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服裝廠規(guī)章制度

時間：2022-04-15 20:59:26 制度我要投稿

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服裝廠規(guī)章制度15篇

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的服裝廠規(guī)章制度，歡迎大家分享。

服裝廠規(guī)章制度15篇

服裝廠規(guī)章制度1

　　為規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規(guī)章制度：

　　一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要提前請假，（按時打卡）

　　二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

　　四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。

　　五、生產現場的.過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

　　六、工廠中禁止做私活，違者罰款。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

　　七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

　　八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

　　九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

服裝廠規(guī)章制度2

　　安全工作是公司的首位工作，搞好安全生產，不僅關系到企業(yè)的興衰成亡，更關系到國家財產不受損失和維護廣大員工生命安全，更是企業(yè)落實三個代表的具體體現。為推動公司安全工作的規(guī)范化管理，使各單位的安全工作有目標、行為有規(guī)范、考核有標準、獎懲有依據，結合公司安全生產的實際，特制定《安全目標管理制度》。

　　一、目標制定的原則

　　1、整合一致原則。公司安全目標是各單位分目標的依據，各單位的目標要服從公司總體目標。

　　2、均衡協(xié)調原則。各單位目標之間，要注意協(xié)調均衡，正確處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系，以保證總體目標的實現。

　　3、分層負責原則。公司總經理是公司安全生產的第一負責任人，領導班子對公司目標負責，同時對各單位的分目標提出要求，各分廠的廠長是安全生產的第一負責人對本單位的目標負責。

　　二、目標制定的程序

　　1、公司每年初結合公司實際情況，研究制定出公司安全奮斗目標，并形成文件下發(fā)各單位。

　　2、各單位安全目標制定實行自上而下、層層分解。

　　三、目標的內容

　　1、上級部門及公司所布置、安排的日常工作。

　　2、公司布置的重大安全工作。

　　3、公司安全生產的實際，需要完善和強化的'安全工作。

　　四、目標的實施

　　1、各單位按照本單位所制定的目標，由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況，每月針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報，獎優(yōu)懲劣，增添措施，保證目標進度。

　　2、安管牽頭按月檢查各單位目標完成情況，對存在的問題提出整改意見,并在安全辦會通報各單位目標完成情況，對今后工作做出具體的安排意見。

　　五、目標的考核

　　1、各單位按月總結每個責任人的目標完成情況，建立個人安全目標檔案，作為個人平時和年度考核的評價依據。

　　2、由事務室負責收集各單位日常安全目標分析、評價考核、情況;由安管牽頭對公司全年安全目標的完成情況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。

服裝廠規(guī)章制度3

　　廠規(guī)

　　早上8:00、到12:00

　　中午13:30、到17:30

　　晚上18:00至

　　每月休息4天

　　1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,、服從各級主管人員的合理安排,、不得挑工序或怠工。

　　2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值。

　　3、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位。

　　4、員工未經批準不得把親友帶入工廠。

　　5、員工未經批準,、不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　6、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打架。

　　7、嚴禁代人打卡。

　　8、保持廠內設施的整齊,、不準擅自搬動固定的'車位,、桌子等廠內的一切固定設施。

　　9、嚴禁煙火,、不準在車間內抽煙。

　　10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批準簽字后一個月方可離職。

　　11、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

　　12、以上條例望員工自覺遵守。

　　員工守則待遇

　　1、員工工資計算方式：當月計件工資×14倍+100元滿勤獎。

　　2、請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當月無滿勤獎，請假一個星期當月工資按計件工資×11倍計算。

