責(zé)任追究制度優(yōu)秀15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的責(zé)任追究制度,歡迎大家分享。
責(zé)任追究制度1
舍務(wù)主任由于故意或者過失,不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責(zé),損害學(xué)生身心健康,影響學(xué)校工作秩序,給學(xué)校聲譽(yù)造成損失,有以下行為確定為責(zé)任事故,按規(guī)定追究責(zé)任。
1.沒能按照學(xué)校要求,履行舍務(wù)主任職責(zé),上班缺勤或遲到,早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元,晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計(jì),遲到兩次按一次缺勤計(jì);晚上請假一次按半天計(jì)。
2、沒有及時(shí)督促宿舍管理人員認(rèn)真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學(xué)生打掃宿舍衛(wèi)生,造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個(gè)以上宿舍衛(wèi)生較差,扣除津貼或工資5元;受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評,扣除津貼或工資10—20元。
3、因?yàn)楣芾聿坏轿唬型鈦砣藛T未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓,扣除津貼或工資5元,造成嚴(yán)重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
4、沒有認(rèn)真檢查學(xué)生歸宿情況,有夜不歸宿學(xué)生但沒有查出,或查出夜不歸宿學(xué)生但沒有及時(shí)通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元,造成嚴(yán)重后果,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認(rèn)真檢查學(xué)生晚睡紀(jì)律,督促學(xué)生休息,熄燈半小時(shí)后有宿舍吵鬧、玩手機(jī)、游戲機(jī)等扣除津貼或工資5元,熄燈一小時(shí)后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元,若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開宿舍樓,扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內(nèi)有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時(shí)制止或出現(xiàn)嚴(yán)重偶發(fā)事件沒能及時(shí)處理、沒有及時(shí)向主管主任匯報(bào),扣除津貼或工資10元,造成嚴(yán)重后果,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責(zé)任。
7、對宿舍樓內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的異常情況沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理,沒能及時(shí)通知主管主任、年級副主任或班主任,造成嚴(yán)重后果,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰(變相體罰)學(xué)生,造成嚴(yán)重后果,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責(zé)任。
9、沒能按時(shí)開關(guān)宿舍樓大門,按時(shí)開熄電燈,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認(rèn)真檢查,造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的'物品帶入宿舍,扣除津貼或工資10元,造成嚴(yán)重后果,根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元,并追究行政責(zé)任。
11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴(yán)重,沒能督促學(xué)生照價(jià)賠償,造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失,若無法確定當(dāng)事人或當(dāng)事人已離校,由總務(wù)處核價(jià),賠償30%。并追究行政責(zé)任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規(guī)定的行為,視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時(shí)將各班宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生情況匯總報(bào)主管主任,扣除津貼或工資5元。
14、領(lǐng)導(dǎo)、來賓來校檢查指導(dǎo)工作時(shí),無正當(dāng)理由不在崗位,造成惡劣影響,按曠工對待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
責(zé)任追究制度2
為了規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理,提高教師的教學(xué)積極性,真正做到獎優(yōu)懲劣,特制訂本制度。
1、對沒有按時(shí)完成月查的教研組長每次懲20元。對教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問題的教師,如果在兩天內(nèi)補(bǔ)齊缺項(xiàng)的,按二分之一計(jì)算罰款。
2、月查對沒有完成教學(xué)任務(wù)的,處罰如下:
、艂湔n詳備一科(新上學(xué)科必須備課,跨年級任主科者經(jīng)教導(dǎo)處允許可以只備一科),少一節(jié)懲3元。備課數(shù)量按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的80%計(jì)算。
、平處煈(yīng)適當(dāng)布置作業(yè),并及時(shí)批改。作業(yè)批改積壓兩次以上的每次懲3元,作文每次懲10元。
、菃卧獪y試沒有完成測試的每次懲10元(小科目折半計(jì)算)。沒有試卷分析、講評等的每次每項(xiàng)懲5元。
3、教師曠課一節(jié)懲20元,遲到或早退每分鐘懲兩元。五分鐘以上由當(dāng)日行政值日調(diào)課,視教師曠課。對私自調(diào)課導(dǎo)致空堂的分別懲雙方各20元。教師私事請假一律自己調(diào)好課,并報(bào)教務(wù)處備案。
4、體育、實(shí)踐活動課等不能讓學(xué)生自由活動,更不能放假,下雨不能在室外上課的,要上室內(nèi)課傳授相關(guān)技能或者組織自習(xí)。對違反上課基本要求,釀成教學(xué)事故的,除處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外,還必須承擔(dān)事故的'直接責(zé)任。
5、電腦能力強(qiáng)的可以利用電子教案,但有自己編輯修改痕跡,否則視同無教案。無教案上課者一次罰款10元。
6、講公開課利用電教設(shè)備或遠(yuǎn)教資源的每節(jié)課獎勵5元,聽課并參加評課的一節(jié)補(bǔ)助5元。 50歲以下教師講公開課不利用電教設(shè)備或遠(yuǎn)教資源的罰款5元。不參加指定聽課的一節(jié)罰款3元,聽課不參加評課的取消補(bǔ)助。
7、連片教研和集體備課沒有按計(jì)劃執(zhí)行的,懲該組組長每次20元,相關(guān)組員每人次10元。
8、對無特殊情況不服從行政人員調(diào)課的,每次懲10元。
9、對不參加教案、論文、優(yōu)質(zhì)課等上級組織的相關(guān)競賽的教師每次處以10元罰款。
10、教學(xué)被進(jìn)行責(zé)任追究的,當(dāng)月不得評為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。
責(zé)任追究制度3
一、相關(guān)人員因不負(fù)責(zé)任、故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),致使服務(wù)對象或者國家、公共利益遭受損失或造成不良影響的,必須追究過錯責(zé)任人的責(zé)任。
二、相關(guān)人員在工作中具有下列情形之一的,應(yīng)追究責(zé)任:
1、首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任,貽誤辦事者辦事的;
