爸爸的朋友在线观看,美国毛片免费看,337p日本在线,亚洲女人日B

工會(huì)管理制度

時(shí)間:2024-06-18 11:47:08 制度 我要投稿

工會(huì)管理制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的工會(huì)管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度1

  為推進(jìn)城區(qū)工會(huì)改革向縱深發(fā)展,發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的作用,更好地推動(dòng)工會(huì)工作落實(shí),根據(jù)《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會(huì)改革工作實(shí)施方案》等文件精神,結(jié)合城區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。

 第一條鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的職責(zé)

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織和村(社區(qū))的工會(huì)組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)建立的企業(yè)工會(huì)組織,仍由城區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)管理。

 。ǘ┴(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)所屬基層工會(huì)的會(huì)員發(fā)展、會(huì)員證的發(fā)放及會(huì)員管理等工作。

 。ㄈ┙M織開展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工文體活動(dòng),指導(dǎo)所屬基層工會(huì)開展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。

 。ㄋ模┲笇(dǎo)和督促基層單位健全并落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的.民主管理制度,開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作,指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度。

 。ㄎ澹┙⒔∪珔^(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,推動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度。

 。┍O(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

  (七)動(dòng)員和指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織職工參加醫(yī)療互助保障。

  (八)負(fù)責(zé)所屬基層工會(huì)干部的培訓(xùn)和管理工作,維護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益。

 。ň牛┙M織開展送溫暖、金秋助學(xué)和困難職工幫扶等活動(dòng),負(fù)責(zé)調(diào)查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況,建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務(wù)工作,為職工群眾辦實(shí)事、做好事。

 。ㄊ┳龊没鶎庸(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作,指導(dǎo)企業(yè)依法計(jì)提、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好用好工會(huì)資產(chǎn)。

 。ㄊ唬┙∪(huì)經(jīng)費(fèi)審查組織,加強(qiáng)對(duì)本級(jí)及所屬基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查工作。

 。ㄊ┙⒔∪炯(jí)和所屬基層工會(huì)女職工組織,保護(hù)好女職工特殊權(quán)益。對(duì)基層工會(huì)的“職工之家”、“愛心驛站”等場(chǎng)所建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

 。ㄊ┩瓿缮霞(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

  第二條人員配置

  按照《南寧市興寧區(qū)工會(huì)改革工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求落實(shí)相關(guān)人員配置,即鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)設(shè)主席一名,由黨政班子成員兼任;設(shè)專職副主席和副主席各一名,由各鎮(zhèn)(街道)在現(xiàn)有工作人員中調(diào)配安排。

  第三條經(jīng)費(fèi)保障

 。ㄒ唬┥霞(jí)工會(huì)補(bǔ)助。根據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會(huì)對(duì)鎮(zhèn)(街道)以及社區(qū)的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),城區(qū)相應(yīng)適當(dāng)配套,落實(shí)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)日常工作經(jīng)費(fèi)。

 。ǘ┕(huì)經(jīng)費(fèi)收入。財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及會(huì)員會(huì)費(fèi)在開展服務(wù)職工活動(dòng)后所結(jié)余的經(jīng)費(fèi),可適當(dāng)作為工作經(jīng)費(fèi)使用。

 。ㄈ┕(huì)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)開展專項(xiàng)重要活動(dòng),需要鎮(zhèn)(街道)突擊落實(shí)完成相關(guān)任務(wù)時(shí),安排相應(yīng)的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。

 。ㄋ模┬姓a(bǔ)助。鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),經(jīng)費(fèi)不足時(shí),可向同級(jí)行政申請(qǐng)專項(xiàng)活動(dòng)(工作)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

 。ㄎ澹┒悇(wù)代收回?fù)塥?jiǎng)勵(lì)。由鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)動(dòng)員轄區(qū)非公企業(yè)(除本通知印發(fā)之前已繳費(fèi)的企業(yè)外)按規(guī)定向稅務(wù)部門申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),經(jīng)市級(jí)以上總工會(huì)核算回?fù)芙o城區(qū)的經(jīng)費(fèi),全部獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)作為工作經(jīng)費(fèi)使用。

 。┢渌杖搿=邮丈鐣(huì)捐贈(zèng)等其他收入。

  第四條本規(guī)定(試行)由興寧區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  第五條本規(guī)定(試行)自20xx年1月1日起實(shí)行。

工會(huì)管理制度2

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

  二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由主管會(huì)計(jì)審核簽字,工會(huì)主席審批。

  三、年底及時(shí)編好下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算。

  四、根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席作為法人代表是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會(huì)會(huì)計(jì)是直接責(zé)任人。

  五、站工會(huì)財(cái)務(wù)必須自覺接受上級(jí)工會(huì)和站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的.審查監(jiān)督。站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年至少對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查,并向站工會(huì)委員會(huì)提交書面審查報(bào)告。

  六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支,預(yù)、決算經(jīng)站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

  七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

  八、開支要有計(jì)劃,否則不予報(bào)銷。借款外出采購(gòu),需經(jīng)主席批準(zhǔn),及時(shí)報(bào)帳。

  九、站行政向站工會(huì)撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),工會(huì)實(shí)體創(chuàng)收的收入和會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)的百分之四十可以用于會(huì)員福利性開支。

  十、按季度做好資金平衡表。

  十一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。

  十二、根據(jù)特別工作需要,及時(shí)提供有關(guān)資料。

工會(huì)管理制度3

  根據(jù)《工會(huì)法》和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本工會(huì)實(shí)際特制定本細(xì)則。

  一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作,財(cái)務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案,按時(shí)提交經(jīng)費(fèi)審查員會(huì)審核,經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報(bào)市教育工會(huì)。

  二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動(dòng),根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報(bào)銷。各帳戶年終結(jié)余的.經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入下年度使用。

  三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷執(zhí)行主席一支筆審批制度,一事一報(bào)。支付憑證報(bào)銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后(外聘人員的工資、指導(dǎo)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等必須由當(dāng)事人簽收),經(jīng)主席審批方可報(bào)銷。

  四、各部門工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用,必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會(huì)經(jīng)辦人和部門工會(huì)主席簽字方可使用;數(shù)額較的須經(jīng)部門工會(huì)員會(huì)(或工會(huì)小組)集體討論通過后方可使用。

  五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用,必須符合有關(guān)審核程序,并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)!叭匾弧钡挠嘘P(guān)規(guī)定,凡預(yù)算外1000元以上的支出,須經(jīng)專職主席會(huì)議集體討論通過后方可執(zhí)行。

  六、工會(huì)開展各種事業(yè)活動(dòng),按規(guī)定所需的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會(huì)議審定,發(fā)放價(jià)值較的物品,必須造冊(cè)簽收。

