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工作規(guī)章制度

時間：2024-08-29 10:37:00 制度我要投稿

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工作規(guī)章制度范本

　　在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的工作規(guī)章制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作規(guī)章制度范本

工作規(guī)章制度范本1

　　一、醫(yī)療登記、統(tǒng)計制度

　　(一)醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料是改進醫(yī)院工作，加強醫(yī)療質(zhì)量管理的科學(xué)依據(jù)，各科室及有關(guān)人員應(yīng)認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統(tǒng)計、上報。

　　(二)門診部應(yīng)當做好門診登記和住院登記，填寫住院卡片和傳染病報告卡，并匯總各科病員流動情況，每日報醫(yī)務(wù)科和醫(yī)療信息統(tǒng)計室。

　　(三)各臨床科對出入院的病員應(yīng)詳細填寫病案首頁、出入院登記和病員流動日報，對搶救重危病員，開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，發(fā)生醫(yī)院感染、醫(yī)療差錯和事故，以及輸血、輸液反應(yīng)等均應(yīng)詳細登記，并按規(guī)定上報。

　　(四)醫(yī)技科(室)應(yīng)做好各項工作的質(zhì)量登記、統(tǒng)計，并按時上報。

　　(五)醫(yī)療信息統(tǒng)計室負責全院醫(yī)療信息的收集、整理、分析和報告，實施統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督，做好衛(wèi)生統(tǒng)計報表工作，經(jīng)院長審核簽發(fā)，按時上報。

　　(六)各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料，應(yīng)當填寫完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計報表應(yīng)永久保存。

　　(七)各種報表報出的時間

　　1、日報：次日上午九點報出(假節(jié)日等特殊情況例外)。

　　2、月報：于下月5日前報出。

　　3、季報：于下季度第一個月10日前報出。

　　4、年報：于下年度1月20日前報出。

　　5、半年報：于7月15日前報出。

　　6、全年統(tǒng)計匯總于下年度第一季度內(nèi)報出。

　　7、住院病人疾病分類年報于下年度1月15日前報出。

　　二、病案管理制度

　　(一)醫(yī)院病案室負責全院病案的收集、整理和保管工作。

　　(二)對規(guī)定范圍的建案病歷，要按疾病分類建卡編號，統(tǒng)一集中管理。

　　(三)傷病員和家屬不得擅自翻閱、轉(zhuǎn)抄、復(fù)制病案。

　　(四)本院醫(yī)師借閱病案，應(yīng)當辦理借閱手續(xù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散和丟失，按期歸還，院外醫(yī)療單位借閱病案，必須持醫(yī)療單位介紹信，經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準后，方可借閱。

　　(五)涉及醫(yī)療糾紛或事故的`病案，在未作出鑒定處理之前，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科妥善保管，任何個人未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準，不得借閱、轉(zhuǎn)抄或復(fù)制。

　　(六)病案室要按月、季、年排查出院病案歸檔情況，有權(quán)向臨床科室查詢未歸病案的下落，按時向院領(lǐng)導(dǎo)書面報告病案歸檔及管理情況。

　　(七)住院病案應(yīng)永久保存，并遵守病案資料的保密制度。

　　(八)保持病案室清潔整齊，做好防火、防潮、防丟失，室內(nèi)應(yīng)禁止吸煙。

　　三、醫(yī)學(xué)圖書管理制度

　　(一)醫(yī)學(xué)圖書室應(yīng)按《中國圖書分類方法》對書刊進行登記、分類、編目、排架，健全室藏圖書目錄，方便讀者查詢。

　　(二)凡本院工作人員借書，必須辦理借書證，憑證借閱，離院時要辦理還書退“證”手續(xù)，每次借閱書刊不得超過二冊，借閱時間不得超過一個月，逾期不還時，圖書室有權(quán)催還，超過三個月不還者，按丟失圖書進行扣款賠償(原書價3-5倍)。

　　(三)讀者應(yīng)愛護書刊資料，借閱的圖書必須妥善保管，不得在書刊上批畫、涂寫、撕剪、損壞和丟失，違者按規(guī)定賠償，凡損失或丟失圖書室的孤本或價值較高的書刊要加5-10倍賠償。

　　(四)圖書室工作人員應(yīng)密切配合醫(yī)療、預(yù)防、教學(xué)、科研等各項任務(wù)，主動提供有關(guān)資料，定期介紹新書刊雜志內(nèi)容。

　　(五)近期雜志、工具書及圖書室僅存孤本，只準在室內(nèi)閱讀，不得拿出室外。

　　(六)圖書室內(nèi)應(yīng)保持安靜整潔，禁止吸煙，上架的期刊，閱讀應(yīng)放回原處，非經(jīng)管理人員同意，不得私拿期刊。

　　四、微機工作制度

　　(一)工作人員使用計算機，必須愛護計算機和機房其他輔助設(shè)備，各種設(shè)備的使用嚴格遵守操作規(guī)程。對應(yīng)用軟件應(yīng)當定期進行檢毒處理，外單位軟件未經(jīng)檢毒處理，不得使用和復(fù)制。

　　(二)嚴格執(zhí)行保密制度，做好各種資料的保管工作。在使用中，一律按有關(guān)保密制度辦理，不得外傳、遺失、泄密。

　　(二)進入機房必須穿工作服、換拖鞋，機房要保持整潔、機房嚴禁吸煙、會客喧嘩、玩游戲及其他一切與工作無關(guān)的活動，禁止閑雜人員進入機房。

　　(四)信息資料應(yīng)有專人負責管理，凡需要調(diào)用、復(fù)制，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，有密級的資料需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　(五)工作完畢關(guān)好機器，切斷電源、關(guān)好門窗，保證安全。

工作規(guī)章制度范本2

　　一. 自我行為規(guī)范

　　1. 工作時間需佩戴工卡，著工作服、工作鞋，保持著裝整潔。

　　2. 女職員禁止佩戴金飾，抹口紅、化妝，男職員不許留長發(fā)、胡須。

　　3. 準時上下班，不遲到、早退、曠工，病、事假需提前申請。

　　4. 在工作場所嚴禁高聲喧嘩、吸煙、喝酒、聊天、打架、斗毆等。

　　5. 不許在走道、樓梯、茶水房等處偷懶、睡覺、休息等。

　　二. 禮貌對待客戶

　　1. 進入辦公室時應(yīng)先輕輕敲門，征得同意后方可進入。

　　2. 見到同事時應(yīng)禮貌問好，早上應(yīng)說“早上好”，其他時間應(yīng)說“您好”。

　　3. 嚴禁動用或偷盜小區(qū)內(nèi)任何物品。

　　4. 清潔中必須挪動物品時，須向客人征求同意，清潔完畢后應(yīng)放回原處。

　　5. 不隨便處理辦公桌臺上的廢紙，必須處理時征求主人同意許可。

　　6. 工作中不慎毀壞物品時，應(yīng)及時、主動向客戶道歉并立即向上司匯報，嚴禁私自處理或隱瞞不報。

　　7. 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過工作場所時，應(yīng)停下工作，禮貌招呼并主動讓道。

　　8. 拿工具乘電梯時應(yīng)讓業(yè)主優(yōu)先。

　　三. 維護公司形象

　　1. 閑談時不許談公司的經(jīng)營事務(wù)及講公司或者是同事的壞話。

　　2. 保持良好的狀態(tài)投入工作，處處注意維護公司的`整體形象。

　　3. 愛護公司的財物，保管好公司的工具和清潔用品。

　　四. 技術(shù)及操作規(guī)范

　　1. 嚴禁把拖把、掃把等工具扛在肩上走路或乘坐電梯，工作完畢后及時對工具進行清潔、保養(yǎng)，各種工具和垃圾本應(yīng)放在墻角或不擋眼的角落里。

　　2. 廁所清掃時應(yīng)掛上“清掃中”及“對不起，給您帶來不便”的牌子。

　　3. 清掃現(xiàn)場地板太滑時，應(yīng)豎好“小心地滑”的牌子。

　　4. 工作完畢后應(yīng)檢查一遍工作現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

工作規(guī)章制度范本3

　　為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定：

　　一、完善考勤制度

　　1、遵守作息時間。市教育局機關(guān)作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。

　　2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。

　　3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應(yīng)征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