2、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)受理而拒不受理的;
3、服務(wù)態(tài)度不熱情,與辦事者頂撞爭吵的;
4、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù),違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的;
5、未履行辦事承諾制度,無特殊原因和理由,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的;
6、對明顯虛假的材料,應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的;
7、故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的;
8、辦理業(yè)務(wù)明顯違背法律、法規(guī)或者其他規(guī)定的;
9、擅自離崗,又未事先向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,造成崗位無人,群眾辦事不便的';
10、其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。
三、責(zé)任追究方式按造成責(zé)任后果的大小依次為:
1、責(zé)令作出書面檢查;
2、通報(bào)批評;
3、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格;
4、給予黨紀(jì)和行政紀(jì)律處分;
5、觸犯法律的,依法處理。
以上追究方式可以單處或并處。
責(zé)任追究制度4
第一條
為了有效地防范重大安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究重大安全事故的責(zé)任,保障廣大師生生命、財(cái)產(chǎn)安全,制定本制度。
第二條
學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人對下列重大安全事故的防范、發(fā)生,依照法律、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,依照本制度給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1、重大火災(zāi)事故;
2、重大交通安全事故;
3、重大建筑質(zhì)量及危房安全事故;
4、危險(xiǎn)藥品和化學(xué)危險(xiǎn)品重大安全事故;
5、外出大型活動重大安全事故;
6、流行傳染病重大安全事故;
7、其他重大安全事故。
對重大安全事故的防范、發(fā)生直接負(fù)責(zé)的主管人員和其直接責(zé)任人員,比照本制度給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
重大安全事故肇事單位和個(gè)人的刑事處罰、行政處罰和民事責(zé)任,依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第三條
重大安全事故的具體標(biāo)準(zhǔn),按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條
學(xué)校依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命、財(cái)產(chǎn)安全,對本學(xué)校或者職責(zé)范圍內(nèi)防范重大安全事故的發(fā)生、重大安全事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負(fù)責(zé)。
第五條
學(xué)校應(yīng)當(dāng)每個(gè)學(xué)期至少召開一次防范重大安全事故工作會議,由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)負(fù)責(zé)人參加,分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范重大安全事故的工作。
第六條
學(xué)校按照職責(zé)分工對本學(xué)校容易發(fā)生重大安全事故的單位、設(shè)施和場所安全事故的防范明確責(zé)任、采取措施,并組織進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
第七條
凡本學(xué)校存在的重大安全事故隱患,超出管轄或者職責(zé)范圍的,應(yīng)當(dāng)立即向有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)有職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
第八條
各部門及教師對學(xué)生進(jìn)行勞動技能教育以及組織學(xué)生參加公益勞動等社會實(shí)踐活動,必須確保學(xué)生安全。嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的勞動或者其他危險(xiǎn)性勞動。
按照國務(wù)院“關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的`規(guī)定”,凡違反本條規(guī)定的,對直接組織者給予開除公職的行政處分,構(gòu)成非法制造爆炸物罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第九條
重大安全事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)按照“學(xué)校突發(fā)安全事故應(yīng)急預(yù)案”規(guī)定的程序和時(shí)限立即上報(bào),不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查,不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。重大安全事故發(fā)生后,對違反前款規(guī)定的主要負(fù)責(zé)人給予的行政處分。
第十條
重大安全事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)迅速組織救助,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)服從指揮、調(diào)度,參加或者配合救助,將事故損失降到最低限度。
第十一條
任何人均有權(quán)向?qū)W校舉報(bào)重大安全事故隱患,有權(quán)向主管校長舉報(bào)負(fù)責(zé)人不履行安全監(jiān)督管理職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)的情況。主管校長接到報(bào)告或者舉報(bào)后,立即組織對事故隱患進(jìn)行查處,或者對舉報(bào)的不履行、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)查處理。
責(zé)任追究制度5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因,對公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則:
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者,追究班子成員責(zé)任:
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;
3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失在10000元以上的;
7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對部下的管理教育,使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;
8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱,影響后續(xù)工作正常開展的;
9、對下屬的.請示、報(bào)告無故三日不答復(fù),影響工作開展每月3次以上的;
10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者,追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;
10、對到其部門辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;
12、越級請示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;
13、對各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;
第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:
1、情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的;
