(實(shí)用)考勤的管理制度
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過(guò)時(shí)一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
�。�1）工作時(shí)間：
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。
（3）考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。
�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏�(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。
（6）遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。
�。�7）病假：
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。
�。�8）事假：
必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。
�。�9）曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。
�。�10）調(diào)班：
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。�11）考勤兌現(xiàn)：
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。
1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一至周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。
（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的.出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。
教職工嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤；行政副園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副園長(zhǎng)、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況，月底由行政副園長(zhǎng)匯總。
1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單）。
2、有病先交假條，除不便行動(dòng)外，不能捎假條或電話請(qǐng)假，病假時(shí)間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。
3、不交假條的病休，按事假處理。
4、凡在寒暑假生病的，不補(bǔ)假。
5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。
6、病假超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。
如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。
1、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個(gè)半月；早育享受3個(gè)月，超過(guò)部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi)，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長(zhǎng)效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的長(zhǎng)期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過(guò)部分按事假處理。
3、喪假：按國(guó)家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過(guò)部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金200元。
4、工作事故假：須有現(xiàn)場(chǎng)人員證實(shí)（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。
5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。
6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過(guò)30分鐘以上者，均作為曠工處理。
2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。
3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。
4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。
領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長(zhǎng)會(huì)（1次/每學(xué)期，以校方通知書為準(zhǔn)）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時(shí)）等為公假。
1、逐級(jí)請(qǐng)銷假，無(wú)假條不準(zhǔn)假。
2、病假（工傷）上班要提前兩天報(bào)告，否則不安排崗位，按事假處理。
3、病、事假、工傷等連續(xù)超過(guò)半個(gè)月，不享受臨近寒暑假。
4、一個(gè)月缺勤累計(jì)15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標(biāo)獎(jiǎng)；病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，事假超一個(gè)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理，特殊情況視情而定。
5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看�。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床。M(fèi)用自理）。
6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應(yīng)在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng)，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。
7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)整。
8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn)）。
9、公益勞動(dòng)請(qǐng)假、假期請(qǐng)假均按雙事假處理。
考勤的管理制度2
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶�,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的`要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請(qǐng)假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具假證明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。
4、校長(zhǎng)縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。
9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
考勤的管理制度3
1.設(shè)立考勤制度培訓(xùn)：新員工入職時(shí)進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定。
2.定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法規(guī)變化，定期修訂和完善考勤制度。
3.加強(qiáng)監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理，定期檢查考勤記錄，確保制度執(zhí)行到位。
4.反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工提出對(duì)考勤制度的建議和意見(jiàn)，以持續(xù)改進(jìn)。
5.公開透明：將考勤結(jié)果公開，增加制度的透明度，增強(qiáng)員工的.信任感。
6.公正執(zhí)行：對(duì)違規(guī)行為一視同仁，公正處理，以示公平。
通過(guò)上述方案，我們可以建立起一套有效、公正、透明的考勤人員管理制度，既保障了企業(yè)的正常運(yùn)作，也維護(hù)了員工的權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。
考勤的管理制度4