　　二、落實請假制度

　　1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準、局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準。三天以上的事假均由局長批準。

　　3、請病假的批準權(quán)限與事假相同，三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續(xù)。

　　4、未辦理準假手續(xù)不到崗者，視作曠工；無故不參加機關(guān)集中學(xué)習(xí)和會議的視同曠工。

　　5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。

　　6、把考勤與獎懲相結(jié)合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。

　　三、自覺維護辦公秩序

　　1、機關(guān)工作人員在上班時間應(yīng)全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。

　　2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。

　　3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備，切斷電源，關(guān)好門窗。

　　4、辦公室要認真負責，經(jīng)常對執(zhí)行情況進行檢查，加強教育，落實責任、 16、對自己負責產(chǎn)品執(zhí)行，每月要完成一次更新，并對公司網(wǎng)站信息錯誤及時反饋。

　　17、對自己下到工廠的單子進行跟單（下單后第3天和交貨期前3天）。

　　18、如采購員需要出差，首先提交出差計劃呈交至部門總監(jiān)。如總監(jiān)需出差，出差計劃呈交至總經(jīng)理，簽字后到財務(wù)部領(lǐng)取出差費用。

　　19、出差費用在出差計劃中體現(xiàn)清晰，如差旅費、住宿費、餐飲費大致數(shù)字。有領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　20、出差歸來，所有票據(jù)計劃內(nèi)采取對賬票據(jù)。計劃外采取憑票據(jù)實報實銷。

　　21、每月需憑上月業(yè)績考核，如未達到考核標準，工資扣除100元至500元，超額完成任務(wù)的獎勵300元至1000元。

　　22、在追加訂單時，如達到廠家要求的數(shù)量，必須再次壓價，這次追加訂單壓縮的價格80%給予采購部作為獎金（每種產(chǎn)品每降價一次只給予第一次獎勵之后不再有獎勵）。

　　23、定期匯總所進的采購資料，協(xié)助財會進行成本核算。

　　24、所購大宗材料必須要求供應(yīng)商提供合格證明，嚴禁購進質(zhì)量不合格材料，同時監(jiān)控材料使用狀況，控制不合理材料的'采購與浪費的情況發(fā)生。

　　25、做好供應(yīng)商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的供應(yīng)基地，并不斷挖掘供應(yīng)商，以保證材料供應(yīng)的不間斷性。

　　四、薪酬

　　采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰。

　　1、增加新品種數(shù)量=獎金。

　　2、獎金是根據(jù)業(yè)績完成達到指定要求后對采購人員的獎勵，獎金分兩部分。

　　3、獎金按月度核算，次月發(fā)放，計算方法為：獎金=績效考核分數(shù)。

　　該部分獎金提取要求：績效考核分達到70分以上。

　　五、福利

　　1、假期

　�。�1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

　�。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等。

　�。�3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

　　（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

　�。�5）男員工護理假7天，晚育者為15天。

　�。�6）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

　�。�7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

　�。�8）有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（9）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

　　2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

　　3、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

　　6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

　　六、保密原則

　　1、采購員有義務(wù)保守公司的采購原價，不得向他人透露采購原材料的底價。

　　2、對于相關(guān)采購信息應(yīng)妥善保管。

　　2、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　七、其他

　　1、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

　　2、所有的采購人員及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)開展工作。

　　1、現(xiàn)場8s臟亂差，當班領(lǐng)班給予罰款30元/次，責任人50元/次

　　2、每周二、五早會未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢要端正、手放背后

　　3、上班時間打鬧、大聲喧嘩、說笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次

　　4、人離開工作（機）臺未將凳子歸位者，工作臺上未擺放整齊者，罰款20元/次

　　5、上班時間玩手機、聽音樂者，罰款100元/次

　　6、上班時間不服從安排者，罰款100元

　　7、未提前請假私自不來上班者，記曠工一天，罰款100元

　　8、拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次

　　9、交接班時產(chǎn)品狀態(tài)交接不清楚的，品質(zhì)信息未交接清楚，當班領(lǐng)班罰款30元/次

　　10、亂扔產(chǎn)品導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯誤給予警告處分，罰款300元/次

　　11、產(chǎn)品狀態(tài)標識不清或不按標識亂放產(chǎn)品者，罰款30元/次

　　12、報表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴重后果的給予記過處分

　　13、不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次

　　14、當班檢驗發(fā)現(xiàn)不良未及時反饋處理導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，罰款50元/次

　　15、被后所在車間未帶離崗證者，罰款30元。

　　16、蓄意段投訴不良超標，罰款5～50元/次

　　17、離開自己破壞公司財產(chǎn)，警告處分，罰款300元/次

　　18、穿便鞋進入工作區(qū)，罰款50元/次

　　19、未正確著裝、佩戴名簽，罰款50元/次

　　20、任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次

　　21、男士不準留長發(fā)、染發(fā)、戴耳釘、紋身，否則不準進入車間

　　22、不得穿高于膝蓋的短裙、短褲進入車間，違者罰款50元/次

　　23、飲料、食品不準帶入車間，違者罰款50元/次

　　24、公司任何物品不得帶出廠區(qū)，違者警告處分，罰款300元，嚴重者移交公安機關(guān)

　　25、不準隨意亂涂亂寫亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次

　　26、廠區(qū)嚴禁抽煙，違者罰款300元

　　27、公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違者開除處分，并罰款500元

　　28、上班時間打瞌睡罰款50元/次，睡覺警告處分，罰款300元/次

　　29、上班時間打游戲、看電影，警告處分，罰款300元/次

　　30、上班時間未按時到崗，罰款30元/次

　　31、人離扇停，人走燈滅，關(guān)閉空調(diào)，違者罰款30元/次

　　32、私自更改工藝條件，機臺參數(shù)，膠水油墨配方，警告處分，罰款300元/次

　　33、委托或代替他人刷卡，警告處分，罰款300元/次

　　34、未到下班時間時不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次

　　35、產(chǎn)品未能及時送出，導(dǎo)致欠貨，罰款100元/次

　　36、將公司物品或財產(chǎn)（如套殼）弄丟失者，按原價賠償。

　　1、當班時應(yīng)保持良好的形象，儀容儀容整潔，熱情禮貌地為客服務(wù)；

　　2、工作時間不得吃零食、吸煙，不得與客人高聲談笑，不得在當班時間睡覺、看小說或聽錄音機；

　　3、不得隨便進入總臺辦公室，當班時不得讓朋友或其他無關(guān)人員進入工作臺閑談；

　　4、不得做不道德的交易，不得向客人索取小費和其他報酬；

　　5、不得私自使用酒店電話辦理私人事務(wù)；

　　6、當客人入住時，接待員務(wù)必在登記表上簽名，以便工作檢查，轉(zhuǎn)房、轉(zhuǎn)租手續(xù)須辦理完善；

　　7、遵守酒店客房折扣政策，房價填寫須認真準確，不得私自減免房費；

　　8、電話鈴響第二次前后必須接聽，并用規(guī)范化服務(wù)用語作問候，聲調(diào)須親切、友好。

　　9、電話房員工不得漏叫或遲叫“叫醒服務(wù)”，漏叫電話單或走單者除扣獎金外，還應(yīng)賠償損失。

　　10、電話房員工應(yīng)按時開關(guān)酒店背景音樂；

　　11、商務(wù)中心員工收到傳真后應(yīng)立即通知前臺接待處，及時通知客人，避免造成對方不必要的損失。

　�。ㄒ唬┱{(diào)劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務(wù)的思想和高尚的醫(yī)藥道德，對工作認真負責，把好藥品質(zhì)量關(guān)，確保病人用安全有效。

　�。ǘ┱{(diào)配人員根據(jù)處方調(diào)配發(fā)藥。非本字處方不予調(diào)配。

　�。ㄈ┦辗綍r審查處方內(nèi)容，醫(yī)師簽各無誤后方可調(diào)配。如發(fā)現(xiàn)不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時，應(yīng)與醫(yī)師聯(lián)系修改后再行調(diào)配。急癥處方先調(diào)配。

