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公司早會制度

時間：2023-11-02 17:53:03 制度我要投稿

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公司早會制度

　　在不斷進步的時代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的公司早會制度，希望對大家有所幫助。

公司早會制度

公司早會制度1

　　一個快速發(fā)展的企業(yè)，必然是一個重視經(jīng)營管理的企業(yè)，而基層管理又是其中最基礎(chǔ)、最重要的一部分，只有做好基層管理，一個企業(yè)的根基才牢固，同時企業(yè)的凝聚力也會更強，這是一個企業(yè)快速的必要條件。

　　一般說來，基層管理有五項

　　一、工作重點

　　即早會、整理整頓、工作教導、績效考核、qcc活動，只有把重點工作做好，基層管理才有可能做好，而早會又基層管理的重要圈地，通過早會，一方面可以傳播公司的企業(yè)文化，改變部屬的思想、行為與觀念，培養(yǎng)好的習慣。另一方面可以培養(yǎng)主管的風范與氣度，帶動部門氣氛及提供良好的`溝通圈地。

　　曾有一位總經(jīng)理說過，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經(jīng)理認為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性，它對一個人的成長、風范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用。

　　二、早會的目的

　　早會可以提供教導的圈地，利用早會，可以進行新產(chǎn)品、新方法、新工藝的說明，提高員工的技術(shù)水平，同時可以進行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。

　　早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業(yè)文化的媒介，可以培養(yǎng)好的習慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習慣加以宣傳，不斷的促進，不斷的改進必然會有所收獲，從而提升整個公司員工的素質(zhì)。

　　通過早會可以實施追蹤與管理，可對品質(zhì)異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結(jié)經(jīng)驗、改正缺失。同時通過早會，可以進行生產(chǎn)安排、市場反應(yīng)、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策，市場運轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，提升工作效率。

　　早會可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象、風范與氣質(zhì)，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

　　三、如何做好早會

　　·早會是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做，他們最了解基層的情況與動向，只要很好地運用早會這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

　　·早會的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時間一旦定下來，就不分改變，最好定期、定時舉行。

　　·早會的內(nèi)容要具體，一般會包括教導、理念及目標的內(nèi)容，大致分配如下：

　　a.教導50%：包括新產(chǎn)品、新方法之說明；標準化工作；品質(zhì)異常及個人品質(zhì)、效率之掌握。

　　b.理念25%：包括工作教養(yǎng)、工作倫理、工作習慣。

　　c.目標25%：包括生產(chǎn)安排、工作目標、政令傳達、市場反應(yīng)等。

　　·要有早會報告單，這是早會成敗的關(guān)鍵所在，它可以使早會有準備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。

　　·早會的主持者事先要有所準備，主持早會的音量要大、態(tài)度要好。早會氣氛要輕松，要懂得鼓勵下屬。早會時作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導，協(xié)助及列席。

