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離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]
在我們平凡的日常里,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編收集整理的離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文],希望能夠幫助到大家。
離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]1
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制,滿足公司人力資源需求,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法。
第二條用人理念
惟才是舉、以人為本、人盡其才;德才兼?zhèn)洌聻橄;多渠道選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第三條適用范圍
本制度適用于公司各部室。
第四條責(zé)權(quán)
一、財(cái)務(wù)行政中心責(zé)權(quán)
1、根據(jù)公司定崗定編制度,審核用人部門需求,報(bào)總經(jīng)理審批。
2、選擇各種招聘渠道,并保持招聘渠道的通暢。
3、根據(jù)職位說(shuō)明書條件要求,負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成招聘。
4、負(fù)責(zé)審核、評(píng)定員工薪酬,報(bào)總經(jīng)理審批。
5、負(fù)責(zé)人員的錄用及入職手續(xù)的辦理。
二、各部室責(zé)權(quán)
1、負(fù)責(zé)對(duì)本部室的人員需求規(guī)劃,并對(duì)本部室人員需求提出申請(qǐng)。
2、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人員的面試、招聘,完成本部室人員需求增補(bǔ)計(jì)劃。
三、審批權(quán)限
公司人事事務(wù)的審批采用逐層上報(bào)制:各中心負(fù)責(zé)人
第二章招聘
第五條人員需求申請(qǐng)
一、各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作量及現(xiàn)有人員情況,確定人員需求意向,向綜合辦公室遞交《崗位需求申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表由部門經(jīng)理填寫并簽字確認(rèn)。如是新增職位需附上所增職位《崗位說(shuō)明書》。申請(qǐng)表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過(guò)綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作。
二、綜合辦公室在接到《崗位需求申請(qǐng)表》后,根據(jù)公司實(shí)際情況,對(duì)需求進(jìn)行審核,報(bào)總經(jīng)理審批。如經(jīng)審核,確定了該崗位的需求性,則根據(jù)該崗位職責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析,并同用人部門協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功,則實(shí)施外部招聘。
第六條招聘工作流程
一、招聘準(zhǔn)備工作
數(shù)字工作數(shù)字文化1數(shù)字營(yíng)銷
根據(jù)所招聘崗位要準(zhǔn)備資料:企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘信息、崗位說(shuō)明書、應(yīng)聘登記表等。
二、招聘實(shí)施
(1)招聘渠道選擇
綜合辦公室根據(jù)用人部門提報(bào)的《崗位需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書》中注明的條件要求,選擇相應(yīng)的招聘渠道,并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準(zhǔn)備、接待工作。
(2)發(fā)布招聘信息
綜合辦公室將《崗位需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書》、公司信息等相關(guān)的資料信息通過(guò)相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布。
第三章面試
第七條面試的流程是:初步甄選、通知面試、初試、復(fù)試、終試、錄用。
一、初步甄選
用人部門根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選,目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息,對(duì)不合要求者加以淘汰。
二、通知面試
綜合辦公室電話通知初步甄選通過(guò)者來(lái)公司初試的時(shí)間。通知面試人要按時(shí)間段通知,避免集中。
三、初試
初試主要對(duì)應(yīng)聘者的人品、性格特征、愛(ài)好特長(zhǎng)、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行初步的'了解和測(cè)試。
1、應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》。
2、由用人部門安排人同其面談,進(jìn)行初步篩選,確定其能否參加復(fù)試。
四、復(fù)試
1、復(fù)試主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合了解與考察。
2、由用人部門經(jīng)理進(jìn)行,并確定是否復(fù)試合格。
五、終試
由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)復(fù)試合格的人員進(jìn)行終試,商議確定錄用人選、入司時(shí)間、試用期時(shí)間、薪酬等。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。
六、錄用
綜合辦公室電話通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。
1、被錄用人員按約定時(shí)間到綜合辦公室報(bào)到,由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門,并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)。
2、被錄用者應(yīng)攜帶個(gè)人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學(xué)生證及復(fù)印件);
資格證書原件及復(fù)印件;身份證及復(fù)印件;一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報(bào)到。
第四章試用期
第八條試用期分為二個(gè)階段:第一階段為七至十五天(培訓(xùn)期),第二階段為一至三個(gè)月,如試用者在七至十五天之內(nèi)離職(公司原因或個(gè)人原因),則此七至十五天無(wú)薪;超過(guò)七至十五天后進(jìn)入第二階段,試用者在第二階段享有試用期薪資,通過(guò)試用期后,轉(zhuǎn)為公司正式員工,享有正式薪資待遇。
第九條新員工由部門經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工作,每月進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考評(píng)并作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。綜合辦公室每月不定期和新員工進(jìn)行溝通,了解新員工的工作情況及輔導(dǎo)效果,將結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。同時(shí)督促所在部門經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)新員工的關(guān)心和工作指導(dǎo)。
第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定:
1、事假達(dá)5天者即予辭退。
2、病假達(dá)7天者即予辭退或延長(zhǎng)其試用期。
3、有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。
第十一條停止試用
停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資不另支付任何費(fèi)用。