2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的;
5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任;
第十二條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的;
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的;
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的;
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討;
2、通報(bào)批評;
3、停職、降職、撤職;
4、留用察看;
5、開除;
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律,構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出,組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí),也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的,可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度,公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度6
第一條責(zé)任追究制內(nèi)容
工作人員在履行職責(zé)過程中,違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度,給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的;辦文辦事超過規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的,由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。
第二條責(zé)任追究范圍
。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的;
。ǘ┻`反職業(yè)道德,工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的;
。ㄈ┰跓o不可抗拒因素的情況下,未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的;
。ㄋ模┮詸(quán)謀私、假公濟(jì)私、"吃拿卡要報(bào)"、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的;
。ㄎ澹┢渌`紀(jì)違規(guī)的。
第三條責(zé)任追究辦法
對觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為,視情節(jié)輕重,給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理;因工作過錯、過失造成損失的,追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
。ㄒ唬┯邢铝行袨橹徽,給予批評教育。
1、上班時(shí)著裝不整,言行舉止不得體的;
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;
3、首問責(zé)任人一次性告知不清楚,態(tài)度粗暴的;
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求,并故意刁難的;
5、來單位辦事,手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的;
6、來單位辦事,一時(shí)不能辦理,應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的;
7、使辦事人有較大合理意見的;
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的;
9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù),但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的;
10、對下屬管理不嚴(yán),造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
。ǘ┯邢铝行袨橹徽,通報(bào)批評,調(diào)離工作崗位或免職:
1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度,致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的;
2、業(yè)務(wù)水平低,辦事能力差,完不成工作任務(wù)的;
3、第二次催辦后,仍未按催辦要求完成任務(wù)的;
4、辦文辦事質(zhì)量低,差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯,造成損失和較大影響的;
5、不執(zhí)行有關(guān)制度,經(jīng)批評教育仍未改正的;
6、不文明行政,辦事推諉,冷落、刁難服務(wù)對象的。
。ㄈ┯邢铝行袨橹徽撸o予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;
2、違反保密規(guī)定,泄露機(jī)密,造成重大損失和影響的;
3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,多次受到投訴的;
4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,造成重大損失和影響的;
5、濫用職權(quán),違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的;
6、不文明行政,態(tài)度特別惡劣,侮辱、打罵服務(wù)對象的;
7、搞部門、小團(tuán)體及個(gè)人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有對策的;
8、失職、瀆職,以權(quán)謀私、假公濟(jì)私,亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報(bào)"等損害服務(wù)對象利益的;
9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé),對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹,不作處理,甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。
責(zé)任追究制度7
依據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實(shí)際情況,特制訂泥小安全文明工作責(zé)任追究制度。
1、學(xué)校校長為第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)學(xué)校的校園安全文明工作。應(yīng)該做到:工作思路清晰,各部門分工明確,責(zé)任落實(shí),定期召開安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會議,商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應(yīng)擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分;校內(nèi)作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
2、學(xué)校到校長為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo),具體負(fù)責(zé)全校的校園安全文明工作。應(yīng)該做到:工作重視,管理規(guī)范,督促各部分負(fù)責(zé)人做好相關(guān)工作,定期檢查反饋、整改,并時(shí)常向全校師生進(jìn)行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
3、學(xué)校德育處負(fù)責(zé)同志,具體負(fù)責(zé)學(xué)生的`行為規(guī)范教育,行偏生幫差工作,校內(nèi)傷害事故預(yù)防,安全文明教育宣傳,常見病和其它傳染病的防治工作等。應(yīng)該做到:思路清晰,責(zé)任明確,定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
