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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-07-17 17:14:46 制度 我要投稿

公司考勤管理制度(優(yōu)選)

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家整理的公司考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度(優(yōu)選)

公司考勤管理制度1

  一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

 。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的`員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

公司考勤管理制度2

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一,為規(guī)范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護(hù)項(xiàng)目

  2、職責(zé):

  2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫,整理與修改。

  2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

  3、相關(guān)管理規(guī)定

  3.1工作時(shí)間

  3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節(jié)假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

  3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

  3.1.3法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

  3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。

  3.3因公外出

  由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請(qǐng)假

  3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。

  3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí),須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生。,未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明原因獲得主管同意,并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

  3.5考勤規(guī)定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內(nèi),考勤考評(píng)扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評(píng)扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查,針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.3早退:員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤,早退按?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算(超過1小時(shí)計(jì))作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者,一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí);曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

  3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期,病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  享有各類補(bǔ)貼的人員,病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí),必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者,酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的`薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知,視公司具體情況統(tǒng)一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);才有加班。法定假日加班者,由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn),一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

  4、績效考核規(guī)定

  4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。

  4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績效考核當(dāng)中。

公司考勤管理制度3

  為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起,集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

  新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。

  一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。

  二是全員性,全部員工必須參加考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

  三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性,在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。

  四是考勤制度的.嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排,嚴(yán)格當(dāng)班考核,同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。

  對(duì)于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者,按照曠工處理,解除勞動(dòng)合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。

  對(duì)此,我公司高度重視,同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織,積極參與,確保考勤制度在公司順利實(shí)施。

公司考勤管理制度4

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  適用范圍:本制度適用于公司所有員工。

  二、考勤制度

  (一)工作時(shí)間:

  第一條 實(shí)行 天工作制,每周工作 小時(shí)。

  第二條 有特殊工作安排人員,工作時(shí)間另行規(guī)定,具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

  第三條 上下班時(shí)間 上午 下午

  (二)考勤規(guī)定 :

  第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。

  第二條 考勤違紀(jì)處分

  1、遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后,30分鐘內(nèi)考勤的,視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告,一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除,一個(gè)月遲到超過五次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

  2、早退:在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按曠工半日處分,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

  3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

  曠工扣款規(guī)定:

  未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

  每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

  1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,即可獲得月全勤獎(jiǎng),月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者,不享受全勤獎(jiǎng),凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電,其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

  2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

  3、全勤獎(jiǎng)每人每月 元,每月同員工工資一起發(fā)放。

  第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

  第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  第六條 員工因下列情況之一,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到單位上班的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  (三)加班管理

  1、定義

  第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

  第三條 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

  2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

  第一條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作,F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

  第二條 因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天,4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄,無登記記錄的加班公司不予承認(rèn);

  第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

  第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

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  1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

  2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

  第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:

  1、加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。

  第七條 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

  五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

  第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取,經(jīng)部門主管同意,總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效,加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

  第二條 沒有部門主管登記記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

  第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

  六)假期規(guī)定

  1、事假

  第一條 定義:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù),所申請(qǐng)的假期。

  第二條 事假相關(guān)規(guī)定:

  1)員工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

  2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,取消年終獎(jiǎng)金。

  3)事假以半天為單位,不足半天按半天計(jì)算,超過半天不足一天按一天計(jì)算。

  4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

  5)事假可用年假或加班沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。

  6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月,將被視為自動(dòng)離職。

  2、病假

  第一條 定義:員工因病或非因公受傷者,可申請(qǐng)病假。

  第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

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  第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  第四條 員工每年有五天的帶薪病假,需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明,超出天數(shù)按事假處理。

  3、婚假

  第一條 定義:員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

  第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受7天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。

  第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;

  第五條 婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。

  4、喪假

  第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的,按事假計(jì)算。

  第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

  5、產(chǎn)假

  第一條 定義:女職工生產(chǎn)時(shí),可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

  第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:

  1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  2、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

  3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以多休產(chǎn)假3個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。