  七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金,應(yīng)填寫借款單,并經(jīng)主席審批,F(xiàn)金數(shù)額較的應(yīng)提前三天預(yù)約,使用完畢后及時(shí)與財(cái)務(wù)室結(jié)算,時(shí)限一般不超過一周。

  八、依法向有關(guān)部門收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),并按時(shí)足額上繳上級(jí)工會(huì)。本細(xì)則經(jīng)主席會(huì)議討論通過后生效,經(jīng)審會(huì)及財(cái)務(wù)人員對(duì)本細(xì)則的實(shí)施有監(jiān)督責(zé)任。在實(shí)施過程中,本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和上海市教育工會(huì)的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整,使其不斷完善。

工會(huì)管理制度4

  工會(huì)會(huì)員管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,旨在規(guī)范工會(huì)會(huì)員的行為,維護(hù)會(huì)員權(quán)益,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧,提升組織效率。其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:

  1. 會(huì)員資格規(guī)定:明確入會(huì)條件、申請(qǐng)流程及會(huì)員權(quán)利與義務(wù)。

  2. 會(huì)員行為準(zhǔn)則:設(shè)定會(huì)員在工作和活動(dòng)中的行為規(guī)范。

  3. 獎(jiǎng)懲制度:設(shè)立激勵(lì)機(jī)制和違規(guī)處理辦法。

  4. 會(huì)員參與決策:規(guī)定會(huì)員在工會(huì)活動(dòng)和企業(yè)決策中的參與方式。

  5. 服務(wù)與支持:提供會(huì)員培訓(xùn)、咨詢和福利保障。

  6. 糾紛解決機(jī)制:建立公平公正的`爭(zhēng)議解決途徑。

  內(nèi)容概述:

  1. 會(huì)員資格:詳細(xì)闡述符合加入工會(huì)的員工條件,如工作年限、表現(xiàn)等。

  2. 行為規(guī)范:涵蓋職業(yè)道德、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面,確保會(huì)員行為符合企業(yè)價(jià)值觀。

  3. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:設(shè)立表彰優(yōu)秀會(huì)員的機(jī)制,同時(shí)規(guī)定違反規(guī)定的處罰措施。

  4. 參與機(jī)制:說明會(huì)員如何參與工會(huì)會(huì)議、提案制度及對(duì)企業(yè)政策的反饋渠道。

  5. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)等資源,幫助會(huì)員提升能力。

  6. 糾紛處理:設(shè)立調(diào)解委員會(huì),制定糾紛處理程序,保證公正處理會(huì)員間的矛盾。

工會(huì)管理制度5

  第一章總則

  第一條為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用,根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的意見》,結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)情況,制定本規(guī)程。

  第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)接受同級(jí)黨委和縣市區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。

  第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織是工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié),加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮其在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的必然要求。

  第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》積極開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí),全面履行工會(huì)的社會(huì)職能,突出維護(hù)職能,密切聯(lián)系職工群眾,努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò)健全、履行職責(zé)規(guī)范、指導(dǎo)基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)。

  第二章組織建設(shè)

  第五條縣市區(qū)總工會(huì)結(jié)合實(shí)際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織形式,并應(yīng)當(dāng)同步建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。

  第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)具備民法通則規(guī)定法人條件的,經(jīng)上級(jí)工會(huì)審查確認(rèn),并報(bào)市總工會(huì)審批,即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,工會(huì)主席為法定代表人。

  第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的每屆任期三年或者五年,原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步;換屆選舉前必須向黨委和上一級(jí)工會(huì)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行換屆選舉。

  第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機(jī)關(guān)和本轄區(qū)內(nèi)所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟(jì)組織的基層工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理所屬基層工會(huì)組織的具體范圍及序列,由上級(jí)工會(huì)決定。

  第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)的組成人員由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生;選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作委員會(huì)的組成,由派出它的上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù),由上一級(jí)工會(huì)組織下達(dá)并考核,根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣給予獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)。

  第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每隔三年或者五年召開一次。實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會(huì)會(huì)員代表比例,按照全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。大會(huì)主席團(tuán)由同級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。

  第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是:

 。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告;

 。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告;

 。ㄈ┻x舉工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì);

 。ㄋ模┻x舉出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。

  第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),實(shí)行會(huì)務(wù)公開,接受會(huì)員群眾的監(jiān)督,依靠會(huì)員群眾辦好工會(huì)。

  第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)一般應(yīng)由五至十一人組成。

  第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì),每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次全體會(huì)議,主要議題是:

  (一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和貫徹落實(shí)黨委、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、指示的情況;

 。ǘ┫驎(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告;

  (三)工會(huì)工作的總結(jié)、表彰和工會(huì)工作計(jì)劃;

 。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的重要建議;

 。ㄎ澹┕(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及工會(huì)財(cái)務(wù)的支出;

 。┕(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)的工作報(bào)告;

 。ㄆ撸┭a(bǔ)選工會(huì)(聯(lián)合會(huì))委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員;

 。ò耍┍仨氂晌瘑T會(huì)全體會(huì)議討論和決定的其他問題。

  第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì),向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

  第三章基本職責(zé)

  第十六條組織職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)積極探索建立工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)等符合實(shí)際的組織形式,最大限度地把職工組織到工會(huì)中來,轄區(qū)內(nèi)的職工入會(huì)率要達(dá)到90%以上,堅(jiān)持“建會(huì)、建制、建家”并重,在已建立工會(huì)組織的非公企業(yè)中,積極配合黨委組建黨的基層組織。

  第十七條維護(hù)職責(zé)。建立與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同,積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作,簽訂區(qū)域集體合同;指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立民主管理制度,積極探索實(shí)施企業(yè)民主管理的有效形式;建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度,結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點(diǎn),形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)、企業(yè)三級(jí)調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò);監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

  第十八條服務(wù)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要牢固樹立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識(shí),做到“建家就是建企業(yè)”,做好就業(yè)和再就業(yè)工作,積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn),建立健全職工維權(quán)幫扶站,大力實(shí)施送溫暖工程,對(duì)困難職工實(shí)施有效幫扶和救助。

  第十九條建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心工作,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建功立業(yè);大力實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程,深入開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

  第二十條工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要做好基層工會(huì)干部的協(xié)管工作,積極推行基層工會(huì)干部的`民主直選工作;積極推進(jìn)聯(lián)合基層工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)工會(huì)干部社會(huì)化、職業(yè)化,可設(shè)立組織員、聯(lián)絡(luò)員等多種形式充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍;加強(qiáng)基層工會(huì)干部培訓(xùn),提高工會(huì)干部的素質(zhì)和工作能力;建立和完善基層工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制,解除基層工會(huì)干部的后顧之憂。