4、學(xué)?倓(wù)處負(fù)責(zé)同志,具體負(fù)責(zé)學(xué)生的食品,飲水衛(wèi)生,學(xué)校體育設(shè)施和其它硬件的安全,學(xué)校危險(xiǎn)品的保管和使用,校辦廠的安全等相關(guān)工作,應(yīng)該做到工作重視,思路清晰,責(zé)任明確,定期進(jìn)行檢查,反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
5、學(xué)校相關(guān)如門衛(wèi)、食堂負(fù)責(zé)人、設(shè)施維護(hù)人員、實(shí)驗(yàn)室管理員、各年級組長、教務(wù)處負(fù)責(zé)青保的同志等,應(yīng)該嚴(yán)格遵照自己的崗位,做好相應(yīng)的安全文明工作,經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施,操作流程,學(xué)生身體情況等,及時(shí)向主管部門反映情況,上報(bào)一切事故隱患。一旦發(fā)生事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度8
為加強(qiáng)我校的安全保衛(wèi)工作,保障師生的生命安全,根據(jù)上級對學(xué)校安全管理工作的意見,制定本制度。
一、各學(xué)區(qū)校長、分校組長及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤,需要追究責(zé)任者,均適用于本制度。
二、根據(jù)安全工作管理制度,如出現(xiàn)安全事故,不報(bào)、漏報(bào)及報(bào)告不及時(shí)造成惡劣后果的,要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識的教育,采取切實(shí)可行的防范措施,認(rèn)真組織開展各項(xiàng)安全活動,如因工作不力造成安全事故的,追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責(zé)任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。
1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施,以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或者有明顯不安全因素的。
2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏,或管理混亂,存有安全隱患,而末及時(shí)采取措施的。
3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。
4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生,或者在覆行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的.。
五、有下列行為之一的單位和個(gè)人,對單位予以通報(bào)批評,對主管人員和直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分。
1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動,末對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育,并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。
2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定,組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。
3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病,不宜參加某種教育教學(xué)活動,學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道,但末予以必要的注意的。
4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害,學(xué)校發(fā)現(xiàn),但末根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取措施,導(dǎo)致不良后果加重的。
5、教師或其他工作人員在負(fù)有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間,發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性,但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。
6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息,教師發(fā)現(xiàn)或知道,末及時(shí)告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人,導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的。
六、對違反以上規(guī)定,造成特別嚴(yán)重的安全事故,由有關(guān)行政執(zhí)法部門進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理和行政處罰;觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
責(zé)任追究制度9
為貫徹落實(shí)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作的意見》(國食藥監(jiān)食[20xx]160號)、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項(xiàng)整治工作的通知》(國食藥監(jiān)食[20xx]193號),進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作,確保學(xué)校食堂食品安全,保障師生身體健康,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責(zé)任落實(shí)如下:
一、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé):
建立以陳志友校長為第一責(zé)任人的食堂食品安全責(zé)任制度,主抓以下工作:
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項(xiàng)相關(guān)制度,并組織學(xué)習(xí)。
2、落實(shí)食品安全管理的各相關(guān)人員的職責(zé)。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實(shí)情況。
二、直接領(lǐng)導(dǎo)(后勤處主任)的職責(zé)
1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項(xiàng)相關(guān)制度。
2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。
3、配備食品加工和出售的各項(xiàng)硬件和軟件設(shè)備。
4、監(jiān)督食品采購員、驗(yàn)收員、安全管理員和加工員的工作落實(shí)情況。
上述四項(xiàng)基本職責(zé)有其中一項(xiàng)沒有完成,視為失職,將依責(zé)任事故的輕重負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(具體由學(xué)校行政班子討論決定)。
三、食品安全專職管理員的責(zé)任
1、對采購員違反采購制度,沒有阻止,沒有記錄,也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。
2、對驗(yàn)收員違反驗(yàn)收制度,沒有阻止,沒有記錄,也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。
3、沒有進(jìn)行切實(shí)可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規(guī)操作,不勸阻、不記錄、不匯報(bào)的。
6、對設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場所,不理睬、不記錄、不匯報(bào)的。
7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所,不督促整改、不記錄、不匯報(bào)的。
凡違反以上1——4項(xiàng),導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,負(fù)直接管理責(zé)任。立即停工待崗,停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu),涉及違法行為的,交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項(xiàng),雖未造成食品安全事故發(fā)生,也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節(jié)嚴(yán)重的扣當(dāng)月福利50%,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。