  5、女方生育,其丈夫可享受護(hù)理假15天。

  6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天;妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。

  第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

  6、計(jì)劃生育假

  第一條 計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

  放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

  節(jié)育手術(shù) 5天(男)、15天(女)

  第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。

  第三條 計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由綜合部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

  7、工傷假

  第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定,員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者,按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

  第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結(jié)束后,員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班,如因傷勢影響其從事原工作的`,可由所在部門主管合理安排其他工作,上班期間如仍需要門診治療的,醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧,保證其在上班期間不影響治療。

  8、公司年假

  第一條 公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  第二條 休假期限

  1、參加工作滿一年不滿十年,年休假 5 天;

  2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天;

  4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第三條 休假安排

  1、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

  4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  第五條 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  第六條 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)綜合部。

  9、法定假日

  公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日?qǐng)?zhí)行。

  八)、請(qǐng)假流程

  第一條 員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

  第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

  2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由綜合部保存并通知本人。

  3、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合部有權(quán)不作任何修改。

  4、各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

  九)其他

  各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  十)附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

  本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理制度5

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

  9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條

  加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的.,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

公司考勤管理制度6

  為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證各項(xiàng)工作的正常開展,特制定本考勤制度。

  本制度適用于公司全體員工。

  公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡:

  因公出差人員。

  因故請(qǐng)假的`人員。

  臨時(shí)事務(wù)、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門主管簽字核準(zhǔn),交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。

  上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。

  公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

  未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。

  外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報(bào)人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,并報(bào)人事部備查。

  員工出勤情況第月底由人事部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

  員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團(tuán)隊(duì)基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。

公司考勤管理制度7

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,樹立良好校風(fēng)校紀(jì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際,特制以下考勤制度:

  (一)事假

  1、教職工確有事需請(qǐng)假的,應(yīng)先寫好請(qǐng)假條,將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請(qǐng)假期限而未續(xù)假的,未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的,先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假,但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工)。

  2、事假一天以內(nèi)的,分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的,向校長請(qǐng)假。

  3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,可按病假處理。

  4、教師請(qǐng)事假1天,扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天,扣除本人工資30元。

  (二)病假

  1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的,向校長請(qǐng)假。

  2、教師請(qǐng)病假1天,扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天,扣除本人工資20元。

  3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)其它

  1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后,沒按時(shí)到崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課,私自調(diào)課者,雙方均扣工資10元,2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí),必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn),并移交課程,否則無人上課,應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé),并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

  3、曠工:未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開教學(xué)崗位,一律以曠工論處。曠工一天者,按日平均工資的2倍扣除,曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

  4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

  5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺,或隨意離開學(xué)校30分鐘以上,發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

  6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元,缺勤扣款20元,無故缺勤扣款40元。

  7、教職員工因私事離崗,全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

  常規(guī)工作處罰規(guī)定

  1、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級(jí)管理者的管理與安排,不服從管理與安排的,視具體情節(jié)扣款10-100元。

  2、無教案上課,一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,每少一次分別罰10元。坐著上課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元,曠課1節(jié)罰50元。

  4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者,每次罰20元。

  5、師德修養(yǎng)差,在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者,根據(jù)情況輕重每次罰30~300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

  6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù),罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮) 7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者,罰100元。

  8、玩忽職守造成工作失誤,給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  9、違反校紀(jì)校規(guī),不履行崗位職責(zé),造成不良影響者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  10、班主任日常管理工作,一次不到位扣10元,對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng),或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

  11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),放任自由,學(xué)生無故缺課,每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

  12、嚴(yán)格執(zhí)行本!吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,未經(jīng)學(xué)校同意,班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書,違反規(guī)定,家長投訴罰50元。

  公司考勤管理制度處罰規(guī)定篇第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類: 1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3、曠工。無故缺勤。

  4、請(qǐng)假(銷假)

 、僬(qǐng)假

  a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的`假期包括病假、事假。

  b、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e、事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