  第二十一條代行基層工會(huì)職責(zé)。當(dāng)基層工會(huì)依法行使民主權(quán)利受到妨礙、進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機(jī)構(gòu)被非法撤銷或合并等情況出現(xiàn)時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要代為履行基層工會(huì)職責(zé),發(fā)揮上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)的作用。

  第四章工作制度

  第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)例會(huì)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)每年至少要召開一次工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議。每季至少召開一次基層工會(huì)主席工作會(huì)議,總結(jié)、交流、部署工作。

  第二十三條工會(huì)組織檔案管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)至少要設(shè)立工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)會(huì)員、工會(huì)工作三類檔案。

  (1)工會(huì)組織建設(shè)檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織的申請(qǐng)及上級(jí)工會(huì)的批復(fù);二是轄區(qū)內(nèi)社區(qū)(村)工會(huì)、企事業(yè)單位建會(huì)申請(qǐng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)對(duì)其的批復(fù);三是轄區(qū)內(nèi)所有基層工會(huì)組織名冊(cè)。

  (2)工會(huì)會(huì)員檔案。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有工會(huì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名登記,并頒發(fā)中國(guó)工會(huì)會(huì)員證。

  (3)工會(huì)工作檔案。主要包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監(jiān)督、送溫暖活動(dòng)、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的記錄。

  第二十四條督導(dǎo)檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)(村)、企事業(yè)單位工會(huì)工作的檢查和督導(dǎo)。督導(dǎo)檢查要做到:制定工作計(jì)劃、明確時(shí)間內(nèi)容、嚴(yán)格組織實(shí)施、通報(bào)督導(dǎo)結(jié)果。

  第二十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)(村)、企事業(yè)單位基層工會(huì)的考核。量化工作任務(wù),分解工作指標(biāo),嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

  第二十六條工作匯報(bào)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要定期向同級(jí)黨委匯報(bào)工作,并認(rèn)真落實(shí)同級(jí)黨委對(duì)工會(huì)工作的要求;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作制度,做到日常工作定期報(bào),重點(diǎn)工作隨時(shí)報(bào),重要信息及時(shí)報(bào),階段性工作按時(shí)報(bào),保證工作動(dòng)態(tài)及時(shí)上傳。

  第五章創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”

  第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局。黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系,定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作中的重大問題,支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。建立政府與工會(huì)聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度,研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動(dòng)征求工會(huì)意見,為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。

  第二十八條組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織機(jī)構(gòu),按要求配備專職工會(huì)干部,工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備,是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子。工會(huì)主席由同級(jí)副職兼任的,配備專職工會(huì)副主席。區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率均達(dá)95%以上。

  第二十九條履行基本職責(zé)好。源頭參與有力,適時(shí)提出維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位;建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度,覆蓋率、履約率達(dá)到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí),區(qū)域內(nèi)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題。

  第三十條指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工作提出指導(dǎo)性意見,主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商,解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。培訓(xùn)基層工會(huì)干部成效明顯,基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。

  第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事,送溫暖工作經(jīng);⒅贫然。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn),提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),做好困難職工幫扶工作,特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高。

  第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心工作,推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展,推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)工程,廣大職工積極投身改革,為發(fā)展經(jīng)濟(jì)構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè),文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作成效明顯。

  第三十三條搞好創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)活動(dòng)的評(píng)選。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”評(píng)比,實(shí)行逐級(jí)申報(bào)、逐級(jí)考核辦法,申報(bào)省級(jí)先進(jìn)單位必須是市級(jí)的先進(jìn)單位。省總每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”,并推薦優(yōu)秀單位申報(bào)全國(guó)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”。

  第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”活動(dòng)納入到創(chuàng)建“先進(jìn)縣市區(qū)總工會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)中,申報(bào)省級(jí)先進(jìn)縣市區(qū)總工會(huì),“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”應(yīng)達(dá)到50%以上。

  第六章工會(huì)干部

  第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規(guī)定,選配好工會(huì)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)按同級(jí)副職配備專職工會(huì)主席,是黨員的進(jìn)入同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)可配備1-2名工會(huì)專干。工會(huì)副主席、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、工會(huì)女職工委員會(huì)主任按照同級(jí)中層正職干部選配。

  第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

  第三十七條縣市區(qū)總工會(huì)依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)主席、副主席。

  第三十八條上級(jí)工會(huì)要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部的合法權(quán)益,幫助解決困難;加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部的培訓(xùn),搞好指導(dǎo)、服務(wù)。

  第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)

  第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源:

  (一)縣(市區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府的撥入經(jīng)費(fèi);

 。ǘ┥弦患(jí)工會(huì)撥給的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi);

 。ㄈ⿻(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

 。ㄋ模﹨^(qū)域內(nèi)單位和個(gè)人的資助收入;

 。ㄎ澹┢渌杖搿

  第四十條鼓勵(lì)、支持區(qū)域內(nèi)大中型企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的工會(huì)組織,對(duì)口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì),建立聯(lián)系制度。

  第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理,按照全總、省總和市總有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定執(zhí)行,接受本級(jí)和上一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督和審計(jì)。

  第八章附則

  第四十二條縣市區(qū)總工會(huì)要把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作擺上重要議事日程,依據(jù)本規(guī)程,制定工作任務(wù)和考核辦法,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)健康發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部履行職責(zé)的積極性。對(duì)在履行職責(zé)中做出突出成績(jī)和被上級(jí)工會(huì)評(píng)為先進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部,要給予精神和物質(zhì)的鼓勵(lì)。

  第四十三條本規(guī)范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)要按照本規(guī)程制定實(shí)施細(xì)則。

工會(huì)管理制度6

  為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到“用得合理,員工滿意”,更好地為員工群眾服務(wù),按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度和上級(jí)工會(huì)的要求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

  一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

  1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會(huì)審定的預(yù)算,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

  (1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫清楚,由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷。(2)購(gòu)買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額,由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會(huì)主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法,內(nèi)容完整。

  2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算,做到年初有預(yù)算,年終有結(jié)算。

  3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

  4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出,收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。

  5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

  -1-

  6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支。

  7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級(jí)經(jīng)審委的審查。定期公布賬目,向“職代會(huì)”報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況,接受代表和會(huì)員監(jiān)督。

  二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍

  1、員工活動(dòng)費(fèi)。用于組織員工開展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等;用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開支。

 。1)員工教育:用于工會(huì)舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;員工教育所需資料、酬金;工會(huì)舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、培訓(xùn)等。

  (2)文體活動(dòng):用于工會(huì)舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修;文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì);以及按規(guī)定開支的餐費(fèi)等。

 。3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的`酬金;工會(huì)組織技術(shù)交流、員工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品,重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)為基層工會(huì)配發(fā)的圖書費(fèi)等。