　�。ㄋ模┡浞綍r應(yīng)細心準確，按照調(diào)配技術(shù)規(guī)程進行調(diào)配，中藥配方應(yīng)按處方應(yīng)付的統(tǒng)一標準調(diào)配，稱量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，后下，烊化，沖服，包煎的藥材應(yīng)單包，并在包上注明煎服方法。

　　（五）要嚴格執(zhí)行配方復(fù)核制度、計價、配方發(fā)藥人員均應(yīng)在處方上簽字。

　　（六）發(fā)藥時，應(yīng)將病人姓名、用法、用量及注意事項，詳細寫在藥袋上，并應(yīng)耐心地向病人交待清楚。

　�。ㄆ撸⿲σ寻l(fā)出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規(guī)格清楚者，需經(jīng)處方醫(yī)師開退藥處方，說明理由并附報銷單據(jù)，方可辦理退藥。

　　（八）藥品應(yīng)按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。

　　（九）藥品應(yīng)定期檢查，對有效期的藥品應(yīng)建立登記管理制度，確保藥品質(zhì)量。

　　（十）對毒劇藥、貴重藥及自費藥品應(yīng)按有關(guān)規(guī)定管理，實行專人專帳，專柜加鎖保管，并做到逐日消耗統(tǒng)計，月終盤點，帳物相符。

　　（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定計價、交費，不得以任何形式公費報銷。

　　（十三）調(diào)劑室的藥品應(yīng)每日盤點，建立健全統(tǒng)計報銷制度。

　�。ㄊ模┱{(diào)劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衛(wèi)生并保持好室內(nèi)衛(wèi)生，應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，不擅自脫崗，不遲到早退。

　　（十五）非本室人員不得擅自進入調(diào)劑室。

　　（十六）凡是庫內(nèi)有藥，病人需要應(yīng)及時領(lǐng)取保證病人用藥。

工作規(guī)章制度范本4

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；

　　2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

　　3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

　　4、負責協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，()為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

　　5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

　　6、負貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

　　7、負責系統(tǒng)的.機要、保密和檔案管理工作；

　　8、負貴處理文電批辦工作；

　　9、負貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作規(guī)章制度范本5

　　1、自覺維護xx園公共形象和一流的`物業(yè)管理形象。

　　2、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　3、履行職責，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，不離崗，不做與本職工作無關(guān)的事。

　　4、上班要身著工作服，佩戴工作牌，做到儀表儀容整潔，精神飽滿。

　　5、與業(yè)主打交道時要做到文明服務(wù)，禮貌待人。

　　6、不做有損公司形象的事，不收取業(yè)主或客人所贈錢物。

　　7、服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，互相幫助，富有團隊精神。

　　8、愛護公物，非正常損壞、遺失工具，照價賠償。

　　9、如遇緊急、特殊情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報，相互配合，及時處理，防患事故于未然。

工作規(guī)章制度范本6

　　教育的職責是培養(yǎng)人才；學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵是提高教學(xué)質(zhì)量。作為一所基礎(chǔ)教育的學(xué)校，在當今教育改革的大環(huán)境下，教育創(chuàng)新，素質(zhì)教育這些任務(wù)、目標既給我們提供了發(fā)展的機遇，又使我們面臨巨大的挑戰(zhàn)。面對這些機遇和挑戰(zhàn)，我們認為教學(xué)質(zhì)量仍然是任何一所學(xué)校生存發(fā)展的關(guān)鍵。我校圍繞教學(xué)質(zhì)量的提高總結(jié)幾年的經(jīng)驗教訓(xùn)，覺得應(yīng)做到：創(chuàng)新管理制度，求得和諧發(fā)展。今天我們把幾年來的具體做法和大家做一下交流。

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想意識建設(shè)。

　　首先，在領(lǐng)導(dǎo)班子中樹立了一種“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的危機意識。我校的領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡超過60周歲，而且劉校長、耿主任和王主任他們在退休前是鄉(xiāng)校長、中學(xué)校長、小學(xué)校長。在學(xué)校管理方面有著豐富的經(jīng)驗。但他們并沒有自負。劉校長在我校領(lǐng)導(dǎo)班子中要求每一位成員樹立危機意識，要求我們必須明確一種觀念，他經(jīng)常說的一句話是“我們一生的榮譽不能因為立德中學(xué)教學(xué)成績的下滑而背負罵名“。

　　其次，每一位領(lǐng)導(dǎo)必須樹立創(chuàng)新意識。正如上面所說的那樣，我校領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)都有著豐富的學(xué)校管理的資歷和經(jīng)驗，但我校要求每一位領(lǐng)導(dǎo)都要做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。面對自身為民辦學(xué)校的性質(zhì)和教育改革的要求，我們必須做到不斷學(xué)習(xí)、解放思想、實事求是、找準定位、搞好預(yù)測，還要措施得力、恰到好處。為此我校要求政教處、總務(wù)處，尤其是教務(wù)處每一個學(xué)期都要圍繞教學(xué)與管理，制定切實可行的創(chuàng)新措施和實施計劃，而且我校自建校以來就開始實行例會制度。在每大周的星期二下午召開的全校教職工會議上，每個部門的負責人要把上周的工作進行總結(jié)，對下一周的工作進行布置。

　　最后，領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立服務(wù)意識。領(lǐng)導(dǎo)班子的工作是制定工作計劃，管理學(xué)校大局。但具體工作要靠一線教師及全體員工的努力付出來實現(xiàn)。因此我校要求每一位領(lǐng)導(dǎo)都要明確自己同其他員工一樣都是一個打工者，都是為教育事業(yè)的發(fā)展、為人民服務(wù) 的打工者。領(lǐng)導(dǎo)班子必須深入教學(xué)一線了解教職工的需求，為教學(xué)工作的順利進行搞好服務(wù)。

　　二、加強教師隊伍的創(chuàng)新建設(shè)，充分發(fā)揮教師的團隊作用。

　　加強教師隊伍的建設(shè)，是我們辦學(xué)的關(guān)鍵。我校教師來自四面八方，層次不齊，思想水平、文化水平差別較大。如何發(fā) 揮他們在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，是提高教學(xué)質(zhì)量首先解決的問題。

　　第一，我們首先尊重教師、依靠教師、關(guān)心教師，努力提高他們的思想素質(zhì)，文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們的管理水平和教學(xué)能力。招聘教師，首先的要求是思想品質(zhì)好，教學(xué)能力高，責任心強。對教師一視同仁，本著公平、公正的原則。對于教學(xué)水平高、教學(xué)質(zhì)量好的給予重用，增加待遇；對于不能勝任的予以辭退。關(guān)心教師的工作、生活，解決他們生活和工作中的困難。在教師的管理方面我校做到“六不養(yǎng)”即：不養(yǎng)閑人；不養(yǎng)懶人；不養(yǎng)無組織，無紀律的人；不養(yǎng)有問題的人；不養(yǎng)管不了班，教不了課的人。

　　第二，要求教師發(fā)揮“團隊精神”和整體效應(yīng)。堅決反對“自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的現(xiàn)象。要求從小學(xué)一年級至初中九年級，尤其是九年級必須發(fā)揮團隊精神和整體效應(yīng)。為此無論是評價機制和獎勵措施方面，我校都力爭引導(dǎo)全體教師做到團結(jié)、協(xié)作、互助、共贏。例如，教務(wù)處始終強調(diào)如果中考只有一個單科名列前茅，那么從班主任到全體教師都是失敗的輿論；再如我校的中考獎勵辦法中規(guī)定的是獎勵初三教師集體等等。這樣做既防止了學(xué)生的偏科現(xiàn)象，也換取了我校中考成績無論總分還是單科名列前茅的成績。

