爸爸的朋友在线观看,美国毛片免费看,337p日本在线,亚洲女人日B

工作時間管理制度

時間:2023-10-26 18:45:55 制度 我要投稿

工作時間管理制度

  在生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編整理的工作時間管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工作時間管理制度

工作時間管理制度1

  1、上班時間為9:00—18:00中午休息時間為12:00—13:00各部門如有當(dāng)日未完成的工作,需加班,按各部門需求,可六、日安排加班。加班可申請調(diào)休。

  2、早上9:00打卡,工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到;工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退;遲到或者早退者,扣發(fā)工資20元/次。

  3、忘記打卡,漏打卡或者實(shí)際打卡無打卡記錄者,需填寫未打卡申請單。(忘記打卡、漏打卡一個月內(nèi)不得超過2次,超過次數(shù)計(jì)為缺勤)。

  4、到公司后奉派出差,填寫公出申請單,當(dāng)日返回的和平日一樣只需要打退勤卡;當(dāng)日不能返回,應(yīng)向主管電話通知,事后及時補(bǔ)上主管簽字證明,免打卡。

  5、事假,病假三天以內(nèi)需要向部門總監(jiān)申請報(bào)批,并填寫請假單交行政部,超過三天(包括三天)需填寫請假單向CEO申請,通過后方可休假。事假期間無工資,病假期間工資按基本工資的'50%發(fā)放。

  6、無故曠工半天者扣發(fā)一日工資,曠工一天者扣發(fā)雙倍日工資,連續(xù)曠工超過三天者(含三天)或者當(dāng)月累計(jì)曠工超過五天的,屬于嚴(yán)重違反公司制度,以自動離職者論,公司可扣發(fā)當(dāng)月工資,并與其解除勞動合同關(guān)系。

工作時間管理制度2

  為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

  一、考勤內(nèi)容

  1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

  2、職工在工作時間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的.活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

 。1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。

  (2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

 。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

 。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

 。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。

  二、考勤管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

  3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

  三、請消假

  1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。

  2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

工作時間管理制度3

  第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

  醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。

  第二條考勤員職責(zé)

  1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

  2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

  3.妥善保管各種休假憑證。

  4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

  第三條記載考勤符號:

  出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

  第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。

  第五條事假

  1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

  2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

  3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。

  享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

  有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;

  6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

  第六條病假

  1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。

  2.年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計(jì)發(fā)工資。

  3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。

  第七條公傷

  1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。

  2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待。

  第八條婚假

  職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假;榧倨陂g工資照發(fā),路費(fèi)不予報(bào)銷;榧俨荒芊侄问褂谩

  第九條喪假

  職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

  第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

  1.產(chǎn)假一般為56天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

  2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

  3.女職工計(jì)劃外生育,其休息時間以事假論。

  4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

  5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

  6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

  第十一條探親假

  1.享受探親假的范圍條件:

 。1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。

 。2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

 。3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。

 。4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。

 。5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。

  2.具有以下情況的職工不能享受探親假:

 。1)各類學(xué)校畢業(yè)生,在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員,凡上半年定級的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級的',下年度享受探親待遇。

 。2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。

 。3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。

 。4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工,不享受探親待遇。

  (5)職工與父或母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天,未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。

  3.職工探親假期

 。1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

 。2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計(jì)算。

 。4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。

  (5)探親假期工資照發(fā)。

 。6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

  4.探親假的管理

 。1)職工探親,須事前填寫探親申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)。

  (2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。

 。3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

  第十二條加班倒休

  1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2.管理人員平日加班一次4小時以上按實(shí)際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點(diǎn),不能累計(jì)加班存休。

  3.工人平日加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休,確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。

  4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。

  5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。

  第十三條曠工

  1.凡下列情況均以曠工論:

 。1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

  (2)未請假或請假未批準(zhǔn),不到單位上班;

 。3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

 。4)被公安部門拘留;

 。5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

  2.曠工扣發(fā)工資。

  第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

工作時間管理制度4

  為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度,保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,特對教職工考勤做如下規(guī)定:

  一、總則:

  1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制,全體教職工要按時上、下班,不得遲到、早退。上班時間要堅(jiān)守崗位,認(rèn)真做好本職工作,不得隨意離崗。

  2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退,上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

  3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、集體活動。

  4、嚴(yán)格考勤制度,認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布,月底匯總。

  二、出勤

  1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時間上午7:55--8:30簽到;11:10--12:05簽退,下午隨作息時間變化確定。

  2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的.為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工,查崗時不在自己崗位的為中空。

  3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無課)扣30元,每星期一總結(jié),當(dāng)月兌現(xiàn)。

  4、任課教師在上課時,出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無故缺課一節(jié)扣30元。

  5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí),不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者,可自行調(diào)換,無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

  6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無頂替的倒扣一節(jié)。

  7、請假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。

  8、輔導(dǎo)自習(xí)時,出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

  9、所有教師必須參與值班,實(shí)行輪休。

  培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度

  三、請假:

  1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。

  2、教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報(bào)校長簽字批準(zhǔn)。

  4、校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn),科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字,報(bào)校長批準(zhǔn)。

  5、請假須先填寫請假條,按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況,本人確實(shí)不能到校請假外,一般不準(zhǔn)捎口信、打電話,沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

  6、因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并在考勤室登記。

  7、一般事假:每天扣10元;一個月累計(jì)請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資,重、危病者,由校委會研究處理。

  8、任課教師請假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

  9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者,不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

  10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。

  11、本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近—親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

  12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

【工作時間管理制度】相關(guān)文章:

工作時間證明10-11

工作時間玩手機(jī)的檢討書05-05

工作時間玩游戲檢討書03-01

物業(yè)保安工作時間不在崗檢討書04-24

工作時間不在崗檢討書(精選16篇)03-18

管理制度02-19

管理制度12-13

酒店的管理制度02-06

門衛(wèi)管理制度02-05