凡違反以上5——6項(xiàng),雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生,也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。
四、采購員的責(zé)任
1、不按合同定點(diǎn)采購食品的。
2、采購沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。
3、采購“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。
4、采購沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購的食品價(jià)格、數(shù)量、總價(jià)有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價(jià)格變化,致使食品供應(yīng)商嚴(yán)重的價(jià)格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽,導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,一經(jīng)查實(shí),立即停工待崗,停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu),涉及違法行為的,交由司法部門處理。
凡因上述1——4項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽,雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,但一經(jīng)查實(shí),也立即停工待崗,停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。
凡因上述5——6項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽,雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,但一經(jīng)查實(shí),也立即停工待崗,不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。
采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等,仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé),不追究采購員的責(zé)任。
非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字,且采購員也已經(jīng)對食品認(rèn)真檢驗(yàn)過的(有記錄),仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé),不追究采購員的責(zé)任。
五、驗(yàn)收員的責(zé)任
1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。
2、接收“質(zhì)量保證期”過期的`包裝食品的。
3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質(zhì)量明顯低劣,仍然接收的。
5、食品價(jià)格、數(shù)量、總價(jià)與實(shí)物不符,有較大出入的。
凡因上述1——4項(xiàng)驗(yàn)收疏忽,導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,一經(jīng)查實(shí),立即停工待崗,停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇,期末
不得參與各項(xiàng)評優(yōu),涉及違法行為的,交由司法部門處理。
凡因上述1——5項(xiàng)驗(yàn)收疏忽,雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的,但一經(jīng)查實(shí),也立即停工待崗,停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。
采購員強(qiáng)行將不符合驗(yàn)收要求的食品入庫和加工的,驗(yàn)收員已經(jīng)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),由此產(chǎn)生的一切后果,與驗(yàn)收員無關(guān),不追究驗(yàn)收員的責(zé)任。如果不報(bào)告,仍然要負(fù)一定的責(zé)任。
六、食品加工、銷售員的責(zé)任
1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項(xiàng),立即停工整頓,是正式工的扣除本月所享受的福利,期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu),是臨時(shí)工的扣除與上個(gè)月(正常滿月)相等的獎金。情節(jié)嚴(yán)重且涉及違法行為的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
違反以上第6項(xiàng),查明原因后,視情節(jié)輕重,給予不同程度的處分。
備注:由于積極認(rèn)真管理,一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的,將給食品安全專職管理員、采購員、驗(yàn)收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學(xué)
20xx年5月9日
責(zé)任追究制度10
一、總則
為了更好地貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,杜絕危害事故的發(fā)生,有效地降低事故頻率,根據(jù)上級文件精神,項(xiàng)目部針對施工現(xiàn)場的特點(diǎn),為確保工程的安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。
項(xiàng)目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針,努力加強(qiáng)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實(shí),自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、安全生產(chǎn)獎懲措施
(一)、獎勵措施
1、項(xiàng)目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標(biāo)段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中,獲得前三名,被評為安全文明工地的,給予項(xiàng)目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵,并獎勵相關(guān)作業(yè)班組,獎勵額度按下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;項(xiàng)目部管理人員:第一名獎勵300元,第二名獎勵200元,第三名獎勵100元。各作業(yè)班組:第一名獎勵500元,第二名獎勵300元,第三名獎勵200元。
2、項(xiàng)目部實(shí)現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn),無各種責(zé)任安全事故發(fā)生,對項(xiàng)目部全體安全負(fù)責(zé)人員進(jìn)行獎勵,獎勵額度為:實(shí)現(xiàn)季度安全的,每人每季度獎勵500元,實(shí)現(xiàn)年度安全的,每人每年獎勵1000元。
3、在施工過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風(fēng)險(xiǎn),避免重大安全隱患,為項(xiàng)目生產(chǎn)挽回?fù)p失的,項(xiàng)目部根據(jù)所作出的貢獻(xiàn)大小情況進(jìn)行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。
4、在施工生產(chǎn)中,為項(xiàng)目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻(xiàn),在安全工作中有突出表現(xiàn)的,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行表彰獎勵。
(二)、處罰措施