　　3、員工進廠滿一年，享有500元年終獎。

　　4、遲到早退滿1小時當月無滿勤獎。

　　5、上班時間吸煙每次不可超過3人，如有發(fā)現每人扣20元。

　　6、上班時間接見客人不可超過10分鐘，如有需要可向廠方提出請假，如出現影響車間工作情況，當事人一次扣50元。

　　7、私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100，曠工三天按自動離職，不計工資。

服裝廠規(guī)章制度4

　　一、均衡生產，調度有序

　　⒈配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

　�、藏撠煂嵤┥霞壪逻_的生產任務指標，貫徹落實致員工。

　�、持贫ê蛨�(zhí)行現場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

　�、磳崿F全面均衡有節(jié)奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

　　二、產品質量控制有力

　�、惫S接到訂單后，先組織技術部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，并打版制標準樣衣。

　　⒉對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質量標準，制定工藝流程。

　�、承驴钌暇€前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

　�、磭栏褚蟛⒍酱俑鹘M員工按工藝標準進行縫制,并及時向業(yè)務部門提供大貨樣。

　�、蹈骺钤谏暇€生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。

　�、盾囬g主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

　　三、原輔材料，供應及時

　�、北匦杓皶r追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

　�、步M織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

　�、撑浜霞夹g部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

　　四、紀律嚴明、考核嚴格

　�、眹栏駡�(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰。

　　⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

　　⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

　　五、設備完好，運轉正常

　　⒈督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

　�、捕酱儆嘘P人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養(yǎng)。

　　⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發(fā)現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

　　六、安全第一，消除隱患

　　⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

　�、沧龊冒踩a消防等方面的宣傳工作。

　�、硣澜磺幸兹计芳盎鸱N進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

　�、窜囬g主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

　　⒌下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。

　�、抖酱倜课粏T工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

　　七、堆放整齊，文明生產

　　做到：裁片不落地，衣框不亂放；

　　衣角不掉地，成品不亂堆；

　　散線不亂拋，斷針不亂丟；

　　補片一換一，輔料次換優(yōu)；

　　食物不進車間，雜物不放衣框；

　　機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。

　�、逼杰�、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

　　⒉與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。

　�、骋蟀氤善贰⒊善芬逊耪R，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

　　⒋保證生產現場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

　�、刀酱儆嘘P人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

　　八、原始記錄，齊、準、快、明

　�、弊龊萌粘Ｊ挛镉涗洠囬g的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

　�、铂F場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

　�、陈鋵嵱嘘P呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

　�、疵刻煜掳嗲疤幚砗卯斕斓娜粘Ｊ聞铡�

　�、地撠熫囬g生產數量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù)。

　　九、士氣高漲，協(xié)調一致

　�、睅ь^遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務。

　�、舱{動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

　�、硡f(xié)調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的.工作分配。

　�、炊酱俑鹘M長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續(xù)運作。

　　⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

　　十、服務現場，以理服人

　�、必撠熂皶r處理好有關人員出現在生產線上的問題。

　�、苍诓僮鬟^程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

　�、巢僮鬟^程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。

　　⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度5

　　第一章

　　總則: 為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運轉軌道;加強職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素質及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性。經公司廠部、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行。

　　第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

　　第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

　　第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調配，公司和部門因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

　　第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

　　第五條：員工準時上下班，不得遲到，早退，不準將早餐、零食等帶入工廠。

　　第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

　　第七條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

　　第八條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

　　第九條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關好水龍頭。

　　第二章日常禮儀

　　第一條：日常生活行為規(guī)范

　　1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

　　2、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長的'的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

　　3、不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

　　4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內聚眾酗灑。

　　5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

　　6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

　　7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

　　第二條：內外交往應注意禮儀

　　1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

　　2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。

　　3、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

　　4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應向來賓說明表示歉意。

　　5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。

　　6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上;接對方片時，也應雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

　　7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象。

　　第三章考勤

　　第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

　　第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。

　　1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發(fā)現當日雙方均以曠工論。

　　2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

　　3、因特殊情況經核準者，以請假處理。

　　第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

　　第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補貼。

　　第五條：業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經理補批，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。

　　第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　請假具體規(guī)定：

　　1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假。

　　2、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天�？衫m(xù)假。

　　3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天�？衫m(xù)假。

　　4、春節(jié)前一個月不準任何員工請假。

　　第四章獎懲

　　獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為

　�、俦頁P ②嘉獎 ③記功 ④獎金

　　第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。

　　第二條：各級技術、管理人員，主動發(fā)現并制止了重大質量隱患，事實清楚，效果具體的，并經部門和公司核實后，根據貢獻大小給予獎勵。

　　第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將給予表揚、獎勵。

　　第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據。

　　懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風氣，提高員工素質，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。