  ②銷假程序:

  a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5、出差。

  6、外勤。全天在外辦事。

  7、調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日-31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4、曠工:

  ①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

  ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度8

  第一章總則

  第一條目的

  為規(guī)范考勤及休假管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

  第二章管理職責(zé)

  第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

 。ㄒ唬┎块T負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人,對(duì)本部門員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé);

 。ǘ┖藴(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。

  第四條人力資源部

  (一)人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

 。ǘ┴(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況,考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

 。ㄈ┴(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況,計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

  第三章工作時(shí)間

  第五條工作時(shí)間

  公司實(shí)行一周五天工作制,即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為:

  上午08:30—11:40

  下午12: 40—17:30

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  第六條考勤方式

 。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式,員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

 。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無法識(shí)別等特殊原因而無法打卡,需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤,在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

 。ㄈ┮虺霾罨蚬珓(wù)外出無法按時(shí)打卡的員工,考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批,按曠工處理。

 。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗,不得辦理私人事務(wù)。

  (五)考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  第七條遲到早退

 。ㄒ唬┩碛谝(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

 。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì),其不計(jì)為遲到,但不包括開會(huì)等情況。因惡劣天氣(臺(tái)風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

 。ㄈ┻t到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者,遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

  員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

 。ㄋ模┟吭逻t到早退情況,是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

  第八條曠工

  (一)員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假,視作曠工處理。

 。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上,以不正當(dāng)手段騙取休假,打架斗毆致傷而停工休息,無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng),晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗,早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘,或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

 。ㄈ⿻绻さ淖钚∮(jì)算單位為半天(0.5天)。凡曠工者,按照2倍工資扣款作為處罰,即:曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

  (四)員工累計(jì)曠工時(shí)間3天(含)以上,則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

  第九條因公外出

  (一)因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要,離開公司辦公場所,但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

 。ǘ﹩T工因公外出,需提交《因公外出審批單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請(qǐng)者,員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間,回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),否則視為曠工。

 。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,可按周進(jìn)行審批,并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

  第十條出差

 。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要,離開公司所在地市的`活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日,休息日不計(jì)加班。

  (二)員工連續(xù)出差超過15天(含),返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含),返回后可帶薪休息兩天。

 。ㄈ﹩T工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者,需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,并告知考勤管理人員,同時(shí)填寫《出差審批單》。

 。ㄋ模┤鐭o特殊情況,出差前未填寫《出差審批單》,出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù),則扣除一天出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》)。

  第四章請(qǐng)休假管理

  第十一條請(qǐng)休假種類

  本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日;婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

  第十二條事假

 。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者,均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

 。ǘ┦录贋闊o薪假,事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

 。ㄈ┦录俚淖钚≌(qǐng)假單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;扣款計(jì)算方式:事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

 。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過3天,年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

 。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔,員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況,一律按照半天事假處理,如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

  第十三條病假

  員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,依下列規(guī)定請(qǐng)病假:

  (一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料,并報(bào)請(qǐng)所在部門和人力資源部確認(rèn);無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明,則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,在

  恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),逾期無效。

 。ǘ┎〖俚淖钚≌(qǐng)假單位為0.5天,員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間,病假扣款計(jì)算方式:

  1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù);

  2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù);

  3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>10個(gè)工作日,則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

  (三)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作就醫(yī)治療時(shí),可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定,享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算,病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

 。ㄋ模┎〖倨陂g根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。

  (五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 。┕菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí),相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān),復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的,其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,費(fèi)用由員工自行承擔(dān),休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第十四條補(bǔ)休

 。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,須在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

 。ǘ﹩T工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi),事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的,視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天,當(dāng)月有效,逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

  第十五條年休假

  (一)員工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日,員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數(shù):

  1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、職工累計(jì)工作已滿20年的,法定帶薪年休假15天;

  員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年年休假

  1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3、員工累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  如屬上述1~3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的,則應(yīng)在下一年停休年休假。

