招商部薪酬制度

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招商部薪酬制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　序號

　　崗位

　　建議底薪范圍（單位：元）

　　任職資格

　　建議執(zhí)行日期

　　備注

　　1招商專員

　　20xx-2500

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，一年以上相關工作經驗；

　　人員工資根據(jù)工作經驗、工作能力及薪資要求在薪酬范圍內合理浮動

　　2、良好的溝通協(xié)調能力和談判能力；

　　3、良好的服務意識、商業(yè)敏感和自我驅動能力；

　　4、英語聽說讀寫流利。

　　2招商經理助理

　　4000-5000

　　1、大學本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗；

　　2、擁有一定客戶資源，良好的溝通協(xié)調能力和談判能力；

　　3、良好的服務意識、商業(yè)敏感和自我驅動能力；

　　4、英語聽說讀寫流利，熟悉日語、韓語、西班牙語等語種者優(yōu)先錄用。

　　3招商副經理

　　5000-6000

　　1、大學本科及以上學歷；

　　20xx年12月

　　2、五年以上相關工作經驗，擁有一定客戶資源，能夠獨立接待國外（歐美/日韓）客戶并進行商務談判，帶領團隊完成招商任務；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力和談判能力；

　　4、有海外留學或工作一年以上經驗者優(yōu)先錄用；

　　5、英語聽說讀寫流利，熟悉日語、韓語、西班牙語等語種者優(yōu)先錄用。

　　4招商總監(jiān)

　　10000-15000

　　1、重點院校全日制本科以上學歷，三年以上國家級開發(fā)區(qū)、軟件園（工業(yè)園）招商工作經驗，有類似成功案例，能夠獨立接待國外客戶并進行商務談判，能夠帶領團隊完成招商任務；

　　2、熟悉世界500強企業(yè)或歐美知名企業(yè)的運營模式、發(fā)展計劃及投資需求，掌握豐富的客戶資源；

　　3、具備較強的公關能力、溝通協(xié)調能力及優(yōu)秀的團隊領導能力；

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