　　懲罰形式分為：

　�、倏陬^警告 ②書面警告 ③辭退

　　第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。

　�、俟ぷ鲿r間內，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

　�、诖┎徽麧嵎b、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

　�、鄄蛔⒁猸h(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

　�、芷渌`反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。

　　第六條：凡一個月內重復以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：

　�、俨环䦶牟块T領導的工作調配和管理。

　�、谟捎谑韬龌虿槐M責引起的，但未造成經濟損失的失誤。

　　③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

　　④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。

　　第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任，并處200~1000元罰款。

　�、倮瓗徒Y派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。

　�、诰圪€、打架，情節(jié)嚴重且教育無效者。

　�、圻`反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。

　�、芾寐殭啵澪凼苜V，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。 ⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

　　第八條：廠區(qū)內禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

　　第八條：處理程序。

　�、俚谖鍡l、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。

　�、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T負責人提出書意見交總經理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。

　�、蹖Ω鞑块T負責人的違章處理，由總經理審批，行政管理部門執(zhí)行。

　　第九條：各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并處罰。

　　第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。

　　第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

服裝廠規(guī)章制度6

　　1、車間所用器具物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；

　　2、員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

　　3、在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用儀器設備，在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌生產。

　　4、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

　　5、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的'潛力。

　　6、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊狀況經領導批準外）。

　　7、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

　　8、堅持每一天對運轉設備工作現場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查，落實隱患整改。

　　9、在生產過程中好壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不能混料。

　　10、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

　　11、員工就應按時上班，上班時間衣著整潔，服裝廠車間管理制度。

　　12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。

　　13、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程質量標準工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

　　14、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生，并將所有的門窗電源關掉。

　　15、員工領取物料務必透過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。

　　16、作業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急狀況時，應停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后，徹離作業(yè)現場。

　　17、務必如實做好車間生產記錄；業(yè)和違章指揮，應當予以拒絕。

　　18、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。

　　19、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。

　　20、員工在操作過程中發(fā)生異�，F象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。

服裝廠規(guī)章制度7

　　為了加強管理嚴明廠規(guī)，經公司研究弧定，在原先廠規(guī)的基礎上增加以下規(guī)定：

　　一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部門上下班時間不變）

　　公司可依據實際狀況對工作時間予以調整或安排加班。

　　二、新招人員務必報公司人事部批準辦理手續(xù)方可上崗。根據狀況按計劃安排招工，錄用人員務必貼合崗職用工條件。按規(guī)定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格后方可上崗，并試用一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。

　　三、調入人員務必嚴格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件適宜的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理（老板）研究確定，經人事部門辦妥離調手續(xù)、并經審查合格方辦理調入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經人事部辦理正當手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

　　四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，務必提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視狀況經批準而提前離職者不在此限。

　　五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事務必寫請假條經部門主管（經理、廠長）批準，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，并推遲發(fā)放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。

　　六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系。病假需遞交公司指定醫(yī)院的'病假單（醫(yī)院）并經部門經理批準，人事部認可方為有效，急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資。

　　七、員工確需請假的，務必辦理請假手續(xù)，報人事部備案，批準后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經理（老板）審批，原則上審批天數不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司能夠作崗位重新安排。

　　八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應在當日上班后二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。

　　九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視為早退。

　　十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款XX元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經主管同意者除外。

　　十一、員工曠工期間扣發(fā)XXX%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）。

　　十二、當天到班后，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。

　　十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達XXX元以上者，可獲X%的全勤獎。

　　十四、各部門主管（組長）要如實做好每一天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長XX元，車間主管XX元。

服裝廠規(guī)章制度8

　　為規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規(guī)章制度：

　　一、全體員工務必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務必經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本廠負責人。

　　二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢查后才可進出。

　　四、生產現場要講究禮貌生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。

　　五、生產現場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的.，務必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，務必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

　　七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

　　八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處XX倍扣除個人所得工款。

　　九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

　　十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的X%-XX%，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度9

　　1、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監(jiān)督和檢查。

　　2、所有員工入廠前務必仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然理解制度之規(guī)范，廠部將按照獎罰條例嚴格執(zhí)行處罰措施。

