員安全教育
對于公司生產(chǎn)部門從事所有特種作業(yè)人員,公司給予資格管理。特種作業(yè)人員要經(jīng)過教育培訓(xùn)具備安全操作技能,能從事某項生產(chǎn)活動的條件,持有政府安全管理部門頒發(fā)的操作資格證書。
3.4企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人。
企業(yè)管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容如下:
(1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;
(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的`調(diào)查處理方法;
(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
(5)國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
(6)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
3.5其他人員的安全教育
進(jìn)入企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)的人員,由接待部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行安全注意事項教育,并指派專人負(fù)責(zé)帶隊。參觀學(xué)習(xí)人數(shù)不宜過多。職能人員參加勞動也應(yīng)經(jīng)過接受單位相應(yīng)的安全教育。各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門要對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增強(qiáng)員工的安全意識和法制觀念。堅持安全管理“五同時”原則,即:在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候,同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。對事故責(zé)任者及違章冒險作業(yè)者、嚴(yán)重違反安。全生產(chǎn)規(guī)章制度,要根據(jù)情節(jié),由所在部門進(jìn)行安全知識教育,總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn)。
教育培訓(xùn)管理制度13
教育教學(xué)工作的前提,特制定教師人事管理制度,以抓好學(xué)校人事管理工作,造就師資強(qiáng)、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。
一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對邪教。
二、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn),召開專門會議研究討論決定,人事調(diào)配實行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
三、每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評,考評結(jié)果由高分到低分排隊,末位的實行待崗;考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
四、實行教師聘任制,學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果,由校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校和崗位的'需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
五、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的,視情節(jié)輕重,在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
六、建立教師工作考核檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?荚u小組作出公平的評價。
七、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動,提高自身的教育教學(xué)能力,認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績,為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
教育培訓(xùn)管理制度14
第一條安全教育的分類
公司安全教育分為:入礦前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大類,而入礦前安全教育又分為:礦級安全教育、區(qū)隊級安全教育和班組級安全教育,即“三級”教育。第二條安全教育職能與分工
1、公司安全主管部門負(fù)責(zé)全公司的安全教育管理工作,其職責(zé)是:
(1)負(fù)責(zé)組織制定公司安全教育計劃并認(rèn)真組織實施;
(2)結(jié)合公司實際組織編寫安全教育學(xué)習(xí)材料和教材;
(3)負(fù)責(zé)入礦前的安全教育工作;
(4)負(fù)責(zé)全公司的日常安全教育和管理;
(5)布置、督促、檢查各區(qū)隊(班組)安全教育工作,會同有關(guān)部門對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)并為其提供安全教育資料;
(6)總結(jié)交流安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗,辦好安全生產(chǎn)簡報,利用典型事故或事例對職工進(jìn)行安全教育。
2、各生產(chǎn)區(qū)隊負(fù)責(zé)本區(qū)隊的安全教育工作,其職責(zé)是:
(1)負(fù)責(zé)組織本區(qū)隊(班組)職工參加公司及有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的安全教育活動和安全技術(shù)培訓(xùn);
(2)負(fù)責(zé)對新調(diào)入本區(qū)隊的人員上崗前的安全教育;
(3)負(fù)責(zé)組織區(qū)隊日常安全教育和班前班后作業(yè)安全教育;
(4)負(fù)責(zé)對技術(shù)工種的崗位培訓(xùn),對本區(qū)隊(班組)職工進(jìn)行現(xiàn)場管理和作業(yè)安全教育;
(5)抓典型,建立安全獎懲制度,辦好本區(qū)隊宣傳報導(dǎo)。
3、各主管業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對本部門和本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全教育,其職責(zé)是:
(1)做好本部門外來人員的安全教育;
(2)負(fù)責(zé)本部門主管范圍內(nèi)特殊工種和技術(shù)工種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn);
