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幼兒園工會組織制度
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的幼兒園工會組織制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園工會組織制度1
一、會議制度
�。ㄒ唬┯變簣@工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。
主要討論決定以下問題：
1、傳達(dá)貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。
2、討論月工作計劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。
3、討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。
4、討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。
5、討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。
6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。
7、討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費開支。
8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。
（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：
1、審議和通過幼兒園工作報告。
2、審議和通過工會工作報告。
3、審議和通過工會經(jīng)審工作報告。
4、聽取教代會提案總結(jié)報告。
5、園長對各位代表的提案進(jìn)行答議。
6、聽取正副幼兒園長、黨支部的'述職報告。
7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。
8、討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。
二、工作計劃與總結(jié)制度
幼兒園工會委員會每年制定年度工作計劃，并及時總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。
三、文書立卷歸檔制度
在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。
四、工會例行活動制度
1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。
2、每年至少開展一次教工文體活動。
3、春節(jié)開展送溫暖活動。
4、對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。
5、對直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。
6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進(jìn)行慰問。
7、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。
8、對生小孩的女教工進(jìn)行慰問。
幼兒園工會組織制度2
為了充分發(fā)揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強(qiáng)化工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高工會委員會委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會委員會形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。
一、例會由工會主席主持，每兩個月召開一次，遇特殊情況可隨時召開。
二、會議議題
1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。
2、討論工會委員會的年度工作計劃和工作總結(jié)。
3、討論研究工會工作重大決策和決定。
4、討論工會經(jīng)費預(yù)算、決算和聽取工會經(jīng)費使用情況的報告。
5、聽取各文明班組工作情況匯報和會員群眾的思想狀況匯報。
6、研究工會制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補助等。
幼兒園職工代表大會制度
一、大會內(nèi)容：
（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；
�。ǘ┯懻摬Q定工作的重大問題；
（三）對工會主席進(jìn)行民主評議和民主測評；
（四）選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員。
二、一般每年召開二次會員大會。
三、每次大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)大會的籌備情況及大會和各項議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。
四、在規(guī)定的時限內(nèi)，每個代表可以向大會提出議案，經(jīng)提案審查委員會審查后，由工會委員會決定是否列入大會議程。
幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度
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在學(xué)校黨政的支持下，學(xué)校工會繼續(xù)落實關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。
1、開放教工俱樂部（多功能活動室），定期添置健身器材。
2、組織教工健身活動：教師廣播操、教師運動會（冬季運動會、校興趣運動會）、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。
3、組織教工體檢、女工普查活動。
4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養(yǎng)活動。
5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補貼確保教工免費用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。
6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補助。（見細(xì)則）
7、深化家訪工作，做好“六必訪”。
�。ǘ┻M(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制，全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。
1、繼續(xù)做好在職職工住院補充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。
2、做好市教育工會的`補充醫(yī)療保險工作，學(xué)校人人參與本項活動。
3、繼續(xù)做好退休教職工住院補充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。
4、做好退休職工大病保險工作。
幼兒園勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度
為了發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實際情況制定本制度。
一、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)，落實責(zé)任制，督促、解決勞動安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動條件和工作環(huán)境。
二、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動，教育教職員工遵章守紀(jì)，提高教職員工安全意識和技能；開展勞動安全、衛(wèi)生和合理化建議活動。
三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。
四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。
五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對教職員工進(jìn)行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險、社會保險費用。
七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。
八、每月召開勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作會議，年終進(jìn)行總結(jié)；對工作表現(xiàn)顯著的個人、班組、給予表彰和獎勵。
幼兒園勞動法律監(jiān)督檢查制度
一、定期組織工會勞動法律監(jiān)督委員會對本園教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。
二、勞動法律監(jiān)督委員會定期向上級教育工會進(jìn)行教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報。
幼兒園勞動爭議調(diào)解制度
一、設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)
園勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表、行政代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會；調(diào)解委員會主任由園工會代表擔(dān)任。
二、調(diào)解的對象
調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個別勞動關(guān)系。
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮驁�(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
三、勞動爭議調(diào)解的原則
1、自愿原則：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定、不得強(qiáng)迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)制執(zhí)行。
2、民主說服原則：調(diào)解委員會既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運用民主討論、說服教育的方法。
四、調(diào)解的程序和期限
1、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。
2、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；對方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、勞動爭議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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