學(xué)生會獎懲制度

　　在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的學(xué)生會獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

學(xué)生會獎懲制度1

　　一、會議遲到、早退方面

　　1.學(xué)生會成員收到通知后，準(zhǔn)時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學(xué)生會干部作出解釋并檢討

　　2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

　　3.每次會議實行簽到考勤制度

　　4.會議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制

　　(備注：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會場由主席團及各部輪流打掃)

　　二、工作方面

　　1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

　　2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤

　　3.工作期間，全體學(xué)生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作

　　4.不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當(dāng)事人罰款10元

　　5.每周例會對各部工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀部門表揚并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰

　　(備注：各部例會中所匯報的.工作內(nèi)容與主席團所了解到的內(nèi)容

　　進行比較，確定真實性)

　　三、個人考核方面

　　1.見到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問好

　　2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))

　　3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理

　　4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學(xué)生會保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理

　　5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)

　　6.考勤不合格者，按自動辭職處理

　　此制度即日起執(zhí)行

　　學(xué)生會主席團

學(xué)生會獎懲制度2

　　第一章 總則

　　一、制定目的：為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

　　三、獎懲分工：主席團和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。

　　第二章 獎勵

　　一、獎勵方式

　　1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團 3分 部 長 2分 干 事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的`計劃、總結(jié)，考勤記錄進行評定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會主席團成員按照星級考核的各項結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進個人” ，由主席團和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。

　　二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

　　3、困難補助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。

　　第三章 處罰

　�。ㄔ擁椞幜P條例與星級考核互不相牽）

　　一、處罰等級：

　　個人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門將進行通報批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時給予部長警告處分。

　　三、個人處罰具體內(nèi)容

　　1、成員日常行為不檢點，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎勵其個人考核分3分/次。

　　3、無故不參加例會、活動者，扣除個人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。

　　4、不能按時，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容

　　（一）對于以下情形，給予部門口頭教育

　　1、2次不準(zhǔn)時上交材料的

　　2、2次不按時召開部門例會的

　　3、工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的

　　4、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時手機的

　　6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的

　�。ǘ�）對于以下情形，給予部門嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章 附則

　　獎懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會獎懲制度3

　　為了充分調(diào)動學(xué)生會各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會成員的`綜合素質(zhì),使學(xué)生會工作能夠有序、有效地開展;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實肯干、有創(chuàng)新意識、有突出成績的成員給予獎勵(獎勵辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時由辦公室事先公布評獎方法及細(xì)則)。同時為了加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)、樹立學(xué)生會成員的良好形象,有效促進學(xué)生會的開展,特制定本制度:

　　1、學(xué)生會成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,自覺加強道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對于思想不過硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過或除名處分。

　　2、學(xué)生會成員必須遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過或除名處分。

　　3、學(xué)生會成員有義務(wù)參加各次例會,無故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無故缺席兩次者給予除名。(具體見附表三)

　　4、學(xué)生會成員對待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對成績平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。

　　5、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對學(xué)期末考試多門不及格或成績太差者,予以勸退。

　　6、學(xué)生會各部部長必須按時完成各項任務(wù),對工作效率低、不能按時完成任務(wù)者,予以警告一次,對因個人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。

　　7、對私自挪用學(xué)生會財物者,一次予以記過,兩次予以除名處分。

　　8、學(xué)生會任何成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人或其他組織事物,違反者一次予以記過,兩次予以除名處分。

　　9、學(xué)生會財物受所有成員監(jiān)督,對違反財物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。

　　10、兩次警告折合一次記過,兩次記過將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團委、學(xué)生會不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。

　　11、學(xué)生會成員給予開除處分須按以下程序執(zhí)行:對于干事,由所在部的部長、副部長提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于部長和副部長,由學(xué)生會任一部長提出,經(jīng)主席團三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于主席團成員,由主席團任一成員提出,經(jīng)常代會三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。

　　12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評定時的一個重要指標(biāo)。

　　13、部長評優(yōu)制度包括部長答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團評分和部長評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團評分×50%+第一學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團評分×50%+第二學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。

　　14、干事評優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團部長評分和干事評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團部長平分×50%+干事評分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。

