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內(nèi)部獎勵制度

時間:2022-04-15 18:02:03 制度 我要投稿

內(nèi)部推薦獎勵制度

  隨著社會不斷地進步,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的內(nèi)部推薦獎勵制度,希望對大家有所幫助。

內(nèi)部推薦獎勵制度

  一、目的

  為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,配合公司的人才戰(zhàn)略,提高人才引進工作的效率和質(zhì)量,鼓勵員工積極推薦合適人才,同時為規(guī)范人才推薦流程,特制定公司內(nèi)部推薦獎勵制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于有限公司的全體正式員工(人力資源部員工除外)。

  三、人才推薦原則

  1、堅持德才兼?zhèn)、以德為先,擇?yōu)錄用的原則。

  2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。

  3、被推薦人的必備條件:

  (1)滿足招聘崗位任職條件;

 。2)認(rèn)同公司價值觀和公司文化;

 。3)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  四、職責(zé)界定

  1、公司人力資源部職責(zé):負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位,人力資源部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。

  2、員工:根據(jù)推薦流程,積極向公司推薦符合任職條件的人才,推薦成功后,可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬,特殊情況報總經(jīng)理審定后執(zhí)行。

  3、總經(jīng)理和常務(wù)副總:負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本辦法的實施情況。

  五、推薦流程

  1、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,并定期在公司QQ群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》,包括招聘崗位信息、招聘周期、獎勵金額等。

  2、員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格,來推薦候選人。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、《內(nèi)部推薦申請與審批》等資料發(fā)至人力資源部,并于推薦申請中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實關(guān)系。

  3、人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試,面試后將結(jié)果反饋給推薦人,并于每月10日前向常務(wù)副總匯報上月本辦法的執(zhí)行情況。(因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工,本人應(yīng)在被推薦人的面試中回避。)

  4、被推薦人經(jīng)面試選拔合格,公司決定錄用的,人力資源部應(yīng)在《員工花名冊》中注明該員工屬內(nèi)部推薦,及與推薦人關(guān)系。

  六、推薦成功和獎勵辦法

  1、獎勵辦法:

 。1)根據(jù)崗位,設(shè)置不同的獎勵金額

  表1-1

  推薦類別

  獎勵金額

  職能部門或部門普通崗位人才

  300元

  專業(yè)技術(shù)人員或部門重要崗位人才

  500元

  中層管理人員、項目負(fù)責(zé)人

  800元

  副總經(jīng)理、或公司經(jīng)理級人員

  1200元

  備注:

  1)對推薦人的獎勵分三次發(fā)放:被推薦人通過公司面試被錄用(發(fā)放10%);通過試用期考核成為公司正式員工(發(fā)放30%);被推薦人員在公司工作滿半年(發(fā)放60%)。

  2)若被推薦人進入公司滿一年后,表現(xiàn)優(yōu)異,則公司將再次對推薦人進行獎勵,包括獎金獎勵(每年為表1-1中獎金額的50%)和榮譽獎勵。

  其中,表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績在公司一線員工中排名在前十名內(nèi),或一年內(nèi)月平均績效得分在93分及以上。

 。2)公司設(shè)立“前沿伯樂”獎,每年度根據(jù)年累計的內(nèi)部推薦情況,推選出成功推薦(需入職滿一年以上)人數(shù)最多的員工,在公司年會上給予嘉獎。

  (3)凡積極參與并成功推薦人才的員工,人力資源部負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄,并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。

  2、推薦管理:

  (1)公司以下員工推薦外部人才,不列為獎勵范圍;推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系(特殊情況下需報總經(jīng)理審批);人力資源部部門員工。

 。2)以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵:被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造;推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況;推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門,或向用人部門傳遞相關(guān)信息;被推薦人試用期滿通過考核,卻不愿轉(zhuǎn)正,并提出離職。推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才,推薦公司內(nèi)部員工不在本獎勵范圍內(nèi)。推薦公司已離職員工重新入職成功的,可獎勵表1-1中金額的30%,本不享受本制度中其他獎勵。

  七、其他

  1、本辦法從頒布之日實行。

  2、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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