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員工獎(jiǎng)罰制度

時(shí)間:2024-01-03 08:15:49 制度 我要投稿

員工獎(jiǎng)罰制度[經(jīng)典]

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的員工獎(jiǎng)罰制度,歡迎大家分享。

員工獎(jiǎng)罰制度[經(jīng)典]

員工獎(jiǎng)罰制度1

  1) 獎(jiǎng)勵(lì)制度

  符合下列條件者,保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。

  a. 在崗位上盡職盡責(zé),全年無過失事故。

  b. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患,及時(shí)處理,為公司挽回?fù)p失者。

  c. 在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

  d. 在部門人手不足時(shí)主動(dòng)加班。

  e. 見義勇為,制服違法犯罪分子。

  f. 拾金不昧,及時(shí)上交。

  g. 各項(xiàng)考核成績(jī)突出。

  2) 處罰制度:

  行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。

  a. 一般過失

  如違反下述規(guī)定的員工,應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次,半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告的,保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。

  (1) 工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

  (2) 未辦好交班手續(xù),無故遲到、早退。

  (3) 當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。

  (4) 不按規(guī)定使用裝備器材,但尚未造成損失。

  (5) 未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。

  (6) 下班后無故在公司或崗位逗留。

  (7) 對(duì)上司不禮貌,對(duì)客人出言不遜。

  (8) 遇緊急事件臨陣退縮,尚未造成嚴(yán)重后果。

  (9) 發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。

  (10) 經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。

  b. 嚴(yán)重過失

  如違反下列規(guī)則的員工,保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次,半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告,公司作無償解雇處理。

  (1) 半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。

  (2) 無故遲到、早退半小時(shí)以上。

  (3) 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排,頂撞上司。

  (4) 撤離工作崗位。

  (5) 當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。

  (6) 未經(jīng)允許,擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。

  (7) 拾遺不報(bào), 私自收藏者。

  (8) 因工作疏忽造成不必要的損失。

  (9) 發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時(shí)舉報(bào)者。

  (10) 保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。

  (11) 如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn),將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪

  金以作補(bǔ)償,視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者,除扣罰十天薪金,不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇,同時(shí)由此而造成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。

  c. 非常嚴(yán)重過失

  如違反下述規(guī)定,公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的.責(zé)任。

  (1) 半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告。

  (2) 當(dāng)值時(shí)睡覺者。

  (3) 委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

  (4) 欺騙公司,隱瞞事實(shí),出具虛假證明文件,經(jīng)保安管理委

  員會(huì)或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

  (5) 因個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。

  (6) 違反國(guó)家法律、法令,受到治安或刑事處罰者。

  (7) 攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍者。

  (8) 泄露公司有關(guān)機(jī)密者。

  (9) 散播謠言,造謠惑眾,擅自涂改、張貼員工通告,造成混亂者。

  (10) 利用工作或職務(wù)之便,收受非法利益者。

  (11) 發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。

  (12) 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。

  3) 紀(jì)律處罰程序

  a. 違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書上簽名,如實(shí)承認(rèn)所犯的過失,如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查,證實(shí)犯過屬實(shí)后,對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開除,不予任何補(bǔ)償。

  b. 員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元,二張的扣除200元,有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯(cuò)誤,其部門主管可考慮取消過失通知書,經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

  c. 員工有上訴權(quán)利,如果員工對(duì)工作有任何不滿之處,可向其直屬部門主管或人事部投訴,以便妥善解決。

員工獎(jiǎng)罰制度2

  為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能,特制定獎(jiǎng)罰制度如下:

  1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象,裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,違者每次罰款10元。

  2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。

  3、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元。

  4、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排,工作中有疑問可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。

  5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè),一律要通過倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,違者每次罰款50元。

  6、堅(jiān)持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,如造成損失的酌情賠償處理。

  7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物,嚴(yán)格把好交接關(guān),因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,還給予警告,甚至開除。

  8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所,違者每次罰款50元,如造成嚴(yán)重后果,公司開除;另送交行政機(jī)關(guān)處理。

  9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,并公司開除。

  10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  11、工作積極性高,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的`,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  12、員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,自公布之日起開始執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)罰制度3

  第一條:為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

  第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后”的原則,與員工崗位掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

  第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

  第四條:?jiǎn)T工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  1)如有以下表現(xiàn)者可以評(píng)選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng),當(dāng)月全勤,遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進(jìn)、績(jī)效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

  2)當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo),為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益;

  3)為公司提出合理化建設(shè),被公司采納并取得成效的;

  4)在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績(jī)效或得到客戶點(diǎn)明表揚(yáng)者;

  5)制作標(biāo)書注重細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的,對(duì)標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng);

  6)其它對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的`。

  第五條:處罰方式――現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。 員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

  a、 通報(bào)批評(píng); b、 經(jīng)濟(jì)處罰;c、 辭退。

  ab: 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

  1) 遲到、早退一次罰款10元;

  2) 在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元;

  3) 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

  6) 不配合各部門工作的罰款100元;

  7) 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

  8) 若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

  9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;

  c:員工有以下行為嚴(yán)重者,給以辭退或開除處分,對(duì)處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:

  1) 故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),致使公司蒙受損害;

  2) 濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),貪污、損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  5)挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  6)品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

  6)嚴(yán)重曠工或從事其它兼職的;

  7)多次嚴(yán)重違反公司規(guī)定屢教不改的;

  8)其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

  本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。

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