第五章新員工轉(zhuǎn)正
第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(申請(qǐng)人可以是新員工本人,也可是其直屬上級(jí)),程序?yàn)樘顚憽秵T工轉(zhuǎn)正審批表》(附試用期工作總結(jié)),由部門經(jīng)理填寫《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》,按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者,可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十三條合同簽訂:公司將與員工簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。
第十四條對(duì)于正式員工部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對(duì)其工資進(jìn)行變更申請(qǐng),填寫《員工調(diào)資申請(qǐng)表》經(jīng)審批后,綜合辦公室存檔。
第六章離職
第十五條試用期員工離職提前3天,正式員工離職提前30天提出書面申請(qǐng)。
第十六條離職員工填寫《離職審批表》、《工作交接單》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。
第十七條本部門和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息,以防泄露公司機(jī)密。
第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者,按自動(dòng)離職處理,工資不予計(jì)發(fā)資。
第七章辭退
第十九條部門辭退員工時(shí)由部門經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書面申請(qǐng),由綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批。公司辭退員工,由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。
第二十條辭退員工接到辭退通知書三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù),并在約定時(shí)間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工,將緩發(fā)最后一個(gè)月工資。
第二十二條在辭退員工后,綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。
第二十三條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。
離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]2
第一章總則
第一條目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍:
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;
三、離職后在外無(wú)不良記錄的;
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見(jiàn)。
第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證);
第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個(gè)月試用期;如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期,試用期結(jié)束后,通過(guò)考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計(jì)算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)
第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條對(duì)要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,了解其當(dāng)時(shí)的離職原因,落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的`理由。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第三章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]3
第一節(jié)聘用
一、公司秉承公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件
1、具有高中以上文化程度(公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度);
2、年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過(guò)45歲;
3、身體健康,無(wú)不良嗜好,無(wú)重大疾病或傳染性疾病,能勝任公司工作;
4、尊重老人,孝敬父母,家庭和睦,鄰里關(guān)系良好;
5、無(wú)任何不良行為記錄。
三、凡有下列情況者,不得聘用
1、有犯罪前科的人員
2、品性惡劣,被其他公司、機(jī)關(guān)開(kāi)除者
3、患有精神病或傳染病等身體不健康者
4、不尊重老人,不孝敬父母,家庭不睦,與兄弟、鄰里不和者
5、其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者
四、應(yīng)聘人員,應(yīng)向公司提交下列資料1、身份證復(fù)印件
2、學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件
3、本人簡(jiǎn)歷
4、健康證明
5、近期免冠小二寸彩色照片3張
五、經(jīng)公司面試合格者,到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后,即成為本公司員工,其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。
六、新員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品
1、員工手冊(cè)
2、考勤卡
3、工作服、胸卡
七、新員工試用期為二個(gè)月,總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長(zhǎng)其試用期(最長(zhǎng)為六個(gè)月),在試用期間若無(wú)法勝任或不適合繼續(xù)工作,公司可隨時(shí)予以解聘。
八、公司給員工辦理的暫住證,如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用;否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
第二節(jié)離職
一、離職分類:
離職分為辭職、辭退、開(kāi)除三種類型。
1、辭職:指員工因個(gè)人意愿或勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括:
1)因聘用合同期滿終止,不再續(xù)簽聘用合同而要求離
職。
2)因個(gè)人因素要求離職。
2、辭退:指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議,終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一,公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用。
1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。
2)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任其崗位工作者。
3)員工連續(xù)曠工三日,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,予以辭退,未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。
4)公司因業(yè)務(wù)緊縮,需裁減人員;或工作暫停一個(gè)月以上;或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動(dòng)關(guān)系者。
5)因病或因非工傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事本公司另行安排的'工作者。