　　3、全體員工務必愛護公共財產設施，不得有盜竊行為。下班時務必關機關燈關風扇，記數。

　　4、生產現場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上方務必有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動不亂發(fā)不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。

　　5、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿個月后方可辭工，貼合辭工條件的須提前天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假天，休假未超天發(fā)放全勤獎元/月。工作時間滿個月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資。

　　6、嚴禁帶閑雜人員進入生產區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產，否則引起的.意外傷害，由當事人負全部職責。

　　7、員工務必養(yǎng)成良好的工作習慣，全體員工無特殊狀況務必按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，務必經廠部負責人同意后才方可準假;在外面要請假者務必本人打電話給本廠負責人。

　　8、全體員工務必服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　9、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品次品和需要返工的，務必向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖藏匿和丟棄。

　　10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

服裝廠規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規(guī)則。

　　2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　　3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　第二章廠規(guī)守則

　　1.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

　　2.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　3.員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　4.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

　　5.講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

　　6.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)

　　7.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　　8.機械設備務必每一天保養(yǎng)，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理

　　9.持續(xù)廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

　　10.嚴禁損壞工廠的.一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　11.遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　12.嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

　　13.管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

　　14.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。

　　15.持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　　第三章工作時間及休息

　　1.本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時間:早上7:30到12:00

　　下午13:00到17:30

　　晚上18:00起至22:00(加班)

　　二、遲到

　　2-1.上班時間開始五分鐘以外者為遲到。

　　2-2.上班時間開始后十五分鐘以內后到者，領導人員有口頭警告。

　　2.早退

　　3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　　3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者，領導人員有口頭警告。

　　3.請假

　　4.員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

　　第四章工資

　　1.員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給生活費。

　　2.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

　　3.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給200元-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎為500元。

　　4.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。員工中途離廠者工資按每小時1.5元結算。

服裝廠規(guī)章制度11

　　服裝廠規(guī)章制度

　　為規(guī)范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規(guī)章制度如下：

　�。ㄒ唬┧袉T工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

　�。ǘ┤w員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

　�。ㄈ┥a現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

　　（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

　　（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

　　（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

　　獎罰制度

　�。ㄒ唬┞毠ぐ磿r上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

　�。ǘ┟吭略诒緩S選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。

　�。ㄈ┕ぷ鲿r間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。

　�。ㄋ模┟吭抡埣俪^三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。

　　（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇。

　　鴻升服裝廠規(guī)章制度

　　為了規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定如下制度：

　　1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。

　　2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。

　　3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上。

　　4、生產車間要講究生產文明行為，生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。

　　5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。

　　6、全體員工必須服從管理人員的.安排，每件產品投產前，組長和技術人員要召開一次技術工藝統(tǒng)一會議。技術人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術問題，進行技術統(tǒng)一。

　　7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20元。

　　8、員工在操作過程中發(fā)生異�，F象時，要及時向車間主任報告，經車間主任確認后再進行工作。

　　9、下班前必須整理好自己的崗位的生產物品和工作臺面，機車，如果有人下班不關機器，一次罰10元，各組里燈和空調由組長負責，一次不關的罰50元。

　　10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是1~3號。

　　11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有600~1200元不等。違規(guī)章者將予以嚴厲批評，或扣除個人所得工資的2%~20%，情節(jié)嚴重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監(jiān)督檢查。

服裝廠規(guī)章制度12

　　1目標

　　為了明確安全生產責任，加強安全生產工作，保障員工的安全和健康，保護財產免受損失，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據國家安全生產相關法律法規(guī)和市和行業(yè)相關規(guī)定，結合我廠實際制定本責任制。

　　適用范圍

　　兩項規(guī)定適用于全廠各部門和全體員工。

　　3相關術語

　　3.13不傷害:不傷害他人，不傷害自己，不傷害他人。

　　3.23同時:生產管理機構新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環(huán)境保護措施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　3.35同時:計劃、配置、檢查、總結、評價生產經營時，必須同時計劃、配置、檢查、總結、評價安全工作。

　　三違:違反指揮、違反操作、違反勞動紀律。

　　3.54不放過:事故原因不清楚，事故負責人不處理，整改措施不落實，教訓不吸收。

　　4相關要求

　　4.1安全生產規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負責人、各職能部門和員工在生產中應承擔的安全責任的制度。

