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打卡考勤制度

時(shí)間：2024-07-04 10:28:36 制度我要投稿

[優(yōu)]打卡考勤制度15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的打卡考勤制度，歡迎大家分享。

[優(yōu)]打卡考勤制度15篇

打卡考勤制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

　　三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午xxxxxxxxxx到xxxxxx，下午xxxx時(shí)到xxxx時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxxxxx元)，超過三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的.必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxxxxx次以上(含xxxxxx次)或缺勤、曠工xxxx次以上(含xxxx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

打卡考勤制度2

　　一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的`，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

打卡考勤制度3

　　目的

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。

　　適用范圍

　　公司行管員工

　　管理規(guī)定

　　工作制度工作時(shí)間：

　　上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。

　　公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。

　　打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：

　　上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。

　　請假請假程序

　　員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。

　　注意事項(xiàng)

　　所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。

　　因公外出不能打卡的'應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　請假的核定權(quán)限

　　銷假

　　員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。

　　缺勤規(guī)定

　　在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。

　　臨時(shí)外出

　　因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實(shí)施。

　　相關(guān)表樣

　　《請假申請表》《未打卡補(bǔ)簽申請表》《外出登記表》《外勤登記表》

　　個(gè)人請假單

　　注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。

打卡考勤制度4

　　一、公司為了對各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度；

　　二、員工必須按時(shí)上下班，排隊(duì)打卡不得插隊(duì)，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。

　　三、嚴(yán)禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。

四、全勤獎(jiǎng)

　　4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)：50元

　　4.2所謂全勤是全月依26天計(jì)算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎(jiǎng)。

　　4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5—10下班的'，為早退行為，遲到早退超過半小時(shí)按曠工論處。

　　4.4辦公室人員上班時(shí)間規(guī)定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車間人員上班時(shí)間規(guī)定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。

打卡考勤制度5

　　考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的.工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

　　2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

　　5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

　�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

　　2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

　　5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

　　廠部宣

　　此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行

打卡考勤制度6

　　為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

　一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的.所有員工。

　　二、工廠員工工作時(shí)間規(guī)定：上午：8：00—12：00下午：12：30—17：3018：00—20：00夜班：20:00--8:00管理人員：7：30—20：00提前半小時(shí)上班

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡六次（組長、主管、及辦公室，門衛(wèi)，食堂，機(jī)修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線時(shí)，只需打上，、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以內(nèi)扣款20元每次，每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，罰款10元每次。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在3天內(nèi)交由直接上級簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在3天內(nèi)請直接上級簽卡證明。

　　十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

　　十二、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)，不足半小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

　　十三、事假務(wù)必在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理，特殊狀況除外。

　　十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。

　　十五、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險(xiǎn)費(fèi)另扣。

　　十六、員工日�？记谝钥记诳闇�(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

　　十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

打卡考勤制度7

　　為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

　　2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評一次。

　　4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

　　5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對員工的`打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

　　1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

打卡考勤制度8

　　關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定

　　一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

　　二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的`簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

打卡考勤制度9

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

　　第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

　　第六條負(fù)責(zé)考勤管理的`人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報(bào)請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

　　第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

打卡考勤制度10

　　第一章：總則

　　第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

　　第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

　　第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章：具體規(guī)定

　　第七條：工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條：遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條：請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條：病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條：事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的'批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條：婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條：產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條：喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條：曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。

　　第三章：附則

　　第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

打卡考勤制度11

　　一、制訂目的

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補(bǔ)充制訂本制度。

　　二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的.化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。

　　8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

　　三、指紋考勤規(guī)定

　　1、保安上班時(shí)間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

　　2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

　　3、管理辦公室上班時(shí)間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。

　　4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊》中的遲到處罰取消。

　　5、請假人員必須按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。

　　6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必須填寫《補(bǔ)簽條》由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。

　　四、本制度自公布之日起施行。

打卡考勤制度12

　一、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行全員指紋考勤機(jī)打卡考勤制度，周一～周五全天，各部門具體工作時(shí)間為：

　　上午9：00～12：00下午13：00～18：00

　　2、打卡說明

　　每一天打卡次數(shù)為4次：

　　①第一次有效打卡：08：00—09:00或09：00整；

　　②第二次有效打卡：12:00—12:15或12：00整；

　�、鄣谌斡行Т蚩ǎ�12:45—13:00或13：00整；

　　④第四次有效打卡：18:00—19:00或18：00整；

　　同一時(shí)間或時(shí)間段內(nèi)的多次打卡，視為該時(shí)間段對應(yīng)的一次有效打卡。

　　非有效時(shí)間段內(nèi)的'打卡，一律視為無效打卡，不計(jì)入考勤結(jié)果中。

　　二、客服部工作時(shí)間制度

　　客服部實(shí)行周一～周日晝夜輪休倒班制，具體工作時(shí)間為：

　　第一天空上白班：8:30~18:309小時(shí)45分鐘（中間輪休15分鐘）

　　第二天空上夜班：18：30~次日8:3013小時(shí)45分鐘（中間輪休15分鐘）連續(xù)休息兩天

　　1、白班打卡說明：

　　白班打卡次數(shù)為2次

　�。ò装噍喰萜陂g可不打卡）

　�、俚谝淮斡行Т蚩ǎ�07：30—08:30或08：30整；

　�、诘诙斡行Т蚩ǎ�06:30—07:30或06：30整；

　　2、夜班打卡說明：

　　夜班打卡次數(shù)為2次：

　�。ㄒ拱噍喰萜陂g可不打卡）

　�、俚谝淮斡行Т蚩ǎ�17：30—18:30或18：30整；

　�、诘诙斡行Т蚩ǎ捍稳�08:30—09：30或08：30整；

　　3、其它說明

　　同一時(shí)間或時(shí)間段內(nèi)的多次打卡，視為該時(shí)間段對應(yīng)的一次有效打卡。非有效時(shí)間段內(nèi)的打卡，一律視為無效打卡，不計(jì)入考勤結(jié)果中。