后勤作為一個(gè)單位的基礎(chǔ)性部門，在保障經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)的有序開展方面占據(jù)重要地位�？蒲袉挝坏暮笄诜⻊�(wù)部門是獨(dú)立的個(gè)體單位，其人事行政模塊以服務(wù)作為發(fā)展的方向和方針，其服務(wù)管理的范圍主要圍繞單位經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)作為中心而展開，而構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化的后勤人事管理體制是當(dāng)前科研單位探討的熱門話題。
一、科研單位后勤的職能
1.服務(wù)性職能�？蒲袉挝坏暮笄诓块T職能不僅包括基礎(chǔ)工作，還包括維系部門發(fā)展的人事行政工作。無(wú)論科研單位體制進(jìn)行了怎樣改變、后勤部門經(jīng)歷了怎樣的重組變動(dòng)，其后勤部門的服務(wù)性職能不會(huì)發(fā)生改變，人事管理工作也都是以服務(wù)性為前提而展開各項(xiàng)工作。
2.保障性職能�？蒲袉挝坏目蒲许�(xiàng)目是否取得成效的因素不僅包括科研設(shè)備是否充足、科研人員專業(yè)技術(shù)，還包括后勤部門是否提供充足的物質(zhì)保障。科研單位的后勤部門，是為科研事業(yè)發(fā)展的一切大小事務(wù)提供基礎(chǔ)性保障的機(jī)構(gòu)。相較于單位其他部門而言，后勤部門的工作較為復(fù)雜和瑣碎。以新疆農(nóng)科院后勤服務(wù)中心為例，后勤主要負(fù)責(zé)水電暖供應(yīng)與設(shè)施設(shè)備更新維護(hù)、環(huán)境綠化美化、公產(chǎn)修繕、安保綜治、社區(qū)診療、職工就餐、單身宿舍，以及辦公區(qū)、住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)等等公共性保障服務(wù)，同時(shí)后勤的人事行政事務(wù)，還需要肩負(fù)起加強(qiáng)不同部門之間的聯(lián)系與溝通責(zé)任。
二、影響科研單位后勤人事管理效率的因素
1.認(rèn)識(shí)不到位。長(zhǎng)久以來(lái)，科研事業(yè)單位都認(rèn)為，后勤部門的服務(wù)僅是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，對(duì)后勤選人用人等人事管理工作沒(méi)有引起足夠的重視，或者雖已重視，但是在認(rèn)識(shí)上還存在著多種多樣的誤區(qū)，比如部分科研單位的管理層仍單純地認(rèn)為后勤人事管理工作就是簡(jiǎn)單的招聘工作或者檔案管理工作的現(xiàn)象至今仍然存在。然而，對(duì)于后勤人事管理工作而言，是由績(jī)效工資分析、招聘工作、人事檔案管理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核制度和各項(xiàng)人事規(guī)章制度等等共同組成的。許多單位在傳統(tǒng)的管理機(jī)制背景下，還沒(méi)有從本單位本部門的特點(diǎn)出發(fā)設(shè)置后勤人事管理體系。
2.單位后勤人事管理溝通機(jī)制不夠完善。當(dāng)前許多科研單位通常都把單位人事管理中的績(jī)效考核工作為機(jī)密，使單位職工對(duì)于人事管理部門工作的不信任以及對(duì)于考評(píng)工作存在質(zhì)疑態(tài)度，從而不利于單位后勤人事管理工作充分發(fā)揮其指導(dǎo)作用。單位后勤人事管理工作得不到充分發(fā)揮不僅會(huì)讓各個(gè)部門職工了解不到人事管理的標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容，從而也就對(duì)人事管理工作理解不到，單位員工自身在崗位工作中也不知道如何應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題。
3.考核指標(biāo)和管理制度缺乏科學(xué)性。許多科研單位人事管理模塊考核指標(biāo)和制度還不夠合理，缺乏科學(xué)性。管理制度的不科學(xué)性對(duì)于人事管理工作的結(jié)果而言卻會(huì)產(chǎn)生一定程度的影響，部分單位為了使自身人事管理考核指標(biāo)更加具有全面性。不但對(duì)質(zhì)量指標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo)以及安全指標(biāo)等相關(guān)指標(biāo)有所考察，對(duì)于職工自身的思想覺(jué)悟以及員工崗位的工作態(tài)度也有著比較細(xì)致明確的相關(guān)規(guī)定。只是如此一來(lái)，各類指標(biāo)顯得很復(fù)雜，人事管理考核的工作難度系數(shù)也隨之增加，導(dǎo)致績(jī)效考核可操作性較低，最終造成人事管理考核制度達(dá)不到應(yīng)用的作用。
4.考核定位過(guò)于模糊�？蒲袉挝坏暮笄谌耸鹿芾淼男Ч麜�(huì)受考核定位的影響，而很多單位對(duì)于人事管理考核的定位卻還不夠清晰，顯得比較模糊。并且人事管理考核工作過(guò)于形式化，像為了獎(jiǎng)金分配而進(jìn)行的考核之類的問(wèn)題廣泛存在，嚴(yán)重忽視了人事管理考核為了提升職工的基礎(chǔ)目的，也使得單位職工容易把注意力集中在避免處罰從而多領(lǐng)取獎(jiǎng)金的關(guān)注點(diǎn)上，而不是積極有效地對(duì)自己進(jìn)行不斷提升。5.考核存在主觀性。人事管理考核存在主觀性的問(wèn)題在很多科研單位都存在，過(guò)于主觀性的人事管理考核會(huì)對(duì)影響職工工作積極性，主觀性較強(qiáng)的人事管理考核制度對(duì)考核工作的有效性與可信性，會(huì)產(chǎn)生不利影響。只有科學(xué)客觀合理的人事管理考核制度才有利于職工工作積極性、主動(dòng)性的激發(fā)，從而挖掘職工的工作潛力。
三、科研單位后勤人事管理體制的完善
1.保證考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。很多科研單位的績(jī)效考核在實(shí)施過(guò)程中存在一系列阻礙其施行并取得成效的因素，首先對(duì)于人事管理考核必須要提升其標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。比如，單位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一定要在客觀的基礎(chǔ)上進(jìn)行制定，并且對(duì)于職工整體工作實(shí)際情況能夠科學(xué)合理的反映出來(lái)。例如，后勤的工勤技能崗位職工在部門中承擔(dān)著急、難、險(xiǎn)、重的工作，對(duì)這類型崗位的職工考核工作也較其他崗位的工作更具備復(fù)雜性與難度系數(shù)。因此，需要制定出更加健全的`崗位說(shuō)明書，建立起更加細(xì)致的考核指標(biāo)體系使考核質(zhì)量得以提升，讓工勤技能崗位的職工都能明確知道自己的崗位職責(zé)以及工作流程，有利于從心理上接受績(jī)效考核，從而使得考核機(jī)制能夠落實(shí)到實(shí)處。
2.保證考核標(biāo)準(zhǔn)的可控性。要建立并不斷完善起科學(xué)合理的人事管理考核體系，就需要提升人事管理考核標(biāo)準(zhǔn)的可控性。比如建立健全科研單位后勤人事管理制度，就要把單位的業(yè)績(jī)與人事管理的管理工作相掛鉤，使二者實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。以本單位自身的戰(zhàn)略目標(biāo)作為出發(fā)點(diǎn)，并且把其中一些關(guān)鍵性人事管理指標(biāo)分析出來(lái)，對(duì)其各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，比如目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)職工職稱、技能等定量指標(biāo)要求，或者對(duì)服務(wù)滿意度等定性指標(biāo)要求進(jìn)行細(xì)化，避免績(jī)效考核過(guò)程中受到主觀性的影響，有效防止主觀性偏差的出現(xiàn)。
3.保證考核準(zhǔn)確性定位。提升科研單位后勤人事管理考核工作定位的準(zhǔn)確性，可以使得后勤人事管理考核體系更加科學(xué)合理化。比如，把后勤保障各項(xiàng)工作同人事管理的結(jié)果進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而充分發(fā)揮后勤各崗位考核結(jié)果的作用。但是在此過(guò)程中，單位應(yīng)該明確施行績(jī)效考核制度的根本目標(biāo)不是獎(jiǎng)金分配，而是激勵(lì)職工不斷提升自己工作能力和水平。所以在對(duì)人事管理考核工作進(jìn)行定位時(shí)，不要忽視了這方面問(wèn)題，才能提升人事管理考核定位工作的準(zhǔn)確性。
