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勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度1
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的.專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度2
第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。
第二條 凡公司職工，無論職務(wù)高低，均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。
第三條 公司實(shí)行簽到（打卡）制度，凡上班時(shí)超過規(guī)定時(shí)間、簽到（打卡）的為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間之前無故離開工作崗位的為早退；凡無故不上班的為曠工，遲到或早退時(shí)間超過30分鐘的，視為曠工半日，超過3個(gè)小時(shí)的視為曠工1日。
第四條 公司作息時(shí)間一般為早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。
第五條 職工因事、因病請(qǐng)假必須提交書面假條，并按下列規(guī)定審批：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假1日以內(nèi)的（含1日），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2日以內(nèi)（含2日）的，按審批程序逐級(jí)報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上（含3日）的，按審批程序逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）部門經(jīng)理請(qǐng)假3日（含3日）以上的或分管副總經(jīng)理請(qǐng)假2日（含2日）以上的，按審批程序逐級(jí)報(bào)董事長批。
第六條 職工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天，累計(jì)請(qǐng)病假超過20日的，不再批準(zhǔn)其繼續(xù)請(qǐng)病假，并可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 職工請(qǐng)事假必須具有客觀真實(shí)、合情合理的事由；請(qǐng)病假必須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明，方可批準(zhǔn)。
第八條 因緊急或其他特殊情況不能履行書面請(qǐng)假條手續(xù)的，因當(dāng)通過電話、微信等公司認(rèn)可的方式向有權(quán)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并須在事后補(bǔ)充履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)。
第九條 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離崗的，一律作曠工論處。
第十條 請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人必須向綜合部報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。因故需要延長假期的，重新履行新的請(qǐng)假手續(xù)，并在批準(zhǔn)的全部請(qǐng)假期滿后回單位報(bào)到銷假。
第十一條 出（列）席公司總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)、黨委委等重要會(huì)議，因事不能到會(huì)的，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假并告知綜合部。
第十二條 根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，法定節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規(guī)定辦理。
�。ㄒ唬┕伲ǚǘ倨冢汗疽暪ぷ鬟M(jìn)展情況提前安排休假時(shí)間和天數(shù)，全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平。
�。ㄈ﹩始伲郝毠ぶ毕涤H屬、姻親、血親，可請(qǐng)假3日。
（四）產(chǎn)假：公司女職工可享受158日產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。
（五）公司男職工可根據(jù)工作實(shí)際情況，酌情給予不超過13天的陪產(chǎn)假。
�。┠昙伲郝毠だ塾�(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第十三條 職工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并做到：
�。ㄒ唬┍仨毞䦶念I(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不準(zhǔn)推諉、拖拉、扯皮。
（二）必須按程序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的意見、建議，不準(zhǔn)無故頂撞上級(jí)。
（三）必須增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不準(zhǔn)搞“獨(dú)立王國”、“唯我獨(dú)尊”，或鬧派性，搞“團(tuán)團(tuán)伙伙”。
（四）必須嚴(yán)格實(shí)行“首問責(zé)任制”，不準(zhǔn)事不關(guān)己高高掛起。
�。ㄎ澹┍仨毷冀K保持嚴(yán)肅、緊張、活潑的工作狀態(tài)，不準(zhǔn)上班時(shí)間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。
（六）必須注重禮儀形象，穿著得體大方，不準(zhǔn)穿著過于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。
�。ㄆ撸┍仨氊瀼貓�(zhí)行勤儉節(jié)約的方針，愛惜公物，不準(zhǔn)故意損壞公物和奢侈浪費(fèi)。
（八）必須講文明，講衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，保持辦公場所清潔整齊，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。
（九）必須對(duì)待工作態(tài)度端正，認(rèn)真履職，按程序辦事，不準(zhǔn)越權(quán)擅自做主和越級(jí)匯報(bào)。
�。ㄊ┍仨殨r(shí)刻注重安全生產(chǎn)，不準(zhǔn)違規(guī)違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。
第十四條 綜合部應(yīng)安排專人每天對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查。綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長可不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度執(zhí)行情況。
綜合部必須每周通報(bào)一次勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度巡查情況。
第十五條 職工當(dāng)月遲到或早退1次，扣除當(dāng)月績效工資的3％，累加計(jì)算；遲到（早退）累計(jì)達(dá)到10次的`取消當(dāng)月績效工資。
試用期職工，累計(jì)遲到10次（含10次）以上者，原則上不予錄用。
（一）曠工的扣除曠工期內(nèi)的日薪酬，并予以通報(bào)批評(píng)。應(yīng)扣日薪酬按下列公式計(jì)算：
應(yīng)扣曠工日薪酬=曠工人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含績效）/21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)
第十七條 請(qǐng)事假、病假的，扣除請(qǐng)假期間的日薪酬。應(yīng)扣日薪酬按列公式計(jì)算：
應(yīng)請(qǐng)假日薪酬=請(qǐng)假人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（不含績效）/21.75天×請(qǐng)假天數(shù)
第十八條 加班是指，非因工作效率低下，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排需要在正常作息時(shí)間之外的休息、休假時(shí)間，到辦公場所辦公或外出處理公務(wù)的行為。
第十九條 加班應(yīng)填制加班審批單，明確加班人員、加班時(shí)間和工作內(nèi)容報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)報(bào)綜合部備案。未經(jīng)審批加班的，以及出差在外的人員逢節(jié)假日的，均不認(rèn)定為加班。
因工作需要，公司統(tǒng)一安排加班的，由綜合部做好加班記錄。
第二十條 明確的加班人員如因故不能按時(shí)和到指定地點(diǎn)加班時(shí)，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不倒崗的一律作曠班處理。
1、周一至周五下班后加班的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班時(shí)間超過零時(shí)的可調(diào)休半天；
2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%；
3、節(jié)假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。
第二十二條 公司統(tǒng)一安排的加班，由公司綜合部提出調(diào)休方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排調(diào)休。
部門安排的加班，由部門負(fù)責(zé)人在加班結(jié)束后的30個(gè)工作日內(nèi)安排調(diào)休，并報(bào)綜合部備案。
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