培訓制度集錦(15篇)
在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓制度1
一、目的
為了加強公司建設(shè)項目的安全管理，主動履行建設(shè)方的安全管理職責，切實落實項目建設(shè)過程中各項安全保障措施，實現(xiàn)從工程設(shè)計，開工建設(shè)和竣工驗收過程的有效監(jiān)控，確保投資建設(shè)項目安全竣工，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司新建、改建、擴建項目。
三、內(nèi)容及要求
3.1建設(shè)項目中的安全衛(wèi)生及消防設(shè)施應符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生及消防的法律、
法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標準，并與建設(shè)項目的主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。
3.2運營部負責在國家規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項目可行性研究階段，委托具有國家頒
發(fā)相應的資質(zhì)證書并有較好業(yè)績的安全評價機構(gòu)，承擔建設(shè)項目安全生產(chǎn)條件論證、安全專篇和安全預評價工作，在規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項目建成并轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)運行期間，進行建設(shè)項目安全驗收評價。安全預評價報告、安全專篇和驗收評價報告應報政府有關(guān)部門備案。
3.3按照國家有關(guān)規(guī)定，下列建設(shè)項目在進行可行性研究時，應當分別進行安全
生產(chǎn)條件進行論證和安全預評價。
1.非煤礦礦山建設(shè)項目；
2.生產(chǎn)、儲存危險化學品（包括使用長輸管道輸送危險化學品）的建設(shè)項目；
3.生產(chǎn)、儲存煙花爆竹的建設(shè)項目；
4.化工、冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、軍工、公路、水運、軌道交通、電力等行業(yè)的國家和省級重點建設(shè)項目；
5.法律、行政法規(guī)和規(guī)定的其他建設(shè)項目。
3.4運營部應負責監(jiān)督設(shè)計單位嚴格按安全預評價要求進行建設(shè)項目安全設(shè)計。
要求施工單位嚴格按照建設(shè)項目安全設(shè)計要求進行施工，對建設(shè)項目實施全過程的.“三同時”監(jiān)督管理。
3. 5建設(shè)項目的安全、衛(wèi)生和消防專項驗收由政府相關(guān)監(jiān)督管理部門組織進行。
施工單位應向安全、衛(wèi)生和消防監(jiān)督管理部門進行驗收申請。
3.6安全、衛(wèi)生和消防專項驗收不合格的建設(shè)項目，公司相關(guān)部門應積極督促對其限期整改，整改合格后重新進行建設(shè)項目專項驗收。
3.7，，建設(shè)工程實行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度公司相關(guān)部門確定施工單位后要向運營部辦理施工安全監(jiān)督手續(xù)，取得有關(guān)部門核發(fā)的施工許可證。
3. 8涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動的裝修工程，運營部應當在施工前委托原設(shè)計單位或者具備相應資質(zhì)等級的設(shè)計單位提出設(shè)計方案。沒有設(shè)計方案的，不得施工。
公司相關(guān)部門在與施工單位和監(jiān)理單位簽訂承攬合同的同時，要分別簽訂安全協(xié)議書的約定，認真履行建設(shè)單位的安全職責，并監(jiān)督施工單位加強對施工現(xiàn)場和施工人員宿舍及辦公區(qū)域和其他生活區(qū)域的安全管理，及時督促施工單位的安全隱患整改工作。
培訓制度2
一、新進教師必須參與崗前培訓（包括實習兩周以上、幼兒園信息培訓），了解幼兒園各項工作要求。教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。
二、工全體教師要積極利用業(yè)余時間進修或?qū)W習，注重理論與實踐的反思和指導作用。積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。鼓勵教師利用業(yè)余時間進修或?qū)W習，注重理論與實踐的'反思和指導作用。
三、提倡互幫、互學，有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃地對保教人員進行專業(yè)化等方面內(nèi)容培訓，切實提高保教質(zhì)量。
四、根據(jù)幼兒園教育教學發(fā)展需求，定期開展各類專項培訓。堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流，并根據(jù)需要有計劃地選送教師外出學習。
五、每學年保證每一位教師有一次以上外出學習培訓的機會。通過提供外出學習培訓機會獎勵對幼兒園有突出貢獻的教師。
六、教師外出學習培訓后要求通過信息傳達、活動展示、反思交流等方式及時反饋學習成果。
七、堅持業(yè)務學習制度，有計劃地安排業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
八、針對教師的不同需求，分別進行骨干教師、經(jīng)驗型教師、新教師的定向培訓。
九、每學期進行一次業(yè)務素質(zhì)與能力的競賽，表揚先進，推廣經(jīng)驗。
十、骨干教師帶頭進行教育科研，帶動幼兒園課題研究的有效開展。
培訓制度3
1、學校大力支持教職工參加各類業(yè)務培訓與進修（培訓前須持通知書及時間表，經(jīng)校長室同意后，再到教務處辦理請假、調(diào)課手續(xù)）。培訓期間課程由教務處安排。
2、培訓期間車費和住宿費予以報銷，代課金由學校支付。培訓費用（如資料費，培訓費等）按文件規(guī)定執(zhí)行。培訓期間不另設(shè)伙食補助費。
3、教職工因公差，事先都要征得校長室或分管領(lǐng)導同意。因公出差者，縣內(nèi)公共汽車費報銷14元，村完小視遠近另加汽車費，公出補助每天3元。
5、凡因公出差到到省外和省內(nèi)、縣外的補助按上級部門相關(guān)文件執(zhí)行。
6、出差住宿費在規(guī)定限額標準內(nèi)憑發(fā)票報銷，超過標準的部分自負50%，會議統(tǒng)一安排住宿，住宿標準超出限額標準的`發(fā)票要帶隊人或會議召集人簽字證明后方可報銷。出差人員在接待單位免費接待或住在親友家，即無住宿費票據(jù)的，一律不予報銷住宿費。
7、出差伙食補助費，不分途中和住宿每人每天補助標準內(nèi)：一般地區(qū)（市外）8元，市內(nèi)6元，縣內(nèi)3元，特殊地區(qū)20元（按在特殊地區(qū)的實際住宿天數(shù)計發(fā)伙食補助費，在途期按一般地區(qū)標準發(fā)伙食補助費）。已享受會議補貼者（如已收會務費或資料費、培訓費中已含生活費的），不再享受出差伙食補助。
8、出差在途期間，連續(xù)乘車、船超12小時（含12小時）的，每人每天可加發(fā)伙食補助費為車船費的一半。
培訓制度4
一、目標
通過逐步形成各級黨委政府分級管理，明確職責和任務，加強我州縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建設(shè)和管理，夯實縣、鄉(xiāng)、村三級公共衛(wèi)生工作網(wǎng)底力量，提高全州公共衛(wèi)生工作效率和質(zhì)量，開創(chuàng)我州公共衛(wèi)生工作新局面。