  2、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等;評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子;“巾幗建功”優(yōu)秀女工;文明員工、文明家庭等獎(jiǎng)勵(lì);建家活動(dòng)費(fèi)用;維護(hù)員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用;慰問困難員工的費(fèi)用;辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。

  三、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定

  1、會(huì)費(fèi)收入。根據(jù)會(huì)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會(huì)費(fèi),各單位工會(huì)足額上繳至公司工會(huì)財(cái)務(wù),所繳會(huì)員會(huì)費(fèi)由各單位工會(huì)自行開展活動(dòng),公司工會(huì)憑發(fā)票報(bào)銷。

  2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上繳公司工會(huì)。

  四、專用基金使用管理

  困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會(huì)《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求,按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問傷、病員工,必須做到?顚S茫荒茏鳛槠渌_支。

  五、固定資產(chǎn)管理

  1、工會(huì)的固定資產(chǎn)實(shí)行專人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳。

  六、附則

  1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會(huì)辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

工會(huì)管理制度7

  國(guó)家財(cái)政部決定從20xx年xx月xx日起,在全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》(以下簡(jiǎn)稱新制度)。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí),工會(huì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌,初步形成了新制度管理模式,收到了良好的工作成效。然而,也遇到一些問題,帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題,我們最近對(duì)全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。

  一、實(shí)施新制度存在的問題

  一是部分單位對(duì)執(zhí)行新制度認(rèn)識(shí)不到位。

  個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),處于似懂非懂、一知半解,只知其一不知其二的狀態(tài),缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。

  二是財(cái)會(huì)專業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。目前我市財(cái)會(huì)隊(duì)伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會(huì)計(jì)是半路出家,對(duì)新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見性、科學(xué)性,實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對(duì)新制度知識(shí)如電腦軟件知識(shí),只懂得表面操作,對(duì)軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

  三是實(shí)施新制度形勢(shì)發(fā)展不平衡。

  全市11個(gè)縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4:4:3,執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在:⑴一些會(huì)計(jì)人

  員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負(fù)債表,或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù),使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡,導(dǎo)致報(bào)表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會(huì)收到財(cái)政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動(dòng)補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中,有的會(huì)計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助,而對(duì)制度中沒有列舉的項(xiàng)目,這些不列入政府補(bǔ)助收入核算,導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目,重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容,只核算屬于本級(jí)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金,而將上解給上級(jí)工會(huì)的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實(shí)際工作中,仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算,沿用舊制度,違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

  新制度的實(shí)施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理仍然存在:賬目不全,賬面只反映總額,無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬,沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價(jià)值核算不準(zhǔn)確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù),存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

  二、貫徹落實(shí)新制度的對(duì)策

  一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。

  要充分發(fā)揮媒體作用,利用各種形式加大宣傳力度,使各級(jí)黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行新制度,從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度,使廣大工會(huì)財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求,全面履行職責(zé)和義務(wù),規(guī)范會(huì)計(jì)行為,以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī),促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階。

  各級(jí)工會(huì)可以借助各種會(huì)議如黨委會(huì)、黨政工聯(lián)系會(huì)、工業(yè)調(diào)度會(huì)等開展宣傳新制度活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)主對(duì)工會(huì)及新制度的了解,并通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型引路,讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說法,達(dá)到提高廣大業(yè)主對(duì)工會(huì)新制度的認(rèn)同度。

  二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。

  在培訓(xùn)方式上,繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)?jí)聯(lián)動(dòng)、下訓(xùn)兩級(jí)、梯級(jí)落實(shí)的辦法;在培訓(xùn)對(duì)象上,不僅要把工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員作為基本對(duì)象,而且要把工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會(huì)成員作為輔助對(duì)象;在培訓(xùn)模式上,要改變單一的集中培訓(xùn)方式,以每年短時(shí)間集中“面對(duì)面”的直接授課方式為主,以錄制培訓(xùn)光盤、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ),對(duì)財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不能理解消化的難點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn),全面提高他們的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。首先,個(gè)別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個(gè)縣市區(qū)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員分類排隊(duì),擬對(duì)理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員,分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變,改變了將靜態(tài)會(huì)計(jì)要素和動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行,是不能打折扣的。

  其次,結(jié)對(duì)子指導(dǎo)帶動(dòng)平衡發(fā)展。

  讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱的財(cái)務(wù)人員,幫助他們解決日常工作中碰到的'難題。

四是進(jìn)一步做好“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。

  要緊緊圍繞“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo),依法落實(shí)工會(huì)在銀行開戶工作。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,竭盡全力幫助各基層工會(huì)組織落實(shí)工會(huì)法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會(huì)法人登記事務(wù);要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定,依法支持并幫助各基層工會(huì)組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。同時(shí)要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況,科學(xué)設(shè)置工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)?梢园磫挝灰(guī)模大小,確定設(shè)置基層工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),有利于新制度的貫徹落實(shí)。

  五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。

  各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作,要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會(huì)整體工作統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

  要按照“新制度”規(guī)定,結(jié)合本單位的具體情況,嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬,嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置,杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級(jí)經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“新制度”工作全過程的監(jiān)督,確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。

  要特別重視工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè),在財(cái)務(wù)人員的配備上,要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會(huì)計(jì)人員到工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍中來。

工會(huì)管理制度8

  一、財(cái)務(wù)管理的基本原則、任務(wù)

  1、財(cái)務(wù)管理的基本原則是:貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針,正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,國(guó)家、團(tuán)體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。

  2、財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制學(xué)校預(yù)算,并對(duì)預(yù)算過程進(jìn)行控制管理和結(jié)算;合理配置學(xué)校資源,努力節(jié)儉開支,加強(qiáng)核算,提高資金使用效益,加強(qiáng)資產(chǎn)管理,防止國(guó)有資產(chǎn)流失;建立健全學(xué)校內(nèi)部管理制度;如實(shí)反映學(xué)校財(cái)務(wù)狀況,對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性,合理性進(jìn)行監(jiān)督;按規(guī)范做好賬目、單據(jù)、報(bào)表等工作,并理解上級(jí)相關(guān)部門的財(cái)務(wù)檢查。

  二、財(cái)務(wù)管理體制

  1、學(xué)校財(cái)務(wù)管理體制是:“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”,財(cái)務(wù)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

  2、學(xué)校財(cái)務(wù)處為學(xué)校的單一財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)一管理學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作,學(xué)校設(shè)財(cái)務(wù)主管1名,財(cái)務(wù)人員若干名。

  3、學(xué)校財(cái)務(wù)處應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要以及學(xué)校實(shí)際情景,明確分工并制定人員崗位職責(zé),每學(xué)期對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)的履行情景進(jìn)行必要的考核。