　　15、本制度解釋權(quán)由主席團授予辦公室。

　　16、本獎懲制度自公布之日起實行。

學(xué)生會獎懲制度4

　　一、扣分方案

　　1、無故不參加學(xué)生會全體會議者扣5分/次

　　2、在開會或執(zhí)勤時5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

　　3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準(zhǔn)找人替寫，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)

　　4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時校服上有涂鴉者扣5分/次

　　5、執(zhí)勤時披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次

　　6、執(zhí)勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

　　7營私舞弊查有實據(jù)者扣5分/次

　　8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據(jù)者扣5分/次

　　9、在執(zhí)勤時被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次

　　10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次

　　二、加分方案

　　1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次

　　2、拾金不昧者加3分/次

　　3、看見臟物主動拾起者加3分/次

　　4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀(jì)律部成員評選，組織紀(jì)律部定奪)

　　5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)

　　6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)

　　三、組長及紀(jì)律部成員獎懲方案

　　1、出現(xiàn)以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍

　　2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀(jì)律部部長

　　3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動拾起者扣5分/次

　　4、被人投訴查有實據(jù)者，退去組長或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象

學(xué)生會獎懲制度5

　　總則

　　第一條制定目的

　　為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進一步健全揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會激勵和約束機制，特制訂本制度。

　　第二條制訂原則

　�。ā�）違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度。

　　（二）學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議和主席團意見相結(jié)合。

　�。ㄈ�）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱職的成員要堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條考核執(zhí)行分工

　　秘書處具體主管學(xué)生會的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對團委學(xué)生會干部的日常考核、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團提交處分意見。

　　第四條適用范圍

　　本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用于校生會各部門、所有成員。獎勵

　　第五條獎勵方式

　�。ㄒ唬┐髸�上提出表揚，組織全體成員進行學(xué)習(xí)，并由秘書處進行備案

　　（二）物質(zhì)獎勵

　�。ㄈ�）個人獎優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進個人與每月之星等。

　�。ㄋ模┘�體獎：揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會優(yōu)秀部門。

　　第六條評選時間

　　（一）每個月評出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽證書。

　　（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進個人、學(xué)生會先進部門在每學(xué)期的期末進行。

　　（三）校院級優(yōu)秀團干部、校院級優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團支部，院級學(xué)生干部，院級先進個人評選在每學(xué)年團員代表大會進行。

　　第七條評選比例

　　（一）校級優(yōu)秀團干部、校級優(yōu)秀團員，校級先進個人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團委分配名額確定；

　�。ǘ�）優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%，先進不超過學(xué)生會總?cè)藬?shù)的30%；

　�。ㄈ�）優(yōu)秀部門比例不超過總數(shù)的30%。

　　第八條先進的評定

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生會干部要求為副部長以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員進行了解，以上為評定標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生會有重大貢獻或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見，最終評定出一定比例的積極分子和先進個人獎。

　�。ǘ�）優(yōu)秀部門的評定要求為：

　　1）合理制定工作計劃，有效執(zhí)行工作計劃，認(rèn)真進行工作總結(jié)；

　　2）按質(zhì)按量完成日常工作；

　　3）整個部門在重大活動中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；

　　4）部門成員表現(xiàn)積極，無嚴(yán)重違紀(jì)情況；

　　5）部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團結(jié)友愛。

　　第九條受到記過及以上處分的成員沒有資格參與評選，受到記過處分的部門沒有資格參與評選。

　　處罰

　　第十條處罰等級

　　（一）個人處罰：警告、記過、除名。

　�。ǘ�）集體處罰：警告、記過。

　　第十一條處罰措施

　　（一）警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　�。ǘ�）警告處分的部門將進行通報批評，記過處分的部門取消評選先進部的資格，同時給予部長警告處分。

　　第十二條個人處罰具體內(nèi)容

　　（一）對于有下述問題的成員，給予警告處分：

　　1.參加學(xué)生會的活動、會議、值班等遲到3次者、無故缺席2次者；

　　2.值班時2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者

　　3.開會時3次不做記錄者；

　　4.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者；

　　5.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

　�。ǘ�）對于有下述問題的成員，給予記過處分

　　1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到4次者、無故缺席3次者；

　　2.值班時3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

　　3.開會4次不做記錄者；

　　4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的'工作計劃者；

　　5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者2次者；

　　6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

　　7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作2次者；

　　8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)較輕者；

　　9.工作失誤影響學(xué)生會工作正常開展者。

　　（三）對于有下述問題的成員，給予除名處分

　　1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到5次者、無故缺席4次者；

　　2.值班時5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

　　3.開會5次不做記錄者；

　　4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；

　　5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者3次者；

　　6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

　　7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作3次者；

　　8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)嚴(yán)重者；

　　9.虛報假報學(xué)生會帳目，有貪污公款行為者；

　　10.工作有重大失誤3次者；

　　11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會工作正常開展者；

　　12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會聲譽者；

　　13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會聲譽者.