　　第三，管理教師要有約束機制和激勵機制。我們要求教師集體辦公，堅持《辦公室工作制度》，開學(xué)初要求教學(xué)工作計劃，每次考試要寫試卷分析總結(jié)，期末教學(xué)工作總結(jié)。堅持兩小周放一次假，12天不能回家，在學(xué)校吃住。有嚴格的請銷假制度和考勤制度，和工資掛鉤。教師待遇方面除了基本工資，教齡工資，班主任津貼三部分之外，我校設(shè)立了期末考試獎勵基金和中考成績獎勵資金。如初三中考圍繞河間一中的入學(xué)率進行獎勵。另外，我校的在校生鞏固率達95%以上的班主任實行每學(xué)期獎勵300元的辦法。這些制度調(diào)動了教師的工作積極性。第四，強調(diào)教師的責任心、愛心、耐心。讓老師們明確“辛勤的園丁”、“人類靈魂的塑造者”等等這些美麗的光環(huán)背后，肩負的是責任。往大里說關(guān)系這民族的前途，國家的未來；說的現(xiàn)實些我們的工作決定著一個孩子，一個家庭的命運。我們要求每一位老師都要假設(shè)跟你學(xué)習(xí)的是自己的子女，你如何去做。

　　三、培養(yǎng)學(xué)生高尚的品德，樹立崇高的理想。

　　在座的各位都知道，目前，無論是教育理念，還是教材的編排及各學(xué)科知識的構(gòu)成上。都要求在教學(xué)過程中體現(xiàn)學(xué)生的主體作用，再說的簡單點，要轉(zhuǎn)變學(xué)生的觀念“要我學(xué)”為“我要學(xué)”�？赡苷f到這里，有的老師抱怨現(xiàn)在的學(xué)生在家里嬌生慣養(yǎng)，在學(xué)校不能說、不能打、不能開除，怎樣教育？怎樣發(fā)揮其主導(dǎo)作用啊？的確教育不是萬能的；但我校更想強調(diào)沒有教育是萬萬不能的。在學(xué)生教育方面，我校這樣做的：

　　1：加強感恩教育。

　　我校規(guī)定：每大周星期一，各教學(xué)班必須開好班會。其中一項重要的'內(nèi)容就是感恩教育。當我們向?qū)W生說到：一位平凡的父親，跟他的兒子算起人的平均年齡都是80歲，問他的兒子“你60歲時誰供養(yǎng)你”的問題時，當我們向?qū)W生講述一位守寡的母親供養(yǎng)自己的兒子上大學(xué)時，再調(diào)皮的學(xué)生也會落淚。能說我們的教育不起作用嗎？

　　2：對學(xué)生進行理念教育。

　　尤其是初中學(xué)生，他們剛剛步入青春期，他們的頭腦、心靈猶如一張白紙。他們的自制力和是非判斷力很差，更談不上社會閱歷了。因此，我校對學(xué)生加強理想教育。讓學(xué)生明白他們將要面對知識經(jīng)濟的激烈競爭，只有通過自己的努力升入高中、考上高校才能在將來得以生存與發(fā)展。

　　3：重視學(xué)習(xí)方法的教育。

　　要培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，“自主學(xué)習(xí)”、“掌握學(xué)習(xí)方法”、“科學(xué)的安排學(xué)習(xí)時間”。這些在素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育中要求學(xué)生所具備的能力，需要學(xué)校，老師去幫助學(xué)生培養(yǎng)。

　　為此，我校制定了嚴格的考試制度。各年級除參加教育局組織的期末統(tǒng)考外，都實行月考制度。尤其是初三學(xué)生在中考前必須進行不低于十五次的正規(guī)模擬考試�？荚囍形覀儾蛔非髮W(xué)生的排名和分數(shù)，而是要求學(xué)生通過試卷分析基礎(chǔ)知識的漏洞，鍛煉應(yīng)試心理素質(zhì)，規(guī)范卷面書寫。讓學(xué)生通過考試做到各學(xué)科均衡發(fā)展。圍繞教學(xué)質(zhì)量這一核心任務(wù)，我校將以上措施形成了《例會制度》、《德育教育制度》、《集體辦公制度》、《月考制度》、《后進生補課制度》、《教師教學(xué)獎勵制度》、《請銷假制度》……等制度。嚴格的管理、創(chuàng)新的制度換取了工作的成績。連續(xù)四年初三的鞏固率是百分之百，所有考生的成績都在300分以上，高中的入學(xué)率是百分之百。我們相信只要全體領(lǐng)導(dǎo)、全體教職工、全體學(xué)生堅持團結(jié)一致、腳踏實地、刻苦努力、開拓創(chuàng)新的精神，立德中學(xué)一定能借河間教育事業(yè)迅速發(fā)展的東風取得生存與發(fā)展，一定能夠向?qū)W生、家長、社會交出一份滿意的答卷。

工作規(guī)章制度范本7

　　1、各項放射檢查，須由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單，急診病人隨到隨檢。臨床各科特殊檢查，應(yīng)事先預(yù)約。

　　2、重要攝片，由醫(yī)師和技術(shù)人員共同確定投照技術(shù)，特檢攝片和重要攝片，待觀察濕片合格后方囑病員離開。

　　3、X線診斷要密切結(jié)合臨床，放射科醫(yī)師應(yīng)積極主動配合臨床進行放射檢查，正確填寫檢查報告，嚴格查對，準確發(fā)出。

　　4、全部放射照片應(yīng)由放射科登記、編號、歸檔、統(tǒng)一保管，如需借出，應(yīng)辦借出手續(xù)，以保證歸還。

　　5、實行定期讀片制，經(jīng)常研究放射診斷與攝片技術(shù)，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　6、嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，做好防護工作，工作人員定期進行健康檢查，并要妥善安排休假。

　　7、注意用電安全，工作完畢應(yīng)切斷電源，嚴防差錯事故。儀器設(shè)備應(yīng)有專人負責保養(yǎng)，并定期檢修。

　　8、妥善維護放射科器械，注意電離輻射，減少放射污染，節(jié)約成本，盡量及時出片。

工作規(guī)章制度范本8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強學(xué)校保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和中共國家民委黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實<中共中央關(guān)于加強和改進保密工作的意見>的工作方案》的通知(x發(fā)〔xx〕x號)精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。

　　第二條保密工作是維護國家安全和利益的重要手段，保守國家秘密是每一個公民的基本職責和應(yīng)盡的義務(wù)。全校師生員工要不斷增強保密意識，嚴格遵守國家的各項保密法律法規(guī)和學(xué)校保密管理制度，確保國家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。

　　第三條學(xué)校保密工作遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、積極防范、突出重點、依法管理的原則，既要確保黨和國家秘密的安全，又要便利學(xué)校各項工作的開展。

　　第二章保密機構(gòu)

　　第四條學(xué)校設(shè)立保密委員會，在上級保密部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責貫徹落實黨的保密工作方針政策及國家有關(guān)保密法律法規(guī)，研究部署學(xué)校保密工作，組織審定學(xué)校保密規(guī)章制度，審查審批學(xué)校保密工作重要事項，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各單位保密工作等。

　　第五條學(xué)校保密委員會辦公室(以下簡稱“保密辦”)設(shè)在學(xué)校辦公室，負責貫徹落實學(xué)校保密委員會有關(guān)保密工作的任務(wù)和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓(xùn);負責涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。

　　第六條各分黨委(黨總支、直屬黨支部)書記，各職能部門和教輔單位主要負責人是本單位保密工作第一責任人，負責本單位的保密工作，并指定專人負責本單位日常保密工作和保密文件、資料(含復(fù)印涉密文件)的領(lǐng)取、保管、清退等工作。

　　第三章保密事項范圍

　　第七條保密范圍包括上級機關(guān)及有關(guān)單位發(fā)給學(xué)校的秘密文件、電傳、資料等。國家秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。

　　第八條學(xué)校工作中涉及下列事項應(yīng)按照有關(guān)國家秘密及其密級的具體規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)中央領(lǐng)導(dǎo)人來校視察及來訪的高級別外賓未公開的活動安排;

　　(二)中央和有關(guān)部門負責同志來校講話、報告中涉及黨和國家秘密事項和其它規(guī)定不準擴散的重要內(nèi)容;

　　(三)向上級及有關(guān)部門報送的不宜公開的重要情況和問題;