　　四、一般企業(yè)實施早會的缺失

　　第一、早會不是由班組長主持，而是由課長、經(jīng)理、總經(jīng)理在主持，這樣就失去了它原有的功效。

　　第二、早會的內(nèi)容欠具體，進而缺乏說服力。

　　第三、沒有早會報告單，失掉了早會實施成功的精華。

　　五、結(jié)論

　　早會看似小問題，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來無窮的好處。

　　第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種family（家）

公司早會制度2

　　一、晨會內(nèi)容

　　1、參加人員：全體員工（包括管理人員，正式、試用業(yè)務(wù)員）

　　2、晨會時間：每個工作日上午9點開始

　　3、晨會地點：會議室

　　4、晨會主持：全體員工輪流主持

　　5、晨會內(nèi)容流程：

　�、俪坎佟创筇没蜃约鹤慌浴到Y(jié)束后入會議室

　　②主持人問好、報日期、考勤、唱公司司歌

　　③信息動態(tài)三則：公司政令宣導及當天有關(guān)金融、保險新聞或國內(nèi)外大事新聞提要等

　�、軐ｎ}時間：通報業(yè)務(wù)進度、喜訊報到、心得分享、專題報告或輕松小品（由主持人安排內(nèi)容與主講）

　　⑤業(yè)務(wù)聯(lián)系：各管理部門和各營業(yè)部經(jīng)理級匯報業(yè)務(wù)聯(lián)系

　�、逇g呼結(jié)束

　　二、晨會要求：

　　1、晨會期間要求精神飽滿，并嚴格按照公司禮儀規(guī)定著裝，既男士著淺色、凈色襯衫；深色西裝；系領(lǐng)帶。女士身著職業(yè)套裝；

　　2、晨會期間嚴禁交頭接耳及制造其它噪音；

　　3、晨會期間須關(guān)閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)；

　　三、晨會考勤及處罰措施

　　1、一般員工每月請假次數(shù)不得超過4次，每周不超過2次，超過次數(shù)者按遲到論處；

　　2、員工必須按規(guī)定時間參加晨會，無正當理由遲到或不到者將每次分別扣罰30元；

　　3、一般員工如有特殊情況不能參加晨會的需提前請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后方可，否則按曠工處理；

　　4、試用員工（包括試用業(yè)務(wù)員）在試用期間有10次以上晨會無故遲到或不到，不予轉(zhuǎn)正；

　　5、辦公室負責晨會總考勤，并將考勤情況公布在會議室。

公司早會制度3

　　早會，是員工釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。公司的早會既能展示與鍛煉大家的各方面能力，又能豐富大家的工作、生活，為了提高公司早會的召開質(zhì)量，為大家營造一個良好的氛圍，特作以下規(guī)定：

　　一、各早會主持部門需提前把主持早會的員工名單提交至人力資源部。（每星期五下班前提交下一星期的主持員工名單）

　　二、早會主持內(nèi)容要求：

　　1、早會的主持形式要多樣，內(nèi)容要豐富�？梢孕麄鞴酒髽I(yè)文化，倡導先進的管理理念；可以以實際工作為例，與大家分享工作技巧與經(jīng)驗；可以用游戲、故事的方式，來說明人生的哲理；可以采用勵志的.文章來提高大家的學習熱情；可以……

　　2、早會的主持內(nèi)容要適合職業(yè)場所，要有一定的目的。部門經(jīng)理可幫助其把握內(nèi)容的合適性。

　　三、主持人員要提前做好早會的準備工作，確保早會的主持質(zhì)量。

　　四、主持早會人員要嚴肅認真，時間控制在30分鐘以內(nèi)。

　　五、主持早會期間，與會人員須保持安靜，聽從主持人的指揮。

　　六、主持早會時原則上要求不帶發(fā)言稿。

　　七、根據(jù)員工主持早會質(zhì)量的好壞，公司會在月末員工的績效考核中作相應(yīng)的體現(xiàn)。

　　八、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司早會制度4

　　1.目的：為更好地促進公司文化建設(shè)，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執(zhí)行力，提高工作效率，使工作與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進公司內(nèi)部的交流與溝通，使每名員工朝氣蓬勃地開始每一天的工作，全面提升員工素質(zhì)，特別制定每日早會制度。

　　2.適用范圍：本公司各部門全體工作人員。

　　3.早會的組織：

　　3.1早會主持人實行各部門輪換原則，由部每周五按排早會輪換表，下發(fā)至各部門，具體主持人由部門負責人推舉；

　　3.2早會主持人應(yīng)提前一天做好早會的準備工作；

　　3.3行政部負責檢查早會制度的運行情況。

　　4.早會時間

　　4.1每天早晨上班前5分鐘（7：55）開始早會；

　　4.2早會時間在10分鐘左右為宜。

　　5.早會地點：暫定公司車間外或臨時指定區(qū)域。

　　6.早會內(nèi)容及

　　6.1出勤管理

　　6.1.1主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態(tài)，規(guī)范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；

　　6.1.2整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領(lǐng)讀“我們的管理思想是……”，“我們的'企業(yè)愿景是……”，“我們的企業(yè)哲學是……，我們的經(jīng)營理念是……，我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應(yīng)。接著主持人點名，檢查出勤人數(shù)，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應(yīng)“到”；