(3)負(fù)責(zé)新調(diào)入本部門工作人員上崗前的安全教育;
(4)負(fù)責(zé)制定本部門安全教育計劃并組織實施,組織本部門人員按時參加公司或有關(guān)部門組織的安全知識學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。
第三條三級安全教育分工與內(nèi)容
1、三級安全教育由培訓(xùn)部組織,安全部門進(jìn)行教育,主要教育內(nèi)容包括:
(1)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的`規(guī)定、法規(guī)和法令;
(2)公司生產(chǎn)特點及對安全生產(chǎn)方面的規(guī)定、制度;
(3)安全生產(chǎn)的基本知識、消防常識;
(4)公司內(nèi)典型事故及吸取的教訓(xùn);
(5)結(jié)合生產(chǎn)特點進(jìn)行針對性教育。
2、區(qū)隊(班組)級安全教育由本區(qū)隊(班組)領(lǐng)導(dǎo)或指定的專人負(fù)責(zé),主要內(nèi)容包括:
(1)本區(qū)隊(班組)情況、生產(chǎn)或工作特點;
(2)本區(qū)隊(班組)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定、制度及崗位操作規(guī)程;
(3)本區(qū)隊(班組)安全生產(chǎn)設(shè)施及其使用方法;
(4)結(jié)合本區(qū)隊(班組)生產(chǎn)、工作性質(zhì)和實際進(jìn)行針對性的安全教育。
3、班組級安全教育由班組長或安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行,主要內(nèi)容是:
(1)本工種、本崗位工作性質(zhì)、特點、工藝流程及應(yīng)注意的事項;
(2)本工種、本崗位技術(shù)操作規(guī)程;
(3)本工種、本崗位所使用的設(shè)備、儀器、裝置等的性能特點,安全防護(hù)用品使用與保管方法等;
(4)本工種、本崗位曾發(fā)生過的事故應(yīng)吸取的教訓(xùn)和預(yù)防措施等。
第四條日常安全教育的特點和形式
1、日常安全教育的特點是:不分時間、不論場合、不拘形式、經(jīng)常地、反復(fù)地對職工進(jìn)行廣泛、深入、系統(tǒng)的宣傳和教育。
2、日常安全教育的形式:
(1)進(jìn)行安全教育利用每周一次的安全活動日;
(2)派班前上崗安全教育;
(3)利用各種會議、簡報、標(biāo)語、圖片、廣播、錄像、畫廊、板報等宣傳工具進(jìn)行安全教育;
(4)開展崗位練兵、安全技術(shù)表演、安全知識競賽、安全技術(shù)講座、交流安全經(jīng)驗等進(jìn)行安全教育。
第五條特種安全教育
1、對特殊工種應(yīng)按上級主管部門規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容、時間進(jìn)行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,持證上崗。
2、從普通崗位調(diào)到特殊工種崗位的人員,要按特殊工種的要求,經(jīng)過專門培訓(xùn)后持證上崗。
教育培訓(xùn)管理制度15
1目的
為確保從業(yè)人員上崗所必備的安全能力,確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行的要求。
2適用范圍
適用于遼寧金地陽陶瓷有限公司安全培訓(xùn)教育工作。
3職責(zé)
3.1新員工入廠教育分工負(fù)責(zé)
(1)一級安全教育,由人事行政部負(fù)責(zé)實施。
(2)二級安全教育,由車間的安全員或車間經(jīng)理負(fù)責(zé)實施。
(3)三級安全教育,由班組長負(fù)責(zé)實施。
3.2日常安全教育,由安委辦提出,各車間、部門組織實施。
3.3特種作業(yè)教育,由安委辦負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)及取證和日常檢查工作,杜絕無證上崗。
4管理程序
4.1入司安全教育
(1)凡新招聘的員工、外單位和學(xué)校來公司培訓(xùn)、實習(xí)人員,都必須進(jìn)行三級(公司、車間或部門、班組)安全教育,新招聘員工一級安全教育由人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織。
(2)公司級(一級)安全教育內(nèi)容為:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、制度和規(guī)定,安全生產(chǎn)的重要意義,基本的安全知識,重大事故案例,本公司生產(chǎn)概況、特點,入廠后的'安全注意事項,作業(yè)場所存在的風(fēng)險,防范措施及事故應(yīng)急措施,工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防以及廠規(guī)廠紀(jì)等。
(3)車間或部門級(二級)安全教育內(nèi)容為:經(jīng)公司級安委辦教育考試合格后,持《從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)登記表》到車間或部室,由車間安全員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,內(nèi)容有:本部門的工藝流程及生產(chǎn)特點、作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施、典型事故案例、事故應(yīng)急措施、安全裝置、安全技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度等。教育考試合格后簽字。
(4)班組教育(三級)經(jīng)公司、車間或部門兩級教育后,由班組安全員或班組長進(jìn)行教育并簽字。教育內(nèi)容:生產(chǎn)特點、崗位操作規(guī)程,崗位事故案例及預(yù)防災(zāi)害事故措施,安全裝置及器具,個人防護(hù)用品使用方法,工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施等。教育后簽字。
(5)外來培訓(xùn)和實習(xí)人員,由人事行政部組織安全教育,經(jīng)安全基本知識教育后才能上崗位培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)。
(6)臨時參觀人員由安委辦進(jìn)行-般安全注意事項的教育后,按規(guī)定穿戴好勞護(hù)用品方可進(jìn)入車間、部門參觀學(xué)習(xí)。
(7)外單位來我公司參加工程項目施工,由職能部門組織,由所在部門進(jìn)行安全基本知識、公司和車間安全生產(chǎn)特點的教育后,由職能部門到安委辦辦理手續(xù),并簽訂安全協(xié)議,才能進(jìn)行項目現(xiàn)場施工。
4.2日常教育
(1)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全理念、安全技術(shù)和組織紀(jì)律性的教育,增強(qiáng)法制觀念,使員工自覺地遵章守紀(jì),履行安全職責(zé),確保生產(chǎn)安全。
(2)安委辦負(fù)責(zé)編制全年的安全教育計劃,開展定期或不定期的各種形式的安全培訓(xùn)教育.
