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地稅人事工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，快快來(lái)寫(xiě)一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的地稅人事工作總結(jié)，歡迎大家分享。
地稅人事工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)人事處已經(jīng)工作×個(gè)多月了，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，很快就學(xué)會(huì)了適應(yīng)，并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免，但我都認(rèn)真細(xì)致做好本職工作，積極改正、避免再犯。這份工作，成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自己的一個(gè)良好機(jī)會(huì)，也使我對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)，從剛來(lái)時(shí)的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助，在此，謹(jǐn)將有關(guān)工作情況簡(jiǎn)單總結(jié)于下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
一、對(duì)本職崗位的認(rèn)識(shí)
人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作。說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)，人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性;說(shuō)它復(fù)雜，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的耐心、細(xì)心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因?yàn)槠渌矬w都是相對(duì)靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的�！碑�(dāng)時(shí)，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對(duì)這話有了深刻的感悟�？此坪�(jiǎn)單的人事工作，因其對(duì)象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力，認(rèn)真、耐心、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作準(zhǔn)確無(wú)誤。
作為師資處工作人員，我的職責(zé)是。履行好師資處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)，有很強(qiáng)的`原則性和責(zé)任心，有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神。總結(jié)×個(gè)月來(lái)的工作，我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力，能夠按照崗位職責(zé)要求開(kāi)展各項(xiàng)工作。
二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況
任職以來(lái)，我在師資處×處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實(shí)履行師資人事管理職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著的成效。
在工作過(guò)程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧�、求真�?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況
在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我還十分重視理論學(xué)習(xí)，一是積極參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會(huì)，如×主講的屆四中全會(huì)精神輔導(dǎo)報(bào)告，主講的，主講的，通過(guò)參加這些輔導(dǎo)報(bào)告，使我對(duì)近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動(dòng)員報(bào)告和專題報(bào)告，了解高等教育的發(fā)展趨勢(shì)和我校的發(fā)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增強(qiáng)自己的使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。三是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，積極向黨組織靠攏，嚴(yán)格按照一個(gè)準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對(duì)照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，比如先進(jìn)事跡等，來(lái)學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)不斷地完善自己，陶冶情操。
在抓好理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還結(jié)合自己的工作來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后參加了業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文章1篇，此外還積極報(bào)名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試，試圖通過(guò)這些學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓展了自己的知識(shí)面，提高了自己的業(yè)務(wù)水平。
四、存在的不足和努力方向
盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績(jī)，但仔細(xì)反思，仍有一些不足之處需要改進(jìn)，一是用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺(jué)得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時(shí)間不長(zhǎng)的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多，主要是覺(jué)得自己是新人，擔(dān)心別人有顧慮，會(huì)產(chǎn)生誤解。
認(rèn)識(shí)到上述不足，我將在今后工作中加以改進(jìn)，一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性和對(duì)工作的促進(jìn)作用。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動(dòng)加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則，以坦誠(chéng)的態(tài)度主動(dòng)與人溝通，以達(dá)到消除顧慮，化解對(duì)立，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
總之，通過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我對(duì)人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。
地稅人事工作總結(jié)2
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的'順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