  三、預(yù)算及收入管理

  1、學(xué)校預(yù)算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收入計(jì)劃。學(xué)校財(cái)務(wù)處應(yīng)在每年的一月前按有關(guān)規(guī)定編制好下上年度的財(cái)務(wù)結(jié)算和本年度的財(cái)務(wù)預(yù)算。

  2、編制預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出,收支平衡”的原則。收入預(yù)算堅(jiān)持進(jìn)取穩(wěn)妥原則,支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),勤儉節(jié)儉的原則。

  3、學(xué)校收費(fèi)實(shí)行一費(fèi)制。愛德分校的收費(fèi)按有關(guān)文件執(zhí)行。

  四、支出管理

  1、支出是根據(jù)學(xué)校為發(fā)展事業(yè)和開展教育教學(xué)、科研及其它活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)和損失。

  2、學(xué)校支出包括:

  ⑴事業(yè)支出。事業(yè)支出的主要資料包括:基本工資、補(bǔ)助工資、其它工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其它費(fèi)用。

  ⑵專項(xiàng)資金支出。學(xué)校從有關(guān)部門取得的有指定項(xiàng)目和用途的專項(xiàng)資金,必須按項(xiàng)目使用,不得挪作他用。項(xiàng)目完成后并理解有關(guān)部門的檢查和驗(yàn)收。

  3、學(xué)校支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由財(cái)務(wù)處結(jié)合學(xué)校情景制定有關(guān)規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)校長(zhǎng)室審批。

  五、資產(chǎn)管理

  1、資產(chǎn)是學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。

  2、流動(dòng)資產(chǎn)是指能夠在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學(xué)校在開展教育教學(xué)、科研及其它活動(dòng)過程中耗用而存儲(chǔ)的資產(chǎn),包括各類材料、消耗性物資、低值易耗品等。

  3、固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上并在使用過程中基本堅(jiān)持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物質(zhì),作為固定資產(chǎn)管理。

  4、固定資產(chǎn)分類:學(xué)校固定資產(chǎn)一般為六類:房屋和建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。

  5、學(xué)校財(cái)務(wù)處應(yīng)配合裝備服務(wù)中心,結(jié)合學(xué)校具體情景,制定存貨、固定資產(chǎn)管理制度。

  六、財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查

  1、財(cái)務(wù)監(jiān)督是貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的保證。對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的支出,財(cái)務(wù)處有權(quán)拒絕,同時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

  2、財(cái)務(wù)監(jiān)督包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式。財(cái)務(wù)處對(duì)不一樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行不一樣的監(jiān)督形式。

  3、學(xué)校財(cái)務(wù)處主管有權(quán)且必須組織專業(yè)人員對(duì)學(xué)校的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)(包括行政、工會(huì)、食堂、基建等),并進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)核算。

  4、學(xué)校財(cái)務(wù)處應(yīng)理解上級(jí)有關(guān)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)。

  七、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析

  1、財(cái)務(wù)報(bào)告是指反映學(xué)校必須時(shí)期財(cái)務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結(jié)性書面文件。財(cái)務(wù)處應(yīng)以月報(bào)的形式向校長(zhǎng)室和財(cái)政部門供給財(cái)務(wù)報(bào)告。而各條線必須定期以月報(bào)的形式向財(cái)務(wù)處供給財(cái)務(wù)報(bào)告。

  2、財(cái)務(wù)處要定期編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告。財(cái)務(wù)分析的主要資料包括學(xué)校事業(yè)發(fā)展和預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財(cái)務(wù)管理情景、存在的主要問題和改善措施等。

  八、財(cái)務(wù)處應(yīng)根據(jù)上述管理制度進(jìn)一步細(xì)化,制定出有關(guān)配套的規(guī)章制度,構(gòu)成科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)運(yùn)行模式。

  九、以上管理制度的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室,該制度將在實(shí)踐中不斷完善。

  為了更好地規(guī)范和完善學(xué)校的財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,嚴(yán)密財(cái)務(wù)手續(xù),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,強(qiáng)化財(cái)務(wù)的`監(jiān)督與管理,確保財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行,使財(cái)務(wù)管理制度不流于形式,并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,現(xiàn)將我校的財(cái)務(wù)管理制度、收費(fèi)管理制度、采購(gòu)管理制度制定完善如下:

  學(xué)校財(cái)務(wù)制度是強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的一種手段,是財(cái)經(jīng)工作方針、政策及有關(guān)法律、法令、法規(guī)的具體表現(xiàn)。因此,學(xué)校必須建立財(cái)務(wù)管理制度。

  1、要合理安排,按要求、正確制定預(yù)算內(nèi)、外資金收支計(jì)劃。

  2、每學(xué)期,財(cái)會(huì)人員應(yīng)及時(shí)向分管財(cái)務(wù)的校長(zhǎng)、總務(wù)報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入情況,并配合校長(zhǎng)做好預(yù)算內(nèi)、外支出計(jì)劃,做到統(tǒng)收統(tǒng)支,專款專用。

  3、必須做到民主理財(cái),不得單立賬目,嚴(yán)禁公款私存,學(xué)校只能在指定的銀行開立賬號(hào),不得私自找銀行或儲(chǔ)蓄所建賬存款。

  4、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)審批手續(xù),所有報(bào)銷發(fā)票應(yīng)有經(jīng)手人、驗(yàn)收人或證明人簽字,并注明事理,最后由校長(zhǎng)審批方可報(bào)銷。

  5、部門或個(gè)人向財(cái)務(wù)辦理借款手續(xù)時(shí),借款人應(yīng)填寫借條,并說明借款使用原因,分管財(cái)務(wù)校長(zhǎng)審批后,財(cái)務(wù)人員才能給予借款。

  6、不管是接待還是購(gòu)置設(shè)備等,報(bào)銷票據(jù)都必須具有稅務(wù)監(jiān)制章的合法發(fā)票,必須具備發(fā)票的名稱、填制發(fā)票的日期、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)和金額,必須蓋有填制單位的公章(或?qū)S谜拢,大小寫必須相符。其發(fā)票背面須有經(jīng)辦人和證明人簽名或簽章,屬于固定資產(chǎn)的,必須填寫財(cái)產(chǎn)登記表。

  7、全校財(cái)產(chǎn)物資的申購(gòu)、調(diào)配、報(bào)廢等均由總務(wù)處辦理。保管室負(fù)責(zé)保管、驗(yàn)收,履行領(lǐng)用手續(xù)。

  8、差旅費(fèi)報(bào)銷,當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)填明出差事由、地點(diǎn)、日期、出發(fā)和到達(dá)時(shí)間、票價(jià)。車票應(yīng)貼在報(bào)銷單背面,報(bào)單人簽名,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批,會(huì)計(jì)審核后才能辦理報(bào)銷手續(xù)。