二、管理辦法適用對象
適用于本管理辦法的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為涼山州轄區(qū)范圍內(nèi)的縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院（包括中醫(yī)院）、縣疾控中心（公共衛(wèi)生均等化指導中心）、血防站、皮防站、婦幼保健院、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊、精神病院、中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務站）。
適用于本管理辦法的公共衛(wèi)生工作人員為在上述醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)的在編和臨時聘用人員，專職或兼職從事公共衛(wèi)生工作的人員，以及機構(gòu)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導。
三、人員管理
1、工作人員考勤管理
公共衛(wèi)生工作人員要加強管理，實行外出公示制度，嚴禁脫崗，在職職工外出、學習、出差、事假、病假、休假等必須公示上墻；輪流值班制度健全，值班登記本排班清楚，值班人員姓名公示上墻。聘用的公共衛(wèi)生工作人員接受本單位領(lǐng)導和上級行政、業(yè)務部門的領(lǐng)導和管理。州、縣衛(wèi)生局、公共衛(wèi)生服務均等化指導中心將定期不定期進行檢查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）管理的每個村的村醫(yī)，均須公示上墻，村醫(yī)外出、學習、出差、事假、病假、休假，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有管理登記，有規(guī)范的工作記錄，有工資、獎金發(fā)放登記。
2、工作人員培訓及考核
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責工作人員的日常業(yè)務管理，并定期組織工作人員進行業(yè)務能力培訓，每年培訓至少2次，各縣（市）疾病預防控制中心、婦幼保健院分別負責對現(xiàn)有工作人員及新進人員進行技術(shù)培訓、業(yè)務指導和定期考核。
3、縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)防保人員工作內(nèi)容和職責 （1）工作內(nèi)容
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)防保人員公共衛(wèi)生服務內(nèi)容為農(nóng)村居民健康檔案建立、人群健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病防治、婦幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、重大公共衛(wèi)生服務項目和應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等。
�。�2）工作職責
擬定公共衛(wèi)生服務年度工作計劃，做好半年、年終工作總結(jié)；做好本轄區(qū)基本公共衛(wèi)生服務工作，提高服務人群覆蓋面和工作質(zhì)量，逐步達到并超過國家對各項公共衛(wèi)生服務工作的指標要求；掌握本地人群基數(shù)、健康風險因素，創(chuàng)造性的開展本地公共衛(wèi)生服務工作，提高公共衛(wèi)生服務能力；及時、按質(zhì)、按量完勝上級行政、衛(wèi)生部門下達的公共衛(wèi)生工作任務。
四、人員配置
隊伍建設(shè)是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，全州當前面臨的重要任務是制定和實施有效的農(nóng)村衛(wèi)生人力資源政策。各縣（市）衛(wèi)生行政部門要努力向當?shù)卣疇幦”M快增加縣、鄉(xiāng)人員編制，目前編制還有空缺的，要積極協(xié)調(diào)人事等部門，采取公開招考等人事政策規(guī)定，及時補充到位。各縣（市）黨委政府2012年起按計劃三年內(nèi)全部解決轄區(qū)現(xiàn)有衛(wèi)生人員空編，2012年解決全縣衛(wèi)生空編總額的40%，2015年解決30%，2015年解決30%。
1、人員配置原則
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員配置應遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實施以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，新進人員嚴格實行公開招聘制度，并與縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂聘用合同。
2、落實編制
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應主動向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告編制空缺情況,各縣（市）衛(wèi)生局積極協(xié)調(diào)，爭取當?shù)攸h委、政府支持，逐年分期解決空編，同時要對轄區(qū)各單位在編人員進行一次詳細的清理，對在編不在崗、在崗不完成本職工作的`人員要重點清理，并上報州衛(wèi)生局、州疾控中心備案。
3、專職人員要求
鄉(xiāng)幾醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應配置2-3名專職從事公共衛(wèi)生工作的防保人員、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務站）配置1-2名專（兼）職從事公共衛(wèi)生工作的防保人員，所配置的專職工作人員須具有衛(wèi)生專業(yè)背景，專職從事鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生工作。須具備以下條件：熱愛衛(wèi)生工作，責任心強，政治思想好；遵守各項規(guī)章制度和管理制度，服從安排，聽從指揮；有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞；取得相關(guān)任職資格；能獨立深入村組完成本職工作。
五、組織機構(gòu)、制度建設(shè)
1、縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導的產(chǎn)生
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選聘中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務站）主任，實行一把手任期目標責任制管理。
2、公共衛(wèi)生工作人員組織
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須成立防保科，有領(lǐng)導分管公共衛(wèi)生工作，有專職防保醫(yī)生負責具體實施。招錄新進工作人員必須設(shè)立科學、公正、公開、公平的準入制度。
3、建立各項公共衛(wèi)生管理制度