　　6.2前一天生產(chǎn)、工作情況

　　6.2.1生產(chǎn)工作好的方面，好人好事；

　　6.2.2昨天的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和效率情況；

　　6.2.3指出存在的不足、強調(diào)需要大家注意和改進的具體方面；

　　6.2.4安排當日的工作和生產(chǎn)：對當天生產(chǎn)品種及質(zhì)量技術(shù)要求作出詳細安排和說明，將任務(wù)細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產(chǎn)要求；

　　6.3強調(diào)勞動紀律和作業(yè)規(guī)章，進行安全教育，讓員工分享工作經(jīng)驗、體會與感悟；

　　6.4宣貫企業(yè)上級領(lǐng)導指示，傳達公司精神；

　　6.5各部門需要溝通協(xié)調(diào)的事情。

　　7.早會記錄與檢查：主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經(jīng)理隨時抽查早會記錄。

　　8.早會紀律與要求

　　8.1作為公司文化建設(shè)的基礎(chǔ)部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；

　　8.2公司行政部、生產(chǎn)部部長分頭到各早會參加、監(jiān)督檢查早會情況；

　　8.3對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；

　　8.4主持人有事請假，可由其上級領(lǐng)導指定人員主持早會；

　　8.5早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現(xiàn)獎懲。

公司早會制度5

　　一.目的：

　　為更好地宣導公司經(jīng)營理念及核心價值觀，貫徹落實政策方針，推行各項規(guī)章制度。明確公司目標與方向，總結(jié)管理經(jīng)驗，汲取教訓，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)勢。促進公司文化建設(shè)，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執(zhí)行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進增進公司與員工之間的信息溝通與交流，激勵士氣，增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。

　　二、適用范圍

　　適用于正常到崗上班的全體員工（除工作原因、因公出差或請假人員外，總經(jīng)理、副總或部門經(jīng)理根據(jù)需要出席早會講話）。

　　三、早會的組織：

　　1、早會主持人：由人事行政部經(jīng)理主持每周一公司早會。

　　2、早會主持人應(yīng)提前一天做好早會的準備工作；

　　3、行政部負責檢查早會制度的運行情況。

　　4、參加人員：各部門人員準時到場、按要求列隊、認真聽取、領(lǐng)會并貫徹落實早會精神。

　　5、各部門經(jīng)理/車間主管/班組長負責組織、清點本單位人員入場及維護秩序。

　　四、早會流程：

　�。�1）從7：50開始準備，7：55正式開始開會，早會一般時長10-15分鐘，可適當提前開會；

　�。�2）按部門/班組列隊：立正、看齊、稍息，必要時隊列操練；

　�。�3）主持人與與會人員互道早安；

　�。�4）清點人數(shù)或列隊報數(shù)并作好記錄；

　　（5）早會具體講話內(nèi)容宣導；

　　（6）批評缺點，表揚優(yōu)秀，激勵士氣；

　�。�7）公司重大決定與管理變革；

　�。�8）其他事項交代；

　�。�9）主持人講話結(jié)束；

　�。�10）歡迎其他領(lǐng)導講話；

　�。�11）主持人宣布散會；

　　（12）大家有秩序地退場。

　　五、早會具體內(nèi)容：

　　1、出勤管理

　　（1）、主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態(tài)，規(guī)范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；

　�。�2）整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領(lǐng)讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業(yè)愿景是……”，“我們的企業(yè)哲學是……，我們的'經(jīng)營理念是……，我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應(yīng)。接著主持人點名，檢查出勤人數(shù)，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應(yīng)“到”；

　　2、總結(jié)前一天生產(chǎn)、工作情況

　�。�1）對違紀或錯誤的員工進行批評指正，表現(xiàn)優(yōu)秀的作出表揚，激勵員工、鼓舞士氣。

　�。�2）報告昨天的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量效率情況；

　�。�3）指出存在的不足、強調(diào)需要大家注意和改進的具體方面；

　　（4）安排當日的工作和生產(chǎn)：對當天生產(chǎn)品種及質(zhì)量技術(shù)要求作出詳細安排和說明，將任務(wù)細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產(chǎn)要求；