  9、學(xué)校的收據(jù)和發(fā)票,是會(huì)計(jì)核算的原始憑證和法定依據(jù),學(xué)生票據(jù)和事業(yè)性發(fā)票均由總務(wù)購(gòu)買,會(huì)計(jì)向總務(wù)領(lǐng)用,用多少領(lǐng)多少,用完要及時(shí)上繳財(cái)政。如果開錯(cuò),此發(fā)票三聯(lián)填上“報(bào)廢”字樣,作為報(bào)費(fèi)處理。

  10、學(xué)校財(cái)務(wù)要做到日清月結(jié),每學(xué)期結(jié)束,學(xué)校要成立結(jié)帳小組,清期賬目做到民主理財(cái)。

  11、自覺接受上級(jí)審計(jì)部門的審計(jì),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

  12、財(cái)會(huì)人員必須嚴(yán)格執(zhí)法,自覺執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好財(cái)務(wù)核算,做到賬物相符,帳帳相符。

工會(huì)管理制度9

  為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。

  1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。

  2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。

  3、群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會(huì)議或活動(dòng),對(duì)無故不參加會(huì)議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

  4、各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對(duì)不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

  5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長(zhǎng)檢查落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。

  6、群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度,否則,按空班論處,罰款100元。

  7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場(chǎng)所存在的'職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。

  8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。

  9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告,并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施,對(duì)避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告,否則,按空班空崗論處。

  11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。

  12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí),群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴(yán)肅處理。

工會(huì)管理制度10

  為更好地規(guī)范我校工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

  一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆,及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會(huì)員會(huì)全體員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),研究布置工作,健全制度,正常生活。

  二、學(xué)校工會(huì)員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定,主持學(xué)校工會(huì)的日常工作;對(duì)學(xué)校重問題提出工會(huì)員會(huì)經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

  三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  四、做好教代會(huì)的日常工作,檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表會(huì),通過教職工代表會(huì)和其他形式,參與學(xué)校管理,實(shí)施監(jiān)督。

  五、對(duì)教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng);協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

  六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的`文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

  七、關(guān)心教職工身心健康,改善教職工生活。工會(huì)要時(shí)刻關(guān)心教職工疾苦,慰問教職工的冷暖:在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療,工會(huì)組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問。

  八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

  九、認(rèn)真完成校黨支部和上級(jí)工會(huì)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

  十、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會(huì)管理制度11

  根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》,結(jié)合實(shí)際制定本制度。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行貨幣資金業(yè)務(wù)審批制度,重大資金支出實(shí)行集體研究和決策,并建立責(zé)任追究制度。

  2、按照支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù),不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。

  3、財(cái)務(wù)專用章由專人保管,個(gè)人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。

  4、現(xiàn)金的收付、存取符合《現(xiàn)金管理暫行條例》。不得有下列違反現(xiàn)金管理規(guī)定的`行為:

  (1)超出規(guī)定范圍或限額使用現(xiàn)金;

 。2)未經(jīng)開戶銀行批準(zhǔn)坐支現(xiàn)金;

 。3)超出開戶銀行核定的庫(kù)存限額留存現(xiàn)金;

 。4)用不符合財(cái)會(huì)制度規(guī)定的憑證抵頂庫(kù)存現(xiàn)金;

 。5)以現(xiàn)金形式保留賬外公款;

 。6)編造用途或用轉(zhuǎn)賬憑證套用現(xiàn)金;

 。7)利用賬戶為其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金;

  (8)其他違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為。

  5、銀行結(jié)算賬戶的開設(shè)、使用符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和央行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定。不得有下列違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為:

 。1)擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶;

 。2)偽造、變?cè)熳C明文件開立銀行結(jié)算賬戶;

 。3)擅自改變銀行結(jié)算賬戶用途;

 。4)將單位款項(xiàng)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ);

 。5)出租、出借銀行結(jié)算賬戶;

 。6)不及時(shí)撤銷應(yīng)當(dāng)撤銷的銀行結(jié)算賬戶;

 。7)其他違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為。

  6、支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》。不得有下列違反支付結(jié)算紀(jì)律的行為:

 。1)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票;

 。2)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù);

 。3)無理拒絕付款,任意占用他人資金;

  (4)其他違反《支付結(jié)算辦法》規(guī)定的行為。

工會(huì)管理制度12

  根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際制定本制度。

  1、會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等專業(yè)資料。依法保管會(huì)計(jì)檔案,確保其安全性、可靠性、有效性,是會(huì)計(jì)工作的重要職責(zé)。會(huì)計(jì)檔案管理具體執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中會(huì)計(jì)檔案的管理辦法。

  2、會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容

 。1)會(huì)計(jì)憑證類:原始憑證,記賬憑證,匯總憑證,其他會(huì)計(jì)憑證;

 。2)會(huì)計(jì)賬簿類:總賬,明細(xì)賬,日記賬,固定資產(chǎn)臺(tái)賬、輔助賬簿;

 。3)財(cái)務(wù)報(bào)告類:季度報(bào)表、年度財(cái)務(wù)報(bào)告,包括會(huì)計(jì)附表附注及文字說明;

 。4)其他類:置于存儲(chǔ)介質(zhì)的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),視同會(huì)計(jì)檔案。

  3、會(huì)計(jì)檔案立卷、歸檔

  會(huì)計(jì)檔案按職責(zé)分工及立卷要求,分別進(jìn)行整理、裝訂、立卷,并編制會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)。當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表需在報(bào)表批準(zhǔn)后的15個(gè)工作日內(nèi)裝訂完畢。

  4、會(huì)計(jì)檔案日常管理

 。1)已受理未報(bào)銷的原始憑證、已裝訂未移交的保存期內(nèi)會(huì)計(jì)檔案,由會(huì)計(jì)妥善保管。

 。2)未移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,除上級(jí)檢查外不得轉(zhuǎn)移出財(cái)務(wù)部門。

  5、會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱

 。1)本單位人員調(diào)閱,需須經(jīng)財(cái)務(wù)主管同意。

  (2)外單位人員調(diào)閱,需持介紹信,經(jīng)財(cái)務(wù)主管審閱,報(bào)工會(huì)主席批準(zhǔn)后,詳細(xì)記錄調(diào)閱的檔案名稱、日期、調(diào)閱人員的姓名和工作單位、調(diào)閱理由等,向檔案保管人出具調(diào)閱手續(xù)。外單位人員調(diào)閱時(shí)須有本單位工會(huì)財(cái)務(wù)人員在場(chǎng)。

  (3)調(diào)閱人員不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出,如有特殊需要,由工會(huì)主席批準(zhǔn)。