建立健全疫情報告制度、網(wǎng)絡(luò)直報制度、疫情報告培訓制度、預防接種門診工作制度、預防接種體檢與登記制度、冰箱管理制度、預防接種安全注射制度、預防接種證（卡）管理制度、接種過程中暈厥搶救流程、過敏性休克急救流程、計劃免疫操作規(guī)程、疫苗管理及冷鏈運轉(zhuǎn)管理制度，以上各項制度和規(guī)程務必規(guī)范制作并上墻。在目前“霍亂等腸道傳染病防治三項制度”的基礎(chǔ)上應逐步建立“流動人口管理制度”和“鄉(xiāng)村組干部輪班值日制度”，完善全州公共衛(wèi)生管理的薄弱面。
4、制定績效工資執(zhí)行方案
各縣（市）黨委、政府應組織衛(wèi)生局、人事局及各級醫(yī)療機構(gòu)制定縣鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)績效工資具體執(zhí)行方案，細化其公共衛(wèi)生服務職責，并根據(jù)職責及有關(guān)要求擬定詳細的績效考核方案。
六、經(jīng)費管理及激勵機制
1、建立績效工資管理辦法
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應建立績效工資管理辦法,根據(jù)財政部門核定的績效工資總量，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)。合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義，建立科學有效的激勵機制，在職稱晉升、業(yè)務培訓、待遇政策等方面要給予適當?shù)恼疹�，充分調(diào)動公共衛(wèi)生工作人員的積極性，切實提高效率和改善服務，真正發(fā)揮出公共衛(wèi)生的社會效益。
2、激勵先進防保人員
各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應對成績突出的公共衛(wèi)生工作人員在全縣通報表揚，并給予一定獎勵經(jīng)費，優(yōu)先安排晉職、進修和評選先進、優(yōu)秀。同時，各單位應結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，采取多樣形式自行獎勵優(yōu)秀公共衛(wèi)生工作人員。
3、公共衛(wèi)生工作人員考核辦法
縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對聘用的公共衛(wèi)生工作人員實行日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方法，考核總分100分，考核成績和個人工資掛鉤。日�？己擞晒l(wèi)人員所在單位進行，各單位按德、能、勤、技、廉5個方面制定具體的考核方案。年度考核分半年和全年考核兩次，在各縣（市）衛(wèi)生局組織下，由疾病預防控制中心、婦幼保健院分別制定具體的考核細則并實施。
4、不稱職公共衛(wèi)生工作人員的界定
具備下列條件之一的，年度考核為不稱職：公衛(wèi)人員全年綜合考核總分60分以下的；連續(xù)曠工3天或全年不到崗累計超過15天；因工作失職造成傳染病暴發(fā)流行或其他嚴重后果；業(yè)務技術(shù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務的。
5、不稱職公共衛(wèi)生工作人員的解聘與辭退
當年考核確定為不稱職的公共衛(wèi)生工作人員，按《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法的通知》(川人職〔1996〕9號文)、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號文）的規(guī)定，下一年度內(nèi)不得正常晉升工資檔次和申報晉升高一級職務任職資格。連續(xù)兩年被確定為不稱職或受到行政處分的的公共衛(wèi)生工作人員予以解聘；任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。解聘和不續(xù)聘人員不再按公共衛(wèi)生工作人員對待，統(tǒng)一列為待聘人員，待聘期內(nèi)，不服從單位安排的，按規(guī)定予以辭退。
培訓制度5
第一條為增強人防行政執(zhí)法人員的法律意識，提高行政執(zhí)法人員依法行政的水平，保證人防行政執(zhí)法責任制的實施，依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本制度。
第二條本制度適用于本辦各執(zhí)法機構(gòu)及執(zhí)法人員。
第三條本辦法制機構(gòu)負責制定全辦執(zhí)法人員法制培訓計劃、檢查匯總法制培訓工作情況、組織實施培訓工作，頒發(fā)培訓合格證。
各執(zhí)法機構(gòu)應按規(guī)定要求，認真組織本機構(gòu)人員參加辦統(tǒng)一安排的法制學習和培訓活動。
第四條全辦法制學習和培訓工作采取集中培訓、以會代課、法制講座和自學的.方式進行。
參加學習和培訓的人員，必須參加辦法制機構(gòu)統(tǒng)一組織的考試。考試合格者，頒發(fā)法制培訓合格證。
第五條沒有參加法制培訓或法制考試不合格者應收回執(zhí)法證件、離崗培訓，因故沒參加法制培訓考試的應進行補訓、補考。
第六條法制學習、培訓的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬⿲I(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章；
�。ǘ┤朔佬姓䦂�(zhí)法工作程序；
�。ㄈ┤朔缊�(zhí)法文書的制作、使用；
（四）相關(guān)法律、法規(guī)。
第七條法制學習和培訓的時間，一年不得少于兩天。均應安排在冬、春季節(jié)。上級部門臨時指定的培訓任務例外。
第八條本制度自二○xx年三月十日起實施。
培訓制度6
在“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針指導下，為加強企業(yè)員工的安全防范意識，提高企業(yè)預防交通事故的整體能力，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
第一條安全培訓教育的目的：提高企業(yè)員工安全意識，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。
第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經(jīng)營者、駕駛員、售票員的培訓教育。
第三條安全培訓教育原則“根據(jù)上級要求和公司安全生產(chǎn)經(jīng)營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。
第四條職責
�、逵晒靖骺剖邑撠熑私M成員工安全生產(chǎn)培訓教育工作領(lǐng)導小組，負責公司員工的安全培訓教育。
�、姘踩芾砜曝撠熃�(jīng)營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。
第五條員工安全生產(chǎn)培訓教育的形式和內(nèi)容
㈠公司級安全培訓教育。
其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產(chǎn)方針，管理技能培訓，國家有關(guān)的政策法令、法規(guī)、公司安全管理規(guī)定和崗位職能培訓等。
�、娓骺剖野踩嘤柦逃�，其重點是安全生產(chǎn)管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產(chǎn)管理制度。各科室在公司安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組的指導下，每月對所屬安全生產(chǎn)人員進行一次培訓。
�、珩{乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領(lǐng)，車輛設(shè)備維護保養(yǎng)及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。每月由安全管理科結(jié)合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產(chǎn)培訓。