1、發(fā)生重傷事故,項(xiàng)目部根據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。根據(jù)事故嚴(yán)重程度對有關(guān)責(zé)任人罰款500—1000元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。
2、發(fā)生輕傷事故,項(xiàng)目部按有關(guān)規(guī)定處理,并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責(zé)任人罰款100—500元,取消項(xiàng)目部相關(guān)責(zé)任人員本季度安全獎勵。
3、對違反項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的,管理人員違章指揮,玩忽職守造成事故損失者,執(zhí)行上級公司處理決定。項(xiàng)目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理:
。1)、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡,管理人員罰款100元,工人罰款50元,并責(zé)令退場。
(2)、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶,穿防滑鞋的罰款50元/人,并責(zé)令退場。
。3)、進(jìn)入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人,管理人員100元/人,并責(zé)令退場。
(4)、對違反操作規(guī)程,從高處往下拋擲材料,工具或建筑垃圾者,按情節(jié)罰款100—500元/人。
。5)、對私自拆除防護(hù)設(shè)施,破壞安全標(biāo)志、警示、標(biāo)牌的罰款50—100元/人。
(6)、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50—500元/人(次)。
4、發(fā)生交通事故的處理:交通事故根據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定情況進(jìn)行處罰,凡是因我項(xiàng)目部人員責(zé)任造成的事故,根據(jù)事故大小進(jìn)行處理,是項(xiàng)目部管理人員的,實(shí)行每次罰款500元,嚴(yán)重的可開除。是勞務(wù)人員的,首先進(jìn)行安全教育,其次進(jìn)行罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的清除出本項(xiàng)目。
三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
為有序的開展安全管理,有效防止安全事故的發(fā)生,強(qiáng)化生產(chǎn)員工的`安全生產(chǎn)意識、文明施工意識,杜絕人身傷亡,明確安全生產(chǎn)責(zé)任,保障項(xiàng)目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失,特實(shí)行安全責(zé)任追究制度。
1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求,實(shí)行各級管理人員分別按所分管的職責(zé),明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的范圍,從而達(dá)到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。
2、項(xiàng)目部安全總監(jiān)是項(xiàng)目安全第一責(zé)任人,對項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)負(fù)全面負(fù)責(zé)。
3、督促檢查,項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的,通報(bào)批評并責(zé)令立即整改,嚴(yán)重者給予處罰。
4、發(fā)生事故時(shí),項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織應(yīng)急救援,了解事故的發(fā)生情況,查找事故原因,做到“四不放過”,做好善后處理工作,及時(shí)向上級有關(guān)部門上報(bào)。
5、按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
6、各級安全生產(chǎn)責(zé)任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí),發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除,并上報(bào)上級。
7、各責(zé)任人在接到隱患通知后,要立即制定整改措施和方案,確保事故隱患及時(shí)排除,并將整改結(jié)果上報(bào)。
8、對不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)安全生產(chǎn)工作,造成安全生產(chǎn)事故的進(jìn)行責(zé)任追究。
責(zé)任追究制度11
為確保我鎮(zhèn)各村(社區(qū))認(rèn)真履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責(zé),抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),進(jìn)一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的開展,制定本制度。
1、未按照規(guī)定履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責(zé);或者未及時(shí)貫徹、落實(shí)鎮(zhèn)人民政府關(guān)于創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的部署和要求,制度、規(guī)定不健全,執(zhí)法監(jiān)管不到位,檢查落實(shí)不力或者未及時(shí)作為,造成良影響和嚴(yán)重后果的,追究責(zé)任。
2、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映、相關(guān)部門通報(bào)的'傳銷違法行為未及時(shí)或者移送;對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行應(yīng)急處置的重大傳銷案件不按照有關(guān)規(guī)定、鎮(zhèn)人民政府的安排部署及時(shí)采取積極措施進(jìn)行提前預(yù)警防范和應(yīng)急處置;進(jìn)一步暢通信息傳輸渠道,嚴(yán)格重要
事項(xiàng)報(bào)告制度,對按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報(bào)的重要事項(xiàng)瞞報(bào)謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的;或者在創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作中不力的,追究責(zé)任。
3、凡考核結(jié)果為不合格的村(社區(qū))列入全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))整治重點(diǎn)村(社區(qū)),連續(xù)十年被列入重點(diǎn)村(社區(qū))的,要追究相關(guān)單位和人員的相應(yīng)責(zé)任,追究責(zé)任。
4、有其他失職、瀆職行為,造成嚴(yán)重后果的,追究責(zé)任。
關(guān)索鎮(zhèn)人民政府
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度12
安全是學(xué)校工作的第一要務(wù),為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,落實(shí)各自的責(zé)任,特制訂制訂。
1、學(xué)校教職員工人人都是安全員,按照學(xué)校安全責(zé)任區(qū)域(以班為一區(qū)域)的劃分,該區(qū)域負(fù)責(zé)人為區(qū)域范圍的安全第一責(zé)任人。對區(qū)域范圍內(nèi)的人、事、物的安全進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并及時(shí)上報(bào)。安全實(shí)行誰分管誰負(fù)責(zé),誰在崗誰負(fù)責(zé)的安全責(zé)任制。
2、第一責(zé)任人必須把各自區(qū)域的安全隱患以及書面形式及時(shí)向安全員或?qū)W校安全領(lǐng)導(dǎo)組成員匯報(bào),不報(bào)或隱瞞不報(bào)者則發(fā)生安全事故第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。