6)因違反國(guó)家法規(guī)或公司相關(guān)制度,情節(jié)較輕,但需解除勞動(dòng)關(guān)系者。
7)聘用合同到期,公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。
3、開(kāi)除:指違反國(guó)家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會(huì)或公司造成重大損失,需要強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的。有下列情形之一者,公司可以隨時(shí)予以開(kāi)除。
1)違反國(guó)家法律、法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任者。
2)個(gè)人嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損
害者。
3)聘用時(shí)有欺騙公司行為者
4)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失者。
二、離職管理
1、辭職:公司員工辭職必須提前30天(試用期員工提前3天)向其部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職報(bào)告,由所屬部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,報(bào)總經(jīng)辦審批;中層以上技術(shù)、管理人員辭職,由總經(jīng)辦核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。合同未滿辭職,公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。
2、辭退:?jiǎn)T工辭退由部門主管提出辭退意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)辦核實(shí)審批;中層以上技術(shù)、管理人員,須報(bào)總經(jīng)理審批。
3、開(kāi)除:對(duì)嚴(yán)重違公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼,公司有?quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。公司損失重大,扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補(bǔ)的,公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟。
4、工程技術(shù)人員離職(包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除),5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則,公司有權(quán)向司法部門提起訴訟,追究法律責(zé)任。
三、離職交接
員工離職時(shí),必須按照規(guī)定在3個(gè)工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。
1、工作交接:?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后,部門應(yīng)對(duì)相關(guān)工
作進(jìn)行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤、合同、方案、檔案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等,并詳細(xì)填寫“離職申請(qǐng)表、離職交接清單”。
2、物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù),主要包括:公司價(jià)值在10元以上的辦公用品、《員工手冊(cè)》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務(wù)手機(jī)(卡)、鑰匙及其他所有屬于公司的財(cái)物,并詳細(xì)填寫“離職申請(qǐng)表、離職交接清單”。未交接者按成本價(jià)從工資中扣除。
3、員工進(jìn)廠不滿一年者,離職或辭退、開(kāi)除,工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。
4、離職人員完成全部交接手續(xù),總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。
5、交接監(jiān)督:?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管監(jiān)督交接,由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便,均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
四、離職財(cái)務(wù)結(jié)算
1、當(dāng)交接事宜全部完成,并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級(jí)簽字確認(rèn)后,方可進(jìn)行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。
。1)工資。
(2)公司拖欠員工的其他款項(xiàng)
。3)員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金、抵押金或罰金;
。4)新員工進(jìn)廠工作不足十天離職的,無(wú)薪資發(fā)放。
。5)公司給員工辦理的暫住證,如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用;
否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
2、員工離職結(jié)算后,于下一個(gè)工資發(fā)放日由本人到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資或由財(cái)務(wù)部直接打入員工個(gè)人銀行卡。
3、特殊崗位離職人員在離職結(jié)算后發(fā)現(xiàn)有后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)在通知本人后,從其應(yīng)發(fā)工資中扣除。
第三節(jié)聘用合同
一、公司在職人員須簽訂《聘用合同》。合同一式二份,公司總經(jīng)辦備案一份,員工本人一份。
二、合同期滿本人不向公司提出續(xù)簽者,以自動(dòng)離職辦理。
三、公司公派員工參加培訓(xùn)的,雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議,該協(xié)議作為聘用合同的補(bǔ)充部分。
離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]4
第一章總則
第一條目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍:
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;
三、離職后在外無(wú)不良記錄的';
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見(jiàn)。
第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證);
第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個(gè)月試用期;如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期,試用期結(jié)束后,通過(guò)考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計(jì)算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)
第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條對(duì)要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,了解其當(dāng)時(shí)的離職原因,落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第三章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
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