　　(四)有關(guān)組織、人事、教學(xué)和科研等工作中的秘密事項;

　　(五)涉及學(xué)校要害部門、要害部位的秘密事項;

　　(六)涉及國防科研項目的秘密事項;

　　(七)處理重大政治、刑事案件的秘密事項;

　　(八)全國各類考試和學(xué)校考試試題(卷)及標準答案要點;

　　(九)其他需要保密的項目。

　　第四章定密工作

　　第九條定密工作是指學(xué)校依法對工作中所產(chǎn)生或派生的國家秘密事項確定密級、保密期限和限定接觸范圍，對在保密期限內(nèi)的國家秘密變更密級、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。

　　第十條凡學(xué)校各單位在日常工作中產(chǎn)生或派生的各種屬于國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)、圖片資料、音像等，或?qū)儆趪颐孛艿形葱纬梢欢ㄝd體的事項，均應(yīng)納入定密范圍。

　　第十一條凡涉及國家秘密事項的單位和個人，應(yīng)及時根據(jù)定密工作程序規(guī)定，由承辦人提出具體意見，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報學(xué)校保密委審批，確定涉密事項的保密等級、保密期限和接觸范圍。

　　第五章涉密人員管理

　　第十二條涉密人員是指因工作需要，在教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理等工作中，經(jīng)常接觸、知悉和掌握國家秘密事項崗位工作的人員。按照其掌握國家秘密重要程度劃分為核心、重要和一般涉密人員。

　　第十三條涉密人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，組織人事部門應(yīng)會同保密部門依據(jù)相關(guān)保密規(guī)定對擬進入涉密崗位人員進行崗前審查，各單位應(yīng)嚴格按照相關(guān)保密規(guī)定對涉密人員進行保密教育、管理和檢查。

　　第十四條涉密人員上崗前應(yīng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查，嚴格遵守有關(guān)保密法規(guī)和規(guī)定，不泄露、不傳播國家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事項的安全。

　　第十五條涉密人員離崗離職時應(yīng)提前做好調(diào)整安排，實行脫密期管理制度。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，簽訂保密承諾書，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

　　第六章文件、資料保密

　　第十六條國家秘密文件、資料是指記錄有國家秘密信息的載體(以下簡稱涉密文件)。內(nèi)部件是指不屬于國家秘密，但不宜公開的內(nèi)部資料和文件。

　　第十七條學(xué)校黨政涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔、銷毀等工作，由學(xué)校保密辦直接管理。各單位應(yīng)指定專人負責本單位涉密文件、資料的收發(fā)、登記、保管、傳遞、移交等工作。內(nèi)部件應(yīng)當作為內(nèi)部事項管理，不得擅自公開。

　　第十八條涉密文件的制作、收發(fā)、傳遞、承辦、借閱、復(fù)制、保管、清退、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，均要嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定。

　　第十九條向校外傳遞涉密文件應(yīng)通過機要傳遞。確因工作急需隨身攜帶機密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)保密委主任批準，方可辦理登記手續(xù);攜帶絕密級文件、資料時必須兩人以上;不準攜帶涉密文件、密品出入公共場所和辦理私事。

　　第二十條承辦涉密文件必須及時辦理，工作調(diào)動或退休時，個人承辦的涉密文件必須及時清退。涉密文件閱讀需要在機要文件閱文室進行，閱文時要嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定。

　　第二十一條密級文件、資料原則上不準復(fù)制，確因工作需要，經(jīng)批準后復(fù)印，復(fù)印件視同原件一樣管理。

　　第二十二條保密辦負責全校密件以及內(nèi)部件的銷毀工作。由保密辦具體組織實施，其他單位或個人不得隨意銷毀，更不得當作廢品出售。涉密文件的銷毀由保密辦直接送成都市涉密載體銷毀中心統(tǒng)一銷毀。

　　第二十三條通過非公開渠道或特殊手段獲得的涉密文件，其密級、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。

　　第七章涉外活動保密管理

　　第二十四條各項涉外活動，應(yīng)在批準的范圍內(nèi)進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應(yīng)報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。

　　第二十五條在對外交往和合作中涉及到國家秘密事項時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀律。保密辦應(yīng)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

　　第二十六條參加外事活動不準攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學(xué)校保密委員會主任批準，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。

　　第二十七條涉密人員因公出境，由各單位主要負責人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

　　第八章辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)管理

　　第二十八條本規(guī)定所稱辦公設(shè)備是指計算機及存儲介質(zhì)、打印機、傳真機、復(fù)印機、掃描儀、碎紙機、照相機、攝像機等具有信息存儲和處理功能的設(shè)備。

　　第二十九條未經(jīng)加密的辦公自動化設(shè)備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密內(nèi)容的信息、文件、資料。

　　第三十條涉密計算機必須與互聯(lián)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)物理隔離，并設(shè)置開機密碼、用戶密碼、屏幕保護密碼。嚴禁在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)。

　　第三十一條存儲國家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應(yīng)密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當采取保護措施。存儲涉密信息的便攜式計算機應(yīng)同涉密文件一樣管理。

　　第三十二條計算機信息系統(tǒng)的保密應(yīng)實行單位領(lǐng)導(dǎo)負責制。各單位建立網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查機制，遵循涉密不公開、公開不涉密、誰公開誰負責的原則。

　　第三十三條存儲或存儲過國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國家秘密為原則。當計算機出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。

　　第三十四條存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時銷毀，嚴禁將涉密辦公設(shè)備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進行或到四川省國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔上述三項工作。

　　第三十五條各單位要嚴格敏感資料數(shù)據(jù)信息在線傳輸管理，加強手機使用保密管理，嚴禁通過各類網(wǎng)絡(luò)傳媒、論壇，互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，QQ、微博、微信等即時通信工具，網(wǎng)盤、云盤等網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)，普通手機、固定電話等談?wù)�、處理、傳輸國家秘密或�?nèi)部敏感資料數(shù)據(jù)信息，防止發(fā)生失泄密現(xiàn)象。

　　第九章保密要害部門(部位)管理

　　第三十六條保密要害部門應(yīng)當是各單位內(nèi)部涉及重要國家秘密事項的最小行政單位或其絕大多數(shù)內(nèi)設(shè)部門涉及重要國家秘密事項的行政單位或涉及絕密級項目和重要國家秘密事項的單位。保密要害部位應(yīng)當是存放、保管國家秘密載體、密品的'專用、獨立、固定場所。

　　第三十七條保密要害部門(部位)的確定，由保密辦按照有關(guān)規(guī)定提出初步意見報校保密委員會通過，并報有關(guān)上級部門備案。

　　第三十八條學(xué)校組織人事部門要做好保密要害部門(部位)調(diào)入人員的審查工作，對不適宜在保密要害部門(部位)工作的人員及時調(diào)離。保密辦協(xié)助組織人事部門做好保密要害部門(部位)人員調(diào)入和調(diào)離工作。

　　第三十九條學(xué)校保密委員會對保密要害部門(部位)的保密工作要經(jīng)常進行檢查和監(jiān)督，并指導(dǎo)保密要害部門(部位)制定保密防范措施，開展保密教育。

　　第四十條保密要害部位(部門)實行“誰主管、誰負責”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實擔負保密工作責任，對本單位人員進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設(shè)施與裝置。要把保密工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎懲;結(jié)合本業(yè)務(wù)工作制定相關(guān)保密管理規(guī)定，并建立嚴格的保密工作責任制。

　　第十章宣傳報道和涉密會議管理

　　第四十一條擬公開宣傳報道、展出的事項，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負責保密審查。凡屬國家秘密事項，除經(jīng)上級主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準外，不準利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報道。

　　第四十二條內(nèi)部宣傳報道和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經(jīng)學(xué)校保密委員會審查同意，進行非密化處理后，才能宣傳和展出。

　　第四十三條召開涉密的黨政及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情況，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。

　　第四十四條其他重要的涉密會議，主辦單位會同保密部門共同做好安全保密工作。會議密件應(yīng)有專人管理，會議結(jié)束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十三條辦理。