3、對上報(bào)的安全隱患,因安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組未及時(shí)采取措施整改或整改不力而造成安全事故的由相關(guān)部門(人)負(fù)主要責(zé)任。
4、因第一責(zé)任人敷衍失職,不仔細(xì)檢查,而被安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的`未上報(bào)的安全隱患,則第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。
5、安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報(bào)的安全隱患,第一責(zé)任人負(fù)直接責(zé)任,安全員負(fù)連帶責(zé)任。
6、對安全管理松懈,事故隱患整改督促不力,安全經(jīng)費(fèi)投入不足、人員安排不到位,由主要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任。
7、在學(xué);蛏霞売嘘P(guān)部門安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門(區(qū)域)負(fù)責(zé)人,安全監(jiān)管不力、工作不到位的一次警告、二次通報(bào)批評,造成后果的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,直至追究法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度13
一、責(zé)任追究制度(行政問責(zé)制)是指在工作中違反有關(guān)規(guī)章制度,不能較好地履行職責(zé),導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生,或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任,并給予相應(yīng)處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責(zé)制,應(yīng)遵循依法從嚴(yán)治院、追究過錯與責(zé)任相對應(yīng)、行政問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、凡具有下列情形之一,不按行政處罰的,視情節(jié)輕重,分別給予有關(guān)責(zé)任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報(bào)批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學(xué)習(xí)、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗,經(jīng)批評不改的`;
2、沒有遵守《首問責(zé)任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的;
3、不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制,首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的,不及時(shí)接診治療的;不遵守考勤制度,遲到、早退或擅離崗位的;
4、,服務(wù)態(tài)度差,作風(fēng)粗暴或故意刁難服務(wù)對象,甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的,對病人提出的問題不做耐心解釋,或群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的;
5、工作責(zé)任心差,辦事不認(rèn)真,多次出現(xiàn)差錯事故,造成不良影響的;
6、工作推諉扯皮,效率低下,不求上進(jìn),技術(shù)較差,對工作馬馬虎虎,對患者敷衍了事,工作出現(xiàn)差錯的,有人民群眾書面反映的;
7、違反行風(fēng)建設(shè)及反商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定,以職謀私,索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的;醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的;不堅(jiān)持因病施治、因病檢查原則,開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行,在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時(shí)出現(xiàn)較大偏差,并給服務(wù)對象造成損失的;
9、違反《首問責(zé)任制》,對辦事人未實(shí)行一次性告知有關(guān)事項(xiàng)的;或故意不告知,導(dǎo)致辦事人多次往返的;
10、辦事拖、壓、卡,或無正當(dāng)理由超過辦事期限未辦結(jié)的;
11、對來信來訪或電話投訴不按規(guī)定進(jìn)行登記、轉(zhuǎn)交、辦理、辦結(jié)的,并造成不良影響或損失的;
12、凡屬違反紀(jì)律的行為,情節(jié)嚴(yán)重的,按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》及有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定進(jìn)行懲處。涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
13、不依規(guī)章制度辦事,弄虛作假,徇私舞弊,違法亂紀(jì)。
五、對工作人員所作出的處分決定,要形成書面材料,整理歸檔,載入個(gè)人檔案。
六、責(zé)任追究,一把手負(fù)總責(zé),各分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),一級抓一級,一級管一級。
七、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度14
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任,確保公司財(cái)產(chǎn)、職工生命安全,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定,結(jié)合我司實(shí)際,制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個(gè)人和部門,因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
三、本公司安?茷楸局贫鹊膶(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的.第一責(zé)任人,其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責(zé)任人,發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。
五、事故處理分工:
1、安保科負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理,對事故全面分析,總結(jié)教訓(xùn),提出處理方案;
2、各公司、部門事故發(fā)生后,要積極采取措施,防止事故擴(kuò)大,保護(hù)好事故現(xiàn)場,并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向安保科和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并及時(shí)處理;
3、各公司、部門發(fā)生安全責(zé)任事故后,本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理,配合安?普{(diào)查;
4、發(fā)生人員傷害事故,本公司、部門要及時(shí)采取措施,積極穩(wěn)妥處置,必須送醫(yī)的,先將傷員送往就近醫(yī)院處理后,送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療,安排人員護(hù)理;
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后,應(yīng)在15小時(shí)內(nèi)向集團(tuán)公司工傷簽定小組申請簽定,并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專人配合調(diào)查確認(rèn);
6、集團(tuán)公司工傷小組認(rèn)定為工傷后,事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認(rèn)定,主動配合調(diào)查,報(bào)送相關(guān)材料;