第六條經(jīng)常性的.安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經(jīng)常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現(xiàn)場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。
第七條勞動保護培訓教育，對象是生產(chǎn)工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規(guī)文件、勞動衛(wèi)生知識等。要經(jīng)常教育員工自覺遵守勞動保護規(guī)定，講究勞動衛(wèi)生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業(yè)病的發(fā)生。
安全生產(chǎn)教育培訓制度8
1、新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工、培訓實習生等）均要進行廠級、車間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗作業(yè)。
2、進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。
3、各級領(lǐng)導和各部門要對職工進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想、技術(shù)和遵章守紀教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念，并要不定期研究職工安全生產(chǎn)教育問題。
4、利用各種形式不定期開展對職工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓活動。
5、職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領(lǐng)導或安全技術(shù)部門進行安全生產(chǎn)教育，并將內(nèi)容記入本人“安全生產(chǎn)培訓”檔案內(nèi)。
6、特種作業(yè)人員必須按國家的規(guī)定要求，由安監(jiān)部門進行安全技術(shù)培訓考核合格，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。
7、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定限期進行復審，復審合格后，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。
8、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投放時，要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專項教育后，方能進行獨立作業(yè)。
9、發(fā)生事故后，企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。
安全生產(chǎn)教育培訓制度9
1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓并考核合格，持證上崗。
2、擔負各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護的人員（如：動火審批、監(jiān)護；涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護等）都必須經(jīng)培訓并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職。
3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、涂裝作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè)、船用高空吊藍作業(yè)、�；废嚓P(guān)作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)等，應按照規(guī)定，必須經(jīng)培訓考核合格，取得相關(guān)培訓機構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗，并按期復訓。
4、新進入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育（公司級、部門級、班組級），經(jīng)各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規(guī)范的記錄。
5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應接受轉(zhuǎn)崗和復崗二、三級安全教育，由用工部門負責實施。
6、凡采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時，應對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程，風險辨識和應急防范措施的安全教育。
7、外協(xié)服務工作人員，須由相關(guān)部門指定專人負責相應的安全教育；臨時參觀、學習和指導的人員，須經(jīng)接待部門進行相關(guān)安全教育；船東、船檢人員，由總經(jīng)辦負責組織，由安環(huán)部定期進行安全教育。
8、生產(chǎn)班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行作業(yè)前日常安全教育，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產(chǎn)工作任務的同時進行安全交底，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄。
培訓制度7
1、參訓教師應按規(guī)定日程準時參加學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加要事先請假。
2、學習前，按《培訓計劃》要求帶上教材并做好相關(guān)準備；學習時，認真專心，重要內(nèi)容要作記錄，不做任何無關(guān)事；上機操作時，要集中精力練習培訓內(nèi)容。
3、教師之間彼此尊重，互相學習，取長補短，共同進步。
4、參訓教師應尊重輔導員老師。遇到問題主動提出，并自覺遵守機房管理制度。
5、教師在規(guī)定集中學習時間外，應積極自學，認真鉆研，刻苦訓練。
輔導員職責1、應在培訓前訂好輔導計劃；認真鉆研教材備好課，作好各種準備。
2、認真教學，悉心輔導，不敷衍塞責。
3、在原有基礎(chǔ)上進一步刻苦學習，不斷充實，努力做到精通所教專業(yè)知識。
4、對參訓教師所提要求或問題應及時滿足或答復，并耐心給予指導，限于水平或其它原因不能隨時答復應作出明確解釋。
5、輔導員之間團結(jié)協(xié)作，互相切磋；總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高教學水平和能力。
考核制度
1、培訓結(jié)束、由輔導員布置考核任務，教師需認真完成考核任務，并上傳給輔導員，由輔導員統(tǒng)一評分。如考核不合格，學期綜合測評不能得“優(yōu)”。
2、考核成績優(yōu)秀者的得分計入“期末個人績效考核條例”和“優(yōu)秀教研組評比”兩項評比中。