　　4.2安全生產工作貫徹安全第一、防控為主的方針，執(zhí)行企業(yè)責任、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、工人遵守紀律的管理體制，堅持管理生產要管理安全、誰負責的原則。

　　4.3各單位、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教學力度，推廣安全生產知識，不斷增強全員安全意識，提高企業(yè)、員工安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高安全生產水平。

　　4.4任何單位、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度，履行各自安全責任的義務，對違反安全生產法律、法規(guī)、本規(guī)定和其他安全生產的行為有權檢舉、控告和抵制。

　　5.營銷部門安全責任

　　5.1負責本部門倉庫的安全管理，保證倉庫的安全設施、消防器材完全可靠，有效使用。

　　5.2加強本部門人員安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執(zhí)行廠內臨時機構和外出人員安全管理規(guī)定。

　　5.3負責總部業(yè)務中的安全教育和預防措施。

　　6.物流安全職責

　　6.1負責總部轄區(qū)內電線、燃氣管道、液化氣罐安全；負責全廠各小區(qū)安全值班管理，組織開展小區(qū)防火、防盜；負責防止燃氣泄漏、中毒等宣傳防控工作。

　　6.2負責員工食堂、浴室的安全衛(wèi)生，防止食物中毒。

　　6.3負責工廠衛(wèi)生清潔管理和夏季防暑冷卻飲料(代用券、菜票)和藥品發(fā)行的防汛應急物資儲備。

　　6.4負責現場及其他建筑物、生活區(qū)公共設施的周期維護。

　　7.辦公安全職責

　　7.1負責組織全廠汽車檢查、維護、檢查、檢查，確保車輛安全運行。

　　7.2負責全廠司機的日常安全管理，組織司機審查、交換工作。

　　7.3負責全廠司機職業(yè)技能、職業(yè)素質培訓，組織開展安全教育和培訓。

　　7.4嚴格執(zhí)行廠內交通安全、行駛安全的規(guī)章制度。

　　7.5負責使用安全工作所需的車輛。

　　7.6負責文件安全和保密工作管理。

　　7.7負責全廠各部門安全值班電話通暢。

　　8.生產車間安全責任

　　8.1負責本現場范圍內其他各種設備及其安全設施、防護設施、安全鏈裝置和各種安全附件的.維護，負責確保可靠有效的本現場范圍內消防設施、器材裝備的日常管理。

　　9.財務安全生產職責

　　9.1負責全廠財務票據、資金、資料安全。

　　9.2實行安全生產和危險整改所需資金，保障危險及時整改。

　　9.3負責制定財務安全管理制度。

　　10.車間、部門主要負責人安全責任

　　10.1車間、部門主要責任人對本車間、部門安全生產負全責，是本車間、部門安全生產的第一責任人。

　　10.2確保安全生產法律法規(guī)和各種規(guī)章制度在本單位、部門實施，在實現安全工作的同時。

　　10.3組織制訂、完善車間安全生產管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施規(guī)劃，貫徹落實。

　　10.4組織對新員工、實習生、調動員工進行崗位級安全教育，對員工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止三項違反現象。

　　10.5組織現場、部門安全檢查，實行危險整改。

　　10.6建立本廠、部門安全管理組織網絡，配備有相應知識和專業(yè)技術的安全人員，保持比較穩(wěn)定。

　　10.7發(fā)生事故時，立即組織救治，采取措施，防止事故擴大，按規(guī)定向上級報告。

　　11.班組長安全職責

　　11.1貫徹落實工廠、工廠安全生產制度、規(guī)定，全面負責本班安全生產。

　　11.2組織本班成員學習，貫徹工廠、工廠各安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程、文件，教育員工遵守紀律，杜絕三項違規(guī)行為。

　　11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。

　　11.4負責新員工和調動員工的崗位安全教育。

　　11.5負責班組安全檢查，發(fā)現不安全因素應及時組織排除力量，并報告車間。

　　11.6發(fā)生事故立即報告，組織救治，保護現場，做詳細記錄。

　　11.7做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢修維護工作，督促教育工作人員正確使用勞動保護用品、器具。

