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員工請休假審批流程的通知
在生活中，用到通知的地方越來越多，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。你寫通知時(shí)總是無從下筆？以下是小編整理的員工請休假審批流程的通知，希望對大家有所幫助。
員工請休假審批流程的通知1
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的'，年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計(jì)件工資的平均工資計(jì)算發(fā)放，原11天國定假補(bǔ)貼550元取消。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動(dòng)放棄。
(二)年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到綜合辦辦理銷假手續(xù)。
六、附則
此辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工請休假審批流程的通知2
(一)職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
(三)各種用假規(guī)定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計(jì)15天，不包括節(jié)假日。
2、喪假
職工的直系親屬(父母、公婆、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：
�、耪埵录侔胩煲詢�(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批;
�、普埵录俣煲詢�(nèi)(含二天)，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批;
⑶請事假二天以上，由人事科審批后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、產(chǎn)假
�、排毠ど优漠a(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨(dú)生子女手續(xù)的.休假35天，三項(xiàng)合計(jì)共140天;剖腹產(chǎn)的另增加30天;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
�、婆毠ぎa(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。
�、沁_(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。
(4)哺乳時(shí)間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，�？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報(bào)主管部門和人事科審批，10天以上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個(gè)月以上的須由院保健委員會(huì)審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假;工作11-20年，享受10天年休假;工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、計(jì)劃生育假
上環(huán)假3天;取環(huán)假1-2天;人流假14天;中期引產(chǎn)休假30天;女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天;男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天;已婚職工四年一次探父母20天;夫妻分居職工一年探親一個(gè)月。
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