 。ㄋ模﹩T工申請(qǐng)年休假時(shí),需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

 。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用,可以集中安排,也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù),由人力資源部核準(zhǔn),可延至次年度3月前使用,到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

 。﹩T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時(shí));申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

  第十六條婚假

 。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工,達(dá)到法定結(jié)婚年齡,在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的,可享受7天婚假,再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算,包含公休日及法定假日。

 。ǘ﹩T工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假,婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效,過期視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)休;榧傩枰淮涡孕萃,不得分期休假。

  第十七條產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

  女員工在懷孕期間,憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的,按事假處理。

  1、懷孕第1~7個(gè)月,每月可享受1天假期。

  2、懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期。

  3、懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

 。ǘ┊a(chǎn)假

  1、女員工正常生育的,可享受帶薪產(chǎn)假128天;

  2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

  3、多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

  4、產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

  (三)陪產(chǎn)假

  男員工配偶正常生育的,可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假,應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

 。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

  1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天;

  2、女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

  3、流產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

 。ㄎ澹┍Lゼ

  女員工按計(jì)劃生育懷孕,如員工身體虛弱且工作許可,經(jīng)公司同意,由醫(yī)院提供證明,可請(qǐng)保胎假,期間享受病假待遇。

  第十八條哺乳假

  女員工生育后,嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假,每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

  第十九條喪假

  員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世,持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長(以合理的往返時(shí)間計(jì)算)。

  第五章考勤休假審批程序

  第二十條審批流程

  員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料),并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù),具體審批流程參見下表。

  第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

  員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由;因故未能事先請(qǐng)假,或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者,應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù),過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

  第六章考勤休假紀(jì)律

  第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的,按曠工論處。

  第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第七章附則

  第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。

公司考勤管理制度9

  為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序,根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn),特制定以下制度:

  一、公司人員按時(shí)上班下班,不得遲到、早退。有事請(qǐng)假,非特殊情況下不得電話請(qǐng)假。

  二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度,凡遲到超過規(guī)定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。

  三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計(jì)算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資,事假三天以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

  四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的,可填寫加班人名登記表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤,每月按22天有效工作日計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),超過部分,加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計(jì)半個(gè)工作日,超過晚12點(diǎn)計(jì)一個(gè)工作日。

  五、對(duì)于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員,如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù),須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,所里一般選派2――3人一同前往,并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司,下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的`需在下班前趕回公司,匯報(bào)登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無故缺勤者,視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除,無故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

  外出執(zhí)業(yè)時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請(qǐng)假,未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。

  取資料和送報(bào)告除所里專職人員外,一般原則上由客戶取送,特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送,在市內(nèi)及近郊不超過2―3個(gè)小時(shí),郊縣及外地除外。

  本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度10

  一、總則

  1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。

  2、公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé),并指定專人擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

  3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

  4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外,其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

  5、公司考勤為指紋考勤,新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

  二、考勤員的職責(zé)

  1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;

  2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

  3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;

  4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果,經(jīng)運(yùn)營主管審核,報(bào)總經(jīng)理簽字后,將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;

  2、工作時(shí)間:上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

  3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,不提倡下班后無事在公司長時(shí)間逗留。

  四、指紋考勤

  本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準(zhǔn);

  五、遲到、早退

  1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,以公司的計(jì)薪周期1月為限;

  2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

  3、遲到一次扣款20元,﹥5次后遲到一次100元。

  4、早退者一律按事假半天處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,違者按曠工半日論。

  六、曠工

  有下列情況之一的,以曠工論處:

  1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;

  2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);

  3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

  4、打架斗毆,違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗,并對(duì)公司造成不良影響;

  5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;

  6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”,請(qǐng)事(。┘?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,一律按照曠工論處。

  7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

  七、事假

  1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資;

  2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);

  3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,可通過電話(短信無效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效)。返回單位后,要及時(shí)當(dāng)天(隔日無效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;

  4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽;

  5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,將按曠工處理。

  6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

  八、病假

  1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);