4.保證考核結(jié)果實(shí)際性應(yīng)用。構(gòu)建更加科學(xué)合理的后勤部門人事管理考核體系，提升人事管理工作的成效，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的實(shí)用性是其實(shí)現(xiàn)手段之一。比如，把單位的績(jī)效考核結(jié)果與職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果相掛鉤，以職工貢獻(xiàn)率為依據(jù)確定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度，以此就能避免單位績(jī)效考核工作出現(xiàn)形式化問(wèn)題，增強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果的實(shí)用性。崗位工資設(shè)定要公平公開，同工同酬，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)后勤員工自身的綜合勞動(dòng)情況進(jìn)行確定，以此實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的積極作用。從而不僅可以提升工資的保障性作用，還可以有很好的激勵(lì)作用。
四、結(jié)語(yǔ)
科研單位的后勤人事管理體系的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化建設(shè)，是提升科研單位后勤服務(wù)管理的效率、質(zhì)量的關(guān)鍵因素，也為科研單位各項(xiàng)科研活動(dòng)的有序展開提供保障。
考勤的管理制度5
一、工作時(shí)間：
員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天計(jì)算。
�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予下崗。
�。�3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。
�。�4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。
考勤的管理制度6
指紋考勤管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在確保員工出勤管理的公正、透明和高效。該制度涵蓋了員工的簽到、簽退、請(qǐng)假、遲到、早退等考勤相關(guān)事宜，并通過(guò)指紋識(shí)別技術(shù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性。
內(nèi)容概述：
1. 指紋采集與注冊(cè)：新入職員工需在指定時(shí)間內(nèi)完成指紋信息的采集，以便系統(tǒng)識(shí)別。
2. 考勤規(guī)則：明確每日上下班時(shí)間、午休時(shí)間等，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理辦法。
3. 請(qǐng)假申請(qǐng)：規(guī)定請(qǐng)假流程，包括請(qǐng)假類型、申請(qǐng)期限、審批權(quán)限等。
4. 考勤異常處理：對(duì)于無(wú)法正常指紋識(shí)別的情況，設(shè)立備用簽到方式及處理流程。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
6. 違規(guī)處理：對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，設(shè)定相應(yīng)的.處罰措施。
7. 系統(tǒng)維護(hù)：確保指紋考勤設(shè)備的正常運(yùn)行，定期進(jìn)行軟件更新和硬件檢查。
考勤的管理制度7
總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘——30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘——1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。
醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。
第九條對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；
2、未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外）；
3、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請(qǐng)假管理
第十七條探親假的管理
1、本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2、職工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3、職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4、其假期規(guī)定如下：
1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5、上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。
6、探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7、已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過(guò)部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8、探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十八條婚假的管理
1、假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4、婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
5、婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十九條喪假的管理。
1、直系親屬死亡，可享受假期3天（不含路程）。
2、喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
3、喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
4、喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1、正常分娩假期98天（14周），難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、系晚育的，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3、產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
5、產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6、懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7、懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假的，按病假管理。
第二十一條年休假管理
1、休假對(duì)象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
4、一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不享受年休假。
5、累計(jì)工作滿一年不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的，不享受年休假。
6、累計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的，不享受年休假。
7、累計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的，不享受年休假。
8、已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。
9、年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績(jī)效工資）收入。
第二十二條事假的管理
1、職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。
2、職工事假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過(guò)1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金按原核算辦法進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過(guò)15天但不足1月的，享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4、當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超過(guò)15天，年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。
第二十三條病假的管理
1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的.，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎(jiǎng)金待遇。
5、病假超過(guò)6個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)工齡。
第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條各類假期審批權(quán)限
1、除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)。