五、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
地稅人事工作總結(jié)3
20xx年，市教育局緊盯市委、市政府確定的“一年打基礎(chǔ)，兩年上臺(tái)階，三年?duì)幭冗M(jìn)”工作目標(biāo)，按照“謀全局、樹(shù)目標(biāo)、見(jiàn)實(shí)效”的工作思路，形成“抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)，形成亮點(diǎn)”的工作策略，推動(dòng)安慶教育事業(yè)邁上新臺(tái)階。
一、促教育公平，建立嚴(yán)格規(guī)則，實(shí)施民生工程
1、大力實(shí)施民生工程。深化義保機(jī)制改革，累計(jì)投入義保經(jīng)費(fèi)3.56億元，農(nóng)村小學(xué)、初中公用經(jīng)費(fèi)分別提標(biāo)60元。完善資助體系，落實(shí)普高、中職學(xué)生資助1.18億元，學(xué)前教育獎(jiǎng)補(bǔ)資助金2486.45萬(wàn)元，大學(xué)生入學(xué)資助312.4萬(wàn)元，困難教師資助419萬(wàn)元。特殊教育學(xué)生生活費(fèi)全免、全市76名普高孤兒享受免費(fèi)教育。完成357所學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，新建22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園，增設(shè)298所農(nóng)村附屬幼兒園。落實(shí)7000余名進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)。實(shí)施農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐改善計(jì)劃，食堂供餐率67.3%，全省領(lǐng)先。
2、強(qiáng)力落實(shí)“零擇�！闭摺�城區(qū)義務(wù)教育公辦學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行“零擇�！闭撸坦_(kāi)招生信息，自覺(jué)接受各界監(jiān)督，讓更多的.人民群眾，尤其是弱勢(shì)群體得到實(shí)惠，維護(hù)了教育公平，得到廣大市民的擁護(hù)和支持，《人民日?qǐng)?bào)》、中央人民廣播電臺(tái)、《安徽日?qǐng)?bào)》等主流媒體進(jìn)行正面報(bào)道，省教育廳給予高度評(píng)價(jià)。
3、全力推進(jìn)教育布局調(diào)整。成立“XX市城區(qū)教育資源整合工作小組”，按照“優(yōu)化布局、整合資源、區(qū)域推進(jìn)、激發(fā)活力”的原則，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展新一輪城區(qū)中小學(xué)布點(diǎn)規(guī)劃的修編工作。新布點(diǎn)規(guī)劃通過(guò)專家評(píng)審，安慶二中碧桂園分校已順利開(kāi)學(xué)，安慶一中龍山校區(qū)正按“六分開(kāi)”機(jī)制抓緊推進(jìn)。
二、抓教育改革，開(kāi)展評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)，推進(jìn)信息化建設(shè)
1、正式啟動(dòng)評(píng)價(jià)改革實(shí)驗(yàn)。成功獲批國(guó)家中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)改革實(shí)驗(yàn)區(qū)。年底召開(kāi)全市教育系統(tǒng)動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)實(shí)驗(yàn)工作,力爭(zhēng)形成有效經(jīng)驗(yàn)，為全國(guó)其他地區(qū)教育改革提供借鑒。
2、持續(xù)深化教育改革。深化課程改革，加強(qiáng)省、市課改樣本校建設(shè)。推進(jìn)地方與學(xué)校課程開(kāi)發(fā)，推進(jìn)基礎(chǔ)教育三項(xiàng)改革中16個(gè)子項(xiàng)目的試點(diǎn)任務(wù)。舉行全市優(yōu)秀教學(xué)模式展示活動(dòng)。進(jìn)行中招改革，省示范高中定向比例從70%提高到75%，體育、實(shí)驗(yàn)考試分值從40分提高到60分。
3、積極推進(jìn)教育信息化建設(shè)。加強(qiáng)省信息化試點(diǎn)單位建設(shè)。完成1.8萬(wàn)名教師信息化能力培訓(xùn)。投入345萬(wàn)建設(shè)教育城域網(wǎng)，投入9500萬(wàn)加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校信息化基礎(chǔ)建設(shè)。70%農(nóng)村學(xué)校接入互聯(lián)網(wǎng)，60%義務(wù)教育學(xué)校實(shí)現(xiàn)“班班通”。深化中招中考信息化改革，建設(shè)網(wǎng)上考試巡查系統(tǒng)。加強(qiáng)全市教育系統(tǒng)政務(wù)微博建設(shè)。
三、提教育質(zhì)量，堅(jiān)持立德樹(shù)人，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
1、踐行“立德樹(shù)人”宗旨。廣泛開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)”和“教育強(qiáng)國(guó)夢(mèng)”等主題宣講活動(dòng)。促進(jìn)學(xué)生身心健康，啟動(dòng)“學(xué)校體育三年行動(dòng)計(jì)劃”，推進(jìn)“陽(yáng)光體育活動(dòng)”。舉辦青少年體育比賽和中學(xué)生社團(tuán)文化節(jié)，建成XX市心理健康教育中心和青少年活動(dòng)中心。
2、加強(qiáng)教育督導(dǎo)評(píng)估建設(shè)。成立XX市的人民政府教育督導(dǎo)委員會(huì)，認(rèn)真落實(shí)《安徽省縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評(píng)估實(shí)施辦法》，積極推進(jìn)一縣三區(qū)義務(wù)教育均衡省級(jí)評(píng)估迎評(píng)工作。加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）年度重點(diǎn)工作目標(biāo)管理督導(dǎo)考核工作，遴選68位市級(jí)督學(xué)，推行責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度并在年底實(shí)行全覆蓋。
3、推進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)前教育重普惠：積極落實(shí)學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，學(xué)前三年毛入園率提高23%，，一鎮(zhèn)一園覆蓋率提高53.9%，普惠性幼兒園比例達(dá)91.7%。成功舉辦了全市科學(xué)保教幼兒教育論壇及幼兒教師自制玩教具大賽。義務(wù)教育促均衡：推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化、薄弱學(xué)校改造、教師周轉(zhuǎn)房等項(xiàng)目。深化中招改革，近55%的初中畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入省示范高中。職業(yè)教育抓技能：成立安慶職教聯(lián)盟，深化校企合作。四所中職學(xué)校轉(zhuǎn)型升級(jí)為普通中專學(xué)校。遴選優(yōu)秀師生參加各級(jí)技能大賽，5項(xiàng)目獲全國(guó)獎(jiǎng)，33項(xiàng)目獲省級(jí)獎(jiǎng)。
地稅人事工作總結(jié)4
20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、人員配置