3、教研組外出學習后需撰寫詳細的心得總結(jié)附上聽課安排、聽課記錄、座談交流記錄等。
4、教師自學的.需撰寫一篇體會文章和不少于5000字的讀書筆記。
培訓制度8
為了貫徹落實《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學教師繼續(xù)教育管理辦法》精神，提高培訓實效，使校本培訓工作在提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用，特制定以下培訓考核制度：
一、學校成立由校長為第一責任人，副校長、教導主任和骨干教師參加的校本培訓考核小組。小組成員認真組織培訓，并嚴格按照要求進行考核�？己藞猿止�、公開的原則。
二、學校在職教師必須人人參加培訓，保證出勤，出勤不足者不能參加考核。培訓形式、培訓內(nèi)容、培訓要求、起止時間、學時計算、考核辦法等根據(jù)學校具體情況每年制定計劃報上級進修學校批準后執(zhí)行。
三、培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討。學校定期檢查不定期抽查教師學習筆記，考核時將學習態(tài)度作為成績參考。
四、教師自學應有自學計劃，按時完成任務。
五、鼓勵教師積極參加各級組織的教學研究和培訓，鼓勵教師樹立終身教育思想，倡導學習型組織的建立，提倡教師將學習、反思與實踐有機結(jié)合，特規(guī)定如下：
1、學校出公開課、研究課、示范課效果好的培訓成績?yōu)闈M分。
2、新教師師傅履行工作職責，所結(jié)對徒弟能在短期內(nèi)達到要求的，培訓成績?yōu)闈M分。
3、對在各級教學比武中取得好成績和在各級公開課中提供課或進行經(jīng)驗交流者培訓成績?yōu)闈M分。
4、教研組長履行職責，積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓校本教研效果好的`培訓成績?yōu)闈M分，教師積極參加校本教研寫論文、寫反思、檔案整理規(guī)范的培訓成績?yōu)闈M分。
5、積極參加讀書活動，除完成學校任務，所撰寫的論文、案例、反思等入選學校編輯的專輯、專刊中，培訓成績?yōu)闈M分。
6、積極對教學實踐進行反思，撰寫教學論文、案例等獲得縣級以上獎項的培訓成績?yōu)闈M分。
六、學校將校本培訓考核成績記入教師《繼續(xù)教育證書》，考核成績與教師學期工作量劃和績效工資掛鉤，并作為評聘的主要依據(jù)。校本培訓不合格者，需要認真補課，給予一次補考機會。
七、考核辦法：
自評與考核組考評相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。發(fā)展性評價的內(nèi)容：師德師風、教育能力、教學水平、治學態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。
定量考核：培訓態(tài)度10分、學習表現(xiàn)15分、作業(yè)成績25分，出勤考核25分、培訓成效25分，總分為100分。
綜合評價分為：優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等，由考核組負責評定。
培訓制度9
項目類別： 安全生產(chǎn)培訓教育制度
資料整理人： 孫慧敏
資料保管人： 雷兵兵
編制單位：寧夏回族自治區(qū)水利水電工程局
施工時間：20xx年12月 6 日至年 月
日
安全生產(chǎn)培訓教育制度
安全教育是提高全員安全素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，通過安全教育提高各級生產(chǎn)管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)科學知識，不斷提高安全管理水平和安全技術(shù)操作水平，增強自我防護能力。
1、凡新進施工現(xiàn)場的職工，勞務作業(yè)隊必須進行三級安全教育，重點加強安全生產(chǎn)思想教育、安全生產(chǎn)基本知識教育、安全生產(chǎn)技能教育和法制、法規(guī)、規(guī)章制度的.教育。努力做到進一批工人教育一批，進一人教育一人，做好簽到記錄，不留死角。
2、項目全體職工、施工管理人員、專職安全員必須接受安全知識教育和每年按規(guī)定定時進行年度安全培訓考核。
3、對項目上的電工、焊工、起重等特種作業(yè)人員，必須進行專門的安全技術(shù)操作訓練和培訓，經(jīng)考試合格后，才能準充他們持證上崗作業(yè)。
4、適時進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育，教育各級管理人員認真落實安全生產(chǎn)責任制，加強各作業(yè)班組的安全教育。各作業(yè)班組，每周必須組織安排一次安全活動日，同時利用班前班后的時間，對本班組人員進行遵章守紀的教育，并做好記錄。
5、必須搞好糾正違章教育，項目要對違反安全規(guī)章制度而導致
事故險情或發(fā)生事故的職工，進行違章糾正教育，除教育責任者本人外，還應通過適當?shù)男问揭袁F(xiàn)身說法擴大教育面。
6、以各種形式搞好安全宣傳、培訓教育，各項目必須根據(jù)本項目、班組的特點因地制宜，采取多種形式進行宣傳、教育。如：舉辦安全培訓班、上安全課、智力競賽、典型事故圖片展覽、出黑板報、墻報等、安全教育要避免枯燥無味，流于形式，要堅持經(jīng)�；�、制度化，講究實效。
7、季節(jié)氣候變化，外界不安全因素多，要抓緊教育；節(jié)假日前后，思想不穩(wěn)定，要抓緊教育，使之做到警鐘長鳴。
培訓制度10
1、培訓原則
1)持之以恒。部門各級管理要將培訓當成提升部門作戰(zhàn)能力,實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的大事來抓。
2)務實原則。避免只講形式,為培訓而培訓。要求培訓組織者在確定培訓內(nèi)容時一定要有針對性,能確實提升售樓員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務技能。
3)專業(yè)性原則。部門將招聘專職的培訓導師,并通過外聘行業(yè)專家或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。
4)系統(tǒng)性原則。
5)互動性。售樓員可以對培訓的內(nèi)容或形式提出意見和建議,銷售經(jīng)理在制定培訓計劃時應適當聽取售樓員的合理意見,并結(jié)合工作需要和售樓員實際業(yè)務素質(zhì)情況來進行確定。 6)計劃性。要求提前按月度、季度、年度制定培訓計劃,在報經(jīng)部門及公司批準后,嚴格按計劃執(zhí)行。
7)有組織性。培訓將由專門的人員負責組織和落實,各級員工必須服從和配合。
2、培訓的種類
1)上崗培訓
a.每個員工在招聘入職后,都要先進行為期15天的上崗培訓,在上崗培訓考核通過后才能正式上崗開始工作。 b.上崗培訓由培訓主管和項目銷售經(jīng)理共同負責。 c.上崗培訓主要包括以下內(nèi)容:
a)企業(yè)文化及管理制度
b)崗位職責
c)素質(zhì)要求
d)行業(yè)基本知識
e)職業(yè)規(guī)范
f)基本技能
g)業(yè)務技巧
h)項目培訓
i)其它相關(guān)培訓
2)項目銷售部的定期培訓
a.原則上由各項目經(jīng)理根據(jù)本項目實際情況制定計劃。
b.由項目銷售經(jīng)理負責組織和落實
c.項目銷售部全體員工參加
d.培訓內(nèi)容包括
a)市場信息
b)項目信息更新及項目分析
c)針對性銷售技巧
d)針對工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)或新問題進行培訓
e)銷售總結(jié)及對策分析
3)項目銷售部的臨時專項培訓
a.為盡可能不影響員工的休息,培訓應盡可能安排在定期培訓時間,只有對一些時限性較強或由于培訓講師的時間安排無法在定期培訓時間完成的培訓。