7、治療期間,事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動向醫(yī)生了解治療方案,根據(jù)治療情況,提出合理建議,盡可能減少治療費(fèi)用,并向集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
六、各公司、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當(dāng)事職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),造成以下安全責(zé)任事故的,由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失10%--100%的賠償責(zé)任,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予2%至10%的處罰;
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;
2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督,不聽合理意見,強(qiáng)制違章作業(yè)的;
3、對可能造成重大安全事故的險(xiǎn)情和隱患,不采取措施或措施不力的;
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率,麻痹大意的;
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;
6、重點(diǎn)部位沒有安全防范設(shè)施,安全防范措施不力的;
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的;
8、指揮不當(dāng)或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的,除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款,責(zé)令制定整改措施外,還將對應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人,或其他相關(guān)責(zé)任人員,按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分,按其責(zé)任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重特大事故,造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的,除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度15
第一條為加強(qiáng)食品質(zhì)量安全工作的管理力度,落實(shí)食品質(zhì)量安全監(jiān)管責(zé)任,保護(hù)人民群眾身體健康和生命安全,防范食品質(zhì)量安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究食品質(zhì)量安全事故的行政責(zé)任,根據(jù)《食品安全法》及實(shí)施的規(guī)定,結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局實(shí)際,特制定本制度。
第二條本制度所指的食品安全責(zé)任,是指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作人員在執(zhí)行食品質(zhì)量安全公務(wù)時(shí),因故意或重大過失,違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件,造成一定后果的行為需被追究的責(zé)任。
第三條食品質(zhì)量安全責(zé)任的追究形式分為誡勉談話、責(zé)令作出檢查、限期整改、通報(bào)批評和行政處分。
第四條食品安全責(zé)任追究必須堅(jiān)持以下原則:
(一)實(shí)事求是、客觀公正原則。追究食品安全責(zé)任,必須以事實(shí)為依據(jù),以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩,客觀、公正、準(zhǔn)確地認(rèn)定過錯事實(shí),恰當(dāng)?shù)刈肪控?zé)任。
。ǘ⿵膰(yán)治政、有錯必糾原則。堅(jiān)持有錯必糾、有錯必究,不姑息遷就任何過錯責(zé)任人。
。ㄈ⿷颓氨押、治病救人原則。追究食品安全責(zé)任,實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合。
第五條有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對食品安全工作有失職、瀆職情況或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,依照本制度追究責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六條有下列情形之一的,追究有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任:
。ㄒ唬┌l(fā)生食品安全事故,對事故進(jìn)行隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)或者授意他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào),阻礙他人報(bào)告,信息報(bào)送不及時(shí)的。
。ǘ┌l(fā)生食品安全事故,未積極有效的開展事故救援和調(diào)查處理的;拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。
。ㄈ┦称繁O(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位,給食品安全工作帶來嚴(yán)重后果的。
(四)未及時(shí)完成上級部門交辦的工作,給工作帶來嚴(yán)重后果的。
。ㄎ澹┧髻V受賄、包庇食品生產(chǎn)經(jīng)營中違法行為的。
。⿲κ称钒踩e報(bào)、投訴未及時(shí)處理,造成嚴(yán)重后果的。
。ㄆ撸┰谛姓S可、認(rèn)證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序,甚至失職、以權(quán)謀私、徇私枉法的。
(八)有其他與食品安全相關(guān)的失職行為的。
第七條對責(zé)任人需被追究的責(zé)任,根據(jù)其行為的性質(zhì)和后果給予不同程度的處理或處分。
。ㄒ唬┣楣(jié)輕微、損害和影響小的,或尚未造成損害后果的,對責(zé)任人給予批評教育,責(zé)令改正。
。ǘ┣楣(jié)較重、損害和影響較大,責(zé)令責(zé)任人書面檢討,給予警告或者記過處分。
。ㄈ┣楣(jié)嚴(yán)重、損害和影響重大,對責(zé)任人給予記大過或者降級處分。是黨員的,還應(yīng)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。
(四)故意違法執(zhí)法,徇私舞弊,嚴(yán)重失職的,除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任外,對責(zé)任人按情節(jié)給予降級撤職直至開除的處分。
第八條對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生,有失職、
瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的.責(zé)任人需追究責(zé)任的,應(yīng)從重處理。
(一)重大食品安全事故是指一次事故造成1人以上死亡或者中毒人數(shù)超過30人以上的。
(二)較大食品安全事故是指造成重大經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的,產(chǎn)生重大影響的其他食品安全事故。
第九條經(jīng)確認(rèn)需追究責(zé)任的,按以下規(guī)定確定責(zé)任人并劃分責(zé)任:
。ㄒ唬┮蜥咚酵鞣ā⒊交蛘邽E用職權(quán)、不履行法定職責(zé),違反法定程序需被追究責(zé)任的,由直接承辦人員承擔(dān)主要責(zé)任,直接主管人員承擔(dān)次要責(zé)任。
。ǘ┬璞蛔肪控(zé)任的行為是由主管人員批準(zhǔn)的,由直接負(fù)責(zé)的主管人承擔(dān)主要責(zé)任,承辦人員承擔(dān)次要責(zé)任。
。ㄈ┯捎诔修k人員隱瞞事實(shí),偽造證據(jù)等故意行為,導(dǎo)致工作錯誤或者上級決定改變,造成需被追究責(zé)任的,由承辦人員承擔(dān)全部責(zé)任。
(四)領(lǐng)導(dǎo)不采納相關(guān)科室及其承辦人員意見,另行作出決定,造成需被追究責(zé)任的,由作出決定的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部責(zé)任。
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