1.員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20xx年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長(zhǎng)51人，增長(zhǎng)46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來(lái)，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對(duì)較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20xx年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。
專賣店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專賣店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離職率為13%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒(méi)有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。
綜上，在公司的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見(jiàn)端倪。
2.招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人，復(fù)試105人，上崗35人，通過(guò)人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過(guò)內(nèi)部推薦入職3人。
二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)
(一)企業(yè)文化活動(dòng)
1.組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話
2.每月板報(bào)更新
3.早會(huì)主題擬定及人員安排
(二)培訓(xùn)工作
1.建立20xx年度公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃
2.培訓(xùn)實(shí)施
1)新員工入職培訓(xùn)2次
2)沙龍文化培訓(xùn)：《職場(chǎng)也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。
3)公司級(jí)培訓(xùn)
已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。
4)協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：維富友升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購(gòu)部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。
三、薪酬福利規(guī)劃
1.績(jī)效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績(jī)效草案框架;
制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法(草案)。
職員、導(dǎo)購(gòu)增設(shè)月、季、年同比銷售增長(zhǎng)績(jī)效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì);
2.人力資源數(shù)據(jù)
人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算;
人工成本分析報(bào)告：形成各體系人工成本分析報(bào)告模板，完成20xx年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
3.薪酬、福利方案
20xx年度工廠工資調(diào)整方案;
20xx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購(gòu)調(diào)薪方案;
20xx年度總部各體系調(diào)薪方案。
4.外聯(lián)工作
政策補(bǔ)貼：獲得勞動(dòng)局2萬(wàn)元就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，已入公司財(cái)務(wù)賬戶。
外部評(píng)選：3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長(zhǎng)榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手，人力資源部策劃、撰寫(xiě)4項(xiàng)政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。
《擴(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工補(bǔ)貼范圍》
《對(duì)先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)直補(bǔ)》
《在住房政策方面給予外來(lái)務(wù)工人員市民待遇》
《勞�；騼�(yōu)秀技能人才評(píng)選要向品牌服裝行業(yè)中小民營(yíng)企業(yè)傾斜，提高民營(yíng)企業(yè)技能人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例》
四、組織工作
1.制度流程建設(shè)
OA人事系統(tǒng)的完善：一季度重點(diǎn)是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請(qǐng)審批流程。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時(shí)，制定了《辦事處經(jīng)理請(qǐng)休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
2.外審工作
3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對(duì)人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對(duì)于人力資源部提出3個(gè)建議項(xiàng)目，已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時(shí)間計(jì)劃。
五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理
1.健全專賣店人事信息管理
2.加工廠計(jì)時(shí)人員、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時(shí)，將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對(duì)增編增崗、入職提出管理要求。
六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃
1.完善人員崗位能力評(píng)價(jià)體系;
2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;
3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)方法和內(nèi)容
4.辦事處20xx年第2季度銷售激勵(lì)方案及操作細(xì)則
5.整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度。
地稅人事工作總結(jié)5
在市局人事科、宣教科和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作目標(biāo)，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個(gè)中心，落實(shí)總局提出的“依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)，科技加管理”的稅收工作指導(dǎo)思想，結(jié)合本科室的工作實(shí)際，狠抓工作落實(shí)，通過(guò)科室的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓(xùn)、公務(wù)員考核、老干部管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作