　�。�5）強調(diào)勞動紀律和作業(yè)規(guī)章，進行安全教育，進行個案講解、分析及突出業(yè)績、讓員工分享工作經(jīng)驗、體會與感悟。

　　3、宣貫企業(yè)上級領(lǐng)導指示，傳達公司精神；公司經(jīng)營理念及核心價值觀宣導、闡述、灌輸。公司政策方針、規(guī)章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。

　　4、企業(yè)文化培訓輔導，管理故事啟示、管理心得體會。

　　5、其他重點注意事項交代，具體包括：重大決策與變更，改變思想觀念，安排生產(chǎn)計劃，交代工作任務(wù)，檢討現(xiàn)場管理，進行人員調(diào)配，跟進物料狀況、設(shè)備維護保養(yǎng)，增強品質(zhì)意識，提高生產(chǎn)效率，培養(yǎng)成本意識，監(jiān)督消防安全，減低成本損耗，減少客戶投訴，進行工藝改良，宣導廠規(guī)廠紀、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生，增加員工福利等內(nèi)容。

　　6、各部門需要溝通協(xié)調(diào)的事情。

　　六、早會記錄與檢查：

　　主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經(jīng)理隨時抽查早會記錄。

　　七、早會紀律與要求：

　�。�1）作為公司文化建設(shè)的基礎(chǔ)部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；

　�。�2）公司行政部、生產(chǎn)部部長分頭到各早會參加、監(jiān)督檢查早會情況；

　�。�3）對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；

　�。�4）主持人有事請假，可由其上級領(lǐng)導指定人員主持早會；

　�。�5）早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現(xiàn)獎懲。

公司早會制度6

　　時間：每周一到周六 8：30

　　地點：二樓大職場

　　參會人員：支公司在職全體營銷人員

　　為營造和諧穩(wěn)定、積極向上的支公司氛圍，共同維護職場環(huán)境秩序，了解合眾人壽的動態(tài)，提高展業(yè)技能，在公平、公開、公正的前提下，做如下約定：

　　一、業(yè)務(wù)員：15公里以外的，一個月最少出勤12天，15公里以內(nèi)的，一個月最少出勤20天（后附名單）；主管：一個月最少出勤20天；

　　二、按時參加生命人壽及肥城支公司組織的各項會議及培訓，并全程參加。如有特殊情況，如婚喪嫁娶，需提前請假，實行三級請假制度，請假一律使用請假條，（業(yè)務(wù)員需各自所屬營銷經(jīng)理，分區(qū)經(jīng)理，總監(jiān)簽字，營銷經(jīng)理需各自所屬分區(qū)經(jīng)理，總監(jiān)，朱總簽字后，送至內(nèi)勤張謙處，方視為有效，口頭請假一律無效）；病假需提供醫(yī)院診斷證明；

　　三、凡是參加早會、公司組織的`培訓、會議，會議室內(nèi)必須著職業(yè)裝；

　　四、扣款額制按如下標準進行：

　　1、按照上述約定，凡出勤不足者，業(yè)務(wù)員/營銷經(jīng)理/分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款20/30/50/100元/人/次；

　　2、會議遲到及早退：業(yè)務(wù)員/營銷經(jīng)理/分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款5/10/20/50/元/人/次；

　　3、公司組織的重要的培訓、會議無故不參加者，業(yè)務(wù)員/營銷經(jīng)理/

　　分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款40/100/200/300元/人/次；

　　4、所有會議、培訓不按要求著職業(yè)裝，每人每次5元；

　　5、會議、培訓期間電話鈴聲響起、接聽電話、收發(fā)信息、來回走動5元/人/次；

　　6、中支或分公司組織的培訓、會議，按照中支或分公司培訓、會議通知要求嚴格執(zhí)行；

　　7、扣款將秉承公平、公開、公正的原則用于本支公司的增員、培訓、激勵活動、職場布置、全勤獎等項目開支，扣款明細將于下月初張貼于本支公司職場顯著位置以供監(jiān)督，扣款直接在工資中扣除。