　　12職工安全責任

　　12.1安全生產人人有責，全體員工要牢牢樹立安全第一思想，嚴格遵守工廠規(guī)章制度，嚴格遵守各安全規(guī)章制度，熟悉本單位安全責任，直接責任本單位安全生產。

　　12.2出港前必須按規(guī)定正確穿工作服，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全保護用具，嚴禁酒后出港，禁止在班里吵鬧，禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤臂、長發(fā)進入生產作業(yè)場所。

　　12.3嚴格執(zhí)行生產工藝、維理、檢查程序，做好各項記錄，交接時應交接安全生產情況。

　　12.4作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)結束后，必須按規(guī)定進行設備檢查，發(fā)現異常情況立即處理報告書，在危險、故障排除后才能生產，嚴禁設備帶故障。

　　12.5嚴格遵守設備安全技術操作規(guī)程，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)境清潔，保持安全通道暢通，實現文明生產和安全生產。

　　12.6掌握消防器材和各種安全設施工具的使用方法和急救設備的使用方法。

　　12.7積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能的特殊作業(yè)人員必須持有有效的操作證明書。

　　12.8有權拒絕執(zhí)行違反作業(yè)的命令，阻止和阻止他人違反作業(yè)，不傷害他人。

　　13實施安全否決權規(guī)定

　　13.1實施安全否決權應在規(guī)定時間范圍內實施，在規(guī)定時間范圍內有權實施一票否決權。

服裝廠規(guī)章制度13

　　為了工廠的各項工作順利進行和工廠的正常運轉特訂本則

　　工廠是各部門的綜合體;因此;各部門應以身作則;做好自己本職工作的同時;應加強團結.

　　加強合作.