b.原則上專題培訓只是針對重要的、特定方面的培訓
c.專題培訓由項目經(jīng)理根據(jù)實際情況進行安排。
4)項目銷售部的`日常培訓(主要針對售樓員) a.除以上固定形式的培訓外,項目經(jīng)理對售樓員的引導和培訓還應以各種形式貫穿在日常工作的中,通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你
進行培養(yǎng)、指導。
b.項目經(jīng)理可利用部門早會或例會上,針對普遍性的小問題作出培訓。
c.項目經(jīng)理可針對個別售樓員工作中的不足進行個別培訓。
5)銷售部的集中培訓:
銷售部的培訓安排由培訓主管負責,原則上每月一期,實行內(nèi)訓和外訓相結(jié)合的方式,可安排部門各員工分批參加。
6)網(wǎng)上學習:
a.部門將建立和完善e-learning培訓方式,你可以自主安排時間,利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺研習相關(guān)課程。
b.公司在銷售管理軟件系統(tǒng)中建立知識庫,銷售部員工可隨時登陸查詢、學習。
c.項目及公司網(wǎng)站上也會發(fā)布相關(guān)的市場和行業(yè)信息、分析,員工可進行學習。
3、培訓的組織
1)各項目的售樓員培訓及考核工作由銷售經(jīng)理全面負責,包括制定培訓計劃、確定培訓內(nèi)容、安排培訓講師、培訓場地、檢查培訓考勤和培訓考核等。
2)銷售經(jīng)理應將本項目部的培訓計劃作入月度工作計劃當中,交由銷售部總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3)銷售部的培訓計劃和落實由專門的培訓主管負責。
4、培訓的考核b.對參加上崗培訓、定期培訓、專題培訓的售樓員,每一次培訓完畢,部門都要對銷售員進行培訓考核。
c.培訓考核分為筆試和模擬實戰(zhàn)考核兩種形式,根據(jù)培訓的具體內(nèi)容而定。
d.考核評估可根據(jù)實際情況采用100分制或等級制(a、b、c),75分或b+以上為合格。
e.對于上崗培訓考核不合格的,將被延遲10天上崗,安排接受10天的再培訓,之后再次進行考核,考核仍不通過者將被辭退。
f.已上崗職售樓員在其它培訓考核不合格的,第一次警告并罰款100元;第二次罰款200,并處留用察看;第三次予以開除(并不局限于某一次培訓的考核,而是按所有累計)。
5、其它規(guī)定
1)所有培訓和考核都要有相應的資料留底,由項目及銷售部助理負責存檔備查。
2)所有計劃外的集中培訓需報請現(xiàn)場經(jīng)理審批同意。
3)銷售經(jīng)理應隨時對員工的培訓考核成績作出匯總和分析,并結(jié)合分析結(jié)果制定下階段培訓計劃。
4)培訓的績效將作為對銷售經(jīng)理和銷售經(jīng)理的績效考核內(nèi)容之一。
培訓制度11
一、應為作業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)健康標準和健康要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)健康保護的權(quán)益。
二、崗前告知。作業(yè)人員入場時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知。
三、現(xiàn)場告知。
1、應在醒目位置設(shè)置公告欄，職業(yè)健康管理機構(gòu)負責公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、職業(yè)危害事故應急救援措施以及作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測和評價的結(jié)果。
2、職業(yè)健康管理機構(gòu)對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標識和警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。
四、檢查結(jié)果告知。
如實告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時告知本人。員工離開本項目部時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，項目部應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
五、職業(yè)健康管理機構(gòu)定期或不定期對各項職業(yè)危害告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保告知制度的落實。
六、職業(yè)健康管理機構(gòu)對接觸職業(yè)危害的.員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業(yè)危害因素的預防和控制技能。
七、因未如實告知作業(yè)人員的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。項目部不得以作業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的勞動合同。
培訓制度12
第一條為提高公司員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和時效性，達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結(jié)合公司實際，制定本管理制度。
第二條在識別和提升員工安全意識中，公司建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。
第三條根據(jù)國家法規(guī)要求和公司實際情況，每年由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組對公司員工的安全教育培訓需求進行調(diào)查分析，并制定安全教育與培訓計劃。
第四條為測試和評估員工的培訓效果，公司建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的安全培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。
第六條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組根據(jù)公司要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定公司年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至總經(jīng)辦。
第八條在年度培訓計劃實施過程中，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：
第十一條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內(nèi)容：
第十二條按照國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進行專門培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。
第十四條對員工的培訓效果和實際能力，要定期通過以下途徑進行測試和評估：
第十五條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。
第十五條新入職人員上崗前必須進行公司級、車間級、班組級三級安全教育，三級安全教育時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