2、事假審批權(quán)限：普通職工、班組長(zhǎng)及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)；
3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)；事假在10天以上但不滿1個(gè)月的，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長(zhǎng)審核后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。
科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、職能科室正副科長(zhǎng)（級(jí)）等中層管理人員請(qǐng)事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(zhǎng)（科長(zhǎng)請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，離開岳陽(yáng)地區(qū)的，尚需報(bào)院長(zhǎng)同意。原則上，請(qǐng)假不得超過(guò)3
天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
副院長(zhǎng)（級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。
當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過(guò)的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。
3、病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞�(jí)醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇v記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)（含3天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過(guò)3天，須經(jīng)主管院長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過(guò)一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請(qǐng)假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射（療）假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事科核準(zhǔn)、備案�？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字；職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管
考勤的管理制度8
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工每月正常工作時(shí)間22天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，實(shí)際上班時(shí)間不能少于22天，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上班簽到。(辦公室王玲負(fù)責(zé)上班前20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作)
第三項(xiàng) 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)簽到者視為遲到。
第四項(xiàng) 上班員工應(yīng)親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)簽到者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)各組負(fù)責(zé)人簽字證明后交院辦公室備查，如科負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在月初將下月排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財(cái)務(wù)部。
第八項(xiàng) 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的`問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工一天處理;罰款200元，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。
第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元;同一時(shí)間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得分管院長(zhǎng)或科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向院領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得分管院長(zhǎng)同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息8天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項(xiàng) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天。
第八項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理;
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條 上班制度
第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項(xiàng) 1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣50元/次。
考勤的管理制度9
為了加強(qiáng)工程部勞動(dòng)紀(jì)律，特制定以下考勤管理制度：
1、嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班由考勤管理人員考勤確認(rèn)。
3、請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）由工程部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天（有假條）扣請(qǐng)假人員5元；口頭請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天扣請(qǐng)假人員10元；無(wú)故缺勤一天，扣缺勤人員20元。
4、請(qǐng)假3天以上須由工程部負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。
5、上班期間，如有個(gè)人緊急事情需處理，請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)免于處罰，超過(guò)兩小時(shí)按半天計(jì)（有假條扣2.5元，無(wú)假條扣5元），超過(guò)半天按全天計(jì)；如不請(qǐng)假，遲到、早退兩小時(shí)內(nèi)每次扣5元，超過(guò)兩小時(shí)按半天計(jì)，每次扣10元；超過(guò)半天按全天計(jì)，每次扣20元。
6、因工作原因缺勤，經(jīng)工程部負(fù)責(zé)人同意后，免于處罰。
7、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)及時(shí)交給考勤管理人員，考勤管理人員月底對(duì)本月考勤情況進(jìn)行匯總、公布。
8、考勤時(shí)間：上午8：00～8：05，下午17：20～17：30考勤管理人：宋慧敏9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度10
一、總則
為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位;
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)所有員工。
三、出勤時(shí)間管理
全勤定義:無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)漏打卡，當(dāng)月滿勤。(補(bǔ)卡不扣全勤)
每月達(dá)標(biāo)者，全勤獎(jiǎng)400元;
公司實(shí)行6天/周，小時(shí)/天工作制。
工作時(shí)間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn);
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元;
五、實(shí)施規(guī)范
1、考勤方式
公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡(每天共計(jì)打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。