　　一.員工守則

　　1、服從廠里安排;聽從調動

　　2、加強團結，發(fā)揮團體合作精神

　　3、相互尊重;體現企業(yè)文化

　　4、認真做好本職工作做好每一事情

　　5、開放思想，認清形式，與工廠的發(fā)展持續(xù)一致

　　6、不得打架鬧事;不得組織他人罷工

　　7、誠實守信，進取

　　8、凡本廠職工務必尊守本守則

　　9、相互幫忙;提高技能

　　10、如要辭職，須提前半月書面申請

　　11、防火防盜，人人有責

　　12、按時上下班;不得遲到早退;有事向廠組長請假

　　二.廠長職責制

　　1、做好考勤工作

　　2、上報工廠每日生產狀況及工廠運作狀況

　　3、認真調研市場，結合本廠的實際狀況，做好生產調度和安排工作，做好人力資源管理工作

　　4、能獨立處理好應急事件

　　5、組織好工人完成生產任務

　　6、具有開拓創(chuàng)新精神，把握好市場

　　7、認真處理好各部門之間的交接工作

　　8、調節(jié)好工人與廠方之間的矛盾

　　9、調節(jié)好整廠的正常生產運行

　　10、督促各部門完成任務領導全廠走向成功

　　11、調節(jié)好外部合作關系

　　12、領導好本廠工人提高技能，提高數量和質量

　　三.技術廠長職責制

　　1、搞好團體合作，相互促進

　　2、開拓創(chuàng)新新技術，新工藝，新方法運用推廣

　　3、根據國家標準，結合本廠狀況及圖紙或來樣制訂好企業(yè)技術標準

　　4、不但完善和創(chuàng)新技術管理

　　5、指導技術人員到達標準向下執(zhí)行

　　6、認真執(zhí)行和督促技術人員按照標準做事做好事

　　7、努力提高產品質量

　　8、領導和組織技術人員設計制版工藝質檢總檢整燙包裝

　　四.設計師職責制

　　1、協(xié)調好制板小樣，完成好設計任務

　　2、認真做好圖紙主要部位要注明清楚

　　3、認真調研市場，預測流行趨勢把握好流行市場

　　4、努力提高設計水平完成好設計任務

　　5、認真研究飾件和色彩的搭配和運用

　　6、查看調研完成的作品做好修改精益救精

　　7、認真查看面輔料的運用和搭配

　　五.制版師職責制

　　1、搞好合作熱情配合好造型小樣完成好設計任務

　　2、指導工人進行生產

　　3、裁剪板和工藝板要完整不多不少

　　4、根據服裝原理分解好每一線結構要合理

　　5、認真仔細看清理解效果圖來樣，設計好造型尺碼規(guī)格

　　6、合議建技術標準

　　7、樣板要貼合造型效果

　　六.裁斷人員職責制

　　1、做好樣板的管理工作

　　2、認真清理好衣片驗片分包

　　3、畫皮要緊準好科學合理線條要清晰改線要注明

　　4、認真清查好樣衣樣板不得少片或多片

　　5、做好數量版號記錄做到發(fā)放無誤

　　6、開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊

　　7、做好裁房的整潔工作

　　8、鋪料要整齊上下要一致疵點要放到小片位置

　　9、寬窄不一致的面料要分開裁剪

　　10、認真清查好布料查看布料的疵點色差倒順數量寬度做好記錄

　　11、裁剪時要注意狐刑上下層一致刀口及定位眼

　　12、面皮畫好后和開裁前務必要對樣清查以免漏洞

　　七.工藝員職責制

　　1、精心指導工人進行生產

　　2、認真做好樣品做好每一道工藝

　　3、對面料的特性研究好用新方法新工藝

　　4、督促和檢查半成品的技術標準發(fā)現問題及時處理

　　5、做好工藝創(chuàng)新

　　6、認清造型和結構裁好衣片

　　7、認真記錄好樣品的工藝過程以便更好的指導生產

　　8、制好工藝技術文件書

　　八.質檢員職責制

　　1、指導好工藝生產抽查半成品以免大批反工

　　2、做好驗收記錄

　　3、督促工人及時反工做好反工記錄

　　4、認真查好成品根據本產品的質量標準查好產品的各部位，尺寸線跡疵點工藝要求不漏查少查做到無油跡臟跡線頭工藝線順直

　　5、認識好在產樣品認識好生產樣品的各部位的工藝要求和技術標準

　　6、質量是工廠生存的`保障應盡職盡責做好本職工作

　　7、做好交接工作與車工和尾斷交接數量準確無誤

　　九.整燙工藝員職責制

　　1、下班時務必要關好電源

　　2、根據各款式的工藝要求認真整燙好每一部位

　　3、在整燙時認真查看各部位發(fā)現問題及時交質檢處理

　　4、整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序為此整燙工藝員即是品質員

　　5、應用心認真地做好本質工作把好質量關

　　6、認真做好產品產量記錄

　　十.包裝工藝員職責制

　　1、認真疊好每一件衣服

　　2、檢查標識，商標碼標洗滌標吊牌袋標及款號都要一一對應

　　3、要分清碼號，色彩配比不要錯裝

　　4、包裝完畢后要及時報表做到準確無誤

　　5、發(fā)現有質量問題的衣服交質檢及時處理

　　6、做好整潔整理工作清理好線頭

　　十一.組長職責制

　　1、認真記錄好本組員工的考勤和業(yè)績

　　2、抽查半成品發(fā)現問題及時處理以免出現大批反工

　　3、組織和領導好本組職工

　　4、做好接活和出活工作，對著樣品認真清好衣片及另部件檢查剪口定位眼

　　5、掌握好本款式的生產工藝和技術要求

　　6、組織和安排好本組員工工序

　　7、指導本組員工技術工作提高產品質量和數量

　　8、認真記錄好產量做好交接工作

　　十二.車位工職責制

　　1、努力提高技術提高產品質量和數量認識質量是工廠生存的保障數量是經濟效益的前提

　　2、如有本道工序反工的產品應及時反好

　　3、認真做好本道工序對上道工序有質量問題的應及時反回以免大批反工

　　4、經常查看本道工序出現跳線爆線工藝線不一致等問題應及時處理

　　5、節(jié)約用電離開機臺便關機養(yǎng)成好的習慣

　　6、持續(xù)良好的情緒做好每一事情

　　7、愛護公共衛(wèi)生保養(yǎng)好各自的機臺

服裝廠規(guī)章制度14

　　規(guī)章制度：

　　一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。

　　二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

　　四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。

　　五、生產現場的'過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

　　八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

　　九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

　　十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。