對新入職人員，總經(jīng)辦應及時將情況通知安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責安排安全教學內(nèi)容和落實教材，時間不少于24學時，內(nèi)容主要有：
由部門車間負責人組織實施，時間為24學時，教育的主要內(nèi)容有：
�、茏鳂I(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施、自我保護的基本知識；
由班組長負責組織，時間為24學時，教育主要內(nèi)容有：
�、馨嘟M安全生產(chǎn)規(guī)章制度，個體防護用品正確使用和保管知識；
⑤本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護及使用規(guī)程以及崗位職責；
第十九條新入職員工經(jīng)三級安全教育合格后，須在有經(jīng)驗的員工帶領(lǐng)下實習，各單位要進行動態(tài)跟蹤管理，對教育培訓效果定期進行抽查，時限為一年。
第二十條三級安全教育經(jīng)考試合格后，及時逐級填寫三級安全教育卡并簽字存檔，當員工發(fā)生轉(zhuǎn)崗、復工培訓教育及日常教育時，結(jié)果也應填入三級安全教育卡。三級安全教育卡要長期保存，當員工組織關(guān)系發(fā)生變化時，三級安全教育卡應隨員工進入新單位保存。
第二十一條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓：特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。
1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。
2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必須先進行調(diào)換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進行安全教育。
第二十三條單位在應用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育，并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。
第二十四條公司級安全管理人員，車間級專（兼）員安全員由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織培訓，培訓考試合格者由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書》，持證上崗。
第二十五條部門副職以上領(lǐng)導由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織培訓，培訓考試合格者，繼續(xù)留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議公司取消其任職資格。
第二十六條班組長和班組安全員的'安全教育由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織培訓，每年進行一次安全知識更新教育，安全教育時間不少于20學時。
1.班前安全活動。每天上崗前，班組長負責總結(jié)前班安全工作情況，分析當班作業(yè)過程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個作業(yè)者熟知和掌握。
2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘�；顒觾�(nèi)容：安全生產(chǎn)方針、法規(guī)，安全操作規(guī)程，四不傷害措施，上級安全生產(chǎn)文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。
班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題，加強組織領(lǐng)導制定實施方案，采取有力措施，動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動，并達到預期效果。
針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展安全宣傳教育。
第二十八條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，采取生動形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣傳教育。
培訓制度13
第一條 為了提高職工安全意識和安全技術(shù)水平，普及職工安全技術(shù)知識，增強職工自我防護能力，根據(jù)我廠實際情況，結(jié)合《安全法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定適用于公司所屬各單位對干部、職工、臨時工、民工開展的安全教育。
主要負責人的安全教育培訓
第三條 主要負責人（法人代表、總經(jīng)理、黨委書記、分管安全的經(jīng)理）的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓內(nèi)容有：國家有關(guān)安全的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)范和標準；安全管理的基本知識、方法與安全技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全管理專業(yè)知識；重大事故防范、應急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；國內(nèi)外先進的安全管理經(jīng)驗；典型事故安全分析。每年再培訓的`時間不少于16學時。
安全管理人員安全教育培訓
第四條 安全管理人員（包括安全管理機構(gòu)人員和施工現(xiàn)場專職安全管理人員）的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓的內(nèi)容有：國家有關(guān)安全的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；安全管理知識、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識、職業(yè)病危害預防知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全管理專業(yè)知識；工傷保險政策、法律、法規(guī)；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法；事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應急處理措施；重大危險源管理與應急救援預案編制；國內(nèi)外先進的安全管理經(jīng)驗；典型事故案例分析。
第五條 安全管理人員的每年再培訓時間不少于16學時，其主要內(nèi)容是新知識、新技術(shù)、和新本領(lǐng)，包括：有關(guān)安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策；安全的新技術(shù)、新知識；安全管理經(jīng)驗，典型事故案例。
從業(yè)人員安全教育培訓
第七條 從業(yè)人員是指除主要負責人、安全管理人員、項目負責人以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負責人、管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員。