  2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金,請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;

  3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,一切費(fèi)用自理,公司有權(quán)予以除名。

  4、試用期員工不享受帶薪休病假。

  九、串休

  1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,

  以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),一個(gè)月內(nèi)有效,不予累計(jì)。

  2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

  十、員工外出登記表

  因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”,并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,并做為考勤及績效(銷售人員)的`依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),沒有批準(zhǔn)外出,又沒有進(jìn)行指紋考勤,只能按照事假處理。

  十一、出差

  因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門主管簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長出差時(shí)間,在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),否則不予補(bǔ)簽考勤。

  十二、全勤獎(jiǎng)

  為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

  1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(。┘佟⒉坏剐荨⒉粫绻ふ邽槿;

  2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;

  3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),包括正式員工及試用期員工;

  4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);

  十三、年休假

  1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;

  2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

  3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;

  4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;

  5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

  6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  7、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、僬(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

 、诶塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 、劾塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。

  十四、婚假

  根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;

  3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;

  4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營部主管,并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

  十五、審批程序

  1、所有請(qǐng)假事宜,經(jīng)報(bào)運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管;

  2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

  十六、附則

  1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;

  2、本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

公司考勤管理制度11

  一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí)上班,不得無故遲到早退,不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假或涂改偽造請(qǐng)假證明不上班者,一律按曠工處理。

  二、辦公室必須明

  確一名同志負(fù)責(zé)考勤工作,每天要自覺按時(shí)進(jìn)行考勤登記,并按月將考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每個(gè)工作人員必須逐日填好個(gè)人崗位手冊(cè)。年底由辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核,并與目標(biāo)管理考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的.50%,取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;凡全年曠工15天以上的,扣除全年福利,年底考核不稱職;曠工1個(gè)月以上的,建議組織做自動(dòng)離崗處理。

  三、凡因病、因事或休假不上班的,一律履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。

  1、凡一般干部、職工請(qǐng)事假1天以上者,須經(jīng)分管副局長批準(zhǔn),2天以上者須經(jīng)局長同意批準(zhǔn);凡副職請(qǐng)假一天以上經(jīng)局長同意,3天以上報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo);局長外出,請(qǐng)假必須報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)。凡需請(qǐng)事假5天以上者,一律須經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。凡不請(qǐng)假,又未到崗著,視同無故曠工處理。

  2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假,按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

  3、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條(請(qǐng)病假,須出示定點(diǎn)醫(yī)療單位證明)都需報(bào)辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者,必須嚴(yán)肅查處。

公司考勤管理制度12

  目的:

  明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

  適用范圍:

  全體員工

  責(zé)任人:

  行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

  內(nèi)容:

  1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

  1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),二級(jí)管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

  1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

  1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?记诘怯洠(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

  1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

  1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

  2.工作時(shí)間

  2.1部門工作時(shí)間

  2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

  2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

  2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

  2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。

  2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空

  調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

  2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

  2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

  3.刷卡管理

  3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

  3.2正常刷卡時(shí)間為:

  上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。

  3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

  3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。

  3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

  4.考勤表管理

  4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的`出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

  歡迎您訪問,歡迎您訪問,

  4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

  5.相關(guān)規(guī)定

  5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。

  5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

  5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  5.5凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。

  5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

  6.附則

  本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

公司考勤管理制度13

  第一章 總則

  第一條 目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

  第三條 職責(zé)劃分

  一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  二、各部門(車間)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

  三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

  第二章 考勤制度

  第四條 工作時(shí)間

  上班時(shí)間為:

  夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

  冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

  中班:16:00—23:30,

  每周工作六天,周一至周六。

  備注:

  1、XXX作息時(shí)間由部門制定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

  2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部,并考核執(zhí)行。

  第五條 考勤期間

  一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日,每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、每月8日前各部門(車間)負(fù)責(zé)人將各部門請(qǐng)假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

  三、異常考勤、各類假期等統(tǒng)計(jì)匯總,由XXX統(tǒng)一匯總,每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

