進廠員工管理制度

　　在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的進廠員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為了確保工廠能有一個舒適的工作環(huán)境和正常的生產秩序以及維護各位員工和工廠的合法權益，根據國家規(guī)定政策和工廠實際需求，特制定如下規(guī)章制度：

　　1)新員工進廠時必須熟知本規(guī)章制度并到人事部如實填寫個人資料，交納一份身份證復印件。新員工進廠后培訓試工期三天，由組長和主管評定合格者方可正式上班。上班不滿一個月或試用不合格者，扣除每天培訓費30元后發(fā)放剩余工資，終止勞動合同。

　　2)本工廠作息時間為上午07:30—11:30，下午12:30—每月一號放假一天，如遇特殊情況會進行調整補假，每月30號之前發(fā)放工資。如果發(fā)放工資當月工卡上有曠工，早退或請假三次者，推遲15天發(fā)放工資，并取消當月及上月所有獎金。發(fā)放工資當月工卡上沒有請假、遲到、早退、停工或曠工，出滿勤者，發(fā)放全勤獎210元。

　　3)進廠員工必須工作時間滿六個月方可辭職，辭職者必須提前一個月以書面形式向上級提出申請，經主管和經理批準簽字同意后交到辦公室人事部審批存檔才生效，并在發(fā)放當月工資時發(fā)放全部工資，終止勞動合同。工作沒滿六個月申請辭職者，申請人必須有特殊情況和正當理由并且有真實確鑿的證明材料方可申請辭職，并在10個工作日內發(fā)放剩余全部工資的百分之七十，終止勞動合同。

　　4)按時上下班，排隊打卡。上班前提前三至五分鐘到車間打卡，計算工資嚴格按照打卡時間計算，不得遲到或早退。如有違反者，遲到5分鐘以上，十分鐘以內的，每班扣除10元，遲到十分鐘以上，二十分鐘以內的，每班扣除20元，二十分鐘以上，三十分鐘以內的，每班扣除30元，三十分鐘以上，每班扣除50元。每個員工不得通宵外出游玩，發(fā)生事故后果自負，影響第二天上班者，取消當月所有獎金。

　　5)嚴格執(zhí)行請假制度，有事或有病需請假的員工，先到組長處領取請假單，填寫好之后交給組長簽字同意，主管審批后交到辦公室人事部存檔后生效，請假期滿后到人事部銷假。不請假或沒有完成審批手續(xù)者視為曠工，曠工一個班次者，扣除當月一天的工作工資，曠工一天者，扣除當月兩天的工作工資，連續(xù)曠工五天，除扣除十天的工作工資外，并按自動離廠處罰。凡是無故曠工者，除按規(guī)定扣發(fā)工資以外，并按照每次罰款100元處罰。

　　6)上班時必須服從管理人員安排，不經允許嚴禁使用手機和電話，不得談論與工作無關的話題，離開工作崗位時必須向主管領導說明，嚴禁擅自離崗，違反者處以20元罰款。如有不服從管理人員安排或無理取鬧頂撞管理人員者，根據情節(jié)輕重處以50元至200元罰款。情節(jié)嚴重者，管理人員有權力責令該員工停工整頓，停工期內沒有工資，情節(jié)特別惡劣者扣發(fā)一個月工資并立刻開除出廠。

　　7)車間工作臺的物品必須擺放整齊，不得亂丟亂扔，更不能故意損壞工具及工廠設備設施，不得故意浪費原材料，嚴格執(zhí)行機器和其它工廠設備操作規(guī)定，不得違規(guī)操作，不經允許，不是機器操作員工不得上機操作，違反本規(guī)定者，每次處以50元至200元罰款，造成自身傷害著后果自己負責。

　　8)所有員工及管理必須保持高度責任感，保持高度的質量意識，員工有不懂之處必須馬上向上級管理人員請教及反映。所有管理人員對下屬員工要進行耐心細致的工作培訓，發(fā)現問題及時跟上級管理溝通，及時解決問題，要抓好質量和效率。每個員工必須以積極熱忱的態(tài)度來對待上級管理安排的工作，不得拖拖拉拉，消極對待工作，如有質量問題造成返修，貨期延誤或退貨等原因，造成原材料報廢或浪費的，由廠長，主管，組長和工序責任人以及該工作組所有人員按責任，按比例承擔賠償。

　　9)下班時必須關好門窗和切斷所有機器及電器的開關和電源。管理人員檢查，監(jiān)督，做好安全防范措施。

　　10)工廠范圍內，嚴禁吵架，打架或賭博，違反者每人每次處以200元至500元罰款，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。嚴禁偷盜工廠及個人財物，一經發(fā)現，一律無薪開除，移送公安機關處理。

　　11)同事之間相互尊重，相互學習，團結友愛，謙虛互助，共同進步，努力提升自己，做一個遵紀守法的優(yōu)秀員工，講究公共道德和保持良好的生活習慣。

　　13)本規(guī)章制度自公布之日起生效，請各位員工詳細閱讀，并嚴格遵守，直至解除勞動關系時終止。

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