 。4)查閱或者復(fù)印會(huì)計(jì)檔案人員,嚴(yán)禁在檔案上做任何記錄、符號(hào)或標(biāo)記,更不準(zhǔn)涂畫、拆封和抽換。需復(fù)印會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)征得財(cái)務(wù)主管同意。

  6、會(huì)計(jì)檔案的銷毀

 。1)超過保管期限需銷毀的會(huì)計(jì)檔案,由檔案保管人員提出銷毀意見,會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)人共同鑒定,經(jīng)確認(rèn)無誤后,編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè),經(jīng)工會(huì)主席審查批準(zhǔn)后銷毀。

 。2)超過保管期限但未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)原始憑證及關(guān)聯(lián)憑證,應(yīng)單獨(dú)抽出,另行立卷,由檔案保管人員到具體事項(xiàng)終止時(shí)再行銷毀。

 。3)會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí),工會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)同檔案保管人員共同監(jiān)銷,銷毀后在銷毀清冊(cè)上簽名或蓋章。并將銷毀情況書面報(bào)告工會(huì)主席。

  工會(huì)會(huì)計(jì)電算化管理辦法 為規(guī)范會(huì)計(jì)電算化工作,根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際制定本辦法。

  1、配備與會(huì)計(jì)軟件相適應(yīng)的.計(jì)算機(jī)設(shè)備專門用于會(huì)計(jì)電算化工作,不能聯(lián)入單位局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng),需要聯(lián)網(wǎng)的,應(yīng)通過物理隔離等技術(shù),保證賬務(wù)數(shù)據(jù)的安全。賬務(wù)處理等電子數(shù)據(jù)定期備份。財(cái)務(wù)軟件、報(bào)表軟件能滿足上級(jí)工會(huì)及有關(guān)方面數(shù)據(jù)上報(bào)、報(bào)表上報(bào)的要求。

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及電算化標(biāo)準(zhǔn),分設(shè)電算化主管(兼數(shù)據(jù)管理員)、數(shù)據(jù)錄入員和數(shù)據(jù)審核管理員,做到既分工明確,又相互制約。

  3、嚴(yán)格操作程序,非操作人員不得隨意操作會(huì)計(jì)電算化專用計(jì)算機(jī),不得調(diào)閱會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和資料,以確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全保密。

  4、操作人員必須在規(guī)定的職責(zé)范圍和使用權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作,嚴(yán)格管理操作密碼并定期更新。

  5、操作人員不得隨意打開數(shù)據(jù)庫(kù),不得修改系統(tǒng)軟件。對(duì)軟件的必要維護(hù),應(yīng)向電算化主管匯報(bào)后,由系統(tǒng)管理員進(jìn)行處理。

  6、做好硬件、軟件的安全與保護(hù)工作,會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備不得挪作他用,會(huì)計(jì)核算存儲(chǔ)介質(zhì)必須放在通風(fēng)、干燥、防磁的場(chǎng)所,以確保財(cái)務(wù)工作的正常開展和系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  7、規(guī)范處理日常賬務(wù)。做到原始憑證審核無誤,記賬憑證錄入準(zhǔn)確,記賬前認(rèn)真核對(duì),月末及時(shí)計(jì)算生成各種會(huì)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,內(nèi)容完整。年終核對(duì)總賬、明細(xì)賬,并確保下年初始化數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

  8、做好會(huì)計(jì)檔案的整理保管工作。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須做好備份,每月備份一次;年終數(shù)據(jù)應(yīng)采用光盤介質(zhì)備份,以便長(zhǎng)期保管。會(huì)計(jì)憑證按月打印裝訂,會(huì)計(jì)報(bào)表按月打印,會(huì)計(jì)賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊(cè)。所有會(huì)計(jì)資料及時(shí)歸檔,專人負(fù)責(zé)。

  9、做好會(huì)計(jì)電算化檔案的移交工作。

工會(huì)管理制度13

  為了充分發(fā)揮教代會(huì)代表、工會(huì)組長(zhǎng)在學(xué)校民主管理工作中的作用,使民主渠道通道,特制定工會(huì)小組民主管理制度。

  一、 教代會(huì)代表、工會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵守教師職業(yè)道德,認(rèn)真學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會(huì)章程》,增強(qiáng)民主管理意識(shí),盡職盡責(zé)作好工作。

  二、 堅(jiān)持實(shí)事求是,注重調(diào)查研究,按照一定的.組織程序及時(shí)向?qū)W校反映本組教職工的意見、愿望和要求,保證民主渠道暢通。

  三、 顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié),主動(dòng)宣傳教代會(huì)的決議和精神,積極開展組內(nèi)群眾思想工作,把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作上來。

  四、 堅(jiān)持原則,不謀私利,熱心為群眾服務(wù),維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

  五、 引導(dǎo)本組教職工關(guān)心學(xué)校建設(shè),積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  六、 認(rèn)真完成教代會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

工會(huì)管理制度14

  工會(huì)小組管理制度旨在規(guī)范工會(huì)小組的運(yùn)作,確保其有效履行維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職責(zé)。該制度主要包括以下幾個(gè)部分:

  1. 工會(huì)小組的組織架構(gòu)與職責(zé)

  2. 成員資格與選舉程序

  3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行

  4. 資金管理與財(cái)務(wù)報(bào)告

  5. 監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制

  6. 與上級(jí)工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)

  內(nèi)容概述:

  1. 組織架構(gòu)與職責(zé):明確工會(huì)小組的`領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),如組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的職責(zé),以及他們?cè)诰S護(hù)員工權(quán)益、組織活動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)等方面的角色。

  2. 成員資格與選舉程序:規(guī)定成為工會(huì)小組成員的條件,如工作年限、表現(xiàn)等,并詳細(xì)描述選舉流程,確保公平公正。

  3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行:設(shè)定活動(dòng)的類型(如員工福利、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等),規(guī)定活動(dòng)的策劃、審批、執(zhí)行及后期反饋的流程。

  4. 資金管理:規(guī)定工會(huì)小組的資金來源,如企業(yè)撥款、會(huì)員會(huì)費(fèi)等,以及如何合理使用和審計(jì)資金。

  5. 監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制:設(shè)立內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制,定期評(píng)估工會(huì)小組的工作成效,以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

  6. 溝通協(xié)調(diào):闡述工會(huì)小組如何與上級(jí)工會(huì)、管理層及員工進(jìn)行有效溝通,確保信息暢通。

工會(huì)管理制度15

  第一章總則

  第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī),特制定本制度。

  第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。

  第三條公司工會(huì)在公司黨和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利益,依法獨(dú)立自主地開展工作。