　　第四十五條凡召開涉密會議，不準使用無線話筒和手機，不準使用非保密本記錄涉密內(nèi)容，不準將涉密內(nèi)容向無關(guān)人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領(lǐng)導(dǎo)批準。大型涉密會議應(yīng)使用移動通信的干擾亂器。

　　第十一章獎懲

　　第四十六條凡嚴格遵守保密法紀及保密制度，保密工作有突出成績者;凡能及時糾正他人違反保密制度行為，堵塞失、泄密漏洞，避免黨和國家利益遭受損失者;凡堅決同出賣黨和國家秘密的行為作斗爭，為保護黨和國家秘密的安全做出突出貢獻者，學(xué)校對單位及個人給予先進表彰和獎勵。

　　第四十七條各單位發(fā)現(xiàn)、發(fā)生失泄密事件，應(yīng)立即采取補救及防范措施，將損失限制在最小，并第一時間向?qū)W校保密委員會報告。學(xué)校保密委員會發(fā)現(xiàn)失泄密事件，應(yīng)立即調(diào)查處理，并將有關(guān)情況及時向上級主管單位和相關(guān)保密管理部門報告，同時及時評估失泄密影響及后果，積極采取補救、防范措施，依法追究直接責任人的失泄密責任。

　　第四十八條保密工作納入各單位以及教職工年終考核內(nèi)容之中。對違反保密法律法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，不嚴格執(zhí)行失泄密報告制度或故意隱匿不報，以致影響查處工作和及時采取補救措施的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責任。構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究刑事責任。

　　第十二章附則

　　第四十九條本規(guī)定由學(xué)校保密辦負責解釋。

　　第五十條本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。

工作規(guī)章制度范本9

　　儀容儀表

　　1、上班時不按規(guī)定著裝、不佩戴工作牌、儀容儀表不整潔扣1分/次;

　　2、公共場合行為、言行舉止不文明、不端正的扣1分/次;

　　3、留長發(fā)、長胡須、染怪異發(fā)型的扣1分/次;

　　工作紀律

　　1、遲到、早退、離崗的扣4分/次;

　　2、未經(jīng)允許，上班時間私自外出的扣4-10分/次，情節(jié)嚴重的予以辭退;

　　3、不按時交接班、私自調(diào)班、換班的扣5分/次;

　　4、上班時間喝酒(包括上班前)、吸煙、吃東西、聊天、打鬧、睡覺、會客、看書報、干私活的扣2-5分/次;

　　5、不遵守公司規(guī)章制度、違反工作紀律的扣2-5分/次

　　6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理、工作期間不聽從調(diào)配的扣4分/次

　　7、拒簽處罰單扣5分/次

　　8、在辦公室、公共場合大聲喧嘩、爭吵的扣2分/次/

　　工作素質(zhì)

　　1、對待本職工和不能認真負責、偷懶怠惰的扣2-4分/次

　　2、不能勇于承擔責任，為自己在工作中的過失找借口、逃避、推諉責任的扣2-5分/次

　　3、對其它人員工作中的違規(guī)行為不及時匯報的扣4分/次

　　4、發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)丟失或損壞不向有關(guān)部門報告的，扣4分/次

　　5、對業(yè)主的投訴置之不理的扣4分/次

　　6、在為業(yè)主或用服務(wù)的過程中，與其發(fā)生沖突的扣10分/次，同時視情節(jié)輕重予以嚴肅處理直至開除

　　7、在工作過程中造成公司物料嚴重浪費或貪污公司財物的，賠償相應(yīng)損失，同時扣10分/次，情節(jié)嚴重的予以開除

　　8、在為業(yè)主或用戶服務(wù)的過程中，私自收費，收受業(yè)主贈送的物品的'，沒收物品并扣10分/次;同時視情節(jié)輕重予以嚴肅處理直至開除

　　9、利用工作之便私自接活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分/次，立即開除

　　10、乘工作之便，偷盜業(yè)主或公司物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分/次，除追究法律責任外，立即開除;

　　11、相關(guān)工作重地，私自帶人出入?yún)⒂^的扣10分/次，造成嚴重后果的追究其法律責任

　　12、犯有其它嚴重錯誤對外損壞公司聲譽的扣10分/次，立即開除

　　13、威脅上級、毆打、侮辱、辱罵他人或唆使別人打人�？�10分/次，并立即開除，造成嚴重后果者追究其法律責任;

　　14、不按規(guī)范使用保潔工具或保潔消耗品的扣5發(fā)/次

　　環(huán)境的清潔

　　1、地面有明顯殘留的雜物、積塵、積水、有明顯污漬的扣1分/次

　　2、路燈、招牌、廣告欄、信箱、消防箱上有積塵、水銹、污漬的扣1分/次

　　3、明暗溝、污水井每一個月沒有清理的扣2分/次

　　4、出現(xiàn)衛(wèi)生死角、亂堆、亂放現(xiàn)象的扣2分/次

　　樓內(nèi)清潔

　　1、地面有積塵、雜物、強粘物、污染面、積水的扣1分/次

　　2、生活垃圾不能做到日產(chǎn)日清的扣1分/次

　　3、墻面、門、窗、玻璃、扶手、消防栓、頂棚、有積塵、蜘蛛網(wǎng)、亂張貼等的扣2分/次

　　4、玻璃不亮潔、不透明有污漬扣2分/次

　　5、銹鋼(金屬)飾物保護油不光亮均勻，有手印、灰塵扣2分/次

　　6、盆栽植物盆內(nèi)有紙屑、雜物扣1分/次

　　7、樓層所有共用部位的燈具、天花、雨棚不能每一個月清潔一次的�？�2分/次。

　　過道、茶水間的清潔

　　1、地面有雜物、灰塵、污染面、積水的扣1分/次

　　2、茶水間有異味水池不清潔的扣1分/次

　　3、過道各類門有積塵、污垢的扣2分/次

　　洗手間的清潔

　　1、地面有雜物、灰塵、污染面、積水的扣1分/次

　　2、大、小便器、洗手池有污垢、水銹、堵塞現(xiàn)象的，且不能做到一天清洗4次的扣2分/次

　　3、玻璃、墻面、吊頂、鏡面有灰塵、污染面、蜘蛛網(wǎng)等扣2分/次

　　4、門上有污跡、水跡扣1分/次

　　5、衛(wèi)生間空氣不清鮮，有蚊蟲扣2分/次

　　6、洗手間衛(wèi)生器具有污物、水跡扣1分/次

　　垃圾周轉(zhuǎn)處的清理

　　1、垃圾不能日產(chǎn)日清，庫存時間較長，且不配合清運公司清理的扣1分/次

　　2、垃圾桶內(nèi)垃圾超滿或聞有異味未清運扣1分/次

　　3、垃圾桶桶面不清潔扣1分/次

　　4、垃圾房墻面有污染面、積灰的扣1分/次

　　5、地面、水溝有雜物堵塞、蚊蟲、積水、污染點現(xiàn)象扣2分/次

　　其他

　　1、周保潔內(nèi)容未完成扣3分/次，完成質(zhì)量不佳扣2分/次

　　2、保潔工具未按規(guī)范使用扣1分/次

　　3、保潔消耗品不節(jié)約扣1分/次

　　4、保潔員在日常工作中不按工作流程操作，扣1分/次

　　處罰細則

　　1、本細則中的每一分扣罰人民幣5元，在當月考核工資中扣除

　　2、員工每月被罰達到10分時，予以勸退或辭退

　　3、班長以上被罰達到20分時，降級或辭退

　　獎勵細則

　　1、在工和中積極進取，每避免一起重大事故的發(fā)生，公司予以嘉獎100元/次

　　2、在工作中做到打不還手，罵不還口，并能靈活的將重大問題處理好，嘉獎100元/次

　　3、工作中撿到物品主動交給公司，資勵5-50元/次

　　4、為公司節(jié)約相當成本或給公司帶來相當額度創(chuàng)收的，視情況予以嘉獎

　　5、為公司提出合理化建議并被公司采納，獎勵100元/次

工作規(guī)章制度范本10

　　1、保衛(wèi)部與總經(jīng)理辦公室室

　　（1）在保安業(yè)務(wù)中涉及全店性、連續(xù)性的重大經(jīng)營活動和接待任務(wù)，保衛(wèi)部應(yīng)將擬定的計劃、制訂的措施以及實施情況，及時報總經(jīng)理辦公室，由總辦轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審批。

