- 新員工試用期管理制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
新員工試用期管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編整理的新員工試用期管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。
一、總則
為了充分了解新入職員工在試用期內(nèi)是否符合公司規(guī)定及應(yīng)聘崗位的要求,規(guī)范新入職員工的試用期管理,特制訂本制度。
二、適用范圍
公司試用期內(nèi)的員工(含其參股或控股公司)。
三、試用期期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期為兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為六個(gè)月。
四、試用期考核
1.新入職員工的試用期考核內(nèi)容包括遵守規(guī)章制度情況、出勤情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、崗位技能、工作態(tài)度、行為規(guī)范、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等。
2.試用期滿前7日內(nèi),由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》,公司根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)對(duì)新入職員工進(jìn)行考核,在員工試用期滿前作出決定是否繼續(xù)錄用。
3.人力資源部門對(duì)員工遵守規(guī)章制度情況、出勤情況等公司一般規(guī)定進(jìn)行考核并注明意見。用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的工作態(tài)度、崗位技能、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等進(jìn)行考核并注明意見(詳見《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》)。
4.經(jīng)考核不合格者,公司以書面形式通知其解除勞動(dòng)合同;經(jīng)考核合格者,通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
5.所有崗位試用期最初的7日,為無責(zé)雙向考核期,此期間,雙方均可無責(zé)任終止試用期。試用人員在7日內(nèi)離職,無需向公司承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。公司在7日內(nèi)終止試用,試用人員工資與培訓(xùn)費(fèi)用及招錄費(fèi)用相抵扣,不再額外支付。
五、試用期提前轉(zhuǎn)正
試用期內(nèi),員工若表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著,能夠較快達(dá)到或超過工作要求,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦及公司審批同意可提前轉(zhuǎn)正。
六、不符合錄用條件的情形
試用期內(nèi),公司除依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同外,如員工有下列情況之一者,將被視為不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同并不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【新員工試用期管理制度】相關(guān)文章:
新員工管理制度08-21
新員工試用期工作心得05-15
新員工試用期工作總結(jié)08-23
新員工試用期工作總結(jié)[精選]07-15
試用期新員工工作總結(jié)05-29
新員工試用期自我鑒定12-27
新員工試用期工作總結(jié)06-13
新員工入職管理制度03-29
新員工培訓(xùn)管理管理制度03-09
試用期管理制度02-24