  第四條公司工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷增強(qiáng)工會(huì)活力,認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能,努力為員工說話辦事,維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展各項(xiàng)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。

  第二章工會(huì)建設(shè)及工作職責(zé)

  第五條工會(huì)依法建立,配備兼職工會(huì)工作人員。工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司黨和上級(jí)工會(huì)同意。公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  第六條工會(huì)主要職責(zé)有以下幾點(diǎn):

 。ㄒ唬┐砗途S護(hù)員工的合法權(quán)益,保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利;

 。ǘ﹩T工參加民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

 。ㄈ┲С止窘(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

 。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司的凝聚力;

 。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng),動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);

 。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作;

  (七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;

  (八)貫徹公司黨的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決定,開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);

 。ň牛┞犎 ⒎从硢T工的意見和要求,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務(wù)。

  第七條工會(huì)主席及各委員的職責(zé):

  (一)工會(huì)主席職責(zé)

  1.在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定,全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作,工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。

  2.堅(jiān)持民主集中制,對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題,都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論,作出決定。

  3.要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。

  4.堅(jiān)持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施,并目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。

  5.有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。

  6.通過各種方式,按照工會(huì)有關(guān)規(guī)定,明確工會(huì)的職責(zé),加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系,工會(huì)同其他群眾的關(guān)系。

  7.安排好工會(huì)會(huì)員的生活,會(huì)員進(jìn)行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會(huì)員的意見和呼聲,及時(shí)提出解決問題的辦法。

  8.抓好工會(huì)小組的建設(shè)和思想建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用,抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。

  9.負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。

 。ǘ、宣傳委員職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

  2.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。

  3.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

  4.開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。

  6.開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng),配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

  7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。

  (三)女工委員職責(zé)

  1.向女會(huì)員宣傳黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的'“四自”教育,引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。

  2.動(dòng)員女會(huì)員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí),提高技能水平,努力搞好本職工作。

  3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員保護(hù)的政策、法規(guī),建立健全女會(huì)員保護(hù)制度,保護(hù)女會(huì)員的身心健康。

  4.關(guān)心會(huì)員家屬工作,密切聯(lián)系廣大女會(huì)員,經(jīng)常收集反映4/11女會(huì)員的意見和要求,維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。

  5.協(xié)助解除女會(huì)員后顧之憂,積極為她們排憂解難,配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。

  6.負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù),做好女會(huì)員評(píng)選先進(jìn)的工作。

  7.積極安排“三八”節(jié)活動(dòng)。

 。ㄋ模┙(jīng)審委員職責(zé)

  1.監(jiān)督工會(huì)的各種制度政策,以確保遵守法律的條件下,做到民主、公平、公正。

  2.監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開及活動(dòng)的開展。

  3.審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。

  第三章工會(huì)工作制度

  第八條公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度,實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督,形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

  第九條建立和完善職工代表大會(huì)

  (一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

 。ǘ┞毠ご泶髸(huì)的職權(quán)包括:

  1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,提出意見和建議;

  2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;

  3.審議決定公司提出的公益金使用方案;

  4.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;

  5.依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表;

  6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告,以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

  第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同

  (一)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度,增強(qiáng)雙方合作,共謀公司發(fā)展;

 。ǘ﹦趧(dòng)合同的主要內(nèi)容:

  1.勞動(dòng)報(bào)酬;

  2.工作時(shí)間和休息休假;

  3.保險(xiǎn)福利;

  4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

  5.技能培訓(xùn);

  6.合同期限;

  7.違合同的責(zé)任;

  8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

  (三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過;

 。ㄋ模⿲(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益,依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

  第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn),建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

  第十二條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬⿻(huì)員享有的權(quán)利是:

  1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論;

  2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

  3.批評(píng)工會(huì)的任何和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員;

  4.對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)向有關(guān)方面如實(shí)反映;

  5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù);

  6.參加工會(huì)活動(dòng),享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

 。ǘ⿻(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是:

  1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù);

  2.積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);

  3.遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

  4.維護(hù)社會(huì)秩序,向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng);

  5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛,搞好團(tuán)結(jié)互助;

  6.遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)生活,按月交納會(huì)費(fèi)。

  第四章工會(huì)財(cái)務(wù)管理

  第十二條根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)法》、《預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定,為規(guī)范公司工會(huì)的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高資金使用效益,促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下:

  (一)資產(chǎn)管理,工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶,更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶,F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期

  的清查盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣?bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后,及時(shí)調(diào)賬。

 。ǘ┴(fù)債管理,工承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度,對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

  (三)預(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須事先估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由工會(huì)主席召集有關(guān)人

  員討論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)委員會(huì),同意后按實(shí)上報(bào)。預(yù)算收入包括:

  1.會(huì)費(fèi)收入;

  2.撥交經(jīng)費(fèi)收入;

  3.上級(jí)補(bǔ)助收入;

  4.其他收入等。

  會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

  撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

  其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入,如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括:

  1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi);

  2.員工活動(dòng)費(fèi);

  3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);

  4.上繳經(jīng)費(fèi)支出

  5.其他支出等。

  會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的會(huì)員開展活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

  員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

  上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

  其他支出為用于以上支出以外的,由工會(huì)的活動(dòng)費(fèi)用。

  (四)決算制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,在未經(jīng)批準(zhǔn)之前,稱為決算草案。編制決算時(shí),財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清,做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)委員會(huì),同意后上報(bào)。

 。ㄎ澹┕(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

  1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶,實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者,必須經(jīng)工會(huì)主席同意,方可使用。在報(bào)銷時(shí),必須要有正式單據(jù),在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

  2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

  3.堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目,接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)。

  第五章工會(huì)福利管理

  第十三條為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》,積極搞好工會(huì)會(huì)員的福利工作,改善會(huì)員生活,充分體現(xiàn)公司和工會(huì)對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心和照顧,增強(qiáng)凝聚力,特制定工會(huì)福利制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定:

 。ㄒ唬┟磕暝┕(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼;每年“三八”婦女節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費(fèi)。

 。ǘ⿵年P(guān)心會(huì)員的身體健康出發(fā),定時(shí)常規(guī)體檢。

  第六章附則

  第十四條本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會(huì)員代表大會(huì)或公司工會(huì)委員會(huì)。如本條例與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí),以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

  第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【工會(huì)管理制度】相關(guān)文章:

工會(huì)小組管理制度04-14

工會(huì)管理制度04-11

工會(huì)管理制度最新10-22

公司工會(huì)管理制度01-11

工會(huì)管理制度15篇04-20

學(xué)校工會(huì)人員管理制度07-06

中學(xué)工會(huì)管理制度04-25

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理制度06-21

(薦)學(xué)校工會(huì)人員管理制度11-24

工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度07-21