　�。�2）公安、消防等業(yè)務(wù)主管部門直接下發(fā)保衛(wèi)部的通知、文件，應(yīng)送總經(jīng)理辦公室辦理收文登記，再呈報總經(jīng)理審閱。

　�。�3）酒店的文件材料應(yīng)按文件處理單的擬辦和批辦意見辦理，并按文書檔案管理規(guī)定辦復(fù)或存檔。由保衛(wèi)部撰擬的以酒店名義行文的文稿，應(yīng)送總經(jīng)理辦公室秘書審核后，報酒店領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

　　2、保衛(wèi)部與營運部

　�。�1）為了保障酒店和客戶的安全，銷售部與客戶簽訂長包房租賃合同時，必須按照政府頒發(fā)的治安、消防條例和法令的規(guī)定，簽訂安全協(xié)議書（或治安防火責任書）中的條款和內(nèi)容，保衛(wèi)部應(yīng)負責提供并與銷售部商議。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助銷售部做好對長包房的安全管理，向長住客戶提供各項安全服務(wù)，發(fā)生安全事故時，應(yīng)會同銷售部進行交涉和處理。

　�。�3）保衛(wèi)部應(yīng)配合營運部做好前廳等服務(wù)場所的安全管理，落實各項安全管理制度。

　�。�4）保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后，應(yīng)及時復(fù)印并發(fā)給營運部的前廳總服務(wù)臺，以便總服務(wù)臺在辦理住客登記時做好核查工作。

　　3、保衛(wèi)部與客房部

　�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)對客房部的員工組織四防宣傳教育及保安業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和演練，以提高員工的安全防范意識，增加保安業(yè)務(wù)知識。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合客房部做好客房的安全管理，落實各項安全管理制度。

　�。�3）保衛(wèi)部應(yīng)及時向客房部通報社會上出現(xiàn)的各種違法犯罪新動向，并與客房部一起研究制訂防范的措施。

　　4、保衛(wèi)部與康樂部

　�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)對康樂部員工組織四防宣傳教育，以提高員工的安全防范意識，增加保安業(yè)務(wù)知識。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合康樂部做好各類健康娛樂場所的安全管理，落實各項安全管理制度。

　�。�3）保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后，應(yīng)及時復(fù)印并發(fā)給康樂部，以便康樂部在經(jīng)營服務(wù)過程中做好協(xié)查工作。

　　5、保衛(wèi)部與餐飲部

　�。�1）保衛(wèi)部要針對餐飲部員工的特點，協(xié)助餐飲部開展行之有效的安全教育，尤其是強化對廚師的防火宣傳和滅火技能的培訓(xùn)。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合餐飲部做好各營業(yè)場所的`安全管理，幫助餐飲部推行崗位責任制，落實各項安全管理制度。

　　（3）保衛(wèi)部要協(xié)助餐飲部做好易燃、易爆物品的管理，并配合餐飲部做好重要宴請和重大接待活動的安全保衛(wèi)工作。

　　6、保衛(wèi)部與經(jīng)管部

　　（1）保衛(wèi)部協(xié)助經(jīng)管部對酒店外包單位的消防設(shè)施設(shè)備定期進行檢查，并依檢查狀況提出整改意見。

　�。�2）協(xié)助經(jīng)管部處理外包單位各類突發(fā)事件，并記錄在案。

　　7、保衛(wèi)部與財務(wù)部

　�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)按財務(wù)部辦公室安全管理規(guī)定，協(xié)助和敦促財務(wù)部對存放財務(wù)帳冊、印章和現(xiàn)金的辦公室門窗安裝安全柵欄和防盜報警器，對受理收付款處設(shè)置柜臺。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)對財務(wù)部員工進行四防宣傳教育和保安業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　�。�3）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助財務(wù)部做好群防群治工作，落實各項安全措施和安全管理制度。

　　8、保衛(wèi)部與人力資源部

　�。�1）保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好對新進員工遵紀守法、保衛(wèi)保密和安全防范的崗前培訓(xùn)教育。

　�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)及時將公安和旅游主管部門下發(fā)的本地酒店行業(yè)清退人員名單提供給人力資源部，以配合人力資源部把好新進人員質(zhì)量關(guān)。

　　（3）保衛(wèi)部要配合人力資源部做好對員工更衣室、浴室等生活設(shè)施的安全管理工作。

　�。�4）保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤、考核和工資獎金的評議、發(fā)放工作，以及本部門員工福利待遇和醫(yī)療費用的審核。

　�。�5）保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部選配好重點崗位人選，并對這些崗位的人員每年不少于一次的政治表現(xiàn)考核和審查。

　　9、保衛(wèi)部與工程部

　�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助工程部抓好新建、改建和擴建項目的防火審核和辦理有關(guān)的審批手續(xù)。

　�。�2）保衛(wèi)部要配合和敦促工程部落實施工安全管理制度，協(xié)助工程部做好外來施工人員的管理。

　�。�3）酒店原有的保安設(shè)備設(shè)施更新改造時，保衛(wèi)部應(yīng)預(yù)先向工程部提出計劃，列入酒店工程預(yù)算和工程計劃并付諸實施。

　�。�4）保衛(wèi)部應(yīng)負責做好安全設(shè)備設(shè)施的運行操作管理和維護保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)故障或損壞要及時向工程部報修。

工作規(guī)章制度范本11

　　為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：

　　一、工作室例會制度：

　　各工作室每學(xué)期召開一次計劃會，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學(xué)期召開一次主題研討會，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學(xué)習(xí)制度：

　　1、按時學(xué)習(xí)。工作室成員平時學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。

　　2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標，按需有選擇性地進行學(xué)習(xí)。

　　三、工作室研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。

　　2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

　　3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

　　工作室成員的`考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣�、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

　　六、工作室檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、工作室獎懲制度：

　　1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎項，每學(xué)期進行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。

　　2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標準，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。

　　工作室規(guī)章制度篇第一章總則

　　第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

　　第二條：創(chuàng)新項目重點支持具有創(chuàng)新和特色的研究。

　　第三條：創(chuàng)新項目重視對工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識及科研能力。

　　第二章創(chuàng)新項目的申報

　　第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實際，制定創(chuàng)新項目計劃，用于指導(dǎo)工作室項目的選題、申報工作。

　　第五條：創(chuàng)新項目每月整理申報一次，上報時間按照《神東煤炭集團職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時間為準。

　　第六條：由申請人對擬申請項目依照創(chuàng)新項目的申報要求，認真填寫申請書，并按規(guī)定時間上報。

　　第三章創(chuàng)新項目的管理

　　第七條：獲準項目的負責人依據(jù)項目評審意見，對項目申請有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

　　第八條：項目實施過程中，項目負責人按要求填報《創(chuàng)新項目月度進展報告》。

　　第九條：獲資助項目不能如期完成時，項目負責人應(yīng)及時提出延長完成期限的申請報告。

　　第四章創(chuàng)新項目的經(jīng)費管理

　　第十條：創(chuàng)新項目單獨立賬，�？顚Ｓ�，不得挪用。

　　第十一條：凡管理良好，進展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項目，因經(jīng)費不足時，可以提出申請增撥經(jīng)費，項目負責人提出撥款經(jīng)費申請報告，并附說明材料。

　　第五章創(chuàng)新項目的結(jié)題

　　第十二條：為了加強管理，全面評價創(chuàng)新項目水平，創(chuàng)新項目完成后，項目負責人必須填報《創(chuàng)新項目結(jié)題報告》，并附創(chuàng)新項目成果資料。