第八條 新從業(yè)人員上崗前必須進行公司級、部室生產(chǎn)單位級、班組級三級安全教育。其總培訓時間不得少于48學時。公司級安全教育包括相關(guān)法規(guī)、安全防護、職業(yè)病防治及安全、本公司規(guī)章制度及生產(chǎn)性質(zhì)、勞動紀律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容，部室生產(chǎn)單位主要危險危害因素及具體的安全事項，預防事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。機臺作業(yè)班組安全教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項，典型事故案例，勞動防護用品的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。每級安全教育必須由組織人進行考核，并實行三級安全教育跟蹤卡制度，三級安全教育完畢后，跟蹤卡返回人力資源部及質(zhì)安部存檔。
第九條 新從業(yè)人員公司級安全教育由主管領(lǐng)導和人力資源部、質(zhì)安部負責實施，安全教育時間不少于二十學時，并進行相關(guān)測試，考核結(jié)果入跟蹤卡。部室生產(chǎn)單位級安全教育由部室生產(chǎn)單位級負責人組織實施，安全教育時間不少于十六學時。機臺作業(yè)班組級安全教育由機長組織實施，安全教育時間不少于十二學時。各級教育均應有記錄。
第十條 從業(yè)人員換崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的班組級安全教育。在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行針對性的安全教育。
第十一條 確立終身教育的觀念和全員培訓目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全教育培訓，其主要內(nèi)容有：安全新知識、新技術(shù)、安全法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。
特種作業(yè)人員安全教育培訓
第十二條 從事特種作業(yè)的人員，必須按國家規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門進行專門的安全知識和操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗操作。實習期間的特種作業(yè)人員，不能進行獨立操作，必須由持證人員帶領(lǐng)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。取得《特種作業(yè)人員操作證》者按規(guī)定進行復審。
組織管理
第十三條 廠安全會辦公室對各級安全教育培訓進行安排和監(jiān)督，各級安全教育和培訓要完整、詳細的書面記錄，并要求培訓人和被培訓人簽字確認，由后勤部歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>
第十四條 安全教育工作納入企業(yè)培訓教育年度計劃，所需人員、資金和物資應予保證。
培訓制度14
一、指導思想
全面提升教師的綜合素質(zhì)，提高教學質(zhì)量和水平，建設(shè)一支觀念新、素質(zhì)高、能力強、具有現(xiàn)代教育素質(zhì)和創(chuàng)新意識的教師隊伍，真正實現(xiàn)教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
二、培訓原則
1、校外培訓與校內(nèi)培訓相結(jié)合。
2、集中培訓與自學相結(jié)合。
3、專題輔導與研討交流相結(jié)合。
4、理論學習與實際應用相結(jié)合的原則。
三、培訓范圍
寶雞市相家莊中學全體教師。
四、培訓制度
1、校內(nèi)培訓
全體教師必須準時參加學校和各教研組組織的'各類教學培訓活動（聘請校外專家來校指導、講座和內(nèi)部培訓），并認真作好培訓學習記錄。任何教師不得無故缺席，如有特殊情況，必須經(jīng)培訓主管領(lǐng)導同意，否則作缺勤處理。
2、校外培訓
1）外出學習、培訓根據(jù)上級有關(guān)部門的通知，由教導處統(tǒng)一安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學習機會。
2）優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，愛學習，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力強的積極參與學校各項教研活動的教師參加。
3）外出學習、培訓教師學習結(jié)束后應及時將學習情況進行匯報。通過上模仿課、匯報課、材料匯報等多種方式在學校內(nèi)傳達學習的精神實質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動態(tài)。具體匯報方式安排如下：
凡參加學習的教師，回學校后必須將匯報材料上交教導處存檔，每位聽課的教師必須上一節(jié)模仿課或匯報課。
4）外出學習、培訓教師必須遵守培訓活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加與交流討論。
5）外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。
6）外出學習、培訓教師的相關(guān)書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案。
7）外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。
8）外出學習、培訓教師必須按時返回學校，學習、培訓費用在完成匯報（包括匯報課）、上交材料和學習培訓登記表后出示單據(jù)，由教導處主管領(lǐng)導證明、校長簽字，期末統(tǒng)一到學校會計室報銷。
9）學校安排教師外出學習、培訓，如有非常特殊情況，教師不能按時參加活動，應在學校組織前提前上報教務處，以便應急調(diào)整，否則以曠課處理。
培訓制度15
為了提高全校教師的知識水平和業(yè)務能力，更新教育觀念，開闊教師的視野，促進教師專業(yè)化成長，特制定本制度如下：
1.符合相關(guān)文件的參訓條件。
2.同等條件下，符合以下條件者優(yōu)先：教齡長者；擔任備課組長工作；擔任班主任工作；參加市級以上說課、講課比賽并獲獎；積極承擔學校及其他教育部門的`講課任務；積極參加學校的各項教科研活動者。
3.年度內(nèi)如有重大教學事故者，取消參訓資格。無故不參加學校組織的教研科研活動三次及以上者，取消參訓資格。
4.由主管校長批準，到教導處、年級組辦理請假手續(xù)后，方可參加。
5.參訓人員培訓結(jié)束后，需要在學科組內(nèi)交流學習經(jīng)驗、體會。
6.參訓人員培訓結(jié)束后，須從教科研處拷貝《培訓記錄表》認真填寫培訓內(nèi)容及培訓體會，發(fā)送至hd3288629@163.com郵箱（教科研處），交由教科研處檢查備案。
7.參加外出培訓和學習的教師經(jīng)相關(guān)培訓機構(gòu)審核，按培訓規(guī)范性學時獲得相應的結(jié)業(yè)證書（或相關(guān)證明），于培訓結(jié)束后將證書復印件交由教科研處備案。
附錄：
1.報銷流程：
�。�1）填寫完畢《培訓記錄表》后交至教科研處；
（2）從教科研處領(lǐng)取《邯鄲市二十五中培訓報銷單》如實填寫；
（3）持外出培訓相關(guān)文件和《邯鄲市二十五中培訓報銷單》，由校長、后勤校長、后勤主任處簽字后到會計室報銷。
2.培訓資料報銷須知：
培訓過程中如需購買資料（光盤），須告知教科研處，經(jīng)批準后方可購買，否則不予報銷。
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