  四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員,需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤,離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX,當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用,無法及時(shí)進(jìn)行處理,需要進(jìn)行情況說明。

  第六條 考勤形式

  一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度(極個(gè)別員工無法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明,無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

  二、每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過的按遲到、早退及曠工處理。

  三、出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請(qǐng)?zhí)崆爸罼XX備案,且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

  第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限

  一、部門主管級(jí)以上員工請(qǐng)假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、其它員工請(qǐng)假,五天內(nèi)(含)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人(車間主任或部門負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn);五天以上,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20天的,之后的請(qǐng)假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

  第八條 請(qǐng)假程序

  一、一般員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(車間主任)批準(zhǔn)后,交XXX備案;時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)批準(zhǔn)后交綜合部備案,五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

  第三章 缺勤管理

  二、部門主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合部備案;時(shí)間在三天以上的須先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

  第九條 遲到、早退、異?记

  一、員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到,下班時(shí)間在17:00之前的視為早退,包括巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

  二、遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。

  三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元

  四、遲到或早退超過2小時(shí)且沒有說明及請(qǐng)假的按曠工半天處理。

  五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;

  六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄(車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄),由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

  七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況,由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

  八、計(jì)件制員工,因沒有工作安排造成的缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計(jì)入各類考核。

  第十條 曠工

  一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過六十分鐘(含)且無說明情況及未請(qǐng)假、無故未到崗工作的;未履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自休假的;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請(qǐng)假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請(qǐng)假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

  二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資;

  曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除,計(jì)件人員按社保工資的'200%扣除;

  連續(xù)曠工3(含)天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職(解除勞動(dòng)合同)處理。

  第四章 假期管理

  第十一條 事假

  一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當(dāng)日薪資。

  二、員工請(qǐng)事假須事先填寫書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(或OA上電子版請(qǐng)假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  三、未經(jīng)同意擅自不來上班的,記為曠工。

  四、請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算;不足四小時(shí)的,以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

  五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

  六、一個(gè)月內(nèi)事假超過15天,一個(gè)年度內(nèi)事假超過40天,公司有權(quán)勸退處理。

  第十二條 病假

  一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。

  二、病假規(guī)定

  1)病假須附上三級(jí)以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);

  2)病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;

  3)病假工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;

  計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十三條 公假

  員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動(dòng)等,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級(jí)工會(huì)等組織的外出活動(dòng))視為公假。公假不扣薪(工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外),計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十四條 婚假

  員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;

  一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。

  二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),則員工無權(quán)享用婚假。

  三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

  四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十五條 慰唁假(喪假)

  一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。

  二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算)。

  第十六條 產(chǎn)假

  一、產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

  二、護(hù)理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護(hù)理假(需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。

  三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

  五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

  第十七條 工傷假

  員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;

  第十八條 年休假

  一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

  二、一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上,不享受當(dāng)年年休假(計(jì)件制員工因沒有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi))。

  三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報(bào)酬。

  四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦1天;

  ②春節(jié)3天;

 、矍迕1天;

  ④五一1天;

  ⑤端午1天;

 、拗星1天;

  ⑦國慶3天。

  共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  第五章 加班管理

  第十九條 公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制,不鼓勵(lì)員工延長工作時(shí)間,因個(gè)人原因沒有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

  第二十條 加班申請(qǐng)程序:

  一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的,需填寫《加班申請(qǐng)表》,并提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

  二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為,不做加班計(jì)薪依據(jù)。

  第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算:每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)(含)以上,加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算,一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

  第二十二條

  日工資基數(shù)=工資/月計(jì)薪天數(shù)(天),

  小時(shí)工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8(小時(shí))。

  第二十三條

  人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下:

  一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當(dāng)天回杭,以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班,2—4小時(shí)計(jì)為半班,4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

  第六章 附則

  第二十四條 本制度由XXX負(fù)責(zé)制定,修訂時(shí)亦同。

  第二十五條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。

  第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會(huì)議討論通過后,報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤管理制度14