工作規(guī)章制度范本12

　　(1)保潔員必須嚴格客戶服務(wù)部管理手冊上的清潔標準進行操作，遵守大廈的各項規(guī)章制度。

　　(2)嚴格按照大廈規(guī)定的作息時間作息，不得串崗、不得脫崗。

　　(3)班前會在上崗前規(guī)定時間內(nèi)召開，當班主管將當天工作重點和昨天出現(xiàn)問題傳達大家，并且反饋經(jīng)理。

　　(4)保潔員負責各樓層所轄區(qū)域衛(wèi)生，旨在為客戶提供安、暖、快、捷、便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　(5)保潔員按照規(guī)范著裝上崗，微笑面對每一位客戶，見到客戶要主動熱情的打招呼。

　　(6)保潔員工作時必須做到三個堅守:堅守崗位、堅守工作、堅守職責。

　　(7)保潔員應(yīng)該積極參加大廈舉辦的各項活動，并負責做好宣傳工作。

　　(8)保潔員在樓層巡視時必須做到三三視、三勤(眼勤、腿勤、手勤)，并做好對閑雜人員的攔截和詢問工作，必要時及時與相關(guān)部門取得聯(lián)系，以維護大廈及客戶的利益。

　　(9)負責各樓層設(shè)施、設(shè)備的維護保養(yǎng)。

　　(10)保潔員在接打電話時，站立姿勢要規(guī)范，在規(guī)定兩聲內(nèi)接起，超過三聲的說:對不起，讓您久等了，等禮貌用語。

　　(11)保潔員負責所在樓層公共區(qū)域的'清潔工作，在提供報務(wù)的過程中認真做好質(zhì)量記錄，做到有據(jù)可依。

　　(12)經(jīng)理安排的工作要不折不扣的在規(guī)定時間內(nèi)完成，并且作好反饋工作。

　　(13)收集信息，并做到及時、有效的反饋主管或部門經(jīng)理。

　　(14)保潔服務(wù)員負責對保潔綠化全過程進行監(jiān)督，并填寫“綠擺服務(wù)檢查表”

　　(15)保潔員負責按照要求的時間控制本樓層，樓道、景觀臺、衛(wèi)生間燈的開啟與關(guān)閉，杜絕浪費。

　　(16)保潔員應(yīng)該不斷努力提高自身素質(zhì)，熱愛大廈，節(jié)約從“一”開始。

　　(17)保潔員應(yīng)該不斷加強為客戶服務(wù)意識，提高客戶滿意度。

　　(18)保潔員對樓層鑰匙的使用和管理嚴格按照鑰匙管理制度執(zhí)行。

　　(19)保潔員每日應(yīng)嚴格按交接班制度作好每日工作的交接。

　　(20)每天下班前，保潔員負責該樓層設(shè)施檢查，做好“四關(guān)”并將有關(guān)事宜反饋當班主管，落實后寫在交接本上。

　　(21)不許保潔員將客戶丟棄的東西、物品據(jù)為己有，要如實上報按照大廈的規(guī)定處理。

　　(22)不許保潔員私自進入客戶房間，如客戶要求保潔員進入房間清潔的，保潔員必須上報主管或經(jīng)理，在得到同意后才能進入。

　　(23)保潔員在客戶房間清潔時，客戶必須至少一人在場。

工作規(guī)章制度范本13

　　為了進一步加強企業(yè)管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。

　　一、總經(jīng)理在每天下班前將當日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。

　　二、每個員工必須在下班前必須將自己當天的工作日志發(fā)到員工群里。

　　三、每周六由總經(jīng)理（或總經(jīng)理安排其他員工）把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設(shè)立專門文件夾在電腦中保存，同時打印成紙質(zhì)文件長期保存。

　　四、對于目前尚不具備上網(wǎng)條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質(zhì)工作日志，每天需交總經(jīng)理簽字。

　　五、若因加班導(dǎo)致無法完成當天的.工作日志必須再次日10點前補齊。

　　六、員工請假離開前必須先完成當天的工作日志及后續(xù)工作的匯報和移交。

　　七、財務(wù)部要每天下班前將當日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動資金額，單筆500元以上的支出、收入項目應(yīng)收賬款發(fā)董事長qq里。

　　違反本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。

工作規(guī)章制度范本14

　　為了推動學(xué)生會工作健康、有序、高效的開展，現(xiàn)制定如下制度：

　　一、會議制度

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　　學(xué)生會例會指各部室主要負責人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般每周應(yīng)舉行一次部長工作例會，時間一般在周日晚上九點。每兩周舉行一次副部長例會，時間一般在雙周五晚上九點。

　　其他時間需召開會議的另行通知。

　　1、會議的內(nèi)容要求：

　　（1）傳達院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。

　�。�2）總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進行討論。

　　（3）進行必要的政治學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗交流。

　�。�4）開展批評和自我批評。

　�。�5）調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)消息。

　　2、會議的組織要求：

　�。�1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序。

　�。�2）發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。

　�。�3）辦公室負責會前組織簽到，做好會議記錄。

　　3、會議的紀律要求：

　�。�1）每次召開的`學(xué)生干部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責考勤，不準無故缺席、遲到或早退，會議結(jié)束后公布考勤情況。不能按時出席的應(yīng)提前需向主席請假，不準代（捎）假，確實有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會議記錄上注明原因，并且須有主席的親筆簽字

　　（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學(xué)期評先評優(yōu)資格，累計三次者由主席團作出相應(yīng)處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優(yōu)資格，累計5次者由主席團作出相應(yīng)處理。會議內(nèi)容由辦公室記錄備案。

　�。�3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調(diào)為無聲。

　　（4）嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒。

　�。�5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。

　　(二)學(xué)生會全體會議。

　　學(xué)生會應(yīng)定期召開全體成員會議，總結(jié)前一階段工作，布置下一步工作。同時通報情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，加強團結(jié)，形成合力，維護學(xué)生會發(fā)展大局。

　　(三)專項工作會議

　　主席團要根據(jù)具體工作（活動）情況的需要可在適當時候召開相關(guān)人員參與的專項工作會議，研究、部署、協(xié)調(diào)工作，確保工作（活動）順利開展。專項工作會議在不影響工作（活動）順利開展的情況下可與例會合并進行。

　　二、活動的組織程序與制度

　　1、各部（室）的日常工作、常規(guī)活動由本部（室）自行安排和組織。

　　2、各部（室）開展非常規(guī)性活動或較大規(guī)模的活動時，在活動前主負責活動的部（室）應(yīng)制定出活動計劃（包括所需人、財、物和場地等的安排情況），報學(xué)生會主席批準。批準后，在例會上（或召開專項會議）統(tǒng)一安排部署，主席團應(yīng)有一名成員負責總協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)相關(guān)部（室）配合開展該項活動。活動開展后應(yīng)做出活動總結(jié)，并將計劃和總結(jié)上交有關(guān)部門，同時抄送學(xué)生會辦公室存檔。

　　3、學(xué)生會在組織整體性的大型活動時，如：迎新生、運動會、文藝晚會等。一般由主席親自總負責，活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，并積極向上級請示有關(guān)事項，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師作為活動指導(dǎo)或顧問，同時集中學(xué)生會的人、財、物，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。

　　三、常規(guī)工作要求和制度

　　1、各部（室）在每學(xué)期開學(xué)時制定本學(xué)期的工作計劃，并于第一周內(nèi)上交辦公室，以便學(xué)生會制定整體的工作計劃。

　　2、通知各部各班上交材料的時間必須在規(guī)定時間內(nèi)或提前交給具體負責人并在《日常材料上交、領(lǐng)取登記冊》上簽名，對遲交（超過規(guī)定時間24小時的）、不交的學(xué)生會部門或班級，將追究有關(guān)負責人的責任并扣除本月相應(yīng)的操行量化分。

　　3、期末工作結(jié)束后，各部（室）及部長級以上干部要進行本部（室）或個人的工作總結(jié)，并交送辦公室存檔，同時主席團對各部門的工作進行評定。

　　5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動結(jié)果。

　　6、辦公室負責統(tǒng)一保存院學(xué)生會的一切工作文件、通訊、各項活動的計劃、總結(jié)及各種其它資料。

　　7、學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)科技部要定期編寫學(xué)生工作通訊，把學(xué)生會整體工作、部門特色以及班級采風匯編成冊并及時下發(fā)。