考勤機考勤制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的考勤機考勤制度，歡迎大家分享。

　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

　　上班時間：

　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

　　一. 遲到、早退、曠工。

　　具體規(guī)定：

　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)

　　2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7. 上班時間內(nèi)因有事外出的'，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案

　　二. 請假

　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。

　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6. 病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

　　三. 曠工

　　1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

　　2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。

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