《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。
依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>
非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。
因考勤設(shè)備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。
補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。
補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。
3、考勤統(tǒng)計(jì)
每月5號(hào)進(jìn)行上月考勤統(tǒng)計(jì)。
依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣 100 元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣 200 元/次，如遲到或早退(超過(guò))1小時(shí)以上，且無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無(wú)償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。
遲到不允許以調(diào)休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)__2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、跓o(wú)故缺勤的(無(wú)考勤記錄未辦理請(qǐng)假手續(xù))。
�、凵米噪x開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。
④假期已滿，未能按時(shí)上班且沒(méi)有正常續(xù)假的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離開的。
⑦連續(xù)曠工超過(guò)3天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。
�、鄧�(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥�(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資(標(biāo)準(zhǔn)待定)。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。
加班時(shí)間計(jì)算
�、偌影鄷r(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1(含)小時(shí)不計(jì)入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(zhǔn)(19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷);
七、假期管理
1、請(qǐng)假及休假原則
員工請(qǐng)假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計(jì)劃。
員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行假期審批程序。
2、請(qǐng)假及休假類型及相關(guān)規(guī)定
假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的，可申請(qǐng)事假。
員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，并注明無(wú)法提前請(qǐng)假原因。
無(wú)特殊原因，請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過(guò) 2 天，年度(指自然年)內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò) 5 個(gè)工作日。
員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過(guò) 3 天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。
員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計(jì)算單位，不滿天按天計(jì)算。
事假為無(wú)薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假;按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。
請(qǐng)病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等)：國(guó)家有相關(guān)規(guī)定。
�、龠B續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)算;
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)算。
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計(jì)算;
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計(jì)算;
⑤連續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。
病假注意事項(xiàng)：
1請(qǐng)病假的原則
未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年的，享有 5 天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等;
連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并應(yīng)妥善安排好在休假期間 的工作移交。
周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。
凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：
服務(wù)年限未滿一年者;
全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù);或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案(原件將在核驗(yàn)后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請(qǐng)，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請(qǐng)休假。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。
婚假包含期間的`公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
7、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響;確因工作需要無(wú)法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假(連續(xù)超過(guò) 3 個(gè)工作日或月累計(jì)超過(guò) 5 個(gè)工作日);對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的，一律按曠工處理。
申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等;生育假結(jié)束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無(wú)法正常上班的，需申請(qǐng)病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請(qǐng)不超過(guò) 30 天。
生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見(jiàn)相關(guān)條款。
對(duì)于違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。
8、哺乳假
前提 遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策(已婚、計(jì)劃內(nèi)生育)。
時(shí)間
�、佟⒂胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、凇⒍喟ド�，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
③、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
10、請(qǐng)假、續(xù)假流程
請(qǐng)假流程及審批權(quán)限
�、賳T工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無(wú)法事先按照流程請(qǐng)假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。