  一、總則

  1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

  二、考勤管理

  1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對(duì)各部門(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。

  2、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

  三、考勤職責(zé)

  1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息?记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對(duì)發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任。

  2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工。

  3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》(附表2)。

  4、考勤周期:周期為自然月。

  5、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。

  6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

  7、考勤復(fù)核:員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請(qǐng),行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。

  8、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實(shí)際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。

  四、假期規(guī)定

  1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

  2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過3天,病假累計(jì)不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

  3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請(qǐng)假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請(qǐng)假政策信息一覽表》(附表3)。

  4、任何假期都應(yīng)填寫請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,所有請(qǐng)假的批條須交本部門(中心)存檔。

  5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。

  6、同一部門同一崗位的'管理人員工作期間不得同時(shí)請(qǐng)假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。

  五、加班管理

  1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請(qǐng)表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。

  2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國定節(jié)假日除外)。

  3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請(qǐng)單》報(bào)本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。

  六、曠工處理

  1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

  (1) 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

  (2) 請(qǐng)假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

  (3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

  (4) 經(jīng)查明,請(qǐng)假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;

  (5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

  (6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理。

  2、曠工具體處理辦法:

  (1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;

  (2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;

  (3) 對(duì)經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評(píng)教育無效,公司可給予辭退處理。

  七、附則

  1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。

  3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度15

  第一章總則

  第一條目的

  為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第三條基本定義

  (一)遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗;

  (二)早退:未到下班時(shí)間而提前離崗;

  (三)脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位;

 。ㄋ模⿻绻ぃ簾o任何手續(xù)無故不上班;

 。ㄎ澹┘影啵航(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間;

 。┱(qǐng)假:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

  第二章考勤規(guī)定

  第四條作息時(shí)間

 。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

 。ǘ┕菊9ぷ魅諡樾瞧谝恢列瞧谖,星期六日休息。上班時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。

 。ㄈ┓ǘü(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

  第五條打卡規(guī)定

  (一)所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡,工作日內(nèi)每天需打卡二次:上午上班一次、下午下班一次。

 。ǘ┰谝(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后、下班提前15分鐘外打卡,視為遲到、早退。

  (三)遲到或早退超過15分鐘—30分鐘,書面警告一次;

  遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理,遲到早退60—90分鐘,按一天事假處理,超過90分鐘按曠工半天處理;

 。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,提交部門負(fù)責(zé)人審批后,交行政人事部歸檔,審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理;

  (五)員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》,交部門負(fù)責(zé)人審批后,交行政人事部歸檔,逾期不辦理的,一律按缺勤處理。

 。┯鰫毫犹鞖饣蚱渌豢煽咕茉蜻t到,屬實(shí)的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不按遲到處理。

  第三章考勤管理

  第六條全勤獎(jiǎng)

 。ㄒ唬楣膭(lì)員工遵守公司作息時(shí)間,按時(shí)上下班,特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。

 。ǘ┯幸韵虑闆r之一,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):

  1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的;

  2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的;

  3、當(dāng)月有曠工行為的;

  4、考勤作弊的。

  第七條加班

  (一)公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

  工作任務(wù);

  (二)加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

  工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況;

  (三)加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管

  領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意,未事先審批通過的加班視為無效加班

 。ㄋ模﹩T工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

 。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥(jì)加班:

  1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不計(jì)加班;

  2、無打卡記錄支撐的`加班時(shí)間,不計(jì)加班;

  3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間,不計(jì)加班。

  第八條調(diào)休

 。ㄒ唬┱{(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則,員工調(diào)休需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批;

 。ǘ┱{(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算,上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

 。ㄈo加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

 。ㄋ模﹩T工自行調(diào)休的按曠工處理,自行調(diào)休超過1天以上,按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。

  第九條曠工

 。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r,均屬于曠工;

  1、用不正單手段,騙取、涂改、偽造休假證明者;

  2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者;

  3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;

  4、被公安部門扣留者;