人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部管理，婦女工作，計(jì)劃生育等7項(xiàng)工作。工作如何開(kāi)展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺(tái)了4個(gè)制度，一個(gè)方案，即：學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，請(qǐng)銷假制度，一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度，一個(gè)方案是“誠(chéng)信服務(wù)，奉獻(xiàn)社會(huì)”實(shí)施方案，這些制度的出臺(tái)和我們不定期的對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看，各單位進(jìn)步比較明顯，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開(kāi)始，就建立了人事科月工作記錄。上級(jí)交辦事項(xiàng)記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請(qǐng)銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。xxx在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致，付出了辛勤的勞動(dòng)，目前通過(guò)看資料就能反映出我們工作的全過(guò)程。進(jìn)入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個(gè)月，有年報(bào)、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時(shí)安排的各種報(bào)表特別多，我們都保證按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤的完成。根據(jù)安排我們12月初就開(kāi)始年報(bào)的準(zhǔn)備工作，12月5日市局年報(bào)會(huì)以前已基本完成，但因上報(bào)口徑的變化，我們又重新進(jìn)行年報(bào)工作，大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。xxx幾天都是加班加點(diǎn)，按市局年報(bào)要求的時(shí)間，保質(zhì)保量的完成了人事年報(bào)、年報(bào)總結(jié)、年報(bào)分析及在崗人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、臨時(shí)人員花名冊(cè)等多種需要報(bào)送的資料，較好的完成了年報(bào)工作任務(wù)。一年一度的公務(wù)員考核工作開(kāi)始后，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行條例》，我們制定了xx市20xx年度公務(wù)員考核辦法，嚴(yán)格按照考核程序，全面、正確、公正的對(duì)全局90名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，通過(guò)個(gè)人述職，民主評(píng)議，業(yè)績(jī)考核，組織審定等程序，全年共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員14名，稱職公務(wù)員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時(shí)就得加班加點(diǎn)，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達(dá)標(biāo)過(guò)程中，因時(shí)間緊，任務(wù)重，要求對(duì)全局所有干部職工的檔案資料進(jìn)行核對(duì)補(bǔ)齊，僅核對(duì)資料就用了兩天時(shí)間，我們每天都是工作到1點(diǎn)多鐘，在外面隨便吃點(diǎn)便飯，下午接著干，共查找補(bǔ)充資料500余份，可以說(shuō)這次人事檔案資料的補(bǔ)充整理，是我們檔案資料移交市局后最認(rèn)真、最細(xì)致、補(bǔ)充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過(guò)關(guān)。
二、突出重點(diǎn)，創(chuàng)造科室工作精品。
x局長(zhǎng)在2月19日全局稅收工作會(huì)議上嚴(yán)肅的提出各單位在20xx年工作中要有工作亮點(diǎn)，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項(xiàng)工作能有突破，結(jié)合我們的實(shí)際，只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章，4月份我們選拔了9名，集中培訓(xùn)，準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武，培訓(xùn)前，我們做了大量的準(zhǔn)備工作，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)須知，學(xué)員守則，作息時(shí)間，培訓(xùn)課程安排，建立了簽到制度，在xxx培訓(xùn)期間，通過(guò)動(dòng)員和x組長(zhǎng)的分別談話，們的學(xué)習(xí)熱情非常高，組織紀(jì)律非常好，學(xué)員xxx、xxx、xx 、xxx、xxx晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點(diǎn)以后，授課老師xxx、xxx認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識(shí)都能傳授給所有的學(xué)員，xxx分局的干部聽(tīng)了他們的講課后評(píng)價(jià)非常好，xxx即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師，加班加點(diǎn)為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，xxx培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評(píng)價(jià)，說(shuō)我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。我們?cè)趨⒓邮芯謬?guó)稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中，xxx、xxx、xx、xxx紅4名進(jìn)入全市前30名，被樹(shù)為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵，單位總成績(jī)?nèi)械诙艿搅耸芯值耐▓?bào)表彰。10月份，我局xxx、xxx、xxx三被市局選拔參加省局的業(yè)務(wù)比武，經(jīng)考試，全部進(jìn)入前100名，被省局樹(shù)為全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵，其中，單科稅收法制考試，xxx取得全省第一名，模擬查帳，xxx取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為xx市局爭(zhēng)了，也為xx市局爭(zhēng)了光。這說(shuō)明了我們?cè)诮M織培訓(xùn)過(guò)程中抓的緊、抓的細(xì)，充公調(diào)動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)積極性，才取得了這樣的好成績(jī)。
三、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全體人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