　　以上處罰結(jié)果由秘書處進行記錄，并進行備案，由組織部進行整理和總結(jié)

　　第十三條集體處罰具體內(nèi)容

　�。ㄒ唬�對于以下情形，給予部門警告處分

　　1.2次不準(zhǔn)時交納提案的；

　　2.2次不按時召開部門例會的；

　　3.2次不按時值班的；

　　4．工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的；

　　5．不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

　　6．活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時收集的；

　　7．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的；

　　8．經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的。

　�。ǘ�）對于以下情形，給予部門記過處分

　　凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，給予記過處分，

　　并追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　附則

　　第十四條獎懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，

　　可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。

　　第十六條其他未盡事宜由主席團報請系部領(lǐng)導(dǎo)評議后決定。

學(xué)生會獎懲制度6

　　為加強學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎勵先進、激勵后進、懲前毖后”的原則，特制定本制度。

　　1、獎勵分為學(xué)生會通知嘉獎，評選優(yōu)秀學(xué)生會干部。懲處分為全院學(xué)生通報批評，嚴(yán)重警告，記過。

　　2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

　　3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時出席學(xué)生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴(yán)重者將開除出學(xué)生會。

　　4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會形象者，由辦公室酌情處理。

　　5、對于在活動中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

　　6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學(xué)生會。

　　7、年終，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻者授予XXX的.榮譽稱號。

　　8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門考核辦法》。

　　xx學(xué)院團總支學(xué)生會

　　20xx年11月12日

學(xué)生會獎懲制度7

　　＊有以下情況的者給予扣分：

　　1、學(xué)生會成員有義務(wù)準(zhǔn)時參加召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神。

　　A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時扣分）：

　　無故缺席（扣5分）2次例會者、事假（含病假，扣3分）累計3次、遲到（扣3分）累計3次者，自動退出學(xué)生會。

　　B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣２分；

　　2、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時，按體育部要求準(zhǔn)時出操。

　　A、值班組長未能及時通知安排值班人員者，每次扣2分。

　　B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。

　　C、遲到、早退者，分別扣1分。

　　D、沒有清掃辦公室者，扣1分。

　　E、如有在值班時間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會上點名批評，扣5分。

　　F、沒有準(zhǔn)時出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會上批評。

　　3、學(xué)生會成員每天要按規(guī)定簽到。

　　A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分0.5分。

　　B、簽到后，沒有及時組織下達者，扣個人分1分。

　　A、沒有及時有效完成者，扣2分。

　　B、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。

　　C、學(xué)生會干部有損于學(xué)生會形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。

　　4、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。

　　A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。

　　B、所在學(xué)期若3門課程不及格者，寫保證書并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。

　　5、學(xué)生會所有財物均供學(xué)生會辦公室管理。

　　A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報批評處分（扣5分）。

　　B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。

　　C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門平均分0.1分。

　　＊有以下情況者給予加分：

　　1、學(xué)生會開會全勤（不遲到，不早退）的加5分。

　　2、開展各項大小型活動保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。

　　A、對于活動負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；

　　B、主動參與布置，整理會場的且成事先未安排該項任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；

　　3、例會討論制度：

　　A、提出活動方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；

　　B、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納的'每次加3分；

　　C、提交活動計劃并被采納者每次加4分；

　　D、活動的開展按實際情況加1-5分（此分為主席和團委老師機動分）。

　　4、工作開展的有聲有色者加3分。

　　5、開展工作與他人團結(jié)合作者，視情況加1-2分。

　　6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。

　　7、做出突出貢獻或為學(xué)院贏得榮譽者，每次加5-10分。

　　8、參加運動會者加1-3分。

　　9、所在學(xué)期通過計算機國家二/三級者，加2分；通過英語四級者，加4分；通過英語六級者，加6分；所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎學(xué)金視情況加2-3分。

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