  5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者;

  6、各種請(qǐng)假期滿,無特殊原因逾期未歸者;

 。ǘ⿻绻r(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

 。ㄈ┰聝(nèi)累計(jì)曠工2天,年內(nèi)累計(jì)曠工5天的,為嚴(yán)重違紀(jì),給予辭退處理;

  連續(xù)曠工3天的,視為單方面與公司解除合同,作自動(dòng)離職處理。

  (四)自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資,給公司帶來損失的,將從薪資中直接扣除,薪資不夠扣除的,公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

  第四章各類假期規(guī)定

  第十條病假

 。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽⌒菡,須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

 。ǘ┱(qǐng)病假最小單位為0、5天,病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  第十一條事假

 。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷3銮冢氄(qǐng)事假,由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗;

  (二)請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí),事假期間不計(jì)發(fā)工資;

 。ㄈ┌胩煲陨系氖录,如有年休假余額,應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假;

  第十二條婚假

  (一)員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假;

 。ǘ┗榧偬鞌(shù)

  1、員工早婚(女20周歲,男22周歲)可享受3天婚假;

  2、員工晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受15天婚假;

  3、員工再婚僅享受3天婚假;

 。ㄈ┗榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完,婚假期間包含

  公休日;

 。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休1天婚檢假;

  (五)婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放;

  第十三條喪假

 。ㄒ唬﹩T工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

 。ǘ﹩始僖话銥3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天,喪假

  在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完;

 。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發(fā)放;

 。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。

  第十五條計(jì)劃生育假

  (一)孕期產(chǎn)檢假

  1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假;

  2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

 。ǘ┊a(chǎn)假

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假30天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的,享受72天產(chǎn)假;

  7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放;

 。ㄈ┡阕o(hù)假

  1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假;

  2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放;

  第十六條年休假

 。ㄒ唬└鶕(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù),公司每

  年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

  1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,年休假為5天;

  2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,年休假為10天;

  3、員工累計(jì)工作滿20年以上,年休假為15天;

  4、員工不滿1年,報(bào)到日期為7月1日之前,下一年年休假

  為5天,報(bào)到日期為7月1日之后,下一年年休假為3天;

 。ǘ﹩T工有下列情形的,不再享有當(dāng)年年休假;

  1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的;

  2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的;

  3、員工累計(jì)工作滿20年以上,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的

 。ㄈ┠晷菁僮钚挝0、5天,年休假按正常工資計(jì)發(fā);

 。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完,如因工作原因不能在配給年度休完,可累計(jì)跨年度補(bǔ)休,仍未休完的,不再累計(jì);

  第十七條工傷按

  按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十八條法定節(jié)假日

  1、春節(jié)3天

  2、清明節(jié)1天

  3、元旦1天

  4、國慶節(jié)3天

  5、勞動(dòng)節(jié)1天

  6、端午節(jié)1天

  7、中秋節(jié)1天

  第五章請(qǐng)假制度

  第十九條請(qǐng)假制度

 。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單;

 。ǘ﹩T工請(qǐng)假、調(diào)休,如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單,應(yīng)采取電話請(qǐng)假,通知部門負(fù)責(zé)人說明情況,且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),否則按缺勤處理;

  第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

 。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);

 。ǘ﹩T工請(qǐng)假1天以上3天(含)以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn);

 。ㄈ﹩T工請(qǐng)假3天以上,部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn);

  第六章彈性上班時(shí)間

  第二十一條如因工作需要,周一至周四晚上加班超過20:30,則第二天上班可以推遲9:30

  第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20:30打卡記錄,否則不滿足彈性上班時(shí)間要求,按遲到處理。

  第七章附則

  第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效,之前發(fā)布與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

  第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司,解釋權(quán)在行政人事部。

  附件一:補(bǔ)卡申請(qǐng)單

  附件二:出差申請(qǐng)單

  附件三:請(qǐng)假申請(qǐng)單

  附件四:加班申請(qǐng)單

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