(3)車間大、中修或重點裝置檢修時,車間經(jīng)理或車間安全員應(yīng)進(jìn)行檢修前、檢修中和開車前專門的安全教育,確保檢修安全。
(4)對重大危險作業(yè),作業(yè)前施工部門和安全員必須按預(yù)定的安全措施和要求,對作業(yè)人員進(jìn)行施工前安全教育,否則不能作業(yè)。
4.3特殊教育和五新教育
(1)從事電氣、鍋爐、焊接、起重、廠內(nèi)車輛駕駛等特種作業(yè)人員由有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),取得上崗證后,方可上崗作業(yè)。
(2)對特種作業(yè)人員,設(shè)備部應(yīng)每年組織培訓(xùn)-次,以專業(yè)工種的安全技術(shù)和災(zāi)害性事故案例分析為主要內(nèi)容進(jìn)行教育,不斷提高安全技術(shù)水平。
(3)安委辦和用人部門,對各類特種作業(yè)的上崗證要進(jìn)行經(jīng)常檢查,以杜絕無證上崗現(xiàn)象。
4)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料在投產(chǎn)前,安委辦和生產(chǎn)技術(shù)部要根據(jù)新的安全規(guī)程和操作規(guī)程要求,對操作人員進(jìn)行專門安全培訓(xùn)教育。操作人員須經(jīng)考核(試)合格后,方能上崗操作。
4.4復(fù)工教育和調(diào)崗位教育
(1)凡因病、工傷、脫崗等離崗6個月以上(含6個月)的各類人員,復(fù)工前要進(jìn)行二、三級安全教育。
①仍回原班組的,由班組進(jìn)行三級安全教育。
、诨卦囬g并重新安排的,由調(diào)入班組進(jìn)行三級安全教育。
③跨部門安排工作由調(diào)入部門進(jìn)行二、三級安全教育。
(2)調(diào)崗教育
、佘囬g、部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)動,由調(diào)入班組進(jìn)行三級教育。
、诳绮块T調(diào)動工作由調(diào)入部門進(jìn)行了二、三級安全教育。
③各車間要建立調(diào)崗安全教育臺帳,并報安委辦備案。
4.5現(xiàn)場教育
(1)發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時,生產(chǎn)技術(shù)部門應(yīng)會同安全等其他有關(guān)部門組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現(xiàn)場教育,吸取教訓(xùn),防止類似事故發(fā)生。
(2)充分利用交接班時間,廣泛深入開展班前班后技術(shù)提問、安全講話、事故預(yù)測、班后安全小結(jié)等形式的教育活動。
(3)對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)及時召開現(xiàn)場會,進(jìn)行群眾安全教育。對違章指揮者、違章作業(yè)者,主管部門應(yīng)根據(jù)情況令其停工接受下崗安全教育,并報安委辦備案。
4.6安全教育的時間要求
(1)新工人公司級教育不少于24學(xué)時,車間級、班組級二級教育不少于48學(xué)時(包括熟練期的安全教育)。
(2)工程技術(shù)人員、管理干部、生產(chǎn)、技術(shù)工人等,全年累計不得少于20學(xué)時。
(3)輔助部門員工全年累計不得少于14學(xué)時。
4.7安全教育考核
(1)中層干部、工程技術(shù)人員的安全教育考核,由人事行政部組織,安委辦負(fù)責(zé)實施。
(2)工人安全教育考核由車間或部門第一責(zé)任人負(fù)責(zé),技術(shù)員配合,安全員具體執(zhí)行。
(3)新工人上崗位獨立操作前需經(jīng)班組、車間(部室)教育考核,經(jīng)安委辦審核同意。凡未經(jīng)安全考核,以及考核不合格又不能勝任本職工作上崗而造成的事故,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(4)各特種作業(yè)的考核,由設(shè)備部組織實施。
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