續(xù)假手續(xù)
�、偌贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)提前(最晚不超過(guò)假期結(jié)束當(dāng)天)向直屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
�、诩倨谝褲M但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
八、本制度的制訂、修改、廢除、實(shí)施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施;廢止的亦同;
本制度相關(guān)最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司人事行政部所有;
考勤的管理制度11
本指紋機(jī)管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，確保工作時(shí)間的有效記錄和公正執(zhí)行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺詐行為。
內(nèi)容概述：
1. 指紋機(jī)的安裝與維護(hù)
2. 員工指紋錄入與驗(yàn)證
3. 考勤記錄的.管理和審核
4. 異常情況處理
5. 違規(guī)行為的處罰
考勤的管理制度12
一、目的
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、職責(zé)
行政管理部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作。
三、工作時(shí)間規(guī)定
(一)工作時(shí)間
1、周一至周六為工作日,周日為休息日。
2、上班時(shí)間:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負(fù)責(zé)人須提前向行政管理部報(bào)備《值班表》,沒(méi)有值班表的由輪值人提前向部門負(fù)責(zé)人填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人審批后向行政管理部報(bào)備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補(bǔ)休。
4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的原則安排,不得跨月累計(jì)。
四、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守規(guī)定,按要求打卡。
2、打卡次數(shù):
1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級(jí)別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡時(shí)間:上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、打卡其他要求
1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時(shí),應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時(shí)間及回崗時(shí)間。
2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺(tái)填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》。申請(qǐng)次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報(bào)備。
3)上班無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請(qǐng)假、漏打卡補(bǔ)簽或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。(上午請(qǐng)假,下午回崗時(shí)必須在14:30之前打上班卡)
4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
五、遲到、曠工管理
1、于規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過(guò)1小時(shí),按曠工半天論處,遲到2小時(shí)以上按曠工1天論處。
2、于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過(guò)30分鐘的.,按曠工半天論處。
3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。
4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
六、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
2、遲到或早退超過(guò)1次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第2次開始每次扣20元。
3、忘打次數(shù)超過(guò)2次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第3次開始每次扣20元。
4、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個(gè)天扣除兩天工資。
6、凡是在工作過(guò)程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對(duì)提醒事項(xiàng)進(jìn)行整改,整改后仍不合格,則對(duì)違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個(gè)月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過(guò)2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。
考勤的管理制度13
1.實(shí)施電子化考勤：采用先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工的進(jìn)出時(shí)間，減少人為誤差。
2.明確責(zé)任：各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的`考勤，及時(shí)處理異常情況。
3.定期報(bào)告：每月公布考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，同時(shí)提供反饋機(jī)會(huì)。
4.強(qiáng)化培訓(xùn)：新員工入職時(shí)進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，定期提醒員工遵守規(guī)定。
5.靈活處理：對(duì)于突發(fā)狀況，設(shè)立合理的補(bǔ)簽或調(diào)整機(jī)制，體現(xiàn)人性化管理。
6.公開透明：考勤政策公開透明，對(duì)違規(guī)行為執(zhí)行一致的處罰，避免內(nèi)部矛盾。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，企業(yè)能夠建立起科學(xué)、公正的考勤打卡管理制度，促進(jìn)員工的自我管理，提升整體的工作效率和組織凝聚力。
考勤的管理制度14
請(qǐng)假考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：
1.請(qǐng)假流程與審批
2.考勤記錄與管理
3.假期種類與天數(shù)
4.遲到、早退與缺勤處理
5.特殊情況處理
6.監(jiān)督與執(zhí)行
內(nèi)容概述：
1.請(qǐng)假流程與審批：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的程序，包括請(qǐng)假理由、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假表格填寫、審批權(quán)限等。
2.考勤記錄與管理：規(guī)定每日簽到時(shí)間、考勤方式、異�？记诘奶幚矸椒ǎ约翱记跀�(shù)據(jù)的保存期限。
3.假期種類與天數(shù)：詳細(xì)列出年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的天數(shù)及使用規(guī)定。
4.遲到、早退與缺勤處理：設(shè)定遲到、早退的定義，規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，以及無(wú)故缺勤的處理辦法。
5.特殊情況處理：如突發(fā)事件、緊急事態(tài)下的'請(qǐng)假申請(qǐng)，以及假期調(diào)整的規(guī)則。
6.監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，包括定期考勤審核、違規(guī)行為的糾正，以及對(duì)考勤制度的持續(xù)改進(jìn)。
考勤的管理制度15
一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）。
九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
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