打卡考勤制度13

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、日�？记诠芾硪�(guī)定

　　1、工作時(shí)間：周一至周六

　　上下班時(shí)間：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化，若有調(diào)整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入或人臉識別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區(qū)間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺遵守考勤時(shí)間。

　　3、因各種原因未能正�？记谡撸皶r(shí)填寫《未考勤補(bǔ)簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性質(zhì)或其他原因，員工無法進(jìn)行正常指紋錄入或人臉識別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫《手工考勤申請表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以下加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

　　員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　2、員工加班應(yīng)由部門主管提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼酚刹块T主管提出，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱�(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為無效加班。

　　3、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門主管要合理安排，嚴(yán)格控制加班，保證員工有效工時(shí)達(dá)到公司要求，避免產(chǎn)生消極怠工，減少公司不必要費(fèi)用。

　　4、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)原則上不計(jì)加班。

　　三、請假管理規(guī)定

　　(一)請假程序

　　1、員工填寫《請假條》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在請假當(dāng)天上班考勤時(shí)間前，員工本人通過電話向有批假權(quán)限的主管請假，并在上班后第一天補(bǔ)簽完成請假審批手續(xù)。

　　6、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

　　7、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　(二)假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、公司員工請假一天以內(nèi)的(含一天)，由其部門主管審批。

　　2、公司員工請假一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、公司員工請假四天以上的.(含四天)，由其部門主管審批后，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4、公司部門主管級人員請假的，由分管副總審批后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)事假

　　1、所有員工請事假，必須遵照(一)請假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請。

　　2、如因主管或有權(quán)限審批領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可經(jīng)電話聯(lián)系許可，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　3、請事假每天扣除日工資的100%。

　　(四)病假

　　1、員工休病假需提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(縣醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

打卡考勤制度14

　　1.引言

　　員工打卡考勤制度是一種常見的人力資源管理方法，通過員工在上下班時(shí)打卡記錄時(shí)間，實(shí)現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理。打卡考勤制度的實(shí)施對于公司和員工都有很多好處。

　　2.打卡考勤制度的優(yōu)勢

　　2.1 提高員工出勤率

　　打卡考勤制度可以有效地監(jiān)督員工的上下班時(shí)間，減少遲到和早退的情況，提高員工的出勤率。同時(shí)，打卡記錄可以用作員工考核的依據(jù)，激勵(lì)員工按時(shí)上下班。

　　2.2 提高工作效率

　　打卡考勤制度可以追蹤員工的工作時(shí)間，幫助公司了解員工的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作效率。此外，打卡考勤制度還可以用于統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，合理安排工作時(shí)間，避免過度加班。

　　2.3 降低人力資源管理成本

　　打卡考勤制度可以減少人力資源管理的工作量，自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)員工的出勤數(shù)據(jù)，減少人工統(tǒng)計(jì)出勤的時(shí)間和精力。另外，打卡考勤制度還可以減少人力資源管理中的糾紛，避免因?yàn)槌銮趩栴}引發(fā)的爭議和糾紛。

　　2.4 保障公司利益和員工權(quán)益

　　打卡考勤制度可以確保公司的利益不受損失，避免因?yàn)閱T工的違規(guī)行為而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，打卡考勤制度也能保障員工的'權(quán)益，確保員工按照合法規(guī)定享受假期和加班補(bǔ)助等福利。

　　3.打卡考勤制度的實(shí)施方法

　　3.1 選擇合適的打卡設(shè)備

　　公司可以根據(jù)實(shí)際需求選擇適合的打卡設(shè)備，如打卡機(jī)、考勤軟件等。需要考慮設(shè)備的穩(wěn)定性、易用性和數(shù)據(jù)安全性等方面。

　　3.2 制定明確的考勤規(guī)則

　　公司應(yīng)制定明確的考勤規(guī)則，包括上下班時(shí)間、遲到早退的處理方式、加班的計(jì)算方式等。規(guī)則應(yīng)公平合理，并與員工進(jìn)行充分溝通和培訓(xùn)。

　　3.3 建立健全的流程

　　公司應(yīng)建立健全的考勤管理流程，包括打卡數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析等。同時(shí)，需要設(shè)立專門的人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析。

　　3.4 加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解制度的優(yōu)勢和要求，提高員工的參與度和配合度。

　　通過打卡考勤制度的實(shí)施，可以提高員工的出勤率和工作效率，降低人力資源管理成本，保障公司利益和員工權(quán)益。但同時(shí)也要注意制度的公平合理性和人性化，避免給員工帶來過度的壓力。打卡考勤制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于公司的正常運(yùn)營和發(fā)展有著重要的意義。