20xx年在干部的學(xué)習(xí)教育上，我們嚴(yán)格按照上級(jí)要求，制定了全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排部署了全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，市局機(jī)關(guān)每星期二下午由人事科組織學(xué)習(xí)，各分局采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，要求各單位認(rèn)真做好記錄，個(gè)人每月學(xué)習(xí)筆記不得少于三篇，掀起了學(xué)習(xí)的高潮，各單位都寫(xiě)出了學(xué)習(xí)十六大和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)匯報(bào)，為使學(xué)習(xí)不流于形式，我們每季工作驗(yàn)收都要認(rèn)真檢查，對(duì)每個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記都要認(rèn)真檢查，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。目前，全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的自覺(jué)性非常高，我們還要不斷努力 ，為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
四、開(kāi)展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，樹(shù)立國(guó)稅部門良好形象
按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評(píng)比條件，我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級(jí)文明單位邁進(jìn)，實(shí)際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務(wù)理念，在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來(lái)，我們投入了大量的資金，用一個(gè)多月的時(shí)間對(duì)辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造，拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺(tái)上的隔離斷，把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來(lái)，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。為提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了“首位責(zé)任制”辦法，“約談事項(xiàng)登記卡”、“納稅人服務(wù)評(píng)議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督，我們向納稅發(fā)放了行風(fēng)評(píng)議聯(lián)系卡，對(duì)每個(gè)服務(wù)人員制做了上崗牌，為在社會(huì)上樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個(gè)體戶召開(kāi)稅企聯(lián)席會(huì)，廣泛征求納稅人對(duì)稅務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)方面的意見(jiàn)，受到了納稅人的普遍好評(píng)，我們整理出了一套行風(fēng)建設(shè)方面的資料匯編，還制定了xx市國(guó)家稅務(wù)局辦稅大廳工作手冊(cè)，從制度上進(jìn)一步約束廣大稅務(wù)干部的行為，現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務(wù)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量都有了徹底的改變和提高，在服務(wù)納稅人方面存在的問(wèn)題，我們也進(jìn)行了認(rèn)真的整頓和責(zé)任追究，先后共追究責(zé)任人xx次，追究金額xxxx元。通過(guò)以上工作的開(kāi)展，有力的推動(dòng)了我局精神文明建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。
五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。
我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務(wù)，也是我們工作中難度較大的一項(xiàng)工作，對(duì)此我們?cè)诶细刹抗芾砩媳局罢未霾蛔�，生活待遇從�?yōu)”的原則，工作上堅(jiān)持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的'各項(xiàng)工作都能及時(shí)落實(shí)。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時(shí)體會(huì)到國(guó)稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在xx國(guó)稅局已形成制度，從20xx年9月份開(kāi)始，我們還通過(guò)禮儀公司在老干部生日的當(dāng)天送上一束鮮花和一個(gè)生日蛋糕以示祝賀，同時(shí)也送去了全體稅務(wù)干部的一片心意，這一活動(dòng)的開(kāi)展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當(dāng)天總忘不了打電話邀請(qǐng)我們到家中做客，接電話的同時(shí)我們也送去了深深的祝福。xxx老已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時(shí)，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動(dòng)，讓兒子到10里以外的照相館請(qǐng)來(lái)了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國(guó)發(fā)生了罕見(jiàn)的非典醫(yī)情，為使所有的老干部了解預(yù)防非典知識(shí)，遠(yuǎn)離非典，我們及時(shí)送去了預(yù)防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際，我們還組織老干部進(jìn)行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點(diǎn)就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円�，老干部沒(méi)有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難，現(xiàn)在我們與老干部之間是無(wú)話不談，關(guān)系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。
再是政治上關(guān)懷。為了加強(qiáng)老干部的組織建設(shè)，我們除了對(duì)居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)外，對(duì)居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻](méi)有忘記他們，而是積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系協(xié)商，定期讓他們參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)。為使老干部都能及時(shí)了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費(fèi)中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《xx老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時(shí)了解黨和國(guó)家的大事，互相溝通和交流思想工作。
今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真落實(shí)人事勞資政策，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓(xùn)、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個(gè)新臺(tái)階而努力。
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