考勤簽到制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的考勤簽到制度，希望對(duì)大家有所幫助。

考勤簽到制度1

　　一、 簽到制度

　　1、 簽到時(shí)間：上午時(shí)間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導(dǎo)教師簽到時(shí)間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時(shí)間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無(wú)課老師下班時(shí)間為11：30 。

　　2、 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)簽到。

　　3、 全校性集會(huì)，全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者，計(jì)入考勤核算，無(wú)故不參加者按曠工處理。

　　4、 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績(jī)效考核。

　　二、 教職工考勤制度：

　　1、 教職工考勤實(shí)行坐班管理，時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機(jī)動(dòng)，但應(yīng)有請(qǐng)假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

　　2、 學(xué)校實(shí)行查崗制度，工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況，并計(jì)入考勤記錄。

　　3、 學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國(guó)旗必到，學(xué)習(xí)必到，開(kāi)會(huì)必到，輔導(dǎo)必到�！八谋氐健奔{入考勤積分。

　　4、 晚到20分鐘以內(nèi)且無(wú)課者按遲到計(jì)，有課者按缺課計(jì)；超過(guò)20分鐘后按曠工處理。

　　5、 提前20分鐘離崗且無(wú)課者按早退計(jì)，有課者按缺課計(jì)；超過(guò)20分鐘者按曠工計(jì)算。

　　6、請(qǐng)假規(guī)定：

　�。�1）因事或因病不能上班者，須履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書(shū)面提出申請(qǐng)或請(qǐng)假條，攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報(bào)批。因公請(qǐng)假者不納入考勤積分。

　�。�2）因急病、急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以先口頭報(bào)告，事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　�。�3）請(qǐng)假一天內(nèi)由主管主任審批，三天內(nèi)由主管校長(zhǎng)審批，七天內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一周以上到教文體局人事科審批�；�、產(chǎn)、喪、病請(qǐng)假按上級(jí)規(guī)定辦法執(zhí)行。

　�。�4）請(qǐng)假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請(qǐng)假審批表》，病假還須出具市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的`病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報(bào)上級(jí)審批。

　�。�5）請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)到批假部門銷假，未及時(shí)銷假的超假時(shí)間按曠工處理，確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　7、下列情況按曠工處理：

　　（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者。

　�。�2）本人雖提前或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。

　　（3）請(qǐng)假期滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，不上班者。

　�。�4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。

　　三、考勤積分細(xì)則及獎(jiǎng)懲

　　1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分�？记诜e分納入績(jī)效考核統(tǒng)一核算。

　　2、請(qǐng)假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請(qǐng)假不計(jì)積分。

　　3、每月請(qǐng)假累計(jì)3天者、遲到和早退次數(shù)之和達(dá)到10次者、曠工達(dá)到4節(jié)者，扣完當(dāng)月積分。無(wú)故缺課1次、私自調(diào)課2次者，扣完當(dāng)月考勤積分。無(wú)故缺課累計(jì)3次以上者，本學(xué)年內(nèi)無(wú)資格評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正，不參與獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月（30天）的，自達(dá)到30天時(shí)起，一年內(nèi)不參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，自達(dá)到3個(gè)月時(shí)起，不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到半年的，不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級(jí)工資、不計(jì)算任職年限。

　　5、連續(xù)曠工超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，按上級(jí)規(guī)定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。

　　四、附則

　　本制度執(zhí)行中，如上級(jí)有新的相關(guān)制度，則遵從上級(jí)規(guī)定。

考勤簽到制度2

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。

　　一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8：00之前，下午3：00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。

　　二、請(qǐng)假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請(qǐng)假，其他工作人員因公、因事、因病請(qǐng)假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天以上（含兩天）的向主任請(qǐng)假。

　　三、獎(jiǎng)懲制度。

　　1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的`簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。

　　2、因私事和因病請(qǐng)假，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。

　　3、上午8：30至9：00，下午3：00至3：30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。

　　4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請(qǐng)假的，一律視為脫崗。

　　5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對(duì)《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評(píng)。

　　6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。

考勤簽到制度3

　　1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。

　　2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元，滿勤獎(jiǎng)80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，次月兌現(xiàn)。

　　3、在規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。

　　4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的.，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請(qǐng)示，并說(shuō)明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。

　　5、上班時(shí)間，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊情況，需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請(qǐng)假時(shí)間原則上每月不允許超過(guò)一天，超過(guò)一天按缺勤處理。

　　6、上班時(shí)間，不請(qǐng)假無(wú)故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評(píng)。

　　7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。

　　8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)。